OCAPIAT accompagne les salariés, en fonction de leurs objectifs, en les orientant vers des ressources et acteurs experts....
Handicap au travail
OCAPIAT accompagne les salariés, en fonction de leurs objectifs, en les orientant vers des ressources et acteurs experts.
Le handicap dans le monde du travail nous concerne tous.
En effet, plus de 2,9 millions de bénéficiaires de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés sont recensés (enquête INSEE 2021) et un Français sur deux est ou sera confronté au handicap au cours de sa vie professionnelle.
Comment agir ?
En fonction de votre objectif, accéder aux ressources complémentaires d’OCAPIAT, de l’Agefiph et d’interlocuteurs experts :
Obtenir une reconnaissance administrative de son handicap
Se faire reconnaître travailleur handicapé permet d’avoir accès à un ensemble d’aides et d’accompagnements favorisant son insertion professionnelle et son maintien en emploi.
OCAPIAT vous accompagne via une fiche pratique.
En complément, vous souhaitez ?
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- Tout connaître des différentes reconnaissances administratives ? Rendez-vous sur le site Mon parcours handicap
- Consulter les aides financières et services de l’Agefiph
- Quels bénéfices pour votre entreprise ? Plus d’informations sur la page dédiée au handicap pour les entreprises de notre site internet.et notamment sur l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés pour les entreprises de 20 salariés et plus.
Entrer en alternance
Choisir la voie de l’alternance représente une vraie opportunité pour intégrer une entreprise tout en acquérant des compétences théoriques et pratiques.
Vous souhaitez vous renseigner sur les aides, accompagnements et modalités de mises en œuvre pour les travailleurs handicapés ?
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- De nombreuses informations sont présentes sur notre site dédié à l’Alternance : Cap Vers l’alternance
- Visiter le site de l’Agefiph
Trouver un emploi
Vous cherchez un emploi ? De la rédaction de votre curriculum vitae à la recherche de postes en adéquation avec votre profil et vos objectifs professionnels, retrouver toutes les ressources qui vont faciliter vos démarches.
- Retrouver les différentes étapes qui vous permettront de trouver un emploi sur le site de l’Agefiph.
- Vous souhaitez partager votre cv ? Rendez-vous sur le site de l’Agefiph : https://espace-emploi.agefiph.fr/
- Vous souhaitez être accompagné dans votre recherche d’emploi ? Rapprochez-vous de votre Cap Emploi
Se maintenir en emploi
Si vous vous retrouvez en difficulté pour occuper votre poste du fait de votre état de santé, vous pouvez avoir recourt à différents accompagnements ou aides afin de trouver la solution la plus adaptée à votre situation pour favoriser votre maintien en emploi.
- Retrouvez plus d’informations sur le site de l’Agefiph.
Se former
La formation vous permet de sécuriser votre parcours professionnel, qu’il s’agisse de l’acquisition de compétences complémentaires, d’une adaptation de vos savoirs en lien avec l’évolution de votre entreprise, d’une valorisation de votre expérience par une certification ou encore d’un changement de métier. La formation peut également être une des solutions pour préserver votre maintien en emploi.
- Retrouver des conseils utiles sur les aides, les étapes et des ressources sur le site du Ministère du travail ainsi que sur celui du Pôle Emploi.
Evoluer
Vous souhaitez évoluer professionnellement et souhaitez être accompagné ? Que votre objectif premier soit la formation, l’évolution en interne, la reconversion, la reprise ou création d’une activité, vous pouvez bénéficier d’un conseil en évolution professionnelle. Totalement gratuit et confidentiel, ce service est à votre disposition.
- Le conseil en évolution professionnelle (CEP), de quoi s’agit-il ? Retrouvez plus d’information et tous les contacts à proximité de chez vous sur le site officiel.
Être référent handicap en interne
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, prévoit que toute entreprise de 250 salariés ou plus désigne un référent handicap ; celui-ci est « chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap » (article L5213-6-1 du Code du travail).
- Retrouvez plus d’informations sur les missions du référent handicap, les formations proposées pour remplir cette mission sur le site de l’Agefiph
- Découvrez l’URRH, l’Université du réseau des référents handicap, un rendez-vous annuel qui permet aux référents de se professionnaliser, rencontrer leurs pairs, de s’inscrire dans une démarche partagée et de travailler ensemble sur des solutions d’intégration et de maintien en emploi des personnes en situation de handicap. Un rendez-vous incontournable !
ET SI VOUS PASSIEZ A L'ACTION ?
Nos équipes sont à votre entière disposition pour vous accompagner dans la mise en place de cette démarche. Contactez-nousMon espace OCAPIAT
A voir aussi dans vos actualités régionales
Retrouvez OCAPIAT aux côtés des partenaires de la Semaine Européenne de l’Emploi pour les travailleurs handicapés du 14 au 20 novembre 2022 !
Dans le cadre de la mise en œuvre du partenariat national signé avec l’Agefiph en janvier dernier, OCAPIAT participe à la 26ème édition de la Semaine Européenne pour l’Emploi des personnes handicapées, co-organisées par LADAPT, l’AGEFIPH et le FIPHFP, afin d’affirmer son engagement pour l’inclusion et la sécurisation des parcours professionnels des salariés concernés.
Temps de lecture : 2 mn
Plus d’informations
Créée en 1997, la SEEPH est devenue un rendez-vous incontournable d’information et d’actions pour les demandeurs d’emploi en situation de handicap, les recruteurs et chefs d’entreprise.
La 26ème édition de la SEEPH se déroulera du 14 au 20 novembre prochains avec comme mot d’ordre : « A quand le plein emploi pour les personnes handicapées ? »
Pour sa première participation, OCAPIAT propose tout au long de cette semaine une programmation riche et variée :
- 2 webinaires : l’alternance / fiches pratiques handicap, première ressource à destination de nos entreprises, sur des créneaux permettant une connexion en France Métropolitaine et dans les Territoires ultramarins – accès au formulaire d’inscription.
- Une participation au Duoday le 17 novembre, journée d’immersion au siège d’une personne en situation de handicap au sein des services supports.
- Un Quiz, pour se sensibiliser de manière ludique et intelligente en quelques minutes – lien QUIZ, qui sera envoyé à nos entreprises.
- Des posts tout au long de la semaine sur nos réseaux sociaux relayant les offres de services et d’accompagnement d’OCAPIAT et de l’Agefiph.
Dans la prolongation de la dynamique de la SEEPH, OCAPIAT programme le 24 novembre à 14h un webinaire co-animé avec l’Agefiph afin de présenter la complémentarité des offres de service et d’accompagnement respectives.
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Le handicap
Alors que de nombreux métiers sont en tension et que les difficultés en recrutement deviennent structurelles, le taux d’emploi des personnes en situation de handicap stagne autour de 3,5 % ; le taux de chômage les concernant s’établit à 14% (contre 8% pour l’ensemble de la population).
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KIT DE FICHES PRATIQUES HANDICAP
- Handicap de quoi parle-t-on ?
- Pourquoi et comment communiquer sur le handicap ?
- Obligation d’emploi des travailleurs handicapés, des solutions variées pour y répondre
- Pourquoi (et comment) nommer un référent handicap ?
- Recrutement inclusif : une réponse à vos besoins en compétences
- Recruter des personnes en situation de handicap, mode d’emploi
- Recruter de personnes en situation de handicap, et si vous pensiez à l’alternance ?
- Comment prévenir l’usure professionnelle et accompagner le maintien dans l’emploi ?
- Salariés en situation de handicap : comment assurer leur montée en compétences ?
- L’Etude Préalable à l’aménagement et l’adaptation des situations de travail (EPAAST) : à quoi ça sert ?
- Kit-mode d’emploi
Participer à l’inclusion et améliorer la performance de votre entreprise !
Mieux connaître le handicap et ses différentes typologies, favoriser l’inclusion et œuvrer pour le maintien en emploi représentent aujourd’hui des enjeux essentiels pour les entreprises.
Au-delà du respect des obligations légales, quelles mesures mettre en place concrètement afin s’inscrire dans une politique d’inclusion dont les bénéfices internes comme externes seront multiples ?
Aux côtés de l’Agefiph, OCAPIAT se mobilise
.Pour accompagner les entreprises relevant de son périmètre dans l’identification des solutions adaptées à leurs enjeux et problématiques sur le handicap, OCAPIAT a signé en 2022 un partenariat de 3 ans avec l’Association nationale de gestion du Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (AGEFIPH).
Ce partenariat a comme objectifs de renforcer l’accès à l’emploi et de sécuriser les parcours professionnels des personnes handicapés, en favorisant la mobilisation des entreprises par un outillage et un accompagnement au plus près de leurs besoins.
Mon entreprise est-elle concernée ?
Quelle que soit leur taille ou leur secteur d’activité, le handicap concerne toutes les entreprises.
Qu’il s’agisse de répondre à des obligations légales ou de construire une stratégie d’inclusion, prévention et maintien, le handicap est un enjeu central tant pour votre organisation interne que pour l’identité de votre structure à l’externe.
Comment agir ?
En fonction de votre objectif, accéder aux ressources complémentaires de l’Agefiph et d’OCAPIAT :
S'informer
Vous souhaitez obtenir des informations essentielles sur le handicap ?
Découvrez les derniers documents mis en ligne, témoignages, guides, outils, études dans le centre de Ressources de l’Agefiph.
Communiquer et sensibiliser
Vous souhaitez communiquer à l’interne comme à l’externe sur le handicap, mobiliser votre entreprise, valoriser vos actions ? OCAPIAT a consacré une fiche de son kit sur l’ensemble des moyens et ressources à mobiliser à ces effets :
Pour mettre en visibilité vos actions, n’hésitez pas à vous connectez au site du Baromètre Emploi et Handicap qui vous permettra de valoriser votre engagement.
Diagnostiquer
- Vous souhaitez estimer le montant de votre contribution au titre de l’Obligation d’emploi des travailleurs handicapés, rendez-vous sur le simulateur de l’Agefiph.
- Vous souhaitez réaliser un auto-diagnostic de vos actions et recevoir des conseils, rendez-vous sur Mon parcours Handicap,
- N’hésitez pas à recourir au service Conseil et accompagnement emploi handicap de l’Agefiph.
Répondre à mes obligations légales
Vous souhaitez tout connaître des impacts de la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » promulguée le 5 septembre 2018, rendez-vous sur la page dédiée de l’Agefiph et poser toutes vos questions via le mail reformeoeth@agefiph.asso.fr.
OCAPIAT a consacré deux fiches spécifiques aux obligations :
Recruter
De la définition de votre politique d’inclusion à sa mise en œuvre, OCAPIAT vous accompagne à travers 3 fiches :
N’hésitez pas à publier vos annonces sur l’Espace Emploi de l’Agefiph.
Découvrez toute l’offre de services et les aides financières de l’Agefiph dans le guide Metodia de septembre 2022.
Prévenir et maintenir
Sur ce double enjeu OCAPIAT vous accompagne par deux fiches :
- Sur l’Etude Préalable à l’aménagement et l’adaptation des situations de travail (EPAAST), dispositif créé par l’Agefiph permettant d’analyser la situation de travail d’un salarié et les difficultés qu’il peut rencontrer dans son métier. Pour quel objectif ?
Former
Vous souhaitez former vos salariés en situation de handicap afin de participer à la sécurisation de leur parcours professionnel ? Retrouver les conseils d’OCAPIAT dans notre fiche consacrée à cette thématique :
L’Agefiph propose de nombreuses ressources en formation :
- Pour être accompagné dans la mise en place de solutions afin de sécuriser l’entrée et le suivi de la formation : Ressource Handicap Formation (RHF) | Agefiph
Avec les modules d’appui à la professionnalisation, les Modul’Pro, l’Agefiph et ses partenaires mettent à disposition des entreprises et de leurs référents handicap, des modules de professionnalisation
- Connaissance du handicap
- Recrutement et maintien dans l’emploi
- Services et aides mobilisables sont autant de sujets abordés.
Quelles sont les étapes et la marche à suivre ?
- Définir votre besoin et votre objectif
- Identifier les ressources
Comment est-ce financé ?
Les ressources mises à votre disposition par OCAPIAT sont totalement gratuites.
Notre partenaire l’Agefiph propose une offre de services et d’accompagnement
Quels sont les acteurs en présence ?
A l’interne :
- Si votre entreprise a plus de 250 collaborateurs, votre référent handicap interne est un acteur incontournable sur ces questions.
- Les managers, équipes encadrantes, représentants du personnel peuvent être également des interlocuteurs cruciaux dans les échanges en interne sur le handicap.
A l’externe :
- Votre conseiller OCAPIAT https://www.ocapiat.fr/ocapiat-dans-votre-region/
- L’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap (Agefiph) avec ses aides humaines et matérielles ou encore Modul’pro, des modules de professionnalisation pour mieux comprendre le handicap et inclure tous les salariés sans discrimination.
- Les conseillers Pôle emploi – Cap emploi
ET SI VOUS PASSIEZ A L'ACTION ?
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A voir aussi dans vos actualités régionales
JNAI 2022 – Travaillons ensemble sur l’illettrisme en milieu professionnel
OCAPIAT partenaire de l’ANLCI (Agence Nationale de Lutte contre l’Illettrisme) participe aux Journées Nationales d’Action contre l’Illettrisme organisées du 8 au 15 septembre prochains dont l’édition 2022 est consacrée au monde du travail.
A cette occasion, les directions régionales Ile-de-France et Centre Val-de-Loire vous proposent un temps d’échange sur l’enjeu des compétences de base en milieu professionnel qui aura lieu le Mardi 13 septembre 2022 10h à 11h en visioconférence (TEAMS).
Cet évènement s’adresse à toutes les entreprises relevant d’OCAPIAT, quels que soient leur taille ou leur secteur d’activité. Il a pour objectif de :
- Mieux comprendre les enjeux et impacts de l’illettrisme et l’illectronisme en entreprise
- Connaître des moyens de repérer les personnes concernées
- Identifier des solutions
Pour vous inscrire, cliquez sur le lien ci-dessous et laissez vous guider. Vous recevrez le lien TEAMS quelques jours avant la date de la réunion.
A voir aussi dans vos actualités régionales
OCAPIAT & la MFR d’Aire sur l’Adour au service de la proximité dans les territoires
Temps de lecture : 3 mn
La MFR d’Aire sur l’Adour
La MFR de Aire sur l’Adour est implantée dans le département des Landes et est regroupée au sein de la Fédération départementale des MFR des Landes et Pyrénées-Atlantiques. Elle emploie 25 salariés.
La MFR est à la fois établissement scolaire (150 élèves accueillis en septembre 2021) Centre de Formation d’Apprentis depuis 2017 (30 apprentis accueillis en septembre 2021) et centre de formation depuis 2009 (913 stagiaires depuis).
Concernant les formations, Plus de la moitié de l’activité de la MFR est tournée vers les métiers de l’agriculture et de la coopération agricole.
Concernant les contrats en alternance, ceux-ci se font sur le CQP « conducteur d’engins agricoles », le CAPA « métiers de l’agriculture », et le Bac pro « Conduite et gestion des exploitations agricoles, grandes cultures ou polyculture élevage ».
La MFR de Aire sur l’Adour fête ses 80 ans et inaugure ses nouveaux locaux. A cette occasion, son Directeur Théo OOSTERLAK a souhaité inviter OCAPIAT en tant que financeur mais aussi en tant qu’acteur des territoires.
Hervé Proksch (président d’OCAPIAT) a rappelé l’engagement de l’OPCO dans l’accompagnement des entreprises adhérentes et leurs salariés, sur la formation des métiers actuels et d’avenir.
A titre d’exemple, en 2021, OCAPIAT et la MFR d’Aire sur l’Adour ont mis en place des Contrats de professionnalisation dits « expérimentaux » pour des publics réfugiés avec l’appui des services de l’Etat. La formation sur mesure, aux plus près du besoin des entreprises et du profil des stagiaires, a permis à des jeunes migrants de s’insérer durablement dans l’emploi.
Pour rappel, parmi les orientations clés de l’OPCO figurent les objectifs suivants :
- le développement des contrats en alternance, et tout particulièrement des contrats d’apprentissage ;
- l’augmentation du taux d’accès à la formation dans les entreprises de moins de 50 salariés ;
- le développement des projets territoriaux en lien avec l’ensemble de nos partenaires sociaux, économiques et institutionnels.
Vidéo « paroles d’entreprises » dans laquelle témoignent le directeur de la Cave des Vignerons de Tursan et le directeur de la MFR.
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Détail des offres Magestic
PME et grandes entreprises, OCAPIAT vous propose un accompagnement pour vous aider à gérer votre investissement volontaire de développement des compétences de vos salariés et optimiser vos obligations de responsabilité sociale que votre entreprise est tenue de respecter.
Présentation détaillées des 2 offres
Présentation de l'offre : Modernité
Modernité vous permet de nous confier la charge administrative de votre investissement volontaire en formation.
La gestion et le pilotage se fait au fil de l’eau et votre suivi à distance depuis nos services en ligne (Mon compte).
Nous gérons les dossiers, réglons directement aux prestataires et réalisons les remboursements des frais à valoriser et pris en charge (salaires et frais annexes).
C’est l’assurance :
- D’optimiser le pilotage grâce à des reportings et des outils décisionnels en ligne et en direct.
- De vous accompagner dans la conception pédagogique et la mise en œuvre de vos projets.
- De retrouver des conseils et une expertise territoriale.
Accès à un tableau de bord “Salarié” par les données de références (formations mises en oeuvre, dépôt de documents formation…)
Les DPC sont adressées au long de l’année (via module dédié sur Mon Compte). OCAPIAT se charge de compiler l’ensemble des actions. Extractions possibles du fichier compilé.
Accès en ligne aux principaux reportings décisionnels en consultation directe, dynamique et exports Excel (en continu, tout au long de l’année). Bilans grisés accessibles par adhésion à la formule AugmenTé.
Possibilité d’intégrer des fichiers via des maquettes Excel. Intégrations de fichier (salarié, dossiers).
Présentation de l'offre : Augmenté
Augmenté vous fait bénéficier des mêmes prestations que l’option Modernité avec en plus la possibilité d’accéder à d’autres outils de pilotage vous permettant de gérer votre investissement.
Ce sont 5 options additionnelles et que vous pouvez choisir selon vos besoins :
- Prévisionnel = Gestion et pilotage amont pour le prévisionnel
- Obligations = Suivi et pilotage des habilitations salariés
- Evaluation = Évaluation des formations à chaud / à froid
- Pilotage Renforcé = Suivi et pilotage évolués de l’activité globale (reportings)
- Paramétrage de groupe = Personnalisation évoluée
Accès à un tableau de bord “Salarié” par les données de références (habilitations, formations prévues et/ou mises en oeuvre, dépôt de documents formation…)
Les DPC sont adressées tout au long de l’année (via module dédié sur Mon Compte). OCAPIAT se charge de compiler l’ensemble des actions. Extractions possibles du fichier compilé.
Possibilité de personnalisation et de pilotage supplémentaire pour un Groupe.
Possibilité d’intégrer des fichiers via des maquettes Excel. Intégrations de fichier (salarié, dossiers, référentiel d’obligations, plan prévisionnel, table d’affectations, historique formation).
Accès en ligne à l’ensemble des reportings décisionnels en consultation directe, dynamique et exports excel (en continu, tout au long de l’année) avec des modules complémentaires utilisés (prévisionnel, obligations, évaluations).
Gestion personnalisable des accès : plusieurs utilisateurs possibles sans limite & l’entreprise définit plusieurs périmètres d’accès de type “qui accède à quoi”.
Vos interlocuteurs – Gestionnaire et conseiller OCAPIAT – disponibles tout au long de l’année.
Choisissez votre offre selon vos besoins !
Services avec extensions
(gestion DPC et dossiers, reportings et dépôt de fichiers)*
* Uniquement valables pour Modernité et Augmenté
** Uniquement valables pour Augmenté
Services optionnels**
A voir aussi dans vos actualités nationales
Confier mon investissement “volontaire” en compétences pour bénéficier des services OCAPIAT
OCAPIAT vous propose un accompagnement personnalisé, selon vos besoins, à travers une gestion soit déléguée ou une gestion réalisée en fin d’année.
◆ Personnalisée : prestation proposée ajustée au besoin
◆ Automatique : prestation proposée par défaut
◆ Vide : prestation non proposée
2 niveaux de gestion pour s’adapter à vos activités de formation et optimiser votre gestion :
 Modernité MAGESTIC Je confie la gestion déléguée à Ocapiat tout au long de l’année. |  Augmenté MAGESTIC Je confie la gestion déléguée à Ocapiat tout au long de l’année. | |
Gestion des coûts pédagogiques | Automatique | Automatique |
Gestion des coûts salariaux stagiaires | Personnalisée | Personnalisée |
Gestion des coûts annexes (déplacement, hébergement...) | Personnalisée | Personnalisée |
Règlement direct des factures de prestataires | Automatique | Automatique |
Remboursement des dépenses directement supportées | Automatique | Automatique |
Gestion administrative externalisée | ||
Prise en charge administrative des dossiers volontaires | Automatique | Automatique |
Simplification administrative | Personnalisée | Personnalisée |
Services en ligne sécurisés | Personnalisée | Personnalisée |
Échange de données informatisé (EDI) | Personnalisée | Personnalisée |
Suivi & pilotage de l’investissement compétences | ||
Suivi et pilotage de l’activité globale (reportings) | Automatique | Automatique |
Suivi des parcours individualisés à 6 ans | Automatique | Automatique |
Gestion et pilotage amont pour le prévisionnel | Personnalisée | |
Suivi et pilotage des habilitations salariés | Personnalisée | |
Évaluation des formations à chaud / à froid | Personnalisée | |
Personnalisation évoluée | Personnalisée | |
Les modalités associées à mon partenariat | ||
Signature d’une convention annuelle | Automatique | Automatique |
Frais de service annuels | Automatique | Automatique |
Appel d’acompte en cours d’année | Automatique | Automatique |
En savoir plus
Gestion financière externalisée (contribution volontaire)
Gestion des coûts pédagogiques
Ocapiat est en mesure de gérer tous vos coûts pédagogiques sous la forme d’engagement puis de règlement : factures des organismes de formation, prestataires, salaires formateurs interne et autres coûts pédagogiques divers.
Gestion des coûts salariaux stagiaires
Ocapiat est en mesure de valoriser tous vos coûts salariaux stagiaires relatifs aux heures de formation réalisées.
Gestion des coûts annexes (déplacement, hébergement...)
Ocapiat est en mesure de valoriser tous vos coûts annexes stagiaires relatifs aux frais de déplacements, hébergements…
Règlement direct des factures de prestataires
Ocapiat pratique la subrogation de paiement direct de vos factures d’ organismes de formation et prestataires (assortie d’une convention de délégation de paiement) exclusivement pour les partenariats Magestic Modernité et Augmenté.
Remboursement des dépenses directement supportées
Ocapiat pratique le remboursement de vos factures pour toutes vos dépenses de formation directement supportées par vos soins (coûts salariaux, règlements directs…)
Gestion administrative externalisée
Prise en charge administrative des dossiers volontaires
Ocapiat gère administrativement tous vos dossiers de formation afin de garantir leur complétude, leur traçabilité et leur conformité.
Services en ligne sécurisés
Ocapiat propose l’accès à vos services en ligne Mon Compte (extranet sécurisé par authentification) pour optimiser la dématérialisation et la rapidité des échanges, gradué exclusivement pour les partenariats Magestic Modernité et Augmenté.
Simplification administrative
Ocapiat propose une simplification administrative encadrée, basée sur une dispense de pièce conservée chez l’émetteur et qui allège les échanges de justificatifs (en contrepartie d’un engagement de présentation en cas de contrôle).
Échange de données informatisé (EDI)
Ocapiat propose plusieurs protocoles d’échanges permettant la transmission massive dématérialisée et guidée de vos données salariés, dossiers, historiques…
Suivi & pilotage de l’investissement compétences
Suivi et pilotage de l’activité globale (reportings)
Ocapiat propose une large palette d’outils de reportings décisionnels en ligne de votre investissement (sous technologie Qlik) personnalisables selon votre niveau de service souscrit.
(prioritairement pour les partenariats Magestic Modernité et Augmenté)
Suivi des parcours individualisés à 6 ans
Ocapiat vous soutient dans l’application de la réglementation bilan à 6 ans par la traçabilité et le suivi détaillés des parcours formation de vos salariés ainsi que l’inventaire des salariés sans formation éligible.
(prioritairement pour les partenariats Magestic Modernité et Augmenté)
Gestion et pilotage amont pour le prévisionnel
Ocapiat propose une solution en ligne pour construire, structurer voire catégoriser son plan d’actions prévisionnelles puis de l’exploiter à des fins de pilotage d’activité prévue-réalisée.
(exclusivement pour le partenariat Magestic Augmenté)
Suivi et pilotage des habilitations salariés
Ocapiat propose une solution en ligne pour construire votre référentiel de formations obligatoires puis générer vos habilitations salariés et vos alertes recyclages.
(exclusivement pour le partenariat Magestic Augmenté)
Évaluation des formations à chaud / à froid
Ocapiat propose une solution en ligne pour réaliser vos formulaires d’évaluation, générer vos campagnes de recueil auprès de vos stagiaires et disposer d’une consolidation des résultats obtenus.
(exclusivement pour le partenariat Magestic Augmenté)
Personnalisation évoluée
Ocapiat propose des paramétrages poussés pour personnaliser vos accès utilisateurs, la construction de vos tables de personnalisation salariés et actions.
(exclusivement pour le partenariat Magestic Augmenté)
Les modalités associées à mon partenariat
Signature d’une convention annuelle
Ocapiat encadre tous ses partenariats volontaires par la signature d’une convention ajustée selon le niveau de service souscrit.
Frais de service annuels
Ocapiat applique annuellement une contribution volontaire pour services rendus pour tous les partenariats volontaires (sur la base d’un taux variable selon le niveau de service et l’investissement volontaire confié).
Appel d’acompte en cours d’année
Ocapiat applique à minima une fois l’année, une procédure d’appel de fonds volontaire en cours d’année exclusivement pour les partenariats Magestic Modernité et Augmenté.
A voir aussi dans la rubrique
Vous recherchez un ouvrier polyvalent tractoriste en viticulture ?
Pour faire face à la pénurie de main d’œuvre qualifiée, OCAPIAT se mobilise pour ses filières et poursuit les Préparations Opérationnelles à l’Emploi Collectives (POEC) en Bourgogne Franche Comté !
Temps de lecture : 4 mn
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En Côte d’Or et Saône et Loire, 16 demandeurs d’emploi seront formés du 19 avril au 7 juillet 2022 à l’un des métiers en tension « ouvrier polyvalent tractoriste en viticulture ».
- pour répondre aux besoins des entreprises et aux compétences attendues
- au plus près des bassins d’emploi
- fondé sur un parcours de formation modulaire, opérationnelet comportant une période d’immersion en entreprise (d’une durée de 105 heures)
- pour mettre en relation demandeurs d’emploi et entreprises en recherche de main d’œuvre qualifiée et motivée
- menée en coordination avec les acteurs de l’emploi et de la formation professionnelledu territoire (Pôle Emploi, OCAPIAT, Cap emploi, Missions locales,…)
- financée à 100% dans le cadre du plan d’investissement dans les compétences(coût pédagogique pris en charge à 100% par OCAPIAT et demandeur d’emploi indemnisé par Pôle Emploi)
Notre partenaire pédagogique :
MFR GRANDCHAMP
Vous avez des besoins en recrutement et en compétences sur ce métier ?
L’implication des entreprises en recherche de profils est une des clés de succès dans une démarche POEC alors n’hésitez pas, contactez-nous ! Vous êtes un maillon essentiel pour attirer vos futurs tractoristes en viticulture et réussir leur insertion professionnelle !
Contact par mail : stephanie.durand@ocapiat.fr
A voir aussi dans la rubrique : Actualités régionales
Signature de la charte emploi élargie au SIA 2022 avec Élisabeth Borne, Annick Girardin et Julien Denormandie
Le Gouvernement et les branches professionnelles de l’agriculture, de la coopération agricole, des industries agroalimentaires et de la pêche poursuivent leur engagement pour l’emploi.
Temps de lecture : 5 mn
Téléchargement
Dominique Braoudé, président d’OCAPIAT aux côtés d’Élisabeth Borne, Ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion et Eric Pommageot, Secrétaire général d’OCAPIAT
La ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, Elisabeth Borne et la ministre de la Mer, Annick Girardin, en lien avec le ministre de l’Agriculture et de l’Alimentation, Julien Denormandie, ont signé, à l’occasion du Salon international de l’Agriculture, une charte emploi avec 47 branches professionnelles des secteurs de l’agriculture, de l’agroalimentaire et de la pêche.
La charte emploi signée ce jour repose sur les acquis de la Charte Emploi alimentaire de 2020 mais étend son périmètre aux deux secteurs amont de la filière : l’interbranche des entreprises/exploitations agricoles et des acteurs du territoire, ainsi que la pêche, les cultures marines et les coopératives maritimes.La Charte ainsi étendue couvre environ 180 000 entreprises employant 1 340 000 salariés dont 93% de TPE et 98% d’entreprises de moins de 50 salariés pour un budget prévisionnel de 14 millions d’euros, dont un tiers apporté par l’État.
La charte emploi doit permettre aux entreprises de ces filières :
- de développer leur Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences,
- de sécuriser les parcours professionnels de leurs salariés,
- d’améliorer leur attractivité afin d’accompagner le besoin en compétences.
La mise en œuvre de la nouvelle charte emploi sera impulsée et pilotée par l’opérateur de compétences OCAPIAT. Les secteurs composant son périmètre couvrent toutes les étapes de la production agricole d’aliments – de la production à la transformation, au commerce, à la distribution et à la consommation avec l’implication des services associés à l’agriculture et des acteurs des territoires ruraux. OCAPIAT, au travers de son rôle de coordinateur et de suivi des projets, est mobilisé dans ce partenariat ambitieux pour l’emploi, la formation professionnelle, l’amélioration des conditions de travail et l’attractivité des métiers et des secteurs.
La charte emploi permettra de mener un travail commun sur les questions relatives aux évolutions de compétences des salariés, de l’amont à l’aval. Compte tenu des tensions de recrutement observées dans les secteurs de l’agriculture, de l’agroalimentaire et des métiers de la pêche, elle permettra de répondre aux enjeux majeurs en matière de recrutement, d’intégration et de fidélisation des collaborateurs, pour contribuer au développement de l’emploi.
En quelques actions, cette charte emploi permet notamment de :
- Appuyer le conseil RH aux entreprises : accompagner les entreprises de moins de 300 salariés, notamment les structures de moins de 50 salariés sans fonction RH structurée, à la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences ;
- Développer l’accompagnement des mobilités, favoriser les passerelles entre métiers et entre secteurs, et sécuriser l’emploi à travers des parcours qualifiants : acquisition de blocs de compétences de Certificats de Qualification Professionnelle et CQP Interentreprises par des actions de formation inter-entreprises ;
- Accompagner les salariés les plus fragiles pour faciliter leur intégration dans l’emploi ;
- Mener des actions pour renforcer l’attractivité des métiers et des entreprises, telles que des actions de sensibilisation collective à la Marque Employeur.
Plus de 1000 entreprises alimentaires ont déjà bénéficié de la charte emploi alimentaire version 2020, dont l’entreprise Mecarungis conviée à la signature du 4 mars 2022.
Sa directrice générale, Martine Maisonneuve, a expliqué aux ministres les bénéfices concrets de la charte emploi pour son entreprise et ses salariés : « Grâce à la charte emploi, nous avons pu moderniser un outil informatique « métier » collectif de gestion des flux physiques (traçabilité des viandes), commerciaux (facturation des ventes) et financiers (recouvrement des créances) au service de 12 grossistes du pavillon des viandes de Rungis. Cela représente 200 personnes concernées maintenant par la formation au nouvel outil. C’est un vrai bénéfice pour tous les utilisateurs clés des entreprises concernées. J’ajoute qu’en termes de bénéfices, d’une part en matière de transition écologique cette charte emploi a un impact à travers la réduction de la consommation énergétique, du nombre de matériels informatiques et du nombre d’impressions et de papier, jusqu’à l’anticipation de la dématérialisation fiscale (facture électronique) prévue pour 2024. D’autre part, en matière de logistique, notre ERP* permettra une meilleure visibilité des stocks, des taux de disponibilité et des délais de livraison. Ceci a pour conséquence une optimisation des stocks, tout comme du taux de remplissage des moyens de transport. Notre ERP actuel et futur facilite la transmission des données des clients à livrer, vers un ou des transporteurs afin qu’ils optimisent eux-mêmes le nombre de leurs tournées. Au global, sans le budget et l’accompagnement dont Mecarungis a bénéficié via la charte nous n’aurions pas pu moderniser l’outil aussi vite et au bénéfice de tous et répondre à l’ensemble de ces grands enjeux ».
*ERP : progiciel de gestion intégré
Visionnez en vidéo sous-titrée des extraits des discours des ministres et personnalités présentes durant cette heure de présentations et de signature de la Charte emploi.
A voir aussi dans la rubrique : Actualités Nationales
Téléchargez l’application MYOCAPIAT pour simplifier vos démarches administratives
Des démarches administratives simplifiées grâce à la nouvelle application smartphone : MyOcapiat
Avec cette application compatible avec tout type de smartphone, nous cherchons à rendre plus simples les démarches administratives de nos adhérents et prestataires de formation.
Temps de lecture : 1 mn
Gérez vos dossiers formation en quelques secondes en envoyant vos documents où et quand vous voulez !
MyOcapiat est une application simple qui offre la possibilité aux adhérents d’OCAPIAT ainsi qu’aux dispensateurs de formations :
- de consulter l’état de leurs dossiers de formation, contrats d’apprentissage ou de professionnalisation,
- de transmettre des documents complémentaires relatifs à ces dossiers de formations disponibles sur votre smartphone, votre tablette ou encore en prise de photo(s) immédiate.
en utilisant simplement :
- le numéro du dossier OCAPIAT,
- le nom du stagiaire participant à la formation,
- la date de début de formation ou du contrat en alternance.
Scannez ce QR-Code via votre smartphone pour installer l’application,
ou cliquez sur le bouton “ACCES A L’APPLICATION” si vous naviguez depuis votre téléphone
A voir aussi dans la rubrique : Organismes
Nouveau : transfert aux URSSAF et MSA de la collecte de vos contributions formation professionnelle et taxe d’apprentissage au titre de 2022
A visiter
Collecte des contributions au titre de 2022 par l’URSSAF et MSA. Les documents sont disponibles sur leurs sites. Vous y trouverez tous les éléments concernant les évolutions réglementaires au titre de 2022.
Cliquez sur l’image pour l’afficher en plein écran.
À partir du 1er janvier 2022 :
3 points importants, un contexte, et une infographie en bas de page qui vous explique tout.
Le contexte du changement
Portée par la loi du 5 septembre 2018 Pour la liberté de choisir son avenir professionnel, la réforme de la formation professionnelle a pour objectif de simplifier pour les entreprises la démarche de versement de leurs contributions en mettant en place un interlocuteur unique. Les pouvoirs publics ont donc confié à l’Urssaf et à la MSA la collecte des contributions de formation professionnelle et de la taxe d’apprentissage.
A compter du 1er janvier 2022, ce sont les Urssaf et les caisses de la MSA – et non plus les opérateurs de compétences (OPCO) comme OCAPIAT – qui seront chargées de collecter au titre de 2022 les contributions de formation professionnelle et la taxe d’apprentissage de l’année en cours. Ces contributions sont versées par tous les employeurs qui en sont redevables. L’objectif de ces contributions est de financer la formation professionnelle des salariés et des demandeurs d’emploi.
Attention pour votre première déclaration DSN au titre de 2022
Pour les bonnes déclarations de salaires de 2022, les personnes en responsabilité de la paie dans votre structure doivent impérativement se référer à la fiche cosigne DSN n°2503 accessible sur le portail officiel www.net-entreprises.fr/
Ces mises à jour sont nécessaires afin qu’OCAPIAT puisse être en mesure de continuer à financer vos projets de formation.
Vous devez notamment vérifier et/ou compléter dans cette DSN la convention collective applicable pour votre ou vos établissements en rubrique « code convention collective principale » (code rubrique S21.G00.11.022).
A défaut de convention collective applicable à votre structure, veuillez désigner OCAPIAT comme étant votre OPCO de référence en rubrique « Opérateur de compétences – OPCO » (code rubrique S.21.G00.11.023).
Pour plus d’informations sur les « Modalités déclaratives de la contribution à la formation professionnelle » : Fiche DSN n°2503, accessible sur le site de net-entreprises.fr
Pour toute question liée à la détermination de votre OPCO de référence, nous contacter à travers le formulaire de contacts en cliquant ici.
3 changements pour votre entreprise adhérente d’OCAPIAT
Ce transfert du recouvrement dès 2022 des contributions et du traitement des demandes et réclamations sur masse salariale brute 2022 a plusieurs conséquences :
- Un interlocuteur unique dès 2022 sur MSB 2022: l’Urssaf ou la MSA.
- Un vecteur déclaratif unique – la DSN – pour la déclaration et le paiement de la contribution.
- Une périodicité mensuelle (CFP, CPF-CDD, TA part principale) + annuelle (CSA, solde TA en 2023 au titre de 2022).
En effet, à partir de 2022, l’Urssaf et les caisses de la MSA recouvriront les contributions légales suivantes :
- La Contribution à la formation professionnelle (CFP)
- La Contribution au CPF-CDD (contribution dédiée au financement du compte personnel de formation pour les titulaires de CDD)
- La Taxe d’apprentissage (part principale) et le solde (en 2023 au titre de 2022)
- La Contribution supplémentaire à l’apprentissage (CSA) (en 2023 au titre de 2022)
A compter du 5 ou 15 février 2022 :
- l’employeur déclarera et réglera chaque mois via la DSN, selon les mêmes modalités que l’ensemble des cotisations sociales, la CFP, la contribution au CPF-CDD ainsi que la part principale de la taxe d’apprentissage auprès de l’Urssaf et de la MSA.
Le 5 avril 2023 :
- l’employeur d’une structure de 250 salariés et plus déclarera via la DSN et règlera annuellement la CSA due au titre de la masse salariale 2022 auprès de l’Urssaf et de la MSA.
Le 5 ou 15 mai 2023 :
- versement du solde de la taxe d’apprentissage due au titre de la masse salariale 2022, qui sera déclaré et réglé annuellement auprès de l’Urssaf et de la MSA.
A date, ne sont donc pas concernées par ces évolutions …
- Les contributions conventionnelles de formation professionnelle
- Les versements volontaires de formation professionnelle aux OPCO
…qui continueront à être versées aux organismes collecteurs.
Téléchargez l’infographie de l’opérateur de compétences OCAPIAT
Infographie téléchargeable en cliquant ci-dessous.
Téléchargez l’infographie du ministère et de France Compétences valable pour tous les OPCO
Infographie téléchargeable au format .pdf en cliquant ci-dessous.
*France compétences est l’organisme quadripartite créé par la Loi du 5/09/2018 sus-mentionnée, et qui délègue aux URSSAF et aux caisses de Mutualité sociale agricole le soin de recouvrer vos cotisations dites CFPTA dès 2022.
Vous avez des questions ?
- Informations du ministère de la formation professionnelle via l’ordonnance du transfert de collecte CUFPA : Compte rendu du Conseil des ministres du 23 juin 2021 | Gouvernement.fr
- se référer à l’actualité du ministère du travail sur leur site internet
- Un dispositif d’accompagnement sera déployé par le ministère auprès de l’ensemble des employeurs à compter de septembre 2021. Ce dispositif intègrera notamment une documentation complète (Guide du déclarant, Foire Aux Questions, …) qui permettra aux entreprises de bien intégrer les différents changements et les échéances à respecter.
Du côté d’OCAPIAT :
- Une FAQ (foire aux questions) dédiée au versement de vos contributions sera prochainement disponible sur ce site. Accès à partir de la page d’accueil : cliquer sur Verser mes contributions
- Soyez rassurés, nos équipes vous accompagneront durant cette phase de transition.
En savoir plus sur les contributions légales et conventionnelles ?
Cliquez iciLa certification Qualiopi : une offre de formation plus lisible et mieux encadrée
Depuis le 1 er janvier 2022, le financement par OCAPIAT d’une action de formation (en apprentissage ou non), une VAE ou un bilan de compétences doit être délivrée par un prestataire (CFA compris) certifié QUALIOPI ou ayant apporté la preuve d’une démarche de certification entamée avant le 1er janvier 2022.
Temps de lecture : 2 mn
Demander un financement à OCAPIAT pour une action concourant au développement des compétences par OCAPIAT à partir du 1er janvier 2022 :
Assurez-vous auprès du prestataire de formation ou d’apprentissage que vous sollicitez qu’il détienne bien cette certification ou qu’il est engagé dans cette démarche.
Si ce n’est pas le cas, nous ne pourrons pas financer votre action de formation notamment dans le cadre d’offres comme les formations libres Boost’Compétences, les Validations d’Acquis d’Expérience (VAE), formation d’un salarié en insertion professionnelle (si vous êtes une entreprise d’insertion professionnelle travaillant avec OCAPIAT).
Notre catalogue de formations régionales et nos prestations de formation « Transfert des savoir-faire » et « Prévention des Risques Professionnels », quant à elles, vous assurent une sélection d’OF certifiés.
Vous pouvez vérifier si l’organisme choisi est certifié notamment depuis cette liste continuellement actualisée sur le site data.gouv
Vous êtes un OF partenaire d’OCAPIAT et/ou des entreprises qui relèvent du périmètre d’activité OCAPIAT ?
Apprenez en plus sur vos obligations en ce début d’année 2022 et bénéficiez d’un accompagnement.
*Délégation Générale à l’Emploi et à la Formation Professionnelle
A voir aussi dans la rubrique : Organismes
Une aide au logement gratuite pour les saisonniers agricoles
Une aide gratuite pour les saisonniers agricoles
Nous vous informons de l’existence d’une aide de l’organisme Action Logement sur l’aide au logement des saisonniers agricoles.
Action Logement soutient les entreprises agricoles et l’emploi de leurs saisonniers en proposant une aide d’un montant pouvant atteindre 600 € pour participer à leurs frais d’hébergement.
Jusqu’à 600 € pour payer leurs frais d’hébergement
TPE/PME : bénéficiez d’un accompagnement RH sur mesure cofinancé par le Ministère du Travail de l’emploi et de l’Insertion
OCAPIAT en région en partenariat avec les DREETS est engagé à mettre en œuvre la PCRH qui peut être réalisée jusqu’au 31 décembre 2022.
Les conséquences économiques de la crise sanitaire ont particulièrement frappé les entreprises de la filière de l’agriculture, de la pêche et de l’agroalimentaire.
La crise de la COVID 19 a en effet accentué les enjeux de transformation et a accéléré les dynamiques de changement précédemment engagées.
Les confinements, les mesures sanitaires (télétravail, gestes barrières etc.), réglementaires, et les évolutions de l’activité économique (restriction des transports, pertes de débouchés, notamment à l’export, difficultés d’approvisionnement, changement des habitudes de consommation privilégiant les circuits courts etc.) ont fortement impacté les entreprises et les salariés de la filière de l’agriculture, de la pêche et de l’agroalimentaire, conduisant pour bon nombre d’entreprises à réduire leur activité, impactant de manière différenciée les secteurs et nécessitant l’adaptation des modes de production et de diffusion des produits ainsi que de l’organisation du travail.
Dans ce contexte de reprise de l’activité, les entreprises vont avoir besoin d’être accompagnées en matière de gestion des ressources humaines pour réorganiser le retour au travail, adapter les emplois et les compétences au contexte économique, pour améliorer leur stratégie RH et le dialogue social et les sécuriser au mieux cette relance.
La prestation de conseil en ressources humaines [PCRH] « accompagnement à la reprise d’activité économique post-covid » est un dispositif cofinancé par le Ministère du Travail de l’emploi et de l’insertion qui peut répondre à votre besoin : Il cible les entreprises de moins de 250 salariés qui se questionnent dans le cadre de la reprise d’activité post COVID-19 sur l’organisation du travail et la gestion de leurs ressources humaines ou qui ont des projets de recrutement ou toute autre problématique RH.
Nouveau ! Guide Numérique Apprentissage d’OCAPIAT (destiné aux entreprises, CFA, partenaires, organismes d’orientation)
Temps de lecture : 2 mn
Dans le cadre de ses missions et afin d’encourager le recrutement en apprentissage par :
- Le renforcement de la connaissance règlementaire du dispositif « contrat d’apprentissage »
- La présentation des actions d’accompagnement développées par OCAPIAT
- La promotion des outils produits par les branches professionnelles en faveur de l’apprentissage.
OCAPIAT publie un nouvel outil de 95 pages aux multiples atouts :
- Didactique et dynamique.
- Exhaustif, notamment sur la réglementation.
- Pratique, notamment grâce à un sommaire détaillé et cliquable.
- Utilisable via des parcours personnalisables.
- Mettant en avant des formations en apprentissage pour lesquelles il existe des débouchés.
- Vivant, grâce à des interviews.
- Interactif avec des mini-jeux permettant notamment de se tester.
Succès de l’apprentissage en 2020
Cap vers l’alternance
“Dans les secteurs agricoles, alimentaires et de la pêche, Ocapiat est devenu l’organisme de référence depuis 2019, date à laquelle les OPCA (Organismes paritaires collecteurs agréés) sont devenus des OPCO (Opérateurs de compétences). Afin de favoriser la diffusion d’une information claire et facile d’accès au sujet de l’alternance, Ocapiat a créé un site spécialisé en 2020 : Cap vers l’alternance. À destination des entreprises, des futurs alternants et des centres de formation, cette plateforme regroupe de nombreuses ressources, dont une FAQ très utile. Avec une entrée par type de profil, le visiteur peut déposer une offre d’alternance, un CV, grâce à des liens directs vers les jobboards du secteur, dont le site de l’APECITA. L’internaute a aussi accès à un kit alternance, qui regroupe toutes les informations pratiques et les formulaires nécessaires (modèles de convention, formulaire de rupture…). Avec Cap vers l’alternance, Ocapiat donne la possibilité aux entreprises et aux centres de formation de créer leur espace personnel et d’effectuer les démarches en ligne de manière dématérialisée : dépôt de contrats, envois de factures, transmission de justificatifs… Plusieurs fonctionnalités ont été ajoutées récemment, comme un simulateur de prise en charge des coûts d’alternance par Ocapiat ou un simulateur de rémunération pour les jeunes ou d’aides de l’État pour les entreprises. Une cartographie des formations sera prochainement disponible.”
—— Irène AUBERT (Tribune Verte 2966)
Consulter l’article : cliquez ici
OCAPIAT c’est 36 441 contrats d’apprentissage financés en 2020.
Trouvez vos alternants pour la rentrée !
ALIMETIERS et l’APECITA organisent un E-JOBDATING dédié à l’alternance dans le secteur de l’agroalimentaire le 30 juin et 1er juillet 2021.
En prévision de cet évènement 100% digital et gratuit, nous vous invitons à diffuser vos offres d’alternance sur Alimetiers et APECITA afin de rencontrer jusqu’à 10 candidats par demi-journée via notre plateforme professionnelle dédiée ! Cet événement est financé par OCAPIAT.
Pour réserver vos créneaux et nous transmettre vos offres, rien de plus simple : remplissez ce formulaire
Contact et informations : jobdating@apecita.com
Financement sur-mesure par l’OPCO – Simulateur Boost Compétences
BOOST Compétences permet aux entreprises < 50 salariés de se faire financer en partie les formations de leur choix concernant le thème, l’intervenant, le lieu et le calendrier de mise en oeuvre.
Et si vous passiez à l'action ?
Je privilégie ma demande de financement en ligne via mon espace Ocapiat
Faire une simulation de prise en charge 2023
À partir du 1er janvier 2023,
Vos demandes de prise en charge sont à effectuer uniquement en ligne depuis votre “CompteOcapiat”.
Vous n’avez pas encore de compte ? Rendez-vous sur la page suivante en cliquant sur ce lien.
Avec BOOST’ Compétences, répondez à vos besoins de formation !
Qu’est-ce que BOOST’ Compétences ?
- Prise en charge financière d’action de formation ou de bilan de compétences ou de VAE initiés par votre entreprise.
- Libre choix de votre entreprise dans la mise en œuvre de l’action de formation (choix de l’organisme, thème, calendrier, durée…) mais à compter de 2023 sous réserve d’une demande préalable de prise en charge (voir ci-dessous).
- Dans les 2 mois précédant l’action de formation, plusieurs demandes préalables de prise en charge possibles auprès d’OCAPIAT (et non plus en direct avec l’organisme de formation comme en 2022) plafonné à 1 200 € HT de coût pédagogique par stagiaire et par dossier et dans la limite des fonds disponibles.
Quel objectif ?
Soutenir l’investissement des entreprises de moins de 50 salariés lorsqu’elles réalisent librement une action de formation externe ou interne.
Mon entreprise est-elle concernée ?
BOOST’ Compétences s’adresse uniquement aux entreprises de moins de 50 salariés relevant du champ de compétences d’OCAPIAT (à l’exception de la filière Pêche et des Chambres d’Agriculture).
Comment est-ce financé ?
OCAPIAT rembourse à votre entreprise 100 % des coûts éligibles pris en charge de vos actions de formation en contrepartie d’une contribution volontaire de 55 % des coûts éligibles (= Financement sur fonds mutualisés d’OCAPIAT de 45%).
ATTENTION : Afin de bénéficier des financements de votre OPCO sur ce service, l’organisme de formation choisi doit être certifié QUALIOPI : retrouvez la liste des organismes certifiés sur le site DATA.GOUV.fr
BOOST’ Compétences prend concrètement en charge :
- à compter de 2023, les coûts pédagogiques externes et internes de l’action dans la limite de 1 200 € HT par dossier stagiaire. Attention, les frais annexes (hébergement, transport et restauration) ne sont plus pris en charge en 2023.
- forfaitairement, les salaires des stagiaires pour les heures réalisées sur temps de travail à hauteur du SMIC horaire chargé automatiquement engagés sauf précision contraire de l’entreprise. Concrètement, l’assiette de prise en charge des salaires est limitée à 12 € de l’heure.
Utilisez le simulateur de prise en charge BOOST’Compétences en bas de cette page !
Quelles sont les étapes et la marche à suivre ?
- J’adresse ma demande préalable à OCAPIAT via mon espace OCAPIAT.
- Après validation, je reçois l’accord de prise en charge d’OCAPIAT incluant la proposition d’adhésion à l’offre volontaire BOOST’Compétences.
- A l’issue de la formation, je dépose sur l’extranet mes justificatifs.
- OCAPIAT me verse l’intégralité des coûts pris en charge par virement.
- Je reçois mon appel de fonds, à régler à OCAPIAT.
- Je valide mon adhésion en réglant à OCAPIAT le montant appelé au titre de l’offre volontaire via Règlement Express ou mon espace Ocapiat.
Quelle documentation fournir à l’OPCO ?
- La copie de la convention de formation signée par l’employeur et l’organisme de formation.
- La facture de l’organisme de formation ou l’annexe pédagogique (formation interne).
- Le certificat de réalisation de l’action complété par le dispensateur de formation.
- Si règlement du volontaire à OCAPIAT, par virement : la preuve du paiement.
- Uniquement pour les actions 2022, le relevé de frais ou les justificatifs de frais annexes.
- Les justificatifs de frais de conception de supports de formation liés à la formation interne.
- Je privilégie ma demande de financement en ligne via mon espace Ocapiat
Quels sont les acteurs en présence ?
- Entreprise <50 salariés
- Prestataire choisi directement par votre entreprise.
Simulateur Boost Compétences
Former en situation de travail – AFEST
L’AFEST est l’Action de Formation En Situation de Travail, un modèle d’acquisition des compétences ancré sur le travail réel, au sein de votre entreprise. OCAPIAT vous propose des services d’accompagnement et de financements pour transmettre vos compétences rares ou spécifiques.
À partir du 1 janvier 2023,
vos demandes de prise en charge sont à effectuer uniquement en ligne depuis votre “CompteOcapiat”.
Vous n’avez pas encore de compte ? Rendez-vous sur la page suivante en cliquant sur ce lien.
Qu’est-ce que l’AFEST ?
L’AFEST est l’action de formation en situation de travail. Il s’agit d’un modèle de transmission des savoir-faire ancrés sur le travail au sein de votre entreprise. Cette modalité pédagogique est reconnue par loi du 5/09 /2018 Pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
Cette formation repose sur deux principes :
- Le travail est utilisé comme matériau pédagogique principal.
- Basé sur les essais, les réussites et les erreurs, le salarié (l’apprenant) construit aussi son apprentissage dans l’échange, guidé par le formateur AFEST. Le salarié est co-producteur de son savoir.
Elle alterne deux phases :
- Phase de mise en situation réelle (le salarié apprend en faisant).
- Phase de prise de recul du salarié (le salarié analyse ce qu’il fait et comment il le fait), appelée « séquence réflexive ».
OCAPIAT accompagne la mise en œuvre de l’AFEST, dans le cadre des actions de formation de votre plan de développement des compétences, avec :
- Une solution d’ingénierie pour concevoir vos actions AFEST : AFEST Time.
- Vous pouvez également financer des formations en situation de travail, déjà en place : l’offre Boost Compétences – un financement sur mesure
Quels objectifs avec l’AFEST ?
- Développer des compétences sur-mesure, pour lesquelles les formations externes n’existent pas, et en souplesse (juste ce qu’il faut, là où il faut) au sein de l’entreprise.
- Permettre aux salariés d’apprendre dans l’action
- Voir tout de suite le résultat dans l’environnement de travail
- Etre soutenu méthodologiquement et financièrement dans cette nouvelle modalité pédagogique au sein de votre entreprise : apprendre DANS et PAR le travail, en étant guidé(e).
Mon entreprise est-elle concernée par l’AFEST ?
- Toutes les entreprises adhérentes d’OCAPIAT peuvent bénéficier d’un accompagnement avec AFEST Time (ingénierie mise en place par OCAPIAT pour vous aider à concevoir vos actions AFEST)
Comment l’ingénierie de l’AFEST est-elle financée ?
OCAPIAT vous propose d’être accompagné sur le plan ingéniérie/ méthodologie et de bénéficier d’une aide financière à travers son offre de service AFEST time :
- Entreprises de moins de 50 salariés : prise en charge à 100% sur la contribution légale, au titre du plan de développement des compétences, dans la limite des fonds disponibles et jusqu’à 9 jours d’accompagnement.
- Entreprises de 50 salariés et plus : prise en charge en contrepartie d’un versement volontaire.
Quelles sont les étapes et la marche à suivre pour se lancer dans une AFEST ?
Avec l’aide de mon conseiller entreprise OCAPIAT :
- Je consulte les fiches de présentation détaillées AFEST Time.
- Je formule mon besoin.
- J’évalue les propositions et choisit le prestataire.
- Je reçois et valide les documents d’intervention du prestataire afin de pérenniser la démarche.
- J’assiste à la restitution.
- J’évalue les impacts de l’accompagnement.
Quelle documentation fournir à l’OPCO ?
- Convention de prestation avec le prestataire AFEST retenu en ingéniérie (AFEST Time)
- Demande de prise en charge à transmettre via “MonEspaceOCAPIAT”
- AFEST Time : Facture du prestataire, attestation de réalisation, synthèse de la mission, livrables produits.
Quels sont les acteurs en présence ?
- Votre entreprise et votre ou vos salariés
- Prestataire AFEST Time
- OCAPIAT
Cliquez sur la région de votre choix pour identifier “un prestataire AFEST Time”
La formation interne
OCAPIAT vous propose un guide pratique et des outils pour vous aider à mettre en place des actions de formation internes dans le respect de la réglementation en vigueur. La conformité des actions de formation interne aux règles d’organisation et de justification requises est indispensable pour obtenir le financement d’OCAPIAT.
Les outils proposés dans ce guide peuvent être adaptés à vos propres besoins.
Téléchargement
- Télécharger le guide de la formation interne
- Annexe 1 : CV du formateur interne
- Annexe 2 : Convention de mise à disposition
- Annexe 3 : Cahier des charges de formation
- Annexe 4 : Programme type annexe pédagogique
- Annexe 5 : Base de tableau de calcul des coûts de formation
- Annexe 6 : Convocation des stagiaires
- Annexe 7 : Feuille d’émargement
- Annexe 8 : Fiche d’évaluation d’une formation
- Annexe 9 : Attestation de formation interne
- Annexe 10 : Certificat de réalisation
- Annexe 11 : Attestation d’obtention d’une qualification
- Annexe 12 : Modèle PIF OCAPIAT
Formation interne organisée directement par l’entreprise mais pas en situation de travail, au bénéfice de l’un ou plusieurs de vos salariés.
- Certaines compétences sont spécifiques à votre entreprise et détenues par des salariés experts.
- Vous ne trouvez pas sur le marché de la formation des stages qui correspondent à vos exigences.
- Vous voulez favoriser le transfert de savoir-faire au sein de vos équipes.
La formation interne
Qu’est-ce que la formation interne ?
Une action de formation interne est une action de formation professionnelle concourant au développement des compétences (art. L. 6313-1, 1°).
Lorsqu’elle est financée par l’opérateur de compétences, une convention de formation/ une annexe pédagogique doit être prévue et comporter :
- L’intitulé, l’objectif et le contenu de l’action,
- Les moyens prévus,
- La durée et la période de réalisation,
- Les modalités de déroulement, de suivi et de sanction de l’action
Une formation interne est une formation organisée par l’entreprise au bénéfice de l’un ou plusieurs de ses salariés. L’entreprise s’occupe de la conception du stage, du contenu pédagogique et de l’organisation pratique du déroulement. Elle peut se dérouler dans les locaux de l’entreprise ou en dehors. Les dispositions encadrant la formation sur les lieux de travail ont été abrogées au 1er janvier 2019 (D6321-3 code du travail).
La formation interne est organisée au sein même de l’entreprise A, pour ses salariés avec des formateurs eux-mêmes salariés de l’entreprise A. Elle mobilise les compétences de salariés experts et les moyens techniques de l’entreprise A, pour transmettre des savoir-faire ou des connaissances à un salarié ou à un groupe de salariés de l’entreprise A.
Dès lors que l’entreprise envisage de former d’autres personnes que ses propres collaborateurs, y compris les salariés d’une entreprise qui appartiendrait au même groupe, il ne s’agit plus de « formation interne » et l’entreprise doit selon le cas conclure une convention de mise à disposition ou effectuer une « déclaration d’activité » en qualité d’organisme de formation.
Les groupes composés de plusieurs entités « ABCD » :
-
-
- si le salarié expert de l’entité A est mobilisé pour former un salarié ou un groupe de salarié de l’entité D alors le salarié expert devra être mis à disposition de l’entité D pour la durée de la formation.
- si le salarié expert de l’entité A est mobilisé pour former un salarié ou un groupe de salarié des entités « BCD » alors la formation ne peut être réalisée dans le cadre de la formation interne. Dans ce contexte il s’agit d’une formation intra entreprise qui ne peut être organisée que sous la responsabilité d’un organisme de formation disposant d’un numéro de déclaration d’activité.
-
Quelles modalités d’organisation ?
La formation est en principe dispensée dans des locaux distincts des lieux de production. Toutefois, elle peut comporter une partie pratique, réalisée sur les lieux de production.
Le point de vue de l’Administration au travers de ses circulaires successives:
Les séquences de formation intégrée sont réalisées en situation de production effective ou en utilisant comme support pédagogique le matériel de production. Elles ont principalement pour objet le transfert de compétences techniques ou professionnelles. Elles peuvent être individuelles ou collectives.
Les Groupements d’Employeurs (GE) et les Groupements d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification (GEIQ).
Les formations organisées par une entreprise utilisatrice, membre du GE ou du GEIQ, ne peuvent pas être prises en charge par l’opérateur de compétences.
Toutefois :
-
- Si l’entreprise utilisatrice est déclarée en tant qu’organisme de formation, en disposant d’un numéro de déclaration d’activité, une prise en charge sera possible
- Si l’entreprise utilisatrice met à disposition du GE ou du GEIQ son salarié expert pendant le temps de la formation, une prise en charge sera possible. Dans le cas où l’expert n’a pas le statut de salarié un CDD formateur occasionnel peut être conclu (détail paragraphe 3.2).
Les droits et obligations
Il s’agit d’un mode de transmission des compétences dont l’entreprise conserve la maîtrise d’œuvre : elle ne fait pas appel à un organisme de formation déclaré et définit elle-même les objectifs de l’action de formation, son contenu et ses modalités pédagogiques (personne chargée de l’animation de l’action, moyens matériels utilisés…), pour former exclusivement ses salariés. C’est avant tout une action de formation professionnelle continue.
Ce que dit la loi sur les actions de formation :
-
- Au regard des textes, il est parfaitement admis que l’entreprise puisse utiliser ses propres ressources (humaines et matérielles) pour assurer la formation de ses collaborateurs.
- L’action de formation se définit comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel.
- Ce parcours de formation nécessite l’existence de moyens techniques et humains et de ressources pédagogiques adaptées.
- L’information sur l’organisation du parcours de formation doit être rendue accessible au bénéficiaire, par le dispensateur de la formation.
Du point de vue de l’Administration (ministère du travail/DGEFP) au travers de ses circulaires successives …
L’entreprise doit être en mesure de produire les éléments listés ci-dessous pour justifier de la réalisation d’une formation interne (vous retrouverez en annexe du guide des modèles de documents) :
-
- le programme et/ou annexe pédagogique et/ou le Protocole Individuel de Formation (PIF)
- le calendrier prévisionnel
- la capacité des formateurs internes (titres, qualité et expérience…)
- les modalités de contrôle des acquis en cours et en fin de formation
- le budget de la formation
- le certificat de réalisation de l’action (et ou l’attestation de formation)
- les supports pédagogiques utilisés
- les feuilles d’émargement
- Au regard des textes, il est parfaitement admis que l’entreprise puisse utiliser ses propres ressources (humaines et matérielles) pour assurer la formation de ses collaborateurs.
Le formateur interne : quelles obligations ?
Le point de vue de l’Administration au travers de ses circulaires successives:
L’entreprise doit identifier ses formateurs, préciser les expériences, formations ou qualifications dont ils disposent en rapport avec le domaine concerné justifiant de leur capacité à transmettre des connaissances.
Le CV du formateur
La loi ne prévoit pas l’obligation de formaliser le CV des formateurs. Toutefois, il est important de pouvoir justifier du choix des formateurs en fonction de leurs compétences. L’entreprise peut également utiliser une fiche de poste ou une attestation de capacité du formateur interne.
Dans le cadre du contrôle qualité, OCAPIAT peut demander à l’entreprise de justifier des titres et diplômes des formateurs et encadrants et de leur cohérence avec les formations réalisées.
Les formateurs internes peuvent suivre une formation de formateur leur permettant de maîtriser les méthodes et techniques pédagogiques.
Quel contrat pour le formateur ?
Si le formateur est salarié de l’entreprise (siège ou établissement) :
Dans l’hypothèse où l’animation de formations ne fait pas partie des fonctions habituelles du salarié, l’entreprise peut conclure un avenant au contrat de travail ou émettre une lettre de mission, celle-ci précisant que l’animation d’une ou plusieurs formations est confiée ponctuellement au salarié. L’entreprise doit conserver ce document pour justifier de l’organisation de la formation interne dans l’entreprise.
Si le formateur est salarié d’une autre entité juridiquement autonome (société mère…) :
Une convention de mise à disposition (entre l’entreprise d’origine du salarié et l’entreprise d’accueil) et un avenant au contrat de travail du salarié, doivent être conclus afin de justifier du placement du formateur sous l’autorité hiérarchique de l’entreprise au sein de laquelle il est mis à disposition.
Ces documents doivent comporter certaines mentions obligatoires (article L.8241-2 du Code du Travail). La mise à disposition doit être exécutée dans le strict respect de la loi (remboursement limité aux salaires, charges et frais professionnels, à l’exclusion de tout bénéfice).
Dans le cadre du contrôle qualité, OCAPIAT peut demander à l’entreprise de justifier la mise à disposition du formateur interne lorsque celui-ci n’est pas salarié de l’entreprise.
Si le formateur n’est pas salarié :
L’entreprise est maître d’oeuvre de la formation et peut faire appel à un intervenant extérieur pour animer la formation.dans ce cas l’intervenant peut être embauché en contrat à durée déterminée pour la durée de la formation. S’il intervient moins de 30 jours par an dans l’entreprise, il peut bénéficier du statut de formateur occasionnel (ouvrant droit au calcul des cotisations sociales sur une base forfaitaire).
Le service de formation de l’entreprise : Le cas particulier de la formation interne dans le contrat de professionnalisation
Le Code du travail précise que dans le cadre du contrat de professionnalisation, les actions d’évaluation et d’accompagnement, ainsi que les enseignements généraux, professionnels et technologiques sont mis en œuvre par un organisme de formation ou, lorsqu’elle dispose d’un « service de formation », par l’entreprise elle-même.
C’est-à-dire que l’entreprise dispose d’une organisation pérenne de formation, identifiée comme telle dans l’organisation de l’entreprise :
Locaux et matériels dédiés (même occasionnellement) pendant le temps de la formation :
- Le lieu utilisé pour la formation peut être situé dans ou en dehors des locaux de l’entreprise. Il n’est pas indispensable qu’il soit exclusivement affecté à de la formation
- Le matériel mobilisé pour la formation peut appartenir à l’entreprise ou être loué et être exclusivement dédié pendant le temps de la formation.
Plannings / calendriers des formations internes programmées.
Personnels en responsabilité de l’administration et de l’organisation de la formation interne pour tout ou partie de leur temps et identifiés dans l’organisation de l’entreprise.
- Un ou plusieurs salariés de l’entreprise en charge du suivi de l’activité formation interne :
responsable formation/ référent/ coordinateur/ animateur formation/ responsable
administratif… - Un ou plusieurs formateurs.
Les 5 étapes de la mise en œuvre de la formation interne
Première étape : Déterminer le besoin
Il s’agit de repérer quelles sont les compétences que l’on veut transmettre aux salariés « novices », plus précisément quelles sont les activités concernées, les savoir-faire qui sont en jeu, les modes opératoires, les conditions de travail dans lesquelles s’exercent ces activités, les connaissances théoriques qui sous-tendent l’action.
Ce repérage peut sembler fastidieux mais il est impératif, non seulement pour définir un « cahier des charges de l’action de formation » (annexe 1 – CV formateur interne), mais aussi pour l’efficacité de la formation.
Deuxième étape : Choisir le ou les formateurs
- Qui dans l’entreprise, dans un entité du groupe ou dans l’entreprise utilisatrice (annexe 2 -Convention de mise à disposition ou cdd de formateur occasionnel), détient les compétences (connaissances, savoir-faire, comportement professionnel, …) que l’on veut transmettre ?
- Ceux ou celles qui détiennent ces compétences sont-ils prêt(e)s à les transférer?
- Est-on organisé pour que cette formation puisse se dérouler dans de bonnes conditions ?
- Les formateurs pressentis ont-ils suivi une « formation de formateur » ?
- Ont-ils des aptitudes pédagogiques (expliquer, démontrer, argumenter, reformuler, synthétiser, …) ?
De la même façon que l’on vérifie le professionnalisme d’un formateur lorsque l’on achète une formation chez un prestataire extérieur, il faut se poser les questions des aptitudes pédagogiques d’un formateur interne.
Une liste des formateurs potentiels avec leur CV (annexe 1 – CV formateur interne), leur expérience de formateur ou de tuteur et les attestations de formations qu’ils ont suivies (notamment les formations de formateur) peut être dressée pour figurer dans les ressources formation interne de l’entreprise.
Troisième étape : Finaliser le programme et organiser l’action de formation
A partir du cahier des charges (annexe 3 – cahier des charges de formation), le (ou les) formateur(s) va (vont) définir un programme type annexe pédagogique (annexe 4 – Programme type annexe pédagogique ou PIF), avec des objectifs, des modalités pratiques, des supports pédagogiques. Il s’agit du « déroulé pédagogique » ou du « canevas » de la formation. Il sert au formateur à construire son action, à prévoir les modalités d’évaluation et de suivi du déroulement de l’action. Le programme est obligatoirement remis aux stagiaires.
A ce stade, le budget de la formation est étudié précisément, en dissociant ce qui relève des coûts pédagogiques et ce qui relève des coûts de formation. En effet, l’entreprise doit pouvoir justifier les dépenses qu’elle a engagées pour cette formation (annexe 5 – Base de tableau de calcul de coûts de formation)
Quatrième étape : Mettre en place la formation
Le formateur veillera tout particulièrement à deux aspects importants de la mise en place de la formation :
- Prévoir une invitation ou une convocation des salariés stagiaires à la formation pour confirmer leur inscription (annexe 6 – Convocation du stagiaire). Le programme est obligatoirement joint à la convocation.
- Organiser la logistique (salle, accueil, supports pédagogiques, repas, …) pour le confort de travail des stagiaires et pour la convivialité.
Cinquième étape : Déroulé de la formation et évaluation
Pour assurer la traçabilité de la réalisation de l’action il ne faut pas oublier de faire signer aux stagiaires une feuille d’émargement avec la contre-signature du ou des formateurs. La feuille d’émargement est signée à la fin de chaque séquence de formation et au minimum par demi-journée (annexe 7 – Feuille d’émargement)
Tout au long de la formation, les intervenants veillent à développer une pédagogie qui alterne les différents temps d’apprentissage, de confrontation d’expérience, de pause (éviter de donner l’image d’un cours scolaire). Il est également souhaitable de prévoir des séquences de « vérification » des acquis intermédiaires : par un QCM, une reformulation, un exercice simple, etc. Le formateur suit la progression du groupe.
A l’issue de la formation, deux points importants sont à souligner :
- Le formateur prévoit une évaluation des acquis de la formation, c’est-à-dire qu’il mesure si les objectifs sont atteints en totalité ou partiellement. Attention, il ne s’agit pas d’un contrôle ni d’un examen mais bien d’une vérification des acquisitions professionnelles des stagiaires (d’où l’importance de bien avoir défini les objectifs au tout départ de la démarche) ;
- Le formateur demande par ailleurs aux stagiaires d’évaluer la formation (annexe 8 – Fiche d’évaluation d’une formation) tant en termes de contenu que d’organisation ou de niveau d’atteinte des objectifs poursuivis.
Ces deux formalités ont le double intérêt de répondre à l’exigence réglementaire (évaluer) et de porter une analyse sur la formation (et les points d’amélioration possibles).
Enfin, si la remise d’une attestation de fin de formation n’est plus obligatoire depuis le 1er janvier 2019, celle-ci reste cependant un document important car elle est un moyen de preuve de la réalisation de l’action de formation d’une part et d’évaluation des acquis de la formation d’autre part.
A l’issue de chaque action de formation, l’entreprise est invitée à remettre à chacun des stagiaires une attestation de fin de formation mentionnant (annexe 9 – Attestation de formation interne) :
- les objectifs professionnels de l’action, décrits de manière opérationnelle
- la nature et la durée de l’action
- les résultats de l’évaluation des acquis de la formation.
Dans certains cas, par exemple en matière de sécurité, des attestations spécifiques doivent être remises aux stagiaires. Dans le cas d’un contrat de professionnalisation préparant à une qualification dans les classifications d’une Convention Collective Nationale de branche, une attestation d’obtention d’une qualification professionnelle doit obligatoirement être délivrée au salarié par l’employeur (annexe 11 – Attestation d’obtention d’une qualification)
Pour justifier de la réalisation de l’action, OCAPIAT demandera à l’entreprise un certificat de réalisation de l’action (annexe 10 – Certificat de réalisation).
ABC de la formation professionnelle et de l’alternance
Vos actions prévisionnelles de formation de vos salariés seront d’autant plus performantes que vous comprendrez la récente loi « Avenir Professionnel » ainsi que certaines notions et définitions. Cette rubrique vous informe aussi sur vos droits et obligations.
Faire évoluer les compétences de vos salariés est un enjeu pour votre entreprise, et un objectif.
Bravo ! Avant de vous lancer, il est nécessaire :
- D’appréhender vos droits et obligations, et ceux de vos salariés.
- D’acquérir les clés de compréhension du nouveau système de la formation professionnelle et de l’apprentissage.
- De savoir que le plan de formation a changé de nom pour devenir le plan de développement des compétences.
- De connaître les définitions suivantes : certification, CQP…
Suivez le guide !
Reconvertir et promouvoir
Votre salarié envisage de se reconvertir ou souhaite bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle au sein de l’entreprise ? Son emploi au sein de votre entreprise est menacé ? Il veut mobiliser son CPF en co-construction avec vous ? Découvrez différents dispositifs de transition et de mobilité professionnelles.
Téléchargement
CPF :
- Guide CPF n°1 – Mes premiers pas sur Mon Compte Formation
- Guide CPF n°2 – Je me connecte avec France Connect à Mon Compte Formation
- Guide CPF n°3 – Je mobilise mes aides au financement
- Guide CPF n°4 – Je télécharge mes attestations de formation
- Guide CPF n°5 – Je déclare mon statut BOETH ou SMQ
- Guide de l’employeur disponible sur le site du Ministère du Travail
- Interviews des acteurs et professionnels de la formation
- Vidéo du ministère du travail
- Grâce à l’application mobile du compte personnel de formation associée au site Mon compte formation, votre salarié peut accéder à l’ensemble de l’offre de formation en France.
- Flyer abondement CPF “entreprises du secteur alimentaire”
PRO A :
- Fiche de présentation imprimable. Elle contient notamment les informations sur le tutorat, les règles de prise en charge et les formalités administratives.
- CERFA 16155_02 reconversion ou promotion par l’alternance (Pro–A)
- Notre plaquette « Réforme, ce qui change pour les entreprises et leurs salariés » – page n°13
- Liste des certifications éligibles à la Pro-A secteur alimentaire (tableau sous format excel)
- Liste des certifications éligibles à la Pro-A secteur MFR (tableau sous format excel)
TRANSCO :
- Télécharger le flyer officiel à destination des entreprises
- Télécharger le flyer officiel pour vous aider à sensibiliser vos salariés
- Se rendre sur le site des AT pro* (*associations de transitions professionnelles)
PTP :
Aider mon salarié à évoluer ou à changer de métier (au sein ou en dehors de l’entreprise)
Informer mon salarié de la reconversion ou promotion par alternance
Qu’est-ce que la Pro-A ?
La Pro-A est un dispositif de formation professionnelle mis en place suite à la loi du 5 septembre 2018 qui permet de redynamiser les modalités de formations ouvertes aux salariés, en favorisant la reconversion et la promotion par l’alternance ou par la VAE (lien VAE).
- La Pro-A associe des cours théoriques généraux, professionnels et technologiques
- dispensés par des organismes de formation
- ou par l’entreprise elle-même si elle dispose d’un service de formation,
et des cours pratiques permettant l’acquisition d’un savoir-faire en lien avec les qualifications recherchées par l’entreprise.
- Ces actions de formation peuvent se dérouler pendant le temps de travail ou en partie en dehors du temps de travail. Dans ce cas, le salarié doit donner son accord écrit à l’employeur.
Formations éligibles à la Pro-A :
- Diplôme ou titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
- Certificat de qualification professionnelle inscrits au RNCP (CQP de branches ou CQP interbranches) (liste CQP.)
- Socle de connaissances et de compétences (certificat CléA) (lien CléA.): financement également ouvert aux entreprises du champ professionnel d’Ocapiat non signataires d’un accord collectif de branche ayant défini une liste des certifications éligibles.
- Validation des acquis de l’expérience (VAE) (lien VAE).
Quels objectifs pour la Pro-A ?
- Une réponse à l’évolution constante des métiers nécessitant de nouvelles qualifications.
- Une façon d’anticiper vos besoins de mutation et de les planifier.
Mon entreprise est-elle concernée ?
Secteur alimentaire, accédez aux formations éligibles à la Pro-A pour le compte de vos salariés : Guide interactif
Sur le principe :
- Toute personne employée dans une entreprise appliquant l’accord du 21 janvier 2020 relatif aux certifications professionnelles éligibles à la Pro-A, dans diverses branches du secteur alimentaire, peut accéder à une formation qualifiante en alternance, afin d’obtenir une promotion interne ou une reconversion professionnelle.
- Pour cela, le salarié ne doit pas avoir atteint un niveau de qualification sanctionné par une certification professionnelle enregistrée au RNCP et correspondant au grade maximum de la licence.
- Cette démarche peut être à l’initiative de l’employeur, dans le cadre du plan de développement des compétences ou à l’initiative du salarié lui-même.
Autres secteurs :
La branche des Vins, cidres, jus de fruits, sirops, spiritueux et liqueurs de France (IDCC n°493). Les entreprises qui relèvent de la convention collective nationale applicable de cette branche, peuvent réaliser une action de promotion ou reconversion par alternance (Pro-A) qui figure dans la liste des certifications professionnelles éligibles prévue dans leur accord du 17 septembre 2021.
La branche des Maisons Familiales Rurales (IDCC n°7508). Les entreprises qui relèvent de la convention collective nationale applicable de cette branche, peuvent réaliser une action de promotion ou reconversion par alternance (Pro-A) qui figure dans la liste des certifications professionnelles éligibles prévues dans leur accord du 2 décembre 2021 à l’exception des formations suivantes (Diplôme d’Etat d’accompagnant éducatif et social ; CAP Agent polyvalent de restauration ; Agent d’accueil et d’information ; Assistant de gestion ; Administrateur – réseaux sécurité – base de données).
Comment la Pro-A est-elle financée ?
La prise en charge du financement de la Pro-A correspond à un montant forfaitaire fixé par le Conseil d’Administration d’OCAPIAT.
Les critères de prise en charge sont accessibles dans nos règles de fonctionnement des dispositifs.
A noter : Seule la certification CléA est éligible à la Pro-A pour les entreprises qui ne dépendent pas d’un accord de branche en la matière.
Quelles sont les étapes et la marche à suivre ?
- L’employeur transmet le Cerfa n°16155*2 avec les pièces justificatives au plus tard dans les 5 jours qui suivent le début de la période de Pro-A.
- OCAPIAT informe l’employeur de sa décision après réception du dossier complet.
- En cas d’acceptation de financement, le salarié suit sa formation.
- OCAPIAT règle les frais de formation selon ses conditions de financement.
Quelle documentation fournir à l’OPCO ?
-
- Le Cerfa n°16155*2 valant avenant au contrat précisant la durée et l’objet de la reconversion ou de la promotion par alternance.
- La convention de formation.
- Le bon de commande ou le devis approuvé s’ils tiennent lieu de convention.
Et si vous passiez à l’action ?
- Consultez le guide interactif « secteur alimentaire » : « Pour choisir une formation éligible au financement Pro A dans le secteur alimentaire » (accès au guide)
- Ou contactez votre conseiller entreprises pour plus d’informations
- Profitez de l’entretien professionnel obligatoire une fois tous les deux ans, pour informer votre ou vos salariés de la Pro-A.
Créer une porte de sortie à un salarié dont l'emploi est menacé
Qu’est-ce que Transition Collective (plus communément appelé « TransCO ») ?
- Un dispositif territorialisé, dans votre région, ouvrant sur un parcours de formation.
- Une philosophie de reconversion de salariés volontaires dont l’emploi est menacé de disparition.
Quel(s) objectif(s) ?
Du point de vue des salariés
- Pour éviter un licenciement, TransCO permet aux salariés dont l’emploi actuel est fragilisé d’effectuer une transition d’un métier vers un autre métier.
- TransCO prépare ces salariés à se reconvertir vers un métier dit « porteur»
-
- dans une autre entreprise
- et à l’échelle du territoire.
- TransCO propose alors aux salariés un parcours de formation
- certifiant
- d’une durée de 24 mois maximum
- de 2 400 heures maximum.
- A l’issue du parcours de formation, le salarié a plusieurs possibilités :
- Réintégrer son poste de travail ou un poste équivalent dans l’entreprise s’il choisit de rester dans son entreprise.
- S’orienter vers le secteur ou le métier lié à sa reconversion selon les modalités de rupture du contrat de travail [démission, rupture conventionnelle, licenciement économique]. Il pourra alors bénéficier des services de Pôle emploi, de la plateforme de transition professionnelle, d’un accompagnement CEP (Conseil en évolution professionnelle).
Du point de vue de l’entreprise
- TransCO permet de trouver une solution à votre salarié.
- TransCO permet à l’employeur temporairement sinistré, si le salarié le souhaite, de réintégrer l’entreprise à l’issue du parcours de formation du salarié.
Mon entreprise est-elle concernée ?
L’interbranche des entreprises et des exploitations agricoles, le secteur alimentaire, la pêche et cultures marines sont 3 secteurs professionnels interdépendants qui travaillent et commercialisent les produits du vivant (filière animale, végétale, alimentaire, pêche).
Ces secteurs génèrent des emplois nombreux et variés mais non pourvus :
- Eleveurs
- Paysagistes
- Chefs d’équipe
- Cavistes
- Pêcheurs
- Opérateurs de production
- Conducteurs de ligne de conditionnement
- Techniciens de maintenance etc
- Etc….
Ces métiers sont passionnants, mais « en tension » localement (plus d’offre que de demande).
Or, les entreprises ont besoin de salariés formés, ayant des compétences et étant en capacité d’exercer les responsabilités liées aux postes à pourvoir.
Il est possible de reconvertir votre salarié au sein d’une autre filière liée à OCAPIAT.
Votre entreprise est concernée par TransCO si vos salariés sont éligibles au dispositif.
- Le salarié doit être volontaire.
- Il doit remplir la totalité des conditions suivantes :
- Occuper un emploi menacé de disparaitre au sein de son entreprise.
- Etre en CDI, en CDD, ou en contrat avec une entreprise de travail temporaire.
- Respecter les conditions d’ancienneté (explications dans les documents à télécharger)
- Etre obligatoirement accompagné par un CEP (conseil en évolution professionnelle).
- Avoir obtenu de son employeur un congé de transition professionnelle.
- Avoir bénéficié d’un positionnement préalable au suivi de l’action de formation auprès d’un prestataire afin d’identifier les compétences acquises et ainsi permettre l’adaptation de la durée du parcours de formation.
- Formaliser avec son employeur par un accord, l’engagement d’intégrer la démarche (engagement pour l’entreprise de financer le reste à charge et volontariat acté du salarié).
En cas de non-respect de l’une des conditions, le salarié ne pourra pas bénéficier du financement du parcours de Transitions collectives.
Comment est-ce financé ?
Le dispositif Transition collective est financé dans le cadre de France Relance au travers du FNE- formation.
TransCO est financé par les associations AT PRO.
Le financement varie selon la taille de l’entreprise :
- Pour les entreprises < 300 salariés: financement du parcours à 100 %
- Pour les entreprises de 300 à 1 000 salariés: financement du parcours à 75 %*
- Pour les entreprises de plus de 1 000 salariés: financement du parcours à 40 %*
Cette prise en charge porte sur :
- Les coûts pédagogiques
- La rémunération du salarié.
*Le reste à charge pour les entreprises de plus de 300 salariés est financé par l’entreprise du salarié.
A noter : l’entreprise d’accueil (recruteuse) peut contribuer au financement du reste à charge du parcours de formation.
Quelle sont les étapes et la marche à suivre ?
Important : identifier les métiers porteurs
Seuls les parcours certifiants menant vers l’un des métiers porteurs sur le territoire seront éligibles.
Votre conseiller OCAPIAT vous communiquera la liste des métiers porteurs établie par le CREFOP (Comité régional de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelle). Les listes sont disponibles sur les sites Internet des DIRECCTE et des préfectures.
Comment cela fonctionne ?
- Pour bénéficier de TransCO, il est nécessaire de déposer une demande de prise en charge auprès des AT PRO
- Votre dossier est à constituer avec l’appui d ‘un conseiller OCAPIAT.
- Votre dossier devra ensuite être déposé auprès de l’un des AT PRO de votre région disponible en cliquant sur le lien ci-après : https://www.transitionspro.fr
Quels sont les acteurs en présence ?
TransCO est piloté par l’Etat, co-construit avec les partenaires sociaux. Le dispositif est géré et financé par les associations Transition Professionnelle (AT PRO). Les OPCO comme OCAPIAT exercent un rôle de conseil et d’accompagnement.
Que dit la loi ?
Avec TransCO, le contrat de travail du salarié est maintenu (mais suspendu durant la formation du salarié).
La rémunération du salarié est sécurisée.
Aider mon salarié à mobiliser son Compte Personnel de Formation & les abondements
Qu’est-ce que le CPF ?
Tous les salariés, quel que soit leur secteur d’activité, possèdent un compte personnel de formation et peuvent l’utiliser librement tout au long de leur vie professionnelle.
- Pour les salariés dont le temps de travail est supérieur à 50 % du temps complet, 500 euros sont versés sur leur compte personnel de formation par année de travail (dans la limite de 5 000 euros).
- Pour les salariés peu ou pas qualifiés ou les personnes en situation de handicap, 800 euros y sont versés chaque année (dans la limite de 8 000 euros).
Attention : les heures DIF sont valorisables jusqu’au 30 juin 2021 sur simple renseignement du titulaire du compte CPF.
La formation financée dans le cadre du Compte personnel de formation (CPF) n’est pas soumise à l’accord de l’employeur lorsqu’elle est suivie, dans sa totalité, en dehors du temps de travail.
Lorsqu’elle est suivie partiellement ou dans sa totalité pendant le temps de travail, le salarié doit demander une autorisation d’absence à son employeur.
CPF et co-construction avec votre salarié : quels objectifs ?
- Votre entreprise souhaite accompagner ses salariés dans son projet de formation mais ses droits CPF sont insuffisants.
- Vous pouvez alors demander un financement complémentaire à OCAPIAT.
- Il s’agit d’un abondement de co-construction que notre OPCO peut vous accorder (sous certaines conditions) pour financer le reste à charge du projet de formation de votre salarié.
Comment le CPF est-il financé ?
- Lors de son parcours sur le site www.moncompteformation.gouv.fr ou sur l’application Mon Compte Formation, le titulaire du compte sera informé au moment du choix de la formation, qu’un complément financier peut lui être proposé.
Mon entreprise est-elle concernée par ces abondements ?
A partir du 24 février 2022
- Entreprise du secteur alimentaire (hors entreprises du secteur des entreprises d’expédition et d’exportation de fruits et légumes), OCAPIAT finance jusqu’à (sous réserve que les formations choisies soient en lien avec la liste de certifications éligibles identifiées par les partenaires sociaux du secteur alimentaire et que le salarié dispose d’au moins 1 € au titre de ses droits acquis sur son compte CPF : Guide interactif pour choisir une formation éligible au financement Pro A dans le secteur alimentaire) :
- 1 800 € pour un certificat de qualification professionnelle
- 1 600 € pour un titre professionnel ou un diplôme
- 1 350 € pour les certifications CléA et CléA numérique
Quelles sont les étapes et la marche à suivre ?
- Rendez-vous sur le site internet du CPF ou sur l’application Mon Compte Formation associée, et dites-lui de suivre les consignes.
- Il y découvrira le montant crédité sur son compte, sélectionnera la formation, initiera un dossier de formation, simulera un financement, échangera avec l’organisme de formation.
- Il pourra alors réserver et payer cette formation avec son crédit CPF et le cas échéant avec l’abondement (voir listes éligibles plus haut).
- Si la formation choisie est « éligible » aux abondements, et lorsque le coût de celle-ci est supérieur au montant inscrit sur le compte du salarié, OCAPIAT peut alors abonder en droits complémentaires le CPF, à la demande du salarié.
- Lorsque le « reste à payer » apparaît pour une formation éligible aux abondements, le logo OCAPIAT apparaît automatiquement. Il suffit alors de de cocher la case située en face du logo OCAPIAT pour que l’abondement vienne en déduction du reste à payer.
- Le reste à payer final s’affiche à la fin. Il suffit à votre salarié de confirmer son accord pour mobiliser les « droits formation » permettant de financer la formation.
Télécharger le Guide du CPF pour visualiser en images toutes les étapes d’ouverture ou d’utilisation d’un compte de manière à pouvoir financer une formation grâce à l’abondement CPF d’OCAPIAT.
Visionner les tutoriels de la Caisse des Dépôts
Je passe à l’action
- Je co-construis avec mon salarié le parcours de formation en consultant les listes éligibles CPF et abondements, selon la taille de mon entreprise et mon secteur d’activité.
- Votre salarié a besoin d’aide pour créer son compte personnel de formation (CPF)?
Numéro vert de la caisse des dépôts 09.70.82.35.51 du lundi au vendredi de 9h à 17h (appel non surtaxé).
A noter qu’il est préférable d’activer son compte CPF avant de prendre contact avec ce service.
Pour cela, votre salarié doit se connecter au site moncompteformation.gouv.fr et se munir de son numéro de Sécurité sociale.
Informer mon salarié sur le Projet de Transition Professionnelle
Votre salarié veut se reconvertir ?
Un récent dispositif finançable avec son compte personnel de formation (CPF) lui permet d’aller plus loin afin de se qualifier, d’évoluer ou de se reconvertir.
Le projet de transition professionnelle (PTP), ex-CIF, lui permet de s’absenter de son poste afin de suivre une formation certifiante, éligible au compte personnel de formation (CPF) pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir.
Les OPCO ne gèrent pas les projets de transition professionnelle, que certains nomment CPF de transition professionnelle. Ce sont les associations Transitions Pro qui les prennent en charge. Ces commissions paritaires interprofessionnelles régionales examinent les dossiers et remboursent une rémunération minimale à l’employeur.
Gel de printemps 2021 : OCAPIAT vous accompagne dans la formation
Début avril, dix régions de la Métropole ont subi un épisode de gel particulièrement sévère.
Cette vague de froid exceptionnelle a provoqué d’importants dégâts notamment dans les cultures viticoles et arboricoles ainsi qu’en grandes cultures.
Au regard des conséquences qui ont concerné un très grand nombre de régions métropolitaines, les épisodes de gel d’une ampleur inédite ont été qualifiés par le Ministre de l’Agriculture et de l’alimentation (Julien Denormandie) de « plus grande catastrophe agronomique du siècle ». Dans ce cadre, OCAPIAT a mobilisé ses équipes pour établir, en lien avec nos partenaires, un premier état des lieux en vue de déterminer les besoins et les réponses à apporter en termes d’accompagnement et de formation.
La formation, une solution en cette période difficile.
OCAPIAT est au plus près de ses entreprises agricoles adhérentes en assurant un accompagnement sur-mesure dans le cadre du plan d’actions « OCAPIAT – gel printemps 2021 ». Profitez de ces périodes de baisse d’activité pour nous solliciter sur le volet formation de vos salariés actuels notamment grâce à DEFI maintien dans l’emploi et notre Catalogue de formations (offre régionale).
-
DEFI maintien dans l’emploi :
Entreprises <11 salariés
Formez en interne vos salariés actuels pour surmonter la baisse d’activité due au gel et ainsi éviter le chômage partiel de vos salariés.
Le principe de DEFI maintien dans l’emploi ?
La formation professionnelle de votre salarié est assurée en interne au sein de votre entreprise. Elle est encadrée par l’accompagnement d’un prestataire (tiers de confiance référencé par OCAPIAT).
-
Catalogue de formations régionales d’OCAPIAT :
Entreprises <50 salariés :
Formez vos salariés selon vos besoins, dans votre région, grâce à notre catalogue référençant plus de 2000 formations accessibles :
- Formations spécifiques « métiers » : secteur agricole, secteur agroalimentaire et coopératives agricoles, secteur de la pêche maritime
- Formations transverses : sécurité, bureautique, management, hygiène…
Vous souhaitez avoir une vue synthétique des formations proposées ? Cliquez sur la carte de France ci-dessous
Vous souhaitez avoir une vue plus détaillée des formations proposées ? Cliquez ici
Pour rappel le centre de formation peut lui même procéder à l’inscription de vos salariés, s’il en est d’accord.
Communiqué de presse destiné aux journalistes :
Recruter un alternant
Un alternant est un collaborateur potentiel que l’entreprise peut, à terme recruter ou qui pourra apporter des compétences nouvelles mais je veux pouvoir choisir le dispositif le plus adapté à mon activité et connaître les règles avant de signer un contrat.
Téléchargement
Qu’est-ce que la formation en alternance ?
La formation en alternance est une modalité de formation nécessitant pour l’employeur et le salarié de signer un contrat spécifique, soit en CDD, soit en CDI. Il existe deux grands types de contrats :
- Le contrat d’apprentissage
- Le contrat de professionnalisation
Vos futurs salariés enchaîneront des périodes de travail en entreprise puis en formation (en CFA ou autre organisme de formation).
Pour tout savoir sur la formation en alternance, visitez Cap Vers l’Alternance, entièrement dédié à cette thématique.
L’apprentissage et la professionnalisation : quels objectifs ?
Un alternant est un collaborateur potentiel :
- que l’entreprise peut à terme recruter.
- ou qui pourra apporter des compétences nouvelles.
Recruter un alternant, pourquoi pas ?
N’oublions pas le contrat de professionnalisation « expérimental », qui ouvre à des formations d’autre nature que le contrat de professionnalisation classique, et dont la durée est plus longue.
Mon entreprise est-elle concernée par l’alternance ?
Oui, toute entreprise d’au moins 1 salarié peut recruter un alternant.
Comment l’apprentissage et les contrats de professionnalisation sont-ils financés ?
- C’est OCAPIAT qui finance la formation.
- Parallèlement, des aides de l’Etat existent pour les frais annexes.
- OCAPIAT et l’Etat ont élaboré des simulateurs de coûts.
- Connaître les différences entre l’apprentissage et la professionnalisation
Quelles sont les étapes et la marche à suivre pour recruter un alternant ?
- Vous renseigner sur le coût d’un apprenti, d’un alternant
- Vérifier que votre entreprise est adhérente d’OCAPIAT (filière agri-agro-pêche : 50 branches professionnelles)
- Déposer votre offre de poste pour recruter le profil adapté à vos besoins
- Déposer le contrat d’apprentissage pour le faire enregistrer par OCAPIAT ou faire la demande de financement pour le contrat de professionnalisation
- Les 5 démarches à ne pas oublier pour concrétiser l’embauche d’un alternant
Quelle documentation fournir à l’OPCO ?
Tout est expliqué dans le Kit Alternance de l’entreprise, disponible sur Cap vers l’Alternance.
Quels sont les acteurs en présence ?
Dans un contrat en alternance il y a 5 acteurs :
- L’entreprise, et notamment le maître d’apprentissage ou tuteur, qui encadre l’alternant.
- Le futur salarié en alternance.
- L’opérateur de compétences (OPCO) OCAPIAT pour la filière agro-alimentaire, coopération agricole, pêche maritime et cultures marines, territoires.
- L’Etat lorsqu’il y a des aides financières.
- Le centre de formation.
Que dit la loi ?
Depuis le 1er avril 2019, les OPCO gèrent et financent les contrats d’apprentissage. Les ex-OPCA devenus OPCO géraient déjà le contrat de professionnalisation.
Nouveau : prime de 1 000 € pour les moins de 25 ans et les alternants pour se loger
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UN COUP DE POUCE POUR VOTRE LOGEMENT ?
Depuis aujourd’hui 18 février 2021, une nouvelle aide prime de 1 000 euros pour les jeunes actifs (CDD, CDI, interim) de moins de 25 ans, et les alternants sans limite d’âge, est disponible sur le site d’Action Logement pour les aider dans leur première installation. « Cette prime de 1.000 € est un élargissement de “la prime déménagement”, autrement dit “l’aide mobilité” » d’un montant de 1.000 €, indique le ministère du Logement. L’aide de 1000 € concerne les jeunes de moins de 25 ans, et les alternants quel que soit leur âge, s’ils ont des ressources comprises entre 30 % du SMIC (467 €) et 1,1 SMIC (1 711 €). Il faut être titulaire d’un bail (pas de condition d’antériorité de date) dans le secteur privé ou social. Autre condition : être entré dans l’emploi depuis moins de 18 mois. Pour bénéficier de l’aide, il faut adresser sa demande « dans les 3 mois au maximum après la date d’effet de son bail ou de la convention d’occupation ». La démarche s’effectue en ligne sur le site d’Action Logement. Le parcours sur le site permet de vérifier l’éligibilité du demandeur. La plateforme sera fermée lorsque le budget sera épuisé.
Charte emploi
Développer les compétences des salariés, sécuriser les parcours professionnels, améliorer des conditions de travail… : les branches professionnelles de l’interbranche agricole , de la coopération agricole, des industries agroalimentaires et de la pêche ont conclu le 04 mars 2022 au salon de l’agriculture avec l’Etat (Ministère du travail de l’insertion, le Ministère de l’Agriculture et le Ministère de la Mer), une charte emploi élargie pour soutenir et accompagner les entreprises de la filière et leurs salariés sur ces sujets.
La charte emploi signée le 4 mars 2022 au salon de l’agriculture, s’appuie sur les enseignements tirés de la Charte Emploi alimentaire qui avaient été conclues le 18 mai 2020.
Sa particularité ? Cette charte s’étend aux deux secteurs amont de la filière : l’interbranche des entreprises/exploitations agricoles et des acteurs du territoire, ainsi que la pêche, les cultures marines et les coopératives maritimes.
Les secteurs composant son périmètre couvrent dorénavant toutes les étapes amont et aval de la filière : de la production à la transformation, au commerce, à la distribution et à la consommation avec l’association des services associés à l’agriculture et des acteurs des territoires ruraux. OCAPIAT, au travers de son rôle de pilote, coordinateur et de suivi des projets, est mobilisé dans ce partenariat ambitieux pour l’emploi, la formation professionnelle, l’amélioration des conditions de travail et l’attractivité des métiers et des secteurs.
La Charte ainsi étendue couvre près 180 000 entreprises employant 1 340 000 salariés dont 93% de TPE et 98% d’entreprises de moins de 50 salariés pour un budget de 14 millions d’euros, dont un peu plus de 4 millions d’euros cofinancé par l’État. Elle permettra aux entreprises de ces secteurs :
- de développer leur Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences,
- de favoriser l’amélioration des conditions de travail via la qualité de vie au travail
- d’améliorer leur attractivité afin d’accompagner le besoin en certifications et en compétences.
- de sécuriser les parcours professionnels de leurs salariés,
La charte emploi permettra in fine de mener une réflexion commune sur les questions emploi compétence. Compte tenu des difficultés de recrutement observées dans les secteurs de l’agriculture, de l’agroalimentaire et des métiers de la pêche, elle permettra de répondre aux enjeux majeurs en matière de recrutement, d’intégration et de fidélisation des collaborateurs, pour contribuer au développement de l’emploi.
Qualité de vie au travail
Bénéficiez de l’accompagnement Charte Emploi Elargie (alimentaire, interbranche agricole, pêche, cultures marines, coopération maritime) et rejoignez l’expérimentation « Performez : osez la QVT ! »
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Bénéficiez de l’accompagnement Charte Emploi pris en charge à 100% !
Vous êtes une entreprise de moins de 300 salariés et vous souhaitez prendre les devants pour relancer votre activité, repenser votre modèle, initier un projet de réorganisation ou d’investissement technologique ? vous rencontrez une problématique en lien avec la Qualité de vie au travail ?
Le contexte de reprise est propice pour :
- Repenser l’organisation du travail
- Remobiliser vos collaborateurs
- Mettre en place une démarche Qualité de Vie au Travail (QVT)
- Bâtir collectivement un projet d’entreprise centré sur la valeur du travail.
Alors n’hésitez plus ! Rejoignez l’expérimentation « Performez : osez la QVT ! » initiée en 2021 dans le cadre de la Charte Emploi et pris en charge à 100% Donc 0€ de restant à charge pour votre entreprise !
Nous vous proposons une prestation d’accompagnement en matière de conditions de travail, de qualité de vie au travail et de management, intégralement prise en charge par le Ministère de l’Agriculture et par OCAPIAT. Vous bénéficierez ainsi d’un appui opérationnel permettant de problématiser les questions du travail intégrées aux projets de votre entreprise. Cet accompagnement comprendra un diagnostic qui orientera le déploiement d’actions de prévention adaptées à vos attentes d’entrepreneur ainsi qu’à celles de vos salariés.
Téléchargez notre flyer et contactez-nous par mail : cea-entreprises@ocapiat.fr
Lancement du diagnostic action – OCAPIAT
Temps de lecture : 7 mn
Plus d’informations
- Enquête prochainement disponible
Le Diagnostic Action de l’impact de la crise COVID 19 sur l’activité des entreprises de la filière de l’Agriculture, de l’Agroalimentaire et de la Pêche, ainsi que sur l’emploi, les métiers, les besoins de recrutements et de compétences, et le recours à l’alternance sera lancé le 1er Mars 2021.
Le diagnostic action repose sur une grande enquête qui s’adresse à la fois aux entreprises adhérentes d’OCAPIAT et à leurs salariés et permettra une analyse croisée des regards portés sur l’impact de la crise sanitaire et les évolutions en cours.
L’objectif est à la fois de mieux appréhender l’impact de la crise sanitaire sur l’activité dans nos secteurs et de créer un outil pérenne d’anticipation des besoins sectoriels et intersectoriels en matière d’emploi, de compétences et de formation à l’échelle de la filière OCAPIAT.
Techniquement, le diagnostic action s’appuie sur l’expertise des Observatoires des Métiers, des Qualifications et des Compétences du Secteur alimentaire, qui mènent depuis 6 ans une enquête « Bilan et Perspectives de recrutements ». Il permet d’étendre ce dispositif d’enquête en termes de cibles et de périmètre d’étude, aux entreprises et aux salariés des entreprises de l’Interbranche Agricole et de la Pêche, des Cultures Marines et de la Coopération Maritime.
Les branches adhérentes d’OCAPIAT, représentées au sein du Comité de Suivi des Actions Transverses, sont pleinement associées à la construction et au déploiement de cette enquête ainsi qu’à l’analyse des résultats qui seront partagés au sein d’ateliers multi-branches.
Dès le 1er Mars 2021, les entreprises et leurs salariés seront directement contactés par l’institut IFOP mandaté pour déployer l’enquête et réaliser les interviews qui se dérouleront selon deux modes de recueil simultanés : par téléphone et par Internet.
Nous comptons sur votre mobilisation autour cette grande enquête et reviendrons vers vous dès que possible pour partager les premiers résultats.
LANCEMENT EN MARS 2021
Cette action est réalisée dans le cadre de la démarche portant Engagement de Développement de l’Emploi et des Compétences (dite EDEC PIC). Elle bénéficie d’un cofinancement et de l’expertise du ministère en charge de l’emploi (DGEFP) au titre du Plan d’investissement dans les compétences.
NOS PARTENAIRES
Offre DEFI
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Pour Défi Emploi :
Pour Défi Maintien dans l’emploi :
- Fiche de présentation « DEFI Maintien dans l’Emploi » moins de 11 salariés
- Flyer DEFI Maintien dans l’Emploi
Pour Défi Pro :
En plus :
Demande de prise en charge Express
Si votre organisme de formation a été mandaté par l’entreprise bénéficiaire, DPC Express vous permet de déposer, en son nom, la demande de prise en charge dématérialisée en quelques clics, sans code de connexion.
Attention : DPC Express vient en complément de Part’Net sans le remplacer. Pour le suivi de vos dossiers, vous devrez vous connecter à Part’Net.
À partir du 1 janvier 2023,
vos demandes de prise en charge sont à effectuer uniquement en ligne depuis votre “CompteOcapiat”.
Vous n’avez pas encore de compte ? Rendez-vous sur la page suivante en cliquant sur ce lien.
À travers son offre DEFI, OCAPIAT fait appel à des prestataires extérieurs dans le cadre d’un accompagnement de ses entreprises adhérentes de moins de 11 salariés, issues de son périmètre d’intervention (voir nos branches professionnelles).
Nous vous présentons ci-dessous 3 services aux finalités différentes mais qui suivent le même processus et la même ingénierie financière, sous une même appellation : Défi.
- L’offre DEFI est exclusivement réservée aux entreprises de moins de 11 salariés.
- L’offre DEFI couvre l’ensemble des entreprises adhérentes à OCAPIAT sauf le secteur de la pêche maritime, des cultures marines et de la coopération maritime.
- L’offre DEFI a pour objectif d’accompagner le plus grand nombre d’entreprises dans une phase d’intégration à l’emploi et le plus grand nombre d’apprenants.
Passons en revue : Défi emploi + Défi pro + Défi maintien dans l’emploi
Quelles différences entre les trois ?
- Défi Emploi favorise l’embauche : il s’agit d’accompagner le recrutement d’un nouveau collaborateur en CDD + 6 mois ou CDI et de développer un parcours de formation pour son intégration.
- Défi Pro : sert à accompagner le recrutement et l’intégration d’un nouveau salarié en contrat de professionnalisation expérimental de 6 à 36 mois en formation interne.
- Défi Maintien dans l’Emploi : a pour objectif la mise en place de formations internes pour les salariés en place suite à une baisse d’activité de l’entreprise.
Dans les trois cas, votre mission première est de :
- Définir avec le chef d’entreprise le parcours de formation du salarié au plus près des besoins en compétences exprimés par l’entreprise
- Construire le parcours individuel du salarié et le transcrire sur le formulaire PIF
- Assurer un suivi du parcours de formation et une évaluation finale à l’aide du formulaire PIF (sauf pour Défi pro)
- La formation du nouveau salarié est assurée en interne par un salarié ou le chef d’entreprise dès les premiers mois suivant l’embauche
- Pour les GE, GEIQ, SR ou CUMA, le formateur peut être salarié ou dirigeant de l’entreprise d’accueil dans le cadre d’une mise à disposition.
En résumé, vous êtes le tiers de confiance.
DEFI Emploi : favorise l’embauche
- Le public : un salarié en CDI ou en CDD d’au moins 6 mois (hors contrats aidés et contrats parent/enfant)
- Ce dispositif DEFI Emploi est compatible avec les dispositions prises par l’Etat pour favoriser l’embauche et en particulier celle des jeunes du programme #1jeune1solution. Cette compatibilité est valable pour toutes autres mesures d’aide à l’embauche hormis pour les contrats en attenance ou les contrats aidés.
DEFI Pro : soutient le contrat de professionnalisation expérimental (public Nouvelle chance)
Défi pro favorise l’embauche au sein des entreprises de moins de 11 salariés*. OCAPIAT accompagne et soutient le recrutement et la formation d’un salarié recruté en contrat de de professionnalisation expérimental de 6 à 36 mois **. La formation est assurée en interne par un salarié de l’entreprise ou son dirigeant avec l’appui et l’accompagnement d’un prestataire spécialisé et référencé par OCAPIAT, qui définit le projet d’intégration. Les prestataires seront sollicités par les TPE dans le recrutement et l’ingénierie de formation afin d’établir le programme de formation interne, matérialisé par la production d’un PIF, pour l’embauche d’un nouveau salarié en contrat de professionnalisation expérimental.
DEFI Maintien dans l’Emploi : utilise le temps libéré par une baisse d’activité liée à une crise, pour former les salariés en CDI à de nouvelles compétences internes.
OCAPIAT soutient la formation des salariés des TPE de moins de 11 salariés* sujettes à des périodes de baisse d’activité ou d’inactivité, lorsqu’elles traversent des difficultés économiques passagères ou des circonstances exceptionnelles liées à des situations de pandémies, sinistres, intempéries…
La formation professionnelle du salarié est assurée en interne dans l’entreprise, encadrée par l’accompagnement d’un prestataire (tiers de confiance référencé par OCAPIAT) qui définit et structure le projet d’intégration au sein du Protocole Individuel de Formation (P.I.F.), le suit et l’évalue.
*dont la convention collective relève du champ d’OCAPIAT ; hors secteur PECHE, CULTURES MARINES ET COOPERATION MARITIME (modalités spécifiques) et hors Chambres d’Agriculture.
Pour en savoir plus sur ces dispositifs, accédez aux documents dans l’encadré “TELECHARGEMENT” situé ci-dessus à gauche de votre écran.
ET SI VOUS PASSIEZ A L'ACTION ?
Nos équipes sont à votre entière disposition pour vous accompagner dans la mise en place de cette démarche. Contactez-nousMon espace OCAPIATFAQ (foire aux questions)
Avant de nous écrire, nous vous invitons à consulter la FAQ (foire aux questions) sur cette page. La réponse à votre interrogation s’y trouve peut-être.
Besoin d'aide sur vos Extranets OCAPIAT ?
La Foire au question (FAQ) Mon espace OCAPIAT vous propose de vous aider sur des questions fréquemment rencontrées lors de votre connexion ou de l’utilisation des extranets OCAPIAT.
Quelles sont les coordonnées de ma direction régionale OCAPIAT ?
Cliquez sur le lien suivant pour connaitre les coordonnées de votre direction régionale OCAPIAT (mon interlocuteur OCAPIAT)
Suis-je bien sur le site du bon OPCO (opérateur de compétences, ex-OPCA) ?
Vous êtes un CFA et vous recherchez le nom de l’OPCO référent du secteur des entreprises de vos apprentis pour financer les formations de ces derniers ? Il suffit désormais de consulter www.cfadock.fr
Vous êtes sur le site pour :
- Orienter mon avenir professionnel.
- Développer les compétences de mes salariés.
- Verser mes contributions formation sachant que l’an dernier j’avais versé une contribution au FAFSEA ou à OPCALIM ou à la section PCMCM d’AGEFOS PME, et dois selon moi cette année verser à OCAPIAT la contribution au titre des salaires 2019.
Vérifiez si le code IDCC de l’entreprise relève bien de notre champ de compétences.
Entreprises et cabinets comptables, les bordereaux de contributions d’OCAPIAT sont téléchargeables sur notre site.
Sachant qu’un certain nombre d’autres branches professionnelles ont rejoint OCAPIAT :
- Expédition et exportation de fruits et légumes.
- Négoce, industries des produits du sol et des produits connexes.
- Négoce en animaux vivants.
- Industrie de transformation de volailles
- SAFER (sociétés d’aménagement foncier et d’établissement rural).
- Organismes de la confédération paysanne.
- Centres d’initiatives pour valoriser l’agriculture et le milieu rural (CIVAM).
- Propriétés forestières.
Sachant que quelques branches professionnelles ont quitté OPCALIM/FAFSEA/OCAPIAT comme les :
- Boulangeries et pâtisseries artisanales comme les charcuteries de détails, confiseries, chocolateries et biscuiteries et les poissonneries sont désormais gérées par l’opérateur de compétences OPCO SERVICES DE PROXIMITE, et non plus par OCAPIAT (ex-OPCALIM). Contrôlez bien ici votre IDCC
- Fleuristes sont gérés par l’OPCOMMERCE.
Où déposer mes documents ?
Vous êtes une entreprise (ou un cabinet comptable opérant pour le compte d’une entreprise) ?
- Vous avez déjà un dossier en cours de traitement chez OCAPIAT et souhaitez juste déposer une pièce complémentaire, une facture ? Le réflexe ? : Dépôt Express
- Vous n’avez pas encore de dossier en cours mais êtes déjà identifié par OCAPIAT avec un compte client ? Consultez Mon espace Ocapiat -> Services en ligne (Mon Compte)
- 1ère demande, 1er dépôt ? Pas encore enregistré ? C’est simple ! Pour pouvoir bénéficier de nos financements de formation en faveur de vos salariés ainsi que de l’ensemble de nos accompagnements, et avant tout dépôt de dossier de demande de prise en charge, il est nécessaire de remplir un court formulaire à partir de votre SIRET
Vous êtes un organisme de formation ?
- Dirigez-vous vers Mon Espace Ocapiat, puis Partnet
- Vous êtes un CFA ? Dirigez-vous vers Cap vers l’Alternance
Quelle est la marche à suivre pour financer une formation pour mon salarié ?
Nous vous invitons dans un premier temps à consulter les diverses offres sur notre site (dans l’onglet entreprise du site).
Si votre entreprise a moins de 11 salariés, deux possibilités s’offrent à vous pour le financement d’une formation :
- L’Offre Régionale TPE-PME qui propose un catalogue de formations de courte durée sur tout le territoire OCAPIAT
- BOOST Compétences
Si votre entreprise a de 11 à 50 salariés, deux possibilités s’offrent à vous pour le financement d’une formation :
Je suis concerné par l’apprentissage, où trouver des renseignements ?
Nous vous invitons à consulter nos informations et outils concernant les contrats d’apprentissage et de professionnalisation sur le site Cap vers l’Alternance
Je suis un organisme de formation / un CFA. Qui est mon contact au sein d’OCAPIAT ?
Veuillez suivre le lien Ocapiat dans votre région. Facturation et selon la taille de l’entreprise concernée par le dossier de formation en cours, choisissez le bon interlocuteur (DGS pour les moins de 11 salariés, Service PCM CM pour la pêche et directions régionales pour vos clients de plus de 11 salariés).
Pour être référencé par OCAPIAT, veuillez contacter nos directions régionales : cliquez ici
Vous êtes un cabinet comptable ?
Si votre client a versé sa contribution l’an dernier au FAFSEA ou à OPCALIM ou à la section PCMCM d’AGEFOS PME, pour cette année sa contribution au titre des salaires 2019 sera versée à OCAPIAT. Toutefois, il faudra vérifier si son code IDCC relève de notre champs de compétences. Les bordereaux de contributions sont téléchargeables sur notre site.
Quelle différence entre contribution légale, conventionnelle et volontaire ?
Les contributions formation versées chaque année par les entreprises peuvent être de 3 natures :
- Les contributions légales (obligatoires)
- Les contributions conventionnelles (supra légales)
- Les contributions volontaires (facultatives)
Pour en savoir plus cliquez ICI
Et pour les boulangeries et pâtisseries artisanales ?
Les boulangeries et pâtisseries artisanales comme les charcuteries de détails, confiseries, chocolateries et biscuiteries et les poissonneries sont désormais gérées par l’opérateur de compétences OPCO SERVICES DE PROXIMITE, et non plus par OCAPIAT (ex-OPCALIM). Les jardineries sont désormais gérées par l’OPCOMMERCE. Merci de contrôlez ici votre IDCC.
Je suis un particulier, je souhaite mobiliser mon CPF
En savoir plus : Cliquez ici
Contribution échéances antérieures
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Temps de lecture : 5 mn
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Documents d’aide au versement de vos contributions au 28 février 2022
- Infographie collecte 2021 – 2022
- Notice
- Tableau des contributions légales et conventionnelles
- Tableau effectifs et MSB
- Aide au calcul de l’effectif mensuel moyen (ETP
- Déduction taxe d’apprentissage – Décret 2019 1438 du 23 decembre 2019
- Décret 2020-1739 du 29 décembre 2020
Documents d’aide au versement de vos contributions au 28 février 2021
- Infographie collecte 2021 – 2022
- Notice solde CUFPA 2020 et 1er acompte 2021
- Tableau des contributions légales et conventionnelles
- Tableau effectifs et MSB
- Aide au calcul de l’effectif mensuel moyen (ETP
- Déduction taxe d’apprentissage – Décret 2019 1438 du 23 decembre 2019
- Décret 2020-1739 du 29 décembre 2020
Documents d’aide au versement de votre contribution au 31 octobre 2020
- Notice contribution formation (échéance 31 octobre 2020)
- Infographie différentes contributions et leurs échéances de règlement
- Aide au calcul de l’effectif mensuel moyen
- Tableau Effectifs & MSB
- Tableau des contributions légales et conventionnelles branches OCAPIAT
- Déduction taxe d’apprentissage – Décret 2019-1438 du 26 décembre 2019
Documents d’aide au versement de votre contribution au 29 février 2020
Questions/réponses
Les entreprises assujetties à la Taxe d'apprentissage et prélevées par la MSA (pour la formation professionnelle), ne sont pas prélevées par MSA au titre de la Taxe d'apprentissage. Doivent-elles verser l'acompte CUFPA 2020 Apprentissage?
NON. Ces entreprises auront à régulariser au solde (en février 2021)
Les entreprises hors Alsace Moselle assujetties à la taxe d’apprentissage doivent-elles verser les 13 % (ex hors quota) aux établissements éligibles?
OUI, les 13% du 0.68 % TA sont bien à verser aux établissements éligibles avant le 31/05/2020. Ce versement est calculé sur la base de la MSB 2019 mais est effectué au titre de l’année 2020 (pas de versement au titre de 2019, année blanche au regard de la TA).
Important : il est impératif de demander un reçu aux établissements bénéficiaires.
Toutes les entreprises assujetties à la taxe d'apprentissage sont concernées quel que soit leur effectif et qu’elles soient prélevées ou non par la MSA.
- Tout savoir sur le report du versement de la taxe d’apprentissage
Contributions échéance au 28 février 2022
Réaliser vos déclarations et versements de manière simple et sécurisée via la plateforme de déclaration des contributions 100% dématérialisée.
Si vous avez besoin de déposer des documents relatifs aux contributions professionnelles (rectificatifs de déclaration, justificatifs), vous pouvez utiliser le bouton “déposer mes documents contribution” ci-dessous.
Modalités de règlement :
- Par prélèvement : modalité proposée à l’issue de la déclaration (à débit immédiat ou différé, dans la limite du 28/02/2022)
- Par virement : Renseigner dans l’ordre de virement, votre numéro adhérent (à défaut votre siret ) ainsi que le code du type de déclaration (« 21-PS » pour le solde des entreprises de 11 salariés et plus, « 21-MS pour le solde des entreprises de moins de 11 salariés » et « 21-CSA pour la contribution supplémentaire à l’apprentissage pour les entreprises de 250 salariés et plus.
Le chèque est à éviter.
Si vous êtes dans l’impossibilité d’effectuer votre déclaration en ligne, vous avez la possibilité de télécharger les bordereaux déclaratifs :
- Entreprises moins de 11 salariés : déclaration 21-MS
- Entreprises 11 salariés et plus : déclaration 21-PS
- Entreprises 250 salariés et plus assujetties à la taxe d’apprentissage : déclaration 21-CSA
-
- Dans le cadre du versement de la CSA (Contribution Supplémentaire à l’Apprentissage), vous trouverez :
-
- Bordereaux contribution spécifique chambre d’agriculture
- Bordereaux dialogue Social :
Déclarations au titre de 2021 à réaliser à l’échéance du 28 février 2022 à OCAPIAT selon votre seuil d’effectif et l’existence ou non de versements contributions formation à la MSA via la DSN tout au long de l’année.
Contributions échéance au 28 février 2021
BORDEREAUX TELECHARGEABLES (PDF remplissables)
Entreprises moins de 11 salariés
- Contribution moins de 11 salariés au titre de l’année 2020 : Déclaration 20-M
Entreprises 11 salariés et plus
- Solde 11 et plus au titre de l’année 2020 : Déclaration 20-PS
- Acompte 11 et plus au titre de l’année 2021 : Déclaration 21-PA1 (Les entreprises avec versement à la MSA ne sont pas concernées par l’acompte)
Entreprises 250 salariés et plus assujetties à la taxe d’apprentissage
Dans le cadre du versement de la CSA (Contribution Supplémentaire à l’apprentissage), vous trouverez :
- Rappel des points essentiels au sujet de la CSA (guide pratique)
- Calculer la CSA et le seuil d’exonération
- Déclaration 20-CSA
Bordereaux contribution conventionnelle
Bordereaux dialogue social
_________________________________________________________
Contribution échéance au 31 octobre 2020 (initialement prévu au 15 septembre 2020)
La Contribution Unique de la Formation Professionnelle et de l’Apprentissage prévoit pour les entreprises de plus de 11 salariés, 3 versements au cours de l’année. Le versement du 2ème acompte devait initialement avoir lieu le 15 septembre. Avec le contexte du COVID-19, l’État a fait le choix de reporter le versement de ce 2ème acompte au 31 octobre.
Sont redevables de cet acompte 2020 les entreprises de 11 salariés et plus à l’exception des entreprises prélevées par la MSA.
Bordereaux téléchargeables :
- 2nd Acompte 11 et plus au titre de l’année 2020 : Déclaration 20-PA2
_________________________________________________________
Contribution solde 2019 et 1er acompte 2020 – échéance au 29 février 2020
Entreprises moins de 11 salariés
Bordereaux téléchargeables :
Pour les entreprises dont les contributions formation ne sont pas versées à la MSA
- Contribution moins de 11 salariés au titre de l’année 2019 : Déclaration 19-M
Pour les entreprises avec versements de contributions formation à la MSA (via la DSN)
- Aucune déclaration à remplir, excepté si les versements MSA insuffisants.
Dans ce cas, remplir la Déclaration 19-M et déduire les versements MSA
Entreprises 11 salariés et plus
Bordereaux téléchargeables :
Pour les entreprises dont les contributions formation ne sont pas versées à la MSA
- Solde 11 et plus au titre de l’année 2019 : Déclaration 19-PS
- Acompte 11 et plus au titre de l’année 2020 : Déclaration 20-PA1
Pour les entreprises avec versements de contributions formation à la MSA (via la DSN)
- Solde 11 et plus au titre de l’année 2019 : Déclaration 19-PS (avec déduction montant déjà versées).
- Pas d’acompte au titre de 2020 car versements MSA et complément versement OCAPIAT au solde.
Et en plus pour les entreprises 250 salariés et plus
- CSA – Contrib. Supplém. à l’Apprentissage au titre de l’année 2019 : Déclaration 19-CSA (Remplir la déclaration même en cas d’exonération).
Entreprises Jardineries et graineteries (IDCC 1760)
Bordereaux dialogue social
Information et Bordereau LODEOM
Des services sont offerts en contrepartie du versement de vos contributions
Bénéficier des offres collectives prioritaires de développement des compétences.
Booster mon investissement
Verser des contributions volontaires
Cet espace vous permet d’accéder à une panoplie de services comme par exemple la gamme de services Boost’RH.
Et si vous passiez à l’action !
N’hésitez pas à nous contacter
Téléphone : 01.40.19.41.70
Mail : contributionsFP@ocapiat.fr
OCAPIAT recrute
Travailler au sein d’un opérateur de compétences comme OCAPIAT, c’est la garantie d’évoluer dans un univers au croisement de la formation, des ressources humaines, de l’ingénierie pédagogique et financière, et ce, pour le compte de 50 branches professionnelles variées.
Avez-vous pensé à consulter ?
Vous avez une expertise à proposer pour des fonctions supports ou métiers liées aux opérateurs de compétences ?
Les candidatures avec votre CV et votre lettre de motivation sont à adresser à recrutement@ocapiat.fr.
Des services adaptés à divers publics
Services adaptés à divers publics.
Issu de la fusion d’Opcalim et du Fafsea ainsi que de la section Pêche et cultures marines d’Agefos PME, OCAPIAT a réuni de nombreuses expertises. Notre OPCO a structuré une nouvelle offre de services adaptée à l’ensemble de ses entreprises adhérentes, quel que soient leur taille et leur secteur.
Plus d’informations
- Entreprises de moins de 11 salariés : Offre volontaire « BOOST Compétences »
- Entreprises de 11 à 49 salariés : Offre volontaire « BOOST Compétences »
- Entreprises moins de 11 salariés : Offre volontaire « DEFI Emploi »
- Entreprises moins de 11 salariés : Offre volontaire « DEFI Maintien dans l’Emploi »
Des services adaptés à divers publics
L’offre de services proposée par OCAPIAT couvre l’ensemble des entreprises et de leurs salariés/futurs salariés, et distingue les tailles d’entreprises :
- De moins de 50 salariés, qui ont accès à des fonds mutualisés, issus du plan de développement des compétences, et en son sein, les TPE de « moins de 11 salariés » et les PME « de 11 à 49 salariés ».
- De 50 salariés et plus, avec un palier pour les entreprises de 50 à 299 salariés et un pour les entreprises de plus de 300 salariés.
Une offre de services au bénéfice de chaque entreprise
Chaque offre allie ainsi des services d’accompagnement, de soutien ainsi que d’appui à la gestion et au pilotage, adaptée à vos besoins de développement des compétences.
Elle s’inscrit autour de trois orientations :
- Soutenir les projets de formation et de recrutement en alternance
- Développer les compétences des actifs (salariés ou futures recrues) au sein des entreprises adhérentes
- Accompagner les branches professionnelles dans la définition de leur politique de formation et des certifications.
Des services multiples pour un accompagnement sur-mesure
De nombreux dispositifs ou services proposés par OCAPIAT sont destinés à favoriser l’accès à la qualification et à la sécurisation des parcours professionnels des salariés de nos secteurs.
Pour les entreprises
Appui et conseil permanent par notre réseau de proximité :
- Soutien financier de vos projets compétences via des offres collectives mutualisées nommées Actions prioritaires : Diagnostic RH, AFEST, certificat CLéA…
- Accompagnement adapté et soutien financier des TPE/PME dans leurs projets de développement des compétences
- Gestion de vos contrats en alternance et maîtres d’apprentissage/tutorat,
- Gestion externalisée de votre investissement compétences, pilotée au fil de l’eau ou gestion simplifiée en fin d’année
- Accompagnement RH/formation/compétences renforcé selon vos besoins ou annuellement défini
Pour les salariés
Accompagnement des actifs (salariés et futurs salariés du champ d’OCAPIAT) : conseils aux actifs, bilan de compétences, validation des acquis de l’expérience, contrat de professionnalisation, d’apprentissage…
Pour les demandeurs d’emploi
- La préparation Opérationnelle à l’emploi
- La formation en alternance avec le contrat de professionnalisation ou le contrat d’apprentissage
En savoir plus sur la CSA
OCAPIAT vous rappelle la règlementation relative à la CSA.
Plus d’informations
Quelles sont les entreprises concernées ?
La Contribution Supplémentaire à l’Apprentissage (CSA) concerne toutes les entreprises dont l’effectif moyen annuel est supérieur ou égal à 250 salariés.
Cette contribution doit être versée si votre entreprise n’atteint pas un seuil d’alternants fixé à 5 % de l’effectif annuel moyen de l’entreprise au cours de l’année de référence, ou de 3% sous réserve du dispositif spécifique d’exonération.
La Loi PACTE n°2019-486 du 22 mai 2019 :
“Le versement de la CSA concerne toutes les entreprises qui depuis 2020 ont franchi le seuil des 250 salariés. […]
Ces dernières sont exonérées du paiement de la CSA pendant 5 ans car elles bénéficient de la neutralisation de franchissement de seuil d’effectifs sur 5 années consécutives […]”
Pour quels salariés ?
Les salariés à prendre en compte dans le calcul des “alternants” :
- Personnes en contrat d’apprentissage, en contrat de professionnalisation (dont les contrats de professionnalisation expérimentaux)
- Les CIFRE (doctorants)
- Les personnes embauchées en CDI pendant l’année, à la suite d’un contrat en alternance (apprentissage, professionnalisation – classique ou expérimental)
Vous pouvez simuler le calcul de votre CSA sur la calculette dans le lien ci-dessous.
Important : des spécificités s’appliquent si vous êtes en Alsace/ Moselle, rapprochez vous de votre conseiller OCAPIAT pour en savoir plus.
Exonération, dans quels cas ?
Une entreprise est exonérée de CSA dans les cas suivants :
- Elle a un effectif annuel moyen de salariés en alternance supérieur ou égal à 5%;
au-delà de 5%, elle peut bénéficier d’une créance ; - Son effectif annuel moyen de salariés en alternance est supérieur à 3% et justifie d’une progression d’au moins 10%par rapport à l’année précédente.
La créance : de quoi parle-t-on et comment la calculer ?
Les entreprises assujetties à la CSA (250 salariés et plus) pourront également déduire de cette part une “créance”, lorsqu’elles emploient plus de 5 % d’alternants.
Nouveautés à venir à compter du 1er janvier 2023 :
Masse salariale 2022 pour CSA 2023 : Les alternants en VIE (jeunes accomplissant un volontariat international en entreprise) ne seront plus comptabilisés dans l’effectif alternant à compter du 1er janvier 2022.
Les alternants en CIFRE (Convention Industrielle de Formation par la recherche) seront Comptabilisés dans l’effectif « alternants » dans les 2 options (soit l’ensemble des effectifs alternants représente au moins 5% de l’effectif salarié, soit l’ensemble des effectifs alternants est supérieur ou égal à 3% de l’effectif salarié et l’entreprise justifie d’une progression d’au moins 10% par rapport à l’effectif “alternants” de l’année précédente) ainsi que dans la progression de 10%.
Rappel 2020 : Les personnes embauchées en CDI pendant l’année, à l’issue de leur contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation sont comptabilisées dans le seuil de CFIP. Une entreprise qui a franchi le seuil des 250 salariés depuis 2020 va bénéficier de la neutralisation de franchissement de seuil d’effectifs sur 5 années consécutives et est exonérée du paiement de la CSA pendant 5 ans.
A voir aussi dans la rubrique : Organismes
L’enregistrement des heures de DIF sur le CPF est reporté au 30 juin 2021
La loi n°2020-1379 du 14 novembre 2020 qui prolonge l’état d’urgence sanitaire jusqu’au 16 février 2021, a pris une mesure concernant la date d’enregistrement des heures acquises au titre du droit individuel à la formation (DIF) des bénéficiaires, sur leur compte personnel de formation (CPF).
Auparavant, selon la date butoir fixée par l’ordonnance du 21 août 2019 (n°2019-861) le salarié avait jusqu’au 31 décembre 2020, pour inscrire le montant de ses droits au service dématérialisé de « moncompteformation ».
Pour faire face aux conséquences de la crise sanitaire, la loi du 14 novembre (art. 13) modifie la date du 31 décembre 2020 en la reportant au 30 juin 2021. LOI n° 2020-1379 du 14 novembre 2020 autorisant la prorogation de l’état d’urgence sanitaire et portant diverses mesures de gestion de la crise sanitaire (1)
Ce délai supplémentaire permettra aux intéressés de procéder aux formalités nécessaires et de disposer de l’intégralité de leurs droits afin de financer leurs besoins de formation dans le cadre de la mobilisation de leur CPF.
Pour aller plus loin…
Handicap au travail
Suivre une formation proposée par mon employeur
Depuis le 1er Janvier 2020, le plan de développement des compétences remplace le plan de formation. Il permet aux salariés...
E-Learning
Parce que la transition numérique impacte fortement les métiers et les besoins en compétences, OCAPIAT a créé des outils...
CAMP’NUM, c’est quoi ?
CAMP’NUM est une plateforme de gestion de la formation en ligne (LMS), collaborative et ouverte à tous.
Elle s’adresse aux étudiants, apprentis, demandeurs d’emploi, salariés, et tous ceux qui veulent découvrir, se former ou acquérir des certifications professionnelles liées aux métiers de la Coopération Agricole, de l’Agriculture, de la Pêche, de l’Industrie Agroalimentaire et des Territoires.
CAMP’NUM s’adresse également aux entreprises, notamment pour le management de plans de développement des compétences, aux organismes de formation, aux CFA, aux branches professionnelles, etc.
CAMP’NUM intègre Entreprise Virtuelle, un outil immersif de formation dédiée à la réalité virtuelle proposant des modules d’apprentissage à 360°.
Retrouvez-nous au salon Jeunes d’Avenirs les 15 & 16 septembre
Jeunes d’Avenirs c’est l’événement de la rentrée de tous les jeunes, de 16 à 30 ans, avec ou sans diplôme, à la recherche d’un apprentissage, d’un emploi, d’une formation.
Suivez Jeunes d’Avenirs sur les réseaux sociaux pour connaître toutes les dernières actus !
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❗ Nouveau : Formulaires CERFA disponibles depuis “mon espace OCAPIAT”
NOUVEAU
Editez vos contrats de professionnalisation et d’apprentissage avec les formulaires CERFA depuis MON ESPACE OCAPIAT
Publication du décret instaurant l’aide à l’embauche pour les jeunes de moins de 30 ans
• Jusqu’à 4.000 euros pour l’embauche d’un jeune de moins de 30 ans en CDI ou CDD d’une durée d’au moins trois mois ;
• Les entreprises et associations disposent de 6 mois à compter du 01/08/2020 pour bénéficier de l’aide ;
• La rémunération doit être inférieure ou égale à deux fois le montant horaire du Smic ;
• L’aide est versée à l’employeur par l’Agence de services et de paiement pour le compte de l’État ;
Telles sont les principales dispositions du décret n° 2020-982 du 05/08/2020 instituant une aide à l’embauche des jeunes de moins de 26 ans, publié au JO le 06/08/2020.
Ce texte est destiné à soutenir massivement l’emploi des jeunes pour faire face aux conséquences de la crise sanitaire. Cette mesure du plan « 1 jeune, 1 solution » du Gouvernement permet aux employeurs de réduire le coût du recrutement d’un jeune salarié effectué entre le 01/08/2020 et le 31/01/2021.
« Comme chaque année, 750.000 jeunes se présenteront sur le marché du travail en septembre. La crise sanitaire, que nous traversons, et la crise économique, qui en découle, risquent de rendre difficile l’accès à un emploi pour tous ces jeunes. Nous voulons donc à tout prix éviter qu’ils trouvent portes closes », indique Élisabeth Borne, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion.
« Avec le plan “1 jeune, 1 solution ”, nous allons leur proposer une palette de solutions pour trouver un emploi, une mission, une activité ou une formation. La prime à l’embauche de 4 000 euros est l’une des mesures phares de ce plan pour accélérer le recrutement des jeunes en incitant les entreprises à les embaucher dès maintenant. J’encourage fortement les employeurs à s’en saisir rapidement ; ils disposent de six mois à compter d’aujourd’hui. Nous devons tous être mobilisés pour nos jeunes », ajoute-t-elle.
Jusqu’à 4.000 euros pour l’embauche d’un jeune de moins de 30 ans
L’aide forfaitaire décidée par le Gouvernement d’un montant de 4.000 euros sur un an pour un salarié à temps plein permet de compenser pendant la première année les cotisations sociales pour un jeune, rémunéré jusqu’à deux fois le montant du Smic horaire, embauché en CDI ou CDD d’une durée d’au moins 3 mois. Elle est versée par tranche trimestrielle au prorata du temps de travail et de la durée du contrat.
Une aide à l’embauche pour les contrats signés à partir du 01/08/2020
Les entreprises et associations disposent d’un délai de 4 mois à compter de l’embauche du salarié pour déposer leur demande d’aide. La plateforme de téléservice permettant le dépôt de la demande, auprès de l’Agence de services et de paiement, sera ouverte à partir du 01/10/2020, pour obtenir le versement d’un premier paiement trimestriel.
Les entreprises et associations disposent donc de 6 mois à compter du 01/08/2020 pour embaucher un jeune de moins de 26 ans et bénéficier de l’aide.
Conditions d’octroi de cette aide
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Montant et versement
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Paris – jeudi 6 août 2020 – Actualité n° 190289 Newstank RH
Cap vers L’Alternance, mesures d’Etat et Cap’Relance
Juillet 2020 Plan de relance : OCAPIAT a créé Cap vers L’Alternance, en complément des mesures d’Etat, et Cap’Relance.
Nous vous présentons ces 3 volets :
Cap vers l'alternance
Août 2020 Lancement de Cap vers L’Alternance !
Créés en 2019 par la loi du 5/09/2018 Pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les OPCO (opérateurs de compétences) ont notamment pour cœur de métier le financement et la gestion des contrats d’apprentissage et de professionnalisation. Ils accompagnent donc les entreprises dans leurs projets de recrutement/formation de salariés en alternance.
Au vu de la crise actuelle sur le front de l’emploi et de la formation, OCAPIAT se mobilise fortement en faveur de l’apprentissage et du contrat de professionnalisation.
Sa volonté est de :
- Réussir le placement des alternants en entreprise d’accueil
- Répondre massivement aux besoins de qualifications des employeurs
- Accélérer et faciliter les démarches administratives des entreprises et des CFA.
? Rejoignez ici notre portail nommé Cap vers L’Alternance !
Ouvert à tous (grand public, entreprises, CFA, partenaires), ce site est conçu pour :
- Avoir accès aux informations sur les aides financières
- Simuler des coûts de formation et de frais annexes, de salaire et des Mesures de l’Etat sur l’alternance
- Trouver des réponses sur l’apprentissage et le contrat de professionnalisation avec notamment une foire aux questions
- Découvrir nos secteurs et nos métiers
- Accéder à des bourses à l’emploi en alternance (job boards)
- Prochainement, trouver une formation dans nos secteurs (cartographie des formations disponibles en France)
Bon à savoir : le 8 juillet 2020, nous avons lancé l’extranet PartNet dédié aux CFA. PartNet permet aux centres de formation d’apprentis de réaliser en ligne, pour le compte des entreprises, les démarches administratives d’embauche d’un apprenti donc de les faciliter et de les accélérer.
Pour en savoir plus sur PartNet, cliquez ici
Aides de l'Etat pour l'alternance
Les nouvelles mesures de l’Etat sur la formation en alternance
Voici résumé le plan national de relance de l’apprentissage de l’Etat annoncé le 4 juin 2020. Ce dernier comporterait** à date notamment les mesures phares suivantes :
- des aides financières conséquentes (5 000 à 8 000 euros sous conditions, incitant les entreprises à embaucher des apprentis)
- un allongement de 3 mois de la durée de recherche d’un employeur pour les futurs alternants, soit jusqu’à fin février 2021.
______________________
MISE À JOUR DU 24/07/2020 :
Dans le cadre du plan gouvernemental de soutien à l’emploi des jeunes « Un jeune, Une solution », le Parlement a adopté le Projet de Loi de Finances n°3 le 23 juillet dernier, au sein duquel se trouvent différentes mesures en faveur de l’alternance.
Déjà annoncée en juin, l’aide de 5 000 euros pour les apprentis mineurs ou de 8 000 euros pour les majeurs est confirmée et élargie aux apprentis de niveau master 2 / ingénieur.
Elle remplace l’ancienne aide unique à l’embauche d’apprentis. Elle est également accordée aux contrats de professionnalisation. De quoi favoriser l’embauche d’alternants à la rentrée.
Cap relance
Cap’Relance en vidéo : 6 mesures phares (cliquez ici pour visionner la vidéo)
Depuis le début de la crise du Covid-19, OCAPIAT a mobilisé ses équipes, ses moyens et ses outils afin d’accompagner ses entreprises adhérentes et leurs salariés et de favoriser le recours à la formation. Dans ce cadre, ont notamment été mis en œuvre le dispositif FNE-formation, ainsi que le développement de la digitalisation avec l’ouverture de la plateforme de formation collaborative Camp’Num
Dans le prolongement des actions conduites lors du confinement pour soutenir les entreprises et organiser la réalisation à distance des formations, le Conseil d’administration d’OCAPIAT a adopté le 2 juillet 2020 un plan d’accompagnement à la reprise (CAP ’Relance) et un plan de soutien et de développement de l’alternance (CAP vers L’Alternance).
Découvrez également le programme #1jeune1solution lancé par le gouvernement le 23 juillet 2020, afin de faciliter l’accès à l’emploi aux jeunes et valoriser l’apprentissage sur le site : https://travail-emploi.gouv.fr/actualites/l-actualite-du-ministere/article/plan-de-relance-apprentissage-entreprises-cfa-decouvrez-les-mesures-du-plan
Devenir saisonnier
Pourquoi ces vidéos ? L’enjeu de l’accueil des saisonniers
Disposer de ressources pédagogiques adéquates pour faciliter la transmission des gestes de base auprès de leurs équipes de saisonniers est un facteur de réussite pour les entreprises agricoles. OCAPIAT, avec l’accord de la FNSEA et le soutien de la MSA, a donc créé 5 modules génériques transverses et 10 modules spécifiques Fruits/ Légumes pour les quatre raisons suivantes :
- Pour une bonne qualité des produits, de la production au consommateur, il est important d’intégrer correctement les travailleurs saisonniers dès le début de leur activité en leur faisant prendre conscience de l’importance de la gestuelle dans la valeur marchande des produits.
- Les encadrants agricoles sont également confrontés à la nécessité de favoriser la mise en œuvre de bonnes pratiques de travail, notamment en termes de sécurité, de gestes et postures, d’hygiène, et bien sûr d’intégration des gestes barrière liés au covid-19. Raison pour laquelle la MSA est en soutien du projet avec le prêt de deux vidéos.
- Sur le plan quantitatif, les bons gestes favorisent la productivité et le rendement des récoltes.
- Pour la profession, il s’agit également d’une question d’image des métiers.
#Agriculture – Saisonniers formez-vous avec CAMP’NUM
En accord avec la FNSEA, et avec le soutien de la MSA, l’opérateur de compétences OCAPIAT met en accès libre sur sa plateforme de formation en ligne CAMP’NUM, des modules pédagogiques interactifs.
Ces modules sont constitués de plusieurs capsules (vidéos interactives) de courte durée. Elles informent les saisonniers agricoles des bons gestes professionnels et des bonnes pratiques d’hygiène et de sécurité au travail.
Cette collection de modules se divise en deux catégories distinctes :
- Fruits/ Légumes (fraises, asperges, pêches, tomates, salades, cerises etc.)
- Transverse (chef d’équipe ; devenir saisonnier ; prévention santé etc.)
Pourquoi ce format digital ?
Les ressources pédagogiques en format imprimé ne sont plus d’actualité. OCAPIAT, en accord avec la FNSEA, a fait le choix de courts modules pédagogiques interactifs comportant plusieurs vidéos ne dépassant pas 5 mn.
Elles véhiculent des messages clés, très visuels, simples à comprendre.
Astuce : sur www.campnum.com, pour accéder rapidement aux différents modules, sélectionnez le filtre Agriculture dans les catégories pour la recherche, depuis la page « Tous les contenus ».
Tout savoir sur Camp’Num : www.ocapiat.fr/campnum-la-formation-a-distance/
Accès direct à la plateforme : www.campnum.fr
Pour lire ces contenus, il faut au préalable avoir créé son compte sur l’espace public du CAMP’NUM et se connecter. Cette création de compte est libre, n’engage à rien et requiert très peu de temps. Nous vous recommandons l’emploi du navigateur Google Chrome.
Le détail de l’intégralité des vidéos et leur accès direct figure au bas de cet écran. Attention, chaque lien vers une vidéo spécifique ne fonctionne que si vous avez bien créé votre compte Camp’Num avant, comme indiqué ci-dessus !
Accédez aux différents modules
MODULE DEVENIR SAISONNIER : la découverte du monde agricole
Découvrir le monde agricole
Réussir mon intégration
Les objectifs principaux de cette capsule sont :
- Identifier les points clés d’une intégration réussie
- Appréhender les principales règles à respecter
Connaître mes droits
Les objectifs principaux de cette capsule sont :
- Appréhender le cadre de travail général du saisonnier
- Identifier les informations utiles à la prise d’activité et les droits associés
MODULE PRÉVENTION SANTÉ
Tenue de travail et prévention
Les objectifs principaux de cette capsule sont :
- Identifier les éléments composant la tenue de travail
- Appréhender les principales règles de prévention et d’hygiène de vie
TMS et postures inconfortables
Les objectifs principaux de cette capsule sont :
- Appréhender les impacts des TMS sur le travail
- Identifier les principaux comportements permettant de prévenir et limiter les risques
Port de charges et gestuelle adaptée
Les objectifs principaux de cette capsule sont :
- Appréhender les risques liés au port de charges
- Identifier les principaux comportements pour prévenir et limiter les risques
- Intégrer une gestuelle adaptée au mieux au port de charges
MODULE RÈGLES DE SÉCURITÉ
La gestion des risques pour les saisonniers
Les objectifs principaux de cette capsule sont :
- Prendre conscience des principaux risques liés à l’activité des saisonniers
- Appliquer les règles de prévention des risques dans le travail du saisonnier
MODULE CHEF D’ÉQUIPE
Comprendre ma mission de chef d’équipe
Les objectifs principaux de cette capsule sont :
- Intégrer les principaux objectifs du rôle de chef d’équipe
- Identifier les moyens d’action
- Appréhender les missions essentielles de la fonction
Préparer la saison
Les objectifs principaux de cette capsule sont :
- Intégrer les points clés pour préparer sa mission et la saison
- Appréhender les informations indispensables pour la préparation de la saison
Accueillir les saisonniers
Les objectifs principaux de cette capsule sont :
- Intégrer les points clés de l’intégration d’un saisonnier
- Appréhender les différentes étapes de la réunion d’accueil
- Identifier les éléments à remettre lors de l’accueil
Former les saisonniers
Les objectifs principaux de cette capsule sont :
- Intégrer les points clés de l’intégration d’un saisonnier
- Identifier les éléments nécessaires pour la préparation d’une formation
- Appréhender les grands principes d’une formation réussie
- Mettre en œuvre les règles de base de l’évaluation
La récolte des asperges
Les objectifs principaux de cette capsule sont :
- Découvrir les principales caractéristiques de la récolte de l’asperge
- Appliquer les étapes de la récolte de l’asperge
- Mettre en œuvre les méthodes de culture de l’asperge
Tri et conditionnement des asperges
Les objectifs principaux de cette capsule sont :
- Appliquer les règles d’hygiène dans la récolte de l’asperge
- Identifier les critères de sélection et de tri des asperges
L’éclaircissage des pêches
Les objectifs principaux de cette capsule sont :
- Découvrir les principales étapes de l’éclaircissage
- Appréhender les critères de sélection des fruits
- Identifier les gestes professionnels de l’éclaircissage
La cueillette des pêches
Les objectifs principaux de cette capsule sont :
- Découvrir les caractéristiques de la cueillette des pêches
- Identifier la pêche à maturité pour la cueillir au bon moment
- Maîtriser les gestes de la cueillette
Les caractéristiques de la cerise
Les objectifs principaux de cette capsule sont :
- Connaître l’environnement général de la culture de la cerise
- Découvrir les principales caractéristiques de la cerise
La récolte de la cerise
Les objectifs principaux de cette capsule sont :
- Appréhender les points clés de la récolte des fruits
Le tri et le conditionnement
Les objectifs principaux de cette capsule sont :
- Connaître les exigences liées aux étapes de tri et conditionnement
- Identifier les principales opérations à mettre en œuvre
La récolte des salades
Les objectifs principaux de cette capsule sont :
Découvrir les variétés de salades et leurs caractéristiques
Identifier les principales étapes de la récolte
Garantir la qualité des produits et de la mise en caisse
Les caractéristiques de la fraise
Les objectifs principaux de cette capsule sont :
- Découvrir les principales caractéristiques de la fraise
- Identifier les points d’attention spécifiques liés à la fraise
Les consignes de récolte de la fraise
Les objectifs principaux de cette capsule sont :
- Respecter les bonnes pratiques de la cueillette de la fraise
- Appliquer les règles d’hygiène individuelles et collectives dans la cueillette de la fraise
Les étapes de la récolte de la fraise
Les objectifs principaux de cette capsule sont :
- Identifier les critères de sélection et de tri des fraises
- Appliquer les étapes de cueillette de la fraise
La cueillette des framboises
Les objectifs principaux de cette capsule sont :
- Découvrir les caractéristiques de la cueillette des framboises
- Identifier les framboises à maturité pour les cueillir au bon moment
- Maîtriser les gestes de la cueillette
La récolte de la tomate
Les objectifs principaux de cette capsule sont :
- Identifier les caractéristiques de la cueillette des tomates
- Appréhender les critères de sélection des fruits
- Identifier les gestes professionnels de la cueillette
La récolte des melons
Les objectifs principaux de cette capsule sont :
- Identifier un melon à maturité
- Maîtriser la technique de coupe
- Respecter les fruits et la plantation
Pour aller plus loin…
Occitanie : Formez-vous aux techniques de grimpe et au métier d’aide caviste
Plaquette POEC Technique de grimpe Plaquette POEC Aide caviste Occit'Agri Formations vous propose 2 Préparation...
Occitanie : Enquête dédiée aux entreprises agroalimentaire
Afin d’aider les entreprises à mieux faire face aux problèmes de recrutement, de fidélisation et de désinsertion...
Nouvelle-Aquitaine : Rejoignez nous au salon de la conchyliculture
OCAPIAT sera présent au Salon de la Conchyliculture à La Tremblade les 29 et 30 mars 2023 Retrouvez nos conseillers les 29...
Liste des CQP du champ OCAPIAT
Les Certificats de Qualification Professionnelles (CQP) sont des certifications nationales de branche créées et délivrées par les CPNE. Ils sont destinés à la qualification :
- des salariés en activité ou en cours de recrutement
- des demandeurs d’emploi qui souhaiteraient faire reconnaître leurs compétences, en adéquation avec les besoins des entreprises
Temps de lecture : 15 mn
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Formulaires CQP de la production agricole :
Qu’est-ce que les CQP et à quoi servent-ils ?
Construits pour les professionnels et par les professionnels d’une branche, les CQP (Certificats de Qualification Professionnelle) ont une valeur officielle. Ils sont en effet enregistrés au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) ou au Répertoire spécifique de France Compétences. Les CQP sont valables sur l’ensemble du territoire où s’applique la Convention collective de la branche professionnelle concernée.
Tout comme les blocs de compétences qui les composent, les CQP sont destinés à la qualification :
- des salariés en activité ou en cours de recrutement
- des demandeurs d’emploi qui souhaiteraient faire reconnaître leurs compétences, en adéquation avec les besoins des entreprises
La personne qui détient un CQP a la certitude de voir ses compétences reconnues dans la branche professionnelle qui le porte, au travers de la CPNE (Commission Paritaire Nationale pour l’Emploi) qui l’a créé, et qui en reste garante.
Comment obtient-on un CQP de branche du périmètre d’OCAPIAT ?
Les CQP des branches professionnelles du périmètre d’OCAPIAT sont pour la plupart inscrits au RNCP ou au Répertoire spécifique, ce qui permet :
- D’acquérir les blocs de compétences composant le CQP, indépendamment les uns des autres
- De rendre la formation éligible à plusieurs dispositifs de financement de la FPC (Formation Professionnelle Continue)
- Au salarié, de pouvoir mobiliser son CPF (Compte Personnel de Formation) s’il le souhaite (lire notre article sur le CPF)
Car d’une manière générale, tout CQP peut d’obtenir par la voie de :
- La FPC, par blocs de compétences
- Et également par le biais de la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)
Entreprises adhérentes et leurs salariés du périmètre d’Ocapiat, vous avez une question sur les dispositifs à utiliser pour financer un CQP ? Vous pouvez nous contacter dans votre région.
Les CQP des branches professionnelles relevant d’OCAPIAT
L’Interbranche des entreprises et exploitations agricoles et des acteurs du territoire
Le Secteur alimentaire
La pêche, les cultures marines et la coopération
Covid 19 : Objectif reprise – appui à la reprise et la poursuite d’activité pour les TPE-PME
Votre entreprise emploie moins de 250 salariés ?
Avec la fin du confinement, vous souhaitez organiser la continuité ou une reprise de l’activité dans les meilleures conditions possibles ?
Le dispositif Objectif reprise du ministère du Travail vous propose différentes modalités pour concilier les enjeux de santé au travail et d’efficacité de votre organisation dans cette période particulière.
Après la fin du confinement, vous souhaitez :
- réorganiser l’activité de votre entreprise ?
- structurer la prévention en intégrant le risque épidémique ?
- améliorer les relations de travail ?
- adapter les modes de management pour être plus efficace collectivement ?
Destiné aux entreprises et associations de droit privé de moins de 250 salariés, le dispositif « Objectif reprise » du ministère du Travail propose depuis le 19 mai 2020 des modalités gratuites de conseil et d’appui pour favoriser la reprise ou la continuité de l’activité en combinant bonnes conditions de travail et performance.
« Objectif reprise » propose notamment :
- un questionnaire pour aider l’entreprise à mieux évaluer ses points forts et marges de progrès dans le cadre de la reprise ou de la continuité de l’activité ;
- différentes formes de conseil et d’orientation : en ligne, via des webconférences, des modalités individuelles ou inter-entreprises ;
- un accompagnement des partenaires sociaux par des experts des conditions de travail pour les entreprises ayant plus particulièrement besoin d’être soutenues
Démarrez votre parcours en sélectionnant votre taille d’entreprise :
https://www.anact.fr/objectifreprise
Objectif reprise est un dispositif du ministère du Travail, porté par le réseau Anact-Aract et les Di(r)eccte, et financé par le Fonds social européen.
Pour aller plus loin…
Occitanie : Formez-vous aux techniques de grimpe et au métier d’aide caviste
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Occitanie : Enquête dédiée aux entreprises agroalimentaire
Afin d’aider les entreprises à mieux faire face aux problèmes de recrutement, de fidélisation et de désinsertion...
Nouvelle-Aquitaine : Rejoignez nous au salon de la conchyliculture
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Aide à la Formation Professionnelle et à l’Acquisition de Compétences dans les domaines agricoles, agroalimentaires et sylvicoles en 2020
Dans le cadre de la programmation du FEADER 2014-2020, la Région Normandie a décidé, en sa qualité d’Autorité de Gestion sur les territoires de l’Eure et de la Seine-Maritime / du Calvados, de la Manche et de l’Orne, de mettre en place un appel à projets afin de sélectionner des opérations pouvant être soutenues au titre de la sous-mesure 1.1 « Aide à la Formation et à l’Acquisition de Compétences dans les domaines agricoles, agroalimentaires et sylvicoles ».
L’objectif est d’accroître le niveau de formation et les compétences pour faire évoluer les pratiques des personnes exerçant une activité dans les secteurs agricole, alimentaire ou sylvicole.
Qui sont les bénéficiaires ?
Les entreprises agricoles, alimentaires ou sylvicoles relevant du champ OCAPIAT implantées sur la Région Normandie.
Caractéristiques de l’aide :
Ce type d’opération prend la forme de formations interentreprises de courte durée sous différents formats : présentiel, distanciel ou mixte (présentiel + distanciel) proposées par OCAPIAT sur la région Normandie dans le cadre de son offre régionale accessible sur le site Internet : www.ocapiat.fr
Les actions « éligibles » devront se dérouler entre le 1er janvier et le 31 décembre 2020.
Le montant de l’aide du Fonds Européen Agricole pour le Développement Rural (FEADER) pourra être à hauteur de 80% des dépenses éligibles.
Pour aller plus loin…
Occitanie : Formez-vous aux techniques de grimpe et au métier d’aide caviste
Plaquette POEC Technique de grimpe Plaquette POEC Aide caviste Occit'Agri Formations vous propose 2 Préparation...
Occitanie : Enquête dédiée aux entreprises agroalimentaire
Afin d’aider les entreprises à mieux faire face aux problèmes de recrutement, de fidélisation et de désinsertion...
Nouvelle-Aquitaine : Rejoignez nous au salon de la conchyliculture
OCAPIAT sera présent au Salon de la Conchyliculture à La Tremblade les 29 et 30 mars 2023 Retrouvez nos conseillers les 29...
Occitanie / Covid-19 : la Région, l’État et OCAPIAT s’engagent pour soutenir les entreprises et les salariés
Occitanie / Covid-19 : la Région, l’État et OCAPIAT s’engagent pour soutenir les entreprises et les salariés
Dans cette période exceptionnelle liée au COVID 19, la REGION, l’ETAT et OCAPIAT s’engagent pour soutenir les entreprises et leurs salariés. Plusieurs actions sont mises en œuvre pour vous accompagner afin de former vos salariés pendant la période de baisse d’activité mais aussi lorsque l’activité reprendra son cours. En effet nous sommes convaincus que le renforcement et le développement des compétences sont aussi de bons moyens de traverser plus solidement cette crise et contribuer ainsi à la pérennisation des entreprises et des emplois.
Vous pouvez dès à présent bénéficier des dispositifs suivants :
ÉTAT : FNE FORMATION RENFORCE
Aide de l’Etat de 300 K€ sur la période du 1/03 au 31/08/2020
Financement : prise en charge à 100% des coûts pédagogiques, y compris les formations à distance
Cible : tout salarié en activité partielle quel que soit la taille de l’entreprise
Formations éligibles : toute formation à l’exception des formations obligatoires et internes
RÉGION OCCITANIE : former plutôt que licencier
Aide de la Région de 400 K€ sur la période du 16/03 au 31/12/2020
Financement : période de confinement du 16 mars au 11 mai, prise en charge à 100% des coûts pédagogiques y compris a les formations à distance.
Cible : tout salarié à l’exception des salariés en activité partielle quel que soit la taille de l’entreprise
Formations éligibles : toute formation à l’exception des formations obligatoires et internes
Par ailleurs possibilité de prise à charge partielle des coûts pédagogiques externes après le confinement (en fonction des projets présentés et du budget disponible)
Cible : tout salarié à l’exception des salariés en activité partielle avec priorité aux TPE PME
OCAPIAT est le gestionnaire de ces 2 dispositifs dans le cadre de conventions financières.
Ces financements doivent permettre l’accompagnement de 250 entreprises et 1 200 salariés.
Pour aller plus loin…
Occitanie : Formez-vous aux techniques de grimpe et au métier d’aide caviste
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Occitanie : Enquête dédiée aux entreprises agroalimentaire
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Nouvelle-Aquitaine : Rejoignez nous au salon de la conchyliculture
OCAPIAT sera présent au Salon de la Conchyliculture à La Tremblade les 29 et 30 mars 2023 Retrouvez nos conseillers les 29...
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PACA : Retrouvez-nous au salon Métierama à Marseille
Temps de lecture : 2 mn Retrouvez-nous au salon Métierama 2023 à Marseille Le Salon Métierama / SAAM 2023 Retrouvez les équipes d'OCAPIAT PACA au salon Métierama / SAAM : salon de l'apprentissage, alternance et métiers, les 3 et 4 mars 2023 au Parc Chanot à...
PACA : Notre prochain webinaire dans le Var
Temps de lecture : 1 mnVotre conseillère OCAPIAT du département du Var vous invite à un webinaire ! Au programme : Focus sur les changements 2023 et rappels sur l'offre de services. Nous vous proposons 2 dates : Le jeudi 2 février de 9h30 à 11h Le jeudi 16 février de...
PACA : Participez à la formation d’ouvrier polyvalent maraichage !
Temps de lecture : 2 mn Fiche technique Le domaine du maraichage vous intéresse ? La chambre d'agriculture du Var organise une formation au métier d'Ouvrier Polyvalent ! 👉A l'issue de cette formation, vous serez capable de :- Connaître les bases biologiques des...
PACA – Agroalimentaire : découvrez le programme HOPE
Temps de lecture : 1 mnLe secteur de l'agroalimentaire vous intéresse ? Venez découvrir les métiers de Conducteur de machine et d'Opérateur de production grâce au programme HOPE. Qu'est-ce que le Programme Hope ?Le programme HOPE est un programme national pour...
PACA : En direct du Med’Agri jusqu’au 20 Octobre !
Temps de lecture : 1 mn Invitation OCAPIAT OCAPIAT est actuellement au Med'Agri, le salon professionnel de l'agriculture méditerranéenne. Med'Agri c'est le salon imaginé par des professionnels pour les professionnels. Après l'édition 2020 au format digital, cette...
PACA – Retrouvez-nous sur le salon PaysaPro le 13 octobre !!
Temps de lecture : 1 mn Flyer du salon OCAPIAT sera présent au salon PaysaPro, l'événement régional dédié aux professionnels du paysage ! L'UNEP vous donne rendez-vous pour la première édition de la Journée Professionnelle PaysaPro Méditerranée. Plus de 60...
PACA : Découvrez nos prochaines POEC dans le Var
Temps de lecture : 1 mn Plaquette POEC agent spécialisé en travail de cave à Brignoles Plaquette POEC ouvrier polyvalent viticole option tractoriste à Hyères Plaquette POEC ouvrier polyvalent viticole option tractoriste au Cannet des Maures Pour répondre aux...
Un job dating réussi pour les entreprises du Secteur Maraîchage !
Temps de lecture : 2 mnJeudi 9 juin 2022 a eu lieu un Job dating à Fréjus pour clôturer la POEC Ouvrier Polyvalent Maraîchage. 1ère année de mise en place sur le secteur Esterel Côte d’Azur qui a permis de former 9 stagiaires et de mobiliser les employeurs du...
PACA-Corse : Visionnez le webinaire consacré à la formation au service du recrutement !
Durée de la vidéo : 90 mnWebinaire consacré à la formation au service du recrutement Ce replay vous apporte toutes les infos concernant les dispositifs de formation : POEC et POEI, Hope, l'alternance : contrat pro et contrat d'apprentissage, contrat pro expérimental,...
Transitions Pro PACA et Ocapiat se félicitent de dizaines de reconversions professionnelles réussies
Temps de lecture : 5 mn La présidence nationale d’OCAPIAT s’est déplacée ce jour à Marseille pour faire un premier bilan du partenariat signé entre Transitions Pro PACA et notre opérateur de compétences OCAPIAT. Ce partenariat fait le lien entre plusieurs sujets clés...
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Pays de la Loire : Participez au concours des Pépites de l’alternance
Temps de lecture : 2 mn OCAPIAT vous invite à participer au concours des Pépites de l'alternance Vous êtes une entreprise ligérienne et vous avez embauché un alternant ? Participez au concours des Pépites de l’alternance dont l’objectif est de valoriser votre...
Pays de la Loire : Retrouvez-nous au SIVAL 2023 à Angers
Temps de lecture : 2 mnOCAPIAT est présent au SIVAL 2023, le salon des productions végétales spécialisées. Le SIVAL 2023, votre salon des productions végétales spécialisées, reprend ses dates en Janvier !Nous avons le plaisir de vous y convier, les 17, 18 et 19...
Recrutement en Mayenne : Découvrez la POEC agent d’élevage laitier !
Temps de lecture : 2 mn Plaquette Agent d'élevage laitier Pour répondre aux besoins des entreprises et aux compétences attendues, OCAPIAT se mobilise pour ses filières et poursuit les Préparations Opérationnelles à l’Emploi Collectives (POEC) en Pays de la Loire ! En...
Recrutement en Sarthe : Découvrez la POEC conduite et entretien du tracteur et des matériels spécialisés en élevage !
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EN DIRECT DU SALON DU VEGETAL D’ANGERS : RETROUVEZ VOS CONSEILLERS OCAPIAT JUSQU’AU 15 SEPTEMBRE 2022 !
Temps de lecture : 1 mnOCAPIAT sera présent pour vous accompagner dans vos projets de recrutement et de formation des salariés. Rejoignez nos conseillers sur le stand 47 du Grand Palais ! Pour en savoir plus sur le salon et ses informations pratiques cliquez...
Participez à notre webinaire entreprises le 12 septembre !
Temps de lecture : 2 mnWEBINAIRE JNAI : «Une meilleure maîtrise des savoirs fondamentaux pour gagner en performance économique et sociale ; partage d’expériences et témoignages d’entreprises». Nous vous donnons rendez vous le lundi 12 septembre de 11h à 12h ! Durant...
Webinaires mensuels Pays de la Loire second semestre 2022
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Osez la QVT comme le groupe coopératif Fleuron d’Anjou !
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Pays de la Loire : Retrouvez-nous jusq’au 17 Mars 2022 au SIVAL et participez à nos ateliers !
Avec 700 exposants présents et 26 000 visiteurs professionnels chaque année réunis à Angers, SIVAL est l’unique salon en France à proposer une offre complète et performante en matériels et services pour les productions végétales spécialisées : arboriculture, cultures...
Webinaires mensuels actualités OCAPIAT Pays de la Loire 2021
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Occitanie : Formez-vous aux techniques de grimpe et au métier d’aide caviste
Plaquette POEC Technique de grimpe Plaquette POEC Aide caviste Occit'Agri Formations vous propose 2 Préparation Opérationnelles à l'Emploi Collectives Le but est de qualifier des demandeurs d'emploi sur les métiers en tension mais également de permettre un...
Occitanie : Enquête dédiée aux entreprises agroalimentaire
Afin d’aider les entreprises à mieux faire face aux problèmes de recrutement, de fidélisation et de désinsertion professionnelle, l’AREA Occitanie réalise une enquête* auprès de toutes les entreprises agroalimentaires de la région. Celle-ci vise à identifier :...
OCCITANIE : Consultez nos POEC des mois d’avril et de mai
Temps de lecture : 2 mnVenez vous former aux métiers de l'agriculture et de l'agroalimentaire grâce à nos Préparations Opérationnelles à l'Emploi Collectif (POEC) Nos POEC en avril et mai : Vos conseillers entreprise par département : Les organismes de...
OCCITANIE : Nos événements
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Occitanie : Nos prestataires habilités en Occitanie
Temps de lecture : 3 mnOCAPIAT vous propose des prestataires pour vous accompagner et vous conseiller dans tous vos projets RH ! Pour en savoir plus sur les dispositif mis en place par OCAPIAT pour vous accompagner dans vos projets RH, voici une série de vidéos...