L’avenir des métiers agroalimentaires : événement du 28 janvier 2025

L’avenir des métiers agroalimentaires : événement du 28 janvier 2025

ARTICLE NATIONAL

Anticiper les transitions : enjeux pour l’agroalimentaire et la coopération

Le 28 janvier 2025, les deux Observatoires de la Coopération agricole et de l’Industrie agroalimentaire, ont organisé avec l’appui d’Ocapiat une journée exceptionnelle sur le thème suivant :

Comment anticiper et gérer les impacts des transitions écologiques, énergétiques, alimentaires et numériques dans les industries agro-alimentaires et coopératives agricoles sur les activités, métiers et compétences des entreprises ?

     

     

     

     

     

     

     

     

    La journée a réuni près d’une centaine de participants, en présentiel et en distanciel. Elle a permis d’échanger sur ces enjeux, autour des travaux d’une toute nouvelle étude, dévoilée à cette occasion.

     Elle s’est articulée autour de :

    • restitution d’études sur les métiers SEET (stratégiques, en évolution, émergents et en tension) 
    • tables-rondes sur l’avenir des métiers alimentaires à l’horizon 2035 et sur les pistes d’action pour la formation, la certification, la promotion des métiers ?
    • lancement officiel du nouveau site Internet nourristonfutur.fr

    Vidéos de retranscription de la journée

    Vous n’avez pu être présent(e) le 28 janvier 2025 ? Revivez les événements avec les vidéos de retranscription (en deux parties).

      Les points clés à retenir

      « Le rôle des observatoires dans l’étude des mutations et de leurs impacts s’est nettement renforcé depuis la loi Avenir professionnel de septembre 2018 », assure en introduction Jonathan Emsellem, directeur général d’Ocapiat. « Et la loi Climat et résilience d’août 2021 a confié aux Opco l’accompagnement des entreprises à l’adaptation à la transition écologique. »

      Une première étude (lien vers l’étude) de 2021, présentée par le cabinet Katalyse, fournit des données structurantes sur les transitions dans le périmètre de la coopération agricole : 38 métiers présentent au moins une caractéristique SEET : Stratégique, en particulière Évolution, Émergents, en Tension.

      Cinq familles de métiers fortement impactées

      La seconde étude (voir plus bas Synthèses d’études), réalisée en 2024 et présentée lors de cette journée par les cabinets Ceresco et Quadrat-études, actualise et précise les constats, sur un périmètre plus large, incluant cette fois les industries alimentaires. Les transitions identifiées (numérique, alimentaire, énergétique, agroécologique, sociale) soulèvent de multiples défis et impactent fortement cinq familles de métiers. Le responsable de maintenance, le conseiller technique expert en agriculture, l’acheteur négociateur de matières premières ou encore le responsable RSE voient ainsi leurs compétences évoluer.

      « De nombreux métiers de la production alimentaire sont également considérés comme prioritaires en raison des difficultés de recrutement et de leur poids dans le secteur », indique Cécile Debesse, vice-présidente d’ObservIA, lors de la première table ronde, « Tout comme les métiers du numérique, dont les effectifs sont faibles, mais qui sont critiques. » Au sein des coopératives agricoles, relève David Lecat, membre de l’Observatoire dédié à ce champ, « les enjeux de collecte auprès des exploitations et d’optimisation des chaînes d’approvisionnement font évoluer les métiers de la logistique ».

      Des certifications à faire évoluer

      Laurent Cormy, DRH de la coopérative Les paysans de Rougeline (200 producteurs, près de 3 000 emplois), témoigne également de « la nécessité de développer de nouvelles compétences, avec un projet de nouvelle certification à bac + 3 pour appréhender les spécificités de la culture sous serre ».  Le ministère de l’Agriculture planche sur « la création d’un bachelor proposant 9 mentions dans le cadre du projet de loi d’orientation agricole », confirme Mathieu Booghs, chef du bureau apprentissage et formation professionnelle continue.

      Découvrez le témoignage vidéo (lien) de Sylvia Touboulic-Barretau, directrice générale déléguée du groupe Monts Fournil-La Mie Câline (2 600 salariés, 239 magasins)   01:40 :00 – 01:45:34

      Parallèlement, « France compétences sollicite chaque année depuis 2019 les branches professionnelles pour identifier les métiers émergents ou en particulière évolution et dresser une liste ad hoc », explique Anne de Blignières, membre du conseil scientifique de l’opérateur. « Ce qui a déjà permis de faire émerger 160 nouvelles certifications dans des délais réduits », complète Marine Grimoldi, chef du service instruction. Dont une certification liée au métier d’animateur-formateur en technologies agricoles.

      Entre 15 000 et 25 000 créations nettes d’emplois d’ici à 2035

      Pour mieux faire découvrir ces métiers aux contours redessinés par les transitions, « France Travail mise sur les immersions professionnelles et sur de nombreux événements, en lien avec les branches et les employeurs », expose Alexandra Sarrazin, chargée de développement des coopérations entreprises et fédérations. Et initie des démarches comme les Stades vers l’emploi pour élargir le vivier de recrutement. Avec désormais un nouvel atout : le site Nourris ton futur, initié par les branches de la Coopération agricole, des industries alimentaires et du commerce agricole et présenté à cette occasion.

      Quelles pourraient être, en volume, les conséquences des transitions sur l’emploi d’ici à 2035 ? Entre 15 000 et 25 000 créations nettes, répondent les auteurs de l’étude de 2024, qui ont décliné des projections par branche à partir de 3 scenarii, dont un lié à la sécurité alimentaire. « Les branches ont déjà commencé à faire évoluer l’offre de formation en conséquence, notamment à travers les CQP technicien-conseil aux agriculteurs et conducteur de ligne », explique Corinne Lelong, présidente de l’Observatoire de la Coopération agricole, au cours de la seconde table ronde.

      Découvrez le témoignage vidéo (lien) de Nathalie Ricordeau, responsable RH et RSE de l’usine Boursin de Pacy-sur-Eure (135 salariés, une vingtaine d’intérimaires01:11:26 – 01:17:10

      Des compétences transverses à renforcer

      « L’étude met aussi l’accent sur la nécessité de renforcer certains compétences transverses », souligne Véronique Dournel, vice-présidente d’ObservIA, « comme la maîtrise des outils numériques, la gestion des données, le travail en transversalité ou encore la sensibilisation aux enjeux de RSE ». « Les administrateurs d’Ocapiat ont d’ailleurs approuvé le financement d’actions de formation en la matière, dans le cadre du plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés », précise le DG adjoint de l’Opco, Michel Ferreira-Maia.

      Découvrez le témoignage vidéo (lien) de Claire Marsal-Gueze, directrice RSE et communication de Nutrition & Santé (1 500 salariés) 01:31:09 – 01 :38 :30

      « Le renforcement des compétences socio-comportementales des demandeurs d’emploi est un axe fort pour France Travail », abonde Catherine Beauvois, qui estime par ailleurs que la refonte du Rome 4.0, conduite avec les branches professionnelles, « permettra de se préparer efficacement aux transitions et de favoriser les passerelles professionnelles ».

      Au total, pour mieux accompagner les structures du secteur agroalimentaire, l’étude met en avant sept préconisations, qui vont contribuer à nourrir les réflexions des acteurs de l’écosystème.

      Synthèses d’études (résultats)

      Observatoire paritaire prospectif interbranches des métiers, des qualifications et de l’emploi des Coopératives agricoles et familles associées / cabinet d’études Katalyse

      Rapport final de l’étude prospective sur les métiers SEET dans la coopération agricole

      • Prospective et tendances d’évolution du secteur
      • Identification et première caractérisation des métiers SEET
      • Caractérisation détaillée des métiers retenus.

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      Observatoire des industries agroalimentaires & Observatoire paritaire prospectif interbranches des métiers, des qualifications et de l’emploi des Coopératives agricoles et familles associées / Cabinets d’études Quadrat & Ceresco

      Étude prospective de « l’impact des transitions écologique, environnementale et énergétique « 

      • Les transitions à l’oeuvre, source d’incertitudes pour les coopératives agricoles et les industries alimentaires
      • Agilité, résilience et innovation : trois ingrédients essentiels face aux futurs possibles
      • Se préparer à un accès aux ressources de plus en plus contraint
      • Une conduite du changement au coeur du processus de transition
      • La transformation numérique transforme les métiers
      • Eau et énergie : deux compétences critiques à maîtriser dans un contexte de tensions croissantes sur les ressources.

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      Infographie « étude prospective de l’impact des transitions écologique, environnementale et énergétique »
      Etude « Analyse des métiers SEET »
      • L’observatoire alimentaire : premier employeur industriel en France
      • Une majorité d’emplois d’ouvrier, principalement sur les fonctions de production alimentaire
      • L’emploi du secteur continue sa croissance quels que soient les scénarios
      • Des scénarios prospectifs impactant de manière différenciée la composition de l’emploi du secteur
      • Des métiers en transformation sans réelle rupture dans les pratiques professionnelles
      • Des compétences à renforcer inégalement prises en compte dans l’offre de formation.

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      Dossier de presse pour les journalistes

      De gauche à droite, Catherine Beauvois (France Travail), Corinne Lelong, présidente de  l’observatoire de la Coopération agricole et Véronique Dournel, Présidente d’ObservIA

      Cécile Debesse, vice-présidente d’Observia et David Lecat, membre de l’Observatoire Coopérative agricole

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      ARTICLE NATIONAL

      Le site Nourristonfutur.fr a été lancé et inauguré le 28 janvier 2025  par les branches professionnelles des observatoires des coopératives agricoles et familles associées et des industries de l’agroalimentaire.

        Ce site est ouvert à tous !

        Nourristonfutur.fr permet dedécouvrir :  

        • Un grand nombre d’informations sur les secteurs, métiers et formations de l’alimentaire et des coopératives agricoles
        • Des exemples de parcours de carrière, des témoignages 
        • Dans «Cultive ta réussite»: des formations, des CFA, des conseils sur le CV et l’entretien d’embauche… 
        • Un Job board «Trouve ton emploi», qui agrège les offres d’emploi de France Travail, de l’Apecita et des entreprises du secteur
        • Une section observatoires (accès sur inscription avec création d’un identifiant). 
        • Des études prospectives ouvertes à tous. 

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        La cyber sécurité au cœur des préoccupations d’OCAPIAT

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        ARTICLE NATIONAL

        Cybersécurité : Ocapiat passe à l’action !

        Dans le cadre du renforcement de sa cybersécurité, Ocapiat a fait appel en 2024 à l’accompagnement du CSIRT (Cyber Security Incident Response Team) Ile de France baptisé « Urgence Cyber Ile de France ». Cet appui prend la forme d’un diagnostic cyber de premier niveau et gratuit « Mon Aide Cyber » en matière de sécurisation des systèmes d’information qui délivre 6 mesures prioritaires et personnalisées à mettre en œuvre en 6 mois.

          MonAideCyber est une start-up d’État incubée au sein du laboratoire d’innovation de l’ANSSI (Agence nationale de la sécurité des systèmes d’information) qui s’adresse aux entités publiques, associatives et privées, déjà sensibilisées. Cette démarche met en relation des entités bénéficiaires avec des Aidants cyber pour réaliser gratuitement un diagnostic de premier niveau sur 6 mesures prioritaires et personnalisées à mettre en œuvre en 6 mois. La communauté des Aidants Cyber inclut notamment des représentants des services de l’État (Police, Gendarmerie, Douanes, DGSI, DRSD, préfectures, réservistes, etc.), de l’administration, de collectivités, de groupements d’intérêt public, de chambres consulaires et syndicales et d’associations.

            En complément, des CSIRT territoriaux se sont développés suite à l’augmentation importante de la menace cyber ces dernières années. Fort de ce constat, l’ANSSI a décidé d’impulser ces centres pour offrir une réponse de premier niveau aux incidents d’origine cyber et surtout une réponse de proximité qui privilégie le contact humain et favorise la mise en relation entre les prestataires et les victimes d’attaques informatiques.

            Si vous êtes victime d’une cyberattaque, les CERT sont là pour vous conseiller et vous aider !

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              Vers une maîtrise universelle : OCAPIAT s’engage contre l’illettrisme et l’illectronisme en 2025 avec une carte de vœux animée inspirante !

              Que la maîtrise des chiffres, des lettres et du numérique soit enfin accessible à tous comme l’illustre notre carte de vœux animée ! Porté par de fortes ambitions, OCAPIAT a en effet décidé de faire de l’illettrisme et de l’illectronisme sa priorité 2025

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                Le projet Avenir Agro lauréat de l’AMI CMA France 2030

                Le projet Avenir Agro lauréat de l’AMI CMA France 2030

                ARTICLE NATIONAL

                Ce projet est l’un des 62 projets retenus en novembre 2024 dans le cadre du dispositif « Compétences et Métiers d’Avenir ».

                Une ambition collective

                Pour répondre au besoin croissant d’ingénieurs agronomes et dans un souci de sensibiliser les nouvelles générations aux métiers des sciences du vivant, AgroParisTech, les membres de l’Alliance Agreenium et les écoles agronomiques privées sous contrat membres de la FESIC, ont choisi de porter collectivement un projet d’attractivité ambitieux : Avenir Agro.

                Son objectif ? Rendre ces formations et métiers visibles et désirables, en sensibilisant de l’enseignement primaire au lycée à la fois les apprenants et leurs familles, les enseignants, les professionnels d’orientation de l’éducation nationale et personnels des établissements.

                Avenir Agro vise à réenchanter l’imaginaire des futurs candidats aux études d’ingénieur agronome pour déclencher des vocations dès le plus jeune âge et à chacun des moments clés de leur orientation, en explicitant et illustrant ce que sont les ingénieurs agronomes et leurs rôles dans la société.

                Une campagne d’information nationale innovante, doublée d’actions menées en région seront lancées pour 2026. Il s’agit de faire changer le regard sur le potentiel des ingénieurs agronomes à transformer durablement l’agriculture, l’alimentation, la gestion des forêts et des ressources naturelles et de contribuer à redonner une réalité et une image des agricultures, de la gestion forestière et de la transformation des produits qui en sont issus.

                Un consortium inédit de 26 partenaires

                La complexité, l’importance et l’urgence des enjeux requièrent une approche systémique. C’est pourquoi Avenir Agro fédère un consortium inédit de 26 partenaires, en regroupant l’ensemble des acteurs de la formation (écoles publiques et privées sous contrat avec le ministère de l’Agriculture) et les partenaires du monde socio-professionnel (fédérations d’employeurs et partenaires pour l’information et l’orientation professionnelle). 

                Avenir Agro rassemble 26 acteurs publics et privés :

                • Etablissements publics d’enseignement supérieur agronomique : AgroParisTech (porteur), Bordeaux Sciences Agro, Ensfea, Université de Lorraine (Enstib, Ensaiaa), AgroToulouse, l’Institut Agro, VetAgro Bio Nantes, VetAgro Sup et leur Alliance Agreenium
                • Etablissements privés d’enseignement supérieur agronomique : ESA, ESB, Isara, Junia, Purpan, UniLaSalle et leur fédération FESIC
                • Fédérations de structures employeuses des ingénieurs agro : Chambres d’agriculture France, la Coopération agricole, l’ANIA, l’ACTA, l’ACTIA, Terres Inovia
                • Partenaires pour l’information et l’accompagnement sur les métiers et l’orientation : Ocapiat, Onisep, Apecita et UniAgros.

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                FSE+ : Relevez les défis écologiques et numériques

                Bénéficiez d’une aide du FSE + en 2025 ! 

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                FSE + : Votre allié pour l’adaptation des compétences aux mutations économiques

                Le ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles a octroyé à OCAPIAT une enveloppe de 4,2 millions d’euros d’aide FSE+.

                Le Fonds Social Européen Plus (FSE +) est un levier financier de l’Union européenne. Ce financement est une véritable opportunité pour les entreprises de toutes tailles souhaitant cofinancer des actions de formation en réponse aux mutations auxquelles elles sont confrontées.

                Voici comment s’en emparer avec Ocapiat :

                Vous êtes confrontés à des mutations économiques et vous souhaitez développer les compétences de vos salariés pour rester compétitifs, vous pouvez cofinancer les actions de formation en lien avec la transition numérique, la transition écologique, la transition alimentaire et agricole mais aussi vos besoins en compétences métiers et managériales avec une aide du FSE+.

                Ce dispositif vient renforcer les moyens mis à votre disposition par OCAPIAT pour investir dans le développement des compétences de vos salariés, et notamment les moins qualifiés.

                  Qu’est-ce que le FSE+ ?

                  Le Fonds Social Européen Plus (FSE+) intervient dans le cadre de la politique de cohésion de l’Union Européenne 2021-2027. Il est le principal outil d’investissement social de l’Union européenne visant à soutenir les politiques de l’Union en matière sociale, d’emploi, d’éducation et de compétences. Conçu dans le prolongement du Fonds Social Européen, il est l’union de quatre fonds précédemment existants et attachés à d’anciens programmes : le fonds social européen (FSE) 2014-2020, l’initiative pour l’emploi des jeunes (IEJ), le fonds européen d’aide aux plus démunis (FEAD) et le programme pour l’emploi et l’innovation sociale (EaSI).

                  Le FSE+ a pour objectif de cofinancer des actions de formation des salariés des entreprises notamment les formations en lien avec les transitions écologique et numérique et celles bénéficiant aux salariés les moins qualifiés ou contribuant à la mixité des métiers. Il vise ainsi à soutenir l’accès à la formation, en particulier pour les salariés qui en ont le plus besoin, pour permettre aux entreprises de faire face aux mutations économiques. Ces projets doivent avoir une finalité de maintien de l’emploi, de reconversion professionnelle, de promotion et de mobilité professionnelle de tous les actifs.

                  Pour les entreprises, cela se traduit par l’opportunité de bénéficier d’un nouveau levier de financement pour soutenir leurs projets de formation professionnelle et de montée en compétences.

                  Mise à jour pour le webinaire : Suite à une clarification de l’autorité de gestion, contrairement à notre indication en séance, veuillez noter que les frais de salle et de matériel ne sont pas éligibles au FSE+. Seuls les frais rattachés au temps passé en formation  sont pris en compte, excluant les coûts pédagogiques divers tels que les frais annexes, les frais de matériels, les frais de salles. 

                  Pourquoi ce dispositif est-il une opportunité pour votre entreprise ?

                  Dans un contexte économique en constante évolution, l’investissement dans les compétences des salariés est essentiel. Le FSE+ vous permettra de financer tout ou partie de vos actions de formation, en particulier celles qui favorisent :

                  • L’adaptation aux évolutions technologiques, aux transitions numérique, écologique, agricole et alimentaire et aux besoins en compétences métiers et managériales
                  • Le développement des compétences des publics les moins qualifiés
                  • La mixité des métiers, notamment entre les hommes et les femmes

                    Quelles sont les formations éligibles au FSE+ ?

                    Le dispositif FSE+ concerne principalement les formations qui répondent aux enjeux actuels du marché du travail et aux besoins spécifiques des entreprises. Les actions de formation éligibles sont notamment les actions répondant à des besoins en compétences métiers ou managériales, mais aussi les actions en lien avec les transitions écologiques, numériques, alimentaires et agricoles, celles bénéficiant aux salariés les moins qualifiés ou contribuant à la mixité des métiers.

                    Parmi les actions qui pourront bénéficier d’un financement, on retrouve :

                    • Les formations liées à la transition écologique (compétences dans les énergies renouvelables, économie circulaire, gestion des ressources…)
                    • Les formations en lien avec la transformation numérique (gestion numérique des entreprises, cybersécurité, digitalisation des métiers, formations sur les nouvelles technologies…)
                    • Les formations liées à la transition agricole et alimentaire (gestion du bien-être animal, impact des choix alimentaire sur l’environnement, impact des choix alimentaire sur l’environnement…)
                    • Les formations répondant à des besoins en compétences métiers (maîtrise des procédés spécifiques de fabrication, maîtrise des principaux logiciels bureautiques…)
                    • Les formations répondant à des besoins en compétences managériales (les fondamentaux en management, management à distance des équipes…)

                    Comment bénéficier du FSE+ ?

                    Votre opérateur de compétences OCAPIAT est à vos côtés pour soutenir durablement vos efforts de formation, vous accompagner dans la mise en place de ce dispositif et vous informer des modalités d’accès. Que vous soyez une microentreprise, une petite entreprise, une petite et moyenne entreprise (PME) ou une grande entreprise, nos conseillers vous proposeront un accompagnement personnalisé pour maximiser vos chances de bénéficier des aides financières du FSE+ . Ils vous guideront pour déposer vos demandes de financement via votre espace en ligne MonCompte.

                    À noter : les actions de formation ne pourront démarrer qu’après le dépôt de la demande de prise en charge accompagnée des pièces justificatives. 

                    Nous vous invitons à identifier vos besoins en formation et à préciser et formaliser les projets que vous souhaiteriez soumettre. Pour toute question ou besoin d’information complémentaire, n’hésitez pas à contacter nos conseillers.

                    Mise à jour pour le webinaire : Suite à une clarification de l’autorité de gestion, contrairement à notre indication en séance, veuillez noter que les frais de salle et de matériel ne sont pas éligibles au FSE+. Seuls les frais rattachés au temps passé en formation  sont pris en compte, excluant les coûts pédagogiques divers tels que les frais annexes, les frais de matériels, les frais de salles. 

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                    OCAPIAT lance #JeunesDeter

                    OCAPIAT lance #JeunesDeter

                    une campagne de communication pour encourager les jeunes à se tourner vers les métiers de l’agriculture, de l’agroalimentaire et de la pêche.

                    Pour faire face aux multiples besoins de recrutement de jeunes en alternance, dans les organismes de formations et dans les entreprises, l’Opérateur de Compétences (OPCO) pour la Coopération agricole, l’Agriculture, la Pêche, l’Industrie Agroalimentaire et les Territoires OCAPIAT a lancé le 2 avril une campagne de communication au niveau national intitulée #JeunesDeter.

                    Avec cette grande campagne nationale, OCAPIAT souhaite augmenter la visibilité et l’attractivité des secteurs et des métiers des 50 branches représentées pour encourager les jeunes à envisager ces métiers et à rejoindre les formations qui l’y préparent.

                    La campagne #JeunesDeter met en avant la détermination des jeunes qui s’impliquent dans les secteurs de l’agriculture, de la pêche et de l’agroalimentaire. En plus d’être déterminés, leur implication dans ces métiers est déterminante pour le monde de demain. En s’adressant à cette génération qui veut changer les choses, OCAPIAT propose aux jeunes de s’inscrire dans un collectif et de rejoindre des métiers qui ont un impact.

                    Découvrez la campagne #JeunesDeter !


                    Découvrez les affiches #JeunesDeter, dans les gares françaises depuis le 15 avril ! 

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                    Devenez l’un des 1000 ambassadeurs My Job Glasses en partenariat avec OCAPIAT !

                    Devenez l’UN des 1000 ambassadeurs My Job Glasses en partenariat avec OCAPIAT !

                    Les secteurs professionnels relevant d’OCAPIAT jouent un rôle clé dans l’économie française. Les enjeux de souveraineté alimentaire et les métiers que nos secteurs proposent sont variés et porteurs de sens, il est donc essentiel de les faire connaître.

                    Les professionnels sont les mieux placés pour parler de leur métier !

                    Pour attirer les jeunes et les femmes vers l’industrie, et plus largement le grand public vers les secteurs de l’agriculture, de l’agroalimentaire, de la pêche et des cultures marines, OCAPIAT a passé un partenariat avec la célèbre plateforme My Job Glasses, première plateforme de rencontres professionnelles en Europe, lauréat de la Saison 2 de l’appel à manifestation d’intérêt Compétences et Métiers d’Avenir (AMI CMA), déployé par l’État dans le cadre du plan France 2030.

                    Nous recherchons des volontaires issus d’entreprises de toutes tailles, qu’ils soient salariés ou responsables d’entreprises, acceptant d’échanger sur la plateforme myjobglasses.com.

                    Votre aide à l’orientation et à l’attractivité de nos branches professionnelles est importante. Elle permettra de répondre à la pénurie de main d’œuvre et de compétences dans nos secteurs.

                    Comment fonctionne My Job Glasses ?

                    Aujourd’hui, My Job Glasses est reconnue comme la première plateforme de rencontres professionnelles en Europe. Avec plus de 80 000 professionnels ambassadeurs déjà présents sur la plateforme et 675 000 binômes constitués depuis sa création, la plateforme a acquis une réelle expertise et une notoriété certaine, notamment auprès des jeunes, en matière d’orientation. My Job Glasses, également lauréate du programme French Tech 2030 piloté par la Mission French Tech, le Secrétariat Général Pour l’Investissement et Bpifrance, s’engage ainsi dans le but de permettre à chacun de pouvoir faire un choix libre et éclairé sur sa propre orientation professionnelle, au-delà des inégalités et des parcours de vie.

                    My Job Glasses assure pour OCAPIAT le recensement et l’accompagnement des 1 000 ambassadeurs au quotidien. Pour la filière agroalimentaire élargie à l’interbranche agricole et à la pêche, My Job Glasses travaille en partenariat avec l’Opérateur de compétences pour la Coopération agricole, l’Agriculture, la Pêche, l’Industrie Agro-Alimentaire et les Territoires (OCAPIAT), sous la bannière « Des métiers qui nourrissent ».

                    Qu’est-ce qu’un ambassadeur et à quoi cela engage ?

                    Un ambassadeur est un salarié ou chef d’entreprise en agriculture, volontaire qui peut accorder 2h/mois pour échanger par téléphone, en visio ou en présentiel avec un individu (en recherche d’informations, d’un poste, d’un contrat en alternance …) ou un groupe de scolaires via le professeur en charge des parcours avenir.

                    Le candidat ambassadeur est formé par Myjobglasses pour :

                    • S’inscrire en autonomie sur la plateforme
                    • Animer le déroulement de l’entretien
                    • Évaluer l’entretien et envoyer le candidat en recrutement si besoin

                    Comment se fait la mise en relation ?

                    En Île-de-France, comme sur l’ensemble du territoire, My Job Glasses permettra aux établissements scolaires de bénéficier gratuitement de l’accès à ces 1000 nouveaux ambassadeurs, professionnels de l’industrie. Ces derniers seront ainsi disponibles pour les jeunes comme pour les professeurs, sur la plateforme, dans le cadre d’interventions en classe durant le temps scolaire, en présentiel ou par visio-conférence.

                    Il sera ainsi possible en quelques clics, pour toutes celles et ceux qui le souhaitent, de bénéficier d’une rencontre avec vous, les professionnels de ces secteurs, afin d’échanger sur votre métier, votre quotidien, vos missions, votre parcours, etc.

                    Les déclarations de deux ministres durant la semaine de l’industrie

                    Roland Lescure, Ministre délégué chargé de l’Industrie

                    « Depuis ma nomination au gouvernement, le sujet des talents rythme mon action. La réindustrialisation passera par les femmes et les hommes de l’industrie, ce sont nos meilleurs ambassadeurs. Faire connaitre et donner envie d’industrie est essentiel, 50 000 postes sont actuellement à pourvoir dans l’industrie et plus d’un million de recrutements sont prévus d’ici 2030. Nous devons tous collectivement nous mobiliser. Je suis heureux dans le cadre de la semaine de l’industrie d’annoncer que My Job Glasses est lauréat de France 2030, et qu’ainsi 2000 ambassadeurs des filières aéronautiques et spatiales et agroalimentaires pourront témoigner de leur expérience, de leur métier et donner envie aux jeunes de travailler dans l’industrie. »

                    Carole Grandjean, ministre déléguée chargée de l’Enseignement et de la Formation professionnels

                    « La réindustrialisation de notre pays est un défi majeur que nous réussirons avec l’engagement et les compétences de nos jeunes. C’est le sens de la réforme des lycées professionnels que je porte et du développement de la voie de l’apprentissage. Avec ce nouveau lauréat France 2030 et le déploiement de son programme ambassadeur, nous sommes pleinement mobilisés pour valoriser et faire découvrir aux jeunes d’aujourd’hui les métiers de demain ! »

                    Les déclarations de la présidence paritaire d’OCAPIAT 

                    Hervé PROKSCH, Président d’OCAPIAT : « OCAPIAT est fier de s’inscrire dans le projet
                    1 000 ambassadeurs sur la plateforme Myjobglasses, en finançant 30 % de ce programme. Pour notre OPCO, Myjobglasses s’inscrit parfaitement dans le cadre de ses missions d’accompagnement des branches professionnelles, de promotions des métiers. Ce programme contribue aux enjeux d’attractivité et de reconversion professionnelle vers la filière agroalimentaire, agriculture, pêche et territoires. L’objectif d’OCAPIAT est d’atteindre
                    1 000 ambassadeurs début 2024. La force de ce projet est que l’on mise directement sur les salariés des entreprises, car qu’il n’y a effectivement rien de mieux qu’un pair qui parle à ses pairs.
                    »

                    Jérôme VOLLE, Secrétaire général d’OCAPIAT : « Le projet d’OCAPIAT sur la plateforme Myjobglasses est un projet clé intersectoriel qui va permettre de prolonger et d’amplifier nos actions en matière d’attractivité professionnelle. L’attractivité est un enjeu majeur pour nos branches professionnelles et nos entreprises afin de promouvoir et pourvoir les emplois que nous proposons dans des métiers nombreux et variés. Je suis persuadé que les entreprises seront au rendez-vous de ce programme ambitieux afin de nous permettre de disposer de 1 000 ambassadeurs ».

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                    Poursuite de l’expérimentation “animer une équipe de chantier paysager” 2023 – 2024

                    Deux nouvelles promotions de parcours de formation 2023-2024

                    OCAPIAT et la CPRE Nouvelle-Aquitaine, poursuivent l’accompagnement de la branche du paysage sur l’expérimentation de la certification « Animer une équipe de chantier paysager ».Cet accompagnement fait suite à un premier bilan réalisé en mars 2023. L’objectif de la poursuite est de permettre le dépôt de la demande d’enregistrement de la certification au répertoire spécifique pour 2024.

                    Deux nouvelles éditions sont organisées de décembre 2023 à mars 2024 en Charente-Maritime et dans les Pyrénées-Atlantiques. 

                    Le parcours de formation de 9 jours mis en œuvre sur ces deux territoires vise la montée en compétences des chefs d’équipe et futurs chefs d’équipe sur les missions d’organisation et d’animation en vue de leur certification.

                    Téléchargez le flyer pour le département 64                           Téléchargez le flyer pour le département 17

                     

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                    Retrouvez OCAPIAT aux côtés des partenaires de la Semaine Européenne de l’Emploi pour les travailleurs handicapés du 14 au 20 novembre 2022 !

                    Dans le cadre de la mise en œuvre du partenariat national signé avec l’Agefiph en janvier dernier, OCAPIAT participe à la 26ème édition de la Semaine Européenne pour l’Emploi des personnes handicapées, co-organisées par LADAPT, l’AGEFIPH et le FIPHFP, afin d’affirmer son engagement pour l’inclusion et la sécurisation des parcours professionnels des salariés concernés.

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                    Temps de lecture : 2 mn

                    Créée en 1997, la SEEPH est devenue un rendez-vous incontournable d’information et d’actions pour les demandeurs d’emploi en situation de handicap, les recruteurs et chefs d’entreprise.

                    La 26ème édition de la SEEPH se déroulera du 14 au 20 novembre prochains avec comme mot d’ordre : « A quand le plein emploi pour les personnes handicapées ? »

                     Pour sa première participation, OCAPIAT propose tout au long de cette semaine une programmation riche et variée :

                    • 2 webinaires : l’alternance / fiches pratiques handicap, première ressource à destination de nos entreprises, sur des créneaux permettant une connexion en France Métropolitaine et dans les Territoires ultramarins – accès au formulaire d’inscription.
                    • Une participation au Duoday le 17 novembre, journée d’immersion au siège d’une personne en situation de handicap au sein des services supports.
                    • Un Quiz, pour se sensibiliser de manière ludique et intelligente en quelques minutes – lien QUIZ, qui sera envoyé à nos entreprises.
                    • Des posts tout au long de la semaine sur nos réseaux sociaux relayant les offres de services et d’accompagnement d’OCAPIAT et de l’Agefiph.

                     

                    Dans la prolongation de la dynamique de la SEEPH, OCAPIAT programme le 24 novembre à 14h un webinaire co-animé avec l’Agefiph afin de présenter la complémentarité des offres de service et d’accompagnement respectives.

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                    Découvrez le programme en cliquant ici

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                    Temps de lecture : 1 mn

                    OCAPIAT partenaire de l’ANLCI (Agence Nationale de Lutte contre l’Illettrisme) participe aux Journées Nationales d’Action contre l’Illettrisme organisées du 8 au 15 septembre prochains dont l’édition 2022 est consacrée au monde du travail.

                     

                    A cette occasion, les directions régionales Ile-de-France et Centre Val-de-Loire vous proposent un temps d’échange sur l’enjeu des compétences de base en milieu professionnel qui aura lieu le Mardi 13 septembre 2022 10h à 11h en visioconférence (TEAMS).

                    Cet évènement s’adresse à toutes les entreprises relevant d’OCAPIAT, quels que soient leur taille ou leur secteur d’activité. Il a pour objectif de :

                      • Mieux comprendre les enjeux et impacts de l’illettrisme et l’illectronisme en entreprise
                      • Connaître des moyens de repérer les personnes concernées
                      • Identifier des solutions
                    Pour vous inscrire, cliquez sur le lien ci-dessous et laissez vous guider. Vous recevrez le lien TEAMS quelques jours avant la date de la réunion.

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                    OCAPIAT & la MFR d’Aire sur l’Adour au service de la proximité dans les territoires

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                    La MFR d’Aire sur l’Adour

                    La MFR de Aire sur l’Adour est implantée dans le département des Landes et est regroupée au sein de la Fédération départementale des MFR des Landes et Pyrénées-Atlantiques. Elle emploie 25 salariés.

                    La MFR est à la fois établissement scolaire (150 élèves accueillis en septembre 2021) Centre de Formation d’Apprentis depuis 2017 (30 apprentis accueillis en septembre 2021) et centre de formation depuis 2009 (913 stagiaires depuis).

                    Concernant les formations, Plus de la moitié de l’activité de la MFR est tournée vers les métiers de l’agriculture et de la coopération agricole. 

                    Concernant les contrats en alternance, ceux-ci se font sur le CQP « conducteur d’engins agricoles », le CAPA « métiers de l’agriculture », et le Bac pro « Conduite et gestion des exploitations agricoles, grandes cultures ou polyculture élevage ».

                    La MFR de Aire sur l’Adour fête ses 80 ans et inaugure ses nouveaux locaux. A cette occasion, son Directeur Théo OOSTERLAK a souhaité inviter OCAPIAT en tant que financeur mais aussi en tant qu’acteur des territoires.

                    Hervé Proksch (président d’OCAPIAT) a rappelé l’engagement de l’OPCO dans l’accompagnement des entreprises adhérentes et leurs salariés, sur la formation des métiers actuels et d’avenir. 

                    A titre d’exemple, en 2021, OCAPIAT et la MFR d’Aire sur l’Adour ont mis en place des Contrats de professionnalisation dits « expérimentaux » pour des publics réfugiés avec l’appui des services de l’Etat. La formation sur mesure, aux plus près du besoin des entreprises et du profil des stagiaires, a permis à des jeunes migrants de s’insérer durablement dans l’emploi.

                    Pour rappel, parmi les orientations clés de l’OPCO figurent les objectifs suivants : 

                    • le développement des contrats en alternance, et tout particulièrement des contrats d’apprentissage ; 
                    • l’augmentation du taux d’accès à la formation dans les entreprises de moins de 50 salariés ;
                    • le développement des projets territoriaux en lien avec l’ensemble de nos partenaires sociaux, économiques et institutionnels.

                    Vidéo « paroles d’entreprises » dans laquelle témoignent le directeur de la Cave des Vignerons de Tursan et le directeur de la MFR.

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                    Temps de lecture : 4 mn

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                    En Côte d’Or et Saône et Loire, 16 demandeurs d’emploi seront formés du 19 avril au 7 juillet 2022 à l’un des métiers en tension « ouvrier polyvalent tractoriste en viticulture ».

                     

                    • pour répondre aux besoins des entreprises et aux compétences attendues
                    • au plus près des bassins d’emploi
                    • fondé sur un parcours de formation modulaire, opérationnelet comportant une période d’immersion en entreprise (d’une durée de 105 heures)
                    • pour mettre en relation demandeurs d’emploi et entreprises en recherche de main d’œuvre qualifiée et motivée
                    • menée en coordination avec les acteurs de l’emploi et de la formation professionnelledu territoire (Pôle Emploi, OCAPIAT, Cap emploi, Missions locales,…)
                    • financée à 100% dans le cadre du plan d’investissement dans les compétences(coût pédagogique pris en charge à 100% par OCAPIAT et demandeur d’emploi indemnisé par Pôle Emploi)

                     

                    Notre partenaire pédagogique :

                    MFR GRANDCHAMP

                     

                    Vous avez des besoins en recrutement et en compétences sur ce métier ?

                    L’implication des entreprises en recherche de profils est une des clés de succès dans une démarche POEC alors n’hésitez pas, contactez-nous ! Vous êtes un maillon essentiel pour attirer vos futurs tractoristes en viticulture et réussir leur insertion professionnelle !

                    Contact par mail : stephanie.durand@ocapiat.fr

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                    Signature de la charte emploi élargie au SIA 2022 avec Élisabeth Borne, Annick Girardin et Julien Denormandie

                    Le Gouvernement et les branches professionnelles de l’agriculture, de la coopération agricole, des industries agroalimentaires et de la pêche poursuivent leur engagement pour l’emploi.

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                    Temps de lecture : 5 mn

                    Dominique Braoudé, président d'OCAPIAT aux côtés d'Élisabeth Borne, Ministre du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion et Eric Pommageot, Secrétaire général d'OCAPIAT

                    Dominique Braoudé, président d’OCAPIAT aux côtés d’Élisabeth Borne, Ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion et Eric Pommageot, Secrétaire général d’OCAPIAT

                    La ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, Elisabeth Borne et la ministre de la Mer, Annick Girardin, en lien avec le ministre de l’Agriculture et de l’Alimentation, Julien Denormandie, ont signé, à l’occasion du Salon international de l’Agriculture, une charte emploi avec 47 branches professionnelles des secteurs de l’agriculture, de l’agroalimentaire et de la pêche.

                    La charte emploi signée ce jour repose sur les acquis de la Charte Emploi alimentaire de 2020 mais étend son périmètre aux deux secteurs amont de la filière : l’interbranche des entreprises/exploitations agricoles et des acteurs du territoire, ainsi que la pêche, les cultures marines et les coopératives maritimes.La Charte ainsi étendue couvre environ 180 000 entreprises employant 1 340 000 salariés dont 93% de TPE et 98% d’entreprises de moins de 50 salariés pour un budget prévisionnel de 14 millions d’euros, dont un tiers apporté par l’État.

                     

                    La charte emploi doit permettre aux entreprises de ces filières :

                     

                    • de développer leur Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences,
                    • de sécuriser les parcours professionnels de leurs salariés,
                    • d’améliorer leur attractivité afin d’accompagner le besoin en compétences.

                    La mise en œuvre de la nouvelle charte emploi sera impulsée et pilotée par l’opérateur de compétences OCAPIAT. Les secteurs composant son périmètre couvrent toutes les étapes de la production agricole d’aliments – de la production à la transformation, au commerce, à la distribution et à la consommation avec l’implication des services associés à l’agriculture et des acteurs des territoires ruraux. OCAPIAT, au travers de son rôle de coordinateur et de suivi des projets, est mobilisé dans ce partenariat ambitieux pour l’emploi, la formation professionnelle, l’amélioration des conditions de travail et l’attractivité des métiers et des secteurs.

                    La charte emploi permettra de mener un travail commun sur les questions relatives aux évolutions de compétences des salariés, de l’amont à l’aval. Compte tenu des tensions de recrutement observées dans les secteurs de l’agriculture, de l’agroalimentaire et des métiers de la pêche, elle permettra de répondre aux enjeux majeurs en matière de recrutement, d’intégration et de fidélisation des collaborateurs, pour contribuer au développement de l’emploi.

                     

                    En quelques actions, cette charte emploi permet notamment de :

                    • Appuyer le conseil RH aux entreprises : accompagner les entreprises de moins de 300 salariés, notamment les structures de moins de 50 salariés sans fonction RH structurée, à la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences ;
                    • Développer l’accompagnement des mobilités, favoriser les passerelles entre métiers et entre secteurs, et sécuriser l’emploi à travers des parcours qualifiants : acquisition de blocs de compétences de Certificats de Qualification Professionnelle et CQP Interentreprises par des actions de formation inter-entreprises ;
                    • Accompagner les salariés les plus fragiles pour faciliter leur intégration dans l’emploi ;
                    • Mener des actions pour renforcer l’attractivité des métiers et des entreprises, telles que des actions de sensibilisation collective à la Marque Employeur.

                     

                    Plus de 1000 entreprises alimentaires ont déjà bénéficié de la charte emploi alimentaire version 2020, dont l’entreprise Mecarungis conviée à la signature du 4 mars 2022.

                    Sa directrice générale, Martine Maisonneuve, a expliqué aux ministres les bénéfices concrets de la charte emploi pour son entreprise et ses salariés « Grâce à la charte emploi, nous avons pu moderniser un outil informatique « métier » collectif de gestion des flux physiques (traçabilité des viandes), commerciaux (facturation des ventes) et financiers (recouvrement des créances) au service de 12 grossistes du pavillon des viandes de Rungis. Cela représente 200 personnes concernées maintenant par la formation au nouvel outil. C’est un vrai bénéfice pour tous les utilisateurs clés des entreprises concernées. J’ajoute qu’en termes de bénéfices, d’une part en matière de transition écologique cette charte emploi a un impact à travers la réduction de la consommation énergétique, du nombre de matériels informatiques et du nombre d’impressions et de papier, jusqu’à l’anticipation de la dématérialisation fiscale (facture électronique) prévue pour 2024. D’autre part, en matière de logistique, notre ERP* permettra une meilleure visibilité des stocks, des taux de disponibilité et des délais de livraison. Ceci a pour conséquence une optimisation des stocks, tout comme du taux de remplissage des moyens de transport. Notre ERP actuel et futur facilite la transmission des données des clients à livrer, vers un ou des transporteurs afin qu’ils optimisent eux-mêmes le nombre de leurs tournées. Au global, sans le budget et l’accompagnement dont Mecarungis a bénéficié via la charte nous n’aurions pas pu moderniser l’outil aussi vite et au bénéfice de tous et répondre à l’ensemble de ces grands enjeux ».

                    *ERP : progiciel de gestion intégré

                     

                     

                    Visionnez en vidéo sous-titrée des extraits des discours des ministres et personnalités présentes durant cette heure de présentations et de signature de la Charte emploi.

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                    Téléchargez l’application MYOCAPIAT pour simplifier vos démarches administratives

                    Des démarches administratives simplifiées grâce à la nouvelle application smartphone : MyOcapiat

                    Avec cette application compatible avec tout type de smartphone, nous cherchons à rendre plus simples les démarches administratives de nos adhérents et prestataires de formation.

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                    Temps de lecture : 1 mn

                    Gérez vos dossiers formation en quelques secondes en envoyant vos documents où et quand vous voulez !

                     

                    MyOcapiat est une application simple qui offre la possibilité aux adhérents d’OCAPIAT ainsi qu’aux dispensateurs de formations :

                    • de consulter l’état de leurs dossiers de formation, contrats d’apprentissage ou de professionnalisation,
                    • de transmettre des documents complémentaires relatifs à ces dossiers de formations disponibles sur votre smartphone, votre tablette ou encore en prise de photo(s) immédiate.

                    en utilisant simplement :

                    • le numéro du dossier OCAPIAT,
                    • le nom du stagiaire participant à la formation,
                    • la date de début de formation ou du contrat en alternance.

                     

                    Scannez ce QR-Code via votre smartphone pour installer l’application,
                    ou cliquez sur le bouton « ACCES A L’APPLICATION » si vous naviguez depuis votre téléphone

                     

                     

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                    Nouveau : transfert aux URSSAF et MSA de la collecte de vos contributions formation professionnelle et taxe d’apprentissage au titre de 2022

                    A visiter

                    Collecte des contributions au titre de 2022 par l’URSSAF et MSA. Les documents sont disponibles sur leurs sites. Vous y trouverez tous les éléments concernant les évolutions réglementaires au titre de 2022. 

                    Cliquez sur l’image pour l’afficher en plein écran.

                    À partir du 1er janvier 2022 :

                     

                    3 points importants, un contexte, et une infographie en bas de page qui vous explique tout.

                    Le contexte du changement

                    Portée par la loi du 5 septembre 2018 Pour la liberté de choisir son avenir professionnel, la réforme de la formation professionnelle a pour objectif de simplifier pour les entreprises la démarche de versement de leurs contributions en mettant en place un interlocuteur unique. Les pouvoirs publics ont donc confié à l’Urssaf et à la MSA la collecte des contributions de formation professionnelle et de la taxe d’apprentissage.

                    A compter du 1er janvier 2022, ce sont les Urssaf et les caisses de la MSA – et non plus les opérateurs de compétences (OPCO) comme OCAPIAT – qui seront chargées de collecter au titre de 2022 les contributions de formation professionnelle et ​la taxe d’apprentissage de l’année en cours. Ces contributions sont versées par tous les employeurs qui en sont redevables. L’objectif de ces contributions est de financer la formation professionnelle des salariés et des demandeurs d’emploi.

                    Attention pour votre première déclaration DSN au titre de 2022

                    Pour les bonnes déclarations de salaires de 2022, les personnes en responsabilité de la paie dans votre structure doivent impérativement se référer à la fiche cosigne DSN n°2503 accessible sur le portail officiel www.net-entreprises.fr/

                    Ces mises à jour sont nécessaires afin qu’OCAPIAT puisse être en mesure de continuer à financer vos projets de formation.

                    Vous devez notamment vérifier et/ou compléter dans cette DSN la convention collective applicable pour votre ou vos établissements en rubrique « code convention collective principale » (code rubrique S21.G00.11.022).

                    A défaut de convention collective applicable à votre structure, veuillez désigner OCAPIAT comme étant votre OPCO de référence en rubrique « Opérateur de compétences – OPCO » (code rubrique S.21.G00.11.023).

                    Pour plus d’informations sur les « Modalités déclaratives de la contribution à la formation professionnelle » : Fiche DSN n°2503, accessible sur le site de net-entreprises.fr

                    Pour toute question liée à la détermination de votre OPCO de référence, nous contacter à travers le formulaire de contacts en cliquant ici.

                    3 changements pour votre entreprise adhérente d’OCAPIAT 

                    Ce transfert du recouvrement dès 2022 des contributions et du traitement des demandes et réclamations sur masse salariale brute 2022 a plusieurs conséquences :

                    1. Un interlocuteur unique dès 2022 sur MSB 2022l’Urssaf ou la MSA.
                    2. Un vecteur déclaratif unique – la DSN – pour la déclaration et le paiement de la contribution.
                    3. Une périodicité mensuelle (CFP, CPF-CDD, TA part principale) + annuelle (CSA, solde TA en 2023 au titre de 2022).

                    En effet, à partir de 2022, l’Urssaf et les caisses de la MSA recouvriront les contributions légales suivantes :

                    • La Contribution à la formation professionnelle (CFP)
                    • La Contribution au CPF-CDD (contribution dédiée au financement du compte personnel de formation pour les titulaires de CDD)
                    • La Taxe d’apprentissage (part principale) et le solde (en 2023 au titre de 2022)
                    • La Contribution supplémentaire à l’apprentissage (CSA) (en 2023 au titre de 2022)
                    A compter du 5 ou 15 février 2022 :
                    • l’employeur déclarera et réglera chaque mois via la DSN, selon les mêmes modalités que l’ensemble des cotisations sociales, la CFP, la contribution au CPF-CDD ainsi que la part principale de la taxe d’apprentissage auprès de l’Urssaf et de la MSA.
                    Le 5 avril 2023 :
                    • l’employeur d’une structure de 250 salariés et plus déclarera via la DSN et règlera annuellement la CSA due au titre de la masse salariale 2022 auprès de l’Urssaf et de la MSA.
                    Le 5 ou 15 mai 2023 :
                    • versement du solde de la taxe d’apprentissage due au titre de la masse salariale 2022, qui sera déclaré et réglé annuellement auprès de l’Urssaf et de la MSA.

                    A date, ne sont donc pas concernées par ces évolutions …

                    • Les contributions conventionnelles de formation professionnelle
                    • Les versements volontaires de formation professionnelle aux OPCO

                    …qui continueront à être versées aux organismes collecteurs.

                      Téléchargez l’infographie de l’opérateur de compétences OCAPIAT

                      Infographie téléchargeable en cliquant ci-dessous.

                      Téléchargez l’infographie du ministère et de France Compétences valable pour tous les OPCO

                      Infographie téléchargeable au format .pdf en cliquant ci-dessous.

                      *France compétences est l’organisme quadripartite créé par la Loi du 5/09/2018 sus-mentionnée, et qui délègue aux URSSAF et aux caisses de Mutualité sociale agricole le soin de recouvrer vos cotisations dites CFPTA dès 2022.

                       

                      Vous avez des questions ?

                       

                      Du côté d’OCAPIAT :

                      • Une FAQ (foire aux questions) dédiée au versement de vos contributions sera prochainement disponible sur ce site. Accès à partir de la page d’accueil : cliquer sur Verser mes contributions
                      • Soyez rassurés, nos équipes vous accompagneront durant cette phase de transition.

                       

                      En savoir plus sur les contributions légales et conventionnelles ?

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                      La certification Qualiopi : une offre de formation plus lisible et mieux encadrée

                      Depuis le 1 er janvier 2022, le financement par OCAPIAT d’une action de formation (en apprentissage ou non), une VAE ou un bilan de compétences doit être délivrée par un prestataire (CFA compris) certifié QUALIOPI ou ayant apporté la preuve d’une démarche de certification entamée avant le 1er janvier 2022.

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                      Temps de lecture : 2 mn

                      Demander un financement à OCAPIAT pour une action concourant au développement des compétences par OCAPIAT à partir du 1er janvier 2022 :

                      Assurez-vous auprès du prestataire de formation ou d’apprentissage que vous sollicitez qu’il détienne bien cette certification ou qu’il est engagé dans cette démarche. 

                      Si ce n’est pas le cas, nous ne pourrons pas financer votre action de formation notamment dans le cadre d’offres comme les formations libres Boost’Compétences, les Validations d’Acquis d’Expérience (VAE), formation d’un salarié en insertion professionnelle (si vous êtes une entreprise d’insertion professionnelle travaillant avec OCAPIAT).

                      Notre catalogue de formations régionales et nos prestations de formation « Transfert des savoir-faire » et « Prévention des Risques Professionnels », quant à elles, vous assurent une sélection d’OF certifiés.

                      Vous pouvez vérifier si l’organisme choisi est certifié notamment depuis cette liste  continuellement actualisée sur le site data.gouv

                      Vous êtes un OF partenaire d’OCAPIAT et/ou des entreprises qui relèvent du périmètre d’activité OCAPIAT ?

                      Apprenez en plus sur vos obligations en ce début d’année 2022 et bénéficiez d’un accompagnement.

                      A voir aussi dans la rubrique : Organismes

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                      Une aide au logement gratuite pour les saisonniers agricoles

                      Une aide gratuite pour les saisonniers agricoles

                      Nous vous informons de l’existence d’une aide de l’organisme Action Logement sur l’aide au logement des saisonniers agricoles.
                      Action Logement soutient les entreprises agricoles et l’emploi de leurs saisonniers en proposant une aide d’un montant pouvant atteindre 600 € pour participer à leurs frais d’hébergement.

                      Jusqu’à 600 € pour payer leurs frais d’hébergement

                      Cliquez ici pour en savoir plus

                      TPE/PME : bénéficiez d’un accompagnement RH sur mesure cofinancé par le Ministère du Travail de l’emploi et de l’Insertion

                      OCAPIAT en région en partenariat avec les DREETS est engagé à mettre en œuvre la PCRH qui peut être réalisée jusqu’au 31 décembre 2022.

                       

                      Les conséquences économiques de la crise sanitaire ont particulièrement frappé les entreprises de la filière de l’agriculture, de la pêche et de l’agroalimentaire.

                      La crise de la COVID 19 a en effet accentué les enjeux de transformation et a accéléré les dynamiques de changement précédemment engagées.

                      Les confinements, les mesures sanitaires (télétravail, gestes barrières etc.), réglementaires, et les évolutions de l’activité économique (restriction des transports, pertes de débouchés, notamment à l’export, difficultés d’approvisionnement, changement des habitudes de consommation privilégiant les circuits courts etc.) ont fortement impacté les entreprises et les salariés de la filière de l’agriculture, de la pêche et de l’agroalimentaire, conduisant pour bon nombre d’entreprises à réduire leur activité, impactant de manière différenciée les secteurs et nécessitant l’adaptation des modes de production et de diffusion des produits ainsi que de l’organisation du travail.

                      Dans ce contexte de reprise de l’activité, les entreprises vont avoir besoin d’être accompagnées en matière de gestion des ressources humaines pour réorganiser le retour au travail, adapter les emplois et les compétences au contexte économique, pour améliorer leur stratégie RH et le dialogue social et les sécuriser au mieux cette relance.

                      La prestation de conseil en ressources humaines [PCRH] « accompagnement à la reprise d’activité économique post-covid » est un dispositif cofinancé par le Ministère du Travail de l’emploi et de l’insertion qui peut répondre à votre besoin : Il cible les entreprises de moins de 250 salariés qui se questionnent dans le cadre de la reprise d’activité post COVID-19 sur l’organisation du travail et la gestion de leurs ressources humaines ou qui ont des projets de recrutement ou toute autre problématique RH.

                      Nouveau ! Guide Numérique Apprentissage d’OCAPIAT (destiné aux entreprises, CFA, partenaires, organismes d’orientation)

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                      Temps de lecture : 2 mn 

                      Dans le cadre de ses missions et afin d’encourager le recrutement en apprentissage par :

                      • Le renforcement de la connaissance règlementaire du dispositif « contrat d’apprentissage »
                      • La présentation des actions d’accompagnement développées par OCAPIAT
                      • La promotion des outils produits par les branches professionnelles en faveur de l’apprentissage.

                       

                      OCAPIAT publie un nouvel outil de 95 pages aux multiples atouts :

                      • Didactique et dynamique.
                      • Exhaustif, notamment sur la réglementation.
                      • Pratique, notamment grâce à un sommaire détaillé et cliquable.
                      • Utilisable via des parcours personnalisables.
                      • Mettant en avant des formations en apprentissage pour lesquelles il existe des débouchés.
                      • Vivant, grâce à des interviews.
                      • Interactif avec des mini-jeux permettant notamment de se tester.

                      Succès de l’apprentissage en 2020

                      Cap vers l’alternance

                      « Dans les secteurs agricoles, alimentaires et de la pêche, Ocapiat est devenu l’organisme de référence depuis 2019, date à laquelle les OPCA (Organismes paritaires collecteurs agréés) sont devenus des OPCO (Opérateurs de compétences). Afin de favoriser la diffusion d’une information claire et facile d’accès au sujet de l’alternance, Ocapiat a créé un site spécialisé en 2020 : Cap vers l’alternance. À destination des entreprises, des futurs alternants et des centres de formation, cette plateforme regroupe de nombreuses ressources, dont une FAQ très utile. Avec une entrée par type de profil, le visiteur peut déposer une offre d’alternance, un CV, grâce à des liens directs vers les jobboards du secteur, dont le site de l’APECITA. L’internaute a aussi accès à un kit alternance, qui regroupe toutes les informations pratiques et les formulaires nécessaires (modèles de convention, formulaire de rupture…). Avec Cap vers l’alternance, Ocapiat donne la possibilité aux entreprises et aux centres de formation de créer leur espace personnel et d’effectuer les démarches en ligne de manière dématérialisée : dépôt de contrats, envois de factures, transmission de justificatifs… Plusieurs fonctionnalités ont été ajoutées récemment, comme un simulateur de prise en charge des coûts d’alternance par Ocapiat ou un simulateur de rémunération pour les jeunes ou d’aides de l’État pour les entreprises. Une cartographie des formations sera prochainement disponible. »

                      —— Irène AUBERT (Tribune Verte 2966)

                      Consulter l’article : cliquez ici

                      Chart with upwards trend  OCAPIAT c’est 36 441 contrats d’apprentissage financés en 2020.

                      Trouvez vos alternants pour la rentrée !

                      ALIMETIERS et l’APECITA organisent un E-JOBDATING dédié à l’alternance dans le secteur de l’agroalimentaire le 30 juin et 1er juillet 2021.

                      En prévision de cet évènement 100% digital et gratuit, nous vous invitons à diffuser vos offres d’alternance sur Alimetiers et APECITA afin de rencontrer jusqu’à 10 candidats par demi-journée via notre plateforme professionnelle dédiée ! Cet événement est financé par OCAPIAT.

                      Pour réserver vos créneaux et nous transmettre vos offres, rien de plus simple : remplissez ce formulaire 

                      Contact et informations : jobdating@apecita.com

                       

                      Gel de printemps 2021 : OCAPIAT vous accompagne dans la formation

                      Début avril, dix régions de la Métropole ont subi un épisode de gel particulièrement sévère.

                      Cette vague de froid exceptionnelle a provoqué d’importants dégâts notamment dans les cultures viticoles et arboricoles ainsi qu’en grandes cultures.

                      Au regard des conséquences qui ont concerné un très grand nombre de régions métropolitaines, les épisodes de gel d’une ampleur inédite ont été qualifiés par le Ministre de l’Agriculture et de l’alimentation (Julien Denormandie) de « plus grande catastrophe agronomique du siècle ». Dans ce cadre, OCAPIAT a mobilisé ses équipes pour établir, en lien avec nos partenaires, un premier état des lieux en vue de déterminer les besoins et les réponses à apporter en termes d’accompagnement et de formation.

                      La formation, une solution en cette période difficile.

                      OCAPIAT est au plus près de ses entreprises agricoles adhérentes en assurant un accompagnement sur-mesure dans le cadre du plan d’actions « OCAPIAT – gel printemps 2021 ». Profitez de ces périodes de baisse d’activité pour nous solliciter sur le volet formation de vos salariés actuels notamment grâce à DEFI maintien dans l’emploi et notre Catalogue de formations (offre régionale)

                      •  DEFI maintien dans l’emploi :

                      Entreprises <11 salariés

                      Formez en interne vos salariés actuels pour surmonter la baisse d’activité due au gel et ainsi éviter le chômage partiel de vos salariés.

                      Le principe de DEFI maintien dans l’emploi ?

                      La formation professionnelle de votre salarié est assurée en interne au sein de votre entreprise. Elle est encadrée par l’accompagnement d’un prestataire (tiers de confiance référencé par OCAPIAT).

                      En savoir plus

                       

                      • Catalogue de formations régionales d’OCAPIAT :

                      Entreprises <50 salariés :

                       

                      Formez vos salariés selon vos besoins, dans votre région, grâce à notre catalogue référençant plus de 2000 formations accessibles :
                      • Formations spécifiques « métiers » : secteur agricole, secteur agroalimentaire et coopératives agricoles, secteur de la pêche maritime
                      • Formations transverses : sécurité, bureautique, management, hygiène…
                      Vous souhaitez avoir une vue synthétique des formations proposées ? Cliquez sur la carte de France ci-dessous

                      Communiqué de presse destiné aux journalistes :

                      Nouveau : prime de 1 000 € pour les moins de 25 ans et les alternants pour se loger

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                      Temps de lecture : 3 mn

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                      UN COUP DE POUCE POUR VOTRE LOGEMENT ?

                      Depuis aujourd’hui 18 février 2021, une nouvelle aide prime de 1 000 euros pour les jeunes actifs (CDD, CDI, interim) de moins de 25 ans, et les alternants sans limite d’âge, est disponible sur le site d’Action Logement pour les aider dans leur première installation. « Cette prime de 1.000 € est un élargissement de “la prime déménagement”, autrement dit “l’aide mobilité” » d’un montant de 1.000 €, indique le ministère du Logement. L’aide de 1000 € concerne les jeunes de moins de 25 ans, et les alternants quel que soit leur âge, s’ils ont des ressources comprises entre 30 % du SMIC (467 €) et 1,1 SMIC (1 711 €). Il faut être titulaire d’un bail (pas de condition d’antériorité de date) dans le secteur privé ou social. Autre condition : être entré dans l’emploi depuis moins de 18 mois. Pour bénéficier de l’aide, il faut adresser sa demande « dans les 3 mois au maximum après la date d’effet de son bail ou de la convention d’occupation ». La démarche s’effectue en ligne sur le site d’Action Logement. Le parcours sur le site permet de vérifier l’éligibilité du demandeur. La plateforme sera fermée lorsque le budget sera épuisé.

                      Lancement du diagnostic action – OCAPIAT

                      Le Diagnostic Action de l’impact de la crise COVID 19 sur l’activité des entreprises de la filière de l’Agriculture, de l’Agroalimentaire et de la Pêche, ainsi que sur l’emploi, les métiers, les besoins de recrutements et de compétences, et le recours à l’alternance sera lancé le 1er Mars 2021.

                      Le diagnostic action repose sur une grande enquête qui s’adresse à la fois aux entreprises adhérentes d’OCAPIAT et à leurs salariés et permettra une analyse croisée des regards portés sur l’impact de la crise sanitaire et les évolutions en cours.

                      L’objectif est à la fois de mieux appréhender l’impact de la crise sanitaire sur l’activité dans nos secteurs et de créer un outil pérenne d’anticipation des besoins sectoriels et intersectoriels en matière d’emploi, de compétences et de formation à l’échelle de la filière OCAPIAT.

                      Techniquement, le diagnostic action s’appuie sur l’expertise des Observatoires des Métiers, des Qualifications et des Compétences du Secteur alimentaire, qui mènent depuis 6 ans une enquête « Bilan et Perspectives de recrutements ». Il permet d’étendre ce dispositif d’enquête en termes de cibles et de périmètre d’étude, aux entreprises et aux salariés des entreprises de l’Interbranche Agricole et de la Pêche, des Cultures Marines et de la Coopération Maritime.

                      Les branches adhérentes d’OCAPIAT, représentées au sein du Comité de Suivi des Actions Transverses, sont pleinement associées à la construction et au déploiement de cette enquête ainsi qu’à l’analyse des résultats qui seront partagés au sein d’ateliers multi-branches.

                      Dès le 1er Mars 2021, les entreprises et leurs salariés seront directement contactés par l’institut IFOP mandaté pour déployer l’enquête et réaliser les interviews qui se dérouleront selon deux modes de recueil simultanés : par téléphone et par Internet.

                      Nous comptons sur votre mobilisation autour cette grande enquête et reviendrons vers vous dès que possible pour partager les premiers résultats.

                      LANCEMENT EN MARS 2021

                      Cette action est réalisée dans le cadre de la démarche portant Engagement de Développement de l’Emploi et des Compétences (dite EDEC PIC). Elle bénéficie d’un cofinancement et de l’expertise du ministère en charge de l’emploi (DGEFP) au titre du Plan d’investissement dans les compétences.

                       

                      NOS PARTENAIRES

                       

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                      FAQ (foire aux questions)

                      Foire aux questions

                      Avant de nous écrire, nous vous invitons à consulter la FAQ (foire aux questions) sur cette page. La réponse à votre interrogation s’y trouve peut-être.

                      Besoin d’aide sur vos Extranets Ocapiat ?

                      La Foire aux questions (FAQ) Mon espace OCAPIAT vous propose de vous aider sur des questions fréquemment rencontrées lors de votre connexion ou de l’utilisation des extranets OCAPIAT.

                      Foire aux questions

                      Qu'est-ce que Ocapiat ?

                      OCAPIAT est l’Opérateur de compétences pour la Coopération agricole, l’Agriculture, la Pêche, l’Industrie Agroalimentaire et les Territoires, et l’un des 11 OPCO agréés par le Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion. En savoir plus.

                      Mon entreprise dépend-elle d'Ocapiat ?

                      Le champ d’action d’ OCAPIAT est celui de la coopération agricole, de l’agriculture, de la production maritime, de la transformation alimentaire et des territoires. Au total, le périmètre d’OCAPIAT est très étendu par rapport aux autres OPCO puisqu’il est composé de 50 branches.

                      Découvrez si votre entreprise dépend d’OCAPIAT

                      Quelles sont les coordonnées de ma direction régionale Ocapiat ?

                      Découvrez dès maintenant les coordonnées de votre direction régionale OCAPIAT en cliquant sur le lien suivant : mon interlocuteur OCAPIAT

                      Où déposer mes documents ?

                      Vous êtes une entreprise (ou un cabinet comptable opérant pour le compte d’une entreprise) ?

                       

                      Vous êtes un organisme de formation ?

                       

                      Vous êtes un CFA ?

                      Accéder à la foire aux questions "Services en ligne"

                      Vous êtes une entreprise (ou un cabinet comptable opérant pour le compte d’une entreprise) ?

                      Vous êtes un organisme de formation ou CFA ?

                       

                      Comment financer une formation à mon salarié ?

                      Nous vous invitons dans un premier temps à consulter les diverses offres sur notre site (dans l’onglet entreprise du site).

                      Si votre entreprise a moins de 11 salariés, deux possibilités s’offrent à vous pour le financement d’une formation :

                      Si votre entreprise a de 11 à 50 salariés, deux possibilités s’offrent à vous pour le financement d’une formation :

                      L’Offre Régionale TPE-PME qui propose un catalogue de formations de courte durée sur tout le territoire OCAPIAT

                      BOOST Compétences (contact)

                      Accéder au catalogue de formations

                      Vous êtes une entreprise relevant d’OCAPIAT ?  Notre OPCO vous propose des milliers de formations « clés en main » et de courte durée répondant à vos besoins en formation collective sur tout le territoire.

                      Quelles différences entre contribution légale, conventionnelle et volontaire ?

                      Les contributions formation versées chaque année par les entreprises peuvent être de 3 natures :

                      1. Les contributions légales (obligatoires)
                      2. Les contributions conventionnelles (supra légales)
                      3. Les contributions volontaires (facultatives)

                      Pour en savoir plus cliquez ICI

                      Où trouver la liste des Certificats de Qualification Professionnelle ?

                      En savoir plus sur les Certificats de Qualification Professionnelle.

                      Accéder directement à la plateforme.

                      Les CQP (Certificats de Qualification Professionnelle) sont des certifications officielles enregistrées au RNCP ou au Répertoire spécifique de France Compétences, construites par et pour les professionnels d’une branche. Ils garantissent la reconnaissance des compétences des salariés en activité, des demandeurs d’emploi et sont soutenus par la CPNE de la branche concernée.

                      Où trouver des renseignements sur les contrats en alternance ?
                      Pour obtenir des renseignements sur les contrats en alternance, vous pouvez consulter le portail de l’alternance des filières de l’agro-alimentaire, l’agriculture et la pêche.
                      Candidats, déposez votre CV et saisissez de nouvelles opportunités professionnelles. Recruteurs, déposez votre offre et trouvez les talents qui correspondent à vos besoins.
                      Comment proposer mes prestations d'organisme de formation à Ocapiat ?

                      OCAPIAT est soumis à la commande publique et publie également sur un portail dédié sur la plateforme achatpublic.com Toutes les consultations (marchés publics) et AMI (appels à manifestation d’intérêt d’Ocapiat) sont disponibles sur cette page.

                      Je suis un organisme de formation/CFA, qui est mon contact chez Ocapiat ?

                      Veuillez suivre le lien Ocapiat dans votre région. Facturation et selon la taille de l’entreprise concernée par le dossier de formation en cours, choisissez le bon interlocuteur (DGS pour les moins de 11 salariés, Service PCM CM pour la pêche et directions régionales pour vos clients de plus de 11 salariés). Pour être référencé par OCAPIAT, veuillez contacter nos directions régionales : cliquez ici

                      Je suis un journaliste, où est l'espace presse ?

                      Besoin d'aide ?

                      Contactez nos conseillers !

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                      Documents d’aide au versement de vos contributions au 28 février 2023

                      Documents d’aide au versement de vos contributions au 28 février 2022

                      Documents d’aide au versement de vos contributions au 28 février 2021

                       

                      Documents d’aide au versement de votre contribution au 31 octobre 2020

                       

                      Documents d’aide au versement de votre contribution au 29 février 2020

                      Questions/réponses

                      Les entreprises assujetties à la Taxe d'apprentissage et prélevées par la MSA (pour la formation professionnelle), ne sont pas prélevées par MSA au titre de la Taxe d'apprentissage. Doivent-elles verser l'acompte CUFPA 2020 Apprentissage?

                      NON. Ces entreprises auront à régulariser au solde (en février 2021)

                      Les entreprises hors Alsace Moselle assujetties à la taxe d’apprentissage doivent-elles verser les 13 % (ex hors quota) aux établissements éligibles?

                      OUI, les 13% du 0.68 % TA sont bien à verser aux établissements éligibles avant le 31/05/2020. Ce versement est calculé sur la base de la MSB 2019 mais est effectué au titre de l’année 2020 (pas de versement au titre de 2019, année blanche au regard de la TA).
                      Important : il est impératif de demander un reçu aux établissements bénéficiaires.
                      Toutes les entreprises assujetties à la taxe d'apprentissage sont concernées quel que soit leur effectif et qu’elles soient prélevées ou non par la MSA.

                       

                      Contributions conventionnelles 2022 à verser à l’échéance du 28/02/2023

                      Pour savoir si vous êtes réellement redevables de la contribution conventionnelle, veuillez vous référer au tableau des Branches OCAPIAT et contributions conventionnelles.

                      Identification

                      Vous souhaitez contrôler que votre entreprise relève bien d’OCAPIAT : Utilisez le moteur de recherche IDCC

                      Votre entreprise n’est pas encore identifiée auprès d’OCAPIAT : Remplissez le formulaire en ligne

                      Comment accéder à la déclaration en ligne ?

                      • Vous avez un compte extranet :

                      Connectez-vous avec vos codes d’accès habituels

                      • Vous n’avez pas de compte extranet :

                      Vous pouvez créer votre compte utilisateur pour déclarer en ligne.

                      Si vous avez besoin de déposer des documents relatifs aux contributions professionnelles (rectificatifs de déclaration, justificatifs), vous pouvez utiliser le bouton “déposer mes documents contribution” ci-dessous.

                      Modalités de règlement :

                      • Par prélèvement : modalité proposée à l’issue de la déclaration (à débit immédiat ou différé, dans la limite du 28/02/2023)
                      • Par virement : renseigner impérativement dans l’ordre de virement votre numéro d’adhérent (à défaut votre siret), suivi de la mention « -conv »

                      Le chèque est à éviter.

                      Contributions « financement du dialogue social »

                      Si vous n’avez pas reçu votre bordereau personnalisé, vous avez la possibilité de télécharger les bordereaux déclaratifs :

                      Contributions échéance au 28 février 2022

                      Réaliser vos déclarations et versements de manière simple et sécurisée via la plateforme de déclaration des contributions 100% dématérialisée.

                      Verser mes contributions

                      Experts-comptables : si vous avez besoin de remplir les déclarations pour  plusieurs entreprises relevant du champ d’OCAPIAT, veuillez nous contacter au 01 40 19 41 70.

                      Tutoriel :  comment verser mes contributions

                      Si vous avez besoin de déposer des documents relatifs aux contributions professionnelles (rectificatifs de déclaration, justificatifs), vous pouvez utiliser le bouton “déposer mes documents contribution” ci-dessous.

                      Modalités de règlement :

                      • Par prélèvement : modalité proposée à l’issue de la déclaration (à débit immédiat ou différé, dans la limite du 28/02/2022)
                      • Par virement : Renseigner dans l’ordre de virement, votre numéro adhérent (à défaut votre siret ) ainsi que le code du type de déclaration (« 21-PS » pour le solde des entreprises de 11 salariés et plus, « 21-MS pour le solde des entreprises de moins de 11 salariés » et « 21-CSA pour la contribution supplémentaire à l’apprentissage pour les entreprises de 250 salariés et plus.

                      Le chèque est à éviter.

                      Si vous êtes dans l’impossibilité d’effectuer votre déclaration en ligne, vous avez la possibilité de télécharger les bordereaux déclaratifs :

                       

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                      Documents d’aide au versement de vos contributions au 28 février 2023

                      Accords de branches relatifs aux contributions conventionnelles

                      Plus d’informations

                      CONTRIBUTIONS LEGALES FORMATION AU TITRE DE 2022

                      CONTRIBUTIONS ANTERIEURES

                      Déclarations au titre de 2021 à réaliser à l’échéance du 28 février 2022 à OCAPIAT selon votre seuil d’effectif et l’existence ou non de versements contributions formation à la MSA via la DSN tout au long de l’année.

                        Contributions échéance au 28 février 2021

                        BORDEREAUX TELECHARGEABLES (PDF remplissables)

                        Entreprises moins de 11 salariés 
                        • Contribution moins de 11 salariés au titre de l’année 2020 : Déclaration 20-M
                        Entreprises 11 salariés et plus
                        • Solde 11 et plus au titre de l’année 2020 : Déclaration 20-PS
                        • Acompte 11 et plus au titre de l’année 2021 : Déclaration 21-PA1 (Les entreprises avec versement à la MSA ne sont pas concernées par l’acompte)
                        Entreprises 250 salariés et plus assujetties à la taxe d’apprentissage

                        Dans le cadre du versement de la CSA (Contribution Supplémentaire à l’apprentissage), vous trouverez :

                        Bordereaux contribution conventionnelle

                        Bordereaux dialogue social

                        _________________________________________________________

                        Contribution échéance au 31 octobre 2020 (initialement prévu au 15 septembre 2020)

                         

                        La Contribution Unique de la Formation Professionnelle et de l’Apprentissage prévoit pour les entreprises de plus de 11 salariés, 3 versements au cours de l’année. Le versement du 2ème acompte devait initialement avoir lieu le 15 septembre. Avec le contexte du COVID-19, l’État a fait le choix de reporter le versement de ce 2ème acompte au 31 octobre.

                        Sont redevables de cet acompte 2020 les entreprises de 11 salariés et plus à l’exception des entreprises prélevées par la MSA.

                        Bordereaux téléchargeables :

                        _________________________________________________________

                         

                        Contribution solde 2019 et 1er acompte 2020 – échéance au 29 février 2020

                        Entreprises moins de 11 salariés
                        Bordereaux téléchargeables :

                        Pour les entreprises dont les contributions formation ne sont pas versées à la MSA

                        • Contribution moins de 11 salariés au titre de l’année 2019 : Déclaration 19-M

                        Pour les entreprises avec versements de contributions formation à la MSA (via la DSN)

                        • Aucune déclaration à remplir, excepté si les versements MSA insuffisants.
                          Dans ce cas, remplir la Déclaration 19-M et déduire les versements MSA
                        Entreprises 11 salariés et plus
                        Bordereaux téléchargeables :

                        Pour les entreprises dont les contributions formation ne sont pas versées à la MSA

                        Pour les entreprises avec versements de contributions formation à la MSA (via la DSN)

                        • Solde 11 et plus au titre de l’année 2019 : Déclaration 19-PS (avec déduction montant déjà versées).
                        • Pas d’acompte au titre de 2020 car versements MSA et complément versement OCAPIAT au solde.
                        Et en plus pour les entreprises 250 salariés et plus
                        • CSA – Contrib. Supplém. à l’Apprentissage au titre de l’année 2019 : Déclaration 19-CSA (Remplir la déclaration même en cas d’exonération).

                         

                        Entreprises Jardineries et graineteries (IDCC 1760)
                        Des services sont offerts en contrepartie du versement de vos contributions

                        Bénéficier des offres collectives prioritaires de développement des compétences.

                         

                        Booster mon investissement

                        Verser des contributions volontaires
                        Cet espace vous permet d’accéder à une panoplie de services comme par exemple la gamme de services Boost’RH.

                         

                         

                        Et si vous passiez à l’action !


                        N’hésitez pas à nous contacter

                        Téléphone : 01.40.19.41.70
                        Mail : contributionsFP@ocapiat.fr