Qu’est-ce que le CPF ?

Vous souhaitez :

• • Développer vos compétences.
  • Changer de métier.
  • Obtenir une reconnaissance de vos compétences en choisissant une certification reconnue.
  • Dans certains cas, co-construire votre parcours professionnel avec votre employeur.

Le CPF, des droits acquis tout au long de sa carrière pour tous les salariés

• Tous les actifs, quel que soit leur secteur d’activité, possèdent un compte personnel de formation (CPF) et peuvent l’utiliser tout au long de leur vie professionnelle. Le CPF est accessible sur Mon compte formation.
• Pour les salariés à temps plein, ou à temps partiel (50%), 500 euros sont versés sur votre compte personnel de formation par année de travail (dans la limite de 5 000 euros).
• Pour les salariés peu ou pas qualifiés ou les personnes en situation de handicap, 800€ sont versés chaque année (dans la limite de 8 000 euros).
• Le Compte Personnel de Formation (CPF) est géré par la Caisse des Dépôts.
• Le CPF est mobilisable à votre initiative. L’employeur ne peut pas obliger son salarié à utiliser son compte personnel de formation. Votre refus de recourir à votre CPF ne constitue pas une faute. En savoir plus sur mes droits à la formation
• Nécessité de l’accord de l’employeur dans certains cas : la formation financée dans le cadre du Compte personnel de formation (CPF) n’est pas soumise à l’accord de l’employeur lorsqu’elle est suivie, dans sa totalité, en dehors du temps de travail. Lorsqu’elle est suivie partiellement ou dans sa totalité pendant le temps de travail, le salarié doit demander une autorisation d’absence à son employeur.

Que permet de financer le CPF ?

Les formations et actions éligibles au CPF sont les suivantes :

• Les titres et diplômes professionnels enregistrés au RNCP (répertoire national des certifications professionnelles) incluant les certifications de qualification professionnelle (CQP) ;
• Les certifications et habilitations enregistrées au répertoire spécifique incluant le certificat de connaissances et de certifications professionnelles CLéA ;
• L’accompagnement VAE (validation des acquis de l’expérience)
• Le bilan de compétences ;
• Le permis de conduire (catégories B, C1, C, D1, D, C1E, CE, D1E, DE)
• L’accompagnement à la création et reprise d’entreprise.

Accédez aux formations disponibles en quelques clics

Visionnez la vidéo du ministère du travail. Grâce à l’application mobile du compte personnel de formation associée au site Moncompteformation, accédez à l’ensemble de l’offre de formation en France.

Cette application – sur laquelle vous pouvez créer votre compte en vous munissant de votre numéro de sécurité sociale et d’une adresse électronique valide –  est téléchargeable sur votre smartphone et vous permet de gérer vos droits et de choisir une formation en ligne et en autonomie.

Mes droits sont insuffisants pour suivre une formation, que faire ?

Si vos droits CPF ne suffisent pas pour financer une formation, il est possible de discuter avec votre employeur pour envisager un co-financement. 

Note importante : L’abondement OCAPIAT n’est plus disponible (sauf pour les entreprises relevant des branches signataires de l’accord du 01/12/20, et ce jusqu’au 31/12/25 avec un financement sur la contribution spécifique multi-branches – Industries alimentaires, coopération agricole, commerce agricole). Toute formation devra être financée par les droits personnels acquis ou d’autres dispositifs éventuels de votre entreprise.

Le projet de transition professionnelle (PTP) : un dispositif pour vous reconvertir via votre CPF

Un récent dispositif finançable avec votre compte personnel de formation (CPF) vous permet d’aller plus loin afin de vous qualifier, d’évoluer ou de vous reconvertir. Le projet de transition professionnel (PTP), ex-CIF, vous permet de vous absenter de votre poste afin de suivre une formation certifiante, éligible au compte personnel de formation (CPF) pour vous qualifier, évoluer ou vous reconvertir. En savoir plus.

Les OPCO ne gèrent pas les projets de transition professionnelle, que certains nomment CPF de transition professionnelle. Ce sont les associations Transitions Pro qui les prennent en charge. Ces commissions paritaires interprofessionnelles régionales examinent les dossiers et remboursent une rémunération minimale à l’employeur.