Former en situation de travail

Qu’est-ce que l’AFEST ?

L’AFEST est l’action de formation en situation de travail. Il s’agit d’un modèle de transmission des savoir-faire ancrés sur le travail au sein de votre entreprise. Cette modalité pédagogique est reconnue par loi du 5/09 /2018 Pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Elle permet d’apprendre DANS et PAR le travail, en étant guidé(e).

Cette formation en situation de travail repose sur deux principes :

• Le travail est utilisé comme matériau pédagogique principal.
• Basé sur les essais, les réussites et les erreurs, le salarié (l’apprenant) construit aussi son apprentissage dans l’échange, guidé par le formateur AFEST. Le salarié est co-producteur de son savoir.

Elle alterne deux phases :

• Phase de mise en situation réelle (le salarié apprend en faisant).
• Phase de prise de recul du salarié (le salarié analyse ce qu’il fait et comment il le fait), appelée « séquence réflexive ».

Pour aller plus loin et mieux décrypter l’AFEST, consultez notre mode d’emploi animé (ci-après) et partagez avec vos équipes une présentation synthétique avec l’AFESToche, disponible en téléchargement en fin de page.

OCAPIAT accompagne la mise en œuvre des AFEST au moyen de :

• un autodiagnostic pour explorer votre potentiel à mener des AFEST et faire le bilan de vos pratiques formation interne
• Une solution d’ingénierie et de formation pour concevoir vos actions AFEST : AFEST Time.
• Vous pouvez également financer des formations en situation de travail, déjà conçues

 Quels objectifs avec l’AFEST ?

• Développer des compétences sur-mesure, pour lesquelles les formations externes n’existent pas, et en souplesse (juste ce qu’il faut, là où il faut) au sein de l’entreprise.
• Permettre aux salariés d’apprendre dans l’action
• Voir tout de suite le résultat dans l’environnement de travail

 Mon entreprise est-elle concernée par l’AFEST ?

• Toutes les entreprises peuvent mobiliser cette nouvelle modalité pédagogique en s’assurant d’avoir mis en place les bonnes conditions pour faciliter l’acquisition de compétences par son ou ses collaborateurs. Un doute ? Faites votre autodiagnostic et partagez vos réflexions avec votre conseiller OCAPIAT.