Transfert de savoir-faire

Qu’est-ce que TSF ?

Votre entreprise est confrontée aux enjeux suivants ?

• Eviter la perte des savoirs et savoir-faire lors des départs à la retraite.
• Formaliser et capitaliser les savoirs non décrits pour éviter leur dispersion.
• Préserver le patrimoine connaissances et compétences de l’entreprise.
• Optimiser et fiabiliser le passage de relais entre deux ou plusieurs personnes.
• Favoriser le partage des expertises au quotidien dans l’entreprise.

Les manières de transmettre les connaissances varient d’un individu à l’autre.

Organiser la transmission des savoirs et savoir-faire dans l’entreprise, c’est permettre aux collaborateurs d’acquérir une méthodologie afin de rendre plus efficace et pérenne le transfert des expertises au sein des équipes.

Cette démarche pédagogique et cette action de formation s’appellent TSF.

Son objet est d’aider votre entreprise à mieux gérer le partage de vos expertises internes.

TSF signifie : Transfert des Savoir-Faire.

Quels sont les objectifs de TSF ?

Les objectifs sont multiples :

• Analyser l’opportunité et les enjeux de transfert de savoirs et de savoir-faire.
• Repérer les compétences stratégiques nouvelles ou critiques à transférer.
• Réunir les conditions pour construire un dispositif de transfert de savoirs et de savoir-faire.
• S’adapter aux enjeux de votre entreprise et des collaborateurs.
• Repérer et préparer vos collaborateurs (manager – transférant – receveur).
• Superviser le transfert et évaluer les acquis.
• Formaliser les bonnes pratiques et capitaliser sur le transfert pour pérenniser la démarche.

Quelle documentation fournir à l’OPCO ?

Les documents à fournir à OCAPIAT pour engager votre démarche sont les suivants :

• Demande de prise en charge action prioritaire.
• Fiche projet amont.
• Proposition d’intervention du prestataire.

Les documents à fournir à l’étape du règlement sont :

• Facture
• Fiche projet bilan
• Livrables produits

→ Plus de détails : lire la fiche de présentation