TRANSITION ÉCOLOGIQUE ET DÉVELOPPEMENT DURABLE : ADAPTEZ VOTRE ENTREPRISE

La loi Climat et Résilience, promulguée le 22 août 2021, confie aux Opérateurs de compétences (OPCO) les deux missions suivantes : informer les entreprises sur les enjeux liés au développement durable et les accompagner dans leurs projets d’adaptation à la transition écologique, notamment par l’analyse et la définition de leurs besoins en compétences.

Vous êtes une entreprise relevant des secteurs d’OCAPIAT, OCAPIAT vous accompagne dans la conduite du changement vers la transformation écologique de votre entreprise.

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Mon entreprise est-elle concernée par la transition écologique ?

Pourquoi vouloir développer ou renforcer les compétences de vos salariés dans le cadre d’un plan d’action et de réduction de flux d’énergie, matières, eau et déchets, ou de mise en conformité avec des réglementations ou de mise en œuvre d’une politique RSE ?

Voici quelques exemples concrets de témoignages :

Gestion des énergies
Antoine (salarié d’un GAEC) / La formation « Eco Energies : Maîtriser les consommations de son site » m’a donné envie de changer mes pratiques. Déjà je vais commencer par un stage d’écoconduite et après on va réfléchir avec mon patron à ce qu’on peut améliorer techniquement et aussi dans le suivi de nos consommations.

Gestion de l’eau
Cécile (salariée en maraîchage) / J’ai suivi dans le catalogue proposé par OCAPIAT la formation « Gestion de l’eau dans le système agronomique dans un contexte de pénurie ». J’ai appris à optimiser la gestion de l’enherbement des sols et à optimiser les apports. On comprend qu’on peut vraiment économiser l’eau avec des systèmes d’irrigation appropriés.

Gestion des déchets
Lucas (salarié polyculture élevage) / La formation « Gestion et recyclage des déchets » m’a beaucoup intéressé pour la connaissance et la méthode. Je suis beaucoup plus motivé qu’avant pour me responsabiliser avec mes collègues.

Réduction des émissions de Gaz à Effet de Serre – Démarche de décarbonation
Jean-Philippe (salarié céréales et arboriculture) / En m’inscrivant je ne pensais pas que la formation en « agroforesterie » serait aussi intéressante. Je dois dire qu’introduire de la biodiversité fonctionnelle avec des pollinisateurs et des prédateurs des ravageurs des cultures ça a l’air efficace et aussi j’ai apprécié comment on introduit un bocage sur une exploitation, c’est concret et finalement pas si compliqué à mettre en place.

Réglementations : Certification HVE « Haute Valeur Environnementale »
Yann (salarié en coopérative viticole) / Quand on est technicien de coopérative on a intérêt à suivre la formation « Certification HVE ». C’est technique, complet et ce qui est bien, c’est que nos acquis sont validés directement durant la formation pour obtenir la certification.

Démarche RSE « Responsabilité Sociétale des Entreprises »
Ana (salariée en coopérative agricole) / A l’issue d’un Diagnostic RH Transition écologique, mon entreprise m’a envoyée en formation « Construire une politique RSE ». Ça m’a permis de bien comprendre le référentiel ISO 26000 et les étapes de la démarche RSE. Ça m’a donné aussi des outils utiles pour la suite.