Inclusion et performance dans votre entreprise !
Alors que de nombreux métiers sont en tension et que les difficultés en recrutement deviennent structurelles, le taux d’emploi des personnes en situation de handicap stagne autour de 3,5 % ; le taux de chômage les concernant s’établit à 14% (contre 8% pour l’ensemble de la population).
Ensemble, favorisons l’inclusion
Mieux connaître le handicap et ses différentes typologies, favoriser l’inclusion et œuvrer pour le maintien en emploi représentent aujourd’hui des enjeux essentiels pour les entreprises. Au-delà du respect des obligations légales, quelles mesures mettre en place concrètement afin s’inscrire dans une politique d’inclusion dont les bénéfices internes comme externes seront multiples ?
Aux côtés de l’Agefiph, OCAPIAT se mobilise
Pour accompagner les entreprises relevant de son périmètre dans l’identification des solutions adaptées à leurs enjeux et problématiques sur le handicap, OCAPIAT a signé en 2022 un partenariat de 3 ans avec l’Association nationale de gestion du Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (AGEFIPH).
Ce partenariat a comme objectifs de renforcer l’accès à l’emploi et de sécuriser les parcours professionnels des personnes handicapés, en favorisant la mobilisation des entreprises par un outillage et un accompagnement au plus près de leurs besoins.
Mon entreprise est-elle concernée ?
Quelle que soit leur taille ou leur secteur d’activité, le handicap concerne toutes les entreprises.
Qu’il s’agisse de répondre à des obligations légales ou de construire une stratégie d’inclusion, prévention et maintien, le handicap est un enjeu central tant pour votre organisation interne que pour l’identité de votre structure à l’externe.
Quelles sont les étapes et la marche à suivre ?
- Définir votre besoin et votre objectif
- Identifier les ressources
Comment est-ce financé ?
Les ressources mises à votre disposition par OCAPIAT sont totalement gratuites.
Notre partenaire l’Agefiph propose une offre de services et d’accompagnement :
Comment agir ?
En fonction de votre objectif, accéder aux ressources complémentaires de l’Agefiph et d’OCAPIAT :
S'informer
Vous souhaitez obtenir des informations essentielles sur le handicap ?
Découvrez les derniers documents mis en ligne, témoignages, guides, outils, études dans le centre de Ressources de l’Agefiph.
Diagnostiquer
Vous souhaitez estimer le montant de votre contribution au titre de l’Obligation d’emploi des travailleurs handicapés, rendez-vous sur le simulateur de l’Agefiph.
Vous souhaitez réaliser un auto-diagnostic de vos actions et recevoir des conseils, rendez-vous sur Mon parcours Handicap
N’hésitez pas à recourir au service Conseil et accompagnement emploi handicap de l’Agefiph.
Communiquer et sensibiliser
Vous souhaitez communiquer à l’interne comme à l’externe sur le handicap, mobiliser votre entreprise, valoriser vos actions ? OCAPIAT a consacré une fiche de son kit sur l’ensemble des moyens et ressources à mobiliser à ces effets :
Pour mettre en visibilité vos actions, n’hésitez pas à vous connectez au site du Baromètre Emploi et Handicap qui vous permettra de valoriser votre engagement.
Prévenir et maintenir
Sur ce double enjeu OCAPIAT vous accompagne par deux fiches :
- Sur la question de prévention de l’usure professionnelle et du maintien en emploi
- Sur l’par Etude ergonomique d’une situation de travail (EPAAST), dispositif créé par l’Agefiph permettant d’analyser la situation de travail d’un salarié et les difficultés qu’il peut rencontrer dans son métier. Pour quel objectif ?
Recruter
De la définition de votre politique d’inclusion à sa mise en œuvre, OCAPIAT vous accompagne à travers 3 fiches :
- Le recrutement inclusif : une réponse à vos besoins en compétences
- Recruter des personnes handicapées, mode d’emploi
- Recrutement de personnes en situation de handicap, et si vous pensiez à l’alternance ?
N’hésitez pas à publier vos annonces sur l’Espace Emploi de l’Agefiph.
Découvrez toute l’offre de services et les aides financières de l’Agefiph dans le guide Metodia de septembre 2022.
Former
Vous souhaitez former vos salariés en situation de handicap afin de participer à la sécurisation de leur parcours professionnel ? Retrouver les conseils d’OCAPIAT dans notre fiche consacrée à cette thématique :
L’Agefiph propose de nombreuses ressources en formation :
- Pour être accompagné dans la mise en place de solutions afin de sécuriser l’entrée et le suivi de la formation : Ressource Handicap Formation (RHF) | Agefiph
Avec les modules d’appui à la professionnalisation, les Modul’Pro, l’Agefiph et ses partenaires mettent à disposition des entreprises et de leurs référents handicap, des modules de professionnalisation
- Connaissance du handicap
- Recrutement et maintien dans l’emploi
- Services et aides mobilisables sont autant de sujets abordés.
Répondre à mes obligations légales
Vous souhaitez tout connaître des impacts de la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » promulguée le 5 septembre 2018, rendez-vous sur la page dédiée de l’Agefiph et poser toutes vos questions via le mail reformeoeth@agefiph.asso.fr.
OCAPIAT a consacré deux fiches spécifiques aux obligations :
Quels sont les acteurs en présence ?
A l’interne :
- Si votre entreprise a plus de 250 collaborateurs, votre référent handicap interne est un acteur incontournable sur ces questions.
- Les managers, équipes encadrantes, représentants du personnel peuvent être également des interlocuteurs cruciaux dans les échanges en interne sur le handicap.
A l’externe :
- Votre conseiller OCAPIAT
- L’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap (Agefiph) avec ses aides humaines et matérielles ou encore Modul’pro, des modules de professionnalisation pour mieux comprendre le handicap et inclure tous les salariés sans discrimination.
- Les conseillers Pôle emploi – Cap emploi
Découvrez nos différents supports dédiées à l’inclusion professionnelles des personnes en situation de handicap !
- Une playlist de vidéos
- Les bandes dessinées de témoignages
Découvrez des expériences inspirantes de recrutement et d’intégration réussis, où les compétences et les talents prennent le pas sur les préjugés.
Retrouvez sous forme de bande dessinée les témoignages de personnes accompagnées par Chéops Nouvelle-Aquitaine.
Inspirez-vous du recueil Handi-Cap vers l’Agriculture, de la Chambre d’Agriculture de Bretagne, qui propose des témoignages et de nombreux contacts et infos utiles sur des solutions concrètes mises en place au sein d’exploitations.
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KIT DE FICHES PRATIQUES HANDICAP
- Handicap de quoi parle-t-on ?
- Pourquoi et comment communiquer sur le handicap ?
- Obligation d’emploi des travailleurs handicapés, des solutions variées pour y répondre
- Pourquoi (et comment) nommer un référent handicap ?
- Recrutement inclusif : une réponse à vos besoins en compétences
- Recruter des personnes en situation de handicap, mode d’emploi
- Recruter de personnes en situation de handicap, et si vous pensiez à l’alternance ?
- Comment prévenir l’usure professionnelle et accompagner le maintien dans l’emploi ?
- Salariés en situation de handicap : comment assurer leur montée en compétences ?
- Etude ergonomique d’une situation de travail, à quoi ça sert ?
- Kit-mode d’emploi
“Il existe différentes
familles de handicap et de
maladie susceptibles d’entraîner
des difficultés pour vos salariés.”
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