Recruter un alternant
Un alternant est un collaborateur potentiel que l’entreprise peut, à terme recruter ou qui pourra apporter des compétences nouvelles mais je veux pouvoir choisir le dispositif le plus adapté à mon activité et connaître les règles avant de signer un contrat.
Qu’est-ce que la formation en alternance ?
La formation en alternance est une modalité de formation nécessitant pour l’employeur et le salarié de signer un contrat spécifique, soit en CDD, soit en CDI. Il existe deux grands types de contrats :
- Le contrat d’apprentissage
- Le contrat de professionnalisation
Vos futurs salariés enchaîneront des périodes de travail en entreprise puis en formation (en CFA ou autre organisme de formation).
Pour tout savoir sur la formation en alternance, visitez Cap Vers l’Alternance, entièrement dédié à cette thématique.
L’apprentissage et la professionnalisation : quels objectifs ?
Un alternant est un collaborateur potentiel :
- que l’entreprise peut à terme recruter.
- ou qui pourra apporter des compétences nouvelles.
Recruter un alternant, pourquoi pas ?
N’oublions pas le contrat de professionnalisation « expérimental », qui ouvre à des formations d’autre nature que le contrat de professionnalisation classique, et dont la durée est plus longue.
Mon entreprise est-elle concernée par l’alternance ?
Oui, toute entreprise d’au moins 1 salarié peut recruter un alternant.
Comment l’apprentissage et les contrats de professionnalisation sont-ils financés ?
- C’est OCAPIAT qui finance la formation.
- Parallèlement, des aides de l’Etat existent pour les frais annexes.
- OCAPIAT et l’Etat ont élaboré des simulateurs de coûts.
- Connaître les différences entre l’apprentissage et la professionnalisation
Quelles sont les étapes et la marche à suivre pour recruter un alternant ?
- Vous renseigner sur le coût d’un apprenti, d’un alternant
- Vérifier que votre entreprise est adhérente d’OCAPIAT (filière agri-agro-pêche : 50 branches professionnelles)
- Déposer votre offre de poste pour recruter le profil adapté à vos besoins
- Déposer le contrat d’apprentissage pour le faire enregistrer par OCAPIAT ou faire la demande de financement pour le contrat de professionnalisation
- Les 5 démarches à ne pas oublier pour concrétiser l’embauche d’un alternant
Quelle documentation fournir à l’OPCO ?
Tout est expliqué dans le Kit Alternance de l’entreprise, disponible sur Cap vers l’Alternance.
Quels sont les acteurs en présence ?
Dans un contrat en alternance il y a 5 acteurs :
- L’entreprise, et notamment le maître d’apprentissage ou tuteur, qui encadre l’alternant.
- Le futur salarié en alternance.
- L’opérateur de compétences (OPCO) OCAPIAT pour la filière agro-alimentaire, coopération agricole, pêche maritime et cultures marines, territoires.
- L’Etat lorsqu’il y a des aides financières.
- Le centre de formation.
Que dit la loi ?
Depuis le 1er avril 2019, les OPCO gèrent et financent les contrats d’apprentissage. Les ex-OPCA devenus OPCO géraient déjà le contrat de professionnalisation.
“Qu’il s’agisse d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, recruter un alternant dans votre entreprise est bénéfique tant en termes d’apports de qualifications que de gestion prévisionnelle des emplois et compétences.”
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