Simplifiez vos démarches !

VIRTUALITY

Formez vos salariés du secteur alimentaire avec la réalité virtuelle !

Invitation visioconférence

Au programme :

• Présentation de la cible concernée,
• Contenu de PROREFEI
• Le financement et les conditions d’obtention de la subvention
• Echanges avec les équipes d’OCAPIAT,
• Questions / Réponses.

Accédez à la réunion en cliquant sur le lien ci-dessous

étude sur l’emploi des personnes en situation de handicap au sein des branches professionnelles du périmètre d’OCAPIAT

Illettrisme et illectronisme : Challenge « Solide sur mes bases »

L’ANLCI, partenaire d’OCAPIAT depuis 2021, vous propose le 8 octobre prochain de 14h à 15h30 un webinaire afin de partager les expériences des lauréats du challenge « Solide sur mes bases ».

5eme édition des Semaines de l’évolution professionnelle

7 au 18 octobre 2024

Contribution conventionnelle de dialogue social 2024

Acompte sur la MSB du 1er janvier au 30 juin 2024 à verser à l’échéance du 30/09/2024

Bénéficiez du Parcours PROREFEI subventionné jusqu’à 80% !

Découvrez en avant-première Les spots TV & radio !

Entreprises, valorisez vos actions Apprentissage et Illettrisme

Les lauréats seront récompensés par l’ANLCI lors d’un temps organisé pendant les Journées Nationales d’Action contre l’Illettrisme organisées du 8 au 15 septembre prochains.

Pour toute question : cecile.jaffre@anlci.gouv.fr

Invitation webconférence

Au programme :

• Ouverture par le Haut-Commissaire à l’enseignement et à la formation professionnels;
• Bilan et enjeux pour Mon CEP par Avenir Actifs;
• Panorama des partenariats en régions ;
• Témoignages et échanges sur les coopérations nationales et en région pour faire connaitre Mon CEP, fluidifier et enrichir les parcours d’accompagnement et d’évolution des salariés et des travailleurs indépendants ;
• Mise en perspective par des représentants des partenaires sociaux.

En savoir plus sur le conseil en évolution professionnel et les nouveaux acteurs Avenir actifs,  cliquez ici

SOLTÉA, la plateforme de répartition du solde de la taxe d’apprentissage

En lien avec les évolutions législatives issues de la Loi n°2018‐771 du 5 septembre 2018, les entreprises doivent s’acquitter directement du solde de la taxe d’apprentissage auprès des établissements d’enseignement de leur choix, sous réserve que ceux-ci soient habilités à les recevoir.

Depuis 2023, les employeurs effectuent la déclaration et le paiement du solde de la taxe d’apprentissage (soit 0,09 % de la masse salariale 2022) auprès de l’Urssaf et de la Caisse nationale de la MSA sur la DSN d’avril 2024. Ces dernières versent ensuite les montants collectés à la Caisse des Dépôts qui a mis en place une plateforme, SOLTÉA, dédiée à la répartition du solde de la taxe d’apprentissage.

En tant qu’employeur, vous devez obligatoirement vous connecter sur SOLTÉA pour effectuer vos répartitions.

Chaque établissement habilité à percevoir le solde de la taxe d’apprentissage est présenté à travers une fiche descriptive qui restitue toutes les informations administratives résultant de sa démarche d’habilitation auprès des services de l’État ou des Conseils régionaux.

Le calendrier de la nouvelle campagne 2024 de répartition du solde de la taxe d’apprentissage est maintenant connu : la campagne débutera le 27 mai 2024 pour se terminer le 25 octobre 2024.

Ouverture de la plateforme :

• 06/05/2024 : pour les établissements d’enseignement
• 27/05/2024 : pour les entreprises

Première répartition des fonds :

• 27/05/2024 : début de la première période de répartition et ouverture de SOLTéA pour les employeurs ;
• 02/08/2024 : clôture de la première période de répartition ;
• 09/08/2024 : premier virement des fonds répartis aux établissements par les employeurs.

Deuxième période de répartition :

• 12/08/2024 : début de la deuxième période de répartition ;
• 04/10/2024 : clôture de la campagne de répartition sur SOLTéA ;
• 11/10/2024 : deuxième virement des fonds répartis aux établissements par les employeurs.

Fonds non répartis :

• 25/10/2024 : versement des fonds non répartis par voie réglementaire.

OCAPIAT a durant les neuf jours du salon de l’agriculture 2024 reçu sur son stand quelques centaines de visiteurs. Nous les remercions de leur confiance et avons mis du cœur à les renseigner.

OCAPIAT a eu d’abord pour ambition de valoriser l’excellence de nos jeunes apprentis ayant remporté d’illustres concours, d’intéresser l’ensemble de ses publics à l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap et d’illettrisme et à la sécurisation de leurs parcours professionnels.

OCAPIAT a pour mission d’accompagner en matière de développement des compétences les transitions des entreprises des secteurs agricole alimentaire et des pêche/cultures marines face aux multiples enjeux à venir. Nous invitons donc chacun – entreprises, salariés, alternants, organismes de formation… – à voir ou revoir les captations vidéos de nos conférences suivantes :

“Parcours d’excellence en apprentissage : nos lauréats témoignent “

Le Salon International de l’Agriculture (SIA) est l’occasion pour OCAPIAT de valoriser l’alternance auprès du plus grand nombre et de susciter des vocations. Pour la deuxième année consécutive, OCAPIAT a mis en avant les jeunes alternants lauréats des concours Meilleurs apprentis de France, Worldskills et Rabelais de France lors d’une table ronde qui a valorisé les jeunes issus des compétitions (toutes et tous des passionné(e)s et des exemples pour les candidats en recherche d’orientation). Les épreuves passées montrent l’excellence des savoir-faire dans des métiers manuels et permettent de donner une visibilité immédiate auprès de jeunes en quête d’orientation dans un métier qui a du sens.

Cette année, les secteurs du paysage et de l’horticulture, du secteur équestre, de la tonnellerie-viticulture et de la brasserie artisanale étaient à l’honneur.

Une opportunité aussi donnée aux branches professionnelles de les faire témoigner de leurs intérêts de recruter l’excellence via l’alternance.

“Initiatives innovantes et accompagnement formation aux mutations écologiques d’OCAPIAT”

Une table ronde organisée en 3 séquences distinctes :

• Séquence 1/ Etude prospective sur les impacts des changements climatiques en termes d’activités, de métiers, d’emplois et de compétences pour les exploitations agricoles avec Céline SANTOS NUNES directrice générale du GAB d’Ile de France.
• Séquence 2/ L’Autodiagnostic de maturité écologique destiné aux entreprises avec Espérance DU PELOUX responsable des programmes transition écologique du cabinet MAKESENSE ECODEV.
• Séquence 3/ L’accompagnement des entreprises à la transition écologique avec Etienne ADELINE gérant du GAEC Adeline.

“Transitions alimentaire, numérique et accompagnement des compétences ”

Dans le cadre de l’évolution de son offre de services 2024 visant à répondre aux enjeux des transitions auxquelles ses entreprises adhérentes sont soumises, OCAPIAT a organisé une table ronde afin de démontrer l’adéquation de ses outils aux besoins d’adaptation des entreprises du secteur agricole, alimentaire et pêche.  Des entreprises ont pu développer un pan de l’offre de services de l’OPCO :

• Séquence 1/ L’accompagnement de l’ONF avec l’offre régionale pour l’évolution rapide des compétences des techniciens forestiers sur le plan numérique et climatique avec Monsieur Armand FETUS Responsable formation ONF
• Séquence 2/ L’accompagnement de ROOSEVELTDIS (boulangerie PAUL) avec le PCRH et le FNE-Formation au pilotage de projet d’économie d’énergie et de maintenance du matériel via la méthode du Lean Management déclinés en modules présentiels et distanciels avec Madame Diana GRIGUER Directrice ROOSEVELTDIS
• Séquence 3/ L’accompagnement de TERACT à la digitalisation des parcours de formation avec DIAG RH+  avec Monsieur Fabien MARTIN Responsable Formation Innovation pédagogique & digital Teract

Au-delà des enjeux d’évolution des compétences, les entreprises doivent en parallèle repenser les conditions de travail des collaborateurs ce qui a justifié une 4ème séquence sur la QVCT & impact managérial – Charte emploi élargie EDEC avec Monsieur Arnaud TRAN VAN Gérant et consultant du Cabinet ANCOE  et Arbia BOUABSSA d’OCAPIAT

“Handicap et illettrisme : accès aux compétences et sécurisation des parcours professionnels “

L’enjeu de la table ronde au salon de l’agriculture

OCAPIAT informe, sensibilise, accompagne les entreprises des secteurs professionnels de son périmètre sur le renforcement des compétences des travailleurs confrontés aux problématiques du handicap et de l’illettrisme. Pourquoi en parler au salon de l’agriculture ?

“Handicap : Accompagnement des Organismes de protection sociale Agrica & MSA ”

La MSA (Mutualité Sociale Agricole) et AGRICA dévoilent leurs aides et services sur le Handicap lors d’une table ronde organisée par OCAPIAT  

Cette table ronde dédiée aux offres et accompagnements de la Caisses de Santé et Prévoyance AGRICA et de l’organisme de protection sociale MSA (Mutualité sociale agricole) a permis au public d’être sensibilisé aux aides qui existent au bénéfice des travailleurs en situation de handicap, en complément des aides de l’AGEFIPH.

Les enjeux et le contexte

En tant qu’opérateur de compétences (OPCO), et parmi ses missions, OCAPIAT œuvre pour l’information et la sensibilisation sur le handicap en accompagnant les entreprises des secteurs professionnels de son périmètre sur le renforcement des compétences des travailleurs confrontés à cette problématique. Cette dynamique s’inscrit dans le cadre d’un partenariat avec l’Agefiph signé en janvier 2022 et la décision de son Conseil d’Administration d’instaurer une priorité nationale dédiée au handicap pour les années 2023 et 2024.

“Impacts du changement climatique sur les métiers et les compétences “

Jérôme LACHAUX, directeur de l’accompagnement des branches professionnelles d’OCAPIAT a remercié les cabinets d’étude Quadri-études et CERESCO pour les études menées et que les branches professionnelles se sont appropriées. La formation des salariés agricoles est nécessaire au vu des enjeux écologiques et économiques. Notre offre de services PCRH accompagne les entreprises tout comme notre futur outil « Autodiag de maturité écologique » qui sortira prochainement. Notre catalogue de formations enrichi en 2024 a une bonne dynamique et le FNE formation offre des subventions pour les parcours de formation sur la transition écologique.

PACTE Industrie : accompagnements et montée en compétences dans la transition énergétique

Ce Parcours Accompagnement et Compétences pour la Transition Energétique »  est financé par les CEE (Certificats d’économie d’énergie) et piloté par l’ATEE (Association Technique Energie Environnement) et l’ADEME (agence de la transition écologique).

Vous êtes une entreprise industrielle ? PACTE Industrie et OCAPIAT qui en est le partenaire, vous accompagnent :

• Dans votre transition énergétique et bas carbone par le biais de formations et d’accompagnements sous la forme d’études ou de coachings
• En structurant vos démarches puis en vous aidant dans le choix d’actions adaptées et d’investissements

Besoin  de structurer votre démarche énergétique ? Bénéficiez du dispositif de formation PROREFEI !

Responsables HSE/QHSE/environnement, responsables maintenance, chef d’entreprise, en charge de l’énergie sur site industriel, montez en compétences grâce à la formation PROREFEI dédiée aux référents énergie et faites émerger des projets d’optimisation énergétique concrets, réalistes et rentables, adaptés aux contraintes de chaque entreprise.

Pour en savoir plus cliquez ICI !

Lisez notre actualité sur PROREFEI en cliquant ICI et participez à notre webinaire du  4 octobre de 14h00 à 16h00 en cliquant ICI

Besoin de piloter votre stratégie de décarbonation ? Bénéficiez du programme “ACT” !

• Volet accompagnement : Dirigeants et responsables RSE, formez-vous à la démarche ACT pas à pas qui  vous aidera à construire et animer votre stratégie de décarbonation. Pour en savoir plus cliquez ICI !
• Volet formation : Dirigeants et responsables RSE, formez-vous à  ACT évaluation qui  vous permettra d’évaluer l’ambition de votre stratégie de décarbonation et de la piloter. Pour en savoir plus cliquez ICI !

OCAPIAT vous soutient dans la mise en oeuvre de PACTE Industrie

PACTE Industrie finance

• entre 40 et 80 % des coûts pédagogiques des formations
• à hauteur de 50 à 70 % les prestations (études & coachings)

…alors contactez vite votre conseiller OCAPIAT en cliquant ICI pour vous faire aider dans vos démarches !

Dans le cadre du partenariat entre OCAPIAT – l’ADEME et l’ATEE, un webinaire a été organisé le 14 mars 2024 pour :

• Les entreprises industrielles souhaitant s’engager ou poursuivre leurs engagements dans la transition énergétique et bas carbone.
• Présenter le programme PACTE Industrie  porté par l’ADEME ainsi que l’ATEE et financé par les CEE
• Détailler un panel de solutions et de subventions pour monter en compétences et structurer sa démarche de décarbonation autour de 3 axes : management de l’énergie, stratégie de décarbonation et financement de la transition.

Au programme de ce webinaire :

• Présentation du programme PACTE Industrie
• Zoom sur les formations
• Echanges avec les opérateurs de compétence : OPCO 2I et OCAPIAT
• Questions / Réponses

Objectif sur la période 2023-2026 :

• Formation de 2700 acteurs de l’industrie ;
• Accompagnement de plus de 1700 sites et groupes industriels dans la planification de leur transition énergétique.

Un impact significatif en termes de sobriété énergétique et économique attendu  :

Economie d’énergies attendues : 1 à 2 TWh économisés/an soit 70 à 120 M€ d’économies sur la facture énergétique des industriels.

Nous avons hâte de vous retrouver au Salon de l’Agriculture 2024 !

La loi Climat et Résilience a confié à OCAPIAT la mission d’informer les entreprises sur les enjeux liés au développement durable et de les accompagner dans leurs projets d’adaptation à la transition écologique, notamment par l’analyse et la définition de leurs besoins en compétences.

Une démarche a donc été engagée afin d’élaborer une offre de services, à plusieurs niveaux, dédiée à la transition écologique et environnementale.

Dans le cadre de ses missions, OCAPIAT a recruté le cabinet Makesense afin de coconstruire en partenariat avec les branches professionnelles signataires de la charte emploi, un outil digital vous permettant d’évaluer :

• L’intégration de la problématique de développement durable & transition écologique dans votre stratégie,
• Vos différents pans d’activité et vos process, y compris la gestion des ressources humaines.

Cet outil sera accompagné de la création d’une prestation d’accompagnement in situ sur la transition écologique.

Le résultat vous permettra :

• D’évaluer et de qualifier votre « maturité écologique »,
• D’identifier vos marges de progression par domaine d’activité pour accroître votre performance globale,
• De bénéficier de préconisations en matière de ressources humaines associées pour vous y aider.

Depuis quelques mois, OCAPIAT n’est plus en recherche d’entreprises pour expérimenter l’outil.

L’expérimentation de l’outil digital et de la prestation de diagnostic accompagnement est actuellement en cours.

La démarche sera déployée au bénéfice de toutes les entreprises entre octobre et novembre 2024.

Rendez-vous à l’automne pour tester la maturité écologique de votre entreprise !

Les professionnels sont les mieux placés pour parler de leur métier !

Pour attirer les jeunes et les femmes vers l’industrie, et plus largement le grand public vers les secteurs de l’agriculture, de l’agroalimentaire, de la pêche et des cultures marines, OCAPIAT a passé un partenariat avec la célèbre plateforme My Job Glasses, première plateforme de rencontres professionnelles en Europe, lauréat de la Saison 2 de l’appel à manifestation d’intérêt Compétences et Métiers d’Avenir (AMI CMA), déployé par l’État dans le cadre du plan France 2030.

Nous recherchons d’ici janvier 2024 des volontaires issus d’entreprises de toutes tailles, qu’ils soient salariés ou responsables d’entreprises, acceptant d’échanger sur la plateforme myjobglasses.com.

Votre aide à l’orientation et à l’attractivité de nos branches professionnelles est important. Elle permettra de répondre à la pénurie de main d’oeuvre et de compétences dans nos secteurs.

Comment fonctionne My Job Glasses ?

Aujourd’hui, My Job Glasses est reconnue comme la première plateforme de rencontres professionnelles en Europe. Avec plus de 80 000 professionnels ambassadeurs déjà présents sur la plateforme et 675 000 binômes constitués depuis sa création, la plateforme a acquis une réelle expertise et une notoriété certaine, notamment auprès des jeunes, en matière d’orientation. My Job Glasses, également lauréate du programme French Tech 2030 piloté par la Mission French Tech, le Secrétariat Général Pour l’Investissement et Bpifrance, s’engage ainsi dans le but de permettre à chacun de pouvoir faire un choix libre et éclairé sur sa propre orientation professionnelle, au-delà des inégalités et des parcours de vie.

My Job Glasses assure pour OCAPIAT le recensement et l’accompagnement des 1 000 ambassadeurs au quotidien. Pour la filière agroalimentaire élargie à l’interbranche agricole et à la pêche, My Job Glasses travaille en partenariat avec l’Opérateur de compétences pour la Coopération agricole, l’Agriculture, la Pêche, l’Industrie Agro-Alimentaire et les Territoires (OCAPIAT), sous la bannière « Des métiers qui nourrissent ».

Qu’est-ce qu’un ambassadeur et à quoi cela engage ?

Un ambassadeur est un salarié ou chef d’entreprise en agriculture, volontaire qui peut accorder 2h/mois pour échanger par téléphone, en visio ou en présentiel avec un individu (en recherche d’informations, d’un poste, d’un contrat en alternance …) ou un groupe de scolaires via le professeur en charge des parcours avenir.

Le candidat ambassadeur est formé par Myjobglasses pour :

• S’inscrire en autonomie sur la plateforme
• Animer le déroulement de l’entretien
• Évaluer l’entretien et envoyer le candidat en recrutement si besoin

Comment se fait la mise en relation ?

En Île-de-France, comme sur l’ensemble du territoire, My Job Glasses permettra aux établissements scolaires de bénéficier gratuitement de l’accès à ces 1000 nouveaux ambassadeurs, professionnels de l’industrie. Ces derniers seront ainsi disponibles pour les jeunes comme pour les professeurs, sur la plateforme, dans le cadre d’interventions en classe durant le temps scolaire, en présentiel ou par visio-conférence.

Il sera ainsi possible en quelques clics, pour toutes celles et ceux qui le souhaitent, de bénéficier d’une rencontre avec vous, les professionnels de ces secteurs, afin d’échanger sur votre métier, votre quotidien, vos missions, votre parcours, etc.

Les déclarations de deux ministres durant la semaine de l’industrie

Roland Lescure, Ministre délégué chargé de l’Industrie

 « Depuis ma nomination au gouvernement, le sujet des talents rythme mon action. La réindustrialisation passera par les femmes et les hommes de l’industrie, ce sont nos meilleurs ambassadeurs. Faire connaitre et donner envie d’industrie est essentiel, 50 000 postes sont actuellement à pourvoir dans l’industrie et plus d’un million de recrutements sont prévus d’ici 2030. Nous devons tous collectivement nous mobiliser. Je suis heureux dans le cadre de la semaine de l’industrie d’annoncer que My Job Glasses est lauréat de France 2030, et qu’ainsi 2000 ambassadeurs des filières aéronautiques et spatiales et agroalimentaires pourront témoigner de leur expérience, de leur métier et donner envie aux jeunes de travailler dans l’industrie. »

Carole Grandjean, ministre déléguée chargée de l’Enseignement et de la Formation professionnels

« La réindustrialisation de notre pays est un défi majeur que nous réussirons avec l’engagement et les compétences de nos jeunes. C’est le sens de la réforme des lycées professionnels que je porte et du développement de la voie de l’apprentissage. Avec ce nouveau lauréat France 2030 et le déploiement de son programme ambassadeur, nous sommes pleinement mobilisés pour valoriser et faire découvrir aux jeunes d’aujourd’hui les métiers de demain ! »

Les déclarations de la présidence paritaire d’OCAPIAT 

Hervé PROKSCH, Président d’OCAPIAT : « OCAPIAT est fier de s’inscrire dans le projet
1 000 ambassadeurs sur la plateforme Myjobglasses, en finançant 30 % de ce programme. Pour notre OPCO, Myjobglasses s’inscrit parfaitement dans le cadre de ses missions d’accompagnement des branches professionnelles, de promotions des métiers. Ce programme contribue aux enjeux d’attractivité et de reconversion professionnelle vers la filière agroalimentaire, agriculture, pêche et territoires. L’objectif d’OCAPIAT est d’atteindre
1 000 ambassadeurs début 2024. La force de ce projet est que l’on mise directement sur les salariés des entreprises, car qu’il n’y a effectivement rien de mieux qu’un pair qui parle à ses pairs. »

Jérôme VOLLE, Secrétaire général d’OCAPIAT : « Le projet d’OCAPIAT sur la plateforme Myjobglasses est un projet clé intersectoriel qui va permettre de prolonger et d’amplifier nos actions en matière d’attractivité professionnelle. L’attractivité est un enjeu majeur pour nos branches professionnelles et nos entreprises afin de promouvoir et pourvoir les emplois que nous proposons dans des métiers nombreux et variés. Je suis persuadé que les entreprises seront au rendez-vous de ce programme ambitieux afin de nous permettre de disposer de 1 000 ambassadeurs ».

Les formations de l’offre régionale 2024 sont disponibles. Préinscrivez vos salariés !

Retrouvez les formations du nouveau catalogue de l’Offre Régionale OCAPIAT 2024 en cliquant ici.

Vous pouvez dès à présent, consulter l’ensemble des formations 2024 disponibles sur la plateforme Offre Régionale d’OCAPIAT, et préinscrire vos salariés. Les préinscriptions feront l’objet de prises de contact avec les organismes de formation pour valider les inscriptions.

Comment accéder à la plateforme Offre Régionale OCAPIAT ?

Notre carte interactive et nos catalogues régionaux seront très prochainement mis à jour et accessibles depuis notre site internet.

Rappel des modalités financières 2024 :

• • Les actions de formation “Offre Régionale” sont prises en charge par OCAPIAT à 100 % des coûts pédagogiques, pour les entreprises de moins de 50 salariés.
  • Les salaires sont en totalité à la charge des entreprises.

Le Conseil d’Administration d’OCAPIAT du 11 octobre 2023 a modifié les règles de prise en charge pour l’année 2024 concernant les dispositifs suivants relevant du plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés : BOOST Compétences & DEFI (Emploi, Maintien dans l’Emploi et Pro) qui seront complétés par une nouvelle offre “Formations internes” disponible dès le 1er janvier 2024. Ces évolutions découlent de la volonté d’OCAPIAT de satisfaire le plus grand nombre d’entreprises bénéficiaires dans un contexte de fonds mutualisés disponibles plus limités en lien avec la convention d’objectifs et de moyens 2023-2025 négociée avec l’Etat.

Visionnez le replay de la visioconférence du 23 novembre 2023 !

Dans le cadre de son service de proximité, OCAPIAT a invité les entreprises de moins de 50 salariés à participer du 20 au 24 novembre 2023 à une présentation plus détaillée de ces évolutions de prise en charge. OCAPIAT vous invite à voir le replay de l’une des 10 visioconférences nationales animées par les conseillers entreprises.

5 décembre 2023 :

C’est la date limite de réception de vos demandes de prise en charge de formation débutant en 2023 ! Pensez à les enregistrer au plus vite dans votre extranet en joignant les justificatifs nécessaires.

Ces dernières seront traitées dans les plus brefs délais et dans la limite des fonds disponibles.

Comment faire ?

Connectez-vous sur votre espace en ligne et utiliser le « Service en ligne Mon Compte » 

Si vous n’avez pas encore créer votre compte, utiliser le lien https://moncompte.ocapiat.fr/appspublic/compte/DemandeCreationCompte

Le Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion, en partenariat avec Les entreprises s’engagent, vous invite à un webinaire le jeudi 16 novembre 2023 dans le cadre de la campagne « Apprentissage, les jeunes sans contrat ».
Ce webinaire sera l’occasion de vous apporter des solutions, des exemples inspirants, des opportunités de passer à l’action, pour recruter votre futur apprenti.
Rendez vous le jeudi 16 novembre, de 11h30 à 12h30. 

Une nouvelle fois, OCAPIAT se mobilise du 20 au 26 novembre prochains à l’occasion de la 27ème Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées. Chaque année, ce rendez-vous est devenu un temps incontournable qui permet de se mobiliser autour d’actions visant à faciliter l’insertion professionnelle. Créé en 1997 par LADAPT (l’Association pour l’insertion sociale et professionnelle de personnes handicapées), cet événement annuel a évolué en 2015 en Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH). Elle est co-organisée avec l’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) et le FIPHFP (Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique).

En 2023, la thématique de la SEEPH est la suivante :

La transition numérique : un accélérateur pour l’emploi des personnes en situation de handicap ?

Pour sa deuxième participation, OCAPIAT propose une programmation qui marque son engagement :

• Des webinaires à destination des entreprises : sur les acteurs incontournables pour accompagner un recrutement, la recherche de solutions de maintien… ;
• Un webinaire sur les bénéfices d’outils numériques en CFA avec le CFA de Merdrignac lauréat du prix Activateur de progrès Alternance en 2023 ;
• Une participation au Duoday pour 3 de ses Directions Régionales ;
• Un Quiz en ligne pour tester ses connaissances et les approfondir ;
• La sortie de bandes dessinées sur des parcours individuels, en partenariat avec le réseau Chéops ;
• Des posts tout au long de la semaine sur nos réseaux sociaux relayant les messages clefs et appelant à l’action.

Plus d’informations prochainement dans ce même article sur :

• L’nscription aux webinaires Entreprises SEEPH
• L’nscription au webinaire CFA
• Le Quiz SEEPH 2023

Retrouvez notre kit handicap et des informations complémentaires sur notre site.

En plus de ce financement mutualisé des formations des agents des chambre, la convention signée permet à chaque chambre d’agriculture de verser volontairement une contribution supplémentaire au titre d’une convention individuelle en contrepartie de l’offre de services proposée par OCAPIAT.

Ce dispositif complet d’appui à la formation se déclinera sur les années 2023 à 2025(inclus).

Isabelle Helsens a expliqué que depuis 2020, OCAPIAT a financé plus de 137 000 nouveaux contrats d’apprentissage, ce qui correspond à presque 2 milliards d’euros engagés. « En 2022, nous avons enregistré 50 985 contrats pour 29 951 entreprises avec cette particularité que 82 % sont des entreprises ont moins de 11 salariés et 47 % sont des entreprises du secteur de la production agricole et des paysages.

Dans les petites structures, il n’y a pas de service Ressources humaines, il faut donc faciliter le travail administratif de saisie de contrat et le recrutement pour rassurer les entrepreneurs dont les besoins sont avérés. D’où la mise en place d’outils de dématérialisation par OCAPIAT ».

Quel profil ont les apprentis ?

Réponse d’Isabelle Helsens : « Un profil masculin pour 67 % des apprentis du périmètre d’OCAPIAT. Les effectifs féminins ont progressé de 4,5 % depuis 2020 mais il y a encore des marges de progression : pour la production agricole il y a 80 % d’apprentis masculins et 91% dans les Entreprises de paysage. »

« Des profils très jeunes : 31% des apprentis ont moins 18 ans (47 % dans les secteurs de la production et du paysage) et 62 % des apprentis ont entre 18 et 26 ans (48 % dans les secteurs de la production et des paysages). Nos candidats les plus jeunes sont les plus enclins à la rupture et demandent un accompagnement plus étroit de la part du maitre d’apprentissage et du CFA ».

« Multiniveaux : nos apprentis suivent des formations réparties dans tous les niveaux. Le boom constate au niveau national vers les niveaux supérieurs ne s’est pas manifesté dans nos secteurs car il y avait traditionnellement de l’apprentissage dans les niveaux infra bac.  Les titres de CAPA métiers de l’agriculture et CAP jardiniers paysagistes représentent 10 % de nos contrats. »

Il y a bien souvent poursuite d’étude à l’issue du bac vers BTS, Licence pro et CS.

Isabelle Helsens a détaillé les actions d’OCAPIAT pour développer l’apprentissage en 2023 : « des actions de promotion des métiers dans le cadre d’une convention de coopération avec les ministères renouvelée ce jour au salon international d’agriculture pour 3 ans ; le développement de partenariats notamment avec les CFA, des chartes étant également signées avec certains aujourd’hui au SIA. Le financement de l’investissement des CFA, et des actions en région avec des partenaires pour valoriser les métiers et accompagner les tuteurs et les entreprises dans le recrutement d’alternants ».