SOLTéA, nouvelle campagne de répartition du solde de taxe d’apprentissage

Nouvelle campagne de répartition du solde de taxe d’apprentissage

sur la plateforme SOLTéA

ARTICLE NATIONAL

SOLTÉA, la plateforme de répartition du solde de la taxe d’apprentissage

En lien avec les évolutions législatives issues de la Loi n°2018‐771 du 5 septembre 2018, les entreprises doivent s’acquitter directement du solde de la taxe d’apprentissage auprès des établissements d’enseignement de leur choix, sous réserve que ceux-ci soient habilités à les recevoir.

Depuis 2023, les employeurs effectuent la déclaration et le paiement du solde de la taxe d’apprentissage (soit 0,09 % de la masse salariale 2022) auprès de l’Urssaf et de la Caisse nationale de la MSA sur la DSN d’avril 2024. Ces dernières versent ensuite les montants collectés à la Caisse des Dépôts qui a mis en place une plateforme, SOLTÉA, dédiée à la répartition du solde de la taxe d’apprentissage.

En tant qu’employeur, vous devez obligatoirement vous connecter sur SOLTÉA pour effectuer vos répartitions.

Chaque établissement habilité à percevoir le solde de la taxe d’apprentissage est présenté à travers une fiche descriptive qui restitue toutes les informations administratives résultant de sa démarche d’habilitation auprès des services de l’État ou des Conseils régionaux.

Le calendrier de la nouvelle campagne 2024 de répartition du solde de la taxe d’apprentissage est maintenant connu : la campagne débutera le 27 mai 2024 pour se terminer le 25 octobre 2024.

Ouverture de la plateforme :

  • 06/05/2024 : pour les établissements d’enseignement
  • 27/05/2024 : pour les entreprises

Première répartition des fonds :

  • 27/05/2024 : début de la première période de répartition et ouverture de SOLTéA pour les employeurs ;
  • 02/08/2024 : clôture de la première période de répartition ;
  • 09/08/2024 : premier virement des fonds répartis aux établissements par les employeurs.

Deuxième période de répartition :

  • 12/08/2024 : début de la deuxième période de répartition ;
  • 04/10/2024 : clôture de la campagne de répartition sur SOLTéA ;
  • 11/10/2024 : deuxième virement des fonds répartis aux établissements par les employeurs.

Fonds non répartis :

  • 25/10/2024 : versement des fonds non répartis par voie réglementaire.

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Lancement de la Quinzaine de l’alternance 

Lancement de la Quinzaine
de l’alternance
 

Coup d’envoi de la quinzaine de l’alternance

L’Opérateur de compétences OCAPIAT est comme tous les OPCO missionné par l’Etat notamment pour développer l’attractivité des métiers liés aux 50 branches professionnelles qu’il représente, et pour financer les formations en alternance des futurs apprentis et contrats de professionnalisation de son périmètre. 

Le 15 avril 2024, c’est le coup d’envoi de la Quinzaine de l’alternance en France. OCAPIAT s’associe donc tout naturellement au Live Instagram 1Jeune1solution organisé par le Ministère du Travail.

Découvrez le mercredi 17 avril sur Instagram de 18 h à 18 h 30, deux apprenties des secteurs agricole : Léa Brocq en élevage bovin lait et Vanessa Colin pour l’agroalimentaire en biscuiterie. Elles vous parleront de leur métier et de leur apprentissage.  

En parallèle, OCAPIAT lance sa double campagne de promotion de : 

  • La quinzaine de l’alternance d’OCAPIAT

Pourquoi choisir le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ? Quels sont leurs atouts et leurs différences au sein des dispositifs de formation en alternance ?  Où trouver une école ou un CFA proche de chez soi ? Qui finance la formation en alternance ? Quelle est la rémunération d’un alternant ? Quel est le montant des aides financeurs pour l’employeur ? Quels sont vos droits et obligations ? Autant de questions qui trouveront réponse sur le site ocapiat.fr (Cap vers l’alternance) et/ou sur la page #JeunesDeter créée par OCAPIAT et 50 branches professionnelles de son périmètre. 

Découvrez le micro-trottoir réalisé lors du dernier salon de l’agriculture sur l’alternance !
Cela vous motive-t-il pour vous lancer dans l’aventure ? 

Suivez-nous sur nos réseaux sociaux Cap vers l’alternance ! 

  • La campagne d’affichage #JeunesDeter dans les gares françaises ! 

Vos recherchez un métier d’avenir qui a du sens ?
Découvrez de jeunes ambassadeurs engagés et déterminés à défendre les valeurs des secteurs agricole, paysage, forêt… , alimentaire, pêche et cultures marines. Ils ont choisi des métiers concrets qui ont du sens et un impact réel sur leur futur. Ils ont choisi de travailler dans l’agriculture, l’agro-alimentaire et la pêche. Ils sont les #JeunesDeter ! 

Ils vont aideront, nous l’espérons, à choisir la voie des secteurs agricole, alimentaire ou des métiers liés à la mer. Pourquoi ces JeunesDeter sont-ils si engagés ? Quelles raisons les poussent à défendre haut et fort des secteurs et métiers qu’ils aiment ? Comment et pourquoi se former dans ces métiers ? Quelles sont les idées reçues sur ces secteurs ? 

Regarder l’engagement de notre communauté #JeunesDeter dans leur vidéo de manifeste ! 

Voir les affiches #JeunesDeter qui arrivent dans les gares françaises à compter du 15 avril !

Accéder à la plateforme de présentation pour explorer les métiers de l’agriculture, de la pêche et des cultures marines, du secteur alimentaire, ainsi que les formations en alternance proches de chez vous : #JeunesDeter

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OCAPIAT lance #JeunesDeter

OCAPIAT lance #JeunesDeter

une campagne de communication pour encourager les jeunes à se tourner vers les métiers de l’agriculture, de l’agroalimentaire et de la pêche.

Pour faire face aux multiples besoins de recrutement de jeunes en alternance, dans les organismes de formations et dans les entreprises, l’Opérateur de Compétences (OPCO) pour la Coopération agricole, l’Agriculture, la Pêche, l’Industrie Agroalimentaire et les Territoires OCAPIAT a lancé le 2 avril une campagne de communication au niveau national intitulée #JeunesDeter.

Avec cette grande campagne nationale, OCAPIAT souhaite augmenter la visibilité et l’attractivité des secteurs et des métiers des 50 branches représentées pour encourager les jeunes à envisager ces métiers et à rejoindre les formations qui l’y préparent.

La campagne #JeunesDeter met en avant la détermination des jeunes qui s’impliquent dans les secteurs de l’agriculture, de la pêche et de l’agroalimentaire. En plus d’être déterminés, leur implication dans ces métiers est déterminante pour le monde de demain. En s’adressant à cette génération qui veut changer les choses, OCAPIAT propose aux jeunes de s’inscrire dans un collectif et de rejoindre des métiers qui ont un impact.

Découvrez la campagne #JeunesDeter !


Découvrez les affiches #JeunesDeter, dans les gares françaises depuis le 15 avril ! 

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Un beau bilan d’OCAPIAT au Salon de l’agriculture 2024

Un beau bilan d’OCAPIAT au Salon de l’agriculture 2024

OCAPIAT a durant les neuf jours du salon de l’agriculture 2024 reçu sur son stand quelques centaines de visiteurs. Nous les remercions de leur confiance et avons mis du cœur à les renseigner.

OCAPIAT a eu d’abord pour ambition de valoriser l’excellence de nos jeunes apprentis ayant remporté d’illustres concours, d’intéresser l’ensemble de ses publics à l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap et d’illettrisme et à la sécurisation de leurs parcours professionnels.

Dans le cadre de la priorité nationale 2024 « HANDICAP » que s’est fixée pour la seconde année consécutive le conseil d’administration d’OCAPIAT, et de la Journée Européenne des Compétences, une fresque sur le handicap a été créée par les visiteurs sur le stand d’OCAPIAT le 29 février 2024.

OCAPIAT a pour mission d’accompagner en matière de développement des compétences les transitions des entreprises des secteurs agricole alimentaire et des pêche/cultures marines face aux multiples enjeux à venir. Nous invitons donc chacun – entreprises, salariés, alternants, organismes de formation… – à voir ou revoir les captations vidéos de nos conférences suivantes :

Table ronde n°1 – 26/02/2024

Hervé Proksch, Président d’OCAPIAT entouré des lauréats de la table ronde : Thomas COSTA, Julian CHENOT, Mathieu PLANTIN, Baptiste THEILHARD, Louis MENUGE, Vanessa COLIN, Jade DELAFOSSE, Michaël ZOICAS, Elsa BRENOT et Martin MOREAU

“Parcours d’excellence en apprentissage : nos lauréats témoignent “

Le Salon International de l’Agriculture (SIA) est l’occasion pour OCAPIAT de valoriser l’alternance auprès du plus grand nombre et de susciter des vocations. Pour la deuxième année consécutive, OCAPIAT a mis en avant les jeunes alternants lauréats des concours Meilleurs apprentis de France, Worldskills et Rabelais de France lors d’une table ronde qui a valorisé les jeunes issus des compétitions (toutes et tous des passionné(e)s et des exemples pour les candidats en recherche d’orientation). Les épreuves passées montrent l’excellence des savoir-faire dans des métiers manuels et permettent de donner une visibilité immédiate auprès de jeunes en quête d’orientation dans un métier qui a du sens.

Cette année, les secteurs du paysage et de l’horticulture, du secteur équestre, de la tonnellerie-viticulture et de la brasserie artisanale étaient à l’honneur.

Une opportunité aussi donnée aux branches professionnelles de les faire témoigner de leurs intérêts de recruter l’excellence via l’alternance.

Table ronde n°2 – 27/02/2024

Dans le cadre de sa mission sur la transition écologique confiée par l’Etat aux 11 OPCO, OCAPIAT a valorisé ses études prospectives relatives à la transition écologique, le futur outil d’autodiagnostic de maturité écologique coprésenté avec le cabinet Makesense, et l’offre de services renforcée. OCAPIAT est en effet passé de 21 à 118 organismes de formation partenaires de notre offre catalogue de formation sur ce thème, incluant 292 formations référencées, dont 7 en e-learning en lien avec l’agroécologie, avec des certifications et habilitations.

Deux entreprises agricoles ont également témoigné de leur riche expérience, tant en méthanisation qu’en accompagnement d’autres agriculteurs bio pour les aider à travailler leur stratégie d’adaptation ou d’atténuation des impacts sur le climat.

Le double enjeu de la transition écologique pour les secteurs d’OCAPIAT : la France a pour principal objectif de diviser par deux ses émissions de gaz à effet de serre d’ici à 2030 (par rapport à 1990), ce qui demande d’atteindre une baisse annuelle des émissions de 5 % sur les prochaines années. Parallèlement, le 14 février 2024, le Secrétariat général à la planification écologique (SGPE) évalue à 150 000 la création nette d’emplois d’ici à 2030, due à la transformation environnementale de la France.

“Initiatives innovantes et accompagnement formation aux mutations écologiques d’OCAPIAT”

Une table ronde organisée en 3 séquences distinctes :

  • Séquence 1/ Etude prospective sur les impacts des changements climatiques en termes d’activités, de métiers, d’emplois et de compétences pour les exploitations agricoles avec Céline SANTOS NUNES directrice générale du GAB d’Ile de France.
  • Séquence 2/ L’Autodiagnostic de maturité écologique destiné aux entreprises avec Espérance DU PELOUX responsable des programmes transition écologique du cabinet MAKESENSE ECODEV.
  • Séquence 3/ L’accompagnement des entreprises à la transition écologique avec Etienne ADELINE gérant du GAEC Adeline.

Etienne ADELINE gérant du GAEC Adeline

Espérance DU PELOUX responsable des programmes transition écologique du cabinet MAKESENSE ECODEV,

Céline SANTOS NUNES directrice générale du Groupement des Agriculteurs Biologiques d’Ile de France

Table ronde n°3 – 28/02/2024

“Transitions alimentaire, numérique et accompagnement des compétences ”

Dans le cadre de l’évolution de son offre de services 2024 visant à répondre aux enjeux des transitions auxquelles ses entreprises adhérentes sont soumises, OCAPIAT a organisé une table ronde afin de démontrer l’adéquation de ses outils aux besoins d’adaptation des entreprises du secteur agricole, alimentaire et pêche.  Des entreprises ont pu développer un pan de l’offre de services de l’OPCO :

  • Séquence 1/ L’accompagnement de l’ONF avec l’offre régionale pour l’évolution rapide des compétences des techniciens forestiers sur le plan numérique et climatique avec Monsieur Armand FETUS Responsable formation ONF
  • Séquence 2/ L’accompagnement de ROOSEVELTDIS (boulangerie PAUL) avec le PCRH et le FNE-Formation au pilotage de projet d’économie d’énergie et de maintenance du matériel via la méthode du Lean Management déclinés en modules présentiels et distanciels avec Madame Diana GRIGUER Directrice ROOSEVELTDIS
  • Séquence 3/ L’accompagnement de TERACT à la digitalisation des parcours de formation avec DIAG RH+  avec Monsieur Fabien MARTIN Responsable Formation Innovation pédagogique & digital Teract

Au-delà des enjeux d’évolution des compétences, les entreprises doivent en parallèle repenser les conditions de travail des collaborateurs ce qui a justifié une 4ème séquence sur la QVCT & impact managérial – Charte emploi élargie EDEC avec Monsieur Arnaud TRAN VAN Gérant et consultant du Cabinet ANCOE  et Arbia BOUABSSA d’OCAPIAT

Armand FETUS Responsable formation ONF

Diana GRIGUER Directrice ROOSEVELTDIS

Fabien MARTIN Responsable Formation Innovation pédagogique & digital Teract

Arnaud TRAN VAN Gérant et consultant du Cabinet ANCOE et Arbia BOUABSSA d’OCAPIAT

Table ronde n°4 – 29/02/2024

L’Agefiph et l’ANLCI invités d’honneur d’une table ronde Handicap et Illettrisme, organisée par OCAPIAT.

L’accès aux compétences et à la sécurisation des parcours professionnels des salariés en situation de handicap et/ou d’illettrisme est au cœur des multiples missions et des préoccupations de l’opérateur de compétences OCAPIAT.

Cette table ronde a fait découvrir au public les ressources existantes de l’AGEFIPH (handicap) et de l’ANLCI (Agence nationale de lutte contre l’illettrisme), ces partenaires étant des acteurs clés de l’OPCO.

Cet événement s’inscrit dans le cadre de la programmation de l’Année Européenne des Compétences

A gauche Didier EYSSARTIER directeur général de l’AGEFIPH et à droite Christian JANIN président de l’ANLCI

“Handicap et illettrisme : accès aux compétences et sécurisation des parcours professionnels “

L’enjeu de la table ronde au salon de l’agriculture

OCAPIAT informe, sensibilise, accompagne les entreprises des secteurs professionnels de son périmètre sur le renforcement des compétences des travailleurs confrontés aux problématiques du handicap et de l’illettrisme. Pourquoi en parler au salon de l’agriculture ?

Table ronde n°5 – 29/02/2024

“Handicap : Accompagnement des Organismes de protection sociale Agrica & MSA ”

La MSA (Mutualité Sociale Agricole) et AGRICA dévoilent leurs aides et services sur le Handicap lors d’une table ronde organisée par OCAPIAT  

Cette table ronde dédiée aux offres et accompagnements de la Caisses de Santé et Prévoyance AGRICA et de l’organisme de protection sociale MSA (Mutualité sociale agricole) a permis au public d’être sensibilisé aux aides qui existent au bénéfice des travailleurs en situation de handicap, en complément des aides de l’AGEFIPH.

Les enjeux et le contexte

En tant qu’opérateur de compétences (OPCO), et parmi ses missions, OCAPIAT œuvre pour l’information et la sensibilisation sur le handicap en accompagnant les entreprises des secteurs professionnels de son périmètre sur le renforcement des compétences des travailleurs confrontés à cette problématique. Cette dynamique s’inscrit dans le cadre d’un partenariat avec l’Agefiph signé en janvier 2022 et la décision de son Conseil d’Administration d’instaurer une priorité nationale dédiée au handicap pour les années 2023 et 2024.

Marie-Paule FEBVRE Responsable du Laboratoire d’Innovation Sociale d’AGRICA Prévoyance

Christine JULLIEN Directrice du Cabinet du Directeur Général et du Président à la Caisse Centrale de la Mutualité Sociale Agricole (CCMSA)

Table ronde n°6 – 01/03/2024

OCAPIAT a participé à une conférence organisée par la FNSEA, VIVEA, ANEFA & APECITA sur les impacts du changement climatiques sur les métiers et les compétences.

Jérôme VOLLE, au titre de la CPNE agricole (instance représentant l’interbranches agricoles), a rappelé que le changement climatique impacte durement les activités agricoles et que cela oblige à revoir nos pratiques, nos partenariats, nos alliances… et à repenser les tâches quotidiennes des responsables comme des salariés. Il soutient activement la nécessité d’accompagner et de former, selon les recommandations de la CPNE agricole.

OCAPIAT offre des formations spécialisées, des conseils techniques et des ressources pour aider à s’adapter aux défis climatiques tout en garantissant la pérennité des exploitations.

Jérôme Volle secrétaire général OCAPIAT co-animant la table ronde au centre de l’image

“Impacts du changement climatique sur les métiers et les compétences “

Jérôme LACHAUX, directeur de l’accompagnement des branches professionnelles d’OCAPIAT a remercié les cabinets d’étude Quadri-études et CERESCO pour les études menées et que les branches professionnelles se sont appropriées. La formation des salariés agricoles est nécessaire au vu des enjeux écologiques et économiques. Notre offre de services PCRH accompagne les entreprises tout comme notre futur outil « Autodiag de maturité écologique » qui sortira prochainement. Notre catalogue de formations enrichi en 2024 a une bonne dynamique et le FNE formation offre des subventions pour les parcours de formation sur la transition écologique.

OCAPIAT a également eu l’honneur durant le SIA 2024 de rencontrer trois ministres :

Madame Catherine VAUTRIN, nouvelle ministre du Travail, de la Santé et des Solidarités, a rencontré la présidence et la direction générale d’OCAPIAT sur le stand d’OCAPIAT.

Deux ans après avoir signé il y a deux ans l’élargissement de la charte emploi alimentaire à nos autres secteurs sur le stand d’OCAPIAT (à l’époque en tant que ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion), L’ancienne Première ministre Madame Elisabeth Borne est passée sur le stand d’OCAPIAT voir le président Hervé Proksch (à droite sur la photo) et Jonathan Emsellem, son directeur général.

Enfin le président et le secrétaire général d’OCAPIAT ont également échangé avec Monsieur Marc Fesneau, ministre de l’Agriculture et de la Souveraineté alimentaire, sur l’agora de l’espace Agri’Recrute le vendredi 1er mars, devant de nombreux partenaires institutionnels et professionnels. Le président Hervé Proksch a rappelé au ministre qu’il pouvait compter sur le soutien de l’OPCO sur différents sujets tels que la transition écologique et le handicap. Le secrétaire général Jérôme Volle a souligné l’importance de pouvoir offrir au grand public un espace agri’recrute sur ce salon de l’agriculture qui réunit de nombreux partenaires emploi-formation. Retrouvez les discours d’Hervé Proksch et de Jérôme VOLLE ci-contre en vidéo

A gauche, Hervé Proksch Président et à droite Jérôme Volle secrétaire général d’OCAPIAT signent la charte Worldskills

Signature de la charte Worldskills le 26/02/24

Les représentants de l’ANEFEel et la gouvernance d’OCAPIAT présentent la convention signée sur le stand OCAPIAT

Signature d’une convention de partenariat avec l’ANEFEel le 28/02/24

La gouvernance paritaire d’OCAPIAT signe la convention avec Mickaël Jacquemin Président de l’APECITA et sa directrice Mylène Gabaret

Signature d’une convention de partenariat avec l’APECITA le 28/02/24

La gouvernance paritaire d’OCAPIAT signe la convention avec Christian JANIN Président de l’ANLCI

Signature avec l’ANLCI (Agence nationale de lutte contre l’illettrisme) le 29/02/24

La gouvernance d’OCAPIAT avec les représentants du réseau DRAAF de Bourgogne-Franche-Comté et Grand-Est

Signature avec la DRAAF, les CFA et le réseau des Lycées agricoles de Grand Est le 29/02/24

La gouvernance d’OCAPIAT avec les représentants du réseau DRAAF de Bourgogne-Franche-Comté et Grand-Est

Signature avec la DRAAF, les CFA et le réseau des Lycées agricoles de BFC le 29/02/24

La gouvernance paritaire d’OCAPIAT accueille sur son stand Stéphane Lardy directeur général de France compétences

Signature de la convention nationale de partenariat avec France Compétences au titre de sa mission d’organisation du CEP (conseil en évolution professionnelle) le 01/03/2024.

Revivez l’ambiance générale et rendez-vous l’an prochain, au SIA 2025 !

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Pacte Industrie

PACTE Industrie

Le nouveau programme pour l’efficacité énergétique et la décarbonation des industriels

ARTICLE NATIONAL

Dans le cadre du partenariat entre OCAPIAT – l’ADEME et l’ATEE, un webinaire a été organisé pour vous permettre de découvrir le programme PACTE Industrie et d’aller plus loin sur chacune des solutions proposées.

  • Jeudi 14 mars de 11h à 12h, zoom sur les formations

Vous êtes un industriel et vous souhaitez vous engager ou poursuivre votre engagement dans la transition énergétique et bas carbone. Le programme PACTE Industrie, porté par l’ADEME ainsi que l’ATEE et financé par les CEE, propose un panel de solutions et de subventions pour monter en compétences et structurer votre démarche de décarbonation autour de 3 axes : management de l’énergie, stratégie de décarbonation et financement de la transition.

Au programme :

  • Présentation du programme PACTE Industrie
  • Zoom sur les formations
  • Echanges avec les opérateurs de compétence : OPCO 2I et OCAPIAT
  • Questions / Réponses

Objectif sur la période 2023-2026 :

  • Formation de 2700 acteurs de l’industrie ;
  • Accompagnement de plus de 1700 sites et groupes industriels dans la planification de leur transition énergétique.

Un impact significatif en termes de sobriété énergétique et économique attendu  :

Economie d’énergies attendues : 1 à 2 TWh économisés/an soit 70 à 120 M€ d’économies sur la facture énergétique des industriels.

Retrouver toutes les informations sur ce programme en cliquant ICI

Notre équipe de conseiller est votre disposition pour vous accompagner en cliquant ICI 

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SOLTéA, nouvelle campagne de répartition du solde de taxe d’apprentissage

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Salon de l’Agriculture 2024 : Participez à nos évènements

Retrouvez OCAPIAT au Salon International de l’Agriculture 2024

OCAPIAT sera présent au Salon de l’Agriculture du 24 février au 3 mars 2024 au pôle Agri’Recrute

A l’occasion du Salon de l’Agriculture, Ocapiat organise des tables rondes

OCAPIAT est ravi de vous convier à une aventure immersive au cœur de notre univers agricole et alimentaire, où l’innovation, la passion et le savoir-faire se rencontrent.

Nous vous invitons à nous rejoindre à la porte de Versailles dans le Pavillon 4 – espace Agri’recrute, stand OCAPIAT n°4C 062, où notre équipe sera heureuse de vous accueillir.

Profitez du Salon de l’Agriculture pour échanger avec nos experts sur l’orientation, le formation et le développement de vos compétences, si vous êtes salariés des secteurs agricole, alimentaire et pêche/cultures marines.

Cette année, nous sommes fiers de vous présenter un programme riche en évènements.

Découvrez le programme de nos tables rondes, et venez nombreux !

Lundi 26 février de 14h00 à 16h00

table ronde “Parcours d’excellence en apprentissage : nos lauréats témoignent”

Pour valoriser l’excellence de l’apprentissage et le mérite, OCAPIAT réunira pour la seconde année consécutive au salon de l’agriculture les meilleurs apprentis de France dans les secteurs de Paysage – Horticulture, Centres équestres, Tonnellerie – Viticulture, Brasserie Artisanale.

Voici leurs noms, leur CFA d’origine et leur secteur d’excellence. Ils sont tous issus des concours MOF, Rabelais de France et Worldskills.

Secteur équestre – concours MOF

    • Elsa BRENOT (CFA Quétigny)
    • Mélody COQUEREL (CFA Yvetot)
    • Jade DELAFOSSE (CFA Yvetot)

Secteur végétal – Paysage et Horticulture concours MOF

    • Martin MOREAU (CFA Mauléon) – Jardin Espaces Verts
    • Louis MENUGE (CFA Hyères) – Jardin Espaces Verts
    • Baptiste THEILHARD (CFA Orléans) –  Jardin Espaces Verts
    • Michaël ZOICAS (CFA Antibes) – Horticulture

Secteur tonnellerie & viticulture concours MOF

    • Mathieu PLANTIN (CFA Cognac)

Secteur brasserie artisanale – Rabelais de France

    • Vanessa COLIN (CFA IFRIA Ile de France)

Secteur jardins espaces verts – Worldskills

    • Thomas COSTA (CFA Roville-aux-Chênes)
    • Julian CHENOT (CFA Roville-aux-Chênes)

Venez les rencontrer, les écouter raconter leur parcours exceptionnel en rejoignant la table ronde organisée par OCAPIAT, ouverte au public !

MARDI 27 FÉVRIER DE 15H00 À 17H00

TABLE RONDE “Initiatives innovantes et accompagnement formation aux mutations écologiques d’OCAPIAT

La loi du 5 septembre 2018 « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a apporté d’importantes évolutions au système de formation professionnelle continue et d’apprentissage et plus particulièrement a introduit en lien avec la loi d’août 2021 « climat et résilience » une nouvelle mission d’information des entreprises sur les enjeux liés au développement durable et leur accompagnement dans leurs projets d’adaptation à la transition écologique, notamment par l’analyse et la définition de leurs besoins en compétences.

Vous êtes une entreprise du périmètre d’OCAPIAT, venez découvrir les études prospectives, outils clés en main d’autodiagnostic et offre de service renforcée mise en place par OCAPIAT lors de la table ronde Initiatives innovantes et accompagnement formation aux mutations écologiques qui se déroulera le mardi 27 février de 15h à 17h. Vous assisterez également aux témoignages du GAEC Adeline et du Groupement des Agriculteurs Biologiques d’Ile de France.

MERCREDI 28 FÉVRIER DE 14H00 À 16H00

TABLE RONDE “TRANSITIONS NUMÉRIQUE, ALIMENTAIRE & ACCOMPAGNEMENT DES COMPÉTENCES”

 

Vous êtes une entreprise du champ d’OCAPIAT et soumise aux problématiques d’évolutions et de transitions ? Notre OPCO vous accompagne et a des solutions concrètes à vous apporter.

OCAPIAT organise au salon de l’agriculture la table ronde Transitions numérique, alimentaire & accompagnement des compétences : témoignages d’entreprises des secteurs agri-agro-pêche.

Venez écouter les témoignages d’entreprises adhérentes (ONF, ROOSEVELTDIS, INVIVO RETAIL SERVICE / TERACT…)   et d’experts pour réussir au mieux vos transitions alimentaires et agricoles (adaptation des méthodes de production, développement de l’agriculture biologique, gestion des ressources alimentaires et valorisation des déchets), ou encore votre transition numérique (soutien à la mise en œuvre de projets innovants ou nécessitant une forte technicité en matière numérique, accélération de l’hybridation des compétences rendue nécessaire par la digitalisation).

Jeudi 29 février

Dédiée aux compétences des travailleurs en situation de handicap et d’illettrisme, cette journée du 29/02/2024 organisée par OCAPIAT au salon de l’agriculture est inscrite dans la programmation de l’Année européenne des compétences.

En effet, OCAPIAT œuvre pour l’information et la sensibilisation sur le handicap et l’illettrisme en accompagnant les entreprises des secteurs professionnels de son périmètre sur le renforcement des compétences des travailleurs confrontés à ces problématiques. Des temps définis vont permettre d’explorer les spécificités de ces publics, de mettre en évidence les ressources et accompagnements qui permettent à la fois de faciliter leur inclusion en entreprise et de sécuriser leurs parcours professionnels.

Seront organisées sur le stand d’OCAPIAT des animations afin d’interpeller et de faire participer les visiteurs : fresque handicap (voir plus bas), quiz, vidéos….

Et deux tables rondes sur l’AGORA, ouvertes à tous !

JEUDI 29 FÉVRIER DE 10H00 À 11H00

TABLE RONDE “HANDICAP ET ILLETTRISME : ACCÈS AUX COMPÉTENCES ET SÉCURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS”

OCAPIAT aura le plaisir d’accueillir l’Agefiph (association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnels handicapés) et l’ANLCI (l’agence nationale de lutte contre l’illettrisme), qui vous informeront sur les aides, ressources et accompagnements mis à disposition des entreprises et de leurs salariés pour :

  • Faciliter l’accès aux compétences
  • Sécuriser les parcours professionnels
  • Adapter les compétences aux évolutions du monde du travail

JEUDI 29 FÉVRIER DE 12H00 À 12H45

TABLE RONDE “HANDICAP : ACCOMPAGNEMENT DES organismes de protection sociale”

OCAPIAT a conclu un partenariat triennal avec l’Agefiph le 7 janvier 2022 afin de pouvoir intensifier son action sur le handicap et se doter de ressources complémentaires à celles proposées par ses partenaires. Fort de cette dynamique, le Conseil d’Administration d’OCAPIAT a décidé d’instaurer le handicap, comme priorité nationale en 2023 et a reconduit cette décision pour 2024.

Le Salon International de l’Agriculture est une opportunité unique pour OCAPIAT de réunir les caisses de prévoyance agissant sur le handicap pour le bénéfice d’entreprises relevant de leur périmètre d’action commun.

A ce titre, OCAPIAT a convié AGRICA, la MSA et AG2R La Mondiale (sous réserve) afin que ces caisses de prévoyance puissent informer sur les accompagnements et dispositifs qui sont mis à disposition des entreprises et de leurs salariés sur la thématique du handicap.

N’hésitez pas à venir vous renseigner !

Le jeudi 29 février à partir de 14h30

Venez construire la fresque du handicap (ouvert à tous)

Sur le stand d’OCAPIAT, espace Agri’recrute, le 29 février à partir de 14h30, venez participer à la construction d’une fresque !

La fresque du handicap c’est :

  • jouer cartes sur table avec le Handicap
  • apprendre et agir pour adapter l’environnement aux situations de handicap

Au programme :

  • 1 atelier collectif et collaboratif
  • 1 Atelier de compréhension des enjeux
  • 1 moment de partage et de cohésion

Prêts à jouer cartes sur table ? Rendez-vous le 29 février à partir de 14h30.

Nous vous attendons nombreux !

Nous avons hâte de vous retrouver au Salon de l’Agriculture 2024 !

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EVALUEZ LA MATURITE ECOLOGIQUE DE VOTRE ENTREPRISE !

EVALUEZ LA MATURITE ECOLOGIQUE DE VOTRE ENTREPRISE !

 

 

La loi Climat et Résilience a confié à OCAPIAT la mission d’informer les entreprises sur les enjeux liés au développement durable et de les accompagner dans leurs projets d’adaptation à la transition écologique, notamment par l’analyse et la définition de leurs besoins en compétences.

Une démarche a donc été engagée afin d’élaborer une offre de services, à plusieurs niveaux, dédiée à la transition écologique et environnementale.

Dans le cadre de ses missions, OCAPIAT a recruté le cabinet Makesense afin de coconstruire en partenariat avec les branches professionnelles signataires de la charte emploi, un outil digital vous permettant d’évaluer :

  • L’intégration de la problématique de développement durable & transition écologique dans votre stratégie,
  • Vos différents pans d’activité et vos process, y compris la gestion des ressources humaines.

Cet outil sera accompagné de la création d’une prestation d’accompagnement in situ sur la transition écologique.

Le résultat vous permettra :

  • D’évaluer et de qualifier votre « maturité écologique »,
  • D’identifier vos marges de progression par domaine d’activité pour accroître votre performance globale,
  • De bénéficier de préconisations en matière de ressources humaines associées pour vous y aider.

Ce chantier ambitieux , lancé en juin 2023, se poursuit via une expérimentation de cet outil dès le mois de mars 2024.

Rejoignez les entreprises volontaires qui  se sont déjà mobilisées afin de tester ce nouvel outil et sa prestation d’accompagnement sur la transition écologique. Cette expérimentation est prise en charge à 100% par OCAPIAT.

Pour candidater ou en savoir plus, merci de bien vouloir contacter : Arbia BOUABSSA, responsable partenariat OCAPIAT : arbia.bouabssa@ocapiat.fr et Espérance DU PELOUX, cabinet Makesense : esperance.dupeloux@makesense.org

Nous vous convions également à assister le 27 février lors du salon de l’Agriculture à notre table ronde qui abordera cette thématique.

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L’aide de 6000 € pour l’embauche d’alternants prolongée en 2024 par un décret publié au JO

Prolongation de l’aide alternance de 6000 euros en 2024

Laide de 6000 pour lembauche dalternants prolongée en 2024 par un décret publié au JO

Le décret n°2023-1354 prolongeant laide aux employeurs dapprentis et de salariés en contrat de professionnalisation vient dêtre publié au Journal officiel du 29 décembre 2023. Ce texte modifie le décret n° 2022-1714 du 29 décembre 2022 qui avait instauré laide de 6 000 euros. Attention, il n’est pas certain que cette aide soit reconduite à l’identique jusqu’à la fin du quinquenat.

Pour rappel, cette aide, versée aux entreprises durant la première année du contrat, concerne l’embauche d’un apprenti quel que soit son âge, ou d’un salarié en contrat de professionnalisation de moins de 30 ans (hors contrat de professionnalisation expérimental*).

*NOUVEAU : les contrats de professionnalisation « expérimentaux » sont bien prolongés en 2024 mais sont en revanche exclus du bénéfice de l’aide financière de 6000 euros en 2024.

L’aide de 6000 euros concerne les contrats conclus du 1er janvier au 31 décembre 2024 visant un diplôme ou titre de niveau inférieur ou égal au niveau 7 du cadre national de certification professionnelle.

Elle est cumulable avec les aides spécifiques destinées aux apprentis en situation de handicap.

Qui est concerné et comment accéder à laide de 6000 euros lors de lembauche dun alternant ?

Cas des entreprises de moins de 250 salariés

Comme en 2023, laide de 6000 euros est accordée sans condition lors de toute embauche d’un contrat d’apprentissage ou de contrat de professionnalisation (hors contrat de professionnalisation expérimental).

 

Cas des entreprises de 250 salariés et plus

Pour pouvoir bénéficier de laide en 2024, un seuil minimum de contrats dalternance ou de contrats favorisant linsertion professionnelle dans l’ effectif salarié de l’entreprise est toujours requis dici le 31 décembre 2025.

Les conditions précises pour les grosses entreprises sont les suivantes :

  • Avoir 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans son effectif au titre de l’année 2025 (contrat d’apprentissage et de professionnalisation, VIE, Cifre)

          ou

  • Avoir au moins 3 % d’alternants (contrat d’apprentissage et de professionnalisation) dans l’effectif au titre de l’année suivant celle de la conclusion du contrat d’apprentissage ou du contrat de professionnalisation, et avoir connu une progression de 10 % par rapport à l’année 2024.

 

Et

  • Lors de l’attribution de l’aide, sengager – dans les 8 mois qui suivent la conclusion du contrat – à respecter ce quota dalternants au titre de lannée 2025 et, au plus tard au 31 mai 2026, attester du respect de cet engagement.

 

“Qu’il s’agisse d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, recruter un alternant dans votre entreprise est bénéfique tant en termes d’apports de qualifications que de gestion prévisionnelle des emplois et compétences.”

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Devenez l’1 des 1000 ambassadeurs My Job Glasses en partenariat avec OCAPIAT !

Devenez l’1 des 1000 ambassadeurs My Job Glasses en partenariat avec OCAPIAT !

Les secteurs professionnels relevant d’OCAPIAT jouent un rôle clé dans l’économie française. Les enjeux de souveraineté alimentaire et les métiers que nos secteurs proposent sont variés et porteurs de sens, il est donc essentiel de les faire connaître.

Les professionnels sont les mieux placés pour parler de leur métier !

Pour attirer les jeunes et les femmes vers l’industrie, et plus largement le grand public vers les secteurs de l’agriculture, de l’agroalimentaire, de la pêche et des cultures marines, OCAPIAT a passé un partenariat avec la célèbre plateforme My Job Glasses, première plateforme de rencontres professionnelles en Europe, lauréat de la Saison 2 de l’appel à manifestation d’intérêt Compétences et Métiers d’Avenir (AMI CMA), déployé par l’État dans le cadre du plan France 2030.

Nous recherchons d’ici janvier 2024 des volontaires issus d’entreprises de toutes tailles, qu’ils soient salariés ou responsables d’entreprises, acceptant d’échanger sur la plateforme myjobglasses.com.

Votre aide à l’orientation et à l’attractivité de nos branches professionnelles est important. Elle permettra de répondre à la pénurie de main d’oeuvre et de compétences dans nos secteurs.

Comment fonctionne My Job Glasses ?

Aujourd’hui, My Job Glasses est reconnue comme la première plateforme de rencontres professionnelles en Europe. Avec plus de 80 000 professionnels ambassadeurs déjà présents sur la plateforme et 675 000 binômes constitués depuis sa création, la plateforme a acquis une réelle expertise et une notoriété certaine, notamment auprès des jeunes, en matière d’orientation. My Job Glasses, également lauréate du programme French Tech 2030 piloté par la Mission French Tech, le Secrétariat Général Pour l’Investissement et Bpifrance, s’engage ainsi dans le but de permettre à chacun de pouvoir faire un choix libre et éclairé sur sa propre orientation professionnelle, au-delà des inégalités et des parcours de vie.

My Job Glasses assure pour OCAPIAT le recensement et l’accompagnement des 1 000 ambassadeurs au quotidien. Pour la filière agroalimentaire élargie à l’interbranche agricole et à la pêche, My Job Glasses travaille en partenariat avec l’Opérateur de compétences pour la Coopération agricole, l’Agriculture, la Pêche, l’Industrie Agro-Alimentaire et les Territoires (OCAPIAT), sous la bannière « Des métiers qui nourrissent ».

Qu’est-ce qu’un ambassadeur et à quoi cela engage ?

Un ambassadeur est un salarié ou chef d’entreprise en agriculture, volontaire qui peut accorder 2h/mois pour échanger par téléphone, en visio ou en présentiel avec un individu (en recherche d’informations, d’un poste, d’un contrat en alternance …) ou un groupe de scolaires via le professeur en charge des parcours avenir.

Le candidat ambassadeur est formé par Myjobglasses pour :

  • S’inscrire en autonomie sur la plateforme
  • Animer le déroulement de l’entretien
  • Évaluer l’entretien et envoyer le candidat en recrutement si besoin

Comment se fait la mise en relation ?

En Île-de-France, comme sur l’ensemble du territoire, My Job Glasses permettra aux établissements scolaires de bénéficier gratuitement de l’accès à ces 1000 nouveaux ambassadeurs, professionnels de l’industrie. Ces derniers seront ainsi disponibles pour les jeunes comme pour les professeurs, sur la plateforme, dans le cadre d’interventions en classe durant le temps scolaire, en présentiel ou par visio-conférence.

Il sera ainsi possible en quelques clics, pour toutes celles et ceux qui le souhaitent, de bénéficier d’une rencontre avec vous, les professionnels de ces secteurs, afin d’échanger sur votre métier, votre quotidien, vos missions, votre parcours, etc.

Les déclarations de deux ministres durant la semaine de l’industrie

Roland Lescure, Ministre délégué chargé de l’Industrie

 « Depuis ma nomination au gouvernement, le sujet des talents rythme mon action. La réindustrialisation passera par les femmes et les hommes de l’industrie, ce sont nos meilleurs ambassadeurs. Faire connaitre et donner envie d’industrie est essentiel, 50 000 postes sont actuellement à pourvoir dans l’industrie et plus d’un million de recrutements sont prévus d’ici 2030. Nous devons tous collectivement nous mobiliser. Je suis heureux dans le cadre de la semaine de l’industrie d’annoncer que My Job Glasses est lauréat de France 2030, et qu’ainsi 2000 ambassadeurs des filières aéronautiques et spatiales et agroalimentaires pourront témoigner de leur expérience, de leur métier et donner envie aux jeunes de travailler dans l’industrie. »

Carole Grandjean, ministre déléguée chargée de l’Enseignement et de la Formation professionnels

« La réindustrialisation de notre pays est un défi majeur que nous réussirons avec l’engagement et les compétences de nos jeunes. C’est le sens de la réforme des lycées professionnels que je porte et du développement de la voie de l’apprentissage. Avec ce nouveau lauréat France 2030 et le déploiement de son programme ambassadeur, nous sommes pleinement mobilisés pour valoriser et faire découvrir aux jeunes d’aujourd’hui les métiers de demain ! »

Les déclarations de la présidence paritaire d’OCAPIAT 

Hervé PROKSCH, Président d’OCAPIAT : « OCAPIAT est fier de s’inscrire dans le projet
1 000 ambassadeurs sur la plateforme Myjobglasses, en finançant 30 % de ce programme. Pour notre OPCO, Myjobglasses s’inscrit parfaitement dans le cadre de ses missions d’accompagnement des branches professionnelles, de promotions des métiers. Ce programme contribue aux enjeux d’attractivité et de reconversion professionnelle vers la filière agroalimentaire, agriculture, pêche et territoires. L’objectif d’OCAPIAT est d’atteindre
1 000 ambassadeurs début 2024. La force de ce projet est que l’on mise directement sur les salariés des entreprises, car qu’il n’y a effectivement rien de mieux qu’un pair qui parle à ses pairs.
»

Jérôme VOLLE, Secrétaire général d’OCAPIAT : « Le projet d’OCAPIAT sur la plateforme Myjobglasses est un projet clé intersectoriel qui va permettre de prolonger et d’amplifier nos actions en matière d’attractivité professionnelle. L’attractivité est un enjeu majeur pour nos branches professionnelles et nos entreprises afin de promouvoir et pourvoir les emplois que nous proposons dans des métiers nombreux et variés. Je suis persuadé que les entreprises seront au rendez-vous de ce programme ambitieux afin de nous permettre de disposer de 1 000 ambassadeurs ».

Prochains webinaires d’information aux entreprises :

19 février à 16h

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Les formations de l’offre régionale 2024 sont disponibles. Préinscrivez vos salariés !

LES FORMATIONS DE L’OFFRE RÉGIONALE 2024 SONT DISPONIBLES. PREINSCRIVEZ VOS SALARIES !

 

Les formations de l’offre régionale 2024 sont disponibles. Préinscrivez vos salariés !

Retrouvez les formations du nouveau catalogue de l’Offre Régionale OCAPIAT 2024 en cliquant ici.

Vous pouvez dès à présent, consulter l’ensemble des formations 2024 disponibles sur la plateforme Offre Régionale d’OCAPIAT, et préinscrire vos salariés. Les préinscriptions feront l’objet de prises de contact avec les organismes de formation pour valider les inscriptions.

Comment accéder à la plateforme Offre Régionale OCAPIAT ?

Notre carte interactive et nos catalogues régionaux seront très prochainement mis à jour et accessibles depuis notre site internet.

Rappel des modalités financières 2024 :

    • Les actions de formation “Offre Régionale” sont prises en charge par OCAPIAT à 100 % des coûts pédagogiques, pour les entreprises de moins de 50 salariés.
    • Les salaires sont en totalité à la charge des entreprises.

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Evolution des règles de prise en charge pour 2024 : visionnez le replay de la visioconférence du 23 novembre 2023 !

Evolution des règles de prise en charge pour 2024 : Replay de la visioconférence du 23 novembre 2023 

 

Le Conseil d’Administration d’OCAPIAT du 11 octobre 2023 a modifié les règles de prise en charge pour l’année 2024 concernant les dispositifs suivants relevant du plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés : BOOST Compétences & DEFI (Emploi, Maintien dans l’Emploi et Pro) qui seront complétés par une nouvelle offre “Formations internes” disponible dès le 1er janvier 2024. Ces évolutions découlent de la volonté d’OCAPIAT de satisfaire le plus grand nombre d’entreprises bénéficiaires dans un contexte de fonds mutualisés disponibles plus limités en lien avec la convention d’objectifs et de moyens 2023-2025 négociée avec l’Etat.

Visionnez le replay de la visioconférence du 23 novembre 2023 !

Dans le cadre de son service de proximité, OCAPIAT a invité les entreprises de moins de 50 salariés à participer du 20 au 24 novembre 2023 à une présentation plus détaillée de ces évolutions de prise en charge. OCAPIAT vous invite à voir le replay de l’une des 10 visioconférences nationales animées par les conseillers entreprises.

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Nos webinaires à venir en CVDL !

Nos webinaires à venir en Centre Val de Loire   OCAPIAT - Former vos futurs ambassadeurs : la clé pour un recrutement d'alternants réussi ! Pourquoi et comment former vos futurs ambassadeurs de l'alternance ? Le 14 mai, de 11h à 12h Inscrivez-vous ici !  OCAPIAT...

Nos webinaires à venir en IDF !

Nos webinaires à venir en idf OCAPIAT - Découvrez nos autodiagnostics et nos financementsà l'accompagnement RH Découvrez les outils d'autodiagnostic d'OCAPIAT : DIAG'RH, DIAG Numérique, Cap compétences Clés (Illéttrisme) 📆 Le 28 mai de 12h00 à 12h45 Inscrivez-vous ici...

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C’est le moment de nous faire parvenir vos dernières demandes de financement de formation 2023 !

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5 décembre 2023 :

C’est la date limite de réception de vos demandes de prise en charge de formation débutant en 2023 ! Pensez à les enregistrer au plus vite dans votre extranet en joignant les justificatifs nécessaires.

Ces dernières seront traitées dans les plus brefs délais et dans la limite des fonds disponibles.

 

Comment faire ?

Connectez-vous sur votre espace en ligne et utiliser le « Service en ligne Mon Compte » 

Si vous n’avez pas encore créer votre compte, utiliser le lien https://moncompte.ocapiat.fr/appspublic/compte/DemandeCreationCompte

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TOUT SAVOIR SUR LE RECRUTEMENT ET L'INTÉGRATION D'UN SALARIE EN ALTERNANCEVous voulez en savoir plus sur le recrutement et l’intégration d’un salarié en alternance ? Nous vous proposons 3 rendez-vous au choix : 👉 Le 23 avril 2024 de 11h à 11h45  Inscrivez vous ici !...

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Entreprises, il est encore possible de recruter des apprentis !

Entreprises, il est encore temps possible de recruter des apprentis !

 

Le Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion, en partenariat avec Les entreprises s’engagent, vous invite à un webinaire le jeudi 16 novembre 2023 dans le cadre de la campagne « Apprentissage, les jeunes sans contrat ».
Ce webinaire sera l’occasion de vous apporter des solutions, des exemples inspirants, des opportunités de passer à l’action, pour recruter votre futur apprenti.
Rendez vous le jeudi 16 novembre, de 11h30 à 12h30. 

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OCAPIAT mobilisé pour la Semaine Européenne de l’Emploi pour les Travailleurs Handicapés autour de la transition numérique

OCAPIAT mobilisé pour la Semaine Européenne de l’Emploi pour les Travailleurs Handicapés autour de la transition numérique

Une nouvelle fois, OCAPIAT se mobilise du 20 au 26 novembre prochains à l’occasion de la 27ème Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées. Chaque année, ce rendez-vous est devenu un temps incontournable qui permet de se mobiliser autour d’actions visant à faciliter l’insertion professionnelle. Créé en 1997 par LADAPT (l’Association pour l’insertion sociale et professionnelle de personnes handicapées), cet événement annuel a évolué en 2015 en Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH). Elle est co-organisée avec l’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) et le FIPHFP (Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique).

 

En 2023, la thématique de la SEEPH est la suivante :

La transition numérique : un accélérateur pour l’emploi des personnes en situation de handicap ?

Pour sa deuxième participation, OCAPIAT propose une programmation qui marque son engagement :

  • Des webinaires à destination des entreprises : sur les acteurs incontournables pour accompagner un recrutement, la recherche de solutions de maintien… ;
  • Un webinaire sur les bénéfices d’outils numériques en CFA avec le CFA de Merdrignac lauréat du prix Activateur de progrès Alternance en 2023 ;
  • Une participation au Duoday pour 3 de ses Directions Régionales ;
  • Un Quiz en ligne pour tester ses connaissances et les approfondir ;
  • La sortie de bandes dessinées sur des parcours individuels, en partenariat avec le réseau Chéops ;
  • Des posts tout au long de la semaine sur nos réseaux sociaux relayant les messages clefs et appelant à l’action.

Plus d’informations prochainement dans ce même article sur :

  • L’nscription aux webinaires Entreprises SEEPH
  • L’nscription au webinaire CFA
  • Le Quiz SEEPH 2023

Retrouvez notre kit handicap et des informations complémentaires sur notre site.

 

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OCAPIAT se mobilise pour la 10e édition des JNAI !

10ème édition des JNAI, nouvelle mobilisation d’OCAPIAT dans la lutte contre l’illettrisme !

Organisées depuis 2014, les Journées Nationales d’Action contre l’Illettrisme sont l’occasion de mettre en lumière des manifestations qui donnent à voir l’action conduite dans notre pays pour prévenir et lutter contre l’illettrisme.

En 2023, avec comme mot d’ordre « illettrisme, en parler pour avancer », l’idée clé est de parler d’illettrisme simplement, d’inciter à libérer la parole qu’elle soit celle de personnes en situation ou sorties de l’illettrisme, de leur entourage, ou encore d’actrices et acteurs de la prévention et de la lutte contre l’illettrisme.

OCAPIAT partenaire de l’Agence Nationale de Lutte contre l’Illettrisme (l’ANLCI) depuis 2020, participe pour la quatrième année consécutive à cette manifestation d’ampleur.

Parce que l’illettrisme touche près de 2,5 millions de personne en France dont plus de la moitié est en emploi, il est essentiel d’informer, sensibiliser et agir.

Retrouvez toute notre programmation d’actions pour ces JNAI 2023 !

Le mercredi 6 septembre à 9h

Direction Régionale Provence-Alpes-Côte d’Azur

>> Illettrisme parlons-en ! Deuxième édition

  • Durée : 9 heures

  • Modalité : rencontres de mobilisation – OCAPIAT PACA – Parc d’Ariane – Bâtiment C 11, Bd de la Grande Thumine – 13090 AIX EN PROVENCE

  • Intervenante : Marie-Pierre Quintalet, Conseillère aux Actifs pour OCAPIAT

  • Public cible : Entreprises

  • Infos site JNAI

 

Le jeudi 7 septembre à 9h

Direction Régionale Corse

>> Illettrisme-Illectronisme : en parler pour avancer ! Séminaire d’ouverture de la 10ème édition des JNAI

  • Durée : journée complète jusqu’à 17h

  • Modalité : en présentiel – Centre social François Marchetti, Route Royale, 20600 BASTIA Intervenants : ANLCI, DREETS Corse, Commissariat Pauvreté, Direction régionale de Pôle Emploi, Jean-Noël Luciani, Directeur Régional pour OCAPIAT

  • Public cible : manifestation ouverte au public et notamment aux partenaires et acteurs régionaux

  • Lien d’inscription

  • Infos site JNAI

 

Le jeudi 7 septembre à 13h30

Direction Régionale Ile-de-France

>> L’alternance, une opportunité pour agir contre l’illettrisme – journée régionale de lancement des JNAI – Tables rondes et ateliers

  • Durée : 4h

  • Modalité : en présentiel à la Cité des Sciences et de l’Industrie – 75019 Paris

  • Intervenants : Vincent Daubigny – Conseiller aux Actifs Ile-de-France, et Odile Kiener – Cheffe de projet Direction du Pilotage de l’Offre de Services pour OCAPIAT

  • Public cible : manifestation ouverte au public et notamment aux partenaires et acteurs régionaux

  • Infos site JNAI

 

Le jeudi 7 septembre à 14h

Direction Régionale Auvergne Rhône-Alpes

>> Ateliers Immersifs pour les conseillers

  • Durée : 2 heures

  • Modalité : en présentiel à AGRAPOLE, 23 rue Jean Baldassini – Lyon

  • Intervenants : l’ANLCI, Marie-Paule Guyot, Conseillère aux Actifs

  • Public cible : les conseillers Entreprises OCAPIAT

  • Infos site JNAI

 

Le vendredi 8 septembre à 9h

Direction régionale Antilles-Guyane

>> Accompagner les entreprises pour la montée en compétences de leurs salariés (opco)

  • Durée : 4 heures

  • Modalité : présentiel – Village des Compétences Clés – Stand #21 – Cité administrative territoriale, 4179 Route de Montabo – 97300 CAYENNE

  • Intervenante : Hilde Constable – Conseillère Entreprises pour OCAPIAT

  • Public cible : tous publics

  • Infos site JNAI

 

Le vendredi 8 septembre à 9h30

Directions régionales Grand Est, Hauts-de-France et Normandie,

>> La Transition numérique : OCAPIAT vous accompagne dans la démarche

  • Durée : 1 heure

  • Modalité : webinaire

  • Intervenantes : Myriam Touzeau – Conseillère aux Actifs pour OCAPIAT, Amandine Froment – Conseillère aux Actifs pour OCAPIAT

  • Public cible : Entreprises

  • Lien d’inscription

  • Infos site JNAI

 

Le vendredi 8 septembre à 14h

OCAPIAT

>> Atelier interne – Les Incontournables, une nouvelle ressource de l’ANLCI

  • Durée : 1 heure

  • Modalité : webinaire

  • Intervenantes : Myriam Touzeau – Conseillère aux Actifs, Odile Kiener – Cheffe de projet pour OCAPIAT / Ophélie Raveaud, Cheffe de projet FAIMILRE pour l’ANLCI

  • Public cible : collaborateurs OCAPIAT

  • Infos Site JNAI

 

Le lundi 11 septembre à 13h30

Direction du Pilotage de l’Offre de Services

>> Webinaire Ev@gill, un diagnostic des impacts économiques et sociaux en entreprise

  • Durée : 30 minutes

  • Modalité : Visio Teams

  • Intervenants : Pascal Moulette, chercheur et Maître de Conférences en Sciences de Gestion à l’Université Lumière Lyon 2 – l’IUT Lumière, et Odile Kiener, Cheffe de projet pour OCAPIAT

  • Public cible : entreprises et organismes de formation partenaires

  • Lien d’inscription

  • Infos site JNAI

 

Le mardi 12 septembre à 9h30

Direction régionale Bourgogne-Franche-Comté

>> Matinale inter-opco de sensibilisation à l’illettrisme

  • Durée : 3 heures

  • Modalité : présentiel – manifestation en interne – Maison des entreprises de Dijon – Auditorium, 6 allée André Bourland – 21000 DIJON

  • Intervenants : AKTO, OPCO SANTE, Uniformation, OPCO Mobilités, Marie-Paule Guyot pour OCAPIAT, OPCOMMERCE et OPCO 2I

  • Public cible : collaborateurs OPCO

  • Infos site JNAI

 

Le mardi 12 septembre à 9h30

Direction régionale Nouvelle-Aquitaine

>> Journée de sensibilisation des entreprises

    • Durée : toute la journée jusqu’à 16h

    • Modalité : présentiel sur le site Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine à Pessac

    • Intervenants : le CNFPT, l’Afdas, AKTO, Olivier Vannreux, Conseiller aux Actifs pour OCAPIAT, Uniformation, l’ANLCI, le CLAP CRIA en partenariat avec a DREETS, la DRAC et INAE

    • Public cible : Entreprises

    • Lien d’inscription 

    • Infos site JNAI

Le mercredi 13 septembre à 10h30

 Direction Régionale Bretagne

>> Retour d’expérience sur la mise en place de parcours Cléa en entreprise Agro-alimentaire

  • Durée : 2 heures

  • Modalité : présentiel – SPACE Parc Expo, La Haie Gautrais – 35170 BRUZ

  • Intervenante : Myriam Touzeau, Conseillère aux Actifs pour OCAPIAT

  • Public cible : partenaires sociaux régionaux (CPR)

  • Infos site JNAI

 

Le jeudi 14 septembre à 14h (Heure la Réunion)

Direction Régionale La Réunion

>> Rencontres de sensibilisation aux actions de lutte contre l’illettrisme

  • Durée : 2,5 heures

  • Modalité : présentiel – OCAPIAT, 20 E rue de l’Etang, 97450 SAINT LOUIS

  • Intervenants : Julien Maurice, Conseiller Entreprises pour OCAPIAT ; Olivier Hugard, Coordinateur régional pour l’ANLCI

  • Public cible : Entreprises

  • Infos site JNAI

 

 Le vendredi 15 septembre à 9h

Direction Régionale Normandie

>> Manifestation « Illettrisme : parlons-en ! »

  • Durée : 3 heures

  • Modalité : présentiel – Auditorium de la Bibliothèque Alexis de Tocqueville

    15 quai François Mitterrand, 14000 CAEN

  • Intervenants : Hervé Fernandez – Directeur Général de l’Agence Nationale de Lutte Contre l’Illettrisme, Pascal Moulette, conférencier, Myriam Touzeau, Conseillère aux Actifs pour OCAPIAT, Association FACE Normandie, DDETS Calvados

  • Public cible : Entreprises

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Le mercredi 20 septembre à 9h

Direction Régionale Occitanie

>> Illettrisme parlons-en ! Deuxième édition

  • Durée : 9 heures

  • Modalité : présentiel – échanges individualisés avec les entreprises – Mas Teissier

    34000 MONTPELLIER

  • Intervenante : Marie-Pierre Quintalet, Conseillère aux Actifs pour OCAPIAT, CRIA PACA

  • Public cible : Entreprises

  • Infos site JNAI

 

Le mercredi 27 septembre à 14h

Direction Régionale Provence-Alpes Côte d’Azur

>> Illettrisme, webinaire de présentation de l’offre de service OCAPIAT

  • Durée : 1 heure

  • Modalité : webinaire

  • Intervenante : Marie-Pierre Quintalet, Conseillère aux Actifs pour OCAPIAT, CRIA PACA

  • Public cible : Entreprises

  • Lien d’inscription

  • Infos site JNAI

 

Le mercredi 11 octobre à 14h

Direction Régionale Auvergne Rhône-Alpes

>> Comment évaluer les compétences de base et transversales de vos apprentis ?

  • Durée : 2 heures

  • Modalité : en présentiel à AGRAPOLE, 23 rue Jean Baldassini – Lyon

  • Intervenants : Anaïs Borowiak, Chargée de mission régionale de l’ANLCI, Marie-Paule Guyot, Conseillère aux Actifs pour OCAPIAT

  • Public cible : tous publics

  • Infos site JNAI

 

OCAPIAT – National

>> L’illettrisme, en parler pour avancer… sur les réseaux sociaux ! Programmation de posts

  • Date : diffusion en continu du 4 au 25 septembre

  • Modalité : posts sur les réseaux sociaux – comptes OCAPIAT

  • Intervenante : Odile Kiener, cheffe de projet pour OCAPIAT

  • Public cible : tous publics

  • Infos site JNAI

 

OCAPIAT – National

>> L’illettrisme, un quiz pour tester ses connaissances et s’informer

  • Date : pendant toute la période des JNAI

  • Modalité : quiz Forms

  • Intervenante : Odile Kiener, cheffe de projet pour OCAPIAT

  • Public cible : tous publics

  • Lien Forms

  • Infos site JNAI

 

Direction Régionale Provence Alpes Côte d’Azur

>> Semainier autour de l’illettrisme

  • Date : diffusion en continu tout le long de la semaine des JNAI entre les 8 et 15 septembre 2023

  • Modalité : mailing

  • Intervenante : Marie-Pierre Quintalet, Conseillère aux Actifs pour OCAPIAT

  • Public cible : collaborateurs internes

  • Infos site JNAI

 

Direction Régionale Provence Occitanie

>> Semainier autour de l’illettrisme, une information par jour sur l’illettrisme

  • Date : diffusion en continu tout le long de la semaine des JNAI entre les 8-15 septembre 2023

  • Modalité : mailing

  • Intervenante : Marie-Pierre Quintalet, Conseillère aux Actifs pour OCAPIAT

  • Public cible : collaborateurs internes

  • Infos site JNAI

 

Direction Régionale Provence Occitanie

>> Quiz inter-OPCO

  • Date : diffusion en continu tout le long de la semaine des JNAI entre les 8 et 15 septembre 2023,

  • Modalité : quiz

  • Intervenante : Marie-Pierre Quintalet, Conseillère aux Actifs pour OCAPIAT

  • Public cible : collaborateurs internes

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OCAPIAT rencontre Carole Grandjean, Ministre déléguée chargée de l’enseignement et de la formation

Le 1er mars 2023, au salon international de l’agriculture, le président d’OCAPIAT Hervé Proksh, et son directeur général Jonathan Emsellem, ont reçu sur le stand d’OCAPIAT, Carole Grandjean, ministre déléguée chargée de l’Enseignement et la Formation professionnels auprès du Ministre du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion et du Ministre de l’Education Nationale et de la Jeunesse.

Cet échange privé d’une quinzaine de minutes a permis de valoriser le travail et les actions menées par OCAPIAT notamment sur l’apprentissage et d’aborder un certain nombre de problématiques et pistes de réflexion : Compte personnel de formation, attractivité des métiers, handicap qui rappelons-le, est le thème prioritaire de l’année pour OCAPIAT.

OCAPIAT et la Ministre ont partagé les enjeux d’une visite sur le terrain pour prolonger ces premiers échanges sur les thèmes évoqués et les rendre concrets.

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Signature de la convention de partenariat entre Chambres d’Agriculture France et l’Opérateur de compétences OCAPIAT à l’occasion du Salon de l’Agriculture

Ce jeudi 2 mars, les Présidences de Chambre d’Agriculture France et d’OCAPIAT ont signé une convention de partenariat afin d’assurer le financement des actions de formation professionnelle, organiser la gestion des dossiers de formation, et accompagner le développement des compétences des personnels de Chambres d’Agriculture France et des Chambres locales d’agriculture.

Par ce partenariat, scellé sur le stand de Chambre d’Agriculture France à l’occasion du Salon International de l’Agriculture à Paris, OCAPIAT se voit confier la gestion des fonds versés par Chambres d’Agriculture France et les Chambres d’agriculture en application des accords relatif à la formation professionnelle. OCAPIAT devra, notamment, financer des parcours de formation d’adaptation à l’emploi, de qualification, les périodes de professionnalisation ainsi que les bilans de compétences des agents des chambres.

 

En plus de ce financement mutualisé des formations des agents des chambre, la convention signée permet à chaque chambre d’agriculture de verser volontairement une contribution supplémentaire au titre d’une convention individuelle en contrepartie de l’offre de services proposée par OCAPIAT.

Ce dispositif complet d’appui à la formation se déclinera sur les années 2023 à 2025(inclus).

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Table ronde ” Ose l’alternance dans l’agriculture” co-organisée par l’Anefa, l’Apecita, la FNSEA et OCAPIAT ! ​​​​​​

Table ronde ” Ose l’alternance dans l’agriculture” co-organisée l’Anefa, l’Apecita, la FNSEA et OCAPIAT ! 

Isabelle Helsens, responsable du Pôle apprentissage, est intervenue à cette table-ronde que nous avons co-organisée le 1er mars au matin avec nos partenaires ANEFA, APECITA et FNSEA.

Sont  également intervenus Aurélien CADIOU, président de l’Association des Apprentis de France (ANAF), Maud Etourneau, conseillère Emploi UNEP et Fabrice Armand, chef d’entreprise paysagiste, ARFI, accompagné de son apprenti Daynies DOCKS.

Lors de son intervention à la table ronde du 1er mars « Ose l’alternance », Isabelle Helsens, responsable du pôle apprentissage d’OCAPIAT, a expliqué qu’OCAPIAT est l’un des opérateurs de compétences (OPCO) créés par la loi Pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018. OCAPIAT s’inscrit dans une logique de filière économique, complémentaire voire interdépendante ancrée dans les territoires. L’OPCO couvre la Coopération agricole, l’Agriculture, la Pêche, l’Industrie Agroalimentaire et les Territoires.  Il faut savoir que la filière agricole recouvre la production agricole, le paysage (jardins espaces verts), la forêt, les entrepreneurs des territoires, les CUMA, les Chambres d’agriculture, etc. La filière alimentaire recouvre des secteurs variés : les Industries alimentaires, la Coopération agricole et les familles associées, le Commerce agricole. La filière pêche recouvre l’aquaculture, les cultures marines, la pêche maritime et la coopération maritime. OCAPIAT couvre également les entreprises de services dans les territoires, dont le Crédit Agricole, Groupama, la MSA (Mutualité sociale agricole), les MFR (Maisons familiales rurales). OCAPIAT couvre plus de 185 000 entreprises représentant 1,28 million de salariés dans son champ professionnel, et 6 873 travailleurs non-salariés de la filière pêche et cultures marines.

Isabelle Helsens a expliqué que depuis 2020, OCAPIAT a financé plus de 137 000 nouveaux contrats d’apprentissage, ce qui correspond à presque 2 milliards d’euros engagés. « En 2022, nous avons enregistré 50 985 contrats pour 29 951 entreprises avec cette particularité que 82 % sont des entreprises ont moins de 11 salariés et 47 % sont des entreprises du secteur de la production agricole et des paysages.

Dans les petites structures, il n’y a pas de service Ressources humaines, il faut donc faciliter le travail administratif de saisie de contrat et le recrutement pour rassurer les entrepreneurs dont les besoins sont avérés. D’où la mise en place d’outils de dématérialisation par OCAPIAT ».

Quel profil ont les apprentis ?

Réponse d’Isabelle Helsens : « Un profil masculin pour 67 % des apprentis du périmètre d’OCAPIAT. Les effectifs féminins ont progressé de 4,5 % depuis 2020 mais il y a encore des marges de progression : pour la production agricole il y a 80 % d’apprentis masculins et 91% dans les Entreprises de paysage. »

« Des profils très jeunes : 31% des apprentis ont moins 18 ans (47 % dans les secteurs de la production et du paysage) et 62 % des apprentis ont entre 18 et 26 ans (48 % dans les secteurs de la production et des paysages). Nos candidats les plus jeunes sont les plus enclins à la rupture et demandent un accompagnement plus étroit de la part du maitre d’apprentissage et du CFA ».

« Multiniveaux : nos apprentis suivent des formations réparties dans tous les niveaux. Le boom constate au niveau national vers les niveaux supérieurs ne s’est pas manifesté dans nos secteurs car il y avait traditionnellement de l’apprentissage dans les niveaux infra bac.  Les titres de CAPA métiers de l’agriculture et CAP jardiniers paysagistes représentent 10 % de nos contrats. »

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Niveau 3 (CAP)

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Niveau 4 (Bac pro et BP)

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Niveau 5 (Bac Plus 2)

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Niveau 6 et 7

Il y a bien souvent poursuite d’étude à l’issue du bac vers BTS, Licence pro et CS.

Proportion d’apprentis handicapés

Isabelle Helsens cite ces chiffres en rappelant qu’OCAPIAT a déterminé le handicap priorité nationale 2023 : « 2,2 % d’apprentis sont en situation de handicap, c’est notre cause nationale cette année pour accompagner un développement des effectifs. Nous avons signé l’an dernier un partenariat avec AGEFIPH ».

Isabelle Helsens a détaillé les actions d’OCAPIAT pour développer l’apprentissage en 2023 : « des actions de promotion des métiers dans le cadre d’une convention de coopération avec les ministères renouvelée ce jour au salon international d’agriculture pour 3 ans ; le développement de partenariats notamment avec les CFA, des chartes étant également signées avec certains aujourd’hui au SIA. Le financement de l’investissement des CFA, et des actions en région avec des partenaires pour valoriser les métiers et accompagner les tuteurs et les entreprises dans le recrutement d’alternants ».

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L’excellence et le mérite à travers 4 Meilleurs Apprentis de France médaillés MOF

Table-ronde La parole aux Meilleurs Apprentis de France (MAF)

OCAPIAT a organisé le 1er mars 2023 au salon international de l’agriculture une table-ronde d’1h30   donnant la parole à 4 Meilleurs apprentis de France dans les secteurs équestre et du paysage.

Les médaillés 2022 sont Margot Blin, Nicolas Duclos,  Lucas Debarre, Benjamin Bourreau.

OCAPIAT a ainsi pu valoriser leur talent et leurs médailles durement méritées durant un concours particulièrement sélectif et difficile. Nous avons pu ainsi reccueillir leurs témoignages, mieux comprendre leur parcours et leur motivation à la fois pour le concours MOF*et les métiers auxquels ils se forment, et les qualités nécessaires pour réussir. Des formateurs et maîtres d’apprentissage présents à la table-ronde ont permis de comprendre le rôle et l’importance des accompagnateurs mais aussi leur regard sur ces jeunes apprentis.

 

Pour regarder le replay de la table ronde : 

Rencontre avec Carole Grandjean, Ministre déléguée en charge de la formation

Après qu’OCAPIAT ait échangé avec la ministre sur son stand,  ce fut au tour de Nicolas DUCLOS (apprenti CFA RAP) et Lucas DEBARRE (apprenti MFR), deux Meilleurs Apprentis de France du secteur Paysage d’être présentés à Carole GRANDJEAN, Ministre déléguée chargée de l’Enseignement et la Formation professionnels auprès du Ministre du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion et du Ministre de l’Education Nationale et de la Jeunesse.

Intervenants à la Table-ronde La parole aux Meilleurs Apprentis de France (MAF)

Margot Blin : MAF préparant un Titre professionnel d’Animateur équestre au CFA Agri Campus Laval, déjà titulaire d’un baccalauréat professionnel Conduite et gestion d’une entreprise hippique.

Accompagnée de Gérard PARISOT, Directeur de l’EPL Agri CAMPUS LAVAL

Nicolas Duclos : MAF préparant un Brevet professionnel Aménagement paysager au CFPPA campus Vert d’Azur d’Antibes/ CFA RAP PACA.

Accompagné de Xavier BOULET, Directeur du CFA RAP PACA.

Et de Laurent CUQUEL, directeur du CFFPA Campus Vert D’Azur d’Antibes.

Lucas Debarre : MAF préparant un Baccalauréat professionnel Aménagement paysager à la Maison Familiale Rurale (MFR)/CFA de Mauléon.

Accompagné de Bertrand COCHARD, Moniteur en techniques paysagères pour la MFR CFA Mauléon et de Jean-François COULOT, Maître d’apprentissage au sein de l’entreprise Coulot Paysage.

Benjamin Bourreau : MAF préparant un Certificat de spécialisation option constructions paysagères au Lycée agricole Le Fresne CFPPA d’Angers, et déjà titulaire d’un baccalauréat professionnel aménagement paysager.

Accompagné de Pierre-Alban SONNET, Formateur Lycée Agricole Angers Le Fresne et de Guillaume VIGAN, Responsable d’agence espaces verts Groupe Botanica Jardins services.

Et, pour mettre en perspective les débats, les représentants de branches professionnelles suivantes

Mathias HEBERT, Délégué Général du Groupement Hippique National (GHN)

Vincent ADELINE, Délégué général de l’Union Nationale des Entreprises du Paysage (UNEP)

ont eux aussi apporté  leur éclairage sur les besoins en compétences au regard de l’évolution des métiers, notamment par rapport aux évolutions sociétales et à la transition écologique.

Cette table ronde était animée par Virginie OKS.

 En attendant la vidéo intégrale de la table ronde, prochainement disponible dans cet article via notre chaîne Youtube, nous vous proposons un retour en images sur cette séquence très riche.

Ce que nous avons retenu, c’est que pour réussir à devenir Meilleur apprenti de France au niveau national, il faut, selon Margot Blin, Meilleure apprentie de France :« travailler dur, de chez soi, se dépasser, ne pas rester sur ses acquis , toujours essayer ». Mathias HEBERT du GHN a d’ailleurs qualifié Margot d’exemplaire, concluant : « L’apprentissage est une filière d’excellence depuis la nuit des temps, et un lieu de transmission où l’on peut gravir les échelons. Avec 700 000 licenciés, nos métiers sont en tension. Nous devons réussir à attirer vers le secteur équestre, à transformer nos pratiquants en salariés. Je milite pour que l’on crée l’économie de demain grâce à l’apprentissage ».

Dans le secteur du paysage, Nicolas DUCLOS, l’un des Meilleurs apprentis de France, et notre benjamin de 17 ans à cette table-ronde, explique ; « depuis tout petit, j’aime l’extérieur, le jardin, et je n’étais par contre pas très scolaire avant de rentrer en apprentissage ». Selon Nicolas, « Le concours MOF demande beaucoup d’entrainement et de travail, chaque vendredi ». Laurent Cuquel rappelle que l’épreuve du concours est complexe puisqu’il s’agit de réaliser en 6 heures un jardin de 16 m² incluant de la maçonnerie, des plantations, jusqu’au gazon. Xavier Boulet ajoute que le jour du concours, il a plu toute la journée. Il s’est dit « bluffé par la maturité des jeunes qui se sont battus jusqu’au bout sous une pluie battante ».

Quant à Lucas Debarre, autre Meilleur apprenti de France en secteur paysage, le métier de paysagiste lui est venu naturellement puisqu’une partie de sa famille travaillait dans les espaces verts : « Ma voie est faite depuis le collège », dit Nicolas. « C’est en voyant la réussite des établissements avec les médailles d’or, que j’ai trouvé mon établissement puis ai cherché mon entreprise d’accueil en apprentissage ». Bertrand Cochard, son moniteur MFR, coach et confident, est le 3ème jeune médaillé d’or qu’il accompagne. « Il faut travailler pour le concours le soir et le week-end . C’est un voyage ensemble ». Quand on lui demande son rôle d’accompagement pour le concours MOF, Jean-François Coulot, son maître d’apprentissage et employeur actuel, l’affirme : « on est complémentaires entre l’entreprise et la MFR ». Lucas raconte être « le premier à avoir fait ce concours dans sa famille ». « Quand on a envie, tant pis pour la fatigue, on se reposera plus tard ». Son employeur témoigne : « Avec cette médaille, Lucas m’a fait le plus cadeau pour les 10 ans de mon entreprise ». Aujourd’hui, Lucas vise le BTS aménagements paysagers et le concours Olympiades des métiers.

Benjamin Bourreau, notre dernier Meilleur apprenti de France présent à la table-ronde, n’est pas le benjamin puisqu’il a 20 ans. Il faut dire qu’il s’est reconverti de la mécanique aux métiers du paysage, car il est manuel et voulait travailler à l’extérieur : « Je veux montrer ce que je sais faire mais dehors où je me sens bien ». Selon Benjamin, le concours permet de se tester, c’est un challenge ». Pierre-Alban Sonnet confirme que « tout est fait pour qu’à travers ce concours les jeunes puissent se jauger ».  Son employeur Guillaume Vigan va plus loin : « L’apprentissage permet aux jeunes de se révéler. Le métier est en création physique, le matériel n’est pas toujours adapté aux filles mais elles sont en général plus douées et plus minutieuses que les garçons et quand elles sont motivées et intégrées tout se passe bien ». Benjamin a tenté deux fois le concours MAF et n’ayant pas digéré son premier échec, s’est représenté avec succès. Le CFPPA Le Fresnes a déjà fait concourir 2 filles au concours MAF.

Sur l’attractivité des métiers, Vincent Adeline de l’UNEP espère beaucoup des Workskills, anciennes Olympiades des métiers, car elles apportent de la visibilité. « Il faut montrer aux jeunes les réalisations de nos jeunes paysagistes. A l’inverse du secteur équestre, nous avons 96 % de garçons et devons féminiser nos métiers.

En conclusion, nos métiers sont de beaux métiers ! Et bravo aux meilleurs apprentis de France de nos secteurs et métiers ! Ils sont notre fierté, montrent l’exemple de l’excellence et ouvrent la voie à tous !

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Des valeurs du sport à celles de l’agroalimentaire Témoignage d’Eloïse VANRYSSEL, escrimeuse de haut-niveau au Salon International de l’Agriculture

Le 27 février, lors du Salon International de l’Agriculture, OCAPIAT a reçu Eloïse VANRYSSEL, athlète de haut niveau en escrime/épée, pour partager sa passion pour ce sport, son parcours, son palmarès, et promouvoir les qualités nécessaires et valeurs communes entre sport de haut niveau et agroalimentaire, futur métier auquel elle se forme actuellement. Le secteur alimentaire est couvert par l’Opérateur de compétences OCAPIAT.

Pour Hervé PROKSCH, Président d’OCAPIAT, « le Salon de l’agriculture est pour OCAPIAT un événement qui permet de mettre en avant les métiers de nos secteurs professionnels, les enjeux auxquels nous devons répondre, le contexte souvent complexe dans lequel nous les exerçons, les attentes fortes de la population et des consommateurs et les hommes et les femmes qui occupent ces secteurs. C’est également l’occasion de partager des valeurs humaines fortes qui nous permettent d’agir ensemble, et de construire les réponses d’aujourd’hui et les solutions de demain pour apporter une alimentation de qualité, en proximité et en quantité adaptée aux besoins. Nos secteurs recherchent des salariés performants, efficaces, solidaires et rigoureux ».

Présentation du parcours d’Eloïse VANRYSSEL lors de la conférence d’OCAPIAT au Salon International de l’Agriculture
Eloïse VANRYSSEL se dit passionnée autant par son sport – l’escrime – que par ses études dans le secteur alimentaire. Elle a commencé l’escrime à 6 ans grâce à sa mère qui lui a fait connaître ce sport mais aussi après avoir vu Laura FLESSEL aux jeux d’Athènes de 2004. Elle a commencé en club à Toulouse où elle est née et a vite été repérée au niveau national lors de différentes compétitions.
Eloïse VANRYSSEL pratique plusieurs disciplines/armes (sabre, épée… à compléter par Eloïse) pour lesquelles elle a obtenu plusieurs médailles (voir biographie en annexe). Elle se prépare activement pour l’aventure des Jeux Olympiques de Paris en 2024 car elle est déterminée à ramener à notre pays de belles médailles en individuel et en équipe en même temps qu’elle terminera sa dernière année d’école d’Ingénieur Polytech AGRAL.

Témoignage d’Eloïse VANRYSSEL autour de valeurs communes Escrime/Alimentaire
Lors de l’événement organisé par OCAPIAT, Eloïse VANRYSSEL a invité les autres jeunes à relever un challenge lié aux valeurs communes du sport et de l’agroalimentaire, car pour elle, les métiers alimentaires et les disciplines de l’escrime sont des activités de passion qui renvoient à de la technicité, de la diversité et à des perspectives d’évolution dès lors que différentes qualités sont mises en oeuvre au quotidien.

« Tout d’abord, je citerais comme qualités le sens de l’observation et de l’analyse car il faut savoir observer et analyser chaque situation qui se présente à nous avant de réaliser tout acte productif comme sportif. Il faut anticiper autant dans un process de production alimentaire que face à un adversaire.
Ensuite il faut de la rigueur, de la persévérance et le sens de l’effort car la recherche de la performance nécessite pour l’escrimeur un investissement personnel rigoureux qui exige un strict respect des règles qu’il s’est imposées. C’est à ce prix qu’il supportera les efforts nécessaires pour atteindre les objectifs qu’il s’est fixés. L’escrime est avant tout un engagement personnel, une volonté de dépassement de soi et une recherche d’excellence. L’effort physique est son exigence.
La volonté de vaincre et la combativité en découlent, alliées à la maîtrise de soi et au respect de l’autre. C’est au final la satisfaction du travail bien fait et des résultats obtenus, comme dans l’univers professionnel. Enfin, je citerais l’alternance entre autonomie et esprit d’équipe.
En compétition l’escrimeur se retrouve souvent seul face à lui-même et à ses adversaires. Il doit être capable d’agir et de faire preuve d’autonomie de gestion et d’esprit de décision. Ainsi, par l’expérience acquise lors de ces mises en situation concrètes il atteindra la maturité de toute personne responsable. L’esprit d’équipe est une composante importante de l’esprit sportif.
La recherche des performances individuelles doit s’inscrire dans l’intérêt collectif. La générosité, l’abnégation, la compréhension mutuelle, l’humilité, sont aussi vertueuses que la volonté de vaincre. Dans mon futur métier, je retrouverai ces mêmes conditions et je serai forte de mon expérience sportive. »

Pour Jérôme VOLLE, Secrétaire général d’OCAPIAT, « grâce au témoignage d’Eloïse VANRYSSEL, nous avons pu montrer au grand public que nos métiers ont du sens, qu’ils sont attractifs et que l’on peut pleinement s’y épanouir ».

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Avec le Groupement Evolution OCAPIAT élargit son engagement en faveur du CEP !

Avec le Groupement Evolution,
OCAPIAT élargit son engagement en faveur du CEP (Conseil en Evolution Professionnelle) sur l’ensemble du territoire

Le 28 février, à l’occasion du Salon International de l’Agriculture, OCAPIAT poursuit son engagement en faveur du CEP et participe à la promotion de ce service public dans toute la France.

Le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP), c’est quoi ?

  • Un service public d’accompagnement de toutes les transitions professionnelles ou envies d’évolution, gratuit et personnalisé.
  • Le fil rouge de l’accompagnement des actifs. En effet, le CEP répond aux usages divers et permet de donner une nouvelle direction à sa carrière, faire de sa passion un métier, suivre une formation pour évoluer, créer son entreprise …
  • Un vecteur de dialogue social et professionnel au sein des entreprises.

Le Groupement Évolution est l’un des opérateurs sélectionnés par France Compétences pour déployer depuis 3 ans le CEP auprès des salariés du secteur privé et des travailleurs indépendants. Et ce, dans 6 régions de France : la Bretagne, le Centre-Val de Loire, les Hauts-de-France, l’Ile-de-France, les Pays de la Loire et la Normandie.

En 2022, dans ces 6 régions, le Groupement Évolution a accompagné près de 80 000 bénéficiaires.

OCAPIAT et son engagement en faveur du CEP (Conseil en Evolution Professionnelle)

OCAPIAT s’est déjà engagé en faveur du CEP en signant, en 2022, une convention avec le réseau EVA, opérateur du CEP. Ceci sur les régions AURA, Bourgogne Franche Comté, Grand Est, Guadeloupe, Nouvelle Aquitaine, Occitanie, Provence Alpes Côte d’Azur.
OCAPIAT poursuit donc cet engagement avec la signature d’une convention avec le Groupement Evolution présent sur les autres régions métropolitaines.

Ainsi, dès 2023, OCAPIAT participera à la promotion du CEP dans une grande partie du territoire français (hors Corse et territoire ultra-marin à l’exception de la Guadeloupe).

OCAPIAT et le groupement Evolution

Par ce partenariat, notre objectif commun est de développer une coopération renforcée autour de trois grands axes :

  • La sécurisation des parcours professionnels des salariés, notamment pour les plus fragilisés avec des bas niveaux de qualification ;
  • L’attractivité des métiers ;
  • L’acculturation mutuelle des équipes de conseils.

Pour Hervé PROKSH, Président d’OCAPIAT : « Ce partenariat est important car il permet d’agir sur plusieurs axes clés dont le conseil aux actifs, l’attractivité des métiers, et l’accompagnement des entreprises en proximité. Il est aussi le fruit d’une volonté, d’un travail de proximité et de qualité des équipes soucieuses d’apporter un appui aux actifs en questionnement sur leur avenir professionnel. Nous pouvons notamment, pour cette initiative, remercier Marlène PILLET-NEE (Chargée de Partenariats CEP IDF – Référente SPRO Bassins Grand Paris Grand Est & Sud Essonne) et Françoise LE ROC’H (Conseillère Entreprises OCAPIAT IDF) ».

 

 

Le Secrétaire général d’OCAPIAT, Jérôme VOLLE se réjouit de ce nouveau partenariat : « La signature de cette convention est surtout le top départ d’une collaboration en profondeur entre nos structures dans une logique d’actions territoriales de proximité en faveur des actifs. Avec cette nouvelle signature, après celle avec le réseau EVA, c’est l’ensemble des actifs du territoire métropolitain qui pourra bénéficier de cet outil et de la découverte de la richesse des secteurs professionnels du périmètre OCAPIAT ».

 

 

CEP
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OCAPIAT se mobilise en faveur du Projet FAMEX 2030

Projet FAMEX 2030
OCAPIAT se mobilise en faveur de la transition écologique
dans les secteurs conchylicole et de la pêche

Le 27 février, lors du Salon International de l’Agriculture, s’est tenue une table-ronde consacrée au FAMEX – FAçade Méditerranéenne EXemplaire 2030.

Ce projet, lauréat de l’appel à projet compétences & métiers d’avenir propose une réponse forte et coordonnée à l’échelle des 3 régions littorales PACA, Occitanie et Corse, pour développer les nouvelles compétences et l’évolution des métiers.

Qu’est-ce que le projet FAMEX 2030 ?

Suite à l’initiative lancée par le Président de la République lors du Sommet « One Planet » qui s’est tenu à l’Élysée le 11 janvier 2021, une coalition a été initiée pour une Méditerranée, mer exemplaire en 2030. Ce projet porté par l’Université de Toulon et son campus des métiers et des qualifications, propose une réponse ambitieuse et coordonnée à l’échelle des 3 régions littorales pour accélérer en 5 ans l’adaptation des compétences et l’anticipation des nouveaux métiers générés par le verdissement de l’économie de la mer littorale et maritime.

Cette initiative s’inscrit ainsi dans deux des dix objectifs stratégiques définis le 12 octobre 2021 par le plan France 2030 : Investir dans les compétences d’avenir et les nouveaux métiers, pour une alimentation saine, durable et traçable et pour décarboner nos mobilités.

10 M€ seront engagés pour atteindre les objectifs fixés et construire les solutions de demain.
Le projet FAMEX a été déclaré lauréat (le 27 juillet 2022) de l’Appel à manifestation d’intérêt Compétences et Métiers d’avenir, piloté par la Banque des territoires. Ce projet permet d’allier le secteur de la pêche, des cultures marines et de l’alimentation durable, la décarbonation des mobilités marines et les ports propres, avec des actions transverses de promotion, d’observation et d’accompagnement du verdissement des métiers de la mer ».

L’Opérateur de compétences OCAPIAT et le projet FAMEX :

La loi Climat et Résilience du 24 août 2021 confie aux Opérateurs de compétences la mission d’informer les entreprises sur les enjeux liés au développement durable et de les accompagner dans leurs projets d’adaptation à la transition écologique. OCAPIAT, à travers ce projet FAMEX, a l’ambition commune de construire et de mettre en œuvre conjointement des solutions pour répondre à des enjeux majeurs tant économiques qu’environnementaux.

Pour Hervé PROKSH, Président d’OCAPIAT : « OCAPIAT soutient pleinement le projet FAMEX qui s’inscrit dans ses missions légales et dans l’appui apporté à ses branches professionnelles et entreprises adhérentes ».

Compte tenu de l’importance de ce projet, OCAPIAT a décidé de mobiliser ses moyens techniques, humains et financiers pour accompagner et mettre en œuvre le projet FAMEX 2030. Cela s’est notamment traduit d’une part, par l’intégration d’OCAPIAT au consortium qui pilote ce projet, et d’autre part, un travail engagé avec la Commission Sectorielle Paritaire Pêche et Cultures Marines de l’OPCO, pour financer en 2023 (pour 40 K€) la mise en place d’une application mobile/outil pédagogique de gestion sanitaire et d’aide à la décision pour les conchyliculteurs.

Le Secrétaire général d’OCAPIAT, Jérôme VOLLE, précise : « Cet outil pourra, dans la mesure possible, être dupliqué à la Pêche, et à d’autres territoires métropolitains et ultramarins du littoral français ». Il ajoute : « Ce projet FAMEX nous permettra notamment de mutualiser les efforts et rationaliser les investissements notamment en matière de formation afin d’éviter la dispersion des initiatives ».

Gaëlle Costiou, responsable Service pêche cultures marines et coopération maritime d’OCAPIAT ajoute : « Pourquoi intégrer ce projet FAMEX ? Parce que la transition énergétique, numérique mais aussi la lutte contre le dérèglement climatique sont des enjeux cruciaux pour la filière conchylicole méditerranéenne pour toujours mieux produire, mieux vivre et mieux comprendre notre monde et les écosystèmes naturels de production. L’objectif principal d’OCAPIAT à travers ce projet est de créer en 2023 une application mobile à destination de l’ensemble des conchyliculteurs de la façade méditerranéenne pour leur permettre, par une technologie innovante et pédagogique, d’être informés en temps réel des informations concernant leur milieu de production en consultation ou par la réception de notifications (ex : bulletins de suivis environnementaux et sanitaires, suivis de performance de croissance des coquillages, éventuels arrêtés fermetures et réouverture de zones,…). »

Invité à la table-ronde d’OCAPIAT au Salon de l’Agriculture, Patrice Lafont, président du Comité Régional Conchylicole Méditerranéen poursuit : « La transition énergétique, numérique mais aussi la lutte contre le dérèglement climatique sont des enjeux cruciaux pour la filière conchylicole méditerranéenne pour toujours mieux produire, mieux vivre, et mieux comprendre notre monde et nos écosystèmes naturels de production. C’est dans ce contexte que le CRCM souhaite déployer dans le cadre du projet FAMEX une application mobile à destination de l’ensemble des conchyliculteurs de la façade méditerranéenne pour leur permettre, par une technologie innovante, d’être informés en temps réel des informations concernant leur milieu de production en consultation ou par la réception de notifications. Profession conchylicole, enseignement et gestionnaires de milieu travaillent ainsi main dans la main pour offrir au plus tôt ce nouvel outil d’aide à la décision pionnier en France ».

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Lundi 27 février de 14h00 à 15h30 : table ronde “OCAPIAT et les projets de la mer –  FAMEX”

Le projet FAMEX (Façade Méditerranée EXemplaire) a été retenu dans le cadre de l’appel à manifestation d’intérêt Compétences et Métiers d’Avenir 2030. Ce projet est porté par l’Université de Toulon. OCAPIAT a rejoint le consortium en décembre 2022.

Le projet FAMEX :

  • Permet la décarbonation de la filière pêche et des industries de la transformation
  •  Accompagne le développement des compétences des métiers de la mer

 

 

 

 

 

 

 Lundi 27 février de 16h00 à 17h00 : table ronde “Des valeurs du sport à celles de l’agro-alimentaire !”

Eloïse VanRyssel escrimeuse et étudiante dans une école d’ingénieur agroalimentaire invite d’autres jeunes à s’intéresser au secteur alimentaire.

Les métiers alimentaires et les disciplines de l’escrime sont des activités de passion qui renvoient à de la technicité, à de la diversité et à des perspectives d’évolution dès lors que différentes qualités communes sont mises en œuvre au quotidien. Venez découvrir lesquelles !

 

 

Mercredi 1er mars de 11h à 12h : Ose l’alternance dans l’agriculture

Conférence co-organisée par la FNSEA, l’ANEFA, l’APECITA et OCAPIAT.

Aujourd’hui, l’apprentissage représente dans l’Enseignement Agricole 8 % des effectifs nationaux. Or, cette méthode d’enseignement concourt à des objectifs éducatifs précis qui permettent d’allier apprentissage théorique et pratique !

Les effectifs d’apprentis ne cessent d’augmenter et l’insertion professionnelle des diplômés est rapide : six mois après la sortie de l’école, neuf sur dix sont en emploi. Et si c’était vous ?

Avec :

  • Isabelle Helsens, responsable du Pôle Apprentissage d’OCAPIAT
  • Aurélien Cadiou, président de l’ Association des Apprentis de France (ANAF)
  • Maud Etourneau, conseillère Emploi UNEP (Union Nationale des Entreprises du Paysage)
  • Fabrice Armand, chef d’entreprise paysagiste ARFI

 

Mercredi 1er mars de 14h30 à 16h00 : table ronde “Les meilleurs apprentis de France de nos secteurs”

Pour valoriser l’excellence de l’apprentissage et le mérite, OCAPIAT réunira au salon de l’agriculture 4 des meilleurs apprentis de France dans les secteurs du périmètre de l’OPCO. Ils seront accompagnés de leurs entreprises et CFA.

  • Margot Blin: Titre professionnel d’Animateur équestre en cours de préparation au CFA Agri Campus Laval, déjà titulaire d’un baccalauréat professionnel Conduite et gestion d’une entreprise hippique.
  • Nicolas Duclos: Brevet professionnel Aménagement paysager en cours de préparation au CFPPA campus Vert d’Azur d’Antibes/ CFA RAP PACA.
  • Lucas Debarre: Baccalauréat professionnel Aménagement paysager en cours de préparation à la Maison Familiale Rurale (MFR)/CFA de Mauléon.
  • Benjamin Bourreau: Certificat de spécialisation option constructions paysagères en cours de préparation au Lycée agricole Le Fresne CFPPA d’Angers, et déjà titulaire d’un baccalauréat professionnel aménagement paysager.

 

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Temps de lecture : 3 mn

OCAPIAT est présent durant toute la durée du salon de l’Agriculture sur l’espace Agri’recrute.

Retrouvez nos conseillers présents sur notre stand de 9h à 19h afin de vous faire accompagner dans vos projets d’orientation en alternance, de recrutement et de formation.

Pour rappel, le Handicap est la priorité nationale d’OCAPIAT. Venez changer votre regard sur le handicap et chercher des informations !

Pour avoir plus d’informations pratiques concernant l’accès au salon cliquez ICI.

Découvrez nos évènements en cliquant ICI

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Le handicap : priorité nationale 2023 !

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Temps de lecture : 2 mn

Tous secteurs confondus, les salariés en situation de handicap sont nombreux en France. Leur taux de chômage est le double du reste des actifs. Malgré les politiques publiques mises en place depuis des années et les efforts de l’ensemble des acteurs du handicap, l’objectif d’atteindre un effectif de 6 % de personnes en situation de handicap n’est pas atteint. La mobilisation doit s’intensifier. Aussi, le Conseil d’administration de l’opérateur de compétences OCAPIAT a souhaité faire du handicap en 2023 sa priorité nationale.

Poursuivre et amplifier la dynamique engagée

Dans le cadre de la convention triennale signée avec l’AGEFIPH en 2022, prévoyant la participation à des actions telles la SEEPH (semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées), et la mise en œuvre d’un certain nombre d’opérations, dispositifs et leviers potentiels pour agir, OCAPIAT poursuit un double objectif :

  • D’une part, sécuriser les parcours professionnels à travers la professionnalisation des acteurs internes et externes, le développement de l’alternance (apprentissage et professionnalisation) et la facilitation des transitions professionnelles.
  • Et d’autre part, agir en faveur de la mobilisation des branches et des entreprises en les informant, les sensibilisant et les outillant. Pour rappel OCAPIAT couvre 50 branches professionnelles relevant des secteurs de la Coopération Agricole, de l’Agriculture, de la Pêche, des cultures marines et coopération maritime, des Industries agroalimentaires et des Territoires.

 

Faire du handicap une priorité en 2023

Au regard de la situation de l’emploi des personnes en situation de handicap, et fort des initiatives du Gouvernement et des opportunités d’appui de l’AGEFIPH[1], OCAPIAT a souhaité s’engager en faveur de ce sujet en 2023 en mobilisant ses moyens techniques, humains et financier pour faire avancer les choses, et contribuer à l’amélioration de l’intégration dans l’emploi et le développement de l’accès à la formation des personnes en situation de handicap.

Pour Hervé PROKSCH, Président d’OCAPIAT, « OCAPIAT a pour mission d’apporter toute son expertise, et son appui aux publics les plus fragiles en mobilisant l’ensemble de ses moyens et dispositifs pour agir et favoriser tous types d’actions et formations lorsqu’elles s’avèrent nécessaires. Je pense notamment aux jeunes et moins jeunes en alternance, mais pas seulement.  Je suis convaincu qu’il faut désacraliser ce thème du handicap, éviter qu’il ne reste tabou et que pour cela il faut donner l’exemple et commencer par lever les freins partout où il y en a.  Nous sommes régulièrement interpellés sur le fait que les entreprises de nos secteurs professionnels rencontrent d’importantes difficultés de recrutement. Il y a pourtant des actifs en situation de handicap prêts à travailler, motivés et en capacité de réussir leurs activités, partout sur les territoires. Nous sommes décidés à agir pour développer l’emploi et les compétences des personnes en situations de handicap qui ont beaucoup à apporter à nos entreprises. C’est toute une offre de services et d’outils que nous sommes en train de mettre en place ».

Jérôme VOLLE, secrétaire général d’OCAPIAT, confirme : « Les entreprises de nos secteurs sont en souffrance sur la problématique du recrutement. Nous sommes décidés à accentuer notre action en faveur du handicap qui est porteur de solutions, d’autant qu’en lien avec les formations en alternance gérées par l’OPCO, nous avons conscience d’avoir des améliorations notables et un vrai levier d’action. Avec 50 branches professionnelles et plus de 185 000 entreprises employeurs dans nos secteurs, il y a du potentiel ».

[1] L’appui de l’AGEFIPH porte sur l’inclusion, le maintien ou le reclassement des salariés, notamment dans le cadre du développement de l’alternance, dans le cadre de notre convention de partenariat.

 

Qu’appelle-t-on handicap ?

La loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées du 11 février 2005 définit le handicap de la façon suivante :

« Constitue un Handicap, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant. »

Dans 80 % des cas, le handicap est invisible. Le handicap moteur ne représente que 45 % des personnes touchées (3 % en fauteuil roulant). Autres types de handicap :

  • 20 % maladies invalidantes
  • 13 % psychique
  • 8 % auditif
  • 7 % mental

Chiffres clés handicap :

  • 1 personne sur 2 sera confrontée au cours de sa vie, à une situation de handicap, temporaire ou définitive.
  • 14 %, c’est le taux de chômage pour les personnes en situation de handicap, soit près du double de la moyenne nationale (chiffres INSEE 2021).
  • 3,5 %, c’est le taux d’emploi des personnes en situation de handicap (Chiffres DARES 2022) dans le secteur privé malgré le quota de 6 % sujet à des pénalités depuis la loi de 1987 en faveur de l’emploi des personnes handicapées qui oblige les entreprises de plus de 20 salariés à embaucher au moins 6% de travailleurs handicapés. C’est l’Obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Cette loi impulse la création de l’Agefiph.

Taux d’alternants : en 2021, 1,4 % des apprentis sont en situation de handicap, soit un peu plus de 9 000 entrées en apprentissage, présentant des spécificités en termes d’âge et de parcours, contre 6 400 en 2020.

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Quelle aide financière 2023 en alternance ?

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Temps de lecture : 4 mn

Comme déjà annoncé dans notre actualité du 30 décembre (cliquez-ici pour lire cette actualité), les aides financières du contrat d’apprentissage et du contrat de professionnalisation évoluent.

Suite à un décret paru au Journal officiel le 30 décembre 2022 n° 2022-1714 du 29 décembre 2022, les aides financières exceptionnelles accordées aux entreprises jusqu’au 31 décembre 2022 expirent et sont remplacées soit par l’aide unique, soit par une aide exceptionnelle.

En réalité, les deux dispositifs « convergent » vers une seule aide qu’on peut appeler « l’aide 2023 », d’un montant de 6 000 €  versé pour toutes les entreprises sur la seule première année de contrat avec des conditions et modalités spécifiques selon la taille de l’entreprise (voir ci-dessous). ​Le Gouvernement prolonge ainsi son soutien aux entreprises pour le déploiement de l’alternance, et ce, jusqu’à la fin du quinquenat, selon une déclaration du président de la République du 5 janvier 2023. Cette annonce doit être validée par un décret pour être effective à partir de 2024.

Concrètement, l’aide de 6 000 euros concerne les contrats conclus du 1er janvier au 31 décembre 2023. Les contrats signés en 2022 ne sont pas touchés par cette nouvelle aide 2023. Les anciennes mesures s’appliquent.

Entreprises concernées par l’aide unique 2023 :

  • Moins de 250 salariés : sans condition.
  • Plus de 250 salariés : à la condition qu’elles s’engagent à atteindre un seuil de contrats d’alternance ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans leur effectif.

Niveau de diplôme visé :

  • Contrats d’apprentissage :
    • Contrat préparant jusqu’au master (bac+5 – niveau 7)
  • Contrat de professionnalisation :
    • Equivalent au niveau 7 (master, diplôme d’ingénieur, etc.)
    • CQP (certificat de qualification professionnelle)
  • Contrats expérimentaux

Montant de l’aide :

  • 6 000 € (jusqu’à 29 ans révolus pour un salarié en contrat de professionnalisation) pour la première année du contrat.

A noter que l’aide de 8000 euros pour les demandeurs d’emploi de longue durée de 30 ans et plus disparait. L’employeur qui embauche en contrat de professionnalisation un demandeur d’emploi âgé de plus de 30 ans ayant des difficultés d’insertion dans un emploi durable peut néanmoins toujours demander à bénéficier de l’aide mise en place par Pôle emploi (2 000 euros maximum) Instr. DG n° 2019-29 du 10.10.19 (BOPE n° 19-83).

 

Tableau comparatif entre l’aide exceptionnelle (2020-2022) et l’aide 2023 :

Conditions d’éligibilité
Aide exceptionnelle*
Aide 2023
Date de conclusion du contrat
Du 01/07/2020 au 31/12/2022
Du 01/01/2023 au 31/12/2023
Age de l’alternant
• 5 000 euros maximum pour un mineur
• 8 000 euros maximum pour majeur (jusqu’à 29 ans révolus pour un salarié en contrat de professionnalisation)
• 6 000 euros maximum pour un apprenti, quel que soit son âge 
• 6 000 euros maximum pour un salarié en contrat de professionnalisation jusqu’à 29 ans révolus
Niveau de diplôme
• Contrats d’apprentissage préparant à un diplôme jusqu’au master (bac + 5 – niveau 7 du RNCP) 
• Contrats de professionnalisation conclus entre le 1er janvier et le 31 décembre 2023 préparant :
• à un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau équivalant au plus au niveau 7 de la nomenclature nationale des certifications professionnelles (master, diplôme d’ingénieur, etc.)
• à un CQP (certificat de qualification professionnelle)
• ainsi que pour les contrats expérimentaux conclus en application du VI de l’article 28 de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018.​
Employeurs concernés
• Entreprises de moins de 250 salariés, sans condition.
• Entreprises de 250 salariés et plus à la condition qu’elles s’engagent à atteindre un seuil de contrats d’alternance ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans leur effectif au 31 décembre de l’année de référence.​
Lien avec l’aide unique
L’aide unique prend le relais pour les années 2 et 3 du contrat pour les employeurs éligibles
Se substitue totalement à l’aide unique aux employeurs d’apprentis.​

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BONNE ANNEE 2023 ! ?

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Temps de lecture : 2 mn

Ocapiat vous présente ses meilleurs voeux !

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Utilisez le bon modèle de certificat de réalisation !

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Temps de lecture : 2 mn

Dans le cadre de la conformité des procédures mise en œuvre par OCAPIAT et ses partenaires, OCAPIAT applique les recommandations du Ministère du Travail et de la règlementation et demande ainsi l’utilisation du modèle de certificat de réalisation du Ministère du Travail

Le certificat de réalisation remplace les attestations de présence et autres attestations d’assiduité. Il est à remplir par le dispensateur de la formation. Il comprend, notamment, les champs suivants :

  • L’identification du stagiaire (Nom, Prénom ainsi que le nom de employeur).
  • Le nom de la formation
  • La nature de la formation
  • Les dates de formation
  • La durée de formation
  • L’identification du dispensateur de formation et son cachet.

Avec les factures et les relevés de dépenses supportées par l’employeur, le certificat de réalisation est une pièce déterminante du contrôle de service relatif à la réalisation des actions de formation.

Les dispensateurs de formation doivent conserver tout élément probant qui justifie la présence d’un stagiaire lors de la réalisation de formation (attestation de présence, signature électronique, relevés de connexion FOAD…). Ces éléments pourront être demandés par OCAPIAT dans le cadre de contrôle.

Les pièces doivent être conservées pour un délai de 3 ans pour le certificat de réalisation, 6 ans pour les pièces justificatives associées , à compter de la fin de la formation (ou 10 ans en cas de cofinancement).

Par ailleurs, il est à noter que dans le cas du financement des contrats d’apprentissage, selon le Vademecum CFA, il est admis que la facture émise par le CFA peut valoir certificat de réalisation à condition que toutes les informations du modèle de certificat de réalisation soient reprises et que la facture soit cachetée. De plus, la facture doit comporter les mentions relatives à la conservation des pièces justificatives par le CFA.

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Décret pour les aides financières 2023 en alternance

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Temps de lecture : 5 mn

Modification des aides financières accordées aux contrats d’apprentissage et de professionnalisation

Suite à un nouveau décret paru au Journal officiel le 30 décembre 2022, les aides financières exceptionnelles accordées jusqu’au 31 décembre 2022 expirent et sont remplacées soit par l’aide unique, soit par une aide exceptionnelle (voir tableau récapitulatif en bas d’article).

Aide unique

Le décret n° 2022-1714 du 29 décembre 2022 relatif à l’aide unique aux employeurs d’apprentis et à l’aide exceptionnelle aux employeurs d’apprentis et de salariés en contrat de professionnalisation modifie le montant et les modalités d’attribution de l’aide unique aux employeurs d’apprentis versée par l’Etat aux employeurs de moins de 250 salariés au titre des contrats d’apprentissage conclus en vue de l’acquisition d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle équivalant au plus au baccalauréat (niveau 4).

Il prévoit que l’aide unique est versée uniquement au titre de la première année d’exécution du contrat d’apprentissage et que son montant s’élève à 6000 euros maximum.

 

Aide exceptionnelle

Pour ceux qui ne bénéficient pas de l’aide unique (employeur de moins de 250 salariés pour des contrats visant les niveaux 5 à 7, ou d’au moins 250 salariés, tous niveaux) il est prévu le maintien d’une aide exceptionnelle de 6000 euros pour l’année 2023.

Cette aide exceptionnelle est versée dans le cadre de la première année d’exécution du contrat. Elle s’adresse aux employeurs de salariés en contrat d’apprentissage et de professionnalisation.

Elle s’applique en revanche sous certaines conditions :

  • Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation doivent être conclus entre le 1er janvier et le 31 décembre 2023.
  • Elle concerne les salariés en contrat de professionnalisation de moins de 30 ans et les contrats d’apprentissage.
  • Les entreprises d’au moins 250 salariés s’engagent (auprès de l’ASP via une déclaration sur l’honneur) à respecter un quota minimum d’alternants (cf art 4 du décret).
  • Le contrat doit viser l’acquisition d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle équivalant, au plus, au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles.

 

De quelle aide financière votre entreprise bénéficiera-t-elle en 2023 ?

(attention ce tableau n’indique pas s’il s’agit d’apprentissage ou de professionnalisation, il convient de se référer aux textes).

Tableau récapitulatif

  Niveau RNCP 3 à 4 Niveau RNCP 5 à 7
Effectif moins de 250 salariés Aide unique Aide exceptionnelle pour contrats signés en 2023.
Effectif au moins 250 salariés

Aide exceptionnelle pour contrats signés en 2023.

Sous réserve de respect des quotas d’alternants.

Aide exceptionnelle pour contrats signés en 2023.

Sous réserve de respect des quotas d’alternants.

 

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Dématérialisation des Demandes de Prise en Charge (DPC)

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Temps de lecture : 2 mn

A partir du 1er janvier 2023, vos demandes de prise en charge sont à effectuer uniquement depuis votre espace OCAPIAT !

A compter du 1er Janvier 2023, vos demandes de prise en charge sont à effectuer en ligne uniquement depuis votre espace “MonCompteOCAPIAT” pour les dispositifs suivants : 

? Boost’ Compétences

? DEFI Emploi / DEFI Maintien dans l’emploi / DEFI Pro

? PIC SIAE

? Les offres Clés en main (Diagnostics RH, Transfert des Savoir-Faire (TSF), Prévention des Risques Professionnels (PRP), AFEST time – conception d’Actions de Formation En Situation de Travail (AFEST)

? Certificat de Qualification Professionnelle (CQP)

? Certificat CléA

? Formations tutorales et maitre d’apprentissage

? Demandes d’aides financières à la mission tutorale

ATTENTION : Les anciennes demandes de prise en charge sous format PDF remplissables ne seront plus valables et ne devront plus être utilisées

 

Vous n’avez pas encore de compte en ligne ?   
Rendez-vous sur la page suivante en cliquant sur ce lien.

Vous avez d’autres questions ou souhaitez avoir recours à l’un de ces dispositifs ?

Nous vous invitons à contacter votre conseiller en région depuis la page suivante.

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Les formations de l’offre régionale 2024 sont disponibles. Préinscrivez vos salariés !

LES FORMATIONS DE L’OFFRE RÉGIONALE 2024 SONT DISPONIBLES. PREINSCRIVEZ VOS SALARIES !  Les formations de l'offre régionale 2024 sont disponibles. Préinscrivez vos salariés ! Retrouvez les formations du nouveau catalogue de l’Offre Régionale OCAPIAT 2024 en...

Evolution des règles de prise en charge pour 2023

Offre régionale, Boost Compétences, Défi emploi :
Découvrez les évolutions 2023 & rejoignez-nous pour en échanger ensemble.

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Temps de lecture : 2 mn

Depuis son installation en janvier 2020, OCAPIAT a pleinement mobilisé ses moyens (humains, techniques et financiers) pour accompagner ses entreprises adhérentes sur l’ensemble du territoire.

C’est dans ce cadre que le Conseil d’administration a pris en 2020 plusieurs décisions visant notamment à mobiliser ses fonds propres, créer de nouveaux outils et services, et majorer les règles de prise en charge proposées.

Ces différentes mesures ont produit leurs effets, et ont permis de soutenir les projets de formation et le développement des compétences au sein des entreprises, dans un contexte complexe lié à la mise en œuvre de la réforme de septembre 2018 et de la survenue de la Covid.

Aujourd’hui, dans un contexte budgétaire en évolution, lié notamment aux nouvelles modalités d’attribution des fonds aux OPCO par France compétences, le Conseil d’administration d’OCAPIAT a été conduit à ajuster les règles de financement des dispositifs relevant du plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés.

Ces évolutions ont été décidées avec un double objectif :

? D’une part, de limiter les incidences de ces modifications sur les entreprises adhérentes et plus largement l’ensemble de nos partenaires ;
? Et d’autre part, de maintenir un fort niveau d’accès à la formation pour les salariés.

Découvrez ou redécouvrez les nouvelles prises en charge en vigueur à compter du 1er janvier 2023 et leurs modalités de mise en œuvre. 

Toutes les équipes d’OCAPIAT sont à vos côtés et vous accompagnent dans cette période de changement.

Vous pouvez télécharger ICI le support de présentation détaillée de ces évolutions de prise en charge qui a été transmis au millier d’entreprises qui a participé aux visio-conférences de décembre 2022.

 

Quelles évolutions à partir de janvier 2023 ?

Ce service vous permet d’accéder librement à un catalogue de formations et grâce aux fonds mutualisés, de bénéficier d’une prise en charge avantageuse.​

Les modalités financières :

? Les actions de formation “catalogue” seront prises en charge par OCAPIAT à 100 % des coûts pédagogiques, excepté pour les formations Permis C/CE et FIMO qui pourront désormais être cofinancés par Boost’Compétences (voir ci-après).
? Les salaires sont en totalité à la charge des entreprises.

Les modalités de mise en œuvre :
Ouverture des inscriptions 2023 : vous pourrez inscrire vos salariés en formation dès le 12 décembre 2022  ici.

 

 

 

Ce dispositif est adapté lorsque l’entreprise souhaite choisir elle-même la formation et ses modalités de mise en oeuvre (choix de l’organisme – certifié QUALIOPI, thème, calendrier, durée…).​

Après accord préalable, OCAPIAT rembourse à votre entreprise 100 % des coûts éligibles pris en charge, en contrepartie d’une contribution volontaire de votre entreprise de 55 % des coûts éligibles.

Les modalités financières :

? Le financement est plafonné à 1 200 € HT de coûts pédagogiques/stagiaire/dossier.
? Les salaires sont pris en charge par OCAPIAT à hauteur de 12 € de l’heure.
?Les frais annexes stagiaires (hébergement, restauration, transport) sont en totalité à la charge des entreprises.

Les modalités de mise en œuvre :

? La demande de prise en charge adressée à OCAPIAT est exclusivement préalable au début de la formation (de deux mois avant le démarrage de l’action jusqu’au premier jour de la formation).
? Cette demande est exclusivement dématérialisée et à réaliser en ligne à partir de Mon Espace Ocapiat sur le site ocapiat.fr.

Ouverture des demandes de pris en charge 2023 en ligne dès le 15 décembre 2022.

Si le dispositif Boost’Compétences est nouveau pour vous, nous vous conseillons de voir la simulation actuelle de coûts sur notre site internet et dès la mi-décembre, d’utiliser notre nouveau simulateur de coûts par rapport à la formation de votre choix.

 

 

 

DEFI emploi est un service encadré de formation interne – au sein même de l’entreprise – pour aider les très petites entreprises de moins de 11 salariés à former plus facilement des personnes nouvellement recrutées :

? Il permet de former en interne les nouveaux salariés avec l’appui d’un prestataire référencé par OCAPIAT, qui définit le projet d’intégration, le suit et l’évalue.​
? L’entreprise est libre dans le choix et la mise en œuvre du plan de formation interne de 200 heures.​
? La construction du plan de formation interne se fait sur mesure, et le parcours de formation est réalisé au plus près des besoins de compétences de l’entreprise.

Les modalités financières :

? Votre entreprise peut bénéficier d’un financement de 2 actions Défi Emploi par an.

Les modalités de mise en œuvre :

? La durée d’accompagnement du prestataire est de 7 heures.
? La demande de prise en charge adressée à OCAPIAT est exclusivement dématérialisée et en ligne à partir de Mon Espace Ocapiat sur le site ocapiat.fr.

 

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OCAPIAT met à votre disposition un service d’actualités juridiques et professionnelles avec de la documentation pratique ! Ce service en ligne est accessible depuis votre espace OCAPIAT  dans l’onglet « information juridique ». Pour en savoir plus cliquez ICI...

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Temps de lecture : 1 mnRetrouvez de nouvelles formations interentreprises de courte durée en 2023 sur tout le territoire national en cliquant ici ou sur la carte ci-dessous. Inscrivez-vous directement à ces formations en accédant à notre plateforme en cliquant ici.​...

LES CATALOGUES DE FORMATION DE L’OFFRE RÉGIONALE 2023 SONT DISPONIBLES !

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Temps de lecture : 1 mn

Retrouvez de nouvelles formations interentreprises de courte durée en 2023 sur tout le territoire national en cliquant ici ou sur la carte ci-dessous.

Inscrivez-vous directement à ces formations en accédant à notre plateforme en cliquant ici.

Rappel des modalités financières 2023 :

? Les actions de formation “catalogue” sont prises en charge par OCAPIAT à 100 % des coûts pédagogiques
? Les salaires sont en totalité à la charge des entreprises

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OCAPIAT met à votre disposition une boîte à outils RH

Découvrez la boite à outils rh

Des ressources humaines simplifiées pour les petites entreprises 

Ce service en ligne propose du contenu et des thématiques autour des ressources humaines notamment aux très petites entreprises qui relèvent d’OCAPIAT à savoir de l’agriculture, l’agroalimentaire et la pêche.

 

Vous êtes une petite entreprise ?

La boîte à outils RH fournie par votre opérateur de compétences OCAPIAT vous offre des outils, fiches et méthodologies, recouvrant les thèmes du recrutement, de la gestion de carrière, du management, de l’administration et enfin les obligations légales et relations sociales.

 

L’objectif 

Surtout si votre entreprise n’a pas de responsable RH (ressources humaines), la boîte à outils RH vous donne accès à de précieuses informations. Elle vous permet d’approfondir certains sujets RH et vous outille en conséquence. La boîte à outils RH est accessible dans l’onglet « Offres numériques » de votre extranet Moncompte :

boîte à outils RH

Comment ?

  • Puis une fois votre compte validé, dans votre espace, cliquez sur le menu/onglet « Boîte à outils » puis « Boîte à outils RH »

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Retrouvez OCAPIAT aux côtés des partenaires de la Semaine Européenne de l’Emploi pour les travailleurs handicapés du 14 au 20 novembre 2022 !

Dans le cadre de la mise en œuvre du partenariat national signé avec l’Agefiph en janvier dernier, OCAPIAT participe à la 26ème édition de la Semaine Européenne pour l’Emploi des personnes handicapées, co-organisées par LADAPT, l’AGEFIPH et le FIPHFP, afin d’affirmer son engagement pour l’inclusion et la sécurisation des parcours professionnels des salariés concernés.

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Temps de lecture : 2 mn

Créée en 1997, la SEEPH est devenue un rendez-vous incontournable d’information et d’actions pour les demandeurs d’emploi en situation de handicap, les recruteurs et chefs d’entreprise.

La 26ème édition de la SEEPH se déroulera du 14 au 20 novembre prochains avec comme mot d’ordre : « A quand le plein emploi pour les personnes handicapées ? »

 Pour sa première participation, OCAPIAT propose tout au long de cette semaine une programmation riche et variée :

  • 2 webinaires : l’alternance / fiches pratiques handicap, première ressource à destination de nos entreprises, sur des créneaux permettant une connexion en France Métropolitaine et dans les Territoires ultramarins – accès au formulaire d’inscription.
  • Une participation au Duoday le 17 novembre, journée d’immersion au siège d’une personne en situation de handicap au sein des services supports.
  • Un Quiz, pour se sensibiliser de manière ludique et intelligente en quelques minutes – lien QUIZ, qui sera envoyé à nos entreprises.
  • Des posts tout au long de la semaine sur nos réseaux sociaux relayant les offres de services et d’accompagnement d’OCAPIAT et de l’Agefiph.

 

Dans la prolongation de la dynamique de la SEEPH, OCAPIAT programme le 24 novembre à 14h un webinaire co-animé avec l’Agefiph afin de présenter la complémentarité des offres de service et d’accompagnement respectives.

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Nos webinaires à venir en IDF !

Nos webinaires à venir en idf OCAPIAT - Découvrez nos autodiagnostics et nos financementsà l'accompagnement RH Découvrez les outils d'autodiagnostic d'OCAPIAT : DIAG'RH, DIAG Numérique, Cap compétences Clés (Illéttrisme) 📆 Le 28 mai de 12h00 à 12h45 Inscrivez-vous ici...

Retrouvez OCAPIAT à Talents for the Planet

Retrouvez ocapiat au salon Talents for the planet OCAPIAT sera présent au Salon Talents for the Planet à Paris. Retrouvez nous le mercredi 6 mars 2024 au Parc Floral de Paris sur le stand C5.OCAPIAT au Salon Talents for the planet le 6 marsOCAPIAT sera présent au...

Retrouvez OCAPIAT au forum TerreMaVie 2024

Retrouvez OCAPIAT au forum Terre Ma vie 2024C'est la 2ème édition du Forum dédié à l’agriculture et aux métiers du vivant en Île-de-FranceAprès le succès de l’édition organisée en 2022 (6 forums, présence de 1000 jeunes), la MSA Île-de France, le Crédit Agricole...

En Direct du salon Nouvelle Vie Pro

En Direct du salon Nouvelle Vie Pro  Nos conseillères et conseillers OCAPIAT vous accueillent sur notre stand le 21 novembre à l'Espace Champerret à Paris Ils vous informent notamment sur le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Des...

IDF: OCAPIAT répond aux attentes de SECOBRA RECHERCHES !

La Direction Régionale OCAPIAT IDF a organisé une intervention le 19 janvier 2023 au sein de l’entreprise SECOBRA RECHERCHES. Cette intervention animée par Vincent DAUBIGNY (Conseiller aux Actifs) et Caroline DELCROIX (Conseillère Entreprises) auprès de l’ensemble des...

IDF: Atelier Compensation du Handicap !

L'Agefiph organise l'atelier Compensation du Handicap le 14 février à 13h30. Dans le cadre du RRH IDF, Agefiph, Caisse Régionale d'Assurance Maladie l'Ile-de-France (CRAMIF), Cap Emploi, Services de Santé au Travail, Ergonome… vous proposent une après-midi sur la...

IDF: Rencontres Atouts pour l’emploi et l’inclusion des jeunes en situation de Handicap !

La direction régionale Île-de-France d'OCAPIAT et les partenaires du PRITH Île-de-France vous invitent aux « Rencontres Atouts pour tous pour l’emploi et l’inclusion des jeunes en situation de Handicap », le 8 février 2023. Cette rencontre est l'occasion unique de...

IDF : TPE-PME, Participez au webinaire ” Aides publiques pour la transition écologique”

Temps de lecture : 2 mn Les aides de BPI pour la transition écologique  Les aides de la Région IDF pour la transition écologique  "TPE-PME : Comment réduire votre facture énergétique cet hiver ?", vendredi 9 décembre de 11h à 12h Un webinaire pour traiter de l'urgence...

IDF: Forum dédié à l’Agriculture pour les jeunes !

#TerreMaVie : Forum pour les jeunes dédié à l’Agriculture et aux Métiers du Vivant ! Dédié aux jeunes, cet événement doit leur permettre de se rencontrer autour de l’Agriculture et des métiers du vivant du 18 au 29 novembre 2022.  La MSA Ile-de-France et le Crédit...

SIAL 2022: En direct du Salon International de l’Alimentation !

Temps de lecture : 1 mnOCAPIAT est présent au SIAL 2022 pour vous accompagner dans vos projets de recrutement et de formation des salariés ! Retrouvez nos conseillers sur le stand en partenariat avec l'APECITA dans le Hall 5A ? Parc des Expositions de Paris-Nord...

C’est le moment de nous faire parvenir vos dernières demandes de financement de formation 2022 !

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Temps de lecture : 2 mn

 

30 novembre 2022 : c’est la date limite de réception de vos demandes de prise en charge de formation débutant en 2022 ! Pensez à les enregistrer au plus vite dans votre extranet en joignant les justificatifs nécessaires.

Ces dernières seront traitées dans les plus brefs délais et dans la limite des fonds disponibles.

 

Comment faire ?

 

Connectez-vous sur votre espace en ligne et utiliser le « Service en ligne Mon Compte » 

Si vous n’avez pas encore créer votre compte, utiliser le lien https://moncompte.ocapiat.fr/appspublic/compte/DemandeCreationCompte

 

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Pass Industries, le bilan !

Expérimentée de 2018 à 2021,

Pass Industries est une démarche territoriale visant à développer l’emploi industriel.

 

En savoir plus : cliquez ici

 

Quels sont les résultats de PASS Industries ?

Au total, PASS Industries s’est déployé sur 26 bassins d’emploi et dans 7 régions. 300 entreprises couvrant 17 secteurs d’activité et 589 acteurs (entreprises, opérateurs emploi-formation et institutions) ont été mobilisés.

Les réussites de PASS Industries

Une réalisation optimisée malgré la crise sanitaire COVID 19 avec :

      • 10 événements emploi-formation mis en place.
      • 600 profils (demandeurs d’emploi, personne en reconversion, publics éloignés de l’emploi) mis en relation.

Des impacts de différentes natures

      • Entreprises et acteurs de l’emploi et de la formation en partenariat.
      • Entreprises plus ouvertes à de nouveaux profils pour le recrutement.
      • Gain d’attractivité.
      • Formation des demandeurs d’emploi.

Du matériel adapté dont des books, des référentiels, des répertoires, des vidéos

Pour comprendre la mise en place de cette démarche, découvrez notre best-of ! 

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OCAPIAT publie son rapport d’activité 2021

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Temps de lecture : 2 mn

chiffres du rapport d'activité 2021

2021 : une année marquée par un fort niveau d’activité de l’OPCO et l’atteinte de ses objectifs

 

Dans le prolongement de la validation des comptes de l’exercice 2021, le Conseil d’administration a validé, lors de sa réunion du 29 septembre dernier, le rapport d’activité 2021 de l’OPCO et son édition entièrement numérique conformément à la décision prise concernant la dématérialisation totale des activités d’OCAPIAT

Une année 2021 caractérisée par un fort niveau d’activité :

Dans un contexte encore marqué par la crise de la Covid et ses conséquences, l’année 2021 a été mise à profit par OCAPIAT pour poursuivre les actions engagées depuis sa création et accompagner le développement des compétences et de l’alternance au sein des entreprises de son périmètre.

Cette dynamique, s’inscrivant dans les orientations stratégiques de l’OPCO et les objectifs négociés avec l’Etat (dans le cadre de la convention d’objectifs et de moyens) s’est concrétisée notamment par :

  • Un niveau élevé des engagements de financement des formations : l’OPCO a mobilisé plus de 1,1Md€ pour le financement des dispositifs de formation professionnelle continue et d’apprentissage ;
  • Une augmentation significative du nombre de contrats d’apprentissage avec une croissance de plus de 35% par rapport à l’année précédente (avec plus de 50 000 contrats engagés en 2021) ;
  • Un développement du taux d’accès à la formation, qui est passé dans les TPE (entreprises de moins de 11 salariés) de 9 à 21% entre 2019 et 2021 ;
  • Un accompagnement soutenu des entreprises situées dans les territoires marins, dans lesquels les fonds mobilisés par l’OPCO pour financer les formations ont été 5 fois supérieurs aux contributions versées.

 

En 2021, la poursuite de la transformation numérique de l’OPCO pour mieux accompagner les entreprises et partenaires :

Les incidences de la pandémie de la COVID ont incité le conseil d’administration d’OCAPIAT à accélérer la transformation numérique d’OCAPIAT.
La phase prioritaire a été de développer les services numériques au bénéfice des entreprises, des organismes de formation et des centres de formation d’apprentissage (CFA).
Ainsi, de nouveaux outils sont apparus comme Part’net, première plateforme de gestion totalement dématérialisée des contrats d’apprentissage, les outils démat