index d’égalité professionnelle
Comme chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer leur index d’égalité professionnelle, le déclarer et le publier avant le 1er mars. Celui-ci a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Index d'égalité professionnelle
Comme chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer leur index d’égalité professionnelle, le déclarer et le publier avant le 1er mars. Celui-ci a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Il permet de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression.
L’index est noté sur 100 points et calculé pour les entreprises de plus de 250 salariés à partir de cinq indicateurs :
-
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Avez-vous pensé à consulter ?
L'égalité Hommes/Femmes à OCAPIAT
Au titre de 2024, OCAPIAT obtient une note de 78 points sur 100 avec la répartition suivante :
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- L’écart de rémunération moyenne entre les femmes et les hommes (noté sur 40 points) OCAPIAT obtient la note de 23/40
- L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (noté sur 20 points) OCAPIAT obtient la note de 20/20
- L’écart de répartition de la promotion (noté sur 15 points) OCAPIAT obtient la note de 15/15
- Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité (noté sur 15 points) OCAPIAT obtient la note de 15/15
- La répartition entre les hommes et les femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations, (noté sur 10 points) OCAPIAT obtient la note de 5/10
OCAPIAT a partagé avec les membres du Comité Social et Economique un plan d'actions qui sera présenté dans les semaines à venir.
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