Devenir formateur AFEST
OCAPIAT renforce son engagement en faveur de l’AFEST (action de formation en situation de travail) avec le lancement de sa formation e-learning « Devenir formateur AFEST, transmettez votre savoir en situation réelle ».
ARTICLE NATIONAL
Date de publication
10 avril 2026
OCAPIAT renforce son engagement en faveur de l’AFEST
Dans le cadre de l’EDEC PIC Alimentaire, le Groupe de Travail Technique Paritaire (GTTP EDEC PIC) composé des branches professionnelles du secteur alimentaire, de l’Etat (DGEFP) et d’OCAPIAT a exprimé son souhait de développer l’AFEST et faciliter son appropriation par les TPE-PME.
OCAPIAT, acteur majeur du financement de la formation professionnelle, lance une consultation en décembre 2022 pour accompagner le développement de l’AFEST et les TPE-PME de ses secteurs.
À travers cette consultation, OCAPIAT affirme sa volonté de soutenir le développement des compétences et la transmission des savoir-faire au sein des entreprises de ses secteurs, en s’appuyant sur des modalités de formation innovantes, adaptées aux besoins spécifiques de chaque entreprise.
L’OPCO met au point un parcours de formation e-learning répondant à ces enjeux, avec les partenaires sélectionnés : PARADOXES & QÜRIEUX.
Lancement de la formation digitale pour devenir formateur AFEST.
Le parcours « Devenir formateur AFEST » est conçu pour répondre aux enjeux de développement des compétences en entreprise. Cette formation gratuite, d’une durée de 3h30, s’adresse aux experts métiers des entreprises adhérentes OCAPIAT, souhaitant transmettre leur savoir-faire en situation réelle, en accompagnant les apprenants dans leur environnement de travail.
Elle est un complément utile pour les entreprises ayant été accompagnées dans leur démarche de conception des AFEST via le dispositif AFESTtime notamment.
Une formation e-learning innovante et adaptée aux besoins de ses entreprises adhérentes.
La formation s’effectue à distance depuis un ordinateur, une tablette ou un smartphone. Le parcours est structuré en 3 blocs et 15 séquences, alternant apports théoriques et mises en pratique.
Une approche pédagogique interactive et ludique.
La formation propose une expérience d’apprentissage engageante, avec des contenus dynamiques et interactifs : vidéos, cartes à retourner, listes déroulantes, éléments cliquables, cas pratiques, entretiens, quiz, fiches mémo, etc. Une boîte à outils téléchargeable est également disponible pour faciliter la mise en œuvre opérationnelle de l’AFEST.
Un quiz d’évaluation permet de valider les connaissances à la fin de chaque bloc. La réussite aux quiz des 3 blocs offre la possibilité de demander un certificat de réalisation auprès d’OCAPIAT.
Les objectifs
- Comprendre les principes fondamentaux de l’AFEST et ses conditions de réussite.
- Préparer et animer une formation individualisée en situation de travail.
- Maîtriser les techniques d’accompagnement des apprenants, y compris l’évaluation et l’adaptation des parcours.
- Utiliser les outils adaptés pour renforcer l’efficacité de la transmission.
Modalités d’accès et tarif
La formation est gratuite et réservée aux salariés des entreprises adhérentes OCAPIAT. Elle est accessible depuis la nouvelle plateforme E-formation d’OCAPIAT.
La nouvelle plateforme E-formation d’OCAPIAT est directement hébergée dans l’espace extranet OCAPIAT de chaque entreprise, accessible depuis notre site internet « Mon espace OCAPIAT«
Sélectionner « Entreprise », puis « Services en ligne MONCOMPTE ».
Toutes les entreprises relevant du périmètre d’OCAPIAT peuvent directement y accéder afin de découvrir l’ensemble des formations et contenus pédagogiques disponibles. Elles peuvent également créer des utilisateurs et inscrire leurs salariés aux contenus de leur choix.
Consultez les pages d’informations en lien avec ce parcours digital
Financement
Ce parcours a été réalisé dans le cadre de la démarche portant Engagement de Développement de l’Emploi et des Compétences pour la filière de l’interbranche Alimentaire (dite EDEC PIC) sur la période 2020-2025. Il a bénéficié d’un cofinancement et de l’expertise du ministère en charge de l’emploi (DGEFP) au titre du Plan d’investissement dans les compétences.
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