Le handicap

Participer à l’inclusion et améliorer la performance de votre entreprise !

 

Mieux connaître le handicap et ses différentes typologies, favoriser l’inclusion et œuvrer pour le maintien en emploi représentent aujourd’hui des enjeux essentiels pour les entreprises.

Au-delà du respect des obligations légales, quelles mesures mettre en place concrètement afin s’inscrire dans une politique d’inclusion dont les bénéfices internes comme externes seront multiples ? 

Aux côtés de l’Agefiph, OCAPIAT se mobilise

.Pour accompagner les entreprises relevant de son périmètre dans l’identification des solutions adaptées à leurs enjeux et problématiques sur le handicap, OCAPIAT a signé en 2022 un partenariat de 3 ans avec l’Association nationale de gestion du Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (AGEFIPH). 

Ce partenariat a comme objectifs de renforcer l’accès à l’emploi et de sécuriser les parcours professionnels des personnes handicapés, en favorisant la mobilisation des entreprises par un outillage et un accompagnement au plus près de leurs besoins.

Mon entreprise est-elle concernée ?

Quelle que soit leur taille ou leur secteur d’activité, le handicap concerne toutes les entreprises. 

Qu’il s’agisse de répondre à des obligations légales ou de construire une stratégie d’inclusion, prévention et maintien, le handicap est un enjeu central tant pour votre organisation interne que pour l’identité de votre structure à l’externe. 

Comment agir ?

En fonction de votre objectif, accéder aux ressources complémentaires de l’Agefiph et d’OCAPIAT :

S'informer

Vous souhaitez obtenir des informations essentielles sur le handicap ?

Découvrez les derniers documents mis en ligne, témoignages, guides, outils, études dans le centre de Ressources de l’Agefiph.

Communiquer et sensibiliser

Vous souhaitez communiquer à l’interne comme à l’externe sur le handicap, mobiliser votre entreprise, valoriser vos actions ? OCAPIAT a consacré une fiche de son kit sur l’ensemble des moyens et ressources à mobiliser à ces effets :

Pour mettre en visibilité vos actions, n’hésitez pas à vous connectez au site du Baromètre Emploi et Handicap qui vous permettra de valoriser votre engagement.

 

Diagnostiquer

Répondre à mes obligations légales

Vous souhaitez tout connaître des impacts de la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » promulguée le 5 septembre 2018, rendez-vous sur la page dédiée de l’Agefiph et poser toutes vos questions via le mail reformeoeth@agefiph.asso.fr.

OCAPIAT a consacré deux fiches spécifiques aux obligations :

 

Recruter

De la définition de votre politique d’inclusion à sa mise en œuvre, OCAPIAT vous accompagne à travers 3 fiches :

 

 

 

N’hésitez pas à publier vos annonces sur l’Espace Emploi de l’Agefiph.

Découvrez toute l’offre de services et les aides financières de l’Agefiph dans le guide Metodia de septembre 2022.

Prévenir et maintenir

Sur ce double enjeu OCAPIAT vous accompagne par deux fiches :

 

Former

Vous souhaitez former vos salariés en situation de handicap afin de participer à la sécurisation de leur parcours professionnel ? Retrouver les conseils d’OCAPIAT dans notre fiche consacrée à cette thématique :

L’Agefiph propose de nombreuses ressources en formation :

Avec les modules d’appui à la professionnalisation, les Modul’Pro, l’Agefiph et ses partenaires mettent à disposition des entreprises et de leurs référents handicap, des modules de professionnalisation

  • Connaissance du handicap
  • Recrutement et maintien dans l’emploi
  • Services et aides mobilisables sont autant de sujets abordés.

Quelles sont les étapes et la marche à suivre ?

  • Définir votre besoin et votre objectif
  • Identifier les ressources

Comment est-ce financé ?

Les ressources mises à votre disposition par OCAPIAT sont totalement gratuites. 

Notre partenaire l’Agefiph propose une offre de services et d’accompagnement 

Catalogue Metodia septembre 22

Quels sont les acteurs en présence ? 

A l’interne :

  • Si votre entreprise a plus de 250 collaborateurs, votre référent handicap interne est un acteur incontournable sur ces questions. 
  • Les managers, équipes encadrantes, représentants du personnel peuvent être également des interlocuteurs cruciaux dans les échanges en interne sur le handicap. 

A l’externe :

ET SI VOUS PASSIEZ A L'ACTION ?

Nos équipes sont à votre entière disposition pour vous accompagner dans la mise en place de cette démarche.
Contactez-nousMon espace OCAPIAT

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