EDEC SYLVICULTURE

Un partenariat ambitieux pour l’avenir des compétences forestières

Anticiper les mutations et renforcer l’attractivité de la filière forêt-bois à l’horizon 2026

La branche des entreprises de travaux et services en exploitation forestière et sylviculture (FNEDT) et celle des scieries agricoles et exploitations forestières (FNB) ont signé un EDEC pour la sylviculture et l’exploitation forestière avec l’Etat pour travailler sur les enjeux d’attractivité, maintenir et renforcer les compétences des salariés, garantir la sécurité des parcours professionnels. Cette initiative vise à soutenir et à accompagner les entreprises et leurs salariés dans ces domaines.

Anticiper les impacts des mutations sur les compétences des salariés, maintenir et développer leurs compétences, sécuriser les parcours professionnels, travailler sur les enjeux d’attractivité du secteur, etc. : les branches professionnelles des entreprises de travaux et services en exploitation forestière et sylviculture (relevant de l’OPCO OCAPIAT) et celle des scieries agricoles et exploitations forestières (relevant de l’OPCO AKTO) ont conclu le 15 juin 2022 avec l’Etat (Ministère du Travail et des solidarités), un EDEC pour soutenir et accompagner les entreprises de la filière et leurs salariés sur ces sujets.

Anticiper et accompagner les transformations des compétences pour renforcer et maintenir l’emploi et les compétences des salariés des entreprises de la filière et l’attractivité des métiers et secteurs

La ministre du Travail et des solidarités et les représentants des branches professionnelles des entreprises de travaux et services en exploitation forestière et sylviculture (FNEDT) et celle des scieries agricoles et exploitations forestières (FNB) ont signé le 15 juin 2022, un EDEC pour la période 2022-2025.

Les secteurs composant le périmètre couvrent toutes les étapes amont et aval de la filière : de la sylviculture, reboisement, travaux forestiers dont les travaux d’exploitation forestière, des scieries et de la transformation du bois intégrant le travail mécanique du bois. OCAPIAT et AKTO au travers de leur rôle de pilote, coordinateur et de suivi des projets pour respectivement la FNEDT et la FNB sont mobilisés dans ce partenariat ambitieux pour l’emploi, la formation professionnelle, le renforcement de l’attractivité des métiers et des secteurs.

Trois actions ont été privilégiées :

✅ Action 1 :

Un état des lieux/diagnostic prospectif des besoins en compétences des actifs, une analyse de l’impact des transitions numériques et écologiques sur les emplois, métiers et compétences afin d’adapter l’offre de certification. La synthèse de cette étude est disponible en cliquant sur ce lien.

✅ Action 2 :

Construction d’une ingénierie de formation et de parcours modulaires sur mesure adaptés aux besoins des TPE/PME afin de renforcer le maintien dans l’emploi, l’insertion durable des actifs, jeunes et moins jeunes, sécuriser les parcours professionnels. L’action est toujours en cours de réalisation. Des entretiens et des ateliers avec les entreprises et OF ont été menés entre 2023 et 2024. Huit métiers ont été identifiés comme prioritaires à l’issue de ces échanges réalisés : Opérateur de sylviculture et reboisement ; Conducteur d’engin forestier ; Bucheron ; Pilote de machine et bucheronnage ; Conducteur de ligne industrie bois ; Opérateur de production industrie bois ; Technicien de maintenance ; Affuteur. Nous prévoyons de finaliser ces projets de parcours d’ici fin septembre 2026 et nous procéderons ensuite (hors EDEC) à un déploiement expérimental auprès des structures volontaires afin de tirer des enseignements et réajuster les parcours proposés. Ces parcours finalisés et testés seront in fine proposés dans l’offre de service d’OCAPIAT.

✅ Action 3 :

Développement et promotion de la Marque employeur afin de renforcer l’attractivité du secteur amont et aval de la filière forêt/bois, et des métiers, en outillant les entreprises pour leur permettre de sécuriser leur processus de recrutement, d’accompagnement, d’intégration et de fidélisation de leurs salariés. L’action est également toujours en cours et sera finalisée d’ici fin septembre 2026.

Compte tenu des deux actions restant à mettre en œuvre, cet EDEC est prolongé à budget constant pour une durée de 9 mois supplémentaires, portant ainsi la clôture des réalisations et de l’évaluation des 3 actions au 13 novembre 2026.

Pour mémoire, les entreprises éligibles à cet EDEC sont celles dont les branches sont signataires de l’accord cadre.