Vous êtes entrepreneurs de travaux forestiers ou exploitant forestier, et vous avez des difficultés à recruter ?

}

Temps de lecture : 2 mn

Bénéficiez d’un accompagnement individuel de 1 à 10 jours entre septembre 2022 et juin 2023 avec le “Diag RH”

 

Venez à la rencontre de notre conseiller sur le village de Lortet (D 929, chemin La Garle) afin de découvrir les métiers, les formations professionnelles ou en alternance en Agriculture !

 

Parce qu’une entreprise se développe d’abord grâce aux hommes et aux femmes, OCAPIAT, Entrepreneurs du Territoire et Fibois Hauts-de-France, se tiennent à votre disposition pour vous guider dans votre structuration RH.

  • Comment attirer les candidats et recruter les profils qui vous intéressent ?
  • Comment intégrer et fidéliser vos nouvelles recrues ?
  • Comment identifier vos besoins en matière de compétences ?
  • Comment ne pas perdre le savoir-faire lors d’un départ en retraite ?
  • Comment évoluer en matière de management ?
  • Comment optimiser toutes les compétences en présence dans votre entreprise ?
  • De quels outils disposez-vous pour une gestion simple et efficace de votre personnel ?

Le “diag RH” financé à 100% dans le cadre du PCRH s’organise à votre rythme en journées ou demi-journées, au cœur de votre entreprise (la durée moyenne étant de cinq jours).

Le “diag RH”  d’OCAPIAT est pour vous la garantie d’une liberté dans le choix de la bonne ressource parmi un réseau de partenaires de confiance mis à votre service, afin de vous aider à trouver les solutions et les moyens les plus pertinents de répondre à vos enjeux.

Pour en savoir plus sur l’offre d’OCAPIAT, cliquez sur le lien suivant : https://www.ocapiat.fr/wp-content/uploads/fiche-presentation-DIAG-RH-OCAPIAT.pdf

Votre OPCO, votre fédération et votre interprofession coopèrent étroitement sur ces sujets pour vous apporter les meilleurs services.

Elles sauront vous guider et vous proposer les ressources les plus adaptées pour répondre à vos besoins.
N’hésitez pas à nous contacter :

 

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Occitanie : vos prochains rendez-vous avec OCAPIAT !

  Cliquez ICI pour découvrir les ateliers pratiques APEC      

Un premier groupe HOPE démarre à Rivesaltes en partenariat avec OCAPIAT

  Groupe HOPE Rivesaltes, janvier 2022, crédit photo Afpa Rivesaltes  Le programme HOPE, Hébergement Orientation et Parcours vers l’Emploi, est un programme national d’insertion dans le monde du travail français pour les réfugiés. Les formations concernent...

Nommer un référent Bien-être animal et le former

FORMATIONS LABELLISEES « BIEN-ETRE ANIMAL »

 

Désignation d’un référent « Bien-être animal »

À compter du 1er janvier 2022, tous les élevages d’animaux domestiques (animaux d’élevage, de compagnie, équidés) et d’animaux sauvages apprivoisés ou tenus en captivité doivent désigner un référent en charge du bien-être animal, quelle que soit leur taille.

Les modalités de désignation d’un référent « bien-être animal » ont été définies par l’arrêté du 16 décembre 2021.

Formations des référents « Bien-être animal »

L’arrêté du 16 décembre 2021 précise que les référents en élevage de porcs et les élevages de volailles doivent obligatoirement être formés, et détaille le contenu de cette obligation. Dans les autres filières (bovines, ovines, caprines…), une formation au bien-être animal pourra être suivie de manière volontaire par les référents. Par ailleurs cette instruction technique remplace la précédente.

  • Les référents désignés au sein des élevages de porcs ou de volailles ont 18 mois à compter de début janvier 2022 pour finaliser le parcours de formation.
  • Peu importe l’ordre du parcours de formation. Ils peuvent commencer soit par la formation de 7 heures minimum, soit par le module distanciel de 2 heures.

Contenu de l’obligation de formation

Le parcours de formation est constitué :

  • d’un module distanciel commun d’une durée de deux heures, dont les objectifs sont définis par l’arrêté ministériel du 16 décembre 2021, et qui sera disponible en septembre 2022.
  • d’une formation labellisée « bien-être animal », d’une durée minimum de 7 heures exclusivement consacrées au bien-être animal.

Qui est concerné ?

Sont concernées :

  • les exploitations et entreprises agricoles.
  • les structures coopératives propriétaires d’élevage.
  • d’une manière générale, toute structure d’entreprise élevant des animaux domestiques, concernée par les nouvelles dispositions réglementaires. 

Quel est le rôle d’OCAPIAT et VIVEA ?

    Le ministère de l’Agriculture et de la Souveraineté Alimentaire, VIVEA, Fonds d’assurance formation des entrepreneurs du vivant, et OCAPIAT, opérateur de compétences des salariés agricoles sont associés pour développer et financer les formations portant sur le bien-être animal.

    En effet, l’article 4 de l’arrêté prévoit la désignation de partenaires chargés d’accompagner la formation des référents bien-être animal. VIVEA et OCAPIAT ont été retenus, et une convention de partenariat a été signée à cet effet.

    A cette convention est annexé le cahier des charges de labellisation, à partir duquel VIVEA et OCAPIAT labellisent les formations qui leur sont proposées par les organismes de formation candidats à la labellisation.

    Les organismes de formation qui souhaitent faire labelliser leurs formations doivent se conformer à ce cahier des charges et répondre aux appels d’offres de VIVEA et OCAPIAT en fonction du public visé (responsables d’exploitation ou salariés).

    Pour la partie module distanciel commun, un appel d’offres pour sélectionner le prestataire a été publié mi-décembre 2021 par VIVEA. L’organisme prestataire retenu est responsable de la conception et du déploiement de ce module de 2 heures.

    Vous avez fait le choix de nommer référent Bien-être animal de votre entreprise  l’un de vos salariés, et souhaitez le former ?

    Recrutez un apprenti, OCAPIAT vous accompagne

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    Temps de lecture : 5 mn

    La campagne de recrutement d’apprentis démarre et OCAPIAT se mobilise pour vous faciliter l’embauche de jeunes en alternance.

    Entreprises des branches de l’agriculture, de la coopération agricole, de la pêche, de l’agroalimentaire et des territoires, OCAPIAT est votre service de proximité pour vous aider à gérer votre investissement en compétences et l’embauche d’un apprenti. OCAPIAT gère et finance actuellement 80 000 contrats d’apprentissage.

     

    Métiers de la pêche, de l'agriculture et de l'agroalimentaire

    Le saviez-vous ?

    Vous pouvez signer des contrats d’apprentissage en mai ou juin, même si la date d’exécution du contrat démarre après juillet c’est-à-dire au moment où l’apprenti commence à percevoir un salaire.

     

    Pourquoi OCAPIAT vous accompagne ?

    • Comprendre le fonctionnement administratif et financier du contrat d’apprentissage suppose de prendre le temps de s’informer.
    • Trouver le bon candidat à recruter prend du temps.
    • S’orienter vers les bons relais, les bons acteurs.
    • Faciliter la gestion administrative du contrat d’apprentissage.

     

    Vous avez un projet de recrutement ? Anticipez-le !

    Avec OCAPIAT, facilitez-vous le recrutement des apprentis.

    Nos conseillers vous accompagnent dans chacune de vos étapes et vous feront connaître les actions déployées dans les territoires.

     

    #Recruter1apprenti

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    Transitions Pro PACA et Ocapiat se félicitent de dizaines de reconversions professionnelles réussies

    }

    Temps de lecture : 5 mn

    La présidence nationale d’OCAPIAT s’est déplacée ce jour à Marseille pour faire un premier bilan du partenariat signé entre Transitions Pro PACA et notre opérateur de compétences OCAPIAT. Ce partenariat fait le lien entre plusieurs sujets clés :

    • les reconversions professionnelles ;
    • l’attractivité des métiers :
    • les besoins en main d’oeuvre sur certains métiers.

    René Ancelin, Président de Transitions Pro PACA , a salué l’initiative d’ « OCAPIAT, premier OPCO à s’être montré en capacité de financer des parcours de personnes non issues des branches représentées ».

    Bilan intermédiaire (formations achevées au 31 déc. 2021) :

    Par ce dispositif ce sont 44 salariés* qui, en région PACA, ont pu intégrer une formation qualifiante, et bénéficier du financement de leur projet de reconversion (coûts pédagogiques et maintien de leur rémunération). * Les salariés bénéficiaires sont des personnes ayant un projet de reconversion vers les métiers relevant des branches couvertes par OCAPIAT. 44 actions de transition professionnelle financées pour des salariés ayant un projet de reconversion vers les métiers relevant des branches couvertes par OCAPIAT sont présentées au titre du bilan intermédiaire 2021.

    Selon Hervé Proksch, Président d’OCAPIAT, « Les résultats obtenus illustrent l’intérêt et la pertinence de cette démarche qui permet de faire un lien étroit entre la logique individuelle de reconversion, et les enjeux collectifs de développement des compétences pour occuper des emplois disponibles. »

    Jérôme Volle, Secrétaire général d’OCAPIAT ajoute : « Cette convention partenariale répond à nos ambitions communes et il y a complémentarité des financements. L’objectif est de faciliter la transition des salariés en permettant de co-financer des actions de formations certifiantes pour l’exercice de métiers en tension dans un ou plusieurs secteurs professionnels identifiés par OCAPIAT, en agriculture et en agroalimentaire. Nous avons cofinancé beaucoup de formations de chauffeurs tractoristes, BPREA, BPA forestiers. Nous nous félicitons des résultats et effets produits. »

    Témoignages de personnes ayant bénéficié du partenariat Transitions Pro PACA / OCAPIAT pour leur projet de reconversion

    Fanny, employée de la grande distribution devenue éleveuse de brebis dans les Alpes-Maritimes (06)

    « Après 4 ans passés en tant qu’employée de supermarché, J’ai obtenu mon BPA à l’école du Merle et j’ai enfin un diplôme qui me correspond. Pour moi, j’ai réussi ma vie, en devenant bergère. Faire un métier qui me passionne et pour lequel je travaille sans jamais regarder la montre, vivre dehors, au gré des saisons et de la météo et être en contact d’animaux est la plus belle chose qui me soit arrivée ! »

    Vincent, commerçant salarié devenu maraîcher dans le Vaucluse (84)

    « J’ai été très bien accompagné par Transitions Pro PACA. 10 jours après la fin de ma formation j’ai créé mon entreprise agricole et ai acquis un hectare de terre sur lequel j’ai installé mon exploitation, je commercialise mes produits depuis un mois et demi et je suis heureux de pouvoir travailler dans un domaine qui me passionne. »

    Jonathan, skipper devenu agriculteur (arboriculteur et brebis laitières) dans les Hautes-Alpes (05)

    « Je suis passé de l’emploi de marin à un emploi salarié, j’effectue mes stages pour me permettre de m’installe en tant qu’agriculteur et je suis salarié depuis février d’une société agricole. C’est un secteur difficile et un nouveau rythme de vie ! »

    Valentin, maçon chauffeur devenu agriculteur dans les Hautes-Alpes (05)

    « Il faut bien réfléchir au projet, bien faire les choses dans l’ordre, étape par étape. Je me suis installé le 1er mai 2022 dans ma propre exploitation mon rêve s’est réalisé. Je suis très heureux de ma reconversion, de ma nouvelle vie. »

    Nicolas, ambulancier devenu responsable d’exploitation agricole dans les Alpes-Maritimes (06)

    « J’ai créé mon entreprise en mai 2022 avec un associé. Ma vie a changé, mon mode de vie a changé, je vis de ma passion. Mon exploitation est dans mon village. Je me sens prêt pour débuter grâce à ma formation qui a été très complète. »

    Frédéric Béguel, directeur du Centre de Formation Professionnelle et de Promotion Agricoles de Digne-Carmejane.

    « La mise en place de partenariats financiers pour soutenir les projets de reconversion ne peut-être qu’un atout à la fois pour dynamiser des filières porteuses d’activités économiques et d’emplois et également pour permettre de nouveaux projets individuels. Ceux-ci sont de plus en plus animés par des questions de sécurité alimentaire, de gestion des ressources naturelles, d’autonomie… A ce titre la reconversion professionnelle est déjà un élément de réponse et l’agriculture peut être l’opportunité d’un nouveau départ professionnel. Ces personnes en reconversion apportent un regard neuf sur les métiers et les pratiques professionnelles. Elles viennent stimuler la création d’emploi localement et peuvent porter des projets économiques alternatifs qui stimulent l’économie circulaire, sociale et solidaire. »

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    Webinaire : Vendredi 20 mai de 12h à 13h – Qui peut m’aider à recruter un alternant ?

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    Temps de lecture : 2 mn

    Qui peut vous aider à trouver, recruter un alternant et vous accompagner tout au long de son contrat ? Comment savoir qui solliciter et à quel moment ? Qui peut vous aider à bénéficier des aides au recrutement d’un alternant ?

    Vous êtes un employeur et souhaitez avoir plus d’informations sur l’apprentissage, le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, en partenariat avec Centre Inffo, mobilise les experts de l’alternance.

    Missions locales, agences Pôle emploi, centre de formation d’apprentis (CFA) et OPCO EP (opérateur de compétence des entreprises de proximité interviendront aux côtés de OCAPIAT pour répondre à vos questions.

     

    webinaire alternance

    Intervenants :

    • Axel Cournède et Laetitia Le Roy, délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP)
    • Fabien Roullet, OPCO EP
    • Catherine Poux, Pôle emploi
    • Olivier Saubert, FAIN France
    • Jean-Philippe Cépède, Centre Inffo
    • Victor Pires, OCAPIAT
    • Tristan Gillouard, CCI île-de-France

    Animation : Jean-Philippe Cépède, Directeur juridique, Direction Droit de la formation, Centre Inffo.

     

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    Ocapiat recrute !

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    La réalité virtuelle dans le secteur agroalimentaire : Votre avis compte

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    Temps de lecture : 2 mn

    Dans le cadre du nouveau projet VIRTUALITY cofinancé par ERASMUS+, OCAPIAT a le plaisir de rejoindre un consortium de partenaires français (ANIA, EVAVEO), belge (ALIMENTO) et autrichien (LVA).

    Le premier enjeu de ce projet est de dresser un état de l’art des pratiques de formation en réalité virtuelle et de ses usages dans le secteur agroalimentaire.

    Pour ce faire, nous vous proposons de répondre à ce questionnaire (comptez 5 à 10 min) d’ici fin février. Cela vous permettra de recevoir le livre blanc, et si vous êtes intéressés, une démonstration de réalité virtuelle sera également possible !

    Merci pour votre participation.

    A voir aussi dans la rubrique : ACTUALITES

    Prolongation de l’aide aux employeurs pour l’alternance jusqu’au 31 décembre 2022

    Temps de lecture : 2 mn Article Centre inffo : Prolongation des aides à l’embauche d’alternants jusqu’à la fin de l’année Décret n° 2022-958 du 29 juin 2022 Guide pratique "Aides aux contrat en alternance" Les aides à l’apprentissage sont prolongées de 6 mois par...

    Recrutez un apprenti, OCAPIAT vous accompagne

    Temps de lecture : 5 mnLa campagne de recrutement d’apprentis démarre et OCAPIAT se mobilise pour vous faciliter l’embauche de jeunes en alternance. Entreprises des branches de l’agriculture, de la coopération agricole, de la pêche, de l’agroalimentaire et des...

    OCAPIAT & APEC redonnent de l’élan à la formation professionnelle !

    Temps de lecture : 1 mnRencontre entre OCAPIAT et l'APEC lundi 30 mai 2022   Marie-Laure Collet, présidente de l'APEC, et Hervé Proksch, président d'OCAPIAT, ont partagé leur volonté commune d'être acteur du territoire pour le développement de la formation...

    Webinaire : Vendredi 20 mai de 12h à 13h – Qui peut m’aider à recruter un alternant ?

    Vous êtes un employeur et souhaitez avoir plus d’informations sur l’apprentissage, le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, en partenariat avec Centre Inffo, mobilise les experts de l’alternance.

    Journée de l’Europe du 9 mai 2022, OCAPIAT remercie le FSE (Fonds Social Européen)

    Temps de lecture : 3 mnL’Union européenne est l’association de 27 Etats indépendants ayant décidé de coordonner leur politique. Le mois de mai est le mois de l’Europe et qui dit « Mois de l’Europe » dit aussi « organisation d’événements et d’actions publiques » chaque...

    OCAPIAT a renouvelé ses instances paritaires pour les 3 prochaines années

    Hervé PROKSCH et Jérôme VOLLE ont été respectivement élus en qualité de Président et de Secrétaire général.

    Profitez gratuitement d’actualités juridiques, professionnelles et de documentations pratiques directement depuis votre compte OCAPIAT !

    OCAPIAT met à votre disposition un service d’actualités juridiques et professionnelles avec de la documentation pratique ! Ce service en ligne est accessible depuis votre espace OCAPIAT  dans l’onglet « information juridique ». Pour en savoir plus cliquez ICI...

    Ocapiat recrute !

    Temps de lecture : 2 mnRégulièrement l’OPCO OCAPIAT publie des offres de postes à pourvoir dans toute la France. Découvrez notre rubrique « Rejoignez-nous » ! Actuellement, nous recherchons : ·       CDI – Juriste Achats publics au Service Achats, basé à Paris 16ème...

    Signature de la charte emploi élargie au SIA 2022 avec Élisabeth Borne, Annick Girardin et Julien Denormandie

    Le Gouvernement et les branches professionnelles de l'agriculture, de la coopération agricole, des industries agroalimentaires et de la pêche poursuivent leur engagement pour l'emploi.Temps de lecture : 5 mn Communiqué de presse : 04 mars 2022 – Charte emploi élargie...

    Nouvelle mobilisation pour l’abondement de co-construction du CPF

    OCAPIAT et la Caisse des dépôts et consignations ont signé le 4 mars 2022 l’avenant n°2 à la convention de partenariat destinée à mobiliser l’abondement de co-construction du CPF (Compte Personnel de Formation).Temps de lecture : 5 mn En savoir plus sur les...

    Ouverture de Mon Compte OCAPIAT le 24 janvier 2022

    Communiqué de presse

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    Temps de lecture 2 mn

    Dans le cadre de l’amélioration de ses services à ses entreprises adhérentes, le nouvel extranet MON COMPTE OCAPIAT ouvrira le lundi 24 Janvier 2022 et remplacera les services en ligne actuels.

    🔔 Les services extranets actuels (E’space, DPC CLIC, Netservices, Partnet et la plateforme catalogue offre régionale) seront arrêtés et indisponibles dès vendredi 21 et samedi 22 Janvier 2022.

    Dans le même temps, afin de renforcer la sécurité de nos services en ligne, la première connexion nécessitera un renouvellement de mot de passe (en cliquant sur le lien Mot de passe oublié). Cette procédure sera rappelée sur le site dès la première connexion, mais nécessite dès aujourd’hui la vérification au préalable de l’adresse email associée au compte.

    Pour rappel, cette nouveauté sera également acompagnée par le lancement d’une application mobile. Intitulée My OCAPIAT, elle sera accessible sur tous les smartphones et vous facilitera le suivi de vos dossiers et le dépôt de vos documents grâce à sa technologie de transmission sécurisée.

     

    Pour aller plus loin…

    NOUVELLE-AQUITAINE : OCAPIAT ET TRANSITIONS PRO PARTENAIRES POUR LE FINANCEMENT DE PROJETS DE FORMATION DE SALARIES EN RECONVERSION

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    Temps de lecture 2 mn

    Une convention de partenariat a été signée le 22 décembre 2021 entre les présidences paritaires de TRANSITIONS PRO Nouvelle-Aquitaine et d’OCAPIAT.

    OCAPIAT soutient les reconversions et projets de transition professionnelle de salariés souhaitant rejoindre les secteurs des entreprises adhérentes d’OCAPIAT.

    Le Comité Paritaire Régional d’OCAPIAT s’est mobilisé pour déterminer la liste des formations certifiantes prioritaires sur la base notamment des travaux des observatoires.

    Ce partenariat va permettre de répondre aux besoins de recrutement sur les métiers en tension des secteurs professionnels d’OCAPIAT.

     

    Pour aller plus loin…

    Des séances webinaires pour tout comprendre sur le nouvel extranet MON COMPTE OCAPIAT

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    Temps de lecture 2 mn

    + simple, + rapide, pour une gestion moderne & accessible de vos dossiers

     

    Le 24 janvier 2022, vos services en ligne Netservices, DPC Clic et E’space se simplifient et se modernisent pour devenir Mon Compte OCAPIAT.

    Cette nouveauté sera également acompagnée par le lancement d’une application mobile. Intitulée My OCAPIAT, elle sera accessible sur tous les smartphones et vous facilitera le suivi de vos dossiers et le dépôt de vos documents grâce à sa technologie de transmission sécurisée.

     

     

    Inscrivez-vous à nos webinaires :

    Webinaires de présentation de Mon Compte + application téléphone My Ocapiat :

    Webinaires de présentation des nouveaux reportings extranets (réservés aux utilisateurs des bilans en ligne partenariat volontaire MAGESTIC Modernité et Augmenté) :

     

    A noter : En cas d’indisponibilité sur ces créneaux, pas d’inquiétude, un replay et des tutoriels seront mis à votre disposition simultanément.

    Pour aller plus loin…

    Services en ligne pour les entreprises

    Vous souhaitez transmettre une demande de prise en charge pour une formation à OCAPIAT ? Vous avez la nécessité de joindre un document à un dossier existant ? Vous souhaitez remplir et déposer le CERFA d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ?

    Les services en ligne OCAPIAT destinés aux entreprises permettent d’accéder à un ensemble de services et de fonctionnalités dématérialisés qui simplifient les démarches et la gestion des dossiers de formation et des contrats en alternance.

    Suivez le guide …

    Vos services 100% dématérialisés

    Votre extranet MONCOMPTE pour gérer vos dossiers de formation et contrats en alternance

     

    Plus simple, plus rapide, pour une gestion moderne et accessible de vos dossiers : MonCompte OCAPIAT

    Un accès à vos services en ligne facilité et personnalisé

    • Une page d’accueil avec accès rapide aux principales fonctionnalités
    • des Mémos personnalisés sur vos actions en attente (dossiers/factures/messagerie)
    • Un accès facilité et accéléré à votre offre régionale (catalogue de formations) d’OCAPIAT

    Une gestion simplifiée et accompagnée

    • Accès à l’état de vos dossiers de formation, règlements et documents associés
    • Simplification du dépôt de vos documents pièces relancées, factures…) et de la transmission de votre RIB
    • Aides en ligne et nouvelle messagerie intégrée pour plus de contact
    • Saisie en ligne de vos CERFA alternance (apprentissage et professionnalisation)

    Se connecter à MonCompte

    Vous disposez déjà d’un compte utilisateur MonCompte ?

    → Vous n’avez pas encore de compte utilisateur ?

    Votre entreprise est nouvellement créée ou n’est pas encore identifiée auprès d’OCAPIAT ?

    Il est important de procéder à cet enregistrement pour créer automatiquement un espace personnalisé sur l’extranet d’OCAPIAT.

    Pour vous aider

    Retrouvez les webinaires en replay disponibles sur notre chaine YouTube : 

    Retrouvez les tutoriels vidéos disponibles sur notre chaine YouTube :

    Vos outils Express

    DPC Express

    Transmettre rapidement à OCAPIAT une demande de prise en charge d’action de formation

    DPC Express vous permet de déposer une demande de prise en charge dématérialisée en quelques clics, sans code de connexion.

    Attention : DPC Express vient en complément de MonCompte sans le remplacer. Pour le suivi de vos dossiers, vous devrez vous  connecter à MonCompte.
    Par ailleurs, le traitement de vos demandes reste plus rapide si vous les enregistrez dans votre espace MonCompte.

     

    Dépôt Express

    Pour une demande de prise en charge déjà enregistrée, transmettre rapidement à OCAPIAT une facture, un justificatif…

    Un dossier de formation est déjà enregistré auprès d’OCAPIAT et vous avez la nécessité de compléter votre demande de financement en y joignant rapidement un justificatif ou une facture ou toute autre pièce complémentaire ?

    Notre service Dépôt Express vous permet de le faire rapidement sans vous connecter à un espace utilisateur

    Munissez-vous de votre n° de dossier, du nom de famille du stagiaire et de la date de début de formation. Sur Dépôt Express, renseignez les champs à l’aide des 3 éléments mentionnés ci-dessus et déposez le fichier pdf contenant votre pièce ou justificatif.
     

    Votre application mobile MyOcapiat

    En plus de MonCompte, OCAPIAT a développé une nouvelle application smartphone

     

    Baptisée “MyOcapiat”, votre application accessible sur tous les smartphones vous facilite le suivi de vos dossiers et le dépôt de vos documents grâce à sa technologie de transmission sécurisée.

     

    Scannez ce QR-Code via votre smartphone pour installer l’application,
    ou cliquez sur le bouton « ACCES A L’APPLICATION si vous naviguez depuis votre téléphone

     

    Vous avez besoin d’être guidé ?

    Comment faire une demande de financement de formation ?

    Sur votre extranet OCAPIAT

    Pour un traitement rapide, elle s’effectue de manière dématérialisée sur votre extranet MonCompte

    1. A l’aide de vos codes d’accès, connectez-vous sur votre extranet MonCompte
    2. Dans votre espace utilisateur, cliquez sur “Saisir une nouvelle demande de financement” dans votre bloc d’accès rapide,  pour remplir et transférer votre demande de financement.

    Si vous n’avez pas encore de compte utilisateur :

    Pour vous aider

     

    Sur DPC Express

    Sans passer par un compte utilisateur, il vous est possible de remplir rapidement en ligne, une demande de prise en charge et d’y joindre les justificatifs requis.

    Attention : DPC Express vient en complément de votre extranet  MonCompte sans le remplacer. Pour le suivi de vos dossiers, vous devrez vous  connecter à votre extranet.
    Par ailleurs, le traitement de vos demandes reste plus rapide si vous les enregistrez dans votre espace MonCompte.

    Comment inscrire un salarié à une formation proposée dans le Catalogue OCAPIAT ?

    L’inscription s’effectue en deux temps :

    1. Sur la plateforme de l’offre de formation OCAPIAT, vous recherchez puis choisissez l’action de formation souhaitée.
    2. Lorsque vous cliquez sur le bouton [Je m’inscris] de la session choisie, vous êtes automatiquement dirigé vers la page de connexion à votre Extranet MonCompte pour saisir les informations concernant le(s) salarié(s) bénéficiaires et finaliser l’inscription.

    A l’inverse, vous pouvez vous connecter d’abord sur votre espace MonCompte et choisir d’effectuer une demande de financement “OFFRE REGIONALE (CATALOGUE)”. Vous serez alors dirigé vers la plateforme de l’offre de formation OCAPIAT pour choisir votre session de formation, puis reviendrez automatiquement finaliser votre demande dans votre espace MonCompte.

    Comment déposer rapidement un justificatif ou une facture pour un dossier de formation en cours ?

    Votre dossier de formation est déjà enregistré auprès d’OCAPIAT et vous avez la nécessité de compléter votre demande de financement en y joignant une pièce complémentaire ?

    Notre service Dépôt Express vous permet de le faire rapidement sans vous connecter à un espace utilisateur

    1. Munissez-vous de votre n° de dossier, du nom de famille du stagiaire et de la date de début de formation
    2. Rendez-vous sur Dépôt Express
    3. Renseignez les champs à l’aide des 3 éléments mentionnés ci-dessus.
    4. Déposez le fichier pdf contenant votre pièce ou justificatif
    5. Et transmettez…
    Comment déposer un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation ?

    Sur votre extranet MonCompte

    Pour un traitement rapide, vous pouvez remplir le CERFA de manière dématérialisée sur votre espace MonCompte et le télétransmettre à votre centre de gestion OCAPIAT.

    1. A l’aide de vos codes d’accès, connectez-vous sur votre extranet MonCompte
    2. Dans votre espace utilisateur, cliquez sur “Saisir un contrat d’apprentissage” ou “Saisir un contrat de professionnalisation” dans votre bloc d’accès rapide,  pour remplir les champs du CERFA.

    Sur DPC Express

    Sans passer par un compte utilisateur, il vous est possible de remplir rapidement en ligne, une demande de prise en charge d’un contrat en alternance et d’y joindre les justificatifs requis.

    Attention : DPC Express vient en complément de votre extranet  MonCompte sans le remplacer. Pour le suivi de vos dossiers, vous devrez vous  connecter à votre extranet.
    Par ailleurs, le traitement de vos demandes reste plus rapide si vous les enregistrez dans votre espace MonCompte.

    Comment enregistrer mon entreprise auprès d'OCAPIAT ?
    • Votre entreprise est nouvellement créée ?
    • Votre entreprise n’est pas encore identifiée auprès d’OCAPIAT ?

    Il est important de procéder à cet enregistrement pour créer un espace personnalisé sur l’extranet d’OCAPIAT et effectuer vos différentes demandes de financement.

    Comment régler mon "Appel volontaire" ?

    Pour payer en ligne votre Appel Volontaire (participation à l’Offre Volontaire associée au financement de votre dossier Boost’Compétences ou Défi Emploi/Maintien de l’emploi, Acompte Volontaire, Adhésion Volontaire, Contribution Volontaire…), deux possibilités s’offrent à vous.

    En passant par votre Extranet MonCompte

    1. Munissez-vous de votre IBAN.
    2. Connectez-vous à votre espace MonCompte
    3. Cliquez sur la fonctionnalité Factures & règlementsRègler mes Appels Volontaires.
    4. Laissez-vous guider pour visualiser tous vos bordereaux, le détails de vos Appels Volontaires et accéder à l’interface sécurisée de paiement en ligne par prélèvement unique.

     

    Sans passer par une connexion à un compte Extranet

    Dans “Règlement Express“, vous pouvez accéder rapidement à l’espace de paiement en ligne.

    1. Munissez-vous de votre numéro de bordereau et de votre code entreprise (ces données sont indiquées  sur votre accord de prise en charge ou votre appel de fonds) et de votre IBAN.
    2. Dans Règlement Express, saisissez ces informations.
    3. Vous visualisez quelques détails concernant votre Appel Volontaire et êtes guidé vers une interface sécurisée de paiement en ligne par prélèvement unique.

    ET SI VOUS PASSIEZ A L'ACTION ?

    Nos équipes sont à votre entière disposition pour vous accompagner dans la mise en place de cette démarche.
    Contactez-nousMon espace OCAPIAT

    Aides exceptionnelles alternance – décret demandeurs d’emploi de longue durée et âgé de 30 ans et plus

    Dans le cadre du plan gouvernemental de soutien à l’emploi des jeunes « Un jeune, Une solution », les employeurs d’apprentis et de salariés en contrat de professionnalisation bénéficient d’une aide exceptionnelle de 5 000 euros pour une personne de moins de 18 ans ou de 8 000 euros pour une personne de 18 ans et plus.

    Cette aide exceptionnelle, valable pour la première année de réalisation du contrat, est prolongée jusqu’au 30 juin 2022 :

    • pour les employeurs d’apprentis
    • pour les employeurs de salariés en contrat de professionnalisation.
    Rappelons que c’est la date de conclusion du contrat qui fait foi pour l’obtention de l’aide.
    Retrouvez le décret : Décret n° 2021-1468 du 10 novembre 2021 portant prolongation du montant dérogatoire de l’aide unique aux employeurs d’apprentis et prolongation de l’aide exceptionnelle aux employeurs d’apprentis et de salariés en contrat de professionnalisation.
    Une nouvelle aide exceptionnelle à l’embauche de certains demandeurs d’emploi en contrat de professionnalisation a été introduite par le décret n°2021-1404 du 29 octobre 2021.
    D’un montant de 8 000 euros maximum, pour la première année d’exécution d’un contrat de professionnalisation conclu entre le 1er novembre 2021 et le 31 décembre 2022 , elle vise :
      les demandeurs d’emploi âgés d’au moins 30 ans (cette condition d’âge ne s’applique pas pour les contrats conclus à compter du 1er juillet 2022 jusqu’au 31 décembre 2022) ;
      inscrits à Pôle emploi pendant au moins 12 mois au cours des 15 dernier mois, ayant été demandeurs d’emploi et n’ayant exercé aucune activité professionnelle ou l’ayant exercée dans la limite d’une durée maximale de 78 heures mensuelles ;
    •  et préparant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant au plus au niveau 7 (équivalent à Bac+5) ou un Certificat de qualification professionnelle de branche ou interbranche (CQP/CQPI) ou une qualification autre, prévue dans le cadre du contrat de professionnalisation expérimental.
    A noter : Cette aide ne concerne pas la qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche.

    Guide des aides aux entreprises

    (en cours de mise à jour)

    Un guide de sensibilisation à destination des entreprises a été réalisé, avec la collaboration des OPCO, de la DGEFP et de l’ASP. L’objectif de ce guide de sensibilisation est de sensibiliser les entreprises pour :

    • Qu’elles puissent obtenir leurs aides dans les meilleurs délais
    • Qu’elles évitent les erreurs de saisie lors de la rédaction du contrat ou de la Déclaration Sociale Nominative (DSN).

    Découvrez le Précis de l’Apprentissage publiée par le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion

    Le Précis de l’apprentissage est le fruit des travaux de la DGEFP et d’une consultation des acteurs institutionnels de l’apprentissage. Il répond à l’objectif d’harmoniser les pratiques des acteurs de l’apprentissage et vise à donner des repères juridiques et des clefs de compréhension autour de bases documentaires et méthodologiques communes.

     

     

    Ce document a vocation à être mis à jour en fonction notamment des évolutions normatives.

    Pour aller plus loin…

    Découvrez le livre blanc OCAPIAT : Développer les compétences à l’ère du numérique dans le secteur alimentaire

    }

    Temps de lecture : 35 mn

    OCAPIAT vous présente son livre blanc intitulé « Développer les compétences à l’ère du numérique dans le secteur alimentaire », du nom de l’opération FSE qu’il met en lumière. Cet ouvrage dresse un bilan des réalisations mises en œuvre par OCAPIAT et ses partenaires, notamment les branches Meunerie et Boulangerie-pâtisserie, sur la période 10/2018-08/2021.

    Cette opération a permis à OCAPIAT d’enrichir son offre de services numériques avec :

    • CAMP’NUM & 3 parcours de formation.
    • Entreprise Virtuelle (modalité formation en réalité virtuelle hébergée dans CAMP’NUM).
    • DIAG’NUM (autodiagnostic de maturité digitale à l’échelle d’une structure et non de l’individu, hébergé également dans CAMP’NUM).

    Cela a permis également à OCAPIAT de se questionner sur l’adéquation technique et pédagogique au marché de l’emploi-formation de nos secteurs.

    Enfin, elle a aussi contribué à réaliser :

    • Une étude des besoins et un SPOC pour la Boulangerie-pâtisserie.
    • Une bibliothèque des savoirs et savoir-faire en meunerie et des modules e-learning pour parfaire ses connaissances en meunerie.

     

    Pour aller plus loin…

    Les aides de ‘France relance’ à l’apprentissage seront prolongées de six mois supplémentaires

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    Temps de lecture : 1 mn

    A l’occasion d’un déplacement en septembre au salon Global Industries, et au vu du succès des aides exceptionnelles de 2020 et 2021 (déjà prolongées une fois en 2021), le premier ministre Jean Castex a déclaré que les aides exceptionnelles seront “prolongées pour six mois supplémentaires” jusqu’au 30 juin 2022.

    Les conditions de cette aide nous seront communiquées par voie de décrêt ultérieurement.

     

    Pour aller plus loin…

    Des vidéos pour les jeunes en recherche d’une alternance

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    Temps de lecture : 20 mn vidéo incluse

    Depuis le 17 septembre,Tibo Inshape, influenceur réputé sur Youtube, Instagram et Tik-Tok, vous présente en immersion, les métiers de trois apprentis des branches principales.

    Ils s’appellent Yoan, Marie-Léa et Loann et ils sont au top aux côtés de Tibo qui s’essaye à leurs métiers !

     

    Pourquoi cette campagne de communication ?

    Le président d’OCAPIAT, Dominique Braoudé rappelle qu’ OCAPIAT a pour mission et objectif de développer les contrats en alternance dans ses trois grandes familles en continuant comme l’an dernier de dépasser ses objectifs quantitatifs en apprentissage, ce qui a pour double effet bénéfique de rendre service aux entreprises comme aux CFA concernés. Ces derniers ont en effet besoin dans leur modèle économique d’accroître le nombre de candidatures et d’apprentis.

    La campagne grand public que nous lançons se doit cette année d’être 100 % digitale et tournée vers les jeunes qui en septembre, octobre, et même au-delà, n’auraient peut-être pas imaginé se tourner vers nos secteurs peu connus ou présentant un déficit d’image et qu’il convient de rendre attractifs. Notre message est également que nos métiers et nos branches ne sont pas réservés à un public rural non citadin. Nous espérons au contraire que la campagne permettra de toucher tous les jeunes, où qu’ils vivent sur le territoire métropolitain et outre-mer, et qu’ils auront à cœur de tester des métiers passionnants et des secteurs qui recrutent, déclare pour sa part Eric Pommageot, secrétaire général d’Ocapiat.

     

    Prochainement, vous pourrez découvrir :

    • Une série de 16 portraits d’alternants de nos secteurs, progressivement de fin septembre à la fin d’année.
    • Une vidéo road trip valorisant nos trois secteurs en région Bretagne, diffusée fin septembre sur nos réseaux sociaux.
    Pour aller plus loin…

    Poste à pourvoir : CDI – Juriste Achats publics (H/F) & Acheteur marchés publics (H/F)

    Mis en ligne le 18 août 2021.

    Travailler au sein d’un opérateur de compétences comme OCAPIAT, c’est la garantie d’évoluer dans un univers au croisement de la formation, des ressources humaines, de l’ingénierie pédagogique et financière, et ce, pour le compte de 50 branches professionnelles variées.

    Avez-vous pensé à consulter ?

    Dans le cadre de la préfiguration de la future Direction des Achats, la Direction générale adjointe « Services internes et Transformation » recherche deux CDI au titre de acheteur marchés publics et juriste achats publics.

    Rattaché(e) au Chargé de mission Achats auprès de la Direction générale adjointe Services Internes
    et Transformation, le/la Juriste achats publics est chargé(e) de sécuriser la politique des achats de
    l’OPCO et de traiter l’ensemble des volets juridiques des processus achats et contractuels. », Le/la Acheteur marchés public est chargé(e) de mettre en œuvre la politique des
    achats d’OCAPIAT.

    Retrouvez ci-dessous les fiches de postes liées :

    Atelier Alternance 2021 : Recruter un(e) alternant(e), pourquoi pas ?

    OCAPIAT Nouvelle-Aquitaine vous convie à un atelier distanciel

    Contenu de l’atelier :

    • L’alternance et ses principes
    • Apports / intérêts pour l’entreprise et l’alternant(e)
    • Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation
    • Les financements, les aides et les outils

    Les dates des ateliers : 

    • Jeudi 22 juillet 2021 à 11h
    • Jeudi 19 août 2021 à 11h
    • Jeudi 2 septembre 2021 à 11h
    • Jeudi 16 septembre 2021 à 11h

    Public cible :

    • Dirigeant(e) et responsable d’entreprise
    • Personnes en charge des ressources humaines ou de la formation

    Durée prévisionnelle :

    • 1h00

    Important :

    • 1 inscription au formulaire = 1 personne

    Le lien d’invitation Microsoft Teams vous sera envoyé par mail à l’issue de votre inscription

    Pour aller plus loin…

    Appels d’offres « catalogues régionaux » : 12/07 au 19/09

    }

    Temps de lecture : 2 mn

    Notre objectif : une offre régionale opérationnelle et accessible en ligne dès le 15 décembre 2021.

     

    OCAPIAT a pour mission d’assurer la qualité et la diversité des formations de son offre régionale « catalogue » au bénéfice de ses entreprises et de leurs salariés. Les formations visées sont financées dans le cadre du Plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés.

    La construction de l’offre régionale 2022-2023 (voire 2024 ou 2025) s’effectue :

    OCAPIAT lancera donc ce 12 juillet 2021 une phase de 6 appels d’offres auxquels l’ensemble des organismes de formation sont invités à répondre.

     

    Organismes de formations, ne manquez pas l’opportunité d’être référencés par OCAPIAT durant 2 à 4 ans !

    Où trouver les appels d’offres d’OCAPIAT pour candidater ?

    • Sur la plateforme « achatpublic » https://www.achatpublic.com
    • Et ce, pour l’ensemble des consultations « formation »d’OCAPIAT.

     

    Nos conseils pour être alerté(e) :

    1. Vous inscrire aux alertes du site internet d’OCAPIAT en cliquant ICI
    2. Créez votre profil d’opérateur économique sur la  plateforme https://www.achatpublic.com/sdm/ent/gen/index.do.

    Cette modalité est active dès maintenant pour toutes les consultations à venir sur l’offre de formation régionale d’OCAPIAT.

     

     

    Lire la précédente actualité sur la politique d’ACHATS PUBLICS D’OCAPIAT :

     https://www.ocapiat.fr/evolution-dans-notre-politique-dachat/

    Signature de convention pour le projet Archipel – PIC 100% inclusion pour l’emploi

    Le 28 juin 2021, La Coopération Agricole et OCAPIAT se sont respectivement engagés auprès de l’IFRIA Île-de-France au sein du projet Archipel.  L’objectif est d’aider les personnes éloignées de l’emploi à s’insérer dans la vie active au sein d’entreprises agroalimentaires (coopératives et industries) en régions Ile-de-France, Centre-Val-de-Loire, Grand Est et Normandie. 

    En signant une convention de partenariat, OCAPIAT contribue ainsi au projet Archipel porté par l’IFRIA Île-de-France et soutenu par la Caisse des dépôts et consignations et la DGEFP dans le cadre du PIC (programme d’investissement dans les compétences) 100% Inclusion par l’emploi. 

    Sur une période de trois ans, du 1er avril 2021 au 31 décembre 2024, le projet Archipel prévoit d’accompagner l’insertion professionnelle de 720 actifs éloignés de l’emploi, grâce à trois leviers : la proximité humaine et territoriale, la confiance entre les parties et l’engagement réciproque.  

    Il est ainsi proposé aux actifs, un accompagnement et des formations leur permettant d’accéder aux postes disponibles au sein des coopératives et des industries alimentaires, tout en prenant en compte leur montée en compétences.  

    Les actions mises en œuvre devraient permettre de créer 500 emplois durables.  

    La POE (préparation opérationnelle à l’emploi) collective ou individuelle sera le principal dispositif mobilisé pour les parcours de formation des actifs accompagnés, avec également des dispositifs de formation en alternance : contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. 

    L’opérateur de compétences OCAPIAT mobilisera ses moyens tant financiers qu’humains en assurant la promotion de ce projet et en le relayant sur le terrain auprès de ses partenaires et entreprises adhérentes. 

    Logo officiel Ocapiat

     

     

     

     

    Pour aller plus loin…

    Nouveautés du 1er juin 2021 : Entretiens professionnels, report de dates pour les entreprises

    Les entretiens professionnels (à ne pas confondre avec les entretiens d’évaluation annuels), sont obligatoires – avec pénalités à la clé – pour toutes les entreprises, depuis la réforme de 2014, revisitée en 2018 à travers la loi Avenir professionnel.  

    Les dates d’application des mesures de sanction d’une part, et de période transitoire pour laisser le temps à l’entreprise de choisir parmi deux systèmes de règles applicables d’autre part, ont été modifiées comme suit :

     

    • Report au 1er octobre 2021 (auparavant le 1er juillet) de l’application des mesures de sanction pour les entreprises de 50 salariés et plus, en cas de manquement à leurs obligations (entretiens bisannuels et différentes actions choisies selon les critères de la loi avenir professionnel ou antérieurement) ; 
    • Report jusqu’au 30 septembre 2021 (auparavant le 30 juin 2021), de la période transitoire durant laquelle l’employeur peut choisir de respecter ses obligations en appliquant les règles issues de la loi du 05.09.18 (entretiens bisannuels et formation non obligatoire) ou celles applicables antérieurement (entretiens bisannuels et au moins deux des trois critères parmi : une action de formation, une acquisition d’éléments de certification par la formation ou VAE, un bénéfice d’une progression salariale ou professionnelle, afin d’éviter les sanctions.

     

    Source :  LOI n° 2021-689 du 31 mai 2021 relative à la gestion de la sortie de crise sanitaire (1). Voir article 8.

    Par ailleurs les dates de report au 30 juin 2021 sont maintenues concernant :

    • La conduite des entretiens effectués tous les deux ans, prévus entre le 1 janvier 2020 et le 30 juin 2021 ; 
      La conduite des premiers entretiens de l’état des lieux du parcours à 6 ans (pour mémoire, date limite prévue au 7 mars 2020, reportée par ordonnances, une première fois au 31 décembre 2020, puis une seconde fois au 30 juin 2021) ; 
    Pour aller plus loin…

    Parcours de formation référent bien-être animal

    Vous êtes une entreprise ayant l’obligation de former votre Référent Bien-être animal ? Notre OPCO vous propose des formations labellisées « Bien-être animal » répondant à vos besoins en formation collective sur tout le territoire.

    Qu’est-ce que l’obligation de former au bien-être animal ?

    Une obligation réglementaire

    Le décret n° 2020-1625 du 18 décembre 2020 portant sur les diverses mesures relatives au bien-être des animaux d’élevage et de compagnie prévoit l’interdiction d’appliquer des techniques d’élevages susceptibles d’occasionner des souffrances inutiles aux animaux. La loi impose donc que tout responsable d’un élevage désigne au sein de son personnel une personne formée au bien-être animal, dit « référent bien-être animal ». Cette personne est chargée d’y sensibiliser les personnes au contact des animaux. Elle peut être le responsable de l’entreprise ou l’un de ses salariés.

    C’est dans le cadre de cette mesure nationale applicable depuis le 3 janvier 2022 que VIVEA et OCAPIAT, avec le soutien du Ministère de l’Agriculture et de l’Alimentation, collaborent pour financer et faciliter l’accès à ces formations aux futurs stagiaires.

    En savoir plus sur les obligations réglementaires, lire l’article : « Nommer un référent Bien-être animal et le former » 

    Un parcours de formation en deux étapes

    Celui-ci vous permet de répondre à vos besoins en approfondissant vos connaissances sur les fondamentaux du bien-être animal.

    La formation s’effectue sous forme de parcours à effectuer dans l’ordre qui vous convient. Elle est composée :

    • D’un module distanciel d’une durée de 2 heures.
    • D’une formation labellisée « bien-être animal » d’une durée minimale de 7 heures.

    Quel(s) objectif(s) ?

    OCAPIAT, VIVEA et le Ministère de l’Agriculture et de l’Alimentation ont pour principal objectif de garantir une formation de qualité à tous les référents « Bien-être animal » désignés.

    Les formations labellisées « bien-être animal » répondent à un cahier des charges précis et ont pour objectifs :

    • D’atteindre une meilleure prise en compte des connaissances scientifiques sur le bien-être animal.
    • De créer une dynamique autour des démarches de progrès en cours.
    • De faire reconnaître le métier d’éleveur ainsi que de valoriser la qualité des productions commercialisées.

    Mon entreprise est-elle concernée ?

    Les offres de formation labellisées « Bien-être animal » sont à destination :

    • Des exploitations et entreprises agricoles.
    • Des structures coopératives propriétaires d’élevage.
    • D’une manière générale de toute structure d’entreprise élevant des animaux domestiques, concernée par les nouvelles dispositions réglementaires.

    Pour l’instant, en agriculture, seuls les élevages porcins et de volailles sont concernés par l’obligation réglementaire.

    Comment est-ce financé ?

    1) Formation labellisée « bien-être animal » d’une durée minimale de 7 heures

    • Pour les offres de formation financées via le Catalogue de l’Offre régionale :
      • Financement sur fonds mutualisés d’OCAPIAT au titre du dispositif plan de développement des compétences.
      • Coûts pédagogiques financés à 100 %.
      • Pour les entreprises de moins de 50 salariés, prise en charge des salaires sur la base du SMIC horaire chargé (12€/h).
    • Pour les offres de formation financées via BOOST Compétences :

    OCAPIAT rembourse à votre entreprise 100 % des coûts éligibles de vos actions de formation en contrepartie d’une contribution volontaire de 55 % des coûts éligibles (= Financement sur fonds mutualisés d’OCAPIAT de 45 %).

    ATTENTION : afin de bénéficier des financements de votre OPCO sur ce service, l’organisme de formation choisi doit être certifié QUALIOPI. Retrouvez la liste des organismes certifiés sur le site DATA.GOUV.fr

    BOOST Compétences prend concrètement en charge :

    • Au coût réel, les coûts pédagogiques externes et internes de l’action incluant des coûts pédagogiques divers.
    • Forfaitairement, les salaires des stagiaires pour les heures réalisées sur temps de travail à hauteur du SMIC horaire chargé automatiquement engagés sauf précision contraire de l’entreprise.J’adresse ma demande à OCAPIAT accompagnée des justificatifs. (Prioritairement en en ligne via mon espace Ocapiat).

    2) Module distanciel commun d’une durée de 2 heures

    Vous êtes le référent bien-être animal de votre entreprise ? Pour compléter vos connaissances sur le bien-être animal en quelques clic, vous pourrez vous connecter au module à distance de 2 heures, dès le mois de septembre. Vous pourrez ainsi finaliser le parcours de formation obligatoire et télécharger votre attestation de formation personnelle, à conserver et présenter en cas de contrôle.

    Quelles sont les étapes et la marche à suivre ?

    1) Formation labellisée « bien-être animal » d’une durée minimale de 7 heures

    • Pour les offres de formation financées via le Catalogue de l’Offre régionale :
      • Je consulte le portail de l’offre régionaleou les books régionaux à télécharger sur la carte.
      • J’utilise le moteur de rechercheafin de sélectionner des formations selon mes critères.
      • J’inscris en ligne mon salarié via le portail de l’offre régionale ou j’ai la possibilité de mandater un centre de formation référencé sur l’offre régionale sous réserve de son accord. Je peux aussi passer par le guide interactif GEOCAPIAT.
    • Pour les offres de formation financées via BOOST Compétences
      • J’adresse ma demande à OCAPIAT accompagnée des justificatifs (prioritairement en ligne via mon espace Ocapiat).
      • Après validation, je reçois l’accord de prise en charge d’OCAPIAT correspondant à 45 % des coûts éligibles pris en charge.
      • Je valide mon adhésion en réglant à OCAPIAT ma contribution volontaire de 55 % des coûts éligibles pris en charge.
      • OCAPIAT me verse 100 % des coûts éligibles pris en charge par virement (dès réception des justificatifs de réalisation et du paiement de mon adhésion).
      • OCAPIAT encaisse seulement ensuite mon règlement volontaire de 55 %.

    2) Module distanciel commun d’une durée de 2 heures

    Ce module est destiné prioritairement à tout référent bien-être animal dûment nommé. Il est accessible gratuitement sur le site internet dédié, dès septembre 2022.

    Quelle documentation fournir à l’OPCO ?

    1) Formation labellisée « bien-être animal » d’une durée minimale de 7 heures

    • Pour les offres de formation financées via le Catalogue de l’Offre régionale

    Divers renseignements sont à fournir concernant le stagiaire au moment de l’Inscription sur le portail de l’offre régionale et sur mon espace OCAPIAT.

    • Pour les offres de formation financées via BOOST Compétences
      • La copie de la convention de formation signée par l’employeur et l’organisme de formation.
      • La facture de l’organisme avec mention acquittée apposée par l’organisme de formation ou l’annexe pédagogique (formation interne).
      • Le certificat de réalisation de l’action complété par le dispensateur de formation.
      • Si règlement du volontaire à OCAPIAT, par virement : la preuve du paiement.
      • Le relevé de frais ou les justificatifs de frais annexes.

    2) Module distanciel commun d’une durée de 2 heures

    Pour accéder au module distanciel de 2 heures, le n° de SIRET de votre entreprise doit être renseigné. Vous n’avez aucun document à nous fournir.

    Quels sont les acteurs en présence ?

    1) Formation labellisée « bien-être animal » d’une durée minimale de 7 heures

    • Pour les offres de formation financées via le Catalogue de l’Offre régionale
      • Entreprise.
      • Prestataires de formation habilités à dispenser des formations labellisées BEA sélectionnés par OCAPIAT ;
      • Votre OPCO OCAPIAT.
    • Pour les offres de formation financées via BOOST Compétences
      • Entreprise <50 salariés.
      • Prestataire choisi directement par votre entreprise.

    2) Module distanciel commun d’une durée de 2 heures

    Prestataire ayant créé le module en ligne accessible sur Internet, de manière autonome ou avec l’appui de votre prestataire de formation.

    Evolution dans notre politique d’achat en application du Code de la Commande Publique

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    Temps de lecture : 2 mn 

     

    Le Conseil d’administration du 8 avril dernier a réaffirmé sa politique d’achat, en validant son Règlement Interne des Achats et des Marchés et en instituant la Commission Interne des Marchés. Ocapiat renforce ainsi sa Direction des Achats.

     

    Le Conseil d’administration a réaffirmé la position d’OCAPIAT en tant que pouvoir adjudicateur unique et sa volonté d’appliquer le Code de la Commande publique, tel qu’il a été publié en avril 2019. Cette volonté est en phase avec la Loi du 5 septembre 2018 “pour la liberté de choisir son avenir professionnel” qui rappelle le rôle de pouvoir adjudicateur des OPCO et la nécessité d’encadrer l’ensemble des achats d’OCAPIAT dans ce cadre réglementaire.

     

    Il ne s’agit pas d’une nouveauté à proprement parler, mais bien de la poursuite d’un engagement des OPCO à veiller au respect de leur mission de gestion optimale des fonds qui leur sont confiés.

     

    Cela se traduit, pour les achats de formation :

    • Par la publication de l’intégralité des appels d’offre sur la plateforme “achatpublic” https://www.achatpublic.com
    • Et ce, pour l’ensemble des consultations “formation” d’OCAPIAT.

     

    Nous invitons donc les prestataires de formation à s’inscrire sur les flux RSS du site internet d’OCAPIAT et de créer leur profil d’opérateur économique sur la  plateforme https://www.achatpublic.com/sdm/ent/gen/index.do. Ils seront ainsi informés en permanence des consultations d’OCAPIAT et pourront proposer leurs offres.

    Cette modalité est active dès maintenant, pour toutes les consultations à venir sur l’offre de formation régionale d’OCAPIAT.

     

    Pour plus d’informations sur le Code de la Commande Publique :  https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGITEXT000037701019/

    Journée de l’Europe du 9 mai, OCAPIAT remercie le FSE (Fonds Social Européen)

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    Temps de lecture : 2 mn 

     

    Dans le cadre de la Journée de l’Europe du 9 mai, OCAPIAT remercie le FSE (Fonds Social Européen) pour les fonds alloués à de nombreuses actions de formation nationales et régionales de son réseau.

     

    L’Union européenne est l’association de 27 Etats indépendants ayant décidé de coordonner leur politique.

    Instauré par le Traité de Rome, le Fonds Social Européen (FSE) est le principal instrument de promotion de l’emploi et de l’inclusion sociale. Il aide les citoyens à trouver un emploi, favorise l’intégration des personnes défavorisées, facilite la mobilité et contribue à l’épanouissement personnel de chacun grâce à un soutien financier aux programmes de formation professionnelle organisés par les États membres

     

    La programmation FSE 2014- 2020 comprenait quatre champs d’action prioritaires :

    1. La formation des salariés.
    2. La sécurisation professionnelle (éviter que les personnes ne perdent leur emploi, et permettre leur retour rapide dans l’emploi si elles sont licenciées).
    3. L’aide à la création d’entreprises via la formation et le tutorat des chefs d’entreprises et des créateurs ou repreneurs d’entreprises.
    4. L’accompagnement des travailleurs en difficulté, c’est-à-dire des personnes qui cumulent des difficultés sociales et professionnelles rendant problématique leur accès à l’emploi.


    La nouvelle programmation est en préparation et intégrera des propositions pour répondre aux enjeux en matière d’emploi, de formation de l’après-crise sanitaire.

    Les contours de la prochaine programmation du FSE 2021-2027 sont en effet quasiment finalisés. Fruit de la fusion du Fonds social européen (FSE), de l’Initiative pour l’emploi des jeunes (IEJ), du Fonds européen d’aide aux plus démunis (FEAD) et du programme EaSI pour l’emploi et l’innovation sociale, le FSE + poursuivra ses champs d’actions en répondant aux priorités globales que sont :

    • L’emploi
    • La formation
    • L’apprentissage
    • L’inclusion, avec un focus sur le chômage des jeunes et l’insertion des personnes les plus éloignées de l’emploi.

     

    Le principal changement réside dans le fait que la nouvelle programmation ne comprendra pas le programme pour la santé. Le plan de financement est de 88 milliards d’euros, dont 6 milliards d’euros pour la France.

    La programmation du FSE+ pour 2021-2027 ciblera ses fonds en fonction des priorités retenues lors de la concertation nationale tout en répondant à l’objectif européen de mise en œuvre du socle européen des droits sociaux.

    En savoir plus sur le FSE : http://www.fse.gouv.fr/

    Jeux concours : Filme ton job

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    Temps de lecture : 2 mn 

    Participez au concours “Filme Ton Job” mis en place par l’ANAF et tentez de gagnez de super lots, dont 3 MacBookPro, 3 iPhone 11, 3 Airpods et beaucoup d’autres cadeaux tels que des activités régionales
    (saut en parachute, montgolfière), des voyages et des cartes cadeaux (FNAC, Décathlon) !

    Vous êtes alternant·e ?

    Présentez votre métier dans une vidéo de 3 min max et partagez-la ici : www.filmetonjob.com

    Pour participer, il faudra répondre à ces critères :

    • Être en entreprise (dans le respect des gestes barrières)
    • Être en télétravail (filmer son quotidien, évoquer aussi ses difficultés…)
    • Être sur les plateaux techniques de son #CFA (dès leur réouverture)
    • Si vous ne pouvez pas vous former à cause de la crise : au travers d’une vidéo originale et créative reconstituez votre métier

    Objectif ?

    Valoriser votre métier et votre quotidien d’alternant·e pour les jeunes qui cherchent leur voie !

    Informations complémentaires :

    ?️ Avant le 31 juillet 2021
    ? Remises des prix en septembre 2021
    Des questions ? N’hésite pas à nous contacter !
    ✉️ nicolas.peters@anaf.fr / 06 42 64 62 09
    Bonne chance à toutes et tous !

    – À PROPOS DE L’ANAF –
    L’ANAF est une association à but non lucratif et reconnue d’intérêt général. Elle est la première structure en France de représentation des apprentis et de leurs intérêts. Elle compte plus de 4 000 adhérents. L’ANAF est structurée autour de trois missions : la représentation des apprentis, la promotion de l’apprentissage et l’accompagnement des futurs et actuels apprentis. L’association siège notamment au Conseil d’Orientation des Politiques de Jeunesses et au CESER Auvergne-Rhône-Alpes.

    Actualisation du guide de lecture du référentiel qualité

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    Temps de lecture : 2 mn 

    Quelles sont les thématiques impactées par cette nouvelle version ?

    • Certification professionnelle
    • CFA : Indicateurs de résultats et conseil de perfectionnement
    • Période de formation en situation de travail
    • Délai d’application du guide

    Certification professionnelle, nouvelle définition :

    Seules les formations enregistrées au Répertoire National de Certification Professionnelle (RNCP) sont concernées – sont donc exclues les formations enregistrées au Répertoire Spécifique (RS).

    Tous les organismes de formation délivrant des formations enregistrées au Répertoire Spécifique (RS) comme le TOEIC®, TOEFL®, BULATS®, Sauveteur Secouriste du travail, Formation spécifique en matière d’hygiène alimentaire adaptée à l’activité des établissements de restauration commerciale, TOSA®, Utilisation de produits phytosanitaires….ne seront donc plus concernés par les indicateurs 3, 7 et 16.

    CFA

    Indicateur de résultats, dans l’indicateur 2, il est précisé qu’ils seront calculés par les ministère chargés de la formation professionnelle et de l’éducation nationale.

    Les CFA devront désormais informer de la mise à disposition des résultats sur le site :

    Inserjeune, une application informatique pour mesurer le taux d’insertion professionnelle dans les systèmes d’enseignement technique et de formation professionnelle.

    Conseil de perfectionnement, dans l’indicateur 20 il est précisé dans les éléments de preuve que les nouveaux CFA pourront fournir une preuve de constitution en cours du conseil de perfectionnement.

    Période de formation en situation de travail

    Dans l’indicateur 28, il a été rajouté une note pour les salariés en contrat de professionnalisation spécifiant qu’il pouvait s’agir des périodes d’acquisition d’un savoir-faire en entreprise. Dans le glossaire des partenaires socio-économique a également été ajouté les associations.

    Délais d’application

    Il est précisé dans le préambule que cette nouvelle version est applicable sous 2 mois, vous avez donc jusqu’au 29 mai 2021 pour la mettre en œuvre !

    OCAPIAT propose aux organismes de formation partenaire qui souhaiterait un accompagnement sur la compréhension et la démarche de certification QUALIOPI, un appui-conseil personnalisé et gratuit. Rendez vous sur notre page dédiée pour en savoir plus et prendre rendez-vous : https://www.ocapiat.fr/comprendre-les-enjeux-de-certification-qualiopi-et-se-faire-accompagner/

    La région Nouvelle-Aquitaine s’engage aux côtés d’OCAPIAT pour soutenir le développement des compétences au sein des filières agricoles et agro-alimentaires.

     

    La commission permanente a décidé d’accorder à OCAPIAT une aide collective afin d’aider les entreprises à répondre à leurs besoins d’anticipation et d’évolution de compétences (GPEC), de professionnalisation, de qualification, et de sécurisation des parcours professionnels des salariés.

     

    Les entreprises éligibles :

    Les entreprises du secteur Alimentaire et les entreprises des secteurs signataires du « Contrat Régional de Filière des métiers de la production agricole et des aménagements Paysagers en Nouvelle Aquitaine ».

    Les actions éligibles :

    Les actions « diagnostic » et « formation » s’inscrivent dans 4 axes de développement des compétences :

    • Axe 1 – Déploiement de la fonction RH dans les structures
      • Diagnostic RH / accompagnement RH
      • Management
      • Tutorat Transfert de Savoirs et Savoir-Faire
    • Axe 2 – Sécurisation des parcours professionnels
      • Actions de certifications CQP, qualifications titres et diplômes, blocs de compétences et UC, VAE et VAE blocs
      • Parcours métiers de professionnalisation
    • Axe 3 – Actions pour développer la compétitivité des entreprises
      • Actions de formation visant à l’amélioration de la performance industrielle des entreprises
      • Actions de formation pour le pilotage des démarches de certification et de normalisation environnementales.
      • Actions de formation favorisant l’évolution des entreprises par le numérique.
    • Axe 4 – Actions favorisant la Transition Ecologique et Énergique
      • Actions de formation favorisant la transition vers la culture biologique

     

    Pour en savoir plus contactez la Direction Régionale Nouvelle-Aquitaine :

    E-mail : nouvelle-aquitaine@ocapiat.fr

    Tél : 05 56 11 93 93

     

     

    Pour aller plus loin…

    Connaissez-vous les Geiq ?

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    Temps de lecture : 2 mn 

    Le Geiq, Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification, est une association dont la vocation est de regrouper des entreprises qui, pour résoudre leurs problèmes structurels de recrutement, parient sur le potentiel de personnes en difficulté d’accès à un emploi. C’est :
    •  Un outil d’entreprises au service des entreprises pour résoudre leurs problèmes structurels de recrutement
    • Un outil de qualification et d’accès à l’emploi durable pour les publics éloignés de l’emploi, tels que les jeunes sans qualification ou les chômeurs longue durée.

     

    Participez aux “3 JOURS AVEC LES Geiq” du 16 au 18 mars prochain !

    En vue de mieux se faire connaitre auprès du grand public et des entreprises et afin de faire profiter au plus grand nombre son expérience, la Fédération Française des Geiq organise durant les 16, 17 et 18 mars 2021 la 5ème édition de son événement 3 Jours avec les GEIQ.

     

    Durant ces 3 jours articulés autour des sujets du recrutement, de l’alternance et de l’engagement, vous retrouverez sur les réseaux sociaux du Geiq et de leurs partenaires des infos sur :

    • L’alternance comme outil essentiel dans l’insertion et l’accès à l’emploi durable
    • L’engagement de plus de 7200 entreprises aux côtés des Geiq
     
    Ces journées seront également l’occasion de présenter le lancement du magazine en ligne ” La plus belle façon d’embaucher “ ! Vous y retrouverez des témoignages, la mise en lumière des dispositions et des informations sur les aides mises en place par les Geiq pour répondre aux problématiques de recrutement.

    Pour plus d’informations :  www.lesgeiq.fr

    Votre entreprise n’est pas encore identifiée par les services d’OCAPIAT ?

    Pour pouvoir bénéficier de nos financements de formation en faveur de vos salariés ainsi que de l’ensemble de nos accompagnements, et avant tout dépôt de dossier de demande de prise en charge, il est nécessaire que votre entreprise soit enregistrée par nos services.

    Afin de faciliter vos futures démarches administratives, OCAPIAT vient de créer un formulaire très simple à remplir. Il est indispensable de vous munir de votre SIRET.

    Ensuite, cliquez ici pour accéder au formulaire.

     

    Vous retrouverez ce formulaire dans notre rubrique OUTILS.

    Que se passe-t-il ensuite ?

    • OCAPIAT validera l’enregistrement de votre entreprise.
    • Vous recevrez un email (à l’adresse renseignée dans le champ « contact principal » du formulaire) vous invitant à finaliser la création de votre espace utilisateur sur votre extranet pour pouvoir effectuer des demandes de prise en charge.

     

    Qui est concerné ?

    Si vous n’avez jamais versé directement vos cotisations légales et jamais fait appel dans le passé à OCAPIAT (ou aux ex-OPCALIM, FAFSEA ou section PCMCM d’AGEFOS-PME fusionnés en OCAPIAT en avril 2019) alors votre entreprise (ou votre client si vous êtes un cabinet comptable) n’est peut-être pas encore enregistré(e) par votre SIRET.

    Qui n’est pas concerné ?

    Toute entreprise ayant déjà communiqué son SIRET à OCAPIAT.
    Pour rappel, pour déposer vos demandes de prise en charge, vous rendre sur « Mon espace Ocapiat » et suivre le mode opératoire indiqué à l’écran.

     

    Diagnostic de transformation digitale de mon entreprise

    Plus d'informations

    Et aussi pour soutenir votre plan d’actions, consultez toutes nos solutions pour financer :

    Et si vous passiez à l’action ?

    Nos équipes sont à votre entière disposition pour vous accompagner dans la mise en place de cette démarche.

    Qu’est-ce que le diagnostic de transformation digitale  ?

    La transformation digitale constitue un enjeu à fort impact. En effet, le digital transforme profondément le monde de l’entreprise et touche l’ensemble de ses activités. Les enjeux sont d’améliorer le travail, les produits,  les services et de mieux connaître le marché.

    OCAPIAT vous accompagne pour mieux appréhender les impacts de la transformation digitale sur les compétences de vos salariés et notamment réaliser une revue des compétences en matière digitale.

    OCAPIAT propose donc un outil d’évaluation et d’action en ligne appelé DIAG’NUM. Il s’agit d’un autodiagnostic en ligne.

    Quel(s) objectif(s) ?

    DIAG’NUM a pour objectifs de :

    • Évaluer la maturité digitale de l’ensemble de la structure.
    • Travailler sur des pistes d’actions pour répondre à vos besoins en compétences digitales.
    • Définir votre stratégie digitale.

     

    Attention : il ne s’agit pas d’évaluer les compétences digitales individuelles.

    Mon entreprise est-elle concernée ?  

    DIAG’NUM est proposé  aux dirigeants, responsables et managers RH des entreprises ou organisations notamment du secteur alimentaire, adhérentes d’OCAPIAT.

    Vérifiez ici votre appartenance au champ professionnel d’OCAPIAT

    Comment DIAG’NUM est-il financé ?

    Notre solution de diagnostic en ligne est gratuite.

    Cette gratuité est rendue possible grâce au concours du Fonds Social Européen (FSE) dans le cadre du programme opérationnel national ” Emploi et Inclusion ” 2014 – 2020.

     

     

     

     

    Quelles sont les étapes et la marche à suivre ?

    Le diagnostic en ligne DIAG’NUM est rapide (30 minutes).

    Il est construit autour d’une série de :

    • 50 questions
    • 9 thématiques autour des compétences digitales.

    Votre entreprise bénéficiera d’une restitution détaillée (avec indice de maturité digitale, proposition d’actions) avec un rapport complet à télécharger au format PDF.

    Rendez-vous sur le site www.campnum.com

    1. Sur la page d’accueil, rendez-vous dans l’onglet DIAG’NUM du menu principal et cliquez sur « Démarrer mon DIAG’NUM ».
    2. Créez-vous un compte librement sur www.campnum.com et connectez-vous.
    3. Répondez aux questions.
    4. Prenez connaissance de vos résultats à l’écran.
    5. Conservez vos résultats en les exportant au format PDF. DIAG’NUM, .
    6. Accédez à la digithèque en ligne de notre partenaire et découvrez des centaines de ressources autour du digital

    → Pour plus d’informations, consultez la fiche de présentation.

    Les 11 OPCO et les 43 Missions locales se mobilisent pour l’emploi des jeunes, une première en Nouvelle-Aquitaine !

    Aujourd’hui plus que jamais, dans le contexte économique et sanitaire, nos enjeux communs se focalisent sur la formation et l’emploi des jeunes.

    Forts de ce constat, les 11 OPCO et les 43 Missions locales de Nouvelle-Aquitaine travaillent à un partenariat renforcé qui a donné naissance à un évènement régional : « à vos marques… Prêts ? Partez ! »

    Cet événement marque le départ d’une collaboration au long cours sur nos territoires, au plus près des besoins des jeunes et des entreprises.
    Coup d’envoi le lundi 16 novembre, en plénière, pour une matinée d’interconnaissance entre professionnel.les des réseaux OPCO et Missions Locales.

    Développer la complémentarité, échanger, travailler main dans la main… D’ores et déjà 3 ateliers ciblés jeunes, entreprises et salariés sont programmés en 2021. Leur objectif principal : renforcer nos liens afin de sécuriser les parcours des jeunes.

    Lien du communiqué de presse

    Entretien avec le DRH de Pastacorp – Lustucru

    Que pense Vincent YAMETTI, DRH de Pastacorp-Lustucru, des formations en alternance et de son OPCO OCAPIAT ?

    Parlez-nous de Pastacorp-Lustucru. Quelle est la taille de votre groupe en termes d’effectifs salariés et de parts de marché ?

    Spécialisée dans la fabrication de pâtes et couscous, leader des pates aux œufs frais, Pastacorp Lustucru et ses 200 collaborateurs répartis sur  3 établissements s’engagent, chaque jour, à apporter aux consommateurs des produits sains et fabriqués dans un souci constant de sa responsabilité environnementale et sociale. Tous nos produits sont fabriqués en France en privilégiant des ingrédients français et les circuits courts pour diminuer leur impact environnemental et garantir leur qualité.

     

    La formation en alternance fait-elle partie de vos axes stratégiques prioritaires ?

    Oui, et, je tiens à le préciser, indépendamment des aides gouvernementales conjoncturelles. Déjà, face à l’appauvrissement de la culture générale, je trouve en tant que DRH qu’il est très important que chaque salarié ait un niveau minimum de formation et de culture générale. Quant à la formation non classique et en alternance, elle répond à cet enjeu et c’est un sujet qui me passionne. Ce mode pédagogique est un système vertueux. Si la formation théorique est bien faite, elle donne un soubassement théorique nécessaire à l’exercice du métier. Il n’y a rien de mieux pour apprendre que cet échange permanent entre théorie et pratique. Même pour le tuteur ou le maître d’apprentissage, c’est valorisant. De plus, je trouve que la formation en alternance fait partie de la responsabilité sociale de l’entreprise. Donc oui, c’est un axe prioritaire.

     

     

     

    Depuis quelle année Pastacorp-Lustucru embauche-t-il des alternants et combien ?

    Au moins depuis 12 ans, date à laquelle je suis entré dans l’entreprise. Et nous recrutons au moins deux alternants par an. Depuis cette rentrée, nous sommes passés à trois.

     

    Sur quel type de métiers et de niveaux de formation Pastacorp-Lustucru embauche-t-il le plus d’alternants ? En réponse à quels besoins ?

    Nous les recrutons d’abord et surtout en maintenance, essentiellement car il est compliqué d’avoir à longueur d’année sur la maintenance un appui ponctuel de main d’œuvre en intérim. D’autre part ce métier se prête bien à l’alternance, la formation théorique permet de donner du sens aux phases de pratique en entreprise.

    Pour les métiers de conduite de ligne, du fait d’un flux d’activité permanent pas toujours compatible avec le rythme d’alternance, cela nous semblait jusqu’à présent moins adapté de recruter des alternants, mais cette année nous avons décidé d’en intégrer. Nous avons recruté sur septembre 2 alternants sur des postes de conduite de ligne.

     

    Pastaforp Lustucru est-il amené à développer sa politique de recrutement en alternance ?

    Nous devrions amplifier et confirmer un recours plus important aux contrats en alternance. Comme je le disais précédemment, j’y vois beaucoup d’atouts. Je voudrais dire également que chez Pastacorp-Lustucru, nous pratiquons presque un apprentissage par compagnonnage. C’est très valorisant pour les tuteurs d’accueillir des jeunes et de leur transmettre leurs savoirs.

    Après s’être formé en alternance, un jeune peut valoriser ce parcours. Même si nous avons intégré des alternants en CDI, notre entreprise ne peut pas promettre de postes en CDI à la majorité d’entre eux à l’issue du contrat. Toutefois  sur un CV, une formation en alternance chez nous, comme chez les autres, c’est un plus.

     

    Qu’est-ce qui différentie un jeune formé en filière classique et un jeune formé en alternance ?

    En tant que recruteur, je vois vraiment la différence entre, par exemple, un BTS classique et un BTS en alternance. Ce dernier a souvent une meilleure compréhension du monde professionnel, des réflexes et de l’humilité. Quel que soit le niveau, j’ai remarqué que les jeunes diplômés se considèrent « sachants » alors qu’ils n’ont pas encore confronté leur connaissance au monde réel de l’entreprise. C’est flagrant pour les jeunes sortis des écoles de commerce ou d’une formation en maintenance. Le choc est rude. L’intégration est d’autant plus compliquée ensuite. Nous pouvons aussi être confrontés à un choc générationnel et une forme d’incompréhension entre les jeunes et les salariés plus anciens. Alors que quand ils se côtoient durant deux ans dans le cadre de l’alternance, le fait que le jeune soit dans le cadre d’une formation l’intégration est beaucoup plus facile.

     

    Quel rôle joue votre OPCO OCAPIAT par rapport à vos enjeux de développement et à vos besoins en alternance ?

    Avec la dernière réforme (NDLR : Loi Avenir professionnel de septembre 2018), l’Etat a confié la prise en charge de l’apprentissage aux OPCO. Cette nouvelle orientation me semble favorable.

     

    Etes-vous satisfait des services rendus par OCAPIAT en matière d’alternance ?

    Oui je suis satisfait, car d’une part mon équipe et moi avons apprécié le site Internet dédié à l’alternance (NDLR : https://www.ocapiat.fr/capverslalternance) qu’OCAPIAT a développé. Ce site est simple et pratique.

    D’autre part, nous avons eu l’agréable surprise de découvrir la simplicité de gestion des contrats mise en place par OCAPIAT. Tout est dématérialisé, facile, rapide, on n’a à s’occuper de rien ou presque rien. En 2 ou 3 clics c’est fait.

     

    Avez-vous des attentes complémentaires vis-à-vis d’OCAPIAT ?

    Non je n’ai pas d’attente particulière. Cela fonctionne plutôt bien.

     

    Si vous deviez convaincre une entreprise de recruter des alternants quel serait votre message ?

    Mon message aux entreprises ? Soyez pragmatique, recrutez des alternants même s’ils ne sont pas toujours présent en entreprise  ! Vous aurez de la main d’œuvre formée et de bonne qualité, tout en bénéficiant d’exonération de charges.

    La formation en alternance c’est 3 fois, voire 4 fois gagnant :

    Gagnant pour l’entreprise, gagnant pour le jeune, gagnant pour la collectivité, et bien sûr gagnant pour le CFA ou le formateur.

    Pour aller plus loin…

    Découvrez la POEC Agent Paysagiste en région Bretagne

    Pour faire face à la pénurie de main d’œuvre qualifiée, OCAPIAT se mobilise pour ses filières et poursuit les Préparations Opérationnelles à l’Emploi Collectives (POEC) en Bretagne !

    Dans le cadre du partenariat UNEP-OCAPIAT, deux parcours de formation sont proposés aux demandeurs d’emploi pour développer et renforcer leur compétence sur les activités d’entretien et de création des espaces verts.

    Deux centres de formation ont été référencés pour mettre en œuvre ce parcours :

    • CPSA de Combourg (35) du 5 octobre 2020 au 18 décembre 2020

    Mettre la plaquette de présentation

    • MFR de Questembert (56) du 9 novembre 2020 au 11 février 2021

    Cliquez ci-dessous pour consulter les fiches documentaires :

    Pour aller plus loin…

    Échéance de règlement du 2nd acompte 2020 de la contribution formation professionnelle

    Échéance de règlement du 2nd acompte 2020 de la contribution formation professionnelle

    L’échéance de règlement du 2nd, pour les entreprises de 11 salariés et plus, acompte programmée initialement le 15/09/2020 est prévue d’être reportée fin octobre.

    Cette mesure, qui doit faire l’objet d’un décret publié prochainement, a été envisagée par le ministère du Travail pour tenir compte des incidences de la crise de la Covid-19. Nous vous informerons courant septembre de la date d’ouverture de notre plateforme pour déclarer en ligne votre acompte.

    Retrouvez comment verser vos contributions en cliquant ici et via  Entreprises > Verser mes contributions & services associés > Comprendre et verser mes contributions

     

    Pour aller plus loin…

    Nouveaux décrets alternance du 24 août 2020

    • Le décret n° 2020-1084 du 24 août 2020 définit les modalités de mise en œuvre et le montant de l’aide versée par l’État aux employeurs de salariés bénéficiaires d’un contrat de professionnalisation conclu entre le 01 juillet 2020 et le 28 février 2021. Cette aide, prévue à l’article 76 de la loi n° 2020-935 du 30 juillet 2020 de finances rectificative pour 2020, s’adresse aux entreprises de moins de 250 salariés, ainsi qu’aux entreprises de 250 salariés et plus sous certaines conditions. L’aide vise un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau équivalent au plus au niveau 7 (Bac +5) du RNCP, un CQP. Elle est également ouverte au contrat de professionnalisation expérimental.
     
    • Le décret n° 2020-1085 du 24 août 2020 est relatif à l’aide aux employeurs d’apprentis, prévue au même article 76 de la loi de finances rectificative pour 2020, versée au titre de la première année d’exécution d’un contrat d’apprentissage conclu entre le 01 juillet 2020 et le 28 février 2021 visant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau équivalent au plus au niveau 7 (Bac +5) du RNCP. Cette aide versée par l’Etat à l’employeur, s’adresse aux entreprises de moins de 250 salariés et sous certaines conditions à celles de 250 salariés et plus.
     
    • Le décret n° 2020-1086 du 24 août 2020 prévoit les modalités de prise en charge financière de la période de formation en centre de formation d’apprentis prévue à l’article 75 de la loi de finances rectificative du 30 juillet 2020. Il ouvre la possibilité à toute personne en recherche de contrat d’apprentissage, de commencer un cycle de formation entre le 1er août 2020 et le 31 décembre 2020 sans avoir été engagée par un employeur. Pour rappel, ce cycle de formation qui a débuté ou débute entre le 01 août 2020 et le 31 décembre 2020, est limité à 6 mois. Une précision sur les modalités de financement de l’OPCO au CFA est attendue par arrêté.
     
     
    Ces éléments viennent en complément de l’actualité de juillet. Pour la découvrir, cliquez ici.

     

     

    Pour aller plus loin…

    Contrats en alternance : aides à l’embauche de 5 K€ ou 8 K€ confirmées pour les 16 à 25 ans (29 ans dans le cadre de l’apprentissage)

    Dans le cadre du plan gouvernemental de soutien à l’emploi des jeunes « Un jeune, Une solution », le Parlement a adopté le Projet de Loi de Finances n°3 ce 23 juillet 2021, au sein duquel se trouvent différentes mesures en faveur de l’alternance. Déjà annoncée en juin, l’aide de 5 000 euros pour les apprentis mineurs ou de 8 000 euros pour les majeurs est confirmée et élargie aux apprentis de niveau master 2 / ingénieur.

     

    Elle remplace l’ancienne aide unique à l’embauche d’apprentis. Elle est également accordée aux contrats de professionnalisation. De quoi favoriser l’embauche d’alternants à la rentrée.

    • L’aide de 5 000 ou 8 000 euros sera versée rétroactivement au 1er juillet 2020.
    • La mesure, initialement envisagée pour le contrat d’apprentissage, est aujourd’hui étendue au contrat de professionnalisation*.
    • La mesure est proposée jusqu’au niveau 7 (BAC+5) ** .

    Sont concernés :

    • Les employeurs d’apprentis ou de jeunes de 16 à 29 ans préparant un diplôme du CAP au niveau master 2 ou ingénieur.
    • Pour des contrats conclus entre le 01/07/2020 et le 28/02/2021.
    • Sans conditions pour les entreprises de moins de 250 salariés.
    • Sous conditions pour les entreprises de 250 salariés et plus.

     

    • Les modalités concrètes de versements seront définies par décrets prochainement.

    * étendue « aux employeurs de salariés en contrat de professionnalisation dans des conditions et selon des modalités fixées par décret » (art.27, II du PLFR3)

    ** étendue aux étudiants préparant un diplôme ou titre à finalité professionnelle « équivalant au plus au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles », soit de niveau master 2 et ingénieur (art.27 I du PLFR3).

     

    Les autres dispositions du Plan « Un jeune, Une Solution »

    Ce plan prévoit les actions suivantes :

    • outre la signature de 230 000 contrats d’apprentissage et 100 000 contrats de professionnalisation, avec l’aide à l’embauche
    • 100 000 places supplémentaires en service civique
    • 300 000 « parcours d’insertion », dont 60 000 contrats aidés dans le secteur marchand
    • 200 000 places supplémentaires en formation
    • Des places de formation supplémentaires pour les lycéens et les étudiants
    • La revalorisation de la rémunération des stagiaires de la formation professionnelle (revalorisation des seuls barèmes jeunes)
    • Une aide de 4 000 € pour tout jeune recruté entre le 10/08/2020 et le 31/10/2021 sur un contrat d’au moins 3 mois dont la rémunération est inférieure ou égale à 2 fois le SMIC. Cette compensation de charges sera versée chaque trimestre pendant un an maximum.
       

    En savoir plus sur les mesures des pouvoirs publics en faveur de l’emploi des jeunes et notamment la relance de l’alternance :

    Dossier de presse du ministère du travail à découvrir en cliquant ici.

    Pour aller plus loin…

    OBJECTIF REPRISE appui à la reprise et à la poursuite d’activités

    Objectif reprise est un dispositif du ministère du Travail, porté par le réseau Anact-Aract et les Di(r)eccte, et financé par le Fonds social européen.

    Il vise à accompagner les entreprises et répondre à des besoins et des problématiques imposés depuis mars par une situation sanitaire inédite, impactant à la fois l’économie et l’humain.

    Objectif Reprise TPE-PME :

    • vous permet de bénéficier gratuitement d’appui et conseils en matière de management, de RH, d’organisation du travail, de prévention des risques et de relations sociales ;
    • vous propose de vous aider à organiser la continuité ou la reprise d’activité post-confinement.

     

    Évaluez votre situation en 15 min à partir de l’outil d’autopositionnement en libre accès (questionnaire anonyme). Et demandez en fin de parcours à être recontacté par un expert des conditions de travail.

    Accédez au questionnaire : www.anact.fr/objectifreprise

    Consultez le document d’information sur l’Objectif Reprise

     

    Pour aller plus loin…

    OBJECTIF REPRISE : ACCOMPAGNER LA REPRISE D’ACTIVITÉ POST-CONFINEMENT

    Objectif reprise est un dispositif du ministère du Travail, porté par le réseau Anact-Aract et les Di(r)eccte et financé par le Fonds social européen.

     

    Apporter un appui collectif, ou le cas échéant individuel, aux entreprises de moins de 250 salariés pour les aider à adapter et faire évoluer :

    • Leurs mesures de prévention ;
    • Les aspects RH
    • L’organisation et les modalités de réalisation du travail.
    • Les pratiques managériales
    • Le dialogue social dans un contexte de reprise

     

    Le dispositif développe une offre qui va de la réponse immédiate à l’accompagnement plus approfondi afin d’aider les entreprises à organiser la poursuite ou reprise d’activité en mobilisant notamment la conduite de retours d’expérience.

    UNE PORTE D’ENTRÉE… UN QUESTIONNAIRE

    Cet outil « autoporté » permet d’interroger six dimensions :

    • organisation du travail ;
    • management ;
    • ressources humaines ;
    • dialogue social ;
    • prévention ;
    • mieux travailler demain (Conduite de retour d’expériences) (transverse aux 5 autres axes).

    À l’issue du questionnaire l’entreprise obtient :

    • ses résultats : radar ;
    • des recommandations générales par axe pour progresser : pourquoi agir et comment agir ;
    • des ressources, contacts ;
    • un accusé de réception lui indiquant de quelle façon et dans quel délai elle sera contactée si elle l’a demandé.

     

    Consulter les pages dédiées sur le site web anact.fr/objectifreprise et www.paysdelaloire.aract.fr/objectif-reprise/

    Téléchargez la fiche synthétique de présentation de l’Objectif Reprise 

     

    Pour aller plus loin…