Formation et intégration des salariés, accompagnement RH (agriculture, alimentaire et pêche)

Certification Qualiopi

Depuis le 1er janvier 2022, pour bénéficier des financements de votre OPCO, les organismes de formation choisis doivent être certifiés QUALIOPI. Retrouvez la liste des OF sur le site data.gouv :

Consulter la liste publique des Organismes de Formation (L.6351-7-1 du Code du Travail)

Diagnostics et accompagnement RH
Intégrer un nouveau collaborateur au sein de mon entreprise
Former mes salariés selon mes besoins

Diagnostics et accompagnement RH

Diagnostic de compétences (salariés)

Diagnostiquer les compétences clés et l’illettrisme en entreprise : découvrez les deux outils gratuits et complémentaires mobilisables par vos entreprises.

Diagnostic de compétences (salariés)

Deux outils gratuits et complémentaires mobilisables par vos entreprises : l’un permet à un salarié de déterminer son niveau de maîtrise des compétences clés ; l’autre propose de mesurer les risques possibles de situations d’illettrisme au sein de vos entreprises.

Diagnostic et Auto-diagnostic RH

Evaluez vos pratiques grâce aux diagnostics RH : des diagnostics pour évaluer et vous accompagner sur vos pratiques en Ressources Humaines, sur la création de centre de formation interne, sur la digitalisation de vos parcours de formation.

Transfert des savoir-faire

Optimiser le transfert de savoir-faire entre salariés : TSF, transfert des savoirs et savoirs-faire, une action pour vous aider à gérer le partage de vos expertises internes.

Diagnostic de transformation digitale

Diagnostic de transformation digitale de mon entreprise : OCAPIAT vous accompagne pour mieux appréhender les impacts de la transformation digitale sur les compétences de vos salariés et notamment réaliser une revue des compétences en matière digitale.

Formation en situation de travail

Apprendre par et dans le travail : découvrez l’AFEST ! 

Prévention des risques professionnels

Prévention des Risques Professionnels (PRP), une action pour vous aider à intégrer la santé-sécurité dans vos activités et répondre à vos obligations légales d’information et de formation sur les risques professionnels.

Intégrer un nouveau collaborateur

Préparation opérationnelle à l'emploi

Préparation opérationnelle à l'emploi

La POE est une action de formation à destination des demandeurs d’emploi qui vise un accès rapide à un emploi durable (CDI, CDD, contrat de professionnalisation d’au moins 12 mois, contrat d’apprentissage).

Formation d'un collaborateur en interne

Recrutez, formez vous-même et intégrez plus facilement vos nouveaux salariés dans votre entreprise !

Contrat d'apprentissage

Le contrat d’apprentissage est à la fois un mode de formation certifiante en alternance et un contrat de travail de type particulier en CDD ou en CDI. Le contrat d’apprentissage est de plus en plus prisé des entreprises et des jeunes.

Contrat de professionnalisation

Les contrats de professionnalisation ont pour objet de favoriser l’insertion ou la réinsertion des jeunes et des demandeurs d’emploi par l’acquisition d’une qualification reconnue.

Contrat de professionnalisation Expérimental

Le contrat de professionnalisation expérimental ouvre à des formations d’autres natures et permet de poursuivre un double objectif :

  • permettre aux personnes éloignées de l’emploi de s’insérer plus rapidement
  • permettre aux entreprises d’embaucher des personnes en contrat de professionnalisation formées au plus près de leurs besoins réels.

Formation en interne d'un alternant

À travers son offre DEFI, OCAPIAT fait appel à des prestataires extérieurs dans le cadre d’un accompagnement de ses entreprises adhérentes de moins de 11 salariés, issues de son périmètre d’intervention.

Recrutement d'un refugié formé à mes besoins

HOPE (Hébergement Orientation Parcours vers l’Emploi) permet de répondre spécifiquement aux besoins des entreprises qui recrutent. HOPE facilite l’accès des réfugiés à un contrat de travail.

Certification Qualiopi

Depuis le 1er janvier 2022, pour bénéficier des financements de votre OPCO, les organismes de formation choisis doivent être certifiés QUALIOPI. Retrouvez la liste des OF sur le site data.gouv :

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Certification Qualiopi

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Former mes salariés

Besoin d'aide ?

Catalogue de formations

Catalogue de formations

Boost Compétences

BOOST Compétences permet aux entreprises < 50 salariés de se faire financer des formations de leurs choix concernant le thème, l’intervenant, le lieu et le calendrier de mise en oeuvre.

Catalogue de formations

Découvrez plus de 2 000 formations « clés en main » et de courte durée répondant à vos besoins en formation collective sur tout le territoire.

E-learning : Formation à distance

Cette plateforme favorise la réalisation des formations au format distanciel grâce à son espace dédié.

Formation en situation de travail

L’AFEST est l’Action de Formation En Situation de Travail, un modèle d’acquisition des compétences ancré sur le travail réel, au sein de votre entreprise.

Gestion de l’investissement en compétences

OCAPIAT vous propose un accompagnement personnalisé, selon vos besoins, à travers une gestion soit externalisée ou une gestion réalisée en fin d’année. Au total ce sont trois niveaux de gestion pour s’adapter à vos activités de formation et optimiser votre gestion.

Formation interne

OCAPIAT vous propose un guide pratique et des outils pour vous aider à mettre en place des actions de formation internes dans le respect de la réglementation en vigueur.

VAE

La validation des acquis de l’expérience (VAE) donne la possibilité à toute personne engagée dans la vie active de faire valider les acquis de son expérience en vue de l’acquisition d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un certificat de qualification professionnelle (CQP).

Compte personnel de formation

Votre salarié envisage de se reconvertir ou souhaite bénéficier d’une promotion sociale au sein de l’entreprise ? Son emploi au sein de votre entreprise est menacé ? Il veut mobiliser son CPF en co-construction avec vous ? Découvrez différents dispositifs de transition et de mobilité professionnelles.

Formation suite à une crise exceptionnelle

Avec DEFI Maintien dans Emploi, les entreprises < 11 salariés forment leurs salariés pour surmonter les difficultés & les effets de circonstances exceptionnelles !

Projet de transition professionnelle

Aider mon salarié à évoluer ou à changer de métier (au sein ou en dehors de l’entreprise)

Prévention des risques professionnels

Prévention des Risques Professionnels (PRP), une action pour vous aider à intégrer la santé-sécurité dans vos activités et répondre à vos obligations légales d’information et de formation sur les risques professionnels.

Transfert des savoir-faire

TSF, transfert des savoirs et savoirs-faire, une action pour vous aider à gérer le partage de vos expertises internes.

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Nos équipes sont à votre entière disposition pour vous accompagner dans la mise en place de cette démarche.
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