Evaluez vos pratiques grâce aux diagnostics RH : des diagnostics pour évaluer et vous accompagner sur vos pratiques en Ressources Humaines, sur la création de centre de formation interne, sur la digitalisation de vos parcours de formation.

Deux outils gratuits et complémentaires mobilisables par vos entreprises : l’un permet à un salarié de déterminer son niveau de maîtrise des compétences clés ; l’autre propose de mesurer les risques possibles de situations d’illettrisme au sein de vos entreprises.

Diagnostic de transformation digitale de mon entreprise : OCAPIAT vous accompagne pour mieux appréhender les impacts de la transformation digitale sur les compétences de vos salariés et notamment réaliser une revue des compétences en matière digitale.

« Autodiag Maturité écologique » : réalisation gratuite d’un pré diagnostic en ligne pour mesurer votre niveau de maturité en transition écologique sur les pans de votre activité, et vous permettre d’identifier vos atouts et vos marges de progression.

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Optimiser le transfert de savoir-faire entre salariés : TSF, transfert des savoirs et savoirs-faire, une action pour vous aider à gérer le partage de vos expertises internes.

Apprendre par et dans le travail : découvrez l’AFEST ! 

Prévention des Risques Professionnels (PRP), une action pour vous aider à intégrer la santé-sécurité dans vos activités et répondre à vos obligations légales d’information et de formation sur les risques professionnels. Pour en savoir + 

BOOST Compétences permet aux entreprises < 50 salariés de se faire financer des formations de leurs choix concernant le thème, l’intervenant, le lieu et le calendrier de mise en oeuvre.

Découvrez plus de 2 000 formations « clés en main » et de courte durée répondant à vos besoins en formation collective sur tout le territoire. Découvrir le catalogue régional 

« Soutien aux filières » s’adresse uniquement aux entreprises de moins de 50 salariés relevant du champ de compétences d’OCAPIAT lorsqu’elles rencontrent de grandes difficultés conjoncturelles d’ordre économique, sanitaire, climatique…

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« Compétences d’avenir » permet aux entreprises de moins de 50 salariés de se faire financer en partie les formations de leur choix concernant  les 5 thématiques suivantes :

• La gestion de l’eau et du stress hydrique ;
• L’acculturation aux changements climatiques ;
• Le management du changement ;
• La gestion de crise ;
• La sécurité des données.

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Cette plateforme favorise la réalisation des formations au format distanciel grâce à son espace dédié.

L’AFEST est l’Action de Formation En Situation de Travail, un modèle d’acquisition des compétences ancré sur le travail réel, au sein de votre entreprise.

OCAPIAT vous propose un accompagnement personnalisé, selon vos besoins, à travers une gestion soit externalisée ou une gestion réalisée en fin d’année. Au total ce sont trois niveaux de gestion pour s’adapter à vos activités de formation et optimiser votre gestion.

OCAPIAT vous propose un guide pratique et des outils pour vous aider à mettre en place des actions de formation internes dans le respect de la réglementation en vigueur.

Découvrir le guide de la formation interne

Découvrir l’offre “Formations internes”

La validation des acquis de l’expérience (VAE) donne la possibilité à toute personne engagée dans la vie active de faire valider les acquis de son expérience en vue de l’acquisition d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un certificat de qualification professionnelle (CQP).

Votre salarié envisage de se reconvertir ou souhaite bénéficier d’une promotion sociale au sein de l’entreprise ? Son emploi au sein de votre entreprise est menacé ? Il veut mobiliser son CPF en co-construction avec vous ? Découvrez différents dispositifs de transition et de mobilité professionnelles.

Avec DEFI Maintien dans Emploi, les entreprises < 11 salariés forment leurs salariés pour surmonter les difficultés & les effets de circonstances exceptionnelles !

Aider mon salarié à évoluer ou à changer de métier (au sein ou en dehors de l’entreprise)

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