Apprendre par et dans le travail : découvrez l’AFEST !

L’AFEST est l’Action de Formation En Situation de Travail, un modèle d’acquisition des compétences ancré sur le travail réel, au sein de votre entreprise.

Avec notre offre de service AFESTtime, bénéficiez d’un accompagnement privilégié pour transmettre vos compétences rares ou spécifiques !

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Temps de lecture : 10 mn

Les enjeux et atouts de l’AFEST

 

L’AFEST est une modalité pédagogique, au modèle non scolaire, complémentaire aux formes de transmission traditionnelles. Elle est désormais reconnue par la loi “Pour la liberté de choisir son avenir professionnel”.

Avec cette modalité vous avez la possibilité de développer des compétences sur-mesure et de  former à vos propres savoir-faire “maison”, pour lesquelles les formations externes n’existent pas ou ne répondent plus à vos attentes et parfois en complémentarité avec des dispositifs de formations plus classiques.

Votre entreprise pourra ainsi diversifier ses propositions pédagogiques en fonction des objectifs recherchés, du marché de la formation, de ses capacités à laisser place à la formation au sein même de son organisation du travail habituel.

Côté collaborateurs, l’AFEST est particulièrement adaptée aux personnes qui aiment apprendre dans l’action, qui veulent voir tout de suite le résultat dans leur travail.

 

Comment fonctionne l’AFEST ?

 

Au cœur de l’AFEST, deux éléments incontournables :
  • Le travail est utilisé comme matériau pédagogique principal.
  • Basé sur les essais, les réussites et les erreurs, le salarié (l’apprenant) construit aussi son apprentissage dans l’échange, guidé par le formateur AFEST. Le salarié est co-producteur de son savoir.
Concrètement, cette action de formation se déroule dans votre entreprise et alterne deux phases :
  • Phase de mise en situation réelle (le salarié apprend en faisant)
  • Phase de prise de recul du salarié (le salarié analyse ce qu’il fait et comment il le fait), appelée « séquence réflexive »

Le salarié (l’apprenant) est accompagné, supervisé par le formateur AFEST (interne ou tiers externe).

Former sur le tas, entre pairs, cela existe depuis longtemps ! C’est vrai. Pour autant, ces pratiques sont informelles mais peuvent servir de leviers pour mettre en place des AFEST.

 

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Retrouvez toutes les étapes de mise en place d’une AFEST à travers notre guide “AFEST, mode d’emploi”

Le mode d’emploi est interactif, cliquez dessus pour le lancer

Créer un parcours de formation interne avec AFEST time

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