L’essentiel du contrat de professionnalisation pour l’entreprise

Les contrats de professionnalisation ont pour objet de favoriser l’insertion ou la réinsertion des jeunes et des demandeurs d’emploi par l’acquisition d’une qualification reconnue. A l’inverse du contrat d’apprentissage, les formations encadrées par le contrat de professionnalisation ne sont pas nécessairement à visée certifiante.

Ce type de contrat est centré sur les besoins de votre entreprise et les qualifications que vous recherchez.

• Le contrat de professionnalisation permet de trouver des profils variés, jeunes ou adultes, parfois éloignés de l’emploi : 

• • Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus pour compléter leur formation initiale
  • Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
  • Publics concernés par le contrat de professionnalisation expérimental *Attention : suspension du dispositif

• Le contrat de professionnalisation peut être effectué en CDD ou CDI (on parle alors d’action de professionnalisation).

• La durée du contrat ou de l’action de professionnalisation est de 6 à 12 mois et peut être portée jusqu’à 36 mois pour :

• • Le public visé par le contrat « Nouvelle chance ».
  • Les personnes en parcours d’insertion dans un groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ).

Par accord de branche, cette durée minimale peut être allongée jusqu’à 24 mois pour :

• • Les autres publics que ceux visés par le contrat de professionnalisation « Nouvelle chance ».
  • Lorsque la nature des qualifications l’exige.

• A titre pilote et expérimental, le contrat de professionnalisation « expérimental » vous permet de faire encore plus de sur-mesure (lire en bas de page). *Attention : suspension du dispositif