L’essentiel du contrat de professionnalisation pour l’alternant

Qu’est-ce qu’un contrat de professionnalisation ?

• Un contrat de travail rémunéré, que vous pouvez réaliser en CDD (entre 6 mois à 12 mois) ou en CDI. Un accord de branche peut augmenter cette durée jusqu’à 24 mois selon la nature de la qualification prévue ou pour un certain type de public. Pour d’autres publics prioritaires, la durée peut même être de 36 mois.
• • Un contrat de travail avec des périodes de formation théorique en centre de formation et des périodes de formation pratique en entreprise.
  • Une durée de formation comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat sauf exception, sans être inférieure à 150 heures.
  • Des périodes de présence en centre de formation et en entreprise qui varient selon la formation choisie. Par exemple, 2 jours en centre et 3 jours en entreprise, ou encore 1 semaine en centre et 3 semaines en entreprise.

Qui peut être recruté en contrat de professionnalisation ?

• Les jeunes de 16 ans jusqu’à 25 ans, pour compléter leur formation initiale.
• • Les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, sans limite d’âge.
  • Les bénéficiaires du revenu de solidarité active, de l’allocation de solidarité spécifique ou de l’allocation aux adultes handicapés ou les personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion.

Quelle qualification est préparée en contrat de professionnalisation ?

Les formations visées par le contrat de professionnalisation ne sont pas nécessairement à visée diplômante.

En contrat de professionnalisation, les formations sont centrées sur les besoins et les qualifications recherchées par les entreprises.

Sont éligibles au contrat de professionnalisation les parcours suivants :

• • • CQP (certificats de qualification professionnelle). Pour voir nos CQP, cliquez ici.
    • Qualifications enregistrées au RNCP (répertoire national des certifications professionnelles).
    • Qualifications reconnues dans les classifications des conventions collectives des branches professionnelles.