Recruter puis former en interne (<11 sal)

Avec DEFI Emploi, la formation de nouveaux salariés est assurée en interne par un salarié de l’entreprise ou son dirigeant avec l’appui d’un prestataire référencé par OCAPIAT, qui définit le projet d’intégration, le suit et l’évalue.

Et si vous passiez à l'action ?

Nos équipes sont à votre entière disposition pour vous accompagner dans la mise en place de cette démarche.

Recrutez, formez vous-même et intégrez plus facilement vos nouveaux salariés dans votre entreprise !

 

Qu’est-ce que DEFI Emploi ?

  • DEFI emploi est un service encadré de formation interne – au sein même de l’entreprise – pour aider les très petites entreprises à former plus facilement des personnes nouvellement recrutées.
  • DEFI Emploi permet de former en interne les nouveaux salariés avec l’appui d’un prestataire référencé par OCAPIAT, qui définit le projet d’intégration, le suit et l’évalue.
  • L’entreprise est libre dans le choix et la mise en œuvre du plan de formation interne de 200 heures.
  • La construction du plan de formation interne se fait sur mesure, et le parcours de formation est réalisé au plus près des besoins de compétences de l’entreprise.

Quels objectifs ?

  • Favoriser l’embauche des très petites entreprises.
  • Développer les compétences en tenant compte des contraintes du quotidien de l’entreprise.

Mon entreprise est-elle concernée ?

  • DEFI emploi est proposé par OCAPIAT en réponse aux besoins d’embauche et de formation des entreprises  de son périmètre d’intervention (à l’exception de la filière Pêche et des Chambres d’Agriculture).
  • DEFI Emploi s’adresse uniquement aux entreprises de moins de 11 salariés relevant du champ de compétences d’OCAPIAT.
  • Les nouvelles recrues à former doivent être en CDI ou en CDD d’au moins 6 mois (hors contrats parents/enfants).

Comment est-ce financé ?

Forfait de 4 500 € par salarié (financement sur fonds mutualisés)

  • dont forfait de 1 200 € réglé directement par OCAPIAT au prestataire
  • dont forfait de 3 300 € réglé à l’entreprise au titre de la formation interne du salarié

En contrepartie du règlement de 3 300 € par OCAPIAT, l’entreprise verse ensuite une contribution volontaire à OCAPIAT de 1 485 € par salarié.

  • Répartition finale du financement de la formation interne de 3 300 € (correspondant à 200 heures x 16,5 €/heure) : OCAPIAT = 55 % (1 815 €) et entreprise =45 % (1 485  €)

A savoir :

  • Maximum 10 DÉFI Emploi par entreprise et par an
  • 1 DÉFI Emploi pour un même salarié tous les 5 ans
  • Dans la limite des fonds disponibles
  • DEFI emploi est compatible avec les dispositions prises par l’Etat pour favoriser l’embauche et en particulier celle des jeunes du programme #1jeune1solution

    Quelles sont les étapes et la marche à suivre ?

    1. Vous sélectionnez un prestataire référencé par OCAPIAT,
    2. Vous effectuez votre demande de financement sur https://monespace.ocapiat.fr/
    • au préalable du démarrage de l’action au plus tard 1 mois après l’embauche du salarié recruté,
    • avec le prélèvement unique en ligne qui est simple, rapide et qui nécessite juste un RIB IBAN de l’entreprise,
    1. OCAPIAT instruit votre demande et vous envoie un accord de prise en charge,
    2. A l’issue de la formation, OCAPIAT règle directement la facture au prestataire (1 200 € HT) et vous verse l’intégralité du forfait de formation interne accordé (3 300 €HT/salarié),
    3. En contrepartie, vous êtes invité à verser une contribution volontaire à OCAPIAT de 1 485 € par salarié.

    Quelle documentation fournir à l’OPCO ?

    • La copie de la convention de formation signée par l’employeur et le prestataire.
    • Le Protocole Individuel de Formation (P.I.F. modèle OCAPIAT).
    • La facture du prestataire.

    Quels sont les acteurs en présence ?

    • Entreprise < 11 salariés.
    • Nouveau salarié recruté en CDI ou en CDD d’au moins 6 mois (hors contrats parents/enfants).
    • Prestataire référencé par OCAPIAT.
    • OCAPIAT (votre conseiller entreprise)
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