Entreprises moins de 11 salariés : Offre volontaire « DEFI Emploi »

Avec DEFI Emploi, recrutez, formez, intégrez plus facilement vos nouveaux salariés… et faites décoller votre entreprise !

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Temps de lecture : 5 mn

Offre volontaire « DEFI Emploi »

OCAPIAT favorise l’embauche en aidant financièrement les entreprises de moins de 11 salariés à recruter et à former un salarié en CDI ou en CDD d’au moins 6 mois (hors contrats aidés et contrats parents/enfant). Ce dispositif DEFI Emploi est compatible avec les dispositions prises par l’Etat pour favoriser l’embauche et en particulier celle des jeunes du progamme #1jeune1solution. Cette compatibilité est valable pour toutes autres mesures d’aide à l’embauche hormis pour les contrats en altenance ou les contrats aidés.

La formation professionnelle du nouveau salarié est assurée en interne dans votre entreprise, encadrée par l’accompagnement d’un prestataire (tiers de confiance référencé par OCAPIAT) qui définit et structure le projet d’intégration au sein du Protocole Individuel de Formation (P.I.F.), le suit et l’évalue.
*dont la convention collective relève du champ d’OCAPIAT ; hors secteur PECHE, CULTURES MARINES ET COOPERATION MARITIME (modalités spécifiques) et hors Chambres d’Agriculture.

 

Votre entreprise bénéficie par conséquent d’un :
  • Accès ouvert aux fonds mutualisés pour financer votre démarche de recrutement et de formation interne du nouveau salarié au titre du plan de développement des compétences (dans la limite des fonds disponibles)
  • Appui d’un expert pour vous aider à recruter, à élaborer et à évaluer ce plan individuel de formation interne
  • Choix libre de la mise en œuvre de la formation interne (construction sur mesure et réalisation de la formation interne au plus près des besoins de compétences de l’entreprise)
  • Financement forfaitaire à 100 % (soit 4.500€ HT/salarié) avec règlement direct du prestataire par Ocapiat (soit 1.200€ HT/salarié) et remboursement à l’entreprise (soit 3.300€ HT/salarié)
Concrètement, OCAPIAT finance intégralement et directement le prestataire et rembourse à votre entreprise 100 % du coût forfaitaire pris en charge de vos actions de formation internes en contrepartie de votre :
  • Adhésion volontaire à l’offre « DEFI Emploi »
  • Contribution volontaire de 45 % du coût forfaitaire des actions de formation interne (soit 1.485€ HT/salarié) soit un taux final de prise en charge partielle de 55 % du coût forfaitaire des actions de formation interne (soit 1.815€ HT/salarié)
  • Dans la limite des fonds disponibles.
Concrètement DEFI emploi ce sont :
  • 2 actions défi emploi maximum par an et par entreprise
  • 1 action défi emploi pour un même salarié tous les 5 ans
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