Evaluer mes pratiques RH

Des diagnostics pour évaluer et vous accompagner sur vos pratiques en Ressources Humaines, sur la création de centre de formation interne, sur la digitalisation de vos parcours de formation.

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Temps de lecture : 10 mn

Diagnostic en Ressources Humaines

Qu’est-ce que le Diag RH ?

Le diagnostic RH est un service proposé par OCAPIAT permettant à votre entreprise de se faire accompagner par un prestataire référencé. Il vous aidera à faire le point sur vos pratiques en ressources humaines et à définir un plan d’action RH et de formations.

Cet accompagnement est individuel ou collectif. La durée peut être de 10 à 30 jours maximum.

 

Quel(s) objectif(s) ?

Votre entreprise a besoin de faire le point sur :

  • Ses besoins en recrutement.
  • Son organisation du travail.
  • Sa gestion prévisionnelle des compétences.
  • Ses problématiques en ressources humaines notamment dans le contexte de crise sanitaire covid-19.

L’objectif du Diag RH proposé par OCAPIAT est de :

  • Vous aider dans la gestion de vos ressources humaines.
  • Vous permettre de définir un plan d’action RH et Formation.

En savoir plus : téléchargez la fiche de présentation dans l’encadré Téléchargements.

 

Mon entreprise est-elle concernée ?

Le Diag RH s’adresse à toutes les entreprises du secteur agricole ou du secteur alimentaire. Il faut être à jour du versement de ses cotisations légales de formation professionnelle.

Vérifiez ici votre appartenance au champ professionnel d’OCAPIAT.

 

Comment est-ce financé ?

  • Pour les entreprises de moins de 50 salariés, prise en charge sur la contribution légale, au titre du plan de développement des compétences, dans la limite des fonds disponibles.
  • Pour les entreprises de 50 salariés et plus, Diag RH est accessible en contrepartie d’une contribution volontaire. Co-financement possible.

 

Quelles sont les étapes et la marche à suivre ?

  L’entreprise formalise son besoin avec l’aide de son conseiller OCAPIAT et pré-sélectionne quelques prestataires auxquels elle adresse une fiche projet.

2.     Après réponse des prestataires, l’entreprise effectue sa sélection et soumet la proposition d’intervention à son conseiller OCAPIAT pour validation.

3.     Elle envoie sa demande de prise en charge à la direction régionale OCAPIAT, à laquelle elle joint la fiche projet, la proposition d’intervention du prestataire et une convention de formation conclue entre le prestataire et l’entreprise.

4.     Le conseiller entreprise OCAPIAT valide la proposition d’intervention du prestataire choisi par l’entreprise.

5.     Le prestataire réalise le Diag RH et procède à la restitution en présence du conseiller entreprise.

6.     L’entreprise complète la fiche d’évaluation à chaud qu’elle envoie à la direction régionale d’OCAPIAT.

7.     Le prestataire adresse le dossier de règlement à la direction régionale d’OCAPIAT (facture + certificat de réalisation, rapport final, synthèse de la mission et tout(s) autre(s) documents).

Nos conseillers vous accompagnent depuis le recensement de votre besoin jusqu’à la restitution du diagnostic par le prestataire. 

 

En effet, pour Diag RH, vous êtes libre de choisir la bonne ressource parmi un réseau de partenaires de confiance mis à votre service sur tout le territoire couvert par OCAPIAT (voir ci-dessous)..

N’oubliez pas de préciser votre secteur d’appartenance lors de votre prise de contact avec nos conseillers OCAPIAT !

 

Quelle documentation fournir à l’OPCO ?

De l’amont à l’aval de la prestation, la marche à suivre et les justificatifs à fournir sont indiqués sur la fiche de présentation Diag RH, située dans l’encadré Téléchargements.

 

Quels sont les acteurs en présence ?

La prestation est assurée par des partenaires professionnels rigoureusement sélectionnés par OCAPIAT pour :

  • Leur connaissance des problématiques des TPE/PME.
  • Leur expertise dans les thématiques RH et développement des compétences dans nos secteurs d’activité et nos métiers.

Nous proposons, vous disposez !

La relation est tripartite :

  • L’entreprise
  • Le conseiller Entreprises d’OCAPIAT
  • Le prestataire.

Avant de vous lancer dans Diag RH, avez-vous réalisé votre auto-diagnostic en ligne Matur’RH ?

Diagnostic RH spécialisé (alternance, création d'un CFA, etc)

Qu’est-ce que Diag RH + ?

Réalisé par un prestataire de votre choix, le diagnostic RH + est un service spécialisé proposé par OCAPIAT afin notamment de vous soutenir dans la mise en œuvre de dispositifs d’alternance et/ou de l’intégration de modalités pédagogiques digitales dans vos parcours de formation.

Les objectifs de Diag RH + diffèrent de ceux de Diag RH.

Durée du Diagnostic : 2 à 12 jours 

 

Quel(s) objectif(s) ?

L’objectif de Diag RH + est de vous accompagner dans :

  • Le recrutement et l’intégration d’alternants.
  • La conduite d’un projet de création d’un organisme de formation interne et/ou d’un CFA* d’entreprise.
  • La digitalisation de tout ou partie de vos parcours de formation.

*Centre de formation d’apprentis

 

Mon entreprise est-elle concernée ?

Le Diagnostic RH + est réservé aux entreprises :

 

Comment est-ce financé ?

  • Prise en charge plafonnée à hauteur de 1 200 € HT/jour dans la limite du budget disponible.
  • Cofinancement possible.

 

Quelles sont les étapes et la marche à suivre ?

C’est votre entreprise qui choisit le prestataire.

Etapes et marche à suivre : consultez la fiche de présentation Diag RH +

N’hésitez pas à prendre contact auprès de votre Conseiller aux Entreprises OCAPIAT pour vous accompagner dans cette démarche et connaître toutes les modalités de l’amont à l’aval du diagnostic.

Avant de vous lancer dans Diag RH +, avez-vous réalisé votre auto-diagnostic en ligne Matur’RH ?

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Et si vous passiez à l'action ?

Nos équipes sont à votre entière disposition pour vous accompagner dans la mise en place de cette démarche.

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