Suppression d’une aide financière pour le contrat de professionnalisation

Suppression d’une aide financière pour le contrat de professionnalisation

 

Un décret du 27 avril 2024 supprime l’aide exceptionnelle de 6000 euros aux employeurs de salariés en contrat de professionnalisation.

Ce décret s’applique pour les contrats conclus à partir du 1er mai 2024. Les aides à l’embauche d’un contrat de professionnalisation inscrit chez France Travail (ex- Pôle emploi) restent en vigueur et sont gérées par France Travail.

En savoir plus sur les aides à l’embauche en contrat de professionnalisation. 

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    SOLTéA, nouvelle campagne de répartition du solde de taxe d’apprentissage

    Nouvelle campagne de répartition du solde de taxe d’apprentissage

    sur la plateforme SOLTéA

    ARTICLE NATIONAL

    SOLTÉA, la plateforme de répartition du solde de la taxe d’apprentissage

    En lien avec les évolutions législatives issues de la Loi n°2018‐771 du 5 septembre 2018, les entreprises doivent s’acquitter directement du solde de la taxe d’apprentissage auprès des établissements d’enseignement de leur choix, sous réserve que ceux-ci soient habilités à les recevoir.

    Depuis 2023, les employeurs effectuent la déclaration et le paiement du solde de la taxe d’apprentissage (soit 0,09 % de la masse salariale 2022) auprès de l’Urssaf et de la Caisse nationale de la MSA sur la DSN d’avril 2024. Ces dernières versent ensuite les montants collectés à la Caisse des Dépôts qui a mis en place une plateforme, SOLTÉA, dédiée à la répartition du solde de la taxe d’apprentissage.

    En tant qu’employeur, vous devez obligatoirement vous connecter sur SOLTÉA pour effectuer vos répartitions.

    Chaque établissement habilité à percevoir le solde de la taxe d’apprentissage est présenté à travers une fiche descriptive qui restitue toutes les informations administratives résultant de sa démarche d’habilitation auprès des services de l’État ou des Conseils régionaux.

    Le calendrier de la nouvelle campagne 2024 de répartition du solde de la taxe d’apprentissage est maintenant connu : la campagne débutera le 27 mai 2024 pour se terminer le 25 octobre 2024.

    Ouverture de la plateforme :

    • 06/05/2024 : pour les établissements d’enseignement
    • 27/05/2024 : pour les entreprises

    Première répartition des fonds :

    • 27/05/2024 : début de la première période de répartition et ouverture de SOLTéA pour les employeurs ;
    • 02/08/2024 : clôture de la première période de répartition ;
    • 09/08/2024 : premier virement des fonds répartis aux établissements par les employeurs.

    Deuxième période de répartition :

    • 12/08/2024 : début de la deuxième période de répartition ;
    • 04/10/2024 : clôture de la campagne de répartition sur SOLTéA ;
    • 11/10/2024 : deuxième virement des fonds répartis aux établissements par les employeurs.

    Fonds non répartis :

    • 25/10/2024 : versement des fonds non répartis par voie réglementaire.

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    Pacte Industrie

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    Pacte Industrie

    PACTE Industrie

    Le nouveau programme pour l’efficacité énergétique et la décarbonation des industriels

    ARTICLE NATIONAL

    Dans le cadre du partenariat entre OCAPIAT – l’ADEME et l’ATEE, un webinaire a été organisé pour vous permettre de découvrir le programme PACTE Industrie et d’aller plus loin sur chacune des solutions proposées.

    • Jeudi 14 mars de 11h à 12h, zoom sur les formations

    Vous êtes un industriel et vous souhaitez vous engager ou poursuivre votre engagement dans la transition énergétique et bas carbone. Le programme PACTE Industrie, porté par l’ADEME ainsi que l’ATEE et financé par les CEE, propose un panel de solutions et de subventions pour monter en compétences et structurer votre démarche de décarbonation autour de 3 axes : management de l’énergie, stratégie de décarbonation et financement de la transition.

    Au programme :

    • Présentation du programme PACTE Industrie
    • Zoom sur les formations
    • Echanges avec les opérateurs de compétence : OPCO 2I et OCAPIAT
    • Questions / Réponses

    Objectif sur la période 2023-2026 :

    • Formation de 2700 acteurs de l’industrie ;
    • Accompagnement de plus de 1700 sites et groupes industriels dans la planification de leur transition énergétique.

    Un impact significatif en termes de sobriété énergétique et économique attendu  :

    Economie d’énergies attendues : 1 à 2 TWh économisés/an soit 70 à 120 M€ d’économies sur la facture énergétique des industriels.

    Retrouver toutes les informations sur ce programme en cliquant ICI

    Notre équipe de conseiller est votre disposition pour vous accompagner en cliquant ICI 

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    C’est le moment de nous faire parvenir vos dernières demandes de financement de formation 2023 !

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    5 décembre 2023 :

    C’est la date limite de réception de vos demandes de prise en charge de formation débutant en 2023 ! Pensez à les enregistrer au plus vite dans votre extranet en joignant les justificatifs nécessaires.

    Ces dernières seront traitées dans les plus brefs délais et dans la limite des fonds disponibles.

     

    Comment faire ?

    Connectez-vous sur votre espace en ligne et utiliser le « Service en ligne Mon Compte » 

    Si vous n’avez pas encore créer votre compte, utiliser le lien https://moncompte.ocapiat.fr/appspublic/compte/DemandeCreationCompte

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    Rendez-vous au Job Dating !

    Rendez-vous au job dating !OCAPIAT sera présent sur cet évènement… venez nous retrouver…Le jeudi 16 Mai 2024 de 9h00 à 17h00 au Palais des Fêtes d'Epernay Parc Roger Menu aura lieu le 3e JOB DATING de la filière connexe au Champagne.  Pour un contrat CDI, CDD, une...

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    Entreprises, il est encore possible de recruter des apprentis !

    Entreprises, il est encore temps possible de recruter des apprentis !

     

    Le Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion, en partenariat avec Les entreprises s’engagent, vous invite à un webinaire le jeudi 16 novembre 2023 dans le cadre de la campagne « Apprentissage, les jeunes sans contrat ».
    Ce webinaire sera l’occasion de vous apporter des solutions, des exemples inspirants, des opportunités de passer à l’action, pour recruter votre futur apprenti.
    Rendez vous le jeudi 16 novembre, de 11h30 à 12h30. 

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    La biodiversité au cœur de la transition écologique

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    En direct du Salon de l’Agriculture Nouvelle-Aquitaine !

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    Rendez-vous au Job Dating !

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    Evolution des règles de prise en charge pour 2024

    Evolution de nos règles de prise en charge pour 2024

     

    Participez à nos visioconférences à partir du 20 novembre 2023 !

    Nouvelles règles de prise en charge pour 2024

    Le Conseil d’Administration d’OCAPIAT du 11 octobre 2023 a modifié les règles de prise en charge pour l’année 2024 concernant les dispositifs suivants relevant du plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés : BOOST Compétences & DEFI (Emploi, Maintien dans l’Emploi et Pro) qui seront complétés par une nouvelle offre “Formations internes” disponible dès le 1er janvier 2024. 

     Ces évolutions découlent de la volonté d’OCAPIAT de satisfaire le plus grand nombre d’entreprises bénéficiaires dans un contexte de fonds mutualisés disponibles plus limités en lien avec la convention d’objectifs et de moyens 2023-2025 négociée avec l’Etat. 

    Lundi 20 novembre 2023 de 11h00 à 12h00   Cliquez ici pour rejoindre la réunion  ajoutez cette visio à votre calendrier 
    Lundi 20 novembre 2023 de 14h30 à 15h30   Cliquez ici pour rejoindre la réunion  ajoutez cette visio à votre calendrier  
    Mardi 21 novembre 2023 de 11h00 à 12h00   Cliquez ici pour rejoindre la réunion  ajoutez cette visio à votre calendrier 
    Mardi 21 novembre 2023 de 14h30 à 15h30   Cliquez ici pour rejoindre la réunion  ajoutez cette visio à votre calendrier  
    Mercredi 22 novembre 2023 de 11h00 à 12h00   Cliquez ici pour rejoindre la réunion  ajoutez cette visio à votre calendrier 
    Mercredi 22 novembre de 14h30 à 15h30   Cliquez ici pour rejoindre la réunion  ajoutez cette visio à votre calendrier  
    Jeudi 23 novembre 2023 de 11h00 à 12h00   Cliquez ici pour rejoindre la réunion  ajoutez cette visio à votre calendrier  
    Jeudi 23 novembre 2023 de 14h30 à 15h30   Cliquez ici pour rejoindre la réunion  ajoutez cette visio à votre calendrier  
    Vendredi 24 novembre 2023 de 11h00 à 12h00   Cliquez ici pour rejoindre la réunion  ajoutez cette visio à votre calendrier  
    Vendredi 24 novembre 2023 de 14h30 à 15h30   Cliquez ici pour rejoindre la réunion  ajoutez cette visio à votre calendrier 

    Le support de présentation détaillée de ces évolutions de prise en charge sera transmis aux participants à l’issue de chaque visioconférence.  

     

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    OCAPIAT mobilisé pour la Semaine Européenne de l’Emploi pour les Travailleurs Handicapés autour de la transition numérique

    OCAPIAT mobilisé pour la Semaine Européenne de l’Emploi pour les Travailleurs Handicapés autour de la transition numérique

    Une nouvelle fois, OCAPIAT se mobilise du 20 au 26 novembre prochains à l’occasion de la 27ème Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées. Chaque année, ce rendez-vous est devenu un temps incontournable qui permet de se mobiliser autour d’actions visant à faciliter l’insertion professionnelle. Créé en 1997 par LADAPT (l’Association pour l’insertion sociale et professionnelle de personnes handicapées), cet événement annuel a évolué en 2015 en Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH). Elle est co-organisée avec l’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) et le FIPHFP (Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique).

     

    En 2023, la thématique de la SEEPH est la suivante :

    La transition numérique : un accélérateur pour l’emploi des personnes en situation de handicap ?

    Pour sa deuxième participation, OCAPIAT propose une programmation qui marque son engagement :

    • Des webinaires à destination des entreprises : sur les acteurs incontournables pour accompagner un recrutement, la recherche de solutions de maintien… ;
    • Un webinaire sur les bénéfices d’outils numériques en CFA avec le CFA de Merdrignac lauréat du prix Activateur de progrès Alternance en 2023 ;
    • Une participation au Duoday pour 3 de ses Directions Régionales ;
    • Un Quiz en ligne pour tester ses connaissances et les approfondir ;
    • La sortie de bandes dessinées sur des parcours individuels, en partenariat avec le réseau Chéops ;
    • Des posts tout au long de la semaine sur nos réseaux sociaux relayant les messages clefs et appelant à l’action.

    Plus d’informations prochainement dans ce même article sur :

    • L’nscription aux webinaires Entreprises SEEPH
    • L’nscription au webinaire CFA
    • Le Quiz SEEPH 2023

    Retrouvez notre kit handicap et des informations complémentaires sur notre site.

     

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    OCAPIAT se mobilise pour la 10e édition des JNAI !

    10ème édition des JNAI, nouvelle mobilisation d’OCAPIAT dans la lutte contre l’illettrisme !

    Organisées depuis 2014, les Journées Nationales d’Action contre l’Illettrisme sont l’occasion de mettre en lumière des manifestations qui donnent à voir l’action conduite dans notre pays pour prévenir et lutter contre l’illettrisme.

    En 2023, avec comme mot d’ordre « illettrisme, en parler pour avancer », l’idée clé est de parler d’illettrisme simplement, d’inciter à libérer la parole qu’elle soit celle de personnes en situation ou sorties de l’illettrisme, de leur entourage, ou encore d’actrices et acteurs de la prévention et de la lutte contre l’illettrisme.

    OCAPIAT partenaire de l’Agence Nationale de Lutte contre l’Illettrisme (l’ANLCI) depuis 2020, participe pour la quatrième année consécutive à cette manifestation d’ampleur.

    Parce que l’illettrisme touche près de 2,5 millions de personne en France dont plus de la moitié est en emploi, il est essentiel d’informer, sensibiliser et agir.

    Retrouvez toute notre programmation d’actions pour ces JNAI 2023 !

    Le mercredi 6 septembre à 9h

    Direction Régionale Provence-Alpes-Côte d’Azur

    >> Illettrisme parlons-en ! Deuxième édition

    • Durée : 9 heures

    • Modalité : rencontres de mobilisation – OCAPIAT PACA – Parc d’Ariane – Bâtiment C 11, Bd de la Grande Thumine – 13090 AIX EN PROVENCE

    • Intervenante : Marie-Pierre Quintalet, Conseillère aux Actifs pour OCAPIAT

    • Public cible : Entreprises

    • Infos site JNAI

     

    Le jeudi 7 septembre à 9h

    Direction Régionale Corse

    >> Illettrisme-Illectronisme : en parler pour avancer ! Séminaire d’ouverture de la 10ème édition des JNAI

    • Durée : journée complète jusqu’à 17h

    • Modalité : en présentiel – Centre social François Marchetti, Route Royale, 20600 BASTIA Intervenants : ANLCI, DREETS Corse, Commissariat Pauvreté, Direction régionale de Pôle Emploi, Jean-Noël Luciani, Directeur Régional pour OCAPIAT

    • Public cible : manifestation ouverte au public et notamment aux partenaires et acteurs régionaux

    • Lien d’inscription

    • Infos site JNAI

     

    Le jeudi 7 septembre à 13h30

    Direction Régionale Ile-de-France

    >> L’alternance, une opportunité pour agir contre l’illettrisme – journée régionale de lancement des JNAI – Tables rondes et ateliers

    • Durée : 4h

    • Modalité : en présentiel à la Cité des Sciences et de l’Industrie – 75019 Paris

    • Intervenants : Vincent Daubigny – Conseiller aux Actifs Ile-de-France, et Odile Kiener – Cheffe de projet Direction du Pilotage de l’Offre de Services pour OCAPIAT

    • Public cible : manifestation ouverte au public et notamment aux partenaires et acteurs régionaux

    • Infos site JNAI

     

    Le jeudi 7 septembre à 14h

    Direction Régionale Auvergne Rhône-Alpes

    >> Ateliers Immersifs pour les conseillers

    • Durée : 2 heures

    • Modalité : en présentiel à AGRAPOLE, 23 rue Jean Baldassini – Lyon

    • Intervenants : l’ANLCI, Marie-Paule Guyot, Conseillère aux Actifs

    • Public cible : les conseillers Entreprises OCAPIAT

    • Infos site JNAI

     

    Le vendredi 8 septembre à 9h

    Direction régionale Antilles-Guyane

    >> Accompagner les entreprises pour la montée en compétences de leurs salariés (opco)

    • Durée : 4 heures

    • Modalité : présentiel – Village des Compétences Clés – Stand #21 – Cité administrative territoriale, 4179 Route de Montabo – 97300 CAYENNE

    • Intervenante : Hilde Constable – Conseillère Entreprises pour OCAPIAT

    • Public cible : tous publics

    • Infos site JNAI

     

    Le vendredi 8 septembre à 9h30

    Directions régionales Grand Est, Hauts-de-France et Normandie,

    >> La Transition numérique : OCAPIAT vous accompagne dans la démarche

    • Durée : 1 heure

    • Modalité : webinaire

    • Intervenantes : Myriam Touzeau – Conseillère aux Actifs pour OCAPIAT, Amandine Froment – Conseillère aux Actifs pour OCAPIAT

    • Public cible : Entreprises

    • Lien d’inscription

    • Infos site JNAI

     

    Le vendredi 8 septembre à 14h

    OCAPIAT

    >> Atelier interne – Les Incontournables, une nouvelle ressource de l’ANLCI

    • Durée : 1 heure

    • Modalité : webinaire

    • Intervenantes : Myriam Touzeau – Conseillère aux Actifs, Odile Kiener – Cheffe de projet pour OCAPIAT / Ophélie Raveaud, Cheffe de projet FAIMILRE pour l’ANLCI

    • Public cible : collaborateurs OCAPIAT

    • Infos Site JNAI

     

    Le lundi 11 septembre à 13h30

    Direction du Pilotage de l’Offre de Services

    >> Webinaire Ev@gill, un diagnostic des impacts économiques et sociaux en entreprise

    • Durée : 30 minutes

    • Modalité : Visio Teams

    • Intervenants : Pascal Moulette, chercheur et Maître de Conférences en Sciences de Gestion à l’Université Lumière Lyon 2 – l’IUT Lumière, et Odile Kiener, Cheffe de projet pour OCAPIAT

    • Public cible : entreprises et organismes de formation partenaires

    • Lien d’inscription

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    Le mardi 12 septembre à 9h30

    Direction régionale Bourgogne-Franche-Comté

    >> Matinale inter-opco de sensibilisation à l’illettrisme

    • Durée : 3 heures

    • Modalité : présentiel – manifestation en interne – Maison des entreprises de Dijon – Auditorium, 6 allée André Bourland – 21000 DIJON

    • Intervenants : AKTO, OPCO SANTE, Uniformation, OPCO Mobilités, Marie-Paule Guyot pour OCAPIAT, OPCOMMERCE et OPCO 2I

    • Public cible : collaborateurs OPCO

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    Le mardi 12 septembre à 9h30

    Direction régionale Nouvelle-Aquitaine

    >> Journée de sensibilisation des entreprises

      • Durée : toute la journée jusqu’à 16h

      • Modalité : présentiel sur le site Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine à Pessac

      • Intervenants : le CNFPT, l’Afdas, AKTO, Olivier Vannreux, Conseiller aux Actifs pour OCAPIAT, Uniformation, l’ANLCI, le CLAP CRIA en partenariat avec a DREETS, la DRAC et INAE

      • Public cible : Entreprises

      • Lien d’inscription 

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    Le mercredi 13 septembre à 10h30

     Direction Régionale Bretagne

    >> Retour d’expérience sur la mise en place de parcours Cléa en entreprise Agro-alimentaire

    • Durée : 2 heures

    • Modalité : présentiel – SPACE Parc Expo, La Haie Gautrais – 35170 BRUZ

    • Intervenante : Myriam Touzeau, Conseillère aux Actifs pour OCAPIAT

    • Public cible : partenaires sociaux régionaux (CPR)

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    Le jeudi 14 septembre à 14h (Heure la Réunion)

    Direction Régionale La Réunion

    >> Rencontres de sensibilisation aux actions de lutte contre l’illettrisme

    • Durée : 2,5 heures

    • Modalité : présentiel – OCAPIAT, 20 E rue de l’Etang, 97450 SAINT LOUIS

    • Intervenants : Julien Maurice, Conseiller Entreprises pour OCAPIAT ; Olivier Hugard, Coordinateur régional pour l’ANLCI

    • Public cible : Entreprises

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     Le vendredi 15 septembre à 9h

    Direction Régionale Normandie

    >> Manifestation « Illettrisme : parlons-en ! »

    • Durée : 3 heures

    • Modalité : présentiel – Auditorium de la Bibliothèque Alexis de Tocqueville

      15 quai François Mitterrand, 14000 CAEN

    • Intervenants : Hervé Fernandez – Directeur Général de l’Agence Nationale de Lutte Contre l’Illettrisme, Pascal Moulette, conférencier, Myriam Touzeau, Conseillère aux Actifs pour OCAPIAT, Association FACE Normandie, DDETS Calvados

    • Public cible : Entreprises

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    Le mercredi 20 septembre à 9h

    Direction Régionale Occitanie

    >> Illettrisme parlons-en ! Deuxième édition

    • Durée : 9 heures

    • Modalité : présentiel – échanges individualisés avec les entreprises – Mas Teissier

      34000 MONTPELLIER

    • Intervenante : Marie-Pierre Quintalet, Conseillère aux Actifs pour OCAPIAT, CRIA PACA

    • Public cible : Entreprises

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    Le mercredi 27 septembre à 14h

    Direction Régionale Provence-Alpes Côte d’Azur

    >> Illettrisme, webinaire de présentation de l’offre de service OCAPIAT

    • Durée : 1 heure

    • Modalité : webinaire

    • Intervenante : Marie-Pierre Quintalet, Conseillère aux Actifs pour OCAPIAT, CRIA PACA

    • Public cible : Entreprises

    • Lien d’inscription

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    Le mercredi 11 octobre à 14h

    Direction Régionale Auvergne Rhône-Alpes

    >> Comment évaluer les compétences de base et transversales de vos apprentis ?

    • Durée : 2 heures

    • Modalité : en présentiel à AGRAPOLE, 23 rue Jean Baldassini – Lyon

    • Intervenants : Anaïs Borowiak, Chargée de mission régionale de l’ANLCI, Marie-Paule Guyot, Conseillère aux Actifs pour OCAPIAT

    • Public cible : tous publics

    • Infos site JNAI

     

    OCAPIAT – National

    >> L’illettrisme, en parler pour avancer… sur les réseaux sociaux ! Programmation de posts

    • Date : diffusion en continu du 4 au 25 septembre

    • Modalité : posts sur les réseaux sociaux – comptes OCAPIAT

    • Intervenante : Odile Kiener, cheffe de projet pour OCAPIAT

    • Public cible : tous publics

    • Infos site JNAI

     

    OCAPIAT – National

    >> L’illettrisme, un quiz pour tester ses connaissances et s’informer

    • Date : pendant toute la période des JNAI

    • Modalité : quiz Forms

    • Intervenante : Odile Kiener, cheffe de projet pour OCAPIAT

    • Public cible : tous publics

    • Lien Forms

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    Direction Régionale Provence Alpes Côte d’Azur

    >> Semainier autour de l’illettrisme

    • Date : diffusion en continu tout le long de la semaine des JNAI entre les 8 et 15 septembre 2023

    • Modalité : mailing

    • Intervenante : Marie-Pierre Quintalet, Conseillère aux Actifs pour OCAPIAT

    • Public cible : collaborateurs internes

    • Infos site JNAI

     

    Direction Régionale Provence Occitanie

    >> Semainier autour de l’illettrisme, une information par jour sur l’illettrisme

    • Date : diffusion en continu tout le long de la semaine des JNAI entre les 8-15 septembre 2023

    • Modalité : mailing

    • Intervenante : Marie-Pierre Quintalet, Conseillère aux Actifs pour OCAPIAT

    • Public cible : collaborateurs internes

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    Direction Régionale Provence Occitanie

    >> Quiz inter-OPCO

    • Date : diffusion en continu tout le long de la semaine des JNAI entre les 8 et 15 septembre 2023,

    • Modalité : quiz

    • Intervenante : Marie-Pierre Quintalet, Conseillère aux Actifs pour OCAPIAT

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    OCAPIAT rencontre Carole Grandjean, Ministre déléguée chargée de l’enseignement et de la formation

    Le 1er mars 2023, au salon international de l’agriculture, le président d’OCAPIAT Hervé Proksh, et son directeur général Jonathan Emsellem, ont reçu sur le stand d’OCAPIAT, Carole Grandjean, ministre déléguée chargée de l’Enseignement et la Formation professionnels auprès du Ministre du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion et du Ministre de l’Education Nationale et de la Jeunesse.

    Cet échange privé d’une quinzaine de minutes a permis de valoriser le travail et les actions menées par OCAPIAT notamment sur l’apprentissage et d’aborder un certain nombre de problématiques et pistes de réflexion : Compte personnel de formation, attractivité des métiers, handicap qui rappelons-le, est le thème prioritaire de l’année pour OCAPIAT.

    OCAPIAT et la Ministre ont partagé les enjeux d’une visite sur le terrain pour prolonger ces premiers échanges sur les thèmes évoqués et les rendre concrets.

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    Signature de la convention de partenariat entre Chambres d’Agriculture France et l’Opérateur de compétences OCAPIAT à l’occasion du Salon de l’Agriculture

    Ce jeudi 2 mars, les Présidences de Chambre d’Agriculture France et d’OCAPIAT ont signé une convention de partenariat afin d’assurer le financement des actions de formation professionnelle, organiser la gestion des dossiers de formation, et accompagner le développement des compétences des personnels de Chambres d’Agriculture France et des Chambres locales d’agriculture.

    Par ce partenariat, scellé sur le stand de Chambre d’Agriculture France à l’occasion du Salon International de l’Agriculture à Paris, OCAPIAT se voit confier la gestion des fonds versés par Chambres d’Agriculture France et les Chambres d’agriculture en application des accords relatif à la formation professionnelle. OCAPIAT devra, notamment, financer des parcours de formation d’adaptation à l’emploi, de qualification, les périodes de professionnalisation ainsi que les bilans de compétences des agents des chambres.

     

    En plus de ce financement mutualisé des formations des agents des chambre, la convention signée permet à chaque chambre d’agriculture de verser volontairement une contribution supplémentaire au titre d’une convention individuelle en contrepartie de l’offre de services proposée par OCAPIAT.

    Ce dispositif complet d’appui à la formation se déclinera sur les années 2023 à 2025(inclus).

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    Table ronde ” Ose l’alternance dans l’agriculture” co-organisée par l’Anefa, l’Apecita, la FNSEA et OCAPIAT ! ​​​​​​

    Table ronde ” Ose l’alternance dans l’agriculture” co-organisée l’Anefa, l’Apecita, la FNSEA et OCAPIAT ! 

    Isabelle Helsens, responsable du Pôle apprentissage, est intervenue à cette table-ronde que nous avons co-organisée le 1er mars au matin avec nos partenaires ANEFA, APECITA et FNSEA.

    Sont  également intervenus Aurélien CADIOU, président de l’Association des Apprentis de France (ANAF), Maud Etourneau, conseillère Emploi UNEP et Fabrice Armand, chef d’entreprise paysagiste, ARFI, accompagné de son apprenti Daynies DOCKS.

    Lors de son intervention à la table ronde du 1er mars « Ose l’alternance », Isabelle Helsens, responsable du pôle apprentissage d’OCAPIAT, a expliqué qu’OCAPIAT est l’un des opérateurs de compétences (OPCO) créés par la loi Pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018. OCAPIAT s’inscrit dans une logique de filière économique, complémentaire voire interdépendante ancrée dans les territoires. L’OPCO couvre la Coopération agricole, l’Agriculture, la Pêche, l’Industrie Agroalimentaire et les Territoires.  Il faut savoir que la filière agricole recouvre la production agricole, le paysage (jardins espaces verts), la forêt, les entrepreneurs des territoires, les CUMA, les Chambres d’agriculture, etc. La filière alimentaire recouvre des secteurs variés : les Industries alimentaires, la Coopération agricole et les familles associées, le Commerce agricole. La filière pêche recouvre l’aquaculture, les cultures marines, la pêche maritime et la coopération maritime. OCAPIAT couvre également les entreprises de services dans les territoires, dont le Crédit Agricole, Groupama, la MSA (Mutualité sociale agricole), les MFR (Maisons familiales rurales). OCAPIAT couvre plus de 185 000 entreprises représentant 1,28 million de salariés dans son champ professionnel, et 6 873 travailleurs non-salariés de la filière pêche et cultures marines.

    Isabelle Helsens a expliqué que depuis 2020, OCAPIAT a financé plus de 137 000 nouveaux contrats d’apprentissage, ce qui correspond à presque 2 milliards d’euros engagés. « En 2022, nous avons enregistré 50 985 contrats pour 29 951 entreprises avec cette particularité que 82 % sont des entreprises ont moins de 11 salariés et 47 % sont des entreprises du secteur de la production agricole et des paysages.

    Dans les petites structures, il n’y a pas de service Ressources humaines, il faut donc faciliter le travail administratif de saisie de contrat et le recrutement pour rassurer les entrepreneurs dont les besoins sont avérés. D’où la mise en place d’outils de dématérialisation par OCAPIAT ».

    Quel profil ont les apprentis ?

    Réponse d’Isabelle Helsens : « Un profil masculin pour 67 % des apprentis du périmètre d’OCAPIAT. Les effectifs féminins ont progressé de 4,5 % depuis 2020 mais il y a encore des marges de progression : pour la production agricole il y a 80 % d’apprentis masculins et 91% dans les Entreprises de paysage. »

    « Des profils très jeunes : 31% des apprentis ont moins 18 ans (47 % dans les secteurs de la production et du paysage) et 62 % des apprentis ont entre 18 et 26 ans (48 % dans les secteurs de la production et des paysages). Nos candidats les plus jeunes sont les plus enclins à la rupture et demandent un accompagnement plus étroit de la part du maitre d’apprentissage et du CFA ».

    « Multiniveaux : nos apprentis suivent des formations réparties dans tous les niveaux. Le boom constate au niveau national vers les niveaux supérieurs ne s’est pas manifesté dans nos secteurs car il y avait traditionnellement de l’apprentissage dans les niveaux infra bac.  Les titres de CAPA métiers de l’agriculture et CAP jardiniers paysagistes représentent 10 % de nos contrats. »

    %

    Niveau 3 (CAP)

    %

    Niveau 4 (Bac pro et BP)

    %

    Niveau 5 (Bac Plus 2)

    %

    Niveau 6 et 7

    Il y a bien souvent poursuite d’étude à l’issue du bac vers BTS, Licence pro et CS.

    Proportion d’apprentis handicapés

    Isabelle Helsens cite ces chiffres en rappelant qu’OCAPIAT a déterminé le handicap priorité nationale 2023 : « 2,2 % d’apprentis sont en situation de handicap, c’est notre cause nationale cette année pour accompagner un développement des effectifs. Nous avons signé l’an dernier un partenariat avec AGEFIPH ».

    Isabelle Helsens a détaillé les actions d’OCAPIAT pour développer l’apprentissage en 2023 : « des actions de promotion des métiers dans le cadre d’une convention de coopération avec les ministères renouvelée ce jour au salon international d’agriculture pour 3 ans ; le développement de partenariats notamment avec les CFA, des chartes étant également signées avec certains aujourd’hui au SIA. Le financement de l’investissement des CFA, et des actions en région avec des partenaires pour valoriser les métiers et accompagner les tuteurs et les entreprises dans le recrutement d’alternants ».

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    L’excellence et le mérite à travers 4 Meilleurs Apprentis de France médaillés MOF

    Table-ronde La parole aux Meilleurs Apprentis de France (MAF)

    OCAPIAT a organisé le 1er mars 2023 au salon international de l’agriculture une table-ronde d’1h30   donnant la parole à 4 Meilleurs apprentis de France dans les secteurs équestre et du paysage.

    Les médaillés 2022 sont Margot Blin, Nicolas Duclos,  Lucas Debarre, Benjamin Bourreau.

    OCAPIAT a ainsi pu valoriser leur talent et leurs médailles durement méritées durant un concours particulièrement sélectif et difficile. Nous avons pu ainsi reccueillir leurs témoignages, mieux comprendre leur parcours et leur motivation à la fois pour le concours MOF*et les métiers auxquels ils se forment, et les qualités nécessaires pour réussir. Des formateurs et maîtres d’apprentissage présents à la table-ronde ont permis de comprendre le rôle et l’importance des accompagnateurs mais aussi leur regard sur ces jeunes apprentis.

     

    Pour regarder le replay de la table ronde : 

    Rencontre avec Carole Grandjean, Ministre déléguée en charge de la formation

    Après qu’OCAPIAT ait échangé avec la ministre sur son stand,  ce fut au tour de Nicolas DUCLOS (apprenti CFA RAP) et Lucas DEBARRE (apprenti MFR), deux Meilleurs Apprentis de France du secteur Paysage d’être présentés à Carole GRANDJEAN, Ministre déléguée chargée de l’Enseignement et la Formation professionnels auprès du Ministre du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion et du Ministre de l’Education Nationale et de la Jeunesse.

    Intervenants à la Table-ronde La parole aux Meilleurs Apprentis de France (MAF)

    Margot Blin : MAF préparant un Titre professionnel d’Animateur équestre au CFA Agri Campus Laval, déjà titulaire d’un baccalauréat professionnel Conduite et gestion d’une entreprise hippique.

    Accompagnée de Gérard PARISOT, Directeur de l’EPL Agri CAMPUS LAVAL

    Nicolas Duclos : MAF préparant un Brevet professionnel Aménagement paysager au CFPPA campus Vert d’Azur d’Antibes/ CFA RAP PACA.

    Accompagné de Xavier BOULET, Directeur du CFA RAP PACA.

    Et de Laurent CUQUEL, directeur du CFFPA Campus Vert D’Azur d’Antibes.

    Lucas Debarre : MAF préparant un Baccalauréat professionnel Aménagement paysager à la Maison Familiale Rurale (MFR)/CFA de Mauléon.

    Accompagné de Bertrand COCHARD, Moniteur en techniques paysagères pour la MFR CFA Mauléon et de Jean-François COULOT, Maître d’apprentissage au sein de l’entreprise Coulot Paysage.

    Benjamin Bourreau : MAF préparant un Certificat de spécialisation option constructions paysagères au Lycée agricole Le Fresne CFPPA d’Angers, et déjà titulaire d’un baccalauréat professionnel aménagement paysager.

    Accompagné de Pierre-Alban SONNET, Formateur Lycée Agricole Angers Le Fresne et de Guillaume VIGAN, Responsable d’agence espaces verts Groupe Botanica Jardins services.

    Et, pour mettre en perspective les débats, les représentants de branches professionnelles suivantes

    Mathias HEBERT, Délégué Général du Groupement Hippique National (GHN)

    Vincent ADELINE, Délégué général de l’Union Nationale des Entreprises du Paysage (UNEP)

    ont eux aussi apporté  leur éclairage sur les besoins en compétences au regard de l’évolution des métiers, notamment par rapport aux évolutions sociétales et à la transition écologique.

    Cette table ronde était animée par Virginie OKS.

     En attendant la vidéo intégrale de la table ronde, prochainement disponible dans cet article via notre chaîne Youtube, nous vous proposons un retour en images sur cette séquence très riche.

    Ce que nous avons retenu, c’est que pour réussir à devenir Meilleur apprenti de France au niveau national, il faut, selon Margot Blin, Meilleure apprentie de France :« travailler dur, de chez soi, se dépasser, ne pas rester sur ses acquis , toujours essayer ». Mathias HEBERT du GHN a d’ailleurs qualifié Margot d’exemplaire, concluant : « L’apprentissage est une filière d’excellence depuis la nuit des temps, et un lieu de transmission où l’on peut gravir les échelons. Avec 700 000 licenciés, nos métiers sont en tension. Nous devons réussir à attirer vers le secteur équestre, à transformer nos pratiquants en salariés. Je milite pour que l’on crée l’économie de demain grâce à l’apprentissage ».

    Dans le secteur du paysage, Nicolas DUCLOS, l’un des Meilleurs apprentis de France, et notre benjamin de 17 ans à cette table-ronde, explique ; « depuis tout petit, j’aime l’extérieur, le jardin, et je n’étais par contre pas très scolaire avant de rentrer en apprentissage ». Selon Nicolas, « Le concours MOF demande beaucoup d’entrainement et de travail, chaque vendredi ». Laurent Cuquel rappelle que l’épreuve du concours est complexe puisqu’il s’agit de réaliser en 6 heures un jardin de 16 m² incluant de la maçonnerie, des plantations, jusqu’au gazon. Xavier Boulet ajoute que le jour du concours, il a plu toute la journée. Il s’est dit « bluffé par la maturité des jeunes qui se sont battus jusqu’au bout sous une pluie battante ».

    Quant à Lucas Debarre, autre Meilleur apprenti de France en secteur paysage, le métier de paysagiste lui est venu naturellement puisqu’une partie de sa famille travaillait dans les espaces verts : « Ma voie est faite depuis le collège », dit Nicolas. « C’est en voyant la réussite des établissements avec les médailles d’or, que j’ai trouvé mon établissement puis ai cherché mon entreprise d’accueil en apprentissage ». Bertrand Cochard, son moniteur MFR, coach et confident, est le 3ème jeune médaillé d’or qu’il accompagne. « Il faut travailler pour le concours le soir et le week-end . C’est un voyage ensemble ». Quand on lui demande son rôle d’accompagement pour le concours MOF, Jean-François Coulot, son maître d’apprentissage et employeur actuel, l’affirme : « on est complémentaires entre l’entreprise et la MFR ». Lucas raconte être « le premier à avoir fait ce concours dans sa famille ». « Quand on a envie, tant pis pour la fatigue, on se reposera plus tard ». Son employeur témoigne : « Avec cette médaille, Lucas m’a fait le plus cadeau pour les 10 ans de mon entreprise ». Aujourd’hui, Lucas vise le BTS aménagements paysagers et le concours Olympiades des métiers.

    Benjamin Bourreau, notre dernier Meilleur apprenti de France présent à la table-ronde, n’est pas le benjamin puisqu’il a 20 ans. Il faut dire qu’il s’est reconverti de la mécanique aux métiers du paysage, car il est manuel et voulait travailler à l’extérieur : « Je veux montrer ce que je sais faire mais dehors où je me sens bien ». Selon Benjamin, le concours permet de se tester, c’est un challenge ». Pierre-Alban Sonnet confirme que « tout est fait pour qu’à travers ce concours les jeunes puissent se jauger ».  Son employeur Guillaume Vigan va plus loin : « L’apprentissage permet aux jeunes de se révéler. Le métier est en création physique, le matériel n’est pas toujours adapté aux filles mais elles sont en général plus douées et plus minutieuses que les garçons et quand elles sont motivées et intégrées tout se passe bien ». Benjamin a tenté deux fois le concours MAF et n’ayant pas digéré son premier échec, s’est représenté avec succès. Le CFPPA Le Fresnes a déjà fait concourir 2 filles au concours MAF.

    Sur l’attractivité des métiers, Vincent Adeline de l’UNEP espère beaucoup des Workskills, anciennes Olympiades des métiers, car elles apportent de la visibilité. « Il faut montrer aux jeunes les réalisations de nos jeunes paysagistes. A l’inverse du secteur équestre, nous avons 96 % de garçons et devons féminiser nos métiers.

    En conclusion, nos métiers sont de beaux métiers ! Et bravo aux meilleurs apprentis de France de nos secteurs et métiers ! Ils sont notre fierté, montrent l’exemple de l’excellence et ouvrent la voie à tous !

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    Des valeurs du sport à celles de l’agroalimentaire Témoignage d’Eloïse VANRYSSEL, escrimeuse de haut-niveau au Salon International de l’Agriculture

    Le 27 février, lors du Salon International de l’Agriculture, OCAPIAT a reçu Eloïse VANRYSSEL, athlète de haut niveau en escrime/épée, pour partager sa passion pour ce sport, son parcours, son palmarès, et promouvoir les qualités nécessaires et valeurs communes entre sport de haut niveau et agroalimentaire, futur métier auquel elle se forme actuellement. Le secteur alimentaire est couvert par l’Opérateur de compétences OCAPIAT.

    Pour Hervé PROKSCH, Président d’OCAPIAT, « le Salon de l’agriculture est pour OCAPIAT un événement qui permet de mettre en avant les métiers de nos secteurs professionnels, les enjeux auxquels nous devons répondre, le contexte souvent complexe dans lequel nous les exerçons, les attentes fortes de la population et des consommateurs et les hommes et les femmes qui occupent ces secteurs. C’est également l’occasion de partager des valeurs humaines fortes qui nous permettent d’agir ensemble, et de construire les réponses d’aujourd’hui et les solutions de demain pour apporter une alimentation de qualité, en proximité et en quantité adaptée aux besoins. Nos secteurs recherchent des salariés performants, efficaces, solidaires et rigoureux ».

    Présentation du parcours d’Eloïse VANRYSSEL lors de la conférence d’OCAPIAT au Salon International de l’Agriculture
    Eloïse VANRYSSEL se dit passionnée autant par son sport – l’escrime – que par ses études dans le secteur alimentaire. Elle a commencé l’escrime à 6 ans grâce à sa mère qui lui a fait connaître ce sport mais aussi après avoir vu Laura FLESSEL aux jeux d’Athènes de 2004. Elle a commencé en club à Toulouse où elle est née et a vite été repérée au niveau national lors de différentes compétitions.
    Eloïse VANRYSSEL pratique plusieurs disciplines/armes (sabre, épée… à compléter par Eloïse) pour lesquelles elle a obtenu plusieurs médailles (voir biographie en annexe). Elle se prépare activement pour l’aventure des Jeux Olympiques de Paris en 2024 car elle est déterminée à ramener à notre pays de belles médailles en individuel et en équipe en même temps qu’elle terminera sa dernière année d’école d’Ingénieur Polytech AGRAL.

    Témoignage d’Eloïse VANRYSSEL autour de valeurs communes Escrime/Alimentaire
    Lors de l’événement organisé par OCAPIAT, Eloïse VANRYSSEL a invité les autres jeunes à relever un challenge lié aux valeurs communes du sport et de l’agroalimentaire, car pour elle, les métiers alimentaires et les disciplines de l’escrime sont des activités de passion qui renvoient à de la technicité, de la diversité et à des perspectives d’évolution dès lors que différentes qualités sont mises en oeuvre au quotidien.

    « Tout d’abord, je citerais comme qualités le sens de l’observation et de l’analyse car il faut savoir observer et analyser chaque situation qui se présente à nous avant de réaliser tout acte productif comme sportif. Il faut anticiper autant dans un process de production alimentaire que face à un adversaire.
    Ensuite il faut de la rigueur, de la persévérance et le sens de l’effort car la recherche de la performance nécessite pour l’escrimeur un investissement personnel rigoureux qui exige un strict respect des règles qu’il s’est imposées. C’est à ce prix qu’il supportera les efforts nécessaires pour atteindre les objectifs qu’il s’est fixés. L’escrime est avant tout un engagement personnel, une volonté de dépassement de soi et une recherche d’excellence. L’effort physique est son exigence.
    La volonté de vaincre et la combativité en découlent, alliées à la maîtrise de soi et au respect de l’autre. C’est au final la satisfaction du travail bien fait et des résultats obtenus, comme dans l’univers professionnel. Enfin, je citerais l’alternance entre autonomie et esprit d’équipe.
    En compétition l’escrimeur se retrouve souvent seul face à lui-même et à ses adversaires. Il doit être capable d’agir et de faire preuve d’autonomie de gestion et d’esprit de décision. Ainsi, par l’expérience acquise lors de ces mises en situation concrètes il atteindra la maturité de toute personne responsable. L’esprit d’équipe est une composante importante de l’esprit sportif.
    La recherche des performances individuelles doit s’inscrire dans l’intérêt collectif. La générosité, l’abnégation, la compréhension mutuelle, l’humilité, sont aussi vertueuses que la volonté de vaincre. Dans mon futur métier, je retrouverai ces mêmes conditions et je serai forte de mon expérience sportive. »

    Pour Jérôme VOLLE, Secrétaire général d’OCAPIAT, « grâce au témoignage d’Eloïse VANRYSSEL, nous avons pu montrer au grand public que nos métiers ont du sens, qu’ils sont attractifs et que l’on peut pleinement s’y épanouir ».

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    BONNE ANNEE 2023 ! ?

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    Temps de lecture : 2 mn

    Ocapiat vous présente ses meilleurs voeux !

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    Décret pour les aides financières 2023 en alternance

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    Temps de lecture : 5 mn

    Modification des aides financières accordées aux contrats d’apprentissage et de professionnalisation

    Suite à un nouveau décret paru au Journal officiel le 30 décembre 2022, les aides financières exceptionnelles accordées jusqu’au 31 décembre 2022 expirent et sont remplacées soit par l’aide unique, soit par une aide exceptionnelle (voir tableau récapitulatif en bas d’article).

    Aide unique

    Le décret n° 2022-1714 du 29 décembre 2022 relatif à l’aide unique aux employeurs d’apprentis et à l’aide exceptionnelle aux employeurs d’apprentis et de salariés en contrat de professionnalisation modifie le montant et les modalités d’attribution de l’aide unique aux employeurs d’apprentis versée par l’Etat aux employeurs de moins de 250 salariés au titre des contrats d’apprentissage conclus en vue de l’acquisition d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle équivalant au plus au baccalauréat (niveau 4).

    Il prévoit que l’aide unique est versée uniquement au titre de la première année d’exécution du contrat d’apprentissage et que son montant s’élève à 6000 euros maximum.

     

    Aide exceptionnelle

    Pour ceux qui ne bénéficient pas de l’aide unique (employeur de moins de 250 salariés pour des contrats visant les niveaux 5 à 7, ou d’au moins 250 salariés, tous niveaux) il est prévu le maintien d’une aide exceptionnelle de 6000 euros pour l’année 2023.

    Cette aide exceptionnelle est versée dans le cadre de la première année d’exécution du contrat. Elle s’adresse aux employeurs de salariés en contrat d’apprentissage et de professionnalisation.

    Elle s’applique en revanche sous certaines conditions :

    • Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation doivent être conclus entre le 1er janvier et le 31 décembre 2023.
    • Elle concerne les salariés en contrat de professionnalisation de moins de 30 ans et les contrats d’apprentissage.
    • Les entreprises d’au moins 250 salariés s’engagent (auprès de l’ASP via une déclaration sur l’honneur) à respecter un quota minimum d’alternants (cf art 4 du décret).
    • Le contrat doit viser l’acquisition d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle équivalant, au plus, au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles.

     

    De quelle aide financière votre entreprise bénéficiera-t-elle en 2023 ?

    (attention ce tableau n’indique pas s’il s’agit d’apprentissage ou de professionnalisation, il convient de se référer aux textes).

    Tableau récapitulatif

      Niveau RNCP 3 à 4 Niveau RNCP 5 à 7
    Effectif moins de 250 salariés Aide unique Aide exceptionnelle pour contrats signés en 2023.
    Effectif au moins 250 salariés

    Aide exceptionnelle pour contrats signés en 2023.

    Sous réserve de respect des quotas d’alternants.

    Aide exceptionnelle pour contrats signés en 2023.

    Sous réserve de respect des quotas d’alternants.

     

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    Dématérialisation des Demandes de Prise en Charge (DPC)

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    Temps de lecture : 2 mn

    A partir du 1er janvier 2023, vos demandes de prise en charge sont à effectuer uniquement depuis votre espace OCAPIAT !

    A compter du 1er Janvier 2023, vos demandes de prise en charge sont à effectuer en ligne uniquement depuis votre espace “MonCompteOCAPIAT” pour les dispositifs suivants : 

    ? Boost’ Compétences

    ? DEFI Emploi / DEFI Maintien dans l’emploi / DEFI Pro

    ? PIC SIAE

    ? Les offres Clés en main (Diagnostics RH, Transfert des Savoir-Faire (TSF), Prévention des Risques Professionnels (PRP), AFEST time – conception d’Actions de Formation En Situation de Travail (AFEST)

    ? Certificat de Qualification Professionnelle (CQP)

    ? Certificat CléA

    ? Formations tutorales et maitre d’apprentissage

    ? Demandes d’aides financières à la mission tutorale

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          • Auvergne Rhône Alpes 
          • Bourgogne Franche Compté 
          • Nouvelle Aquitaine 
          • Pays de la Loire

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    Rapport Entreprises du paysage

    Synthèse Entreprises du paysage

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    Rapport Entreprises équestres

    Synthèse Entreprises équestres

    Interbranche agricole

    Rapport Interbranche agricole

    Synthèse Interbranche agricole

    MSA

    Rapport Mutualité Sociale Agricole

    Synthèse Mutualité Sociale Agricole

    OCAPIAT met à votre disposition une boîte à outils RH

    Découvrez la boite à outils rh

    Des ressources humaines simplifiées pour les petites entreprises 

    Ce service en ligne propose du contenu et des thématiques autour des ressources humaines notamment aux très petites entreprises qui relèvent d’OCAPIAT à savoir de l’agriculture, l’agroalimentaire et la pêche.

     

    Vous êtes une petite entreprise ?

    La boîte à outils RH fournie par votre opérateur de compétences OCAPIAT vous offre des outils, fiches et méthodologies, recouvrant les thèmes du recrutement, de la gestion de carrière, du management, de l’administration et enfin les obligations légales et relations sociales.

     

    L’objectif 

    Surtout si votre entreprise n’a pas de responsable RH (ressources humaines), la boîte à outils RH vous donne accès à de précieuses informations. Elle vous permet d’approfondir certains sujets RH et vous outille en conséquence. La boîte à outils RH est accessible dans l’onglet « Offres numériques » de votre extranet Moncompte :

    boîte à outils RH

    Comment ?

    • Puis une fois votre compte validé, dans votre espace, cliquez sur le menu/onglet « Boîte à outils » puis « Boîte à outils RH »

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    Nous contacter

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    Pass Industries, le bilan !

    Expérimentée de 2018 à 2021,

    Pass Industries est une démarche territoriale visant à développer l’emploi industriel.

     

    En savoir plus : cliquez ici

     

    Quels sont les résultats de PASS Industries ?

    Au total, PASS Industries s’est déployé sur 26 bassins d’emploi et dans 7 régions. 300 entreprises couvrant 17 secteurs d’activité et 589 acteurs (entreprises, opérateurs emploi-formation et institutions) ont été mobilisés.

    Les réussites de PASS Industries

    Une réalisation optimisée malgré la crise sanitaire COVID 19 avec :

        • 10 événements emploi-formation mis en place.
        • 600 profils (demandeurs d’emploi, personne en reconversion, publics éloignés de l’emploi) mis en relation.

    Des impacts de différentes natures

        • Entreprises et acteurs de l’emploi et de la formation en partenariat.
        • Entreprises plus ouvertes à de nouveaux profils pour le recrutement.
        • Gain d’attractivité.
        • Formation des demandeurs d’emploi.

    Du matériel adapté dont des books, des référentiels, des répertoires, des vidéos

    Pour comprendre la mise en place de cette démarche, découvrez notre best-of ! 

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    Observatoire de la pêche

    L’Observatoire prospectif des métiers et des qualifications de la Pêche, géré par la Commission Sectorielle Paritaire Pêche, Cultures Marines et Coopération Maritime d’OCAPIAT dresse annuellement un état des lieux de l’emploi et mène des études ponctuelles visant à mieux connaître la relation Emploi – Formation dans le secteur des pêches et ainsi identifier les besoins en formation.

    Accéder aux derniers travaux de l’observatoire de la pêche :

    Chiffres sur l'emploi de la pêche en 2021

    Chiffres sur l'emploi de la pêche en 2020

    Rapport de la GPEC

    Chiffres sur l'emploi de la pêche en 2019

    Synthèse de la GPEC

    Vous êtes un jeune en recherche de métier ? Un demandeur d’emploi ?

    Un actif en souhait de reconversion professionnelle ?

    Voici deux guides pour vous aider à découvrir davantage les Secteurs Pêche et Cultures Marines :

    Guide sur la filière pêche française

    Guide de la filière conchylicole

    OCAPIAT publie son rapport d’activité 2021

    }

    Temps de lecture : 2 mn

    chiffres du rapport d'activité 2021

    2021 : une année marquée par un fort niveau d’activité de l’OPCO et l’atteinte de ses objectifs

     

    Dans le prolongement de la validation des comptes de l’exercice 2021, le Conseil d’administration a validé, lors de sa réunion du 29 septembre dernier, le rapport d’activité 2021 de l’OPCO et son édition entièrement numérique conformément à la décision prise concernant la dématérialisation totale des activités d’OCAPIAT

    Une année 2021 caractérisée par un fort niveau d’activité :

    Dans un contexte encore marqué par la crise de la Covid et ses conséquences, l’année 2021 a été mise à profit par OCAPIAT pour poursuivre les actions engagées depuis sa création et accompagner le développement des compétences et de l’alternance au sein des entreprises de son périmètre.

    Cette dynamique, s’inscrivant dans les orientations stratégiques de l’OPCO et les objectifs négociés avec l’Etat (dans le cadre de la convention d’objectifs et de moyens) s’est concrétisée notamment par :

    • Un niveau élevé des engagements de financement des formations : l’OPCO a mobilisé plus de 1,1Md€ pour le financement des dispositifs de formation professionnelle continue et d’apprentissage ;
    • Une augmentation significative du nombre de contrats d’apprentissage avec une croissance de plus de 35% par rapport à l’année précédente (avec plus de 50 000 contrats engagés en 2021) ;
    • Un développement du taux d’accès à la formation, qui est passé dans les TPE (entreprises de moins de 11 salariés) de 9 à 21% entre 2019 et 2021 ;
    • Un accompagnement soutenu des entreprises situées dans les territoires marins, dans lesquels les fonds mobilisés par l’OPCO pour financer les formations ont été 5 fois supérieurs aux contributions versées.

     

    En 2021, la poursuite de la transformation numérique de l’OPCO pour mieux accompagner les entreprises et partenaires :

    Les incidences de la pandémie de la COVID ont incité le conseil d’administration d’OCAPIAT à accélérer la transformation numérique d’OCAPIAT.
    La phase prioritaire a été de développer les services numériques au bénéfice des entreprises, des organismes de formation et des centres de formation d’apprentissage (CFA).
    Ainsi, de nouveaux outils sont apparus comme Part’net, première plateforme de gestion totalement dématérialisée des contrats d’apprentissage, les outils dématérialisés permettant de gérer son action de formation, et des solutions en ligne pour simplifier l’accès aux formations.
    Ainsi, 2021 est marqué pour OCAPIAT par une entrée dans l’ère du numérique avec, à la clé, de vraies réussites en matière de fluidité des échanges, de réactivité et de délais de traitement au profit des entreprises et des dispensateurs de formation.

     

    Un renforcement des partenariats en 2021 :

    OCAPIAT se caractérise par un fort ancrage dans les territoires et par une volonté d’être au coeur des problématiques des salariés et des entreprises par son service de proximité.
    Chacune des directions régionales s’est ainsi mobilisée pour apporter l’accompagnement et le soutien financier nécessaire aux entreprises, en lien avec les pouvoirs publics, pour permettre de mieux faire face aux conséquences de la crise sanitaire et aux crises économiques notamment sectorielles.

    Cette dynamique partenariale a aussi donné le jour à la signature de convention innovante avec chaque association « Transition Pro » afin d’accompagner et de soutenir financièrement les projets de reconversion professionnelle des actifs vers des métiers relevant du périmètre d’OCAPIAT.

     

     

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