OCAPIAT rencontre Carole Grandjean, Ministre déléguée chargée de l’enseignement et de la formation

Le 1er mars 2023, au salon international de l’agriculture, le président d’OCAPIAT Hervé Proksh, et son directeur général Jonathan Emsellem, ont reçu sur le stand d’OCAPIAT, Carole Grandjean, ministre déléguée chargée de l’Enseignement et la Formation professionnels auprès du Ministre du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion et du Ministre de l’Education Nationale et de la Jeunesse.

Cet échange privé d’une quinzaine de minutes a permis de valoriser le travail et les actions menées par OCAPIAT notamment sur l’apprentissage et d’aborder un certain nombre de problématiques et pistes de réflexion : Compte personnel de formation, attractivité des métiers, handicap qui rappelons-le, est le thème prioritaire de l’année pour OCAPIAT.

OCAPIAT et la Ministre ont partagé les enjeux d’une visite sur le terrain pour prolonger ces premiers échanges sur les thèmes évoqués et les rendre concrets.

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Par ce partenariat, scellé sur le stand de Chambre d’Agriculture France à l’occasion du Salon International de l’Agriculture à Paris, OCAPIAT se voit confier la gestion des fonds versés par Chambres d’Agriculture France et les Chambres d’agriculture en application des accords relatif à la formation professionnelle. OCAPIAT devra, notamment, financer des parcours de formation d’adaptation à l’emploi, de qualification, les périodes de professionnalisation ainsi que les bilans de compétences des agents des chambres.

 

En plus de ce financement mutualisé des formations des agents des chambre, la convention signée permet à chaque chambre d’agriculture de verser volontairement une contribution supplémentaire au titre d’une convention individuelle en contrepartie de l’offre de services proposée par OCAPIAT.

Ce dispositif complet d’appui à la formation se déclinera sur les années 2023 à 2025(inclus).

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Table ronde ” Ose l’alternance dans l’agriculture” co-organisée l’Anefa, l’Apecita, la FNSEA et OCAPIAT ! 

Isabelle Helsens, responsable du Pôle apprentissage, est intervenue à cette table-ronde que nous avons co-organisée le 1er mars au matin avec nos partenaires ANEFA, APECITA et FNSEA.

Sont  également intervenus Aurélien CADIOU, président de l’Association des Apprentis de France (ANAF), Maud Etourneau, conseillère Emploi UNEP et Fabrice Armand, chef d’entreprise paysagiste, ARFI, accompagné de son apprenti Daynies DOCKS.

Lors de son intervention à la table ronde du 1er mars « Ose l’alternance », Isabelle Helsens, responsable du pôle apprentissage d’OCAPIAT, a expliqué qu’OCAPIAT est l’un des opérateurs de compétences (OPCO) créés par la loi Pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018. OCAPIAT s’inscrit dans une logique de filière économique, complémentaire voire interdépendante ancrée dans les territoires. L’OPCO couvre la Coopération agricole, l’Agriculture, la Pêche, l’Industrie Agroalimentaire et les Territoires.  Il faut savoir que la filière agricole recouvre la production agricole, le paysage (jardins espaces verts), la forêt, les entrepreneurs des territoires, les CUMA, les Chambres d’agriculture, etc. La filière alimentaire recouvre des secteurs variés : les Industries alimentaires, la Coopération agricole et les familles associées, le Commerce agricole. La filière pêche recouvre l’aquaculture, les cultures marines, la pêche maritime et la coopération maritime. OCAPIAT couvre également les entreprises de services dans les territoires, dont le Crédit Agricole, Groupama, la MSA (Mutualité sociale agricole), les MFR (Maisons familiales rurales). OCAPIAT couvre plus de 185 000 entreprises représentant 1,28 million de salariés dans son champ professionnel, et 6 873 travailleurs non-salariés de la filière pêche et cultures marines.

Isabelle Helsens a expliqué que depuis 2020, OCAPIAT a financé plus de 137 000 nouveaux contrats d’apprentissage, ce qui correspond à presque 2 milliards d’euros engagés. « En 2022, nous avons enregistré 50 985 contrats pour 29 951 entreprises avec cette particularité que 82 % sont des entreprises ont moins de 11 salariés et 47 % sont des entreprises du secteur de la production agricole et des paysages.

Dans les petites structures, il n’y a pas de service Ressources humaines, il faut donc faciliter le travail administratif de saisie de contrat et le recrutement pour rassurer les entrepreneurs dont les besoins sont avérés. D’où la mise en place d’outils de dématérialisation par OCAPIAT ».

Quel profil ont les apprentis ?

Réponse d’Isabelle Helsens : « Un profil masculin pour 67 % des apprentis du périmètre d’OCAPIAT. Les effectifs féminins ont progressé de 4,5 % depuis 2020 mais il y a encore des marges de progression : pour la production agricole il y a 80 % d’apprentis masculins et 91% dans les Entreprises de paysage. »

« Des profils très jeunes : 31% des apprentis ont moins 18 ans (47 % dans les secteurs de la production et du paysage) et 62 % des apprentis ont entre 18 et 26 ans (48 % dans les secteurs de la production et des paysages). Nos candidats les plus jeunes sont les plus enclins à la rupture et demandent un accompagnement plus étroit de la part du maitre d’apprentissage et du CFA ».

« Multiniveaux : nos apprentis suivent des formations réparties dans tous les niveaux. Le boom constate au niveau national vers les niveaux supérieurs ne s’est pas manifesté dans nos secteurs car il y avait traditionnellement de l’apprentissage dans les niveaux infra bac.  Les titres de CAPA métiers de l’agriculture et CAP jardiniers paysagistes représentent 10 % de nos contrats. »

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Niveau 3 (CAP)

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Niveau 4 (Bac pro et BP)

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Niveau 5 (Bac Plus 2)

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Niveau 6 et 7

Il y a bien souvent poursuite d’étude à l’issue du bac vers BTS, Licence pro et CS.

Proportion d’apprentis handicapés

Isabelle Helsens cite ces chiffres en rappelant qu’OCAPIAT a déterminé le handicap priorité nationale 2023 : « 2,2 % d’apprentis sont en situation de handicap, c’est notre cause nationale cette année pour accompagner un développement des effectifs. Nous avons signé l’an dernier un partenariat avec AGEFIPH ».

Isabelle Helsens a détaillé les actions d’OCAPIAT pour développer l’apprentissage en 2023 : « des actions de promotion des métiers dans le cadre d’une convention de coopération avec les ministères renouvelée ce jour au salon international d’agriculture pour 3 ans ; le développement de partenariats notamment avec les CFA, des chartes étant également signées avec certains aujourd’hui au SIA. Le financement de l’investissement des CFA, et des actions en région avec des partenaires pour valoriser les métiers et accompagner les tuteurs et les entreprises dans le recrutement d’alternants ».

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OCAPIAT a organisé le 1er mars 2023 au salon international de l’agriculture une table-ronde d’1h30   donnant la parole à 4 Meilleurs apprentis de France dans les secteurs équestre et du paysage.

Les médaillés 2022 sont Margot Blin, Nicolas Duclos,  Lucas Debarre, Benjamin Bourreau.

OCAPIAT a ainsi pu valoriser leur talent et leurs médailles durement méritées durant un concours particulièrement sélectif et difficile. Nous avons pu ainsi reccueillir leurs témoignages, mieux comprendre leur parcours et leur motivation à la fois pour le concours MOF*et les métiers auxquels ils se forment, et les qualités nécessaires pour réussir. Des formateurs et maîtres d’apprentissage présents à la table-ronde ont permis de comprendre le rôle et l’importance des accompagnateurs mais aussi leur regard sur ces jeunes apprentis.

Rencontre avec Carole Grandjean, Ministre déléguée en charge de la formation

Après qu’OCAPIAT ait échangé avec la ministre sur son stand,  ce fut au tour de Nicolas DUCLOS (apprenti CFA RAP) et Lucas DEBARRE (apprenti MFR), deux Meilleurs Apprentis de France du secteur Paysage d’être présentés à Carole GRANDJEAN, Ministre déléguée chargée de l’Enseignement et la Formation professionnels auprès du Ministre du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion et du Ministre de l’Education Nationale et de la Jeunesse.

Intervenants à la Table-ronde La parole aux Meilleurs Apprentis de France (MAF)

Margot Blin : MAF préparant un Titre professionnel d’Animateur équestre au CFA Agri Campus Laval, déjà titulaire d’un baccalauréat professionnel Conduite et gestion d’une entreprise hippique.

Accompagnée de Gérard PARISOT, Directeur de l’EPL Agri CAMPUS LAVAL

Nicolas Duclos : MAF préparant un Brevet professionnel Aménagement paysager au CFPPA campus Vert d’Azur d’Antibes/ CFA RAP PACA.

Accompagné de Xavier BOULET, Directeur du CFA RAP PACA.

Et de Laurent CUQUEL, directeur du CFFPA Campus Vert D’Azur d’Antibes.

Lucas Debarre : MAF préparant un Baccalauréat professionnel Aménagement paysager à la Maison Familiale Rurale (MFR)/CFA de Mauléon.

Accompagné de Bertrand COCHARD, Moniteur en techniques paysagères pour la MFR CFA Mauléon et de Jean-François COULOT, Maître d’apprentissage au sein de l’entreprise Coulot Paysage.

Benjamin Bourreau : MAF préparant un Certificat de spécialisation option constructions paysagères au Lycée agricole Le Fresne CFPPA d’Angers, et déjà titulaire d’un baccalauréat professionnel aménagement paysager.

Accompagné de Pierre-Alban SONNET, Formateur Lycée Agricole Angers Le Fresne et de Guillaume VIGAN, Responsable d’agence espaces verts Groupe Botanica Jardins services.

Et, pour mettre en perspective les débats, les représentants de branches professionnelles suivantes

Mathias HEBERT, Délégué Général du Groupement Hippique National (GHN)

Vincent ADELINE, Délégué général de l’Union Nationale des Entreprises du Paysage (UNEP)

ont eux aussi apporté  leur éclairage sur les besoins en compétences au regard de l’évolution des métiers, notamment par rapport aux évolutions sociétales et à la transition écologique.

Cette table ronde était animée par Virginie OKS.

 En attendant la vidéo intégrale de la table ronde, prochainement disponible dans cet article via notre chaîne Youtube, nous vous proposons un retour en images sur cette séquence très riche.

Ce que nous avons retenu, c’est que pour réussir à devenir Meilleur apprenti de France au niveau national, il faut, selon Margot Blin, Meilleure apprentie de France :« travailler dur, de chez soi, se dépasser, ne pas rester sur ses acquis , toujours essayer ». Mathias HEBERT du GHN a d’ailleurs qualifié Margot d’exemplaire, concluant : « L’apprentissage est une filière d’excellence depuis la nuit des temps, et un lieu de transmission où l’on peut gravir les échelons. Avec 700 000 licenciés, nos métiers sont en tension. Nous devons réussir à attirer vers le secteur équestre, à transformer nos pratiquants en salariés. Je milite pour que l’on crée l’économie de demain grâce à l’apprentissage ».

Dans le secteur du paysage, Nicolas DUCLOS, l’un des Meilleurs apprentis de France, et notre benjamin de 17 ans à cette table-ronde, explique ; « depuis tout petit, j’aime l’extérieur, le jardin, et je n’étais par contre pas très scolaire avant de rentrer en apprentissage ». Selon Nicolas, « Le concours MOF demande beaucoup d’entrainement et de travail, chaque vendredi ». Laurent Cuquel rappelle que l’épreuve du concours est complexe puisqu’il s’agit de réaliser en 6 heures un jardin de 16 m² incluant de la maçonnerie, des plantations, jusqu’au gazon. Xavier Boulet ajoute que le jour du concours, il a plu toute la journée. Il s’est dit « bluffé par la maturité des jeunes qui se sont battus jusqu’au bout sous une pluie battante ».

Quant à Lucas Debarre, autre Meilleur apprenti de France en secteur paysage, le métier de paysagiste lui est venu naturellement puisqu’une partie de sa famille travaillait dans les espaces verts : « Ma voie est faite depuis le collège », dit Nicolas. « C’est en voyant la réussite des établissements avec les médailles d’or, que j’ai trouvé mon établissement puis ai cherché mon entreprise d’accueil en apprentissage ». Bertrand Cochard, son moniteur MFR, coach et confident, est le 3ème jeune médaillé d’or qu’il accompagne. « Il faut travailler pour le concours le soir et le week-end . C’est un voyage ensemble ». Quand on lui demande son rôle d’accompagement pour le concours MOF, Jean-François Coulot, son maître d’apprentissage et employeur actuel, l’affirme : « on est complémentaires entre l’entreprise et la MFR ». Lucas raconte être « le premier à avoir fait ce concours dans sa famille ». « Quand on a envie, tant pis pour la fatigue, on se reposera plus tard ». Son employeur témoigne : « Avec cette médaille, Lucas m’a fait le plus cadeau pour les 10 ans de mon entreprise ». Aujourd’hui, Lucas vise le BTS aménagements paysagers et le concours Olympiades des métiers.

Benjamin Bourreau, notre dernier Meilleur apprenti de France présent à la table-ronde, n’est pas le benjamin puisqu’il a 20 ans. Il faut dire qu’il s’est reconverti de la mécanique aux métiers du paysage, car il est manuel et voulait travailler à l’extérieur : « Je veux montrer ce que je sais faire mais dehors où je me sens bien ». Selon Benjamin, le concours permet de se tester, c’est un challenge ». Pierre-Alban Sonnet confirme que « tout est fait pour qu’à travers ce concours les jeunes puissent se jauger ».  Son employeur Guillaume Vigan va plus loin : « L’apprentissage permet aux jeunes de se révéler. Le métier est en création physique, le matériel n’est pas toujours adapté aux filles mais elles sont en général plus douées et plus minutieuses que les garçons et quand elles sont motivées et intégrées tout se passe bien ». Benjamin a tenté deux fois le concours MAF et n’ayant pas digéré son premier échec, s’est représenté avec succès. Le CFPPA Le Fresnes a déjà fait concourir 2 filles au concours MAF.

Sur l’attractivité des métiers, Vincent Adeline de l’UNEP espère beaucoup des Workskills, anciennes Olympiades des métiers, car elles apportent de la visibilité. « Il faut montrer aux jeunes les réalisations de nos jeunes paysagistes. A l’inverse du secteur équestre, nous avons 96 % de garçons et devons féminiser nos métiers.

En conclusion, nos métiers sont de beaux métiers ! Et bravo aux meilleurs apprentis de France de nos secteurs et métiers ! Ils sont notre fierté, montrent l’exemple de l’excellence et ouvrent la voie à tous !

La table dans son intégralité disponible sur Youtube !

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Le 27 février, lors du Salon International de l’Agriculture, OCAPIAT a reçu, dans le cadre d’une table ronde animée par la journaliste Isabelle Gounin-Lévy, Eloïse VANRYSSEL, athlète de haut niveau en escrime/épée, pour partager sa passion pour ce sport, son parcours, son palmarès, et promouvoir les qualités nécessaires et valeurs communes entre sport de haut niveau et agroalimentaire, futur métier auquel elle se forme actuellement. Le secteur alimentaire est couvert par l’Opérateur de compétences OCAPIAT.

Pour Hervé PROKSCH, Président d’OCAPIAT, « le Salon de l’agriculture est pour OCAPIAT un événement qui permet de mettre en avant les métiers de nos secteurs professionnels, les enjeux auxquels nous devons répondre, le contexte souvent complexe dans lequel nous les exerçons, les attentes fortes de la population et des consommateurs et les hommes et les femmes qui occupent ces secteurs. C’est également l’occasion de partager des valeurs humaines fortes qui nous permettent d’agir ensemble, et de construire les réponses d’aujourd’hui et les solutions de demain pour apporter une alimentation de qualité, en proximité et en quantité adaptée aux besoins. Nos secteurs recherchent des salariés performants, efficaces, solidaires et rigoureux ».

Présentation du parcours d’Eloïse VANRYSSEL lors de la conférence d’OCAPIAT au Salon International de l’Agriculture
Eloïse VANRYSSEL se dit passionnée autant par son sport – l’escrime – que par ses études dans le secteur alimentaire. Elle a commencé l’escrime à 6 ans grâce à sa mère qui lui a fait connaître ce sport mais aussi après avoir vu Laura FLESSEL aux jeux d’Athènes de 2004. Elle a commencé en club à Toulouse où elle est née et a vite été repérée au niveau national lors de différentes compétitions.
Eloïse VANRYSSEL pratique plusieurs disciplines/armes (sabre, épée… à compléter par Eloïse) pour lesquelles elle a obtenu plusieurs médailles (voir biographie en annexe). Elle se prépare activement pour l’aventure des Jeux Olympiques de Paris en 2024 car elle est déterminée à ramener à notre pays de belles médailles en individuel et en équipe en même temps qu’elle terminera sa dernière année d’école d’Ingénieur Polytech AGRAL.

Témoignage d’Eloïse VANRYSSEL autour de valeurs communes Escrime/Alimentaire
Lors de l’événement organisé par OCAPIAT, Eloïse VANRYSSEL a invité les autres jeunes à relever un challenge lié aux valeurs communes du sport et de l’agroalimentaire, car pour elle, les métiers alimentaires et les disciplines de l’escrime sont des activités de passion qui renvoient à de la technicité, de la diversité et à des perspectives d’évolution dès lors que différentes qualités sont mises en oeuvre au quotidien.

« Tout d’abord, je citerais comme qualités le sens de l’observation et de l’analyse car il faut savoir observer et analyser chaque situation qui se présente à nous avant de réaliser tout acte productif comme sportif. Il faut anticiper autant dans un process de production alimentaire que face à un adversaire.
Ensuite il faut de la rigueur, de la persévérance et le sens de l’effort car la recherche de la performance nécessite pour l’escrimeur un investissement personnel rigoureux qui exige un strict respect des règles qu’il s’est imposées. C’est à ce prix qu’il supportera les efforts nécessaires pour atteindre les objectifs qu’il s’est fixés. L’escrime est avant tout un engagement personnel, une volonté de dépassement de soi et une recherche d’excellence. L’effort physique est son exigence.
La volonté de vaincre et la combativité en découlent, alliées à la maîtrise de soi et au respect de l’autre. C’est au final la satisfaction du travail bien fait et des résultats obtenus, comme dans l’univers professionnel. Enfin, je citerais l’alternance entre autonomie et esprit d’équipe.
En compétition l’escrimeur se retrouve souvent seul face à lui-même et à ses adversaires. Il doit être capable d’agir et de faire preuve d’autonomie de gestion et d’esprit de décision. Ainsi, par l’expérience acquise lors de ces mises en situation concrètes il atteindra la maturité de toute personne responsable. L’esprit d’équipe est une composante importante de l’esprit sportif.
La recherche des performances individuelles doit s’inscrire dans l’intérêt collectif. La générosité, l’abnégation, la compréhension mutuelle, l’humilité, sont aussi vertueuses que la volonté de vaincre. Dans mon futur métier, je retrouverai ces mêmes conditions et je serai forte de mon expérience sportive. »

Pour Jérôme VOLLE, Secrétaire général d’OCAPIAT, « grâce au témoignage d’Eloïse VANRYSSEL, nous avons pu montrer au grand public que nos métiers ont du sens, qu’ils sont attractifs et que l’on peut pleinement s’y épanouir ».

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Décret pour les aides financières 2023 en alternance

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Temps de lecture : 5 mn

Modification des aides financières accordées aux contrats d’apprentissage et de professionnalisation

Suite à un nouveau décret paru au Journal officiel le 30 décembre 2022, les aides financières exceptionnelles accordées jusqu’au 31 décembre 2022 expirent et sont remplacées soit par l’aide unique, soit par une aide exceptionnelle (voir tableau récapitulatif en bas d’article).

Aide unique

Le décret n° 2022-1714 du 29 décembre 2022 relatif à l’aide unique aux employeurs d’apprentis et à l’aide exceptionnelle aux employeurs d’apprentis et de salariés en contrat de professionnalisation modifie le montant et les modalités d’attribution de l’aide unique aux employeurs d’apprentis versée par l’Etat aux employeurs de moins de 250 salariés au titre des contrats d’apprentissage conclus en vue de l’acquisition d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle équivalant au plus au baccalauréat (niveau 4).

Il prévoit que l’aide unique est versée uniquement au titre de la première année d’exécution du contrat d’apprentissage et que son montant s’élève à 6000 euros maximum.

 

Aide exceptionnelle

Pour ceux qui ne bénéficient pas de l’aide unique (employeur de moins de 250 salariés pour des contrats visant les niveaux 5 à 7, ou d’au moins 250 salariés, tous niveaux) il est prévu le maintien d’une aide exceptionnelle de 6000 euros pour l’année 2023.

Cette aide exceptionnelle est versée dans le cadre de la première année d’exécution du contrat. Elle s’adresse aux employeurs de salariés en contrat d’apprentissage et de professionnalisation.

Elle s’applique en revanche sous certaines conditions :

  • Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation doivent être conclus entre le 1er janvier et le 31 décembre 2023.
  • Elle concerne les salariés en contrat de professionnalisation de moins de 30 ans et les contrats d’apprentissage.
  • Les entreprises d’au moins 250 salariés s’engagent (auprès de l’ASP via une déclaration sur l’honneur) à respecter un quota minimum d’alternants (cf art 4 du décret).
  • Le contrat doit viser l’acquisition d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle équivalant, au plus, au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles.

 

De quelle aide financière votre entreprise bénéficiera-t-elle en 2023 ?

(attention ce tableau n’indique pas s’il s’agit d’apprentissage ou de professionnalisation, il convient de se référer aux textes).

Tableau récapitulatif

  Niveau RNCP 3 à 4 Niveau RNCP 5 à 7
Effectif moins de 250 salariés Aide unique Aide exceptionnelle pour contrats signés en 2023.
Effectif au moins 250 salariés

Aide exceptionnelle pour contrats signés en 2023.

Sous réserve de respect des quotas d’alternants.

Aide exceptionnelle pour contrats signés en 2023.

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Dématérialisation des Demandes de Prise en Charge (DPC)

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Temps de lecture : 2 mn

A partir du 1er janvier 2023, vos demandes de prise en charge sont à effectuer uniquement depuis votre espace OCAPIAT !

A compter du 1er Janvier 2023, vos demandes de prise en charge sont à effectuer en ligne uniquement depuis votre espace “MonCompteOCAPIAT” pour les dispositifs suivants : 

🔸 Boost’ Compétences

🔸 DEFI Emploi / DEFI Maintien dans l’emploi / DEFI Pro

🔸 PIC SIAE

🔸 Les offres Clés en main (Diagnostics RH, Transfert des Savoir-Faire (TSF), Prévention des Risques Professionnels (PRP), AFEST time – conception d’Actions de Formation En Situation de Travail (AFEST)

🔸 Certificat de Qualification Professionnelle (CQP)

🔸 Certificat CléA

🔸 Formations tutorales et maitre d’apprentissage

🔸 Demandes d’aides financières à la mission tutorale

ATTENTION : Les anciennes demandes de prise en charge sous format PDF remplissables ne seront plus valables et ne devront plus être utilisées

 

Vous n’avez pas encore de compte en ligne ?   
Rendez-vous sur la page suivante en cliquant sur ce lien.

Vous avez d’autres questions ou souhaitez avoir recours à l’un de ces dispositifs ?

Nous vous invitons à contacter votre conseiller en région depuis la page suivante.

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Les métiers du commerce agricole

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Cartographie

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Fiches métier

Contrôleur-euse qualité

Acheteur/euse en entreprise du commerce agricole

Vendeur/euse en entreprise du commerce agricole

Chef d’équipe de production (préparation/ fabrication et/ou conditionnement) en entreprise du commerce agricole

Technicien/ne culture en entreprise de commerce agricole (conseiller/ere technique culture)

Diagnostic de l’impact du Covid-19

Rapports sectoriels du diagnostic de l’impact covid-19

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Temps de lecture : 2 mn

  1. Etude n°1 – Préconisations
  2. Etude n°2 – Rapport final 
  3. Etude n°3 – Portraits régionaux : 
        • Auvergne Rhône Alpes 
        • Bourgogne Franche Compté 
        • Nouvelle Aquitaine 
        • Pays de la Loire

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OCAPIAT met à votre disposition une boîte à outils RH

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Temps de lecture : 1 mn

Ce service en ligne propose aux entreprises adhérentes d’OCAPIAT du contenu et thématiques autour des ressources humaines pour les TPME afin de leur permettre de s’informer, d’approfondir certains sujets RH et de s’outiller en conséquence.

La boîte à outils RH propose à toute entreprise ayant activé MonCompteOCAPIAT des outils, fiches et méthodologies, recouvrant les thèmes du recrutement, de la gestion de carrière, du management, administration et enfin les obligations légales et relations sociales.

Elle est accessible dans l’onglet « Offres numériques » de Moncompte :

 

boîte à outils RH

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Pass Industries, le bilan !

Expérimentée de 2018 à 2021,

Pass Industries est une démarche territoriale visant à développer l’emploi industriel.

 

En savoir plus : cliquez ici

 

Quels sont les résultats de PASS Industries ?

Au total, PASS Industries s’est déployé sur 26 bassins d’emploi et dans 7 régions. 300 entreprises couvrant 17 secteurs d’activité et 589 acteurs (entreprises, opérateurs emploi-formation et institutions) ont été mobilisés.

Les réussites de PASS Industries

Une réalisation optimisée malgré la crise sanitaire COVID 19 avec :

      • 10 événements emploi-formation mis en place.
      • 600 profils (demandeurs d’emploi, personne en reconversion, publics éloignés de l’emploi) mis en relation.

Des impacts de différentes natures

      • Entreprises et acteurs de l’emploi et de la formation en partenariat.
      • Entreprises plus ouvertes à de nouveaux profils pour le recrutement.
      • Gain d’attractivité.
      • Formation des demandeurs d’emploi.

Du matériel adapté dont des books, des référentiels, des répertoires, des vidéos

Pour comprendre la mise en place de cette démarche, découvrez notre best-of ! 

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Observatoire de la pêche

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Accéder aux derniers travaux de l’observatoire de la pêche :

Chiffres sur l'emploi de la pêche en 2021

Chiffres sur l'emploi de la pêche en 2020

Rapport de la GPEC

Chiffres sur l'emploi de la pêche en 2019

Synthèse de la GPEC

Vous êtes un jeune en recherche de métier ? Un demandeur d’emploi ?

Un actif en souhait de reconversion professionnelle ?

Voici deux guides pour vous aider à découvrir davantage les Secteurs Pêche et Cultures Marines :

Guide sur la filière pêche française

Guide de la filière conchylicole

OCAPIAT publie son rapport d’activité 2021

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Temps de lecture : 2 mn

chiffres du rapport d'activité 2021

2021 : une année marquée par un fort niveau d’activité de l’OPCO et l’atteinte de ses objectifs

 

Dans le prolongement de la validation des comptes de l’exercice 2021, le Conseil d’administration a validé, lors de sa réunion du 29 septembre dernier, le rapport d’activité 2021 de l’OPCO et son édition entièrement numérique conformément à la décision prise concernant la dématérialisation totale des activités d’OCAPIAT

Une année 2021 caractérisée par un fort niveau d’activité :

Dans un contexte encore marqué par la crise de la Covid et ses conséquences, l’année 2021 a été mise à profit par OCAPIAT pour poursuivre les actions engagées depuis sa création et accompagner le développement des compétences et de l’alternance au sein des entreprises de son périmètre.

Cette dynamique, s’inscrivant dans les orientations stratégiques de l’OPCO et les objectifs négociés avec l’Etat (dans le cadre de la convention d’objectifs et de moyens) s’est concrétisée notamment par :

  • Un niveau élevé des engagements de financement des formations : l’OPCO a mobilisé plus de 1,1Md€ pour le financement des dispositifs de formation professionnelle continue et d’apprentissage ;
  • Une augmentation significative du nombre de contrats d’apprentissage avec une croissance de plus de 35% par rapport à l’année précédente (avec plus de 50 000 contrats engagés en 2021) ;
  • Un développement du taux d’accès à la formation, qui est passé dans les TPE (entreprises de moins de 11 salariés) de 9 à 21% entre 2019 et 2021 ;
  • Un accompagnement soutenu des entreprises situées dans les territoires marins, dans lesquels les fonds mobilisés par l’OPCO pour financer les formations ont été 5 fois supérieurs aux contributions versées.

 

En 2021, la poursuite de la transformation numérique de l’OPCO pour mieux accompagner les entreprises et partenaires :

Les incidences de la pandémie de la COVID ont incité le conseil d’administration d’OCAPIAT à accélérer la transformation numérique d’OCAPIAT.
La phase prioritaire a été de développer les services numériques au bénéfice des entreprises, des organismes de formation et des centres de formation d’apprentissage (CFA).
Ainsi, de nouveaux outils sont apparus comme Part’net, première plateforme de gestion totalement dématérialisée des contrats d’apprentissage, les outils dématérialisés permettant de gérer son action de formation, et des solutions en ligne pour simplifier l’accès aux formations.
Ainsi, 2021 est marqué pour OCAPIAT par une entrée dans l’ère du numérique avec, à la clé, de vraies réussites en matière de fluidité des échanges, de réactivité et de délais de traitement au profit des entreprises et des dispensateurs de formation.

 

Un renforcement des partenariats en 2021 :

OCAPIAT se caractérise par un fort ancrage dans les territoires et par une volonté d’être au coeur des problématiques des salariés et des entreprises par son service de proximité.
Chacune des directions régionales s’est ainsi mobilisée pour apporter l’accompagnement et le soutien financier nécessaire aux entreprises, en lien avec les pouvoirs publics, pour permettre de mieux faire face aux conséquences de la crise sanitaire et aux crises économiques notamment sectorielles.

Cette dynamique partenariale a aussi donné le jour à la signature de convention innovante avec chaque association « Transition Pro » afin d’accompagner et de soutenir financièrement les projets de reconversion professionnelle des actifs vers des métiers relevant du périmètre d’OCAPIAT.

 

 

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