Attirer et recruter en industries

Vous souhaitez recruter des professionnels en production industrielle (opérateur, conducteur de machines ou de lignes, technicien de maintenance) mais peu de candidats se présentent. Rejoignez nos groupes locaux Entreprises PASS INDUSTRIES et construisez, au sein du collectif inter-industriel, les réponses adaptées à votre entreprise et à celles de votre territoire !

Qu’est-ce que PASS Industries?

Vous souhaitez anticiper vos besoins en emploi et améliorer votre recrutement ?

Sur un même territoire, les entreprises industrielles rencontrent souvent des problématiques de recrutement similaires, tels que : peu de candidats avec une expérience industrielle, peu de candidats motivés par le secteur…  PASS Industries est une démarche d’accompagnement de ces entreprises pour construire et engager des solutions concrètes et adaptées.

  • PASS Industries est une démarche territoriale innovante qui se déploie depuis fin 2018. Elle réunit les entreprises industrielles d’un même bassin* ainsi que les acteurs de l’emploi et de la formation. L’objectif est de construire ensemble des réponses aux problématiques d’emploi du territoire de façon coordonnée, sur-mesure, au plus près des besoins des entreprises.
    *Un bassin d’emploi est une zone géographique où la plupart de la population habite et travaille.
  • Les 11 secteurs industriels concernés sont : Agro-Alimentaire, Métallurgie, Plasturgie, Bois, Carrières et Matériaux, Chimie, Ameublement, Papier Carton, Pharmacie, Textile-Mode-Luxe, Energie.
  • PASS Industries s’appuie sur la mise en évidence de 30 compétences communes à 9 secteurs d’activité pour les métiers de la production et de la maintenance. Cette approche par les compétences, et non plus par les métiers, ouvre de nouvelles perspectives en matière de recrutement et de formation.

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Exemples d’actions possibles :

  • Valoriser les métiers industriels grâce à un film pour donner envie aux personnes ne connaissant pas l’univers industriel de rejoindre vos entreprises.
  • Elargir le profil de recrutementen misant sur les compétences plutôt que sur un métier.
  • Développer de nouvelles approches d’identification de candidats (plateforme de partage de CV…).
  • Former les demandeurs d’emploi éloignés de l’industrie.
  • Tester le prêt de main d’œuvre ou toute autre solution destinée à préserver les compétences d’une zone géographique dans un contexte de crise sanitaire et économique.

    Quels sont les objectifs de PASS Industries ?

    L’objectif principal de cette démarche est de construire ensemble des solutions sur-mesure, opérationnelles et prioritaires, en matière de recrutement et de ressources humaines. Ces actions s’inscrivent à court, moyen et long terme.

    À COURT TERME : faciliter l’accès aux métiers de l’industrie.

    • Créer des passerelles vers les métiers de l’industrie.
    • Coordonner un ensemble d’actions : attractivité, sourcing (stratégie de recrutement), formation, intégration des salariés, etc.

    À MOYEN TERME : créer une synergie entre les différents acteurs emploi- formation.

    • Mettre en place des synergies entre les acteurs locaux pour co-construire des réponses adaptées en fonction des besoins des entreprises.

    À LONG TERME : accompagner les reconversions vers l’industrie.

    • Anticiper les évolutions en amenant les personnes à maîtriser des compétences transverses réutilisables dans différentes situations professionnelles et différents secteurs d’activité industriels.

    Elle témoigne : Pascale Cousin – DRH – EJCO
    « Un coiffeur dans nos effectif, c’était inimaginable avant ».

    Mon entreprise est-elle concernée ?

    • Oui si votre entreprise relève de l’industrie et d’OCAPIAT. Pour la majorité, il s’agit d’entreprise des secteurs industriels des branches professionnelles ANIA et La Coopération Agricole.
    • Oui si votre entreprise a besoin de recruter ou de se séparer de salariés.
    • Oui si la zone géographique de mon entreprise fait partie des bassins d’emploi suivants : les 4 régions historiques (Hauts de France, Grand-Est, Bretagne et Auvergne-Rhône-Alpes) et leurs 10 bassins d’emploi, ainsi que les trois nouvelles régions 2021 (Normandie, Bourgogne-Franche-Comté et Nouvelle Aquitaine).

    Comment se déroule cette démarche ?

    Vous vous intéressez au programme expérimental PASS Industries, félicitations !

    Il n’y a pas de dossier à remplir car la démarche de PASS Industries est collective. Vous allez intégrer un groupe d’entreprises pour avancer ensemble selon les besoins du votre territoire. Un réseau d’acteurs emploi-formation vous appuiera pour la mise en place des actions. Vous pourrez bénéficier de l’intervention de prestataires experts et de la mise à disposition d’outils adaptés.

    Pour en savoir plus, contactez directement votre conseiller régional.

    Comment est-ce financé ?

    • Prise en charge à 100 %.
    • Co-financement DGEFP (ministère du travail) et OCAPIAT à hauteur de 50 % chacun.

    Quels sont les acteurs en présence ? 

    Ils écrivent l’histoire de Pass Industries avec vous :

    Et si vous passiez à l’action ?  

     Qui contacter ?

    Votre Conseiller Entreprises ou votre Direction régionale.