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Illettrisme en entreprise : les acteurs des Pays de la Loire engagés dans une dynamique collective

Pour l’accès de tous les salariés à la lecture, à l’écriture et aux compétences de base

Pour des entreprises plus performantes et des salariés autonomes.

« Zéro salarié en situation d’illettrisme en 2026 en Pays de la Loire », a annoncé le Préfet de la région en juin dernier.

Sous l’impulsion du préfet des Pays de la Loire, entreprises, opérateurs de compétences, organismes de formation et partenaires étaient invités à échanger avec l’Agence nationale de lutte contre l’illettrisme (ANLCI) autour des enjeux de la maîtrise des compétences de base en entreprise.

Dans le prolongement, fin 2023, les partenaires ont signé une charte d’engagement en faveur de la lutte contre l’illettrisme et la formation des salariés en difficulté avec les compétences de base.

OCAPIAT a aussi signé récemment avec l’ANLCI un nouvel accord-cadre.

6 % des salariés ligériens en difficulté avec les savoirs de base

En Pays de la Loire, 81 335 personnes en situation d’illettrisme sont en emploi ; autant de personnes qui ont été scolarisées mais qui n’ont pas acquis ou qui ne maîtrisent plus la lecture, l’écriture, le calcul et les compétences de base. Tous les secteurs d’activité sont concernés, à des degrés divers. Dans les domaines les plus exposés, comme l’industrie agroalimentaire, jusqu’à 10 % des effectifs seraient en situation d’illettrisme.

“L’illettrisme en entreprise est un sujet délicat parce que difficile à appréhender“, avait déclaré en introduction le préfet de la région Pays de la Loire.

Le problème n’est souvent révélé qu’au moment d’une réorganisation ou d’un changement de procédures. La société Tipiak Traiteur Pâtissier à Saint-Herblain, l’a expérimenté en 2013 alors qu’elle s’apprêtait à mettre en place un outil de gestion de la production. “Nous avons ressenti beaucoup de craintes de la part des équipes. Pour y répondre, nous avons proposé un test de positionnement à l’ensemble de nos salariés, qui a révélé des situations d’illettrisme chez une vingtaine de personnes”, témoigne Carine Thibaudeau, responsable RH. OCAPIAT a accompagné l’entreprise pour la mise en place d’actions de remises à niveau en français et maths.

Un enjeu économique et social

La lutte contre l’illettrisme est un enjeu de cohésion sociale et territoriale, mais aussi un enjeu de performance pour les entreprises.

Un enjeu de performance économique d’abord car, selon les estimations de Pascal Moulette, enseignant-chercheur à l’université Lyon 2, les coûts de l’illettrisme représenteraient “entre 2 et 6 % de la masse salariale de l’entreprise”. Mais pas seulement : faire en sorte que tous les salariés maîtrisent les compétences de base, c’est aussi renforcer la sécurité, améliorer la satisfaction des clients, développer les compétences des salariés et leur permettre d’évoluer dans leur carrière.

Les moyens d’identifier les salariés concernés et les solutions existantes

• Les moyens d’identifier les salariés concernés et les solutions existantes

  Pour aider les entreprises à prendre en main cette situation, plusieurs solutions existent :

  • Un outil de diagnostic, Ev@Gill, conçu par l’ANLCI pour évaluer les risques liés à l’illettrisme et leurs conséquences économiques et sociales au sein de chaque structure.
  • L’outil de diagnostic Cap Compétences Clés, conçu par OCAPIAT pour évaluer la maîtrise des compétences clés : lire, écrire, compter.
  • La boîte à outils “Les Incontournables” qui présente toutes les étapes pour accompagner au mieux les salariés en situation d’illettrisme et d’illectronisme vers la formation.
  • Le soutien des OPCO dont OCAPIAT pour sensibiliser, identifier les besoins et mettre en place les formations adaptées en lien avec les situations de travail des salariés.

   La direction Pays de la Loire d’OCAPIAT a commencé à agir à l’échelle territoriale en accompagnant des entreprises du bassin de Cholet. Les différents échanges préparatoires et le travail avec l’organisme de formation permettent à un groupe de salariés d’entreprises agricoles et agroalimentaires de participer actuellement à une formation inter-entreprises visant le développement des compétences clés.

  Ainsi, OCAPIAT souhaite faciliter l’accès des entreprises aux démarches vertueuses en faveur de la lutte contre l’illettrisme et l’illectronisme :  https://www.ocapiat.fr/illettrisme-et-illectronisme/

   

  Nous invitons les entreprises à se rapprocher de leur conseiller entreprise pour bénéficier des ressources existantes et de l’accompagnement adapté.

Le dispositif FEADER soutient la mise en œuvre d’actions de formation dans les TPME (entreprises de moins de 50 salariés) opérant en zone rurale. 

Deux conventions signées en Nord Pas de Calais et Picardie entre le conseil régional des Hauts de France ( autorité de gestion du FEADER) et OCAPIAT permettent la mise en œuvre des actions de 7h à 35h du Catalogue de formation de l’offre régionale d’OCAPIAT.

Cet accompagnement permet d’aider les entreprises éligibles dans la mise en œuvre de leur plan de développement des compétences à un coût négocié.

Les thématiques des actions éligibles sont les suivantes :

• Qualité/ Sécurité / Environnement (hors actions réglementaires)
• Gestion d’entreprise / Ressources Humaines / Compétences métiers
• Gestion de la stratégie commerciale
• Compétences transversales (langues, numérique, compétences de bases…)

Les principales modalités de mise en œuvre : 

• Le FEADER intervient sur les coûts pédagogiques (CP).
• La prise en charge est de 100% dont une intervention de 60% du FEADER (pour les entreprises du Nord Pas de Calais)
• L’action de formation peut être réalisée en présentiel (en Interentreprises) ou  en distanciel (selon indications sur la plateforme).
• Les demandes de prise en charge doivent être enregistrées à partir de  la plateforme du Catalogue OCAPIAT au moins 15 jours avant le démarrage de l’action.
• La période prévisionnelle de réalisation des actions éligibles est comprise entre le 01/01/2024 et le 31/12/2024. (pas de rétroactivité)
• Les actions sont soumises au régime des minimis. Vous trouverez ci-joint le document d’information préalable sur l’octroi de cette aide ainsi que la déclaration à retourner dès à présent à votre Conseillère Entreprise ou à l’adresse suivante: hdf@ocapiat.fr

Pour échanger sur vos projets, n’hésitez pas à prendre contact avec votre Conseillère Entreprise

La région Nouvelle-Aquitaine aux côtés d’OCAPIAT poursuit en 2024 son soutien financier pour le développement des compétences des salariés de la filière agricole, agroalimentaire et de la pêche. 

Un avenant à la convention 2022-2023 a été signé et prolonge l’aide apportée aux entreprises jusqu’au 31/12/2024

L’accompagnement Collectif de la Filière Agricole et Agro-Alimentaire élargi au secteur de la Pêche, cultures marines et coopération maritime permet d’aider les entreprises à répondre à leurs besoins d’anticipation et d’évolution des compétences (GPEC), de professionnalisation, de qualification, et de sécurisation des parcours professionnels des salariés.

Les actions éligibles :

Les actions « diagnostic » et « formation » s’inscrivent dans 4 axes de développement des compétences :

• Axe 1 – Déploiement de la fonction RH dans les structures via des Diagnostics/accompagnements RH et des actions en Management, Tutorat, Transfert de Savoirs et Savoir-Faire.

• Axe 2 – Sécurisation des parcours professionnels via des actions métiers, de certifications CQP, qualifications titres et diplômes, blocs de compétences et UC, VAE et VAE blocs.
• Axe 3 – Actions pour développer la compétitivité des entreprises via des actions de formation visant à l’amélioration de la performance industrielle, l’évolution des entreprises par le numérique, le pilotage des démarches de certification et de normalisation environnementales.

Ces actions peuvent être en lien avec le programme néo-aquitain Usine du futur.

Axe 4 – Actions favorisant la Transition Ecologique et Énergique
En lien avec la feuille de route Néo Terra qui accompagne les entreprises pour la transition énergétique et écologique à l’horizon 2030.

Les principales modalités de mise en œuvre : 

• La période prévisionnelle de réalisation des actions éligibles est comprise entre le 01/07/2022 et le 31/12/2024.
• La subvention REGION intervient sur les coûts pédagogiques (CP) et coûts pédagogiques divers (CP divers).
• Le taux d’intervention de la subvention REGION : 50 % des (CP + CP divers) avec un coût horaire pédagogique stagiaire plafonné.
• L’action peut être réalisée en présentiel (en Interentreprises ou en Intra entreprise), en situation de travail AFEST mais aussi en distanciel et en modalité mixte.

Pour en savoir plus n’hésitez pas à nous contacter :
nouvelle-aquitaine@ocapiat.fr

Rencontre transition pro, CEP et Ocapiat en bretagne

La semaine dernière avec, DIEVART Emmanuelle, Mon CEP en Bretagne par Avenir Actifs nous avons rencontré, Maryline GAUTIER, chargée de sourcing Groupe initiatives et Gaëlle Costiou, responsable service OCAPIAT. Nous avons pu échanger sur nos dispositifs d’accompagnement des salariés et des entreprises
Si vous aussi vous souhaitez des informations sur l’accompagnement de vos salariés, la gestion des mobilités, l’accompagnement des évolutions, contactez Transitions Pro Bretagne
Nous intervenons auprès des entreprises, des structures d’accompagnement des entreprises, des membres de CSE…