La Réunion : L’accueil des nouveaux collaborateurs dans l’agro-alimentaire : un défi à relever

Un parcours d’accueil basé sur des vidéos interactives pour faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs

Des difficultés de recrutement 

Le secteur agro-alimentaire connaît des difficultés pour assurer une activité stable face aux besoins croissants des clients. Les exigences changeantes des clients et les contraintes de qualité et environnementales créent un besoin de qualifications qui ne sont pas facilement trouvées sur le marché de l’emploi. Le recrutement devient ainsi un défi majeur, aggravé par le vieillissement de la main-d’œuvre et la perte imminente de savoir-faire spécifiques.

Une solution attrayante pour relever le défi 

Pour relever ce défi, il est essentiel de proposer des processus et des outils d’accueil attrayants et adaptés, en utilisant des méthodes de diffusion de l’information qui conviennent aux nouvelles générations. Un parcours d’accueil basé sur des vidéos interactives est envisagé pour faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs et leur permettre d’acquérir rapidement les connaissances nécessaires.

Dix entreprises agro-alimentaires de La Réunion soutiennent l’initiative

Cette initiative est soutenue par un regroupement de dix entreprises agro-alimentaires de La Réunion, de toutes filières confondues, qui travaillent ensemble avec le soutien de partenaires pour financer et mettre en œuvre ce projet. L’objectif est de structurer un Livret d’Accueil Digitalisé pour les entreprises engagées dans ce projet.

Les résultats attendus comprennent la mobilisation des acteurs internes, la cartographie des pratiques et ressources spécifiques à l’accueil, la clarification des besoins et attentes, la définition d’un plan d’actions, ainsi que la formalisation d’un Livret d’accueil et des trames scénaristiques.

La prestation se déroulera en plusieurs phases, notamment un diagnostic initial, un accompagnement méthodologique et une ingénierie de formation. Des réunions, des entretiens et l’utilisation d’outils d’analyse seront utilisés pour mener à bien ce projet.

Retrouvez ici la carte de la répartition des 10 entreprises engagées.

Ce projet est résumé dans une vidéo disponible ci-dessous.

Pour les entreprises de + de 50 salariées souhaitant intégrer un second groupe de travail concernant cette démarche , il reste des places !
Vous pouvez contacter directement Julien Maurice : julien.maurice@ocapiat.fr