OCAPIAT était présent à la nuit de l’orientation organisée par la CCI Grand Lille, ayant eu lieu vendredi 28 novembre sur le thème de l’industrie et du numérique. L’objectif de cet événement est d’aider les collégiens, lycéens, étudiants et même des personnes en reconversion à explorer les métiers, les filières, et réfléchir à leur avenir professionnel.

C’est un moment d’information, de découverte et de rencontres : l’idée est de permettre aux participants de se repérer dans le vaste panorama des métiers, d’échanger avec des professionnels, d’assister à des mini-conférences, d’obtenir des conseils personnalisés.
L’occasion de présenter les métiers du secteur agroalimentaire, ce qui peut être un point de départ en termes d’informations, et devra être complété par d’autres démarches pour construire réellement leur projet.

La direction régionale OCAPIAT Hauts-de-France vous propose de découvrir les portraits de neuf femmes qui s’épanouissent dans les métiers des secteurs agricoles et alimentaires à travers une série de neuf vidéos. 

Christine, cheffe de cave

Découvrez le parcours de Christine, cheffe de cave dans un domaine familial situé en Vallée de la Marne. Entre passion, polyvalence et transmission, Christine partage son quotidien : de la vinification à l’assemblage des cuvées, en passant par la relation clients. Son expérience témoigne de la richesse des métiers de la filière viticole et de l’importance de la formation tout au long de la vie professionnelle.

Dans une exploitation agricole ou un atelier agroalimentaire, chaque consigne compte : respecter les normes sanitaires, appliquer les règles de sécurité, utiliser un logiciel de traçabilité… Mais que se passe-t-il lorsqu’un salarié ne parvient pas à lire une étiquette de produit chimique, à remplir un registre de sécurité, ou à comprendre une notice numérique sur tablette ?

C’est là que l’illettrisme et l’illectronisme deviennent non seulement un défi humain, mais aussi un enjeu de performance pour l’entreprise.

Le saviez-vous ?

• 55 % des personnes en situation d’illettrisme sont en emploi.
• Plus d’une sur deux (52 %) a plus de 45 ans.

Pour beaucoup, dire « je préfère qu’on m’explique à l’oral » n’est pas une préférence… mais un appel à l’aide. Dans vos équipes, certains salariés peuvent être confrontés à ces difficultés sans jamais l’exprimer.

Quand les mots manquent, l’action commence

Parce que l’illettrisme et l’illectronisme concernent aussi vos métiers : agriculture, agroalimentaire et impactent directement la qualité, la sécurité et la transmission des savoir-faire, il est urgent d’agir.
C’est pourquoi, dans le cadre des Journées Nationales d’Action contre l’ILLETTRISME (JNAI), nous vous invitons à un temps d’échanges dédié :

• Témoignages d’entreprises ayant déjà mis en place des solutions,
• Outils pratiques pour accompagner vos équipes,
• Pistes d’action concrètes pour renforcer la performance de votre entreprise tout en soutenant vos collaborateurs.

📅 Le jeudi 2 octobre 2025
🕣 De 8h30 à 13h
📍 Salle Saint Nicolas – 3 rue Jeanne d’Arc – Compiègne (60200)
👤 Dirigeants, Responsables RH et/ou QSE

Dans le cadre de la convention financière mixité signée entre la DREETS Hauts-de-France et OCAPIAT, une étude sur « la mixité dans les métiers agricoles et agroalimentaires dans les Hauts-de-France » a été conduite entre le dernier trimestre 2024 et le premier trimestre 2025. La place des femmes progresse, mais reste encore loin de l’équilibre : d’après une enquête menée auprès de 267 entreprises représentant près de 20 000 salariés, elles ne constituent que 34% des effectifs. La situation varie selon les secteurs : la coopération agricole s’approche de la parité (48% de femmes), tandis que l’industrie alimentaire (29%) et l’agriculture et territoires (32 %) restent nettement en retrait.

Une féminisation réelle mais encore limitée

Plus de la moitié des entreprises interrogées (54%) déclarent avoir observé une féminisation de leurs métiers au cours des trois dernières années. Cette évolution concerne surtout les fonctions administratives et certains métiers techniques, sans suffire à combler le retard. Les obstacles persistent : conditions de travail jugées pénibles, conciliation vie professionnelle/vie personnelle difficile et stéréotypes encore très présents associant ces métiers au masculin.

Des entreprises convaincues des bénéfices

Malgré ces freins, les entreprises perçoivent la mixité de manière positive. Entre 79 et 88 % estiment qu’elle améliore la performance et l’attractivité, et 60 % la considèrent comme une réponse aux difficultés de recrutement. Pourtant, la mise en œuvre reste limitée : seules 12,5 % des entreprises disposent d’un plan d’action en faveur de la mixité et de l’égalité, alors que la loi l’impose pour celles de plus de 50 salariés.

Des leviers concrets pour progresser

L’étude propose plusieurs actions pour accélérer la mixité :

• Réaliser des diagnostics internes pour identifier les écarts et fixer des objectifs clairs.
• Diversifier les pratiques de recrutement : offres inclusives, nouveaux canaux, simulation, alternance.
• Améliorer les conditions de travail : ergonomie des postes, équipements adaptés, horaires flexibles, télétravail quand possible.
• Lutter contre les comportements sexistes grâce à des procédures systématiques.
• Favoriser la promotion des femmes via plus de transparence, de coaching et de formation, même dans les petites structures.

Un enjeu collectif et stratégique

La mixité dans les filières agricoles et agroalimentaires des Hauts-de-France reste à construire. Si les entreprises en reconnaissent l’intérêt, elles peinent à transformer cette conviction en actions concrètes. Pour franchir un cap, une mobilisation collective s’impose : employeurs, branches professionnelles, organismes de formation et acteurs publics doivent conjuguer leurs efforts. La mixité ne doit plus être perçue comme un objectif souhaitable, mais comme un véritable levier d’attractivité, de performance et d’égalité professionnelle.

OCAPIAT et l’AGEFIPH ont récemment renouvelé leur convention de partenariat, confirmant ainsi leur engagement commun en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap dans les secteurs de l’agriculture, de la coopération, de l’agroalimentaire, de la pêche, de l’industrie alimentaire et des territoires.

Cette nouvelle convention, signée pour une durée de trois ans, vise à renforcer les actions conjointes autour de l’accompagnement, de la formation et de l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Elle permettra également de poursuivre le développement de solutions concrètes pour les entreprises adhérentes, en matière de sensibilisation, de conseil et de mobilisation des aides disponibles.
En unissant leurs expertises, OCAPIAT et l’AGEFIPH affirment leur volonté de faire progresser durablement l’emploi des personnes en situation de handicap dans les branches professionnelles couvertes par OCAPIAT.

Dans ce cadre, une fiche d’action régionale est actuellement en cours d’élaboration en Hauts-de-France. Elle visera à décliner les engagements nationaux en actions concrètes sur le territoire, en tenant compte des besoins spécifiques des entreprises et des publics locaux. Ce travail partenarial permettra de structurer une offre d’appui renforcée pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap dans la région.

Si vous souhaitez être accompagné sur une thématique autour du handicap (obligations légales, recrutement, maintien, intégration…), rapprochez-vous de votre conseiller OCAPIAT ou contacter l’Agefiph par mail à : entreprises.hauts-de-france@agefiph.asso.fr / www.agefiph.fr

OCAPIAT sera présent au rendez-vous de l’évolution professionnelle pour vous informer, vous guider et vous aider à concrétiser vos ambitions. Que vous soyez salarié, en reconversion, demandeur d’emploi ou porteur de projet, cet événement est une occasion unique de faire le point et d’avancer concrètement.

📅Lundi 13 octobre 2025

🕒14h à 20h

📍Salle des fêtes André POMMERY, 118 avenue des déportés

Au programme de la journée :

• Information et accompagnement
• Création et reprise d’entreprise
• Zoom sur les dispositifs de financement disponibles
• Santé au travail 
• Découverte et informations métiers

Nos conseillers seront sur place pour répondre à vos questions, vous présenter les possibilités de financement de vos formations ou de vos projets en alternance, et vous orienter vers les dispositifs adaptés à votre profil.

Nous vous y attendons nombreux !

Le 19 juin dernier, OCAPIAT Hauts-de-France a franchi une nouvelle étape dans son engagement pour un avenir plus inclusif et innovant des filières agricoles et agroalimentaires. À l’occasion d’une matinée riche en échanges, 33 représentants de CFA régionaux se sont réunis autour de deux thématiques stratégiques : l’intelligence artificielle (IA) et la mixité professionnelle.

 L’IA, levier d’attractivité et d’innovation

La première table ronde, intitulée « IA, moteur d’innovation et d’attractivité », a permis de découvrir comment l’IA transforme les métiers, stimule la compétitivité des entreprises et attire les jeunes vers les secteurs agricoles.
Luc Delaporte (CNEAP), Angélique Leveque (Let’s Bulles) et Nicolas Bizeul (OCAPIAT) ont partagé leurs regards croisés sur les compétences de demain, la place croissante du numérique et l’impact de la technologie sur l’évolution des parcours professionnels.

 La mixité, un défi encore à relever

La seconde table ronde, centrée sur « La mixité : un enjeu stratégique pour nos filières », a mis en lumière les résultats d’une étude régionale inédite : si des progrès sont notables, les femmes ne représentent encore que 34 % des effectifs en moyenne, avec de fortes disparités selon les branches.
Des freins culturels aux solutions concrètes, les intervenants : Pierre Charpentier (DRAAF), Djamel Messaoudi (ORSEU), et Anne Peres (DAUNAT Nord) ont insisté sur l’importance de créer des environnements inclusifs, adaptés et attractifs, dès la formation.

️ Ateliers, vidéos et engagement collectif

Des workshops dynamiques ont permis aux participants de co-construire des pistes d’actions concrètes : promotion des métiers féminisés, valorisation de l’alternance, adaptation des conditions de travail…
Autre moment fort : la diffusion de 9 vidéos inspirantes de femmes engagées, qui présentent leur parcours dans les métiers agricoles. Ces vidéos ont été réalisées dans le cadre d’une convention « mixité » cofinancée par la DREETS.
On y découvre : Léa « exploitante agricole », Julie « technicienne de fabrication », Christine « cheffe de cave », Daniela « cheffe d’écurie », Karene « technicienne de maintenance », Sabrina « agent polyvalent », Léa « alternante technicienne de maintenance », Anne « directrice d’usine », Audrey « responsable sécurité environnement ».

Une rencontre sous le signe de la mobilisation

Entre témoignages engagés, partage d’expériences et cocktail convivial, cette rencontre a renforcé les liens entre acteurs de la formation, entreprises et partenaires institutionnels.
Un message fort a émergé : ensemble, accélérons la transformation de nos filières !

Mardi 19 novembre 2024, à l’occasion du lancement de la 28e édition de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, les Handi’Hauts’lympics ont réuni sportifs, employeurs, partenaires et demandeurs d’emploi autour des valeurs du sport et de l’inclusion professionnelle. Cet événement, uniquement conçu pour sensibiliser au handicap, visait à promouvoir une meilleure compréhension et des comportements plus inclusifs envers les personnes en situation de handicaps.

Au coeur de cette compétition conviviale, une équipe dynamique portée par OCAPIAT HDF a pris part aux épreuves sportives. Constituée de dix membres (six employeurs, deux partenaires et deux demandeurs d’emploi en situation de handicap).

Tout au long de cette journée, 28 équipes mixtes de huit joueurs se sont affrontées dans une série d’épreuves telles que : le handibasket, paravolley et le paraboccia. En plus de ces challenges sportifs, l’événement proposait également un job dating, permettant de rapprocher les talents des recruteurs.
Cette journée riche en émotions et rencontre s’est conclue par une remise des prix célébrant l’effort collectif et l’inclusion.

Cet événement a également attiré certains média médias, à l’instar de France 3, pour une couverture médiatique, témoignant de l’importance de cette initiative.

Dans le cadre de la semaine nationale de l’emploi agroalimentaire, OCAPIAT a participé à un job dating réunissant les acteurs clés de l’industrie agroalimentaire locale.

Cette initiative a été un grand succès, avec la présence de huit entreprises du secteur, attirant un public de près de 300 personnes. Cette affluence, trois fois supérieure à celle de l’année dernière, témoigne de l’attractivité croissante des métiers de l’agroalimentaire dans la région Hauts-de-France.

Les participants ont fait preuve de sérieux et présentaient des qualifications variées, répondant aussi bien aux besoins de postes permanents qu’aux opportunités d’alternance proposées par les entreprises.

OCAPIAT, dans sa dynamique d’accompagnement des entreprises pour le développement des compétences et la promotion de l’employabilité, a activement soutenu les échanges entre les recruteurs du secteur agroalimentaire et les candidats, offrant des conseils et des ressources aux jeunes et aux professionnels en quête de perspectives dans ce secteur en pleine expansion.

Cet événement a également attiré certains médias, notamment France 3, pour une couverture médiatique, témoignant de l’importance de cette initiative pour répondre aux besoins des entreprises et valoriser les carrières de l’agroalimentaire, renforçant ainsi la visibilité des métiers de l’agroalimentaire et les enjeux de formation et d’emploi dans ce domaine.

OCAPIAT est présent à la nuit de l’orientation à Lille le 19 novembre 2024 de 10h à 20h au Palais de la Bourse Place du Théâtre.

Venez découvrir les métiers de l’agriculture, de l’agroalimentaire et de la pêche.

Vous êtes collégien, lycéen, étudiant, demandeur d’emploi, trouvez des réponses à vos questions à l’occasion de la nuit de l’orientation. 

La nuit de l’orientation vous propose :

• Un test d’orientation
• Des rencontres avec des professionnels
• Des ateliers pour préparer son avenir

Nos conseillères et conseillers OCAPIAT vous accueillent au salon Terres en Fête 2024 du 7 au 9 juin 2024 sur le stand n°3 secteur OPA 1. 

Ils vous informent notamment sur le contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, sur les outils facilitant l’intégration et la fidélisation des salariés et vous font découvrir les métiers de l’agriculture. 

Terres en Fête est le premier salon agricole au nord de Paris. C’est le rendez-vous agricole des Hauts-de-France !
Véritable vitrine de l’agriculture, le salon réunit plus de 500 exposants et accueille près de 85 000 visiteurs à chaque nouvelle édition. Venez découvrir toute la richesse de l’agriculture régionale et ceux qui la cultivent.

Vous pouvez obtenir votre billet en cliquant ici !