L’aide de 6000 € pour l’embauche d’alternants prolongée en 2024 par un décret publié au JO

Prolongation de l’aide alternance de 6000 euros en 2024

Laide de 6000 pour lembauche dalternants prolongée en 2024 par un décret publié au JO

Le décret n°2023-1354 prolongeant laide aux employeurs dapprentis et de salariés en contrat de professionnalisation vient dêtre publié au Journal officiel du 29 décembre 2023. Ce texte modifie le décret n° 2022-1714 du 29 décembre 2022 qui avait instauré laide de 6 000 euros. Attention, il n’est pas certain que cette aide soit reconduite à l’identique jusqu’à la fin du quinquenat.

Pour rappel, cette aide, versée aux entreprises durant la première année du contrat, concerne l’embauche d’un apprenti quel que soit son âge, ou d’un salarié en contrat de professionnalisation de moins de 30 ans (hors contrat de professionnalisation expérimental*).

*NOUVEAU : les contrats de professionnalisation « expérimentaux » sont bien prolongés en 2024 mais sont en revanche exclus du bénéfice de l’aide financière de 6000 euros en 2024.

L’aide de 6000 euros concerne les contrats conclus du 1er janvier au 31 décembre 2024 visant un diplôme ou titre de niveau inférieur ou égal au niveau 7 du cadre national de certification professionnelle.

Elle est cumulable avec les aides spécifiques destinées aux apprentis en situation de handicap.

Qui est concerné et comment accéder à laide de 6000 euros lors de lembauche dun alternant ?

Cas des entreprises de moins de 250 salariés

Comme en 2023, laide de 6000 euros est accordée sans condition lors de toute embauche d’un contrat d’apprentissage ou de contrat de professionnalisation (hors contrat de professionnalisation expérimental).

 

Cas des entreprises de 250 salariés et plus

Pour pouvoir bénéficier de laide en 2024, un seuil minimum de contrats dalternance ou de contrats favorisant linsertion professionnelle dans l’ effectif salarié de l’entreprise est toujours requis dici le 31 décembre 2025.

Les conditions précises pour les grosses entreprises sont les suivantes :

  • Avoir 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans son effectif au titre de l’année 2025 (contrat d’apprentissage et de professionnalisation, VIE, Cifre)

          ou

  • Avoir au moins 3 % d’alternants (contrat d’apprentissage et de professionnalisation) dans l’effectif au titre de l’année suivant celle de la conclusion du contrat d’apprentissage ou du contrat de professionnalisation, et avoir connu une progression de 10 % par rapport à l’année 2024.

 

Et

  • Lors de l’attribution de l’aide, sengager – dans les 8 mois qui suivent la conclusion du contrat – à respecter ce quota dalternants au titre de lannée 2025 et, au plus tard au 31 mai 2026, attester du respect de cet engagement.

 

“Qu’il s’agisse d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, recruter un alternant dans votre entreprise est bénéfique tant en termes d’apports de qualifications que de gestion prévisionnelle des emplois et compétences.”

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Le handicap : priorité nationale 2023 !

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Temps de lecture : 2 mn

Tous secteurs confondus, les salariés en situation de handicap sont nombreux en France. Leur taux de chômage est le double du reste des actifs. Malgré les politiques publiques mises en place depuis des années et les efforts de l’ensemble des acteurs du handicap, l’objectif d’atteindre un effectif de 6 % de personnes en situation de handicap n’est pas atteint. La mobilisation doit s’intensifier. Aussi, le Conseil d’administration de l’opérateur de compétences OCAPIAT a souhaité faire du handicap en 2023 sa priorité nationale.

Poursuivre et amplifier la dynamique engagée

Dans le cadre de la convention triennale signée avec l’AGEFIPH en 2022, prévoyant la participation à des actions telles la SEEPH (semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées), et la mise en œuvre d’un certain nombre d’opérations, dispositifs et leviers potentiels pour agir, OCAPIAT poursuit un double objectif :

  • D’une part, sécuriser les parcours professionnels à travers la professionnalisation des acteurs internes et externes, le développement de l’alternance (apprentissage et professionnalisation) et la facilitation des transitions professionnelles.
  • Et d’autre part, agir en faveur de la mobilisation des branches et des entreprises en les informant, les sensibilisant et les outillant. Pour rappel OCAPIAT couvre 50 branches professionnelles relevant des secteurs de la Coopération Agricole, de l’Agriculture, de la Pêche, des cultures marines et coopération maritime, des Industries agroalimentaires et des Territoires.

 

Faire du handicap une priorité en 2023

Au regard de la situation de l’emploi des personnes en situation de handicap, et fort des initiatives du Gouvernement et des opportunités d’appui de l’AGEFIPH[1], OCAPIAT a souhaité s’engager en faveur de ce sujet en 2023 en mobilisant ses moyens techniques, humains et financier pour faire avancer les choses, et contribuer à l’amélioration de l’intégration dans l’emploi et le développement de l’accès à la formation des personnes en situation de handicap.

Pour Hervé PROKSCH, Président d’OCAPIAT, « OCAPIAT a pour mission d’apporter toute son expertise, et son appui aux publics les plus fragiles en mobilisant l’ensemble de ses moyens et dispositifs pour agir et favoriser tous types d’actions et formations lorsqu’elles s’avèrent nécessaires. Je pense notamment aux jeunes et moins jeunes en alternance, mais pas seulement.  Je suis convaincu qu’il faut désacraliser ce thème du handicap, éviter qu’il ne reste tabou et que pour cela il faut donner l’exemple et commencer par lever les freins partout où il y en a.  Nous sommes régulièrement interpellés sur le fait que les entreprises de nos secteurs professionnels rencontrent d’importantes difficultés de recrutement. Il y a pourtant des actifs en situation de handicap prêts à travailler, motivés et en capacité de réussir leurs activités, partout sur les territoires. Nous sommes décidés à agir pour développer l’emploi et les compétences des personnes en situations de handicap qui ont beaucoup à apporter à nos entreprises. C’est toute une offre de services et d’outils que nous sommes en train de mettre en place ».

Jérôme VOLLE, secrétaire général d’OCAPIAT, confirme : « Les entreprises de nos secteurs sont en souffrance sur la problématique du recrutement. Nous sommes décidés à accentuer notre action en faveur du handicap qui est porteur de solutions, d’autant qu’en lien avec les formations en alternance gérées par l’OPCO, nous avons conscience d’avoir des améliorations notables et un vrai levier d’action. Avec 50 branches professionnelles et plus de 185 000 entreprises employeurs dans nos secteurs, il y a du potentiel ».

[1] L’appui de l’AGEFIPH porte sur l’inclusion, le maintien ou le reclassement des salariés, notamment dans le cadre du développement de l’alternance, dans le cadre de notre convention de partenariat.

 

Qu’appelle-t-on handicap ?

La loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées du 11 février 2005 définit le handicap de la façon suivante :

« Constitue un Handicap, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant. »

Dans 80 % des cas, le handicap est invisible. Le handicap moteur ne représente que 45 % des personnes touchées (3 % en fauteuil roulant). Autres types de handicap :

  • 20 % maladies invalidantes
  • 13 % psychique
  • 8 % auditif
  • 7 % mental

Chiffres clés handicap :

  • 1 personne sur 2 sera confrontée au cours de sa vie, à une situation de handicap, temporaire ou définitive.
  • 14 %, c’est le taux de chômage pour les personnes en situation de handicap, soit près du double de la moyenne nationale (chiffres INSEE 2021).
  • 3,5 %, c’est le taux d’emploi des personnes en situation de handicap (Chiffres DARES 2022) dans le secteur privé malgré le quota de 6 % sujet à des pénalités depuis la loi de 1987 en faveur de l’emploi des personnes handicapées qui oblige les entreprises de plus de 20 salariés à embaucher au moins 6% de travailleurs handicapés. C’est l’Obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Cette loi impulse la création de l’Agefiph.

Taux d’alternants : en 2021, 1,4 % des apprentis sont en situation de handicap, soit un peu plus de 9 000 entrées en apprentissage, présentant des spécificités en termes d’âge et de parcours, contre 6 400 en 2020.

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Quelle aide financière 2023 en alternance ?

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Temps de lecture : 4 mn

Comme déjà annoncé dans notre actualité du 30 décembre (cliquez-ici pour lire cette actualité), les aides financières du contrat d’apprentissage et du contrat de professionnalisation évoluent.

Suite à un décret paru au Journal officiel le 30 décembre 2022 n° 2022-1714 du 29 décembre 2022, les aides financières exceptionnelles accordées aux entreprises jusqu’au 31 décembre 2022 expirent et sont remplacées soit par l’aide unique, soit par une aide exceptionnelle.

En réalité, les deux dispositifs « convergent » vers une seule aide qu’on peut appeler « l’aide 2023 », d’un montant de 6 000 €  versé pour toutes les entreprises sur la seule première année de contrat avec des conditions et modalités spécifiques selon la taille de l’entreprise (voir ci-dessous). ​Le Gouvernement prolonge ainsi son soutien aux entreprises pour le déploiement de l’alternance, et ce, jusqu’à la fin du quinquenat, selon une déclaration du président de la République du 5 janvier 2023. Cette annonce doit être validée par un décret pour être effective à partir de 2024.

Concrètement, l’aide de 6 000 euros concerne les contrats conclus du 1er janvier au 31 décembre 2023. Les contrats signés en 2022 ne sont pas touchés par cette nouvelle aide 2023. Les anciennes mesures s’appliquent.

Entreprises concernées par l’aide unique 2023 :

  • Moins de 250 salariés : sans condition.
  • Plus de 250 salariés : à la condition qu’elles s’engagent à atteindre un seuil de contrats d’alternance ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans leur effectif.

Niveau de diplôme visé :

  • Contrats d’apprentissage :
    • Contrat préparant jusqu’au master (bac+5 – niveau 7)
  • Contrat de professionnalisation :
    • Equivalent au niveau 7 (master, diplôme d’ingénieur, etc.)
    • CQP (certificat de qualification professionnelle)
  • Contrats expérimentaux

Montant de l’aide :

  • 6 000 € (jusqu’à 29 ans révolus pour un salarié en contrat de professionnalisation) pour la première année du contrat.

A noter que l’aide de 8000 euros pour les demandeurs d’emploi de longue durée de 30 ans et plus disparait. L’employeur qui embauche en contrat de professionnalisation un demandeur d’emploi âgé de plus de 30 ans ayant des difficultés d’insertion dans un emploi durable peut néanmoins toujours demander à bénéficier de l’aide mise en place par Pôle emploi (2 000 euros maximum) Instr. DG n° 2019-29 du 10.10.19 (BOPE n° 19-83).

 

Tableau comparatif entre l’aide exceptionnelle (2020-2022) et l’aide 2023 :

Conditions d’éligibilité
Aide exceptionnelle*
Aide 2023
Date de conclusion du contrat
Du 01/07/2020 au 31/12/2022
Du 01/01/2023 au 31/12/2023
Age de l’alternant
• 5 000 euros maximum pour un mineur
• 8 000 euros maximum pour majeur (jusqu’à 29 ans révolus pour un salarié en contrat de professionnalisation)
• 6 000 euros maximum pour un apprenti, quel que soit son âge 
• 6 000 euros maximum pour un salarié en contrat de professionnalisation jusqu’à 29 ans révolus
Niveau de diplôme
• Contrats d’apprentissage préparant à un diplôme jusqu’au master (bac + 5 – niveau 7 du RNCP) 
• Contrats de professionnalisation conclus entre le 1er janvier et le 31 décembre 2023 préparant :
• à un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau équivalant au plus au niveau 7 de la nomenclature nationale des certifications professionnelles (master, diplôme d’ingénieur, etc.)
• à un CQP (certificat de qualification professionnelle)
• ainsi que pour les contrats expérimentaux conclus en application du VI de l’article 28 de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018.​
Employeurs concernés
• Entreprises de moins de 250 salariés, sans condition.
• Entreprises de 250 salariés et plus à la condition qu’elles s’engagent à atteindre un seuil de contrats d’alternance ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans leur effectif au 31 décembre de l’année de référence.​
Lien avec l’aide unique
L’aide unique prend le relais pour les années 2 et 3 du contrat pour les employeurs éligibles
Se substitue totalement à l’aide unique aux employeurs d’apprentis.​

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Décret pour les aides financières 2023 en alternance

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Temps de lecture : 5 mn

Modification des aides financières accordées aux contrats d’apprentissage et de professionnalisation

Suite à un nouveau décret paru au Journal officiel le 30 décembre 2022, les aides financières exceptionnelles accordées jusqu’au 31 décembre 2022 expirent et sont remplacées soit par l’aide unique, soit par une aide exceptionnelle (voir tableau récapitulatif en bas d’article).

Aide unique

Le décret n° 2022-1714 du 29 décembre 2022 relatif à l’aide unique aux employeurs d’apprentis et à l’aide exceptionnelle aux employeurs d’apprentis et de salariés en contrat de professionnalisation modifie le montant et les modalités d’attribution de l’aide unique aux employeurs d’apprentis versée par l’Etat aux employeurs de moins de 250 salariés au titre des contrats d’apprentissage conclus en vue de l’acquisition d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle équivalant au plus au baccalauréat (niveau 4).

Il prévoit que l’aide unique est versée uniquement au titre de la première année d’exécution du contrat d’apprentissage et que son montant s’élève à 6000 euros maximum.

 

Aide exceptionnelle

Pour ceux qui ne bénéficient pas de l’aide unique (employeur de moins de 250 salariés pour des contrats visant les niveaux 5 à 7, ou d’au moins 250 salariés, tous niveaux) il est prévu le maintien d’une aide exceptionnelle de 6000 euros pour l’année 2023.

Cette aide exceptionnelle est versée dans le cadre de la première année d’exécution du contrat. Elle s’adresse aux employeurs de salariés en contrat d’apprentissage et de professionnalisation.

Elle s’applique en revanche sous certaines conditions :

  • Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation doivent être conclus entre le 1er janvier et le 31 décembre 2023.
  • Elle concerne les salariés en contrat de professionnalisation de moins de 30 ans et les contrats d’apprentissage.
  • Les entreprises d’au moins 250 salariés s’engagent (auprès de l’ASP via une déclaration sur l’honneur) à respecter un quota minimum d’alternants (cf art 4 du décret).
  • Le contrat doit viser l’acquisition d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle équivalant, au plus, au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles.

 

De quelle aide financière votre entreprise bénéficiera-t-elle en 2023 ?

(attention ce tableau n’indique pas s’il s’agit d’apprentissage ou de professionnalisation, il convient de se référer aux textes).

Tableau récapitulatif

  Niveau RNCP 3 à 4 Niveau RNCP 5 à 7
Effectif moins de 250 salariés Aide unique Aide exceptionnelle pour contrats signés en 2023.
Effectif au moins 250 salariés

Aide exceptionnelle pour contrats signés en 2023.

Sous réserve de respect des quotas d’alternants.

Aide exceptionnelle pour contrats signés en 2023.

Sous réserve de respect des quotas d’alternants.

 

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Métiers de la pêche, de l'agriculture et de l'agroalimentaire

Le saviez-vous ?

Vous pouvez signer des contrats d’apprentissage en mai ou juin, même si la date d’exécution du contrat démarre après juillet c’est-à-dire au moment où l’apprenti commence à percevoir un salaire.

 

Pourquoi OCAPIAT vous accompagne ?

  • Comprendre le fonctionnement administratif et financier du contrat d’apprentissage suppose de prendre le temps de s’informer.
  • Trouver le bon candidat à recruter prend du temps.
  • S’orienter vers les bons relais, les bons acteurs.
  • Faciliter la gestion administrative du contrat d’apprentissage.

 

Vous avez un projet de recrutement ? Anticipez-le !

Avec OCAPIAT, facilitez-vous le recrutement des apprentis.

Nos conseillers vous accompagnent dans chacune de vos étapes et vous feront connaître les actions déployées dans les territoires.

 

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Nouveau ! Guide Numérique Apprentissage d’OCAPIAT (destiné aux entreprises, CFA, partenaires, organismes d’orientation)

OCAPIAT publie un nouveau guide de 95 pages aux multiples atouts. Cap sur l’Apprentissage !

Aides exceptionnelles alternance – décret demandeurs d’emploi de longue durée et âgé de 30 ans et plus

Dans le cadre du plan gouvernemental de soutien à l’emploi des jeunes « Un jeune, Une solution », les employeurs d’apprentis et de salariés en contrat de professionnalisation bénéficient d’une aide exceptionnelle de 5 000 euros pour une personne de moins de 18 ans ou de 8 000 euros pour une personne de 18 ans et plus.

Cette aide exceptionnelle, valable pour la première année de réalisation du contrat, est prolongée jusqu’au 30 juin 2022 :

  • pour les employeurs d’apprentis
  • pour les employeurs de salariés en contrat de professionnalisation.
Rappelons que c’est la date de conclusion du contrat qui fait foi pour l’obtention de l’aide.
Retrouvez le décret : Décret n° 2021-1468 du 10 novembre 2021 portant prolongation du montant dérogatoire de l’aide unique aux employeurs d’apprentis et prolongation de l’aide exceptionnelle aux employeurs d’apprentis et de salariés en contrat de professionnalisation.
Une nouvelle aide exceptionnelle à l’embauche de certains demandeurs d’emploi en contrat de professionnalisation a été introduite par le décret n°2021-1404 du 29 octobre 2021.
D’un montant de 8 000 euros maximum, pour la première année d’exécution d’un contrat de professionnalisation conclu entre le 1er novembre 2021 et le 31 décembre 2022 , elle vise :
  les demandeurs d’emploi âgés d’au moins 30 ans (cette condition d’âge ne s’applique pas pour les contrats conclus à compter du 1er juillet 2022 jusqu’au 31 décembre 2022) ;
  inscrits à Pôle emploi pendant au moins 12 mois au cours des 15 dernier mois, ayant été demandeurs d’emploi et n’ayant exercé aucune activité professionnelle ou l’ayant exercée dans la limite d’une durée maximale de 78 heures mensuelles ;
•  et préparant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant au plus au niveau 7 (équivalent à Bac+5) ou un Certificat de qualification professionnelle de branche ou interbranche (CQP/CQPI) ou une qualification autre, prévue dans le cadre du contrat de professionnalisation expérimental.
A noter : Cette aide ne concerne pas la qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche.

Guide des aides aux entreprises

(en cours de mise à jour)

Un guide de sensibilisation à destination des entreprises a été réalisé, avec la collaboration des OPCO, de la DGEFP et de l’ASP. L’objectif de ce guide de sensibilisation est de sensibiliser les entreprises pour :

  • Qu’elles puissent obtenir leurs aides dans les meilleurs délais
  • Qu’elles évitent les erreurs de saisie lors de la rédaction du contrat ou de la Déclaration Sociale Nominative (DSN).

Découvrez le Précis de l’Apprentissage publiée par le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion

Le Précis de l’apprentissage est le fruit des travaux de la DGEFP et d’une consultation des acteurs institutionnels de l’apprentissage. Il répond à l’objectif d’harmoniser les pratiques des acteurs de l’apprentissage et vise à donner des repères juridiques et des clefs de compréhension autour de bases documentaires et méthodologiques communes.

 

 

Ce document a vocation à être mis à jour en fonction notamment des évolutions normatives.

Pour aller plus loin…

Les aides de ‘France relance’ à l’apprentissage seront prolongées de six mois supplémentaires

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Temps de lecture : 1 mn

A l’occasion d’un déplacement en septembre au salon Global Industries, et au vu du succès des aides exceptionnelles de 2020 et 2021 (déjà prolongées une fois en 2021), le premier ministre Jean Castex a déclaré que les aides exceptionnelles seront “prolongées pour six mois supplémentaires” jusqu’au 30 juin 2022.

Les conditions de cette aide nous seront communiquées par voie de décrêt ultérieurement.

 

Pour aller plus loin…

Des vidéos pour les jeunes en recherche d’une alternance

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Temps de lecture : 20 mn vidéo incluse

Depuis le 17 septembre,Tibo Inshape, influenceur réputé sur Youtube, Instagram et Tik-Tok, vous présente en immersion, les métiers de trois apprentis des branches principales.

Ils s’appellent Yoan, Marie-Léa et Loann et ils sont au top aux côtés de Tibo qui s’essaye à leurs métiers !

 

Pourquoi cette campagne de communication ?

Le président d’OCAPIAT, Dominique Braoudé rappelle qu’ OCAPIAT a pour mission et objectif de développer les contrats en alternance dans ses trois grandes familles en continuant comme l’an dernier de dépasser ses objectifs quantitatifs en apprentissage, ce qui a pour double effet bénéfique de rendre service aux entreprises comme aux CFA concernés. Ces derniers ont en effet besoin dans leur modèle économique d’accroître le nombre de candidatures et d’apprentis.

La campagne grand public que nous lançons se doit cette année d’être 100 % digitale et tournée vers les jeunes qui en septembre, octobre, et même au-delà, n’auraient peut-être pas imaginé se tourner vers nos secteurs peu connus ou présentant un déficit d’image et qu’il convient de rendre attractifs. Notre message est également que nos métiers et nos branches ne sont pas réservés à un public rural non citadin. Nous espérons au contraire que la campagne permettra de toucher tous les jeunes, où qu’ils vivent sur le territoire métropolitain et outre-mer, et qu’ils auront à cœur de tester des métiers passionnants et des secteurs qui recrutent, déclare pour sa part Eric Pommageot, secrétaire général d’Ocapiat.

 

Prochainement, vous pourrez découvrir :

  • Une série de 16 portraits d’alternants de nos secteurs, progressivement de fin septembre à la fin d’année.
  • Une vidéo road trip valorisant nos trois secteurs en région Bretagne, diffusée fin septembre sur nos réseaux sociaux.
Pour aller plus loin…

Nouveau ! Guide Numérique Apprentissage d’OCAPIAT (destiné aux entreprises, CFA, partenaires, organismes d’orientation)

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Temps de lecture : 2 mn 

Dans le cadre de ses missions et afin d’encourager le recrutement en apprentissage par :

  • Le renforcement de la connaissance règlementaire du dispositif « contrat d’apprentissage »
  • La présentation des actions d’accompagnement développées par OCAPIAT
  • La promotion des outils produits par les branches professionnelles en faveur de l’apprentissage.

 

OCAPIAT publie un nouvel outil de 95 pages aux multiples atouts :

  • Didactique et dynamique.
  • Exhaustif, notamment sur la réglementation.
  • Pratique, notamment grâce à un sommaire détaillé et cliquable.
  • Utilisable via des parcours personnalisables.
  • Mettant en avant des formations en apprentissage pour lesquelles il existe des débouchés.
  • Vivant, grâce à des interviews.
  • Interactif avec des mini-jeux permettant notamment de se tester.

Succès de l’apprentissage en 2020

Cap vers l’alternance

“Dans les secteurs agricoles, alimentaires et de la pêche, Ocapiat est devenu l’organisme de référence depuis 2019, date à laquelle les OPCA (Organismes paritaires collecteurs agréés) sont devenus des OPCO (Opérateurs de compétences). Afin de favoriser la diffusion d’une information claire et facile d’accès au sujet de l’alternance, Ocapiat a créé un site spécialisé en 2020 : Cap vers l’alternance. À destination des entreprises, des futurs alternants et des centres de formation, cette plateforme regroupe de nombreuses ressources, dont une FAQ très utile. Avec une entrée par type de profil, le visiteur peut déposer une offre d’alternance, un CV, grâce à des liens directs vers les jobboards du secteur, dont le site de l’APECITA. L’internaute a aussi accès à un kit alternance, qui regroupe toutes les informations pratiques et les formulaires nécessaires (modèles de convention, formulaire de rupture…). Avec Cap vers l’alternance, Ocapiat donne la possibilité aux entreprises et aux centres de formation de créer leur espace personnel et d’effectuer les démarches en ligne de manière dématérialisée : dépôt de contrats, envois de factures, transmission de justificatifs… Plusieurs fonctionnalités ont été ajoutées récemment, comme un simulateur de prise en charge des coûts d’alternance par Ocapiat ou un simulateur de rémunération pour les jeunes ou d’aides de l’État pour les entreprises. Une cartographie des formations sera prochainement disponible.”

—— Irène AUBERT (Tribune Verte 2966)

Consulter l’article : cliquez ici

Chart with upwards trend  OCAPIAT c’est 36 441 contrats d’apprentissage financés en 2020.

Trouvez vos alternants pour la rentrée !

ALIMETIERS et l’APECITA organisent un E-JOBDATING dédié à l’alternance dans le secteur de l’agroalimentaire le 30 juin et 1er juillet 2021.

En prévision de cet évènement 100% digital et gratuit, nous vous invitons à diffuser vos offres d’alternance sur Alimetiers et APECITA afin de rencontrer jusqu’à 10 candidats par demi-journée via notre plateforme professionnelle dédiée ! Cet événement est financé par OCAPIAT.

Pour réserver vos créneaux et nous transmettre vos offres, rien de plus simple : remplissez ce formulaire 

Contact et informations : jobdating@apecita.com

 

Jeux concours : Filme ton job

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Temps de lecture : 2 mn 

Participez au concours “Filme Ton Job” mis en place par l’ANAF et tentez de gagnez de super lots, dont 3 MacBookPro, 3 iPhone 11, 3 Airpods et beaucoup d’autres cadeaux tels que des activités régionales
(saut en parachute, montgolfière), des voyages et des cartes cadeaux (FNAC, Décathlon) !

Vous êtes alternant·e ?

Présentez votre métier dans une vidéo de 3 min max et partagez-la ici : www.filmetonjob.com

Pour participer, il faudra répondre à ces critères :

  • Être en entreprise (dans le respect des gestes barrières)
  • Être en télétravail (filmer son quotidien, évoquer aussi ses difficultés…)
  • Être sur les plateaux techniques de son #CFA (dès leur réouverture)
  • Si vous ne pouvez pas vous former à cause de la crise : au travers d’une vidéo originale et créative reconstituez votre métier

Objectif ?

Valoriser votre métier et votre quotidien d’alternant·e pour les jeunes qui cherchent leur voie !

Informations complémentaires :

?️ Avant le 31 juillet 2021
? Remises des prix en septembre 2021
Des questions ? N’hésite pas à nous contacter !
✉️ nicolas.peters@anaf.fr / 06 42 64 62 09
Bonne chance à toutes et tous !

– À PROPOS DE L’ANAF –
L’ANAF est une association à but non lucratif et reconnue d’intérêt général. Elle est la première structure en France de représentation des apprentis et de leurs intérêts. Elle compte plus de 4 000 adhérents. L’ANAF est structurée autour de trois missions : la représentation des apprentis, la promotion de l’apprentissage et l’accompagnement des futurs et actuels apprentis. L’association siège notamment au Conseil d’Orientation des Politiques de Jeunesses et au CESER Auvergne-Rhône-Alpes.

Connaissez-vous les Geiq ?

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Temps de lecture : 2 mn 

Le Geiq, Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification, est une association dont la vocation est de regrouper des entreprises qui, pour résoudre leurs problèmes structurels de recrutement, parient sur le potentiel de personnes en difficulté d’accès à un emploi. C’est :
  •  Un outil d’entreprises au service des entreprises pour résoudre leurs problèmes structurels de recrutement
  • Un outil de qualification et d’accès à l’emploi durable pour les publics éloignés de l’emploi, tels que les jeunes sans qualification ou les chômeurs longue durée.

 

Participez aux “3 JOURS AVEC LES Geiq” du 16 au 18 mars prochain !

En vue de mieux se faire connaitre auprès du grand public et des entreprises et afin de faire profiter au plus grand nombre son expérience, la Fédération Française des Geiq organise durant les 16, 17 et 18 mars 2021 la 5ème édition de son événement 3 Jours avec les GEIQ.

 

Durant ces 3 jours articulés autour des sujets du recrutement, de l’alternance et de l’engagement, vous retrouverez sur les réseaux sociaux du Geiq et de leurs partenaires des infos sur :

  • L’alternance comme outil essentiel dans l’insertion et l’accès à l’emploi durable
  • L’engagement de plus de 7200 entreprises aux côtés des Geiq
 
Ces journées seront également l’occasion de présenter le lancement du magazine en ligne ” La plus belle façon d’embaucher “ ! Vous y retrouverez des témoignages, la mise en lumière des dispositions et des informations sur les aides mises en place par les Geiq pour répondre aux problématiques de recrutement.

Pour plus d’informations :  www.lesgeiq.fr

Nouveaux modèles de CERFA contrats apprentissage

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Temps de lecture : 1 mn

Graduation
De nouveaux modèles de CERFA contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage sont mis en place. Ils ont été publiés le 24 février 2021 sur le site www.service-public.fr.

 

Sur ces deux nouveaux formulaires, les modifications principales sont l’ajout :
  • Du NIR de l’apprenti
  • Du code RNCP
Avec une nouveauté supplémentaire pour le Cerfa apprentissage :
  • L’ajout de la mention relative aux sportifs, entraîneurs, arbitres et sportifs de haut niveau

 

Cette actualité sera prochainement publiée sur le site Cap vers l’alternance.

RECRUTEZ UN.E APPRENTI.E EN RECHERCHE DE CONTRAT DANS VOTRE REGION

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Temps de lecture : 3 mn

Graduation
Dans le cadre du plan de relance alternance #1jeune1solution, une cartographie des jeunes en recherche de contrats d’apprentissage est à votre disposition. Elle classe les profils par zone géographique, par CFA, par domaine et par niveau de formation.

 

Vous souhaitez recruter un.e apprenti.e ?

Ce tableau interactif actualisé hebdomadairement vous permet de :

  • Repérer les apprentis disponibles sur les différentes spécialités sur les territoires
  • Contacter les CFA qui accueillent ces apprentis à la recherche d’un contrat pour répondre à vos besoins

 

Comment utiliser le tableau interactif ?

Les informations peuvent être filtrées par région, niveau de formation et spécialités de formation d’un simple clic. Pensez à réactualiser la page afin de réinitialiser l’ensemble des filtres.

Pour prendre contact avec un établissement, le numéro d’appel apparaît au survol du nombre d’apprentis en recherche de contrat.

*cartographie réalisé par le réseau des Carif Oref

 

 

Nos partenaires :

logo ministère du travail

Nouveau : prime de 1 000 € pour les moins de 25 ans et les alternants pour se loger

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Temps de lecture : 3 mn

Téléchargement

UN COUP DE POUCE POUR VOTRE LOGEMENT ?

Depuis aujourd’hui 18 février 2021, une nouvelle aide prime de 1 000 euros pour les jeunes actifs (CDD, CDI, interim) de moins de 25 ans, et les alternants sans limite d’âge, est disponible sur le site d’Action Logement pour les aider dans leur première installation. « Cette prime de 1.000 € est un élargissement de “la prime déménagement”, autrement dit “l’aide mobilité” » d’un montant de 1.000 €, indique le ministère du Logement. L’aide de 1000 € concerne les jeunes de moins de 25 ans, et les alternants quel que soit leur âge, s’ils ont des ressources comprises entre 30 % du SMIC (467 €) et 1,1 SMIC (1 711 €). Il faut être titulaire d’un bail (pas de condition d’antériorité de date) dans le secteur privé ou social. Autre condition : être entré dans l’emploi depuis moins de 18 mois. Pour bénéficier de l’aide, il faut adresser sa demande « dans les 3 mois au maximum après la date d’effet de son bail ou de la convention d’occupation ». La démarche s’effectue en ligne sur le site d’Action Logement. Le parcours sur le site permet de vérifier l’éligibilité du demandeur. La plateforme sera fermée lorsque le budget sera épuisé.