Des services adaptés à divers publics

Services adaptés à divers publics.
Issu de la fusion d’Opcalim et du Fafsea ainsi que de la section Pêche et cultures marines d’Agefos PME, OCAPIAT a réuni de nombreuses expertises. Notre OPCO a structuré une nouvelle offre de services adaptée à l’ensemble de ses entreprises adhérentes, quel que soient leur taille et leur secteur.

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Temps de lecture : 7 mn

Des services adaptés à divers publics

L’offre de services proposée par OCAPIAT couvre l’ensemble des entreprises et de leurs salariés/futurs salariés, et distingue les tailles d’entreprises :

  • De moins de 50 salariés, qui ont accès à des fonds mutualisés, issus du plan de développement des compétences, et en son sein, les TPE de « moins de 11 salariés » et les PME « de 11 à 49 salariés ».
  • De 50 salariés et plus, avec un palier pour les entreprises de 50 à 299 salariés et un pour les entreprises de plus de 300 salariés.

Une offre de services au bénéfice de chaque entreprise

Chaque offre allie ainsi des services d’accompagnement, de soutien ainsi que d’appui à la gestion et au pilotage, adaptée à vos besoins de développement des compétences.

Elle s’inscrit autour de trois orientations :

  • Soutenir les projets de formation et de recrutement en alternance
  • Développer les compétences des actifs (salariés ou futures recrues) au sein des entreprises adhérentes
  • Accompagner les branches professionnelles dans la définition de leur politique de formation et des certifications.

Des services multiples pour un accompagnement sur-mesure

De nombreux dispositifs ou services proposés par OCAPIAT sont destinés à favoriser l’accès à la qualification et à la sécurisation des parcours professionnels des salariés de nos secteurs.

Pour les entreprises

Appui et conseil permanent par notre réseau de proximité

  • Soutien financier de vos projets compétences via des offres collectives mutualisées nommées Actions prioritaires : Diagnostic RH, AFEST, certificat CLéA …
  • Accompagnement adapté et soutien financier des TPE/PME dans leurs projets de développement des compétences
  • Gestion de vos contrats en alternance et maîtres d’apprentissage/tutorat,
  • Gestion externalisée de votre investissement compétences, pilotée au fil de l’eau ou gestion simplifiée en fin d’année
  • Accompagnement RH/formation/compétences renforcé selon vos besoins ou annuellement défini.
Pour les salariés
  • Accompagnement des actifs (salariés et futurs salariés du champ d’OCAPIAT) : conseils aux actifs, Bilan de compétences, Validation des acquis de l’expérience, Contrat de professionnalisation, d’apprentissage…
Pour les demandeurs d’emploi
  • La préparation Opérationnelle à l’emploi
  • La formation en alternance avec le contrat de professionnalisation ou le contrat d’apprentissage
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