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Index de l’égalité professionnelle 2020

L’Index d'égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Il permet aux entreprises de mesurer, en toute...

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Contribution échéances antérieures

Temps de lecture : 5 mn Documents d'aide au versement de votre contribution au 31 octobre 2020   Notice contribution formation (échéance 31 octobre 2020) Infographie différentes contributions...

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CAMP’NUM, c’est quoi ?

CAMP'NUM est une plateforme de gestion de la formation en ligne (LMS), collaborative et ouverte à tous.   Elle s'adresse aux étudiants, apprentis, demandeurs d'emploi, salariés, et tous ceux...

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OCAPIAT recrute

Travailler au sein d’un opérateur de compétences comme OCAPIAT, c’est la garantie d’évoluer dans un univers au croisement de la formation, des ressources humaines, de l’ingénierie pédagogique et...

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Liste des CQP du champ OCAPIAT

Les Certificats de Qualification Professionnelles (CQP) sont des certifications nationales de branche créées et délivrées par les CPNE. Ils sont destinés à la qualification : des salariés en...

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Informations COVID-19

INFORMATIONS COVID-19 à destination des entreprises, de leurs salariés, des prestataires ainsi que nos partenaires.Subvention prévisionnelle de 5 millions d'euros aux CFA pour 2020 Disposition...

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Aider mon salarié à entrer en apprentissage

Dans certains cas, votre salarié(e), s’il ou elle est âgé(e) de moins de 30 ans à la signature de son contrat, peut être intéressé(e) par l’apprentissage. Cette modalité de formation en alternance lui permettra en effet d’accéder à de nouvelles compétences, moyennant un salaire au minimum en pourcentage du SMIC, et sans plafond. Dans ce cas, OCAPIAT vous accompagnera, vous et votre salarié(e), dans la recherche du centre de formation adéquat et dans la mise en oeuvre de cette décision.

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