OCAPIAT accompagne au quotidien et finance la formation dans le secteur Pêche, Cultures Marines et Coopération Maritime pour les :
- Salariés
- Travailleurs Non Salariés (TNS*)
- Alternants ou futurs alternants dans ce secteur
- Demandeurs d’emploi souhaitant rejoindre ce secteur
Et si vous passiez à l’action ?
Je n’hésite pas à m’informer auprès du Service Pêche, Cultures Marines et Coopération maritime d’OCAPIAT au 02.98.97.26.52 avant de faire ma demande de prise en charge en ligne
Téléchargement
- Rapport des Métiers de la pêche et des cultures marines – 2019
- Rapport des Métiers de la pêche et des cultures marines – 2020
- Rapport des Métiers de la pêche et des cultures marines – 2021
- Plaquette Alternance dans le Maritime
- Guide d’accueil “bienvenue dans la filière conchylicole française”
- Guide “intégrer la filière pêche française”
- Tableau de règles de prise en charge 2023, (voir les rubriques “Pêche, Cultures marines, Coopération maritime” dans le sommaire page 9).
- Demande de prise en charge PCM CM – PDC & ProA
- Plaquette réforme formation professionnelle « Réforme, ce qui change pour les entreprises et leurs salariés »
L’une des missions de l’opérateur de compétences OCAPIAT est de :
- Faciliter l’accès à la formation.
- Développer les compétences des (futurs) actifs du secteur PCM-CM.
En contrepartie du versement de contributions formation, de nombreux dispositifs ou solutions sont mis à disposition et mobilisables selon les catégories de publics concernés.
Détail des services offerts (selon votre statut)
Travailleur Non Salarié (TNS)* :
- Formations réglementaires
- Stages de perfectionnement
- Validation des Acquis de l’Expérience
- Bilan de compétences
*A noter qu’en plus des salariés, le périmètre d’OCAPIAT intègre aussi depuis le 20 décembre 2019 :
- Les travailleurs indépendants et chefs d’entreprise de la pêche maritime occupant moins de onze salariés et leurs conjoints, s’ils sont leurs collaborateurs ou leurs associés.
- Les travailleurs indépendants et chefs d’entreprise de cultures marines occupant moins de 11 salariés et leurs conjoints, s’ils sont leurs collaborateurs ou leurs associés, visés à l’article R. 6331-48 du code du travail.
Salarié :
- Formations réglementaires
- Stages de perfectionnement
- Validation des Acquis de l’Expérience
- Bilan de compétences
- Dispositif de promotion ou de reconversion par l’alternance : Pro A
- Autres actions répondant aux enjeux RH (diagnostics, prévention des risques professionnels, transfert des savoir-faire, Illettrisme et/ou illectronisme : Cap’Compétences Clés…).
Alternant :
- Contrat d’apprentissage
- Contrat de professionnalisation
Demandeur d’emploi :
- La POE** collective.
- La POE** individuelle (prochainement)
**Préparation opérationnelle à l’emploi
Comment bénéficier des services d’OCAPIAT ?
Je consulte le guide interactif GEOCAPIAT pour m’aider à trouver la meilleure solution de financement.