Les nouveaux opérateurs en charge de délivrer aux salariés et aux travailleurs indépendants le service « Mon conseil en évolution professionnelle » portent désormais tous le nom d’« Avenir Actifs », et ce, pour une période de quatre ans à compter de 2024.

En savoir plus : https://www.ocapiat.fr/beneficier-dun-conseil-en-evolution-professionnelle-cep/

Qu’est-ce que le CPF ?

Tous les salariés, quel que soit leur secteur d’activité, possèdent un Compte Personnel de Formation (CPF) qu’ils peuvent utiliser tout au long de leur vie professionnelle pour développer leurs compétences ou changer de métier.

• Pour les salariés travaillant à plus de 50 % du temps complet, 500 € sont crédités chaque année sur leur compte CPF, dans la limite de 5 000 €.
• Pour les salariés peu qualifiés ou les personnes en situation de handicap, 800 € sont crédités chaque année, dans la limite de 8 000 €.

Le CPF est mobilisable à l’initiative du salarié : lorsqu’une formation a lieu en dehors du temps de travail, l’accord de l’employeur n’est pas requis. Cependant, si elle se déroule partiellement ou totalement pendant le temps de travail, le salarié doit demander une autorisation d’absence à l’employeur.

CPF et co-construction avec l’employeur

L’entreprise peut soutenir les projets de formation de ses salariés en fonction de ses objectifs de développement des compétences. En cas de droits CPF insuffisants, le salarié peut discuter avec son employeur d’éventuelles options de co-financement, mais OCAPIAT ne propose plus d’abondement (sauf pour les entreprises relevant des branches signataires de l’accord du 01/12/20, et ce jusqu’au 31/12/25 avec un financement sur la contribution spécifique multi-branches – Industries alimentaires, coopération agricole, commerce agricole).

Comment le CPF est-il financé et utilisé ?

Les droits CPF sont consultables sur le site Mon Compte Formation ou via l’application mobile associée. Le salarié peut consulter son solde, rechercher une formation, initier un dossier et financer sa formation de manière autonome.

Étapes à suivre pour financer une formation avec le CPF :

1. Accéder à Mon Compte Formation : Connectez-vous au site ou à l’application pour vérifier votre solde CPF.
2. Choisir une formation : Recherchez et sélectionnez la formation qui correspond à votre projet.
3. Financer la formation : Utilisez vos droits CPF pour réserver et payer directement la formation.

Support pour le CPF

Besoin d’aide pour créer un compte CPF ?
Le numéro vert de la Caisse des Dépôts est disponible au 09 70 82 35 51, du lundi au vendredi, de 9h à 17h (appel non surtaxé). Pour faciliter cette démarche, pensez à activer votre compte CPF sur le site Mon Compte Formation avec votre numéro de Sécurité sociale.

Votre salarié veut se reconvertir ?

Un récent dispositif finançable avec son compte personnel de formation (CPF) lui permet d’aller plus loin afin de se qualifier, d’évoluer ou de se reconvertir.

Le projet de transition professionnelle (PTP), ex-CIF, lui permet de s’absenter de son poste afin de suivre une formation certifiante, éligible au compte personnel de formation (CPF) pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir.

Les OPCO ne gèrent pas les projets de transition professionnelle, que certains nomment CPF de transition professionnelle. Ce sont les associations Transitions Pro qui les prennent en charge. Ces commissions paritaires interprofessionnelles régionales examinent les dossiers et remboursent une rémunération minimale à l’employeur.

En savoir plus.

La Période de reconversion est un nouveau dispositif issu de la loi du 24 octobre 2025 qui favorise les mobilités professionnelles au sein ou en dehors de l’entreprise, à l’initiative de l’employeur.

La période de reconversion vise à favoriser la mobilité professionnelle interne et externe pour une meilleure adaptation aux besoins du marché. Elle sécurise les parcours professionnels notamment lorsque les salariés sont confrontés à une forte mutation de leur activité pouvant entraîner une obsolescence de leurs compétences.

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