Entrepreneur/e de travaux forestiers
Entrepreneur/e de travaux forestiers
L’entrepreneur/e de travaux forestiers réalise des travaux de sylviculture-reboisement et/ou d’exploitation pour le compte de propriétaires forestiers, de coopératives, de négociants, de scieries, de l’Office National des Forêts… Ces travaux sont exercés dans le strict respect des règles de gestion durable des forêts et de sécurité des intervenants et des usagers de la forêt.
Activités
Gestion de l’entreprise
- Définition de la stratégie de l’entreprise
- Veille réglementaire, technique, marché, économique
- Gestion des finances de l’entreprise
- Analyse des indicateurs de l’entreprise
Responsabilité de chantiers d’exploitation
- Elaboration des devis
- Supervision des travaux (garantie du respect des réglementations, autorisations, cubage, réceptions)
- Suivi des chantiers et enlèvements : logistique, gestion des stocks
Relations avec les parties prenantes et commercialisation
- Prospection des clients, recherche de marchés
- Relations commerciales
- Relations et représentation de l’entreprise auprès des acteurs locaux (administrations, collectivités territoriales, associations, …)
- Conduite des négociations
Management, social
- Garantie du respect des règles de sécurité, d’hygiène ou d’environnement
- Motivation et animation des collaborateurs
- Supervision de l’activité des équipes
- Gestion des ressources humaines
- Gestion et développement des compétences
Conditions d’exercice
L’exploitation forestière fait l’objet de nombreuses mutations pour une gestion durable : effets du changement climatique, tendances sociétales sensibles à l’exploitation de la forêt et à la protection/préservation des milieux naturels, développement de la réglementation, modèle économique sensible aux fluctuations des prix du bois …l’entrepreneur/e de travaux forestiers doit prendre en compte de plus en plus de facteurs dans sa gestion de l’activité.
Compétences
Élaborer la stratégie de développement de l’entreprise
- Rechercher et identifier les évolutions de marché, de nouveaux marchés potentiels
- Établir les prévisions, les évaluations à l’appui de la stratégie de l’entreprise
- Définir la stratégie permettant d’assurer le développement de l’entreprise à court ou moyen terme
- Construire le plan d’investissement (machines, matériels, équipements numériques), en tenant compte des règles d’amortissement
- Définir les indicateurs de performance, élaborer les tableaux de bord permettant l’analyse de la performance, les suivre dans les outils et logiciels de gestion
Gérer l’activité commerciale de l’entreprise
- Réaliser la prospection et la visite des clients
- Négocier avec les prospects ou clients en conciliant intérêts de l’entreprise et réponse aux clients
- Calculer les marges, la rentabilité d’un chantier, de l’activité
- Etablir une offre commerciale permettant d’optimiser la rentabilité de l’activité
Assurer la représentation de l’entreprise
- Représenter l’image de marque de l’entreprise auprès de ses clients et fournisseurs
- Intervenir dans des réunions extérieures (collectivités, administration, association d’usagers de la forêt, …) en faisant valoir les valeurs de l’entreprise et de l’activité d’exploitation forestière
Gérer, superviser les activités de l’entreprise
- Définir les procédures qualité de l’entreprise dans le respect de l’application des réglementations QHSE (dont gestion durable de la forêt)
- Superviser le planning prévisionnel en veillant à l’occupation optimale des collaborateurs et des équipements de l’entreprise
- Garantir la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais
- Superviser les besoins en approvisionnement, la maintenance des matériels et la gestion des stocks
Assurer la gestion administrative et financière de l’entreprise
- Assurer ou superviser les déclarations administratives, sociales et fiscales
- Elaborer et suivre le budget en mettant en place les mesures correctrices éventuellement nécessaires
- Réaliser ou superviser la facturation et le suivi de la trésorerie
- Assurer les relations avec les partenaires financiers (banque, assurance, mutuelle, etc.)
Assurer la gestion des ressources humaines
- Conduire les recrutements (description des missions à confier, des profils recherchés ; participation aux entretiens de recrutements)
- Assurer l’intégration des collaborateurs et le transfert de compétences
- Organiser ou assurer la formation des collaborateurs
- Assurer la conformité de la gestion administrative des ressources humaines (contrats, temps de travail, déplacements, repos…)
Formations
Principales formations ou certifications
- Niveau 4 : Bac pro gestion forestière
- Niveau 5 : BTSA gestion forestière
- Niveau 6 : Licence Professionnelle – Métiers des ressources naturelles et de la forêt
- Niveau 7 :
- MASTER – Agrosciences, environnement, territoires, paysage, forêt
- Diplôme d’ingénieur Sciences et technologies du bois et des matériaux biosourcés, parcours Sciences du bois et valorisation de la ressource forestière
Prérequis et conditions d’accès
La détention d’un diplôme dans une option relative aux travaux forestiers d’un niveau correspondant au moins au niveau 4 est nécessaire pour exercer en tant qu’entrepreneur de travaux forestiers.
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