A l’initiative de l’employeur, le plan de développement des compétences s’adresse à tous les salariés. Professionnalisez vos équipes pour favoriser l’acquisition de nouvelles compétences, adapter vos salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur employabilité.
Vous êtes une très petite, moyenne ou grande entreprise. Pour vous faciliter l’accès à la formation, OCAPIAT vous propose plus de 2200 formations répondant à vos besoins en formation, et ce, en un...
Le Diag RH est une prestation sur 1 à 4 jours, selon votre besoin et votre secteur – agricole ou alimentaire -, pour vous accompagner dans l’étude de vos pratiques RH (sur contribution volontaire uniquement pour les entreprises de 50 salariés et plus).
L’AFEST est l’Action de Formation En Situation de Travail, un modèle d’acquisition des compétences ancré sur le travail réel, au sein de votre entreprise. Avec notre offre de service AFESTtime,...
PRP, une action pour vous aider à intégrer la santé-sécurité dans vos activités et répondre à vos obligations légales d’information et de formation sur les risques professionnels.Temps de lecture :...
TSF, transfert des savoirs et savoirs-faire, une action pour vous aider à gérer le partage de vos expertises internes.Temps de lecture : 2 mn Fiche de présentation TSF Le Transfert des Savoirs-Faire...
Déplafonnez vos envies de formation avec Boost Compétences, qui finance vos actions réalisées librement et sur-mesure par votre entreprise.
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& les effets de circonstances exceptionnelles !
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Soutenir la réalisation de vos projets d’AFEST en finançant le salaire de votre salarié FESTeur !Temps de lecture : 2 mn Fiche de présentation Bonus AFEST + Demande de prise en charge pour les...
Télécharger le guide pratique complet (annexes comprises) en version PDF Certaines compétences...
Les Certificats de Qualification Professionnelles (CQP) sont des certifications nationales de...
Après avoir été partenaires et à l’initiative de lancements de MOOC, d’une plateforme Webco.TV sur...
Simulation d’un entretien professionnel
La validation des acquis de l’expérience (VAE) donne la possibilité à toute personne
engagée dans la vie active de faire valider les acquis de son expérience en vue de
l’acquisition d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un certificat de
qualification.
En tant qu’employeur, votre rôle est d’accompagner, informer, conseiller et orienter votre salarié sur ses droits à la formation. Informez-le sur l’entretien professionnel, le CQP et l’apprentissage. Aidez-le à évoluer ou à changer de métier (au sein ou en dehors de l’entreprise).
Le projet de transition professionnelle (PTP) est un dispositif pour se reconvertir, finançable avec le CPF. Temps de lecture : 3 mn Plaquette « Réforme, ce qui change pour les entreprises et leurs...
Le CPF a beaucoup évolué. Le CPF ne se compte plus en heures, mais en euros et c’est maintenant la Caisse des Dépôts et Consignations qui traite et gère les demandes et non plus les OPCO. Informez votre salarié sur le site Internet du CPF et l’application associée où il pourra découvrir le montant crédité sur son compte, trouver la formation dont il a besoin, réserver et payer cette formation.
Me former pour évoluer (Pro A).Vous souhaitez évoluer par le biais de la formation, à l'intérieur ou à l'extérieur de l'entreprise dans laquelle vous travaillez ? Pro-A s'adresse peut-être à vous....
La reconversion ou la promotion par alternance, dite Pro A, est un nouveau dispositif issu de la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel ».
Pour prendre du recul sur votre situation professionnelle et votre carrière, évoluer ou vous reconvertir, nous vous proposons de bénéficier d’un conseil personnalisé. L’important est de vous offrir la bonne solution pour vous répondre à votre problématique du moment.
La lutte contre l’Illettrisme-Illectronisme est un sujet national et l’affaire de tous. Les...
Dans certains cas, votre salarié(e), s’il ou elle est âgé(e) de moins de 30 ans à la signature de son contrat, peut être intéressé(e) par l’apprentissage. Cette modalité de formation en alternance lui permettra en effet d’accéder à de nouvelles compétences, moyennant un salaire au minimum en pourcentage du SMIC, et sans plafond. Dans ce cas, OCAPIAT vous accompagnera, vous et votre salarié(e), dans la recherche du centre de formation adéquat et dans la mise en oeuvre de cette décision.
En tant qu'employeur, vous avez une obligation d'informer votre salarié sur l'entretien...
Vous êtes dirigeant non salarié ou marin débarqué du secteur pêche et cultures marines, accédez à vos critères de prise en charge et à la demande de prise en charge de votre formation.
En plus des salariés, le périmètre d’OCAPIAT intègre aussi depuis le 20 décembre 2019 les...
Retrouvez tous nos outils et conseils sur "Cap vers l'alternance" !Temps de lecture : 20 mn "Cap vers l'alternance" pour les entreprises "Cap vers l'alternance" pour les particuliers &...
OCAPIAT dématérialise depuis le 18.05.20 le dépôt des contrats d’apprentissage. Il facilte désormais le recrutement en alternance en toute sécurité.
À noter que depuis le 01.01.20, le contrat d’apprentissage ou le cas échéant, la déclaration, si l’apprenti est un mineur employé par un ascendant, est déposé auprès de l’opérateur de compétences dont il dépend et non plus auprès des chambres (conditions fixées par voie réglementaire).
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance, apprécié tant des entreprises que des apprentis. Réalisé en CDD ou en CDI, il favorise l’insertion professionnelle. Focus sur ses principaux atouts et la réglementation en vigueur.
Les contrats de professionnalisation ont pour objet de favoriser l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des demandeurs d’emploi par l’acquisition d’une qualification reconnue. Mis en oeuvre dans le cadre de CDI ou de CDD, ils sont basés sur le principe de l’alternance entre séquences de formation et exercice d’activités professionnelles.
Différences entre apprentissage et professionnalisation. Si le contrat d'apprentissage relève de la formation initiale, le contrat de professionnalisation relève de la formation continue. Ces 2...
Pour intégrer un nouveau collaborateur dans l’entreprise, il existe deux solutions liées au dispositif « préparation opérationnelle à l’emploi ». Soit vous le formez individuellement à une compétence manquante, soit vous recrutez parmi un vivier de candidats formés expressément aux métiers en tension.
Un recrutement réussi, c’est dès l’amont, résoudre la difficulté de la source du recrutement, donc se poser les bonnes questions et connaître les bons dispositifs de formation et de qualification des demandeurs d’emploi et jeunes en poursuite d’études. Si votre entreprise doit intégrer de nouveaux collaborateurs, il peut s’agir de contrats classiques ou en alternance.
Tout savoir sur vos obligations en termes de cotisations formation professionnelle et apprentissage.
Temps de lecture : 2 mnL’échéance de règlement du 2nd acompte, pour les entreprises de 11 salariés...
Temps de lecture : 5 mn demande de remboursement Cher ex-adhérent, En tant qu’entreprise...
Toute entreprise est tenue de verser des contributions légales à travers la nouvelle CUFPA...
