Entreprises

Conseils RH & Diagnostics

Avant d’engager toute action de formation, de recrutement, etc, votre OPCO OCAPIAT vous conseille et vous accompagne. Découvrez nos outils de diagnostic, d’évaluation de vos pratiques RH ou encore d’ingéniérie de formation pour le transfert des savoir-faire au sein de votre entreprise et pour la prévention des risques professionnels.

Le handicap

Alors que de nombreux métiers sont en tension et que les difficultés en recrutement deviennent...

Diagnostics RH

Le Diag RH est une prestation selon votre besoin pour vous accompagner dans l’étude de vos pratiques RH (sur contribution volontaire uniquement pour les entreprises de 50 salariés et plus).

Transfert de savoir-faire

TSF, transfert des savoirs et savoirs-faire, une action pour vous aider à gérer le partage de vos...

L’entretien professionnel

Il ne faut pas confondre l’entretien annuel d’évaluation, facultatif pour l’entreprise et qui a pour but d’évaluer les résultats de l’activité du salarié, et l’entretien professionnel, désormais systématique, qui est centré sur le projet professionnel du salarié.

Charte emploi

Développer les compétences des salariés, sécuriser les parcours professionnels, améliorer des conditions de travail…

Qualité de vie au travail

Bénéficiez de l’accompagnement Charte Emploi Alimentaire et rejoignez l’expérimentation « Performez : osez la QVT ! »

Diagnostic de transformation digitale

Afin d’accompagner les dirigeants et responsables RH des TPE/PME à mieux appréhender les impacts de la transformation digitale sur les compétences des salariés, OCAPIAT, avec le concours du Fonds Social Européen, vous propose un outil d’évaluation et d’action (feuille de route opérationnelle) sur le volet digital.

Déposer une offre d'emploi : apprentissage et professionnalisation

Recruter un alternant

Recruter un alternant, pourquoi pas ?
Un alternant est un collaborateur potentiel que l’entreprise peut, à terme recruter ou qui pourra apporter des compétences nouvelles mais je veux pouvoir choisir le dispositif le plus adapté à mon activité et connaître les règles avant de signer un contrat.

Recruter un demandeur d’emploi

Pour intégrer un nouveau collaborateur dans l’entreprise, il existe deux solutions liées au dispositif “préparation opérationnelle à l’emploi”. Soit vous le formez individuellement à une compétence manquante, soit vous recrutez parmi un vivier de candidats formés expressément aux métiers en tension.

Recruter un réfugié

HOPE (Hébergement Orientation Parcours vers l’Emploi) permet de répondre spécifiquement aux...

Recruter

Un recrutement réussi, c’est dès l’amont, résoudre la difficulté de la source du recrutement, donc se poser les bonnes questions et connaître les bons dispositifs de formation et de qualification des demandeurs d’emploi et jeunes en poursuite d’études. Si votre entreprise doit intégrer de nouveaux collaborateurs, il peut s’agir de contrats classiques ou en alternance.

Former mes salariés

Professionnalisez vos équipes, accompagnez, motivez et fidélisez vos salariés avec le plan de développement des compétences. Ce plan représente l’ensemble des actions de formation mises en place par l’employeur pour ses salariés, dont certaines sont obligatoires.

Accédez aux Questions / Réponses 

Tous vos formulaires de demande de financement dans la rubrique "Outils"

Catalogue de formations et financement

Formations professionnelles collectives gratuites en agriculture et coopérative agricole, agroalimentaire, pêche pour les entreprises de moins de 50 salariés dans toute la France, grâce au portail Catalogue Offre Régionale OCAPIAT.

Formation bien-être animal

Vous êtes une entreprise ayant l’obligation de former votre Référent Bien-être animal ? Notre OPCO...

E-learning : Camp’Num

Depuis 2020, OCAPIAT a ouvert Camp’Num, sa plateforme de gestion de la formation en ligne. Sur un...

La formation interne

OCAPIAT vous propose un guide pratique et des outils pour vous aider à mettre en place des  actions de formation internes dans le respect de la réglementation en vigueur. La conformité des actions de formation interne aux règles d’organisation et de justification requises est indispensable pour obtenir le financement d’OCAPIAT.

Validation des acquis de l’expérience (VAE)

La validation des acquis de l’expérience (VAE) donne la possibilité à toute personne
engagée dans la vie active de faire valider les acquis de son expérience en vue de
l’acquisition d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un certificat de
qualification.

Reconvertir et promouvoir

Votre salarié envisage de se reconvertir ou souhaite bénéficier d’une promotion sociale au sein de l’entreprise ? Son emploi au sein de votre entreprise est menacé ? Il veut mobiliser son CPF en co-construction avec vous ? Découvrez différents dispositifs de transition et de mobilité professionnelles.

Conditions générales de gestion d'OCAPIAT

Mes droits et obligations

Avant de former vos salariés via les services et dispositifs gérés par notre OPCO, vérifiez si votre entreprise relève bien d’OCAPIAT, accédez au B.A.BA sur la formation professionnelle et les certifications, redécouvrez vos droits et obligations.

Gérer mes contributions

Tout savoir sur vos obligations en termes de cotisations formation professionnelle et apprentissage.

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