Le Diag RH est une prestation sur 1 à 4 jours, selon votre besoin pour vous accompagner dans l’étude de vos pratiques RH (sur contribution volontaire uniquement pour les entreprises de 50 salariés et plus).
Entreprises
Conseils RH & Diagnostics
Avant d’engager toute action de formation, de recrutement, etc, votre OPCO OCAPIAT vous conseille et vous accompagne. Découvrez nos outils de diagnostic, d’évaluation de vos pratiques RH ou encore d’ingéniérie de formation pour le transfert des savoir-faire au sein de votre entreprise et pour la prévention des risques professionnels.
Diagnostiquer les compétences clés et l’illettrisme en entreprise
Deux outils gratuits et complémentaires mobilisables par vos entreprises : l'’un permet à un...
Optimiser le transfert de savoir-faire entre salariés
TSF, transfert des savoirs et savoirs-faire, une action pour vous aider à gérer le partage de vos...
Prévention des risques professionnels, santé et sécurité au travail
Prévention des Risques Professionnels (PRP), une action pour vous aider à intégrer la...
Présentation de la charte emploi pour l’accompagnement de la filière agriculture, agroalimentaire & pêche
Développer les compétences des salariés, sécuriser les parcours professionnels, améliorer des conditions de travail…
Performez : osez la QVT !
Bénéficiez de l’accompagnement Charte Emploi Alimentaire et rejoignez l’expérimentation « Performez : osez la QVT ! »
Diagnostic de transformation digitale de mon entreprise
Afin d’accompagner les dirigeants et responsables RH des TPE/PME à mieux appréhender les impacts de la transformation digitale sur les compétences des salariés, OCAPIAT, avec le concours du Fonds Social Européen, vous propose un outil d’évaluation et d’action (feuille de route opérationnelle) sur le volet digital.
Déposez vos offres d'emploi en apprentissage et professionnalisation
Recruter un alternant
Recruter un alternant, pourquoi pas ?
Un alternant est un collaborateur potentiel que l’entreprise peut, à terme recruter ou qui pourra apporter des compétences nouvelles mais je veux pouvoir choisir le dispositif le plus adapté à mon activité et connaître les règles avant de signer un contrat.
DEFI Emploi : Recrutement avec formation interne en entreprise de moins de 11 salariés (agriculture & agro-alimentaire)
Avec DEFI Emploi, recrutez, formez, intégrez plus facilement vos nouveaux salariés… et faites décoller votre entreprise !
Recruter un demandeur d’emploi formé à mes besoins
Pour intégrer un nouveau collaborateur dans l’entreprise, il existe deux solutions liées au dispositif “préparation opérationnelle à l’emploi”. Soit vous le formez individuellement à une compétence manquante, soit vous recrutez parmi un vivier de candidats formés expressément aux métiers en tension.
Recruter un réfugié formé à mes besoins
HOPE (Hébergement Orientation Parcours vers l’Emploi) permet de répondre spécifiquement aux...
Attirer et recruter en industries
Vous souhaitez recruter des professionnels en production industrielle (opérateur, conducteur de...
Accueillir des saisonniers
L’opérateur de compétences OCAPIAT, avec le concours de la FNSEA, a conçu une collection de...
Former en interne un alternant
DEFI pro est un service proposé par OCAPIAT pour favoriser l’embauche de publics « Nouvelle...
Synthèses et rapports des observatoires des métiers et qualifications
Les branches professionnelles, notre champ d’action : La coopération agricole, l’agriculture, la...
Recruter
Un recrutement réussi, c’est dès l’amont, résoudre la difficulté de la source du recrutement, donc se poser les bonnes questions et connaître les bons dispositifs de formation et de qualification des demandeurs d’emploi et jeunes en poursuite d’études. Si votre entreprise doit intégrer de nouveaux collaborateurs, il peut s’agir de contrats classiques ou en alternance.
Former mes salariés
Professionnalisez vos équipes, accompagnez, motivez et fidélisez vos salariés avec le plan de développement des compétences. Ce plan représente l’ensemble des actions de formation mises en place par l’employeur pour ses salariés, dont certaines sont obligatoires.
Catalogue de formations et financement en agriculture, agroalimentaire, pêche
Formations professionnelles collectives gratuites en agriculture et coopérative agricole, agroalimentaire, pêche pour les entreprises de moins de 50 salariés dans toute la France, grâce au portail Catalogue Offre Régionale OCAPIAT.
Géolocalisation des formations collectives du catalogue interentreprises (offre régionale 2022)
Pour chaque repère indiqué sur la carte il existe éventuellement plusieurs formations. Appuyez et...
E-learning : Camp’Num
Depuis 2020, OCAPIAT a ouvert Camp’Num, sa plateforme de gestion de la formation en ligne. Sur un...
Financement sur-mesure par l’OPCO : formation agriculture, agroalimentaire et pêche pour TPE moins de 50 salariés
Notre objectif : Soutenir l’investissement des entreprises de moins de 50 salariés lorsqu’elles réalisent librement une action de formation externe ou interne.
Simplifier et optimiser la gestion des dossiers de formation (entreprises 50 salariés et +)
Entreprises de plus de 50 salariés, OCAPIAT vous accompagne dans votre gestion de l’investissement en compétences
Former en situation de travail
L’AFEST est l’Action de Formation En Situation de Travail, un modèle d’acquisition des compétences...
Comprendre la formation interne et s’y préparer
OCAPIAT vous propose un guide pratique et des outils pour vous aider à mettre en place des actions de formation internes dans le respect de la réglementation en vigueur. La conformité des actions de formation interne aux règles d’organisation et de justification requises est indispensable pour obtenir le financement d’OCAPIAT.
DEFI Maintien dans l’emploi : Formation salarié en interne suite à une crise climatique ou économique
Avec DEFI Maintien dans l’Emploi, formez en interne vos salariés pour surmonter les difficultés
& les effets de circonstances exceptionnelles !
Faire valider les acquis de l’expérience (VAE)
La validation des acquis de l’expérience (VAE) donne la possibilité à toute personne
engagée dans la vie active de faire valider les acquis de son expérience en vue de
l’acquisition d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un certificat de
qualification.
Reconversion/promotion & CPF
Votre salarié envisage de se reconvertir ou souhaite bénéficier d’une promotion sociale au sein de l’entreprise ? Son emploi au sein de votre entreprise est menacé ? Il veut mobiliser son CPF en co-construction avec vous ? Découvrez différents dispositifs de transition et de mobilité professionnelles.
Lire, écrire, compter, maîtriser l’informatique (savoirs de base de vos salariés)
La lutte contre l’illettrisme et l’illectronisme est un sujet national et l’affaire de tous....
Former un salarié en contrat d’insertion
OCAPIAT accompagne les Entreprises d’Insertion pour favoriser l’insertion professionnelle de leurs salariés.
PCM-CM : Secteur Pêche, Cultures Marines et Coopération Maritime
OCAPIAT accompagne au quotidien et finance la formation dans le secteur Pêche, Cultures Marines et...
Vérifier si je suis adhérent d’OCAPIAT
Le champ d'action de l'opérateur de compétences OCAPIAT est celui de la coopération agricole, de...
ABC de la formation professionnelle et de l’alternance
Faire évoluer les compétences de vos salariés est un enjeu pour votre entreprise, et un objectif.
Préparez votre salarié à l’entretien professionnel
Il ne faut pas confondre l’entretien annuel d’évaluation, facultatif pour l’entreprise et qui a pour but d’évaluer les résultats de l’activité du salarié, et l’entretien professionnel, désormais systématique, qui est centré sur le projet professionnel du salarié.
Conditions générales de gestion d'OCAPIAT
Mes droits et obligations
Avant de former vos salariés via les services et dispositifs gérés par notre OPCO, vérifiez si votre entreprise relève bien d’OCAPIAT, accédez au B.A.BA sur la formation professionnelle et les certifications, redécouvrez vos droits et obligations.
Gérer mes contributions
Tout savoir sur vos obligations en termes de cotisations formation professionnelle et apprentissage.
Votre entreprise est concernée par versement des 13% ? Obtenez notre aide !
En lien avec les évolutions législatives issues de la Loi n°2018‐771 du 5 septembre 2018, les...
Quelle différence entre contribution légale, conventionnelle et volontaire ?
Les contributions formation versées chaque année par les entreprises peuvent être de 3 natures....
Verser mes contributions légales et conventionnelles
Toute entreprise est tenue de verser des contributions légales à travers la nouvelle CUFPA...
Verser mes contributions “Appels Volontaires”
Au-delà des contributions légales et conventionnelles gérées par les OPCO, les entreprises peuvent...
Guide pratique CSA (entreprises de 250 salariés et plus)
Piloter mon investissement / simplifier ma gestion de la contribution CSA
Procédure de remboursement auprès d’OCAPIAT
Temps de lecture : 5 mn demande de remboursement Cher ex-adhérent, En tant qu’entreprise...
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