A l’initiative de l’employeur, le plan de développement des compétences s’adresse à tous les salariés. Professionnalisez vos équipes pour favoriser l’acquisition de nouvelles compétences, adapter vos salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur employabilité.
L'AFEST est l'action de formation en situation de travail. Un modèle de transmission des savoir-faire ancrés sur le travail au sein de votre entreprise.Temps de lecture : 10 mn Le Décret 10...
Vous êtes une très petite, moyenne ou grande entreprise. Pour vous faciliter l’accès à la formation, OCAPIAT vous propose plus de 1 900 formations répondant à vos besoins en formation, et ce, en un...
Au sein de l’offre Cap’RH, vous pouvez bénéficier d’une aide pour réaliser un diagnostic ou un accompagnement de vos ressources humaines.
Déplafonnez vos envies de formation avec Boost Compétences, qui finance vos actions réalisées librement et sur-mesure par votre entreprise.
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La validation des acquis de l’expérience (VAE) donne la possibilité à toute personne
engagée dans la vie active de faire valider les acquis de son expérience en vue de
l’acquisition d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un certificat de
qualification.
En tant qu’employeur, votre rôle est d’accompagner, informer, conseiller et orienter votre salarié sur ses droits à la formation. Informez-le sur l’entretien professionnel, le CQP et l’apprentissage. Aidez-le à évoluer ou à changer de métier (au sein ou en dehors de l’entreprise).
Le projet de transition professionnelle (PTP) est un dispositif pour se reconvertir, finançable avec le CPF. Temps de lecture : 3 mn Plaquette « Réforme, ce qui change pour les entreprises et leurs...
Le CPF a beaucoup évolué. Le CPF ne se compte plus en heures, mais en euros et c’est maintenant la Caisse des Dépôts et Consignations qui traite et gère les demandes et non plus les OPCO. Informez votre salarié sur le site Internet du CPF et l’application associée où il pourra découvrir le montant crédité sur son compte, trouver la formation dont il a besoin, réserver et payer cette formation.
La reconversion ou la promotion par alternance, dite Pro A, est un nouveau dispositif issu de la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel ».
Pour prendre du recul sur votre situation professionnelle et votre carrière, évoluer ou vous reconvertir, nous vous proposons de bénéficier d’un conseil personnalisé. L’important est de vous offrir la bonne solution pour vous répondre à votre problématique du moment.
Dans certains cas, votre salarié(e), s’il ou elle est âgé(e) de moins de 30 ans à la signature de son contrat, peut être intéressé(e) par l’apprentissage. Cette modalité de formation en alternance lui permettra en effet d’accéder à de nouvelles compétences, moyennant un salaire au minimum en pourcentage du SMIC, et sans plafond. Dans ce cas, OCAPIAT vous accompagnera, vous et votre salarié(e), dans la recherche du centre de formation adéquat et dans la mise en oeuvre de cette décision.
En tant qu'employeur, vous avez une obligation d'informer votre salarié sur l'entretien...
Vous êtes dirigeant non salarié ou marin débarqué du secteur pêche et cultures marines, accédez à vos critères de prise en charge et à la demande de prise en charge de votre formation.
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Depuis le 01.01.20, le contrat d’apprentissage ou le cas échéant, la déclaration, si l’apprenti est un mineur employé par un ascendant, est déposé auprès de l’opérateur de compétences dont il dépend et non plus auprès des chambres (conditions fixées par voie réglementaire).
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance, apprécié tant des entreprises que des apprentis. Réalisé en CDD ou en CDI, il favorise l’insertion professionnelle. Focus sur ses principaux atouts et la réglementation en vigueur.
Les contrats de professionnalisation ont pour objet de favoriser l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des demandeurs d’emploi par l’acquisition d’une qualification reconnue. Mis en oeuvre dans le cadre de CDI ou de CDD, ils sont basés sur le principe de l’alternance entre séquences de formation et exercice d’activités professionnelles.
Si le contrat d'apprentissage relève de la formation initiale, le contrat de professionnalisation relève de la formation continue. Ces 2 contrats conjuguent formation théorique dans un établissement...
Pour intégrer un nouveau collaborateur dans l’entreprise, il existe deux solutions liées au dispositif « préparation opérationnelle à l’emploi ». Soit vous le formez individuellement à une compétence manquante, soit vous recrutez parmi un vivier de candidats formés expressément aux métiers en tension.
La POE permet à un demandeur d’emploi (qu’il soit indemnisé ou non par Pôle emploi) d’acquérir les compétences nécessaires pour occuper un emploi. Elle constitue une mesure efficace pour les métiers...
Un recrutement réussi, c’est dès l’amont, résoudre la difficulté de la source du recrutement, donc se poser les bonnes questions et connaître les bons dispositifs de formation et de qualification des demandeurs d’emploi et jeunes en poursuite d’études. Si votre entreprise doit intégrer de nouveaux collaborateurs, il peut s’agir de contrats classiques ou en alternance.
Tout savoir sur vos obligations en termes de cotisations formation professionnelle et apprentissage.
Toute entreprise est tenue de verser des contributions légales à travers la nouvelle CUFPA...