Entreprises

Professionnaliser mes équipes

A l’initiative de l’employeur, le plan de développement des compétences s’adresse à tous les salariés. Professionnalisez vos équipes pour favoriser l’acquisition de nouvelles compétences, adapter vos salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur employabilité.

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Tous vos formulaires de demande de financement dans la rubrique "Outils"

L'offre collective clé en main

Faire le point sur ses pratiques RH

Le Diag RH est une prestation sur 1 à 4 jours, selon votre besoin et votre secteur – agricole ou alimentaire -, pour vous accompagner dans l’étude de vos pratiques RH (sur contribution volontaire uniquement pour les entreprises de 50 salariés et plus).

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L'offre spécifique d'investissement

Faire valider les acquis de l’expérience (VAE)

La validation des acquis de l’expérience (VAE) donne la possibilité à toute personne
engagée dans la vie active de faire valider les acquis de son expérience en vue de
l’acquisition d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un certificat de
qualification.

Accompagner mon salarié

En tant qu’employeur, votre rôle est d’accompagner, informer, conseiller et orienter votre salarié sur ses droits à la formation. Informez-le sur l’entretien professionnel, le CQP et l’apprentissage. Aidez-le à évoluer ou à changer de métier (au sein ou en dehors de l’entreprise).

Aider mon salarié à évoluer ou à changer de métier (au sein ou en dehors de l'entreprise)

Informer mon salarié sur les dispositifs de mobilité professionnelle : CPF

Le CPF a beaucoup évolué. Le CPF ne se compte plus en heures, mais en euros et c’est maintenant la Caisse des Dépôts et Consignations qui traite et gère les demandes et non plus les OPCO. Informez votre salarié sur le site Internet du CPF et l’application associée où il pourra découvrir le montant crédité sur son compte, trouver la formation dont il a besoin, réserver et payer cette formation.

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Bénéficier d’un entretien Conseil

Pour prendre du recul sur votre situation professionnelle et votre carrière, évoluer ou vous reconvertir, nous vous proposons de bénéficier d’un conseil personnalisé. L’important est de vous offrir la bonne solution pour vous répondre à votre problématique du moment.

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Aider mon salarié à entrer en apprentissage

Dans certains cas, votre salarié(e), s’il ou elle est âgé(e) de moins de 30 ans à la signature de son contrat, peut être intéressé(e) par l’apprentissage. Cette modalité de formation en alternance lui permettra en effet d’accéder à de nouvelles compétences, moyennant un salaire au minimum en pourcentage du SMIC, et sans plafond. Dans ce cas, OCAPIAT vous accompagnera, vous et votre salarié(e), dans la recherche du centre de formation adéquat et dans la mise en oeuvre de cette décision.

Marin pêcheur

Vous êtes dirigeant non salarié ou marin débarqué du secteur pêche et cultures marines, accédez à vos critères de prise en charge et à la demande de prise en charge de votre formation.

Recruter et former un alternant

Déposez et enregistrez un contrat d’apprentissage

OCAPIAT dématérialise depuis le 18.05.20 le dépôt des contrats d’apprentissage. Il facilte désormais le recrutement en alternance en toute sécurité.
À noter que depuis le 01.01.20, le contrat d’apprentissage ou le cas échéant, la déclaration, si l’apprenti est un mineur employé par un ascendant, est déposé auprès de l’opérateur de compétences dont il dépend et non plus auprès des chambres (conditions fixées par voie réglementaire).

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L’essentiel sur le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance, apprécié tant des entreprises que des apprentis. Réalisé en CDD ou en CDI, il favorise l’insertion professionnelle. Focus sur ses principaux atouts et la réglementation en vigueur.

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L’essentiel sur le contrat de professionnalisation

Les contrats de professionnalisation ont pour objet de favoriser l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des demandeurs d’emploi par l’acquisition d’une qualification reconnue. Mis en oeuvre dans le cadre de CDI ou de CDD, ils sont basés sur le principe de l’alternance entre séquences de formation et exercice d’activités professionnelles.

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Découvrir le dispositif Préparation Opérationnelle à l'Emploi

Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective (POEC)

Pour intégrer un nouveau collaborateur dans l’entreprise, il existe deux solutions liées au dispositif « préparation opérationnelle à l’emploi ». Soit vous le formez individuellement à une compétence manquante, soit vous recrutez parmi un vivier de candidats formés expressément aux métiers en tension.

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Devenir saisonnier

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Aider mon salarié dans ses savoirs de base & lutte contre l'illettrisme-illectronisme

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Intégrer un collaborateur

Un recrutement réussi, c’est dès l’amont, résoudre la difficulté de la source du recrutement, donc se poser les bonnes questions et connaître les bons dispositifs de formation et de qualification des demandeurs d’emploi et jeunes en poursuite d’études. Si votre entreprise doit intégrer de nouveaux collaborateurs, il peut s’agir de contrats classiques ou en alternance.

Contributions et services associés

Tout savoir sur vos obligations en termes de cotisations formation professionnelle et apprentissage.

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