Aides aux employeurs d’apprentis à partir du 1er janvier 2026
Dans le contexte de l’absence d’adoption de la loi de finances pour l’année 2026, l’aide pour les employeurs embauchant des apprentis ne pourra à partir du 1er janvier 2026, s’inscrire que dans le cadre légal fixé par le Code du travail.
Actualité nationale
Date de publication
7 janvier 2026
Modalités des aides aux employeurs
Pour les contrats d’apprentissage conclus à compter du 1er janvier 2026, l’aide est attribuée selon les modalités suivantes :
- Les entreprises de moins de 250 salariés bénéficientd’une aide d’un montant de 5 000 € pour l’embauche d’un apprenti préparant un diplôme ou un titre professionnel de niveau 3 (BEP, CAP…) ou 4 (équivalent Baccalauréat) en France métropolitaine, et jusqu’au niveau 5 (Bac+2) dans les Territoires d’Outre‑Mer.
- Lorsque l’apprenti est en situation de handicap, ce montant est porté à 6 000 €, l’aide restant cumulable avec les dispositifs spécifiques existants.
Attente d’un décret
Le ministère précise qu’« un décret sera pris dès adoption de la loi de finances pour 2026 afin de prévoir les nouveaux paramètres de l’aide en fonction des crédits votés. Ces nouveaux paramètres ne seront pas rétroactifs ».
Rappel des aides accordées pour les contrats d’apprentissages signés entre le 24 février 2025 et le 31 décembre 2025
Pour les contrats d’apprentissage conclus depuis le 24 février 2025 et jusqu’au 31 décembre 2025, l’aide au recrutement d’apprentis est attribuée selon les modalités suivantes :
- 5 000 €maximum pour les entreprises de moins de 250 salariés ;
- 2 000 €maximum pour les entreprises de 250 salariés et plus ;
- 6 000 €maximum pour le recrutement d’apprentis en situation de handicap, quelle que soit la taille de l’entreprise.
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