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Actualité sociale : une nouvelle étape pour l’emploi des salariés expérimentés

Actualité régionale
Bretagne

Date de publication

16 janvier 2026

Loi du 24 octobre 2025 : transposition des ANI et évolution du dialogue social

La loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025, transposant les accords nationaux interprofessionnels relatifs à l’emploi des salariés expérimentés et à l’évolution du dialogue social, a été publiée au Journal officiel le 25 octobre.

Elle introduit plusieurs évolutions structurantes :

  • Instauration d’une nouvelle obligation de négociation sur l’emploi et les conditions de travail des salariés expérimentés ;
  • Transformation des « entretiens professionnels » en « entretiens de parcours professionnels » ;
  • Remplacement du dispositif Pro-A et Transitions collectives « Transco » par une nouvelle « période de reconversion » ;
  • Réactivation du Conseil national de l’orientation et de la formation professionnelles pour le développement des compétences.
Nouveau dispositif : l’entretien de parcours professionnel

Ce qui change

  • L’entretien professionnel devient l’entretien de parcours professionnel, avec une approche plus globale de la carrière du salarié;
  • Il est organisé dans l’année suivant l’embauche, puis tous les 4 ans (au lieu de tous les 2 ans);
  • Le contenu est élargi : parcours, compétences, perspectives d’évolution, adaptation du poste, prévention de l’usure professionnelle;
  • L’entretien s’inscrit davantage dans une logique de gestion des parcours et de dialogue social.

Ce qui ne change pas

  •  Il reste distinct de l’entretien d’évaluation et ne porte pas sur la performance du salarié;
  •  Il constitue toujours un temps d’échange obligatoire entre l’employeur et le salarié;
  • L’objectif demeure l’accompagnement du salarié dans son évolution professionnelle et l’accès à la formation.

Cette loi, modernise le dialogue social et renforce l’accompagnement des salariés expérimentés, offrant de nouveaux outils pour sécuriser les parcours professionnels et développer les compétences.

Ressources :

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