Actualité sociale : une nouvelle étape pour l’emploi des salariés expérimentés

La loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025, transposant les accords nationaux interprofessionnels relatifs à l’emploi des salariés expérimentés et à l’évolution du dialogue social, a été publiée au Journal officiel le 25 octobre.

Elle introduit plusieurs évolutions structurantes :

• Instauration d’une nouvelle obligation de négociation sur l’emploi et les conditions de travail des salariés expérimentés ;
• Transformation des « entretiens professionnels » en « entretiens de parcours professionnels » ;
• Remplacement du dispositif Pro-A et Transitions collectives « Transco » par une nouvelle « période de reconversion » ;
• Réactivation du Conseil national de l’orientation et de la formation professionnelles pour le développement des compétences.

Nouveau dispositif : l’entretien de parcours professionnel

Ce qui change

• L’entretien professionnel devient l’entretien de parcours professionnel, avec une approche plus globale de la carrière du salarié;
• Il est organisé dans l’année suivant l’embauche, puis tous les 4 ans (au lieu de tous les 2 ans);
• Le contenu est élargi : parcours, compétences, perspectives d’évolution, adaptation du poste, prévention de l’usure professionnelle;
• L’entretien s’inscrit davantage dans une logique de gestion des parcours et de dialogue social.

Ce qui ne change pas

•  Il reste distinct de l’entretien d’évaluation et ne porte pas sur la performance du salarié;
•  Il constitue toujours un temps d’échange obligatoire entre l’employeur et le salarié;
• L’objectif demeure l’accompagnement du salarié dans son évolution professionnelle et l’accès à la formation.

Cette loi, modernise le dialogue social et renforce l’accompagnement des salariés expérimentés, offrant de nouveaux outils pour sécuriser les parcours professionnels et développer les compétences.

Ressources :

• https://www.centre-inffo.fr/chapitre/entretien-de-parcours-professionnel
• https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000021340647/