Ocapiat réunit les CFA des Hauts-de-France autour de l’intelligence Artificielle (IA) et la mixité

Le 19 juin dernier, OCAPIAT Hauts-de-France a franchi une nouvelle étape dans son engagement pour un avenir plus inclusif et innovant des filières agricoles et agroalimentaires. À l’occasion d’une matinée riche en échanges, 33 représentants de CFA régionaux se sont réunis autour de deux thématiques stratégiques : l’intelligence artificielle (IA) et la mixité professionnelle.

 L’IA, levier d’attractivité et d’innovation

La première table ronde, intitulée « IA, moteur d’innovation et d’attractivité », a permis de découvrir comment l’IA transforme les métiers, stimule la compétitivité des entreprises et attire les jeunes vers les secteurs agricoles.
Luc Delaporte (CNEAP), Angélique Leveque (Let’s Bulles) et Nicolas Bizeul (OCAPIAT) ont partagé leurs regards croisés sur les compétences de demain, la place croissante du numérique et l’impact de la technologie sur l’évolution des parcours professionnels.

 La mixité, un défi encore à relever

La seconde table ronde, centrée sur « La mixité : un enjeu stratégique pour nos filières », a mis en lumière les résultats d’une étude régionale inédite : si des progrès sont notables, les femmes ne représentent encore que 34 % des effectifs en moyenne, avec de fortes disparités selon les branches.
Des freins culturels aux solutions concrètes, les intervenants : Pierre Charpentier (DRAAF), Djamel Messaoudi (ORSEU), et Anne Peres (DAUNAT Nord) ont insisté sur l’importance de créer des environnements inclusifs, adaptés et attractifs, dès la formation.

️ Ateliers, vidéos et engagement collectif

Des workshops dynamiques ont permis aux participants de co-construire des pistes d’actions concrètes : promotion des métiers féminisés, valorisation de l’alternance, adaptation des conditions de travail...
Autre moment fort : la diffusion de 9 vidéos inspirantes de femmes engagées, qui présentent leur parcours dans les métiers agricoles. Ces vidéos ont été réalisées dans le cadre d’une convention « mixité » cofinancée par la DREETS.
On y découvre : Léa "exploitante agricole", Julie "technicienne de fabrication", Christine "cheffe de cave", Daniela "cheffe d’écurie", Karene "technicienne de maintenance", Sabrina "agent polyvalent", Léa "alternante technicienne de maintenance", Anne "directrice d’usine", Audrey "responsable sécurité environnement".

Une rencontre sous le signe de la mobilisation

Entre témoignages engagés, partage d’expériences et cocktail convivial, cette rencontre a renforcé les liens entre acteurs de la formation, entreprises et partenaires institutionnels.
Un message fort a émergé : ensemble, accélérons la transformation de nos filières !