Du 30 mars au 3 avril 2026, Breizh’Alternance, la semaine de l’apprentissage en Bretagne, est à destination des jeunes.

Elle permet de promouvoir l’alternance, d’informer sur ce dispositif et de faire rencontrer futurs et potentiels apprentis, centres de formation et recruteurs.

C’est un événement co-organisé par les onze Opérateurs de Compétences, les services de l’État en Région, France Travail Bretagne et les Missions Locales avec le soutien de leurs partenaires.

Au programme : 

• Réunions d’information
• Ateliers découverte
• Job dating
• Témoignages
• Visites d’entreprise
• Portes ouvertes CFA

Pour en savoir plus sur les rendez-vous à venir : breizhalternance.fr

À l’occasion du recrutement de Monsieur Antoine DEMEURISSE, Responsable de site, Kerne Paysage a souhaité anticiper les enjeux liés à une fonction stratégique au cœur des opérations. Organisation des chantiers, management des équipes, respect des exigences QSE, gestion des priorités terrain et transmission de savoir-faire fortement liés à l’expérience constituent autant de compétences critiques à sécuriser dans un temps contraint.

Pour répondre à ces enjeux, le Groupe s’est appuyé sur l’accompagnement d’OCAPIAT et la mise en œuvre d’un DIAG TSF (Transfert des Savoir-Faire). Cet outil a permis d’identifier, de hiérarchiser et de structurer les compétences clés à transmettre, tout en tenant compte des réalités du terrain et de la nécessité d’assurer la continuité d’activité.

Dans cet interview, Gwen CARIOU, Responsable QSE et Formation du Groupe Kerne, partage son retour d’expérience sur la démarche, les bénéfices concrets du DIAG TSF et l’appui d’OCAPIAT.

Dans le cadre de mon rôle en formation, j’accompagne la direction pour identifier les besoins en compétences, répondre aux exigences des postes et aligner les actions de formation sur la stratégie des entreprises. Je suis en charge d’élaborer les plans de formation, d’organiser l’intégration des nouveaux collaborateurs sur des domaines précis, d’évaluer l’efficacité des formations et d’ajuster les programmes si nécessaire, et enfin d’assurer la gestion administrative (budgets, inscriptions, certifications).

Quel était le besoin, votre problématique qui a déclenché la mise en œuvre d’un DIAG TSF ?

Le besoin principal était de favoriser la transmission des savoir-faire entre collaborateurs expérimentés et nouveaux arrivants.

Nous souhaitions également :

• faciliter l’intégration des nouveaux talents grâce à un processus pédagogique et méthodique, en structurant l’accueil et la formation de manière cohérente avec les enjeux opérationnels et les réalités du terrain ;
• sécuriser les compétences critiques dans les contextes de mobilité, de recrutement ou de changement de responsabilité ;
• valoriser les collaborateurs expérimentés en reconnaissant et en capitalisant leur expertise.

Ces enjeux sont particulièrement forts dans nos activités, qui combinent dimensions commerciales, techniques, humaines, financières et opérationnelles.

Le contexte ?

L’arrivée d’un nouveau Responsable de site dans un contexte opérationnel nécessite de préparer son intégration tout en sécurisant la continuité des opérations, en limitant les risques liés aux dysfonctionnements, aux pertes de savoir-faire et en garantissant la qualité de service pour nos clients.

Comment OCAPIAT vous a accompagné dans cette démarche ?

Grâce à un échange avec la conseillère entreprises OCAPIAT, nous avons pu définir l’articulation de la démarche et identifier les auditeurs référencés pour accompagner le transfert des compétences et ainsi prioriser les activités critiques.

Quels bénéfices le DIAG TSF a-t-il apporté à vos salariés et à l’entreprise ?

Pour l’entreprise : sécurisation de la continuité d’activité, réduction du risque lié à la perte de savoir-faire et de savoir-être, meilleure organisation et planification de l’accueil pour l’ensemble des acteurs accompagnants, une projection définie pour le nouveau collaborateur sur laquelle découle un budget formation optimisé.

Pour les salariés : reconnaissance de leur expertise, valorisation de leur rôle dans la transmission des compétences, confiance renforcée lors de l’arrivée d’un nouveau responsable et meilleure coordination entre les équipes.

Quels types d’actions ont été mises en place grâce au DIAG TSF ?

• Plan d’intégration spécifique à la fonction et programme de formation interne.
• Cartographie.
• Construction d’un OneNote référençant l’ensemble des procédures et consignes du Groupe.

Que conseilleriez-vous aux autres entreprises qui hésitent à faire appel à OCAPIAT ?

Ne pas hésiter à utiliser le DIAG TSF car il permet de structurer les transferts de compétences et d’améliorer la performance.

Grâce à l’accompagnement d’OCAPIAT et au DIAG TSF, le Groupe Kerne a sécurisé le transfert des compétences clés liées à la fonction de Responsable de site, tout en garantissant la continuité d’activité. Une démarche concrète, adaptée aux réalités de terrain, qui valorise l’expertise des salariés et renforce durablement la performance de l’entreprise.

Partenaire fidèle des Matinales de l’Agro organisées par l’IFRIA OUEST, OCAPIAT a participé aux événements de Quimper et de Rennes les 7 et 9 octobre 2025. L’objectif ? Aborder une question centrale : que révèlent les situations professionnelles sur la maîtrise des savoirs de base (lire, écrire, compter, utiliser l’information) et comment transformer les difficultés en opportunités pour créer un environnement propice à l’apprentissage ?

Animation d’un atelier sur les compétences de base

Patricia Flahaut, Fanny Largenton et Marie-Laure Nicolas, conseillères entreprises, ont animé un atelier avec une quarantaine de sociétés. L’échange a porté sur les compétences de base sous les prismes :

• Organisation : les entreprises constatent-elles des anomalies (processus non respectés, accidents, mauvaise utilisation de pictogrammes ou de management visuel) révélatrices de problèmes de compétences de base ?
• Management : les managers font-ils face à des problèmes d’autonomie, de communication, de gestion des aléas ou de sur-sollicitation des collègues ?
• Communication : des difficultés sont-elles identifiées dans l’utilisation des outils informatiques et numériques (e-mails, tablettes, processus qualité) ?
• Épanouissement au travail : des comportements individuels sont-ils remarqués (difficulté à s’adapter, freins au changement de poste, à la formation, absentéisme) ?

Un bilan riche en enseignements

Ces partages d’expériences entre pairs ont mis en lumière la diversité des approches. Ils ont illustré la complexité pour les RH et les managers de détecter les manques en savoirs fondamentaux et de trouver la bonne communication pour faire émerger les besoins d’accompagnement. Les participants ont ainsi pu échanger sur les outils et les solutions concrètes mis en place pour accompagner durablement leurs collaborateurs. L’importance du rôle des partenaires, tels que les services de santé au travail, les associations de lutte contre l’illettrisme et les agences d’intérim, a été soulignée.

OCAPIAT a conclu en présentant les dispositifs disponibles pour les entreprises et les salariés : les parcours CLEA, MCCA et CLEA Numérique. La synthèse de ces ateliers, menés en Bretagne et en Pays de la Loire, sera bientôt disponible auprès de vos conseillers.

OCAPIAT vous accueille au salon Itechmer 2025 du 15 au 17 octobre au Parc des Expos de Lorient, stand A40. 

Vos conseillères répondent à toutes vos questions sur le contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, ainsi que les dispositifs d’accompagnement pour les entreprises, les salariés et les actifs en reconversion.

Itechmer est le seul salon professionnel international en France dédié aux technologies, aux équipements et services de la filière halieutique (exploitation des ressources vivantes aquatiques).
De la capture à la transformation, en passant par la construction navale, la R&D ou la commercialisation, il met en lumière les dernières innovations du secteur. Véritable rendez-vous économique et institutionnel, il favorise les échanges, les opportunités d’affaires et la réflexion sur les enjeux de la filière.

Nous vous attendons nombreux : 

📍Parc des expositions Lorient

Rejoignez vos conseillères OCAPIAT aux Rencontres nationales de la conchyliculture et des cultures marines sur le stand n°3 Hall A les 1 et 2 octobre 2025 au Parc des Expositions Chorus de Vannes.  

Elles vous informent notamment sur le contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, ainsi que les dispositifs d’accompagnement pour les entreprises, les salariés et les actifs en reconversion.

Les rencontres professionnelles conchylicoles nationales regroupent en un seul lieu l’ensemble de la profession : les équipementiers, les prestataires de services et les fournisseurs de la filière.
C’est un événement gratuit avec au programme une découverte des innovations et tendances du marché, et des démonstrations, conférences et ateliers.

Nous vous attendons nombreux : 

📅 les mercredi 1 et jeudi 2 octobre

📍Parc des Expositions Chorus – Vannes

Vos conseillères et conseillers OCAPIAT vous accueillent au salon SPACE 2025 sur l’espace « Emploi-Formation » stand n°C63 Hall 5 du 16 au 18 septembre 2025 au Parc-Expo de Rennes.  

Ils vous informent notamment sur le contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, ainsi que les dispositifs d’accompagnement pour les entreprises, les salariés et les actifs en reconversion.

Le SPACE est le rendez-vous incontournable pour tous les professionnels de l’élevage au niveau mondial : filière bovine (lait et viande), avicole, porcine, ovine, caprine, cunicole et aquacole. C’est une chance exceptionnelle et unique pour toutes les filières pour s’informer, échanger, partager, débattre… et aussi faire savoir à quel point les filières sont dynamiques, innovantes et modernes.

📅du mardi 16 septembre au jeudi 18 septembre de 9h à 19h

📍Parc-Expo de Rennes

Lors de la dernière réunion des conseillers entreprises OCAPIAT Bretagne, l’équipe eu le plaisir d’accueillir l’ANLCI (Agence Nationale de Lutte Contre l’Illettrisme) pour une session riche et concrète. L’objectif de cette rencontre est de renforcer notre capacité à échanger avec les RH, mobiliser les entreprises et mettre en œuvre des actions efficaces sur le terrain.

Au programme :

• État des lieux des enjeux en entreprise
• Outils de sensibilisation, détection, remédiation
• Identification des acteurs clés, certifications, financements
• Méthodologie pour accompagner un plan d’action structuré
• Focus sur les initiatives partenariales en Bretagne

Merci à Hélène Pesnelle de l’Agence Nationale de Lutte Contre l’Illettrisme (ANLCI) pour cet éclairage utile et les outils pratiques transmis pour mieux agir sur le terrain aux côtés des entreprises.

L’entreprise bretonne Les 4 Saisons a bénéficié de l’accompagnement PCRH, une prestation de conseil sur mesure en ressources humaines, soutenu par OCAPIAT.
Le dispositif Prestation de Conseil en Ressources Humaines (PCRH), cofinancé par le Ministère du Travail et OCAPIAT permet de bénéficier d’un accompagnement sur mesure. Retour sur le bilan positif de cet accompagnement pour l’entreprise Les 4 Saisons à travers une interview.

Interview de Steve Brivaud, directeur général adjoint de l’entreprise Les 4 Saisons

Pouvez-vous vous présenter et décrire votre rôle ?

J’anime l’entreprise les 4 Saisons, PME du terroir breton confectionnant des confitures et du caramel. Nous sommes une PME de 30 collaborateurs.

Quelle était la difficulté en matière de ressources humaines et d’organisation ? Quel était le contexte ?

Nous faisons face à une croissance forte depuis plusieurs mois à laquelle s’ajoute un départ à venir en retraite à la Logistique. Nous identifions donc qu’au niveau des flux (ADV, Logistique) une transition s’opérait mais nous n’avions pas de convictions sur comment bien la traiter. Le “revers” de petites structures comme nous est souvent que nous sommes “multi taches” de par notre taille, ce qui rend difficile la projection. Nous avions acté le remplacement voire le renfort d’un 0.5 ETP mais nous souhaitions en profiter pour ajuster les taches au sein de l’équipe, et définir le poste le plus pertinent avec ces évolutions à créer.

Qu’est-ce que la PCRH (Prestation conseil Ressource Humaine) ?

Un accompagnement au diagnostic des compétences et de ressources au sein d’un service ou d’une entreprise.

Comment OCAPIAT vous a accompagné dans cette démarche ?

Notre conseillère entreprises nous a fait découvrir la démarche lors d’une réunion, dont l’objectif initial était de balayer tous les dispositifs possibles pour une structure comme nous.

Quels bénéfices le PCRH a apporté à vos salariés et à l’entreprise ?

Elle a permis d’embarquer les équipes dans l’étude, et faire comprendre que nous cherchions aussi à mieux comprendre l’ampleur des missions, et identifier certaines tâches oubliées ou minorées parfois mais très énergivores et chronophages. Pour l’entreprise, nous avons bâti un référentiel de compétences pour les services concernés, ceci nous permettant ensuite d’étudier les délégations possibles, les évolutions de missions, et définir la création de poste souhaitée avec une meilleure visibilité.

Quels types d’actions ont été mises en place grâce au PCRH ?

Un référentiel de compétences sur les services concernés, puis un auto positionnement lors d’un moment d’échange entre le manager et le collaborateur sur les compétences. Nous réfléchissons actuellement sur la création de postes à venir, ce qui amène à des délégations de taches et évolutions d’autres collaborateurs. Ils ont été partis prenantes du sujet.

Que conseilleriez-vous aux autres entreprises qui hésitent à faire appel à OCAPIAT ?

Je conseillerais dans un premier temps de contacter son conseiller entreprises. La formation pour nos structures sans fonction RH réelle est un désert d’une complexité sans nom. Le 1er échange, nous a réellement déjà permis de partager nos problématiques à venir ou les sujets sur lesquels nous travaillons. Nous avons pu d’ailleurs constater que certains investissements formations auraient pu faire l’objet d’accompagnement mais nous n’y avions même pas pensé par faute de temps et de connaissances. Ensuite nous avons pu regarder quel levier pouvait correspondre dans le panel de service OCAPIAT à nos attentes et problématique. La PCRH a rapidement été identifiée.

Du 24 au 28 mars 2025, la Bretagne a vibré au rythme de Breizh’Alternance, la semaine dédiée à l’apprentissage. Cet événement est destiné aux jeunes. Il a permis de valoriser ce mode de formation, d’informer sur ses opportunités. Il a aussi permis de faciliter la rencontre entre futurs apprentis, centres de formation et recruteurs.

Un événement régional mobilisateur

Événement co organisé par les onze Opérateurs de Compétences, les services de l’État en Région et France Travail Bretagne, avec le soutien de leurs partenaires. Cette semaine a été marquée par une série d’événements sur les quatre départements bretons.

• Plus de 30 événements organisés localement par les acteurs de l’emploi et de la formation.
• Plus de 600 jeunes mobilisés : lycéens, étudiants, personnes en formation ou en reconversion.
• Un événement de clôture rassemblant plus de 100 acteurs de l’apprentissage en Bretagne.

Des temps forts sur tout le territoire

Les événements ont pris des formes variées : rencontres, job dating, témoignages, présentations des filières et métiers accessibles par l’apprentissage, réunions d’information, portes ouvertes d’entreprises, visites de CFA et webinaires.

 Une mobilisation forte de notre structure

Nous avons pu renseigner et conseiller un grand nombre de personnes en recherche d’informations sur l’apprentissage, et sur les opportunités d’emploi dans les secteurs de la coopération agricole, de l’agriculture, de la pêche et de l’industrie agroalimentaire.

Voici un aperçu des actions phares auxquelles les conseillers OCAPIAT Bretagne ont participé :

• Rentrée des Talents 2025 à Brest
• Carrefour des métiers COB à Carhaix-Plouguer
• Salon Breizh Alternance à Loudéac
• Le travail est dans le pré au Campus Monod Le Rheu
• Forum Cité des Métiers à Ploufragan
• Forum Mission Locale à Dinan
• Panorama des métiers – Inter OPCO à Rennes

Nous avons rencontré une centaine de personnes sur l’ensemble des évènements. Au-delà de la promotion de l’alternance, Breizh’Alternance favorise également le renforcement des liens avec nos partenaires locaux, qu’ils soient prescripteurs, entreprises ou centres de formation.

L’équipe d’OCAPIAT est présente sur l’espace Food Talent le 6 mars 2025 au salon CFIA. Nos conseillers sont à votre disposition pour répondre à toutes vos questions sur les métiers de l’agroalimentaire et les contrats en alternance.

L’objectif de Food Talent est d’offrir une vitrine aux métiers, formations et opportunités du secteur agroalimentaire.
Conçu comme un espace d’échanges et de découvertes, cet évènement permets aux entreprises, écoles, prescripteurs de l’emploi et organismes de formation de favoriser les rencontres avec les élèves et les chercheurs d’emploi. Il offre aux participants une occasion de découvrir les métiers et environnements de travail, de s’informer sur les formations adaptées et d’explorer des offres d’emploi ou de stage dans un secteur en pleine transformation.  

Nous vous y attendons :

📅 Le 6 mars 2025 de 8h30 à 17h

📍Au parc des expositions de Rennes

Depuis plusieurs années, la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective (POEC) « Découverte des métiers de la pêche » se déroule à Concarneau, en Bretagne. Ce programme de 308,5 heures, dont 203,5 heures en centre de formation et 105 heures en entreprise avec des stages embarqués, offre aux participants une immersion complète dans le secteur de la pêche.

Le bilan final de l’édition 2024-2025 s’est tenu fin janvier en présence des stagiaires, de France Travail, de la Mission Locale, du Comité des Pêches du Finistère, de l’Association Cap Avenir et du CEFCM (Centre Européen de Formation Continue Maritime). L’événement a permis de mettre en lumière les résultats positifs de cette formation. 

Sur les 12 participants, 9 souhaitent poursuivre une carrière dans le secteur de la pêche. Parmi eux, 3 ont déjà signé un contrat en alternance et 6 sont activement en recherche d’un armement. Ces chiffres témoignent du succès de la POEC en tant que passerelle vers l’emploi maritime.

Au fil des années, cette formation cofinancée par France Travail et OCAPIAT a permis à de nombreux stagiaires d’accéder à des carrières enrichissantes. Certains anciens participants ont même obtenu des brevets de commandement, démontrant ainsi que la POEC constitue une véritable clé d’entrée dans le secteur de la pêche et un formidable levier d’ascension sociale.

OCAPIAT vous accueille aux Rencontres Nationales de la Conchyliculture et des Cultures Marines, stand 48 Hall A, du 09 AU 10 octobre 2024 au parc des expositions Chorus – Vannes.

Nos conseillers vous informent sur les dispositifs de financement qui vous permettront d’améliorer les compétences de vos salariés, de recruter des jeunes en alternance, ainsi que sur les outils facilitant l’intégration et la fidélisation.

Les Rencontres Nationales de la Conchyliculture et des Cultures Marines sont des rendez vous incontournables pour tous les acteurs du secteur, qu’il s’agisse des équipementiers, des prestataires de services ou des fournisseurs. Ce salon permet d’échanger sur les enjeux actuels, de découvrir les innovations et d’anticiper les défis futurs du secteur.

sos conseillères et conseillers OCAPIAT vous accueillent au salon SPACE 2024 sur le stand « emploi-formation » n°C70 Hall 5 du 17 au 19 septembre 2024 au Parc-Expo de Rennes.  

Ils vous informent notamment sur le contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, ainsi que sur les outils facilitant l’intégration et la fidélisation.

? du Mardi 17 septembre au Jeudi 19 septembre de 9h à 18h

?Parc-Expo de Rennes