Êtes-vous éligible à l’alternance ?

Si vous êtes demandeur d’emploi, vous pouvez accéder à l’alternance par deux types de contrats : le contrat d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation. Voici les conditions à connaître.

L’alternance, une voie concrète vers l’emploi

Si vous cherchez à reprendre une activité, l’alternance peut être un vrai tremplin : vous vous formez tout en travaillant, vous êtes rémunéré et vous obtenez un diplôme ou une qualification reconnue. Dans les secteurs accompagnés par OCAPIAT (agriculture, agroalimentaire, coopération agricole, pêche…), les entreprises recrutent régulièrement en apprentissage ou en professionnalisation, car elles ont besoin de compétences nouvelles et opérationnelles.

Conditions d’éligibilité

Contrat d’apprentissage

Âge : 16 à 29 ans révolus (30 ans moins un jour).
Possible dès 15 ans, si l’année de 3ᵉ est terminée avant la fin de l’année civile.
Âge maximum porté à 35 ans (36 ans moins un jour) dans certains cas* : poursuite d’un diplôme supérieur, rupture involontaire du contrat, etc.
Pas de limite d’âge pour les personnes reconnues travailleur handicapé, sportif de haut niveau, projet de création/reprise d’entreprise nécessitant un diplôme.

Contrat de professionnalisation

16 à 25 ans révolus (26 ans moins un jour), pour compléter une formation initiale.
26 ans et plus, sans limite d’âge, pour les demandeurs d’emploi.
Concernés aussi : bénéficiaires du RSA, de l’ASS, de l’AAH, ou ancien·ne·s de CUI, et personnes en insertion via GEIQ.

Durée et modalités

Contrat	Type de contrat	Durée habituelle	Durée maxi/exceptionnelle
Apprentissage	CDL ou CDI	6 mois à 3 ans	Jusqu’à 4 ans si handicapé
Professionnalisation	CDD ou CDI	6–12 mois (CDD)	Jusqu’à 36 mois dans certains cas

Formation & rémunération

Formation :

Apprentissage : formation d’au moins 25 % de la durée du contrat.
Professionnalisation : 150 h minimum, soit 15 % à 25 % du contrat.

Rémunération :

Rémunération Apprentissage : entre 27 % et 100 % du SMIC (ou salaire conventionnel, si plus favorable).
Rémunération Professionnalisation : entre 55 % et 100 % du SMIC, ou 85 % du salaire conventionnel, si plus avantageux.

Aides financières (pour l’entreprise… mais utile au candidat)

Aides étatiques jusqu’à 6 000 € pour un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation (jusqu’à niveau 7 RNCP), sur la première année. Cumulables avec aides spécifiques handicap.
Au-delà, pour contrat de professionnalisation, cette aide exceptionnelle de 6 000 € a été supprimée à compter du 1ᵉʳ mai 2024 ; d’autres aides gérées par France Travail restent possibles.

Aller plus loin avec Cap vers l’alternance

Simuler ta rémunération : estime ton salaire selon ton âge, ton niveau de formation et le contrat choisi.
Trouver une formation : accède aux offres d’apprentissage et de professionnalisation disponibles dans ton secteur.
Déposer ton CV : rends-toi visible auprès des entreprises qui recrutent.

Accéder à cap vers l'alternance

Bon à savoir :

Les aides financières aux employeurs évoluent régulièrement.
Par exemple, l’aide exceptionnelle de 6 000 € pour le contrat de professionnalisation a pris fin le 1ᵉʳ mai 2024.
Vérifie toujours les informations les plus récentes sur OCAPIAT et Cap vers l’alternance avant de t’engager.

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