PRO-A, me former pour évoluer
Vous souhaitez évoluer par le biais de la formation, à l’intérieur ou à l’extérieur de l’entreprise dans laquelle vous travaillez ? Pro-A s’adresse peut-être à vous. Ce dispositif de reconversion ou de promotion par alternance ouvre des possibilités aux salariés qui souhaitent changer de métier ou de profession, ou bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle, par des actions de formation en alternance ou par des actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience
Me former pour évoluer
Un dispositif en alternance ouvert à tous les salariés
Toute personne en emploi peut accéder à une formation qualifiante en alternance soit pour une promotion interne soit pour une reconversion. Le salarié ne doit pas déjà avoir atteint un niveau de qualification sanctionné par une certification professionnelle enregistrée au RNCP et correspondant au grade maximum de la licence. Le dispositif de la Pro-A est une réponse à l’évolution constante des métiers nécessitant de nouvelles qualifications.
Pro-A associe des cours théoriques généraux, professionnels et technologiques, dispensés par des organismes de formation (ou par l’entreprise elle-même si elle dispose d’un service de formation), et des cours pratiques permettant l’acquisition d’un savoir-faire en lien avec les qualifications recherchées par l’entreprise.
Les formations pouvant être suivies dans le cadre de la Pro-A sont les suivantes :
- Diplôme ou titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)*
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- Certificat de qualification professionnelle inscrits au RNCP (CQP de branches ou CQP interbranches)*
- Validation des acquis de l’expérience (VAE)*
- Socle de connaissances et de compétences (certificat CléA)**
Un projet de formation co-construit par l’entreprise et le salarié
Les actions de formation de reconversion ou de promotion par alternance peuvent être mises en œuvre :
- A l’initiative de l’employeur, dans le cadre du plan de développement des compétences ;
- A l’initiative du salarié.
Ces actions de formation peuvent se dérouler :
- Pendant le temps de travail ;
- En tout ou en partie en dehors du temps de travail. Dans ce cas, le salarié doit donner son accord écrit à l’employeur.
La rémunération du salarié est maintenue
Durant sa formation, la rémunération du salarié est maintenue par l’employeur lorsque la formation se déroule pendant le temps de travail. Le contrat de travail fait l’objet d’un avenant précisant l’objet et la durée de la reconversion ou promotion par alternance.
Téléchargement
- Fiche de présentation imprimable. Elle contient notamment les informations sur le tutorat, les règles de prise en charge et les formalités administratives.
