Investir aujourd’hui dans les compétences de demain

« Compétences d’avenir » permet aux entreprises de moins de 50 salariés de se faire financer en partie les formations de leur choix concernant les 5 thématiques de formation listées ci-dessous.

Mon entreprise est-elle concernée ?

« Compétences d’avenir » s’adresse uniquement aux entreprises de moins de 50 salariés relevant du champ de compétences d’OCAPIAT (à l’exception de la filière Pêche et des Chambres d’Agriculture).

Qu’est-ce que l’offre « compétences d’avenir » ?

Mon entreprise est résolument engagée dans une démarche volontariste de montée en compétences des salariés dans des domaines jugés indispensables aux défis de demain ?

L’offre « Compétences d’avenir » est faite pour moi.

Avec un accès aux ressources (énergie, eau, engrais, composants numériques, etc.) de plus en plus contraint, les transitions vont requérir la mise en place d’une conduite du changement.

Cette dernière devra nécessairement s’appuyer sur une acculturation et une sensibilisation des salariés aux enjeux de transition, pour faciliter l’adhésion.

De plus, les transitions numériques et la digitalisation croissante des organisations nécessiteront un renforcement des compétences sur le caractère sensible des données et la gestion des risques en matière de cybersécurité.

Identifiées grâce aux études et travaux menés par les Observatoires des métiers et des qualifications des différents secteurs d’OCAPIAT, les 5 compétences d’avenir et les thématiques de formation associées sont les suivantes :

Compétences d’avenir et domaines de compétences associés

?

Gestion efficace de l’eau, hydrologie, irrigation, réutilisation de l’eau.

♻️

Comprendre et intégrer les choix nécessaires pour s’adapter à l’évolution climatique. Capacité à mettre en place les bonnes cultures et les bons réseaux de prévention pour répondre à ces défis.

Transition écologique, changement climatique, ISO 14001.

⚙️

Conduite du changement, conduite des entretiens, intégration des changements nécessaires à l’évolution de l’activité.

⚠️

Gestion des crises économiques, technologiques, sanitaires ou humaines. Gestion des urgences et/ou communication de crise.

?️

Sensibilisation à la cybersécurité, protection des données, cyber malveillance.

Comment l’action externe (formation, VAE, etc) est-elle financée ?

OCAPIAT* me rembourse directement :

70 % des coûts pédagogiques/”pédagogiques divers” (coût du formateur) (éligibles sur la base de 1 500 € HT / stagiaire / dossier). Les 70 % correspondent donc à une prise en charge nette d’OCAPIAT d’un montant maximum de 1050 € HT / stagiaire / dossier.
Dans la limite des fonds disponibles.

*Les enveloppes financières « compétences d’avenir » entreront en vigueur après la décision du Conseil d’administration du 18 février 2025

Quelles sont les étapes et la marche à suivre ?

J’identifie la formation en lien avec les 5 thématiques précédemment indiquées.
J’adresse ma demande préalable à OCAPIAT via mon service en ligne Mon Compte / Actions spécifiques et je joins ma convention de formation, au plus tôt dans les 2 mois précédant l’action et au plus tard le 1er jour de la formation.
Après validation, je reçois mon accord de prise en charge d’OCAPIAT.
Dans le même temps et au plus tard 3 mois après la date de fin de ma formation externe (sinon l’accord de prise en charge devient caduc), je dépose sur Mon Compte les justificatifs suivants :
1. La copie de la facture de l’organisme de formation
2. Le certificat de réalisation de l’action, complété par le dispensateur de formation (modèle Ministère du travail mis à disposition par OCAPIAT).
OCAPIAT me rembourse par virement 70 % des coûts pédagogiques (plafonnés à 1 500 € HT) soit une limite de 1 050 € HT/stagiaire/dossier. Si mon entreprise est en partenariat volontaire et opte pour la subrogation de paiement.