Actualité sociale : une nouvelle étape pour l’emploi des salariés expérimentés
Actualité régionale
Bretagne
Date de publication
16 janvier 2026
Loi du 24 octobre 2025 : transposition des ANI et évolution du dialogue social
La loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025, transposant les accords nationaux interprofessionnels relatifs à l’emploi des salariés expérimentés et à l’évolution du dialogue social, a été publiée au Journal officiel le 25 octobre.
Elle introduit plusieurs évolutions structurantes :
- Instauration d’une nouvelle obligation de négociation sur l’emploi et les conditions de travail des salariés expérimentés ;
- Transformation des « entretiens professionnels » en « entretiens de parcours professionnels » ;
- Remplacement du dispositif Pro-A et Transitions collectives « Transco » par une nouvelle « période de reconversion » ;
- Réactivation du Conseil national de l’orientation et de la formation professionnelles pour le développement des compétences.
Nouveau dispositif : l’entretien de parcours professionnel
Ce qui change
- L’entretien professionnel devient l’entretien de parcours professionnel, avec une approche plus globale de la carrière du salarié;
- Il est organisé dans l’année suivant l’embauche, puis tous les 4 ans (au lieu de tous les 2 ans);
- Le contenu est élargi : parcours, compétences, perspectives d’évolution, adaptation du poste, prévention de l’usure professionnelle;
- L’entretien s’inscrit davantage dans une logique de gestion des parcours et de dialogue social.
Ce qui ne change pas
- Il reste distinct de l’entretien d’évaluation et ne porte pas sur la performance du salarié;
- Il constitue toujours un temps d’échange obligatoire entre l’employeur et le salarié;
- L’objectif demeure l’accompagnement du salarié dans son évolution professionnelle et l’accès à la formation.
Cette loi, modernise le dialogue social et renforce l’accompagnement des salariés expérimentés, offrant de nouveaux outils pour sécuriser les parcours professionnels et développer les compétences.
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