Une offre d’accompagnement des entreprises complétée pour le second semestre 2025

Le conseil d’administration réuni le 24 juin 2025 a pris un certain nombre de décisions afin de compléter son offre de services auprès des entreprises et être ainsi au rendez-vous des besoins en compétences des salariés du périmètre de l’OPCO. Ces nouvelles mesures portent tant sur le dispositif PDC moins de 50 salariés que sur l’aide à la fonction de tuteur et maitre d’apprentissage dans la cadre des contrats en alternance.

Au titre du Plan de Développement des Compétences 

Mesure n°1 : augmentation de nos capacités de réalisation sur l’Offre régionale TPE PME sur les secteurs en forte tension (hygiène, sécurité, espaces verts, MFR, bureautique, lait et fromage et maraichage) de 30% avec 3 500 places de formation supplémentaires ;

Mesure n°2 : prise en charge des formations PERMIS C, EC et FIMO pour l’équivalent de 200 places au titre de l’Offre régionale TPE PME ;

Mesure n°3 : prise en charge de la rémunération, limitée au SMIC horaire brut chargé fixé à 12 €/h, pour les salariés de 50 ans et plus des entreprises de moins de 50 salariés en formation dans le cadre du dispositif Offre régionale TPE-PME ;

Mesure n°4 : prise en charge la rémunération, limitée au SMIC horaire brut chargé fixé à 12 €/h, pour les salariés de 50 ans et plus des entreprises de moins de 50 salariés en formation dans le cadre du dispositif Boos’t compétences ;

Mesure n°5 : au titre du dispositif « parcours certifiants », en plus des parcours complets de CQP et des CLéA, ajout du financement des blocs de compétences des CQP et des certifications en cours d’inscription ou inscrites au Répertoire Spécifique favorisant la montée en compétences progressive des salariés et la prise en charge des frais d’ingénierie, de positionnement, d’évaluation et de jury.  

Afin d’accompagner le développement des projets certifiants dans les entreprises de moins de 50 salariés, à compter du 15/07/2025, l’ensemble des certifications listées ci-dessous sont éligibles et peuvent bénéficier des prises en charge par OCAPIAT, dans la limite des fonds disponibles.

L’ensemble des certifications ci-dessous éligibles à l’enveloppe « Parcours certifiants » :

• Certificat de connaissances et compétences professionnelles (CléA) interprofessionnel ou contextualisé au secteur alimentaire ;
• CQP et/ou blocs de compétences des CQP inscrits ou pas au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;
• Titres à finalité professionnelle (TFP) inscrites non encore inscrits au RNCP ;
• Certifications en cours d’inscription ou inscrites au Répertoire spécifique (RS).

La prise en charge des actions de formation est égale à 100 % des coûts pédagogiques/coûts pédagogiques divers. Les frais de salaire sont limités au SMIC horaire brut chargé fixé à 12 €/h.

Mesure n°6 : prise en charge les frais de déplacement et d’hébergement des salariés ultramarins venant se former en métropole sur l’OR TPE-PME (par défaut de présence d’organisme sur ces territoires spécifiques) ;

Mesure n°7 : Au titre du dispositif DEFI, les Groupement d’Employeurs de moins de 11 salariés peuvent accueillir jusqu’à 10 bénéficiaires (contre les 2 maximum) ;

Au titre de l’Alternance :

Mesure n°1 : à compter du 01 septembre 2025, l’aide à la fonction tutorale pour les contrats de professionnalisation passe à 230 euros par mois pendant 5 mois, soit au maximum 1 150 € par demande de prise en charge.

Les critères d’éligibilité des entreprises et les critères de prise en charge restent inchangés.

Mesure n°2 : à compter du 01 septembre 2025, l’aide à la fonction de maître d’apprentissage pour les contrats d’apprentissage passe à 230 euros par mois pendant 9 mois, soit au maximum 2 070 € par demande de prise en charge.

Les critères d’éligibilité des entreprises et les critères de prise en charge restent inchangés.

La demande d’aide doit être déposée au plus tard 1 mois après la date de l’accord de prise en charge du contrat en alternance ou de la reconversion ou la promotion par l’alternance. A compter du 01 septembre 2025, le versement des aides à la fonction tutorale et à l’exercice de la fonction de maître d’apprentissage pour les entreprises éligibles à cette prise en charge sera conditionné à la réalisation d’une formation préalable à la demande d’aide. Cette formation doit être spécifique à la fonction de tuteur et de maître d’apprentissage. Cette conditionnalité prévue initialement au 01/06/2025 est reportée au 01/09/2025.

A cet effet, OCAPIAT proposera une formation gratuite en e-learning sur la fonction tuteur et maître d’apprentissage.

Ces mesures sont applicables à partir du 15 juillet 2025, n’hésitez pas à prendre l’attache de votre conseiller entreprises pour en bénéficier le plus rapidement possible.