les nouveautés 2025 : Compétences de base, illettrisme, innumérisme, illectronisme

OCAPIAT agit pour l’inclusion en soutenant les compétences de base, levier de performance des entreprises

En 2025, OCAPIAT renforce son engagement sociétal en plaçant la lutte contre l’illettrisme, l’innumérisme et l’illectronisme au cœur de ses priorités nationales. Cette décision stratégique, actée par le Conseil d’administration, s’inscrit dans la continuité du partenariat établi depuis 2021 avec l’Agence Nationale de Lutte Contre l’Illettrisme (ANLCI).

Une mobilisation nationale pour un enjeu fondamental

Maîtriser les compétences de base lire, écrire, compter, utiliser les outils numériques est une condition essentielle à l’autonomie des salariés et à la performance collective des entreprises. Pourtant, un nombre important de salariés reste en difficulté. Consciente de cet enjeu, OCAPIAT agit pour accompagner les entreprises dans la mise en place de parcours de formation adaptés à leurs besoins.

Afin de mieux cibler les besoins et proposer des actions pertinentes, nous vous proposons de répondre à un questionnaire en cliquant ici.

Un engagement fort en Pays de la Loire

Cette dynamique nationale se décline également au niveau local. En Pays de la Loire, environ 6 % des salariés sont en difficulté avec les savoirs de base, soit plus de 81 000 personnes en emploi. Fin 2023, une charte d’engagement régionale a été signée sous l’impulsion du Préfet, réunissant entreprises, opérateurs de compétences, organismes de formation et partenaires pour structurer une action collective.

La direction régionale OCAPIAT Pays de la Loire a rapidement mis en œuvre des initiatives concrètes. À Cholet, plusieurs salariés du secteur agricole et agroalimentaire ont déjà bénéficié d’une formation inter-entreprises ciblée sur les compétences clés.

Un webinaire intitulé « Compétences de base, illettrisme, innumérisme, illectronisme : formez vos salariés, un levier de performance pour l’entreprise » a été organisé le 13 mai. Cet événement a permis d’aborder les outils de détection des situations d’illettrisme, les solutions d’accompagnement, les certifications existantes et les dispositifs de financement. Pour visionner le replay cliquez ici .

Des certifications pour reconnaître les acquis

Pour aider les salariés à valoriser leurs compétences, plusieurs certifications interprofessionnelles CléA sont proposées, délivrées par Certif’Pro :

• CléA compétences de base (7 domaines : français, mathématiques, numérique, autonomie, travail en équipe, apprentissage continu, sécurité)
• CléA numérique (4 domaines)
• CléA management (3 domaines)

Ces certifications permettent aux salariés, souvent sans diplôme, de faire reconnaître leurs acquis et de renforcer leur employabilité.

Un dispositif spécifique pour le secteur alimentaire

Dans l’agroalimentaire, où les besoins sont spécifiques, la certification MCCA (Maîtrise des Compétences Clés du secteur Alimentaire) a été créée. Elle s’adresse à des salariés en situation d’illettrisme, d’analphabétisme ou allophones, leur permettant d’entamer un parcours progressif vers la certification CléA.

MCCA est donc une première marche d’une filière de formation conduisant à CléA et aux formations/certifications métier de premier niveau.

La certification MCCA permet, grâce à un système d’équivalence, de valider certains sous-domaines de la certification CléA contextualisée. Cela offre aux salariés l’opportunité de progresser vers une plus grande autonomie dans leurs métiers et d’accéder à des certifications de premier niveau.

Pour plus d’informations sur la prise en charge des formations consultez le site suivant : https://www.ocapiat.fr/ressources-generales/