Diagnostic formation interne et AFEST : évaluez et développez vos pratiques de formation
Un outil 100 % digital, révélateur de vos pratiques et de votre potentiel de développement grâce à la formation en situation de travail !
Et si vous testiez l’autodiagnostic FORMATION INTERNE (AFEST) ?
Vous avez besoin de :
- Recruter
- Faciliter les évolutions professionnelles
- Préserver les savoir-faire rares
- Accélérer la montée en compétences de vos salariés
- Intégrer et/ou fidéliser de nouveaux salariés
- Valoriser vos salariés expérimentés
En 10 min, faites le point sur vos pratiques et évaluez votre potentiel pour former en interne et en situation de travail.
L’Autodiagnostic Formation Interne, une première étape avant de vous lancer
Il vous permet de :
• Entamer une première réflexion, en lien avec vos enjeux stratégiques, sur la démarche à adopter pour développer les compétences de vos salariés en milieu professionnel et en vous appuyant sur vos professionnels experts du métier
• Qualifier vos atouts, vos leviers de progression pour la mise en oeuvre de la formation en situation de travail
• Disposer d’un bilan synthétique des pratiques de votre entreprise, accompagné d’informations pour vous permettre de progresser
Rapide et facile d’utilisation, l’autodiagnostic s’effectue en moins de 15 minutes à partir de votre espace OCAPIAT
Cliquer sur « Entreprise » puis suivre les instructions dans la zone grise pour vous enregistrer la première fois
Qu’est-ce que l’AFEST ?
Il existe diverses méthodes de transmission des compétences dans le cadre de la formation réalisée en interne, par vos salariés expérimentés. La nouvelle modalité AFEST (Action de Formation en Situation de Travail), reconnue par la loi, en est une !
Il s’agit d’une modalité pédagogique pour former, dans votre entreprise, au plus près de vos besoins en compétences. Elle alterne principalement des mises en situation de travail et des temps de réflexion sur l’action réalisée. Son côté « sur mesure » (adapté à votre contexte réel de travail, personnalisé aux besoins spécifiques du salarié formé) facilite grandement le développement des compétences en milieu de travail. C’est une réponse efficace aux enjeux de performance des entreprises.
Diagnostic formation interne et AFEST : une continuité logique
Le diagnostic formation interne constitue souvent le point de départ d’une démarche AFEST.
En identifiant les compétences clés et les situations de travail formatrices, vous pouvez construire des parcours d’apprentissage directement liés à votre activité.
OCAPIAT vous accompagne pour :
• Transformer les résultats du diagnostic en plan d’action ;
• Concevoir des formations intégrées au travail ;
• Mobiliser les financements disponibles pour vos projets AFEST.
FAQ sur le diagnostic formation interne
Pourquoi réaliser un diagnostic de formation interne ?
Le diagnostic formation interne est une étape essentielle pour toute entreprise souhaitant renforcer la montée en compétences de ses salariés.
Il permet d’analyser vos pratiques actuelles de formation, d’identifier les leviers d’amélioration et de valoriser les savoir-faire internes.
En réalisant ce diagnostic, vous :
• Faites le point sur vos actions de formation existantes ;
• Évaluez la pertinence et l’efficacité de vos dispositifs internes ;
• Préparez la mise en œuvre de nouvelles démarches pédagogiques, comme l’AFEST (Action de Formation en Situation de Travail).
À qui s’adresse le diagnostic formation interne ?
Ce dispositif est conçu pour :
• Les entreprises agricoles, alimentaires et des territoires ruraux, souhaitant structurer leur politique de formation ;
• Les dirigeants et responsables RH, désireux d’optimiser leurs pratiques et de valoriser leurs compétences internes.
Comment OCAPIAT vous accompagne ?
OCAPIAT propose un accompagnement complet pour guider les entreprises dans leur diagnostic de formation interne.
Notre outil en ligne vous permet d’évaluer plusieurs dimensions clés :
• L’organisation et la gestion de la formation ;
• L’identification des compétences internes ;
• La place de la formation dans la stratégie de l’entreprise ;
• La capacité à mobiliser des situations de travail comme support d’apprentissage.
À l’issue de ce diagnostic, vous obtenez :
• Une vision claire de vos pratiques ;
• Des axes d’amélioration identifiés ;
• Des recommandations personnalisées pour renforcer la qualité et l’efficacité de vos actions de formation interne.
Quelle est la différence entre un diagnostic formation interne et un plan de formation ?
Le diagnostic formation interne est une étape d’analyse préalable : il sert à comprendre les besoins et à évaluer les pratiques.
Le plan de formation (ou plan de développement des compétences) est la mise en œuvre concrète des actions de formation décidées à la suite de ce diagnostic.
En d’autres termes, le diagnostic guide la stratégie ; le plan traduit cette stratégie en actions.
Quel lien entre diagnostic formation interne et AFEST ?
Le diagnostic de formation interne est souvent la première étape avant de mettre en place une AFEST (Action de Formation en Situation de Travail). Il permet d’identifier les activités de travail pouvant devenir des situations formatrices, et d’adapter les parcours de formation en conséquence. OCAPIAT accompagne les entreprises dans la transition du diagnostic vers l’action concrète.
Quels sont les bénéfices concrets du diagnostic formation interne ?
Un diagnostic formation interne bien mené permet de :
• Mieux piloter les investissements en formation ;
• Renforcer la cohérence entre compétences et besoins opérationnels ;
• Valoriser les savoir-faire internes ;
• Impliquer les équipes dans le développement des compétences ;
• Préparer la mise en œuvre d’une démarche AFEST.
Cet autodiagnostic a été réalisé dans le cadre de la démarche portant Engagement de Développement de l’Emploi et des Compétences pour la filière de l’interbranche Alimentaire (dite EDEC PIC) sur la période 2020-2025. Il a bénéficié d’un cofinancement et de l’expertise du ministère en charge de l’emploi (DGEFP) au titre du Plan d’investissement dans les compétences.
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