Salon de l’Agriculture 2024 : Participez à nos évènements

Retrouvez OCAPIAT au Salon International de l’Agriculture 2024

OCAPIAT sera présent au Salon de l’Agriculture du 24 février au 3 mars 2024 au pôle Agri’Recrute

A l’occasion du Salon de l’Agriculture, Ocapiat organise des tables rondes

OCAPIAT est ravi de vous convier à une aventure immersive au cœur de notre univers agricole et alimentaire, où l’innovation, la passion et le savoir-faire se rencontrent.

Nous vous invitons à nous rejoindre à la porte de Versailles dans le Pavillon 4 – espace Agri’recrute, stand OCAPIAT n°4C 062, où notre équipe sera heureuse de vous accueillir.

Profitez du Salon de l’Agriculture pour échanger avec nos experts sur l’orientation, le formation et le développement de vos compétences, si vous êtes salariés des secteurs agricole, alimentaire et pêche/cultures marines.

Cette année, nous sommes fiers de vous présenter un programme riche en évènements.

Découvrez le programme de nos tables rondes, et venez nombreux !

Lundi 26 février de 14h00 à 16h00

table ronde “Parcours d’excellence en apprentissage : nos lauréats témoignent”

Pour valoriser l’excellence de l’apprentissage et le mérite, OCAPIAT réunira pour la seconde année consécutive au salon de l’agriculture les meilleurs apprentis de France dans les secteurs de Paysage – Horticulture, Centres équestres, Tonnellerie – Viticulture, Brasserie Artisanale.

Voici leurs noms, leur CFA d’origine et leur secteur d’excellence. Ils sont tous issus des concours MOF, Rabelais de France et Worldskills.

Secteur équestre – concours MOF

    • Elsa BRENOT (CFA Quétigny)
    • Mélody COQUEREL (CFA Yvetot)
    • Jade DELAFOSSE (CFA Yvetot)

Secteur végétal – Paysage et Horticulture concours MOF

    • Martin MOREAU (CFA Mauléon) – Jardin Espaces Verts
    • Louis MENUGE (CFA Hyères) – Jardin Espaces Verts
    • Baptiste THEILHARD (CFA Orléans) –  Jardin Espaces Verts
    • Michaël ZOICAS (CFA Antibes) – Horticulture

Secteur tonnellerie & viticulture concours MOF

    • Mathieu PLANTIN (CFA Cognac)

Secteur brasserie artisanale – Rabelais de France

    • Vanessa COLIN (CFA IFRIA Ile de France)

Secteur jardins espaces verts – Worldskills

    • Thomas COSTA (CFA Roville-aux-Chênes)
    • Julian HENOT (CFA Roville-aux-Chênes)

Venez les rencontrer, les écouter raconter leur parcours exceptionnel en rejoignant la table ronde organisée par OCAPIAT, ouverte au public !

MARDI 27 FÉVRIER DE 15H00 À 17H00

TABLE RONDE “Initiatives innovantes et accompagnement formation aux mutations écologiques d’OCAPIAT

La loi du 5 septembre 2018 « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a apporté d’importantes évolutions au système de formation professionnelle continue et d’apprentissage et plus particulièrement a introduit en lien avec la loi d’août 2021 « climat et résilience » une nouvelle mission d’information des entreprises sur les enjeux liés au développement durable et leur accompagnement dans leurs projets d’adaptation à la transition écologique, notamment par l’analyse et la définition de leurs besoins en compétences.

Vous êtes une entreprise du périmètre d’OCAPIAT, venez découvrir les études prospectives, outils clés en main d’autodiagnostic et offre de service renforcée mise en place par OCAPIAT lors de la table ronde Initiatives innovantes et accompagnement formation aux mutations écologiques qui se déroulera le mardi 27 février de 15h à 17h. Vous assisterez également aux témoignages du GAEC Adeline et du Groupement des Agriculteurs Biologiques d’Ile de France.

MERCREDI 28 FÉVRIER DE 14H00 À 16H00

TABLE RONDE “TRANSITIONS NUMÉRIQUE, ALIMENTAIRE & ACCOMPAGNEMENT DES COMPÉTENCES”

 

Vous êtes une entreprise du champ d’OCAPIAT et soumise aux problématiques d’évolutions et de transitions ? Notre OPCO vous accompagne et a des solutions concrètes à vous apporter.

OCAPIAT organise au salon de l’agriculture la table ronde Transitions numérique, alimentaire & accompagnement des compétences : témoignages d’entreprises des secteurs agri-agro-pêche.

Venez écouter les témoignages d’entreprises adhérentes (ONF, ROOSEVELTDIS, INVIVO RETAIL SERVICE / TERACT…)   et d’experts pour réussir au mieux vos transitions alimentaires et agricoles (adaptation des méthodes de production, développement de l’agriculture biologique, gestion des ressources alimentaires et valorisation des déchets), ou encore votre transition numérique (soutien à la mise en œuvre de projets innovants ou nécessitant une forte technicité en matière numérique, accélération de l’hybridation des compétences rendue nécessaire par la digitalisation).

Jeudi 29 février

Dédiée aux compétences des travailleurs en situation de handicap et d’illettrisme, cette journée du 29/02/2024 organisée par OCAPIAT au salon de l’agriculture est inscrite dans la programmation de l’Année européenne des compétences.

En effet, OCAPIAT œuvre pour l’information et la sensibilisation sur le handicap et l’illettrisme en accompagnant les entreprises des secteurs professionnels de son périmètre sur le renforcement des compétences des travailleurs confrontés à ces problématiques. Des temps définis vont permettre d’explorer les spécificités de ces publics, de mettre en évidence les ressources et accompagnements qui permettent à la fois de faciliter leur inclusion en entreprise et de sécuriser leurs parcours professionnels.

Seront organisées sur le stand d’OCAPIAT des animations afin d’interpeller et de faire participer les visiteurs : fresque handicap (voir plus bas), quiz, vidéos….

Et deux tables rondes sur l’AGORA, ouvertes à tous !

JEUDI 29 FÉVRIER DE 10H00 À 11H00

TABLE RONDE “HANDICAP ET ILLETTRISME : ACCÈS AUX COMPÉTENCES ET SÉCURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS”

OCAPIAT aura le plaisir d’accueillir l’Agefiph (association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnels handicapés) et l’ANLCI (l’agence nationale de lutte contre l’illettrisme), qui vous informeront sur les aides, ressources et accompagnements mis à disposition des entreprises et de leurs salariés pour :

  • Faciliter l’accès aux compétences
  • Sécuriser les parcours professionnels
  • Adapter les compétences aux évolutions du monde du travail

JEUDI 29 FÉVRIER DE 12H00 À 12H45

TABLE RONDE “HANDICAP : ACCOMPAGNEMENT DES organismes de protection sociale”

OCAPIAT a conclu un partenariat triennal avec l’Agefiph le 7 janvier 2022 afin de pouvoir intensifier son action sur le handicap et se doter de ressources complémentaires à celles proposées par ses partenaires. Fort de cette dynamique, le Conseil d’Administration d’OCAPIAT a décidé d’instaurer le handicap, comme priorité nationale en 2023 et a reconduit cette décision pour 2024.

Le Salon International de l’Agriculture est une opportunité unique pour OCAPIAT de réunir les caisses de prévoyance agissant sur le handicap pour le bénéfice d’entreprises relevant de leur périmètre d’action commun.

A ce titre, OCAPIAT a convié AGRICA, la MSA et AG2R La Mondiale (sous réserve) afin que ces caisses de prévoyance puissent informer sur les accompagnements et dispositifs qui sont mis à disposition des entreprises et de leurs salariés sur la thématique du handicap.

N’hésitez pas à venir vous renseigner !

Le jeudi 29 février à partir de 14h30

Venez construire la fresque du handicap (ouvert à tous)

Sur le stand d’OCAPIAT, espace Agri’recrute, le 29 février à partir de 14h30, venez participer à la construction d’une fresque !

La fresque du handicap c’est :

  • jouer cartes sur table avec le Handicap
  • apprendre et agir pour adapter l’environnement aux situations de handicap

Au programme :

  • 1 atelier collectif et collaboratif
  • 1 Atelier de compréhension des enjeux
  • 1 moment de partage et de cohésion

Prêts à jouer cartes sur table ? Rendez-vous le 29 février à partir de 14h30.

Nous vous attendons nombreux !

Nous avons hâte de vous retrouver au Salon de l’Agriculture 2024 !

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L’aide de 6000 € pour l’embauche d’alternants prolongée en 2024 par un décret publié au JO

Prolongation de l’aide alternance de 6000 euros en 2024

Laide de 6000 pour lembauche dalternants prolongée en 2024 par un décret publié au JO

Le décret n°2023-1354 prolongeant laide aux employeurs dapprentis et de salariés en contrat de professionnalisation vient dêtre publié au Journal officiel du 29 décembre 2023. Ce texte modifie le décret n° 2022-1714 du 29 décembre 2022 qui avait instauré laide de 6 000 euros. Attention, il n’est pas certain que cette aide soit reconduite à l’identique jusqu’à la fin du quinquenat.

Pour rappel, cette aide, versée aux entreprises durant la première année du contrat, concerne l’embauche d’un apprenti quel que soit son âge, ou d’un salarié en contrat de professionnalisation de moins de 30 ans (hors contrat de professionnalisation expérimental*).

*NOUVEAU : les contrats de professionnalisation « expérimentaux » sont bien prolongés en 2024 mais sont en revanche exclus du bénéfice de l’aide financière de 6000 euros en 2024.

L’aide de 6000 euros concerne les contrats conclus du 1er janvier au 31 décembre 2024 visant un diplôme ou titre de niveau inférieur ou égal au niveau 7 du cadre national de certification professionnelle.

Elle est cumulable avec les aides spécifiques destinées aux apprentis en situation de handicap.

Qui est concerné et comment accéder à laide de 6000 euros lors de lembauche dun alternant ?

Cas des entreprises de moins de 250 salariés

Comme en 2023, laide de 6000 euros est accordée sans condition lors de toute embauche d’un contrat d’apprentissage ou de contrat de professionnalisation (hors contrat de professionnalisation expérimental).

 

Cas des entreprises de 250 salariés et plus

Pour pouvoir bénéficier de laide en 2024, un seuil minimum de contrats dalternance ou de contrats favorisant linsertion professionnelle dans l’ effectif salarié de l’entreprise est toujours requis dici le 31 décembre 2025.

Les conditions précises pour les grosses entreprises sont les suivantes :

  • Avoir 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans son effectif au titre de l’année 2025 (contrat d’apprentissage et de professionnalisation, VIE, Cifre)

          ou

  • Avoir au moins 3 % d’alternants (contrat d’apprentissage et de professionnalisation) dans l’effectif au titre de l’année suivant celle de la conclusion du contrat d’apprentissage ou du contrat de professionnalisation, et avoir connu une progression de 10 % par rapport à l’année 2024.

 

Et

  • Lors de l’attribution de l’aide, sengager – dans les 8 mois qui suivent la conclusion du contrat – à respecter ce quota dalternants au titre de lannée 2025 et, au plus tard au 31 mai 2026, attester du respect de cet engagement.

 

“Qu’il s’agisse d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, recruter un alternant dans votre entreprise est bénéfique tant en termes d’apports de qualifications que de gestion prévisionnelle des emplois et compétences.”

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