Le recrutement de personnes en situation de handicap
Les règles en CFA pour un apprenti en situation de handicap ?
Aucune limite d’âge maximale pour une personne en situation de handicap : formation accessible tout au long de la vie professionnelle.
La durée de la formation varie entre 1 et 3 ans mais elle peut être prolongée d’un an lorsque l’état de l’apprenti handicapé l’exige. La durée maximale du contrat est de 4 ans.
L’examen médical doit être fait avant l’embauche.
Sur le déroulement de la formation : organisation de la formation dans un CFA ou dans un CFA Spécialisé permettant de bénéficier d’un soutien adapté, d’aides humaines, d’aménagements pédagogiques, de matériels adaptés ou d’un agencement spécifique de salles.
L’apprenti handicapé peut bénéficier d’un aménagement aux examens pour compenser son handicap : le tiers temps ; une reformulation des consignes et/ou un secrétariat.
Les atouts du contrat d’apprentissage adapté ?
- Aucune limite d’âge maximum ne s’applique pour le recrutement d’une personne en situation de handicap
- L’assurance pour l’entreprise de transmettre son savoir-faire.
- La possibilité pour le maitre d’apprentissage de former jusqu’à 2 apprentis en même temps.
- Une période d’essai de 2 mois.
- Ne rentre pas dans l’effectif de l’entreprise.
- La réponse à votre obligation d’emploi de travailleurs handicapés (pour les entreprises de + de 20 salariés)
- L’exonération totale ou partielle de votre taxe d’apprentissage
- La garantie d’un suivi tout au long du contrat par les référents handicap des CFA.
- Des aides financières et techniques.
- La prise en charge des contrats d’apprentissage