OCAPIAT sera présent aux Nuits de l’orientation en Nouvelle-Aquitaine en 2023

Les Chambres de commerce et d’industrie organisent les Nuits de l’orientation de l’édition 2022-2023.

Plusieurs dates et lieux :

• Guéret le 13/01/2023
• Poitiers le 18/01/2023
• La Rochelle le 20/01/2023
• Périgueux le 23/02/2023
• Mont-de-Marsan le 02/03/2023

Les Nuits de l’orientation sont un lieu d’échanges et de rencontres entre professionnels, experts de l’orientation, pour aider les jeunes à trouver leur voie !
L’occasion pour les jeunes et leurs parents de se repérer dans des univers professionnels multiples, et parfois complexes, et de trouver leur voie sans stress.

Au programme des NUITS DE L’ORIENTATION :

• Des conférences, des entretiens personnalisés avec des conseillers d’orientation.
• Des speed dating avec des responsables d’entreprise.
• Des moments de découverte des métiers sous la forme de fiches et de vidéos.
• Des tests et quizz d’orientation.

La région Nouvelle-Aquitaine aux côtés d’OCAPIAT poursuit en 2023 le soutien du développement des compétences des salariés de la filière agricole, agroalimentaire et de la pêche.

Troisième convention pour l’Accompagnement Collectif de la Filière Agricole et Agro-Alimentaire élargi à la Pêche   

La Région Nouvelle-Aquitaine en lien avec l’écosystème économique met en œuvre des collaborations actives au sein des Contrats Régionaux de Filières (CRF). Cela intervient dans le cadre régional d’intervention en faveur des compétences et de l’emploi voté pour 5 ans 2019-2023.

Au sein du Contrat Régional de Filière des métiers de la production agricole et des aménagements Paysagers en Nouvelle-Aquitaine, l’Accompagnement Collectif de la Filière Agricole et Agro-Alimentaire se poursuit avec sa troisième convention depuis 2020. En cette année 2022, la convention a été élargie au secteur de la Pêche, cultures marines et coopération maritime.
Cet accompagnement permet ainsi d’aider les entreprises du périmètre OCAPIAT à :

• Répondre aux besoins d’anticipation et d’évolution des compétences (GPEC),
• Professionnaliser, qualifier et sécuriser les parcours professionnels des salariés.

Les actions éligibles :

Les actions « diagnostic » et « formation » s’inscrivent dans 4 axes de développement des compétences :

• Axe 1 – Déploiement de la fonction RH dans les structures via des Diagnostics/accompagnements RH et des actions en Management, Tutorat, Transfert de Savoirs et Savoir-Faire.
• Axe 2 – Sécurisation des parcours professionnels via des
  Actions métiers, de certifications CQP, qualifications titres et diplômes, blocs de compétences et UC, VAE et VAE blocs.

• Axe 3 – Actions pour développer la compétitivité des entreprises via des
  Actions de formation visant à l’amélioration de la performance industrielle, l’évolution des entreprises par le numérique, le pilotage des démarches de certification et de normalisation environnementales.

• Axe 4 – Actions favorisant la Transition Ecologique et Énergique
  En lien avec la feuille de route Néo Terra qui accompagne les entreprises pour la transition énergétique et écologique à l’horizon 2030.

Les principales modalités de mise en œuvre : 

• La période prévisionnelle de réalisation des actions éligibles est comprise entre le 01/07/2022 et le 31/12/2023.
• La subvention REGION intervient sur les coûts pédagogiques (CP) et coûts pédagogiques divers (CP divers).
• Le taux d’intervention de la subvention REGION : 50 % des (CP + CP divers) avec un coût horaire pédagogique stagiaire plafonné.
• L’action peut être réalisée en présentiel (en Interentreprises ou en Intra entreprise), en situation de travail AFEST mais aussi en distanciel (FOAD, classe virtuelle, visio, téléphone…) et en modalités mixtes.

Pour en savoir plus n’hésitez pas à contacter l’équipe régionale Nouvelle-Aquitaine !
nouvelle-aquitaine@ocapiat.fr

Signature d’une convention de partenariat entre OCAPIAT et le Réseau EVA.

Le 1er décembre, OCAPIAT Nouvelle-Aquitaine et le Réseau EVA ont signé la déclinaison régionale Nouvelle-Aquitaine du conventionnement – cadre existant entre la Fédération Nationale des CIBC représentant le réseau EVA, et OCAPIAT.

Cette convention régionale est la déclinaison opérationnelle de la convention nationale signée le 27 septembre entre OCAPIAT et le Réseau EVA, acteur du CEP pour les actifs salariés, dans 7 régions.

Une coopération renforcée :

Ce partenariat a pour objectif de permettre aux salariés des entreprises du périmètre d’OCAPIAT de bénéficier d’une information actualisée et de qualité, en articulation avec les services du réseau EVA et d’OCAPIAT, facilitant l’accès au Conseil en Évolution Professionnelle, et aux dispositifs de financement de formation.

Les actions conduites permettront de développer une coopération renforcée autour des trois grands axes suivants :

1. Favoriser la sécurisation des parcours professionnels des salariés en apportant, entre autres, une réponse adaptée aux salariés ayant des bas niveaux de qualification, qui concentrent les risques les plus importants de rupture professionnelle.
2. Faciliter l’attractivité des métiers des entreprises du périmètre OCAPIAT.
3. Contribuer à l’acculturation mutuelle des équipes de conseil.

Un partenariat opérationnel :

Les deux parties souhaitent mettre l’accent sur la dimension concrète et opérationnelle. Ainsi, les services d’OCAPIAT et le Réseau EVA pourront :

• Coanimer des réunions d’information collective.
• Partager des supports d’information et de communication à destination des entreprises du périmètre d’OCAPIAT.
• Participer à des évènements régionaux OCAPIAT.
• Communiquer sur les actions mises en œuvre dans le cadre de ce partenariat et valoriser les actions conjointes réalisées.

Une dimension territoriale :

Cette convention s’inscrit dans le cadre des démarches engagées par OCAPIAT visant à développer les partenariats avec l’ensemble des acteurs intervenant sur les champs de la formation, de l’emploi et de l’accompagnement des actifs.

A PROPOS DU RESEAU EVA

Le Réseau EVA a été désigné par France compétences comme mandataire et opérateur du service CEP pour les actifs en emploi. La Fédération Nationale des CIBC fédère et pilote les services mutualisés du réseau, et la promotion du service auprès de partenaires nationaux. Celle-ci permet de rendre le CEP accessible, partout, au plus grand nombre et adapté à chacun.

Chiffres clés du réseau EVA : 7 régions couvertes – 455 sites – 700 conseillers en évolution professionnelle – 78 874 personnes accompagnées dans le cadre du CEP en 2021 (soit 53% des bénéficiaires accompagnés au niveau national).

Ocapiat sera présent au salon Vinitech-Sifel 2022 à Bordeaux

OCAPIAT Nouvelle-Aquitaine, opérateur de compétences des entreprises des filières vitivinicole, arboricole et maraîchère, vous donne rendez-vous au salon Vinitech-Sifel (Sphère des métiers – Hall 1 – stand E1808).

Nos conseillers seront présents du 29 novembre au 1 décembre 2022 pour vous informer sur l’alternance, la formation et les voies de professionnalisation dans nos métiers.

Retrouvez la programmation des 70 conférences, forums et colloques, consultable en ligne via la plateforme myvinitechsifel.com.

Le salon mondial viticole, arboricole & maraîcher

Vinitech-Sifel est un événement d’envergure internationale et une véritable référence pour les professionnels des secteurs viti-vinicole, arboricole, brassicole et maraîcher.

Il met à disposition des visiteurs un programme complet avec l’innovation comme fil conducteur. Ce salon permet de découvrir toutes les nouveautés et les innovations de sa filière.

Le salon accueille plus de 900 exposants de plus 20 pays différents. Il est le lieu idéal pour rencontrer de nouveaux partenaires potentiels. 

Ocapiat a animé un webinaire : ” Recrutement et Handicap : pensez à l’alternance “

Dans le cadre de la Semaine de l’emploi agroalimentaire 2022, OCAPIAT Nouvelle-Aquitaine, Bretagne, Pays de la Loire et Normandie, en partenariat avec l’ARIA Nouvelle-Aquitaine et l’Agefiph Pays de la Loire, a animé ce vendredi 18 novembre un webinaire intitulé ” Recrutement et Handicap : pensez à l’alternance “.
En effet, l’alternance constitue un levier pour faciliter le recrutement de personnes en situation de handicap.
Elle permet de dépasser les difficultés liées à l’écart entre le niveau de formation attendu par les employeurs et celui des demandeurs d’emploi en situation de handicap.
Néanmoins, des freins liés au recrutement en alternance des personnes en situation de handicap existent au sein des entreprises.

Un webinaire enrichissant

Ce webinaire a permis aux entreprises participantes de faire le point sur :

• Handicap et emploi
• Les modalités de formation en alternance
• Réussir le recrutement et l’intégration
• Les aménagements et moyens de compensation
• Les services et les aides financières mobilisables

Le partenariat OCAPIAT-DREETS se poursuit en 2023 pour la filière des vins et spiritueux

Le partenariat Ocapiat-Dreets se poursuit. Un avenant à la convention 2020-2022 entre OCAPIAT et la DREETS Nouvelle-Aquitaine a été signé le 14 octobre 2022. Il prévoit la poursuite de l’accompagnement collectif pour le développement de l’emploi et des compétences avec la filière des vins & spiritueux en Nouvelle-Aquitaine jusqu’à la fin décembre 2023. Cet avenant apporte de nouvelles mesures issues du plan « France 2030 » sur la gestion énergétique des entreprises.

L’objectif poursuivi

L’ADEC vise à soutenir les entreprises dans leur effort de développement de la professionnalisation, de la qualification, et de la sécurisation des parcours professionnels des salariés de la filière des vins et spiritueux en faveur de la compétitivité des entreprises de la région Nouvelle-Aquitaine.

Les entreprises éligibles

Les actions de l’ADEC Vins & Spiritueux sont construites dans le cadre du périmètre unifié d’OCAPIAT depuis 2020. Les entreprises cibles de l’aide de l’Etat sont les TPE et PME de « moins de 300 salariés » de la filière vins et spiritueux de la Nouvelle-Aquitaine sur ses différents territoires/bassins d’emplois ainsi que leurs salariés dans les 12 départements de la région.

Les axes prioritaires de développement de l’ingénierie et des plans de développement de compétences de l’ADEC :

Axe 1 : Diagnostic Ingénierie et métiers de demain
Axe 2 : Favoriser la gestion dynamique des emplois et des compétences (accompagnement des mutations économiques)
Axe 3 : Actions de formation pour sécuriser les parcours professionnels et en faveur de la compétitivité des entreprises
– Parcours qualifiants et diplômant
– Parcours transfert des savoirs et savoir-faire TSF, Formations tuteurs et formateurs internes,
– Formations référents AFEST (Action de Formation En Situation de Travail
– Développer les compétences des salariés en poste incluant les formations internes “métiers” encadrées par des démarches AFEST
Axe 4 : Développer la qualité de l’emploi et l’égalité professionnelle (mobilité professionnelle)

Les thématiques et domaines de formation cibles :

• Métiers spécifiques et transverses de la filière vins & spiritueux
• Numérique incluant les ERP et logiciels
• Digital dans les domaines de la production, de la logistique, du commercial, de l’administratif et de la communication
• Égalité professionnelle hommes femmes
• Environnement, développement durable et Responsabilité Sociétale des Entreprises RSE
• Ingénierie pédagogique
• Avec une nouveauté issue du “Plan France 2030 »: la Gestion énergétique” qui se décline en sous-thématiques : décarbonation pour tendre à une industrie zéro fossile, compétitivité énergétique, substitution des énergies fossiles par des énergies bas-carbones, méthanisation…
• Et dans le cadre du projet VITIREV, mené par la Région Nouvelle-Aquitaine : la transition énergétique avec pour objectif d’engager 100% des vignobles dans des démarches alternatives aux traitements chimiques d’ici 2030.

Les principales modalités de mise en œuvre

• La période prévisionnelle de réalisation des actions éligibles est comprise entre le 01/10/2020 et le 31/12/2023
• La subvention ETAT intervient sur les coûts pédagogiques (CP) et coûts pédagogiques divers (CP divers).
• Le taux d’intervention de la subvention ETAT : 50 % des (CP + CP divers) avec un coût horaire pédagogique stagiaire plafonné.
• La durée des actions de formation est a minima de 7 heures par salarié.
• L’action peut être réalisée en présentiel (en Interentreprises ou en Intra entreprise), en situation de travail AFEST mais aussi en distanciel (FOAD, classe virtuelle, visio, téléphone…) et en modalités mixtes.

Pour en savoir plus n’hésitez pas à contacter l’équipe régionale Nouvelle-Aquitaine !

nouvelle-aquitaine@ocapiat.fr

Une formation pour animer une équipe de chantier paysager

Le paysage, une filière en croissance

En Nouvelle-Aquitaine la filière du paysage est en croissance, les entreprises continuent d’embaucher. Cependant, il est difficile de trouver du personnel qualifié dans le management et l’animation d’équipe.
Les entreprises se tournent ainsi vers l’interne et investissent dans l’encadrement en faisant monter en compétences leurs chefs d’équipes et futurs chefs d’équipes.
Cela se traduit par l’arrivée d’une nouvelle formation.

Une certification en expérimentation

La branche du paysage souhaite mettre en œuvre deux actions pilotes en Nouvelle-Aquitaine sur la certification « Animer une équipe de chantier paysager ».
OCAPIAT a été sollicité pour constituer un réseau d’organismes capable d’expérimenter cette certification.
Lors d’une rencontre départementale des adhérents de l’Unep à Bayonne le 27 octobre 2022, le projet a été présenté à 14 entreprises dont 11 qui ont montré des marques d’intérêt.

Lancement de la formation le 5 décembre 2022

L’UNEP, OCAPIAT et les entreprises du paysage du sud Aquitaine se mobilisent pour l’ouverture d’une action pilote de certification « Animer une équipe de chantier paysager » à Hasparren le 5 décembre 2022.
La formation se fait en partenariat avec l’Agro campus 64 – CFPPA des Pyrénées Atlantiques en 9 jours fractionnés de décembre 2022 à mars 2023 et est financée à 100% par Ocapiat pour les entreprises de moins de 50 salariés.

Une première réunion organisée par l’association régionale des Missions Locales – ARML – de Nouvelle-Aquitaine s’est tenue le 25 octobre 2022 en présence d’OCAPIAT

Ce temps d’échange s’inscrit en continuité de l’adhésion faite par OCAPIAT à la « Charte de coopération régionale pour l’emploi des jeunes ».

Cette réunion était à destination de conseillers des Missions Locales de Nouvelle-Aquitaine appartenant au groupe relation entreprises. Au cours de la réunion, OCAPIAT a présenté son champ d’action, son offre de services et les métiers représentés par les entreprises de son périmètre.

Ce fut l’occasion de partager des outils accessibles aux conseillers et conseillères mission locale et/ou des jeunes : Cap vers l’Alternance et Camp’num.

Au terme de la réunion, il était question d’actions et d’évènements à venir au service de l’emploi des jeunes.

La MFR de Aire sur l’Adour fête ses 80 ans et inaugure ses nouveaux locaux. A cette occasion, son Directeur Théo OOSTERLAK a souhaité inviter OCAPIAT en tant que financeur mais aussi en tant qu’acteur des territoires.

Hervé Proksch (président d’OCAPIAT) a rappelé l’engagement de l’OPCO dans l’accompagnement des entreprises adhérentes et leurs salariés, sur la formation des métiers actuels et d’avenir. 

A titre d’exemple, en 2021, OCAPIAT et la MFR d’Aire sur l’Adour ont mis en place des Contrats de professionnalisation dits « expérimentaux » pour des publics réfugiés avec l’appui des services de l’Etat. La formation sur mesure, aux plus près du besoin des entreprises et du profil des stagiaires, a permis à des jeunes migrants de s’insérer durablement dans l’emploi.