Recruter

Un recrutement réussi, c’est dès l’amont, résoudre la difficulté de la source du recrutement, donc se poser les bonnes questions et connaître les bons dispositifs de formation et de qualification des demandeurs d’emploi et jeunes en poursuite d’études. Si votre entreprise doit intégrer de nouveaux collaborateurs, il peut s’agir de contrats classiques ou en alternance.

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Recruter un alternant

Recruter un alternant, pourquoi pas ?
Un alternant est un collaborateur potentiel que l’entreprise peut, à terme recruter ou qui pourra apporter des compétences nouvelles mais je veux pouvoir choisir le dispositif le plus adapté à mon activité et connaître les règles avant de signer un contrat.

Recruter un demandeur d’emploi formé à mes besoins

Pour intégrer un nouveau collaborateur dans l’entreprise, il existe deux solutions liées au dispositif “préparation opérationnelle à l’emploi”. Soit vous le formez individuellement à une compétence manquante, soit vous recrutez parmi un vivier de candidats formés expressément aux métiers en tension.