OCAPIAT dématérialise depuis le 18.05.20 le dépôt des contrats d’apprentissage. Il facilte désormais le recrutement en alternance en toute sécurité.
À noter que depuis le 01.01.20, le contrat d’apprentissage ou le cas échéant, la déclaration, si l’apprenti est un mineur employé par un ascendant, est déposé auprès de l’opérateur de compétences dont il dépend et non plus auprès des chambres (conditions fixées par voie réglementaire).
Intégrer un collaborateur
Recruter et former un alternant
L’essentiel sur le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance, apprécié tant des entreprises que des apprentis. Réalisé en CDD ou en CDI, il favorise l’insertion professionnelle. Focus sur ses principaux atouts et la réglementation en vigueur.
Découvrir le contrat de professionnalisation
Les contrats de professionnalisation ont pour objet de favoriser l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des demandeurs d’emploi par l’acquisition d’une qualification reconnue. Mis en oeuvre dans le cadre de CDI ou de CDD, ils sont basés sur le principe de l’alternance entre séquences de formation et exercice d’activités professionnelles.
Connaître les différences entre apprentissage et professionnalisation
Différences entre apprentissage et professionnalisation. Si le contrat d'apprentissage relève de la formation initiale, le contrat de professionnalisation relève de la formation continue. Ces 2...
Découvrir le dispositif Préparation Opérationnelle à l'Emploi
Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective (POEC)
Pour intégrer un nouveau collaborateur dans l’entreprise, il existe deux solutions liées au dispositif « préparation opérationnelle à l’emploi ». Soit vous le formez individuellement à une compétence manquante, soit vous recrutez parmi un vivier de candidats formés expressément aux métiers en tension.
