Depuis le 01.01.20, le contrat d’apprentissage ou le cas échéant, la déclaration, si l’apprenti est un mineur employé par un ascendant, est déposé auprès de l’opérateur de compétences dont il dépend et non plus auprès des chambres (conditions fixées par voie réglementaire).
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance, apprécié tant des entreprises que des apprentis. Réalisé en CDD ou en CDI, il favorise l’insertion professionnelle. Focus sur ses principaux atouts et la réglementation en vigueur.
Les contrats de professionnalisation ont pour objet de favoriser l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des demandeurs d’emploi par l’acquisition d’une qualification reconnue. Mis en oeuvre dans le cadre de CDI ou de CDD, ils sont basés sur le principe de l’alternance entre séquences de formation et exercice d’activités professionnelles.
Si le contrat d'apprentissage relève de la formation initiale, le contrat de professionnalisation relève de la formation continue. Ces 2 contrats conjuguent formation théorique dans un établissement...
Pour intégrer un nouveau collaborateur dans l’entreprise, il existe deux solutions liées au dispositif « préparation opérationnelle à l’emploi ». Soit vous le formez individuellement à une compétence manquante, soit vous recrutez parmi un vivier de candidats formés expressément aux métiers en tension.