Nouvelle mobilisation pour l’abondement de co-construction du CPF

OCAPIAT et la Caisse des dépôts et consignations ont signé le 4 mars 2022 l’avenant n°2 à la convention de partenariat destinée à mobiliser l’abondement de co-construction du CPF (Compte Personnel de Formation).

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Temps de lecture : 5 mn

 Michel Yahiel, directeur des politiques sociales de la Caisse des Dépôts et Consignations, entouré à gauche de Dominique Braoudé, président d’OCAPIAT, et à droite de Laurent Durain, directeur de la formation professionnelle et des compétences.

 

OCAPIAT et la Caisse des dépôts et consignations ont signé le 4 mars 2022 l’avenant n°2 à la convention de partenariat destinée à mobiliser l’abondement de co-construction du CPF (Compte Personnel de Formation).

Dans le cadre d’une démarche innovante et pionnière initiée en 2021, OCAPIAT s’était tourné vers la Caisse des Dépôts et Consignations pour déterminer les modalités de mise en œuvre opérationnelle de deux types d’abondement au Compte Personnel Formation (CPF) à destination des salariés des entreprises de moins de 50 salariés et des salariés des entreprises de plus de 50 salariés du secteur alimentaire.

Ces abondements visent à neutraliser le coût de la formation restant à la charge des salariés. En ce qui concerne la politique d’abondement à destination des salariés du secteur alimentaire, les partenaires sociaux de 29 branches professionnelles se sont accordés pour dédier une partie de leurs propres contributions à des formations liées à des métiers en tension ou d’avenir. Les enveloppes allouées en 2022 par le Conseil d’Administration étaient à l’origine :

– d’un (1) million d’euros pour la section « Plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés » (tous secteurs confondus) ;

– et d’un (1) million d’euros pour la section « Fonds conventionnel mutualisé du secteur alimentaire ».

L’enveloppe d’un (1) million d’euros dédiée aux salariés des entreprises de moins de 50 salariés a fait l’objet d’une forte mobilisation au cours des deux premiers mois de l’année 2022.

 

Nouveautés liées à la signature de convention du 4 mars 2022

 

Afin de favoriser l’accès à la formation d’un nombre plus important de salariés, OCAPIAT et la Caisse des dépôts et consignations ont signé le 4 mars 2022, l’avenant n°2 à la convention de partenariat prévoyant le versement complémentaire d’une enveloppe de 500 000 € sur la section PDC-50 salariés.

Cette enveloppe est disponible depuis le 17 mars.

En savoir plus sur les abondements proposés.

 
 

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Ile de France : OCAPIAT et transitions pro IDF partenaires pour la reconversion des salariés dans les métiers de l’agroalimentaire, l’agriculture et la pêche

Ci-dessus, une photo avec de gauche à droite :

Dominique Braoudé, président d’OCAPIAT national, Eric Pommageot, secrétaire général d’OCAPIAT national et Eric Dumartin, président de Transitons Pro Ile-de-France.

Ci-dessus, une photo de la signature avec de gauche à droite :

Eric Pommageot, secrétaire général d’OCAPIAT national, Dominique Braoudé, président d’OCAPIAT national, Eric Dumartin, président de Transitons Pro Ile-de-France.

Au regard des missions qui leur sont confiées et afin de renforcer l’efficacité de leur action, OCAPIAT et l’Association Transition Pro IDF ont conclu le 17 décembre un partenariat territorial permettant :

 

  • D’une part, de développer leur coopération par des actions concertées visant à favoriser le maintien ou le développement de l’emploi et de la formation professionnelle, en facilitant la transition professionnelle des salariés.
  • D’autre part, de développer le cofinancement d’actions de formations certifiantes permettant l’exercice de métiers en tension dans un ou plusieurs secteurs professionnels d’OCAPIAT, et ce pour les actifs des entreprises de moins de 50 salariés en région Ile de France.

Quels objectifs ?

  • L’un des objectifs est d’avancer ensemble pour promouvoir les dispositifs PTP, Certificat Cléa et Transco.
  • 13 reconversions de salariés sont par ailleurs cofinancées vers des métiers porteurs ou en tension dans nos secteurs, grâce à une participation d’OCAPIAT sur le plan pédagogique.

 

Ce partenariat fait donc l’objet de deux conventions distinctes :

1ère convention

Elle porte sur nos 3 axes de collaboration jusqu’à fin 2023 :

1. PTP (projet de transition professionnelle) : actions de communication

  • Présentation aux conseillers OCAPIAT dans une logique d’acculturation sur nos dispositifs.
  • Proposition de webinaires ou points d’échanges coanimés à destination des entreprises souhaitant s’informer sur les dispositifs de reconversion.
  • Partage d’information sur les PTP effectués par des salariés provenant des secteurs d’activité couverts par l’OPCO ou engageant une reconversion en direction de ses secteurs.

2. Certificat CléA

  • Identification des entreprises susceptibles de mobiliser ce dispositif et de pouvoir témoigner de sa plus-value pour le salarié comme pour l’entreprise.
  • Contribution à son financement, suivant les critères de chaque branche.
  • Promotion du dispositif à travers des actions conjointes.

3. Transitions Collectives

  • Déploiement de Transco (transitions collectives)
  • Co-animation de Webinaires ou interventions en présentiel auprès d’adhérents.
  • Partage d’information en amont de sa mise en œuvre.

 

2ème convention

L’autre financière pour le cofinancement de Projets de transition professionnelle (PTP) des salariés en reconversion issus d’entreprises de moins de 50 salariés visant les formations certifiantes prioritaires 2021 validées par la présidence du Comité Paritaire Régional IDF OCAPIAT le 17 novembre et celle du Conseil d’Administration d’OCAPIAT dans le cadre de partenariat avec les associations régionales Transition professionnelle.

 

Synthèses et rapports des observatoires des métiers et qualifications

Les branches professionnelles, notre champ d’action :

La coopération agricole, l’agriculture, la production maritime, la transformation alimentaire et les territoires.

OCAPIAT soutient les branches professionnelles et leurs entreprises dans leurs démarches formation-ressources humaines. OCAPIAT anticipe les évolutions des métiers et les besoins spécifiques à chaque métier.

Découvrez les analyses confiées aux observatoires de nos secteurs.