E-learning : Camp’Num

Depuis 2020, OCAPIAT a ouvert Camp’Num, sa plateforme de gestion de la formation en ligne. Sur un modèle collaboratif, cette plateforme favorise la réalisation des formations au format distanciel grâce à son espace dédié.

Et si vous passiez à l’action ?

Pour en savoir plus, n’hésitez pas à contacter l’équipe de la Direction de l’innovation, des services aux entreprises et actifs à l’adresse mail : campnum@ocapiat.fr

Camp’Num, la formation à distance à portée de main de votre entreprise

Qu’est-ce que “Camp’Num” ?

  • Camp’Num est une plateforme de type LMS (Learning management system) créée par OCAPIAT.
  • Camp’Num favorise le partage d’expériences, la formation distancielle et la gestion de la formation en ligne.
  • Camp’Num est dédiée à un large public :
    • Toutes entreprises de toute taille.
    • Organismes de formation.
    • Salariés et apprenants.

Quels objectifs ?

Camp’Num permet un partage d’expérience avec des experts dans un esprit collaboratif pour notamment :

  • Soutenir et renforcer la formation, l’apprentissage digitalisé et le développement des compétences.
  • Créer et partager des contenus pédagogiques (vidéos, présentation, webinaires…)
  • Gérer une liste d’apprenants lors d’une formation interne
  • Obtenir des statistiques sur la progression pédagogique de chacun de vos salariés

Une fois votre inscription validée, Camp’Num permet d’accéder aux programmes de formation en ligne « collaborative ».

Camp’Num permet également :

  • La diffusion à distance de vidéos.
  • La création de webinaires (réunions interactives) et de forums de discussion.
  • D’évaluer des personnes à travers la mise en ligne de
  • De créer des power-points interactifs et de les diffuser.
  • De valoriser vos métiers auprès du large public de notre plateforme.

Mon entreprise est-elle concernée ?

Camp’Num est ouvert à toutes et à tous. Pour consulter les ressources pédagogiques disponibles sur le « CAMP’NUM espace public » il vous suffit de créer votre espace personnel.

Comment Camp’Num est financé ?

L’accès public à Camp’Num, votre formation à distance. Les contenus de formation y sont accessibles gratuitement.

Nous proposons une gamme de services variés sur Camp’Num aux entreprises de notre
périmètre
.

Services proposés (liste non exhaustive) :

  • LMS privée et personnalisable
  • Créer des contenus vidéos grâce à l’outil auteur
  • Organiser des webinaires
  • Animer des forums de discussion
  • Gérer une liste d’apprenants lors d’une formation interne
  • Obtenir des statistiques sur la progression pédagogique de chacun de vos salariés

OCAPIAT a développé Camp’Num avec un prestataire extérieur et le soutien financier du Fonds social européen (FSE).

Quelles sont les étapes et la marche à suivre ?

[INFORMATION IMPORTANTE]

  • Création de compte et connexion obligatoires pour accéder à l’ensemble des ressources pédagogiques sur campnum.com.
  • Emploi du navigateur Google Chrome recommandé

Tout savoir sur Camp’Num

Evaluez vos pratiques grâce aux diagnostics RH

Des diagnostics pour évaluer et vous accompagner sur vos pratiques en Ressources Humaines, sur la création de centre de formation interne, sur la digitalisation de vos parcours de formation.

Et si vous passiez à l'action ?

Nos équipes sont à votre entière disposition pour vous accompagner dans la mise en place de cette démarche.

Diagnostic en Ressources Humaines

Qu’est-ce que le Diag RH ?

Le diagnostic RH est un service proposé par OCAPIAT permettant à votre entreprise de se faire accompagner par un prestataire référencé. Il vous aidera à faire le point sur vos pratiques en ressources humaines et à définir un plan d’action RH et de formations.

Cet accompagnement est individuel ou collectif. La durée peut être de 10 à 30 jours maximum.

 

Quel(s) objectif(s) ?

Votre entreprise a besoin de faire le point sur :

  • Ses besoins en recrutement.
  • Son organisation du travail.
  • Sa gestion prévisionnelle des compétences.
  • Ses problématiques en ressources humaines notamment dans le contexte de crise sanitaire covid-19.

L’objectif du Diag RH proposé par OCAPIAT est de :

  • Vous aider dans la gestion de vos ressources humaines.
  • Vous permettre de définir un plan d’action RH et Formation.

En savoir plus : téléchargez la fiche de présentation dans l’encadré Téléchargements.

 

Mon entreprise est-elle concernée ?

Le Diag RH s’adresse à toutes les entreprises du secteur agricole ou du secteur alimentaire. Il faut être à jour du versement de ses cotisations légales de formation professionnelle.

Vérifiez ici votre appartenance au champ professionnel d’OCAPIAT.

 

Comment est-ce financé ?

  • Pour les entreprises de moins de 50 salariés, prise en charge sur la contribution légale, au titre du plan de développement des compétences, dans la limite des fonds disponibles.
  • Pour les entreprises de 50 salariés et plus, Diag RH est accessible en contrepartie d’une contribution volontaire. Co-financement possible.

 

Quelles sont les étapes et la marche à suivre ?

  L’entreprise formalise son besoin avec l’aide de son conseiller OCAPIAT et pré-sélectionne quelques prestataires auxquels elle adresse une fiche projet.

2.     Après réponse des prestataires, l’entreprise effectue sa sélection et soumet la proposition d’intervention à son conseiller OCAPIAT pour validation.

3.     Elle envoie sa demande de prise en charge à la direction régionale OCAPIAT, à laquelle elle joint la fiche projet, la proposition d’intervention du prestataire et une convention de formation conclue entre le prestataire et l’entreprise.

4.     Le conseiller entreprise OCAPIAT valide la proposition d’intervention du prestataire choisi par l’entreprise.

5.     Le prestataire réalise le Diag RH et procède à la restitution en présence du conseiller entreprise.

6.     L’entreprise complète la fiche d’évaluation à chaud qu’elle envoie à la direction régionale d’OCAPIAT.

7.     Le prestataire adresse le dossier de règlement à la direction régionale d’OCAPIAT (facture + certificat de réalisation, rapport final, synthèse de la mission et tout(s) autre(s) documents).

Nos conseillers vous accompagnent depuis le recensement de votre besoin jusqu’à la restitution du diagnostic par le prestataire. 

 

En effet, pour Diag RH, vous êtes libre de choisir la bonne ressource parmi un réseau de partenaires de confiance mis à votre service sur tout le territoire couvert par OCAPIAT (voir ci-dessous)..

N’oubliez pas de préciser votre secteur d’appartenance lors de votre prise de contact avec nos conseillers OCAPIAT !

 

Quelle documentation fournir à l’OPCO ?

De l’amont à l’aval de la prestation, la marche à suivre et les justificatifs à fournir sont indiqués sur la fiche de présentation Diag RH, située dans l’encadré Téléchargements.

 

Quels sont les acteurs en présence ?

La prestation est assurée par des partenaires professionnels rigoureusement sélectionnés par OCAPIAT pour :

  • Leur connaissance des problématiques des TPE/PME.
  • Leur expertise dans les thématiques RH et développement des compétences dans nos secteurs d’activité et nos métiers.

Nous proposons, vous disposez !

La relation est tripartite :

  • L’entreprise
  • Le conseiller Entreprises d’OCAPIAT
  • Le prestataire.

Avant de vous lancer dans Diag RH, avez-vous réalisé votre auto-diagnostic en ligne Matur’RH ?

Diagnostic RH spécialisé (alternance, création d'un CFA, etc)

Qu’est-ce que Diag RH + ?

Réalisé par un prestataire de votre choix, le diagnostic RH + est un service spécialisé proposé par OCAPIAT afin notamment de vous soutenir dans la mise en œuvre de dispositifs d’alternance et/ou de l’intégration de modalités pédagogiques digitales dans vos parcours de formation.

Les objectifs de Diag RH + diffèrent de ceux de Diag RH.

Durée du Diagnostic : 2 à 12 jours 

 

Quel(s) objectif(s) ?

L’objectif de Diag RH + est de vous accompagner dans :

  • Le recrutement et l’intégration d’alternants.
  • La conduite d’un projet de création d’un organisme de formation interne et/ou d’un CFA* d’entreprise.
  • La digitalisation de tout ou partie de vos parcours de formation.

*Centre de formation d’apprentis

 

Mon entreprise est-elle concernée ?

Le Diagnostic RH + est réservé aux entreprises :

 

Comment est-ce financé ?

  • Prise en charge plafonnée à hauteur de 1 200 € HT/jour dans la limite du budget disponible.
  • Cofinancement possible.

 

Quelles sont les étapes et la marche à suivre ?

C’est votre entreprise qui choisit le prestataire.

Etapes et marche à suivre : consultez la fiche de présentation Diag RH +

N’hésitez pas à prendre contact auprès de votre Conseiller aux Entreprises OCAPIAT pour vous accompagner dans cette démarche et connaître toutes les modalités de l’amont à l’aval du diagnostic.

Avant de vous lancer dans Diag RH +, avez-vous réalisé votre auto-diagnostic en ligne Matur’RH ?

 

Auto-diagnostic RH en ligne (10 min)

Avant de lancer un diagnostic RH ou Diagnostic RH+, réalisez dès maintenant votre auto-diagnostic en ligne Matur’RH (10 min). Accès libre, gracieux et illimité pour toutes les entreprises du périmètre OCAPIAT.

En savoir plus

Lancer l’auto-diagnostic en ligne

Diagnostic formation en situation de travail

Découvrez ce diagnostic formation en situation de travail avec l’AFEST time !

DEFI Emploi : Recrutement avec formation interne en entreprise de moins de 11 salariés (agriculture & agro-alimentaire)

Avec DEFI Emploi, la formation de nouveaux salariés est assurée en interne par un salarié de l’entreprise ou son dirigeant avec l’appui d’un prestataire référencé par OCAPIAT, qui définit le projet d’intégration, le suit et l’évalue.

Et si vous passiez à l'action ?

Nos équipes sont à votre entière disposition pour vous accompagner dans la mise en place de cette démarche.

Demande de prise en charge Express

Recrutez, formez vous-même et intégrez plus facilement vos nouveaux salariés dans votre entreprise !

 

Qu’est-ce que DEFI Emploi ?

  • DEFI emploi est un service encadré de formation interne – au sein même de l’entreprise – pour aider les très petites entreprises à former plus facilement des personnes nouvellement recrutées.
  • DEFI Emploi permet de former en interne les nouveaux salariés avec l’appui d’un prestataire référencé par OCAPIAT, qui définit le projet d’intégration, le suit et l’évalue.
  • L’entreprise est libre dans le choix et la mise en œuvre du plan de formation interne de 200 heures.
  • La construction du plan de formation interne se fait sur mesure, et le parcours de formation est réalisé au plus près des besoins de compétences de l’entreprise.

Quels objectifs ?

  • Favoriser l’embauche des très petites entreprises.
  • Développer les compétences en tenant compte des contraintes du quotidien de l’entreprise.

Mon entreprise est-elle concernée ?

  • DEFI emploi est proposé par OCAPIAT en réponse aux besoins d’embauche et de formation des entreprises de son périmètre d’intervention (à l’exception de la filière Pêche et des Chambres d’Agriculture).
  • DEFI Emploi s’adresse uniquement aux entreprises de moins de 11 salariés relevant du champ de compétences d’OCAPIAT.
  • Les nouvelles recrues à former doivent être en CDI ou en CDD d’au moins 6 mois (hors contrats parents/enfants).

Comment est-ce financé ?

Forfait de 4 500 € par salarié (financement sur fonds mutualisés)

  • dont forfait de 1 200 € réglé directement par OCAPIAT au prestataire
  • dont forfait de 3 300 € réglé à l’entreprise au titre de la formation interne du salarié

En contrepartie du règlement de 3 300 € par OCAPIAT, l’entreprise verse ensuite une contribution volontaire à OCAPIAT de 1 485 € par salarié.

  • Répartition finale du financement de la formation interne de 3 300 € (correspondant à 200 heures x 16,5 €/heure) : OCAPIAT = 55 % (1 815 €) et entreprise =45 % (1 485  €)

A savoir :

  • Maximum 10 DÉFI Emploi par entreprise et par an
  • 1 DÉFI Emploi pour un même salarié tous les 5 ans
  • Dans la limite des fonds disponibles
  • DEFI emploi est compatible avec les dispositions prises par l’Etat pour favoriser l’embauche et en particulier celle des jeunes du programme #1jeune1solution

    Quelles sont les étapes et la marche à suivre ?

    1. Vous sélectionnez un prestataire référencé par OCAPIAT,
    2. Vous effectuez votre demande de financement sur https://monespace.ocapiat.fr/
    • au préalable du démarrage de l’action au plus tard 1 mois après l’embauche du salarié recruté,
    • avec le prélèvement unique en ligne qui est simple, rapide et qui nécessite juste un RIB IBAN de l’entreprise,
    1. OCAPIAT instruit votre demande et vous envoie un accord de prise en charge,
    2. A l’issue de la formation, OCAPIAT règle directement la facture au prestataire (1 200 € HT) et vous verse l’intégralité du forfait de formation interne accordé (3 300 €HT/salarié),
    3. En contrepartie, vous êtes invité à verser une contribution volontaire à OCAPIAT de 1 485 € par salarié.

    Quelle documentation fournir à l’OPCO ?

    • La copie de la convention de formation signée par l’employeur et le prestataire.
    • Le Protocole Individuel de Formation (P.I.F. modèle OCAPIAT).
    • La facture du prestataire.

    Quels sont les acteurs en présence ?

    • Entreprise < 11 salariés.
    • Nouveau salarié recruté en CDI ou en CDD d’au moins 6 mois (hors contrats parents/enfants).
    • Prestataire référencé par OCAPIAT.
    • OCAPIAT (votre conseiller entreprise)

    Occitanie / Covid-19 : la Région, l’État et OCAPIAT s’engagent pour soutenir les entreprises et les salariés

    Dans cette période exceptionnelle liée au COVID 19, la REGION, l’ETAT et OCAPIAT s’engagent pour soutenir les entreprises et leurs salariés. Plusieurs actions sont mises en œuvre pour vous accompagner afin de former vos salariés pendant la période de baisse d’activité mais aussi lorsque l’activité reprendra son cours. En effet nous sommes convaincus que le renforcement et le développement des compétences sont aussi de bons moyens de traverser plus solidement cette crise et contribuer ainsi à la pérennisation des entreprises et des emplois.

    Vous pouvez dès à présent bénéficier des dispositifs suivants :
    ÉTAT : FNE FORMATION RENFORCE

    Aide de l’Etat de 300 K€  sur la période du 1/03 au 31/08/2020

    Financement : prise en charge à 100% des coûts pédagogiques, y compris les formations à distance
    Cible : tout salarié en activité partielle quel que soit la taille de l’entreprise
    Formations éligibles : toute formation à l’exception des formations obligatoires et internes

     

    RÉGION OCCITANIE : former plutôt que licencier

    Aide de la Région de 400 K€  sur la période du 16/03 au 31/12/2020

    Financement : période de confinement du 16 mars au 11 mai, prise en charge à 100% des coûts pédagogiques y compris a les formations à distance.
    Cible : tout salarié à l’exception des salariés en activité partielle quel que soit la taille de l’entreprise
    Formations éligibles : toute formation à l’exception des formations obligatoires et internes
    Par ailleurs possibilité de prise à charge partielle des coûts pédagogiques externes après le confinement (en fonction des projets présentés et du budget disponible)
    Cible : tout salarié à l’exception des salariés en activité partielle avec priorité aux TPE PME

    OCAPIAT est le gestionnaire de ces 2 dispositifs dans le cadre de conventions financières.

    Ces financements doivent permettre l’accompagnement de 250 entreprises et 1 200 salariés.

    Nous sommes conscients des difficultés auxquelles vous pouvez faire face et nous sommes à vos côtés pour trouver les solutions formations adéquates.

    Pour aller plus loin…

    Qu’est-ce qu’une certification ?

    La certification sert à prouver sa qualification pour l’exercice d’un métier ou d’une activité professionnelle.

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    Temps de lecture : 10 mn

    Et si vous passiez à l’action ?

    Nos équipes sont à votre entière disposition pour vous accompagner dans la mise en place de cette démarche.

    La certification professionnelle

     

    Qu’est-ce qu’une certification professionnelle ?

    Une certification professionnelle est une reconnaissance qui vous permet d’attester de votre capacité à réaliser des activités professionnelles dans différents contextes ou situations de travail et à des niveaux de responsabilités définis dans un référentiel métier.
    L’obtention d’une certification professionnelle se matérialise obligatoirement par la remise d’un document au candidat. Il peut s’agir d’un certificat, d’un diplôme ou d’un titre.
    Une certification professionnelle s’obtient par la réussite à des épreuves d’évaluation qui permettent à un jury de se prononcer sur les compétences du candidat. Ces évaluations peuvent prendre des formes variées, par exemple : mise en situation de travail réelle ou simulée, dossier, étude de cas, questionnaire.

     

    Il y a plusieurs types de certifications professionnelles

    Selon vos objectifs, plusieurs types de certifications professionnelles peuvent vous intéresser pour vous former à un métier :

    • Les diplômes et les titres à finalité professionnelle délivrés au nom de l’État (Bac professionnel, Licence professionnelle, BTS, Titre Professionnel…)
    • Les diplômes et les titres élaborés par des organismes en leur propre nom (Ex : certains Ministères, Universités, Réseau d’organismes de formation, etc.)
    • Les certificats de qualification professionnelle (CQP ou CQPI), délivrés par une ou plusieurs branches professionnelles

    À noter : il existe également des certifications et habilitations qui permettent de se former à une activité spécifique, par exemple : le CACES pour la conduite d’engins.

    Où trouver la liste des certifications professionnelles ?

     

    Les certifications professionnelles sont enregistrées au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) de France Compétences.

    Pour disposer de la liste des certifications du domaine qui vous intéresse, vous pouvez saisir des mots-clés dans le moteur de recherche du site dédié à la certification professionnelle. Ce site vous permet également de rechercher les certifications et habilitations visant une activité spécifique. Elles sont enregistrées au Répertoire Spécifique de France Compétences.

    Pourquoi préparer une certification professionnelle ?

     

    La certification a une valeur juridique et administrative.
    Elle est reconnue par le cadre national et européen des certifications, dans le cadre du Répertoire National des Certifications Professionnelles ou du Répertoire Spécifique administré par France Compétences. Elle peut être, le cas échéant, reconnue dans la grille de classification d’une convention collective et ouvrir droit à un statut, un niveau ou, dans certains cas, à un salaire déterminé.

    De plus, pour exercer certains métiers ou activités, le fait de détenir une certification inscrite au Répertoire spécifique tenu par France Compétences est obligatoire. C’est notamment le cas des professions réglementées.

    Comment financer votre certification professionnelle ?

     

    Pour financer votre formation, vous pouvez mobiliser plusieurs dispositifs selon la certification professionnelle visée :

    • Le Compte personnel de formation
    • La Pro-A (sous certaines conditions dont l’existence d’un accord de branche)
    • Le Contrat de professionnalisation
    • Le Contrat d’apprentissage (sauf pour les CQP et CQPI)
    • Le Plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés

    À noter : pour financer les certifications et habilitations qui permettent de se former à une activité spécifique, vous pouvez mobiliser votre CPF ou solliciter votre entreprise pour un financement par le Plan de développement des compétences.

    ET SI VOUS PASSIEZ A L'ACTION ?

    Nos équipes sont à votre entière disposition pour vous accompagner dans la mise en place de cette démarche.
    Contactez-nousMon espace OCAPIAT

    CFA kit outils apprentissage

    Dans cet article, CFA kit outils apprentissage, nous essayons de répondre aux questions pratiques des CFA et organismes de formation qui font des formations en apprentissage.
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    Temps de lecture : 10 mn

    Plateforme "Cap vers l'alternance"

    Retrouvez tous nos conseils sur « Cap vers l’alternance »  et bénéficiez d’outils pratiques comme les simulateurs :

     

     
    PartNet le nouvel extranet des CFA est ouvert depuis le 8 Juillet sur https://monespace.ocapiat.fr/

    Ce nouveau service permet au CFA d’enregistrer de manière dématérialisée des contrats d’apprentissage pour le compte des entreprises. Découvrez toutes les fonctionnalités de PartNet en vidéo !

     
    Merci aux CFA de bien vouloir privilégier ce nouveau service dématérialisé.
     

    OCAPIAT facilite aux CFA la création rapide de leur compte PartNet et de leurs codes de connexion avec l’aide d’un TUTORIEL.

     

     

    NOUVEAU : Plan de relance de l’apprentissage 2020
    • Les entreprises qui recruteront un apprenti du 1er juillet 2020 au 28 février 2021 bénéficieront* d’une aide élargie à l’embauche de 8 000 € euros pour les majeurs entre 18 et 30 ans et 5 000 € pour les mineurs de moins de 18 ans. Ce dispositif d’aide est désormais élargi à toutes les entreprises** et pour préparer des diplômes jusqu’au niveau 7 (BAC+5).
    • Les apprentis ont un délai de 3 mois supplémentaires pour trouver une entreprise d’accueil. Ils peuvent donc suivre leur formation au moins 6 mois sous le statut de stagiaire de la formation professionnelle.

    * Les mesures adoptées, en matière notamment d’une aide unique « élargie » à l’apprentissage, seront précisées dans des décrets accompagnant la loi de finances n°3074 déposée le 10 juin 2020.

    Ces mesures sont également valables pour le contrat de professionnalisation.

    **A l’exception des entreprises de 250 salariés et plus qui ne respectent pas l’obligation des 5% d’alternants.

    > Retrouvez ici notre article présentant les décrets relatifs aux aides disponibles. 

     
     

     

    Vous êtes un organisme de formation en apprentissage ou CFA ?

    Retrouvez dans cet article les principaux outils et procédures à suivre pour simplifier vos relations avec OCAPIAT. En bas à gauche de cette page téléchargez les informations et documents types dont vous pouvez avoir besoin.

    NOUVEAU 

    Depuis le 18 mai 2020 OCAPIAT dématérialise le dépôt des contrats d’apprentissage. Il facilite désormais le recrutement en alternance en toute sécurité.
    Le dépôt des contrats d’apprentissage par les entreprises peut s’effectuer désormais intégralement en ligne.
    Consultez les éléments mis à votre disposition dans l’espace “TÉLÉCHARGEMENTS” pour en savoir plus sur la dématérialisation et savoir où et comment déposer les contrats d’apprentissage.

    IMPORTANT

    La fiche dispositif Contrat d’Apprentissage a été modifiée (mise à jour assez conséquente suite à une série d’ordonnances et à la publication de deux décrets au 31 mars). Une page a également été rajoutée concernant les mesures liées au covid-19.
    Extrait :
    Pour les contrats d’apprentissage en cours, à la date du 12 mars 2020, les dispositions suivantes peuvent s’appliquer :

    • Durée de formation inférieure à 25 % de la durée totale du contrat (si la fin d’exécution du contrat est prévue avant le 1 septembre 2020)
    • Date de début de la formation pratique chez l’employeur ou en CFA postérieure de plus de trois mois au début d’exécution du contrat.

     

    Pièces à fournir par les CFA à OCAPIAT pour les contrats conclus en 2020 :
    • Facture de 1ère avance
    • Facture intermédiaire
      Facture d’avance intermédiaire accompagnée du certificat de réalisation (A télécharger : le modèle de certificat de réalisation OCAPIAT)
    • Facture de solde
      Facture de solde accompagnée du certificat de réalisation.

    Concernant les frais annexes, il est possible d’envoyer les factures séparément, aux mêmes échéances que les factures liées au niveau de prise en charge des contrats.

    Vos interlocuteurs OCAPIAT

     

    Si vous êtes un CFA ou organisme de formation en apprentissage :

    Le contrat d’apprentissage n’est pas encore signé et vous avez des questions sur les démarches, les prises en charge, les frais annexes et de mobilité, l’enregistrement, le handicap, etc… ? Avez-vous lu la fiche de présentation ? Elle vous explique tout.

    Si le contrat d’apprentissage est déjà signé, veuillez vérifier en amont l’effectif salarié (en équivalent temps plein) de l’entreprise signataire du contrat, afin de pouvoir vous orienter vers le bon interlocuteur.

    • L’entreprise (employeur de l’apprenti-e) a moins de 11 salariés ?
      Contacter : contrat-apprentissage.siege@ocapiat.fr
    • L’entreprise (employeur de l’apprenti-e) a plus de 11 salariés ?
      Contacter : nos directions régionales.

     

    Votre OPCO référent

    CFA, vous souhaiter retrouver le nom de l’OPCO financeur des contrats d’apprentissage d’une entreprise ?

    Il suffit désormais de consulter www.cfadock.fr 

    Les 11 OPCO ont en effet partagé sur un même site Internet la base de données des SIREN des entreprises de leurs champs d’activité respectifs.

    OCAPIAT soutient la digitalisation et le développement des compétences [Webinaires]

    OCAPIAT soutient la digitalisation et le développement des compétences [Webinaires]

    Les webinaires,

    Dans le cadre de sa programmation de webinares 2020, OCAPIAT a le plaisir de vous rappeler les prochains rendez-vous du cycle Actifs (retrouvez la vidéo de présentation des webinaires).
    Un programme et rythme soutenus, en lien avec l’actualité et les thématiques spécifiques aux salariés et futurs salariés de nos secteurs :

    • Le 27 avril – Développer son employabilité Nous re-précisions les termes et les enjeux avant de vous partager des outils et acteurs mobilisables. Sans oublier, le rôle central d’OCAPIAT à vos côtés !
    • Le 30 avril – Les Dispositifs de financement de formation de l’Actif.
      Réforme après réforme, le panorama des dispositifs évolue. 18 mois après la toute dernière, nous vous proposons un point d’étape récapitulatif.
    • Le 5 mai – Développer ses compétences à l’ère du numérique – 1ère partie « L’impact du numérique sur le développement des compétences ».
      Un « cycle dans le cycle » de 3 opus sur le numérique dont voici la première partie.

    Pour aller plus loin…

    Camp’Num : votre plateforme numérique d’apprentissage

    Parce que la transition numérique impacte fortement les métiers et les besoins en compétences, OCAPIAT a créé des outils digitaux tels que CAMP’NUM, votre espace de formation 4.0.
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    Temps de lecture : 2 mn

    Plus d’informations

    Notre plateforme de formation numérique est ouverte à tous !

    Construisez votre avenir dans les secteurs de la coopération agricole, de l‘agriculture, de l’industrie agroalimentaire, de la pêche et des territoires.
    Accédez facilement aux outils digitaux Camp’Num, ressources et formations gratuites de Camp’Num, de votre propre initiative, sur votre temps libre, sans avoir besoin de demander de financement ou d’autorisation.

     

    Qu’est-ce que Camp’Num ?

    Camp’Num est une nouvelle plateforme collaborative sectorielle d’hébergement de solutions digitales d’apprentissage, d’édition et de diffusion de contenus, de réalisation de contenus pédagogiques et de conception de parcours multimodaux. Ce projet est cofinancé par le Fonds social Européen (logos FSE + drapeaux + Camp’Num).
    Camp’Num est mis à la disposition des entreprises et de leurs salariés, des organismes de formation, des CFA et des branches professionnelles, et de toute personne souhaitant découvrir la formation et des métiers qui recrutent dans nos secteurs.

    Vous y trouverez :

    • Des vidéos
    • Des questionnaires et quizz
    • Des outils, des forums, des webinaires…
    • Un éditeur vidéo pour créer votre propre contenus (accessible depuis un compte public).

    Alors n’hésitez pas, il vous suffit de créer gratuitement votre compte sur Camp’Num.

    Camp’Num, la formation à distance à portée de main pour votre organisme

    Après avoir été partenaires et à l’initiative de lancements de MOOC, d’une plateforme Webco.TV sur la réforme de la formation professionnelle, de projets comme l’Entreprise Virtuelle d’Apprentissage, OCAPIAT vous ouvre sa plateforme collaborative de formation CAMP’NUM.

    }

    Temps de lecture : 10 mn

    Et si vous passiez à l’action ?

    Pour en savoir plus, n’hésitez pas à contacter l’équipe de la Direction de l’innovation, des services aux entreprises et actifs à l’adresse mail : campnum@ocapiat.fr

    Une plateforme de gestion de la formation en ligne

     

    Que ce soit durant la période de confinement liée à l’épidémie de covid-19 ou tout au long de l’année, OCAPIAT vous accompagne avec des conseils et suggestions afin de vous aider à délivrer des formations à distance. Camp’Num s’adresse aussi bien aux entreprises (quelle que soit leur taille), qu’aux organismes de formation, aux salariés et apprenants.
    Parmi nos suggestions : « Camp’num » facilite la réalisation des formations en mode « distanciel » grâce à un espace dédié.

     

    Qu’est-ce que Camp’Num ?

    Camp’Num est une plateforme LMS (Learning management system). Dit autrement, Camp’Num est une plateforme de formation en ligne « collaborative » ayant pour objet de soutenir et renforcer la formation, l’apprentissage digitalisé et le développement les compétences. Concrètement, Camp’Num est un outil qui permet de déposer, créer et partager des contenus pédagogiques, soit sur sa plateforme publique, soit au sein d’un espace privé.
    OCAPIAT a développé Camp’Num avec un prestataire extérieur et le soutien financier du Fonds social européen (FSE). Camp’Num est entièrement sécurisé sur le plan technique.

     

    L’accès public à Camp’Num

    Pour consulter les ressources pédagogiques disponibles sur le « CAMP’NUM espace public ».

    Les contenus de formation y sont accessibles gratuitement. Cet espace devrait considérablement s’enrichir prochainement. Nous vous conseillons de vous y abonner et de le diffuser dans votre réseau.

    Car en vous créant un compte, votre organisme de formation ou d’apprentissage (CFA) peut contribuer à la mutualisation de contenus pédagogiques tout en devenant un expert reconnu. Une façon de mettre en ligne certains contenus de premier niveau qui apporteront de la visibilité à votre organisme.

    Nous souhaitons rassembler autour d’un même outil les acteurs qui forment aux métiers de la coopération agricole, de l’agriculture, de la pêche, de l’industrie agroalimentaire et des territoires. À terme, cette plateforme permettra notamment aux entreprises d’avoir une visibilité sur les différents parcours de formation disponibles dans un secteur donné.

    L’accès privé à Camp’Num

    Tous les organismes de formation rêvent d’offrir à leurs apprenants de pouvoir développer leurs compétences à leur rythme tout en partageant leur expérience avec d’autres apprenants et experts. Pour développer vos services, l’accès à Camp’Num espace privé devient alors payant (hors mesures exceptionnelles liées au covid-19 et uniquement dans certains cas, voir *) via un tarif négocié avec notre prestataire.

    Services proposés (liste non exhaustive) :

    • LMS privée et personnalisable
    • Créer des contenus vidéos grâce à l’outil auteur
    • Organiser des webinaires
    • Animer des forums de discussion
    • Gérer une liste d’apprenants lors d’une formation interne
    • Obtenir des statistiques sur la progression pédagogique de chacun de vos salariés

    *Mesure exceptionnelle : OCAPIAT met en œuvre une mesure exceptionnelle pour les CFA et certains dispensateurs de formation quant à l’ouverture d’un accès privatif sur la plateforme pour une durée de 3 mois, jusqu’au 30 juin 2020 dans la limite des fonds disponibles.

    (1) Cette mesure de soutien s’applique aux CFA et dispensateurs de formation pour des formations d’alternants financées par OCAPIAT et aux stagiaires des formations de l’OFFRE RÉGIONALE 2020 d’OCAPIAT. Tout stagiaire pour lequel un dossier de formation a été déposé et sa prise en charge confirmée dans le cadre d’un contrat d’Apprentissage, d’un contrat de Professionnalisation ou de l’Offre Régionale d’OCAPIAT 2020.

    ET SI VOUS PASSIEZ A L'ACTION ?

    Pour en savoir plus, n’hésitez pas à contacter l’équipe de la Direction de l’innovation, des services aux entreprises et actifs à l’adresse mail : campnum@ocapiat.fr
    Visiter Camp'Num

    Une enquête du Centre Inffo s’adresse aux organismes de formation

    Une enquête du Centre Inffo s’adresse aux organismes de formation

    Une enquête du Centre Inffo,

    Dans ce contexte difficile lié au CODIV-19, le ministère du Travail lance alors une enquête auprès des organismes de formation. Cette enquête a pour objectif de “cerner les problèmes rencontrés, identifier les solutions mises en place et préparer la relance”.

    Pour en savoir plus sur “l’enquête du centre Inffo” : Centre Inffo

    Pour aller plus loin…

    Covid-19 : mesures

    OCAPIAT vous accompagne lors de cette situation sanitaire exceptionnelle.

    Voici quelques informations importantes destinées aux dispensateurs de formations.

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    Temps de lecture : 10 mn

    Mesures exceptionnelles

    Pour en savoir davantage sur les mesures exceptionnelles prises par OCAPIAT en soutien aux CFA et dispensateurs de formation :

     

    Une subvention prévisionnelle de 5 millions d’euros aux CFA pour 2020

     

    France compétences alloue une enveloppe prévisionnelle à hauteur de 5 millions d’euros destinée à soutenir les Centres de formation des apprentis (CFA) ayant des besoins de développement ou de trésorerie relatifs à des projets de renforcement ou d’extension de leur offre de formation.
     
    Cette mesure s’inscrit dans le cadre de l’article 39 X de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018. Les CFA ont jusqu’au 30 juin pour déposer leur dossier de demande de subvention via une plateforme sécurisée.
     
     
     
     

    Covid-19, des mesures

     

    Depuis le début de cette crise sanitaire du COVID-19, OCAPIAT s’inscrit dans une démarche de responsabilité collective qui vise à la fois à limiter la propagation de l’épidémie, assurer la santé et la sécurité de l’ensemble de ses collaborateurs, et organiser, au mieux dans ce contexte, la continuité de nos activités pour nos entreprises adhérentes, leurs salariés, les dispensateurs de formation, les CFA et plus largement l’ensemble de nos partenaires.

    OCAPIAT met actuellement en place un plan de reprise progressive d’activité sur sites à partir du 2 juin. Comme lors du 16 mars, date de mise en télétravail de l’ensemble de nos collaborateurs, avec ce plan de reprise progressif sur site, notre objectif est double : garantir la sécurité des salariés et permettre la continuité de service. Pendant cette période transitoire, nous continuons d’assurer le service que vous attendez de votre OPCO dans le cadre de ses missions de développement de la formation et des compétences des salariés et des futurs salariés des entreprises. Nous vous tiendrons informés de l’avancement de notre plan de reprise d’activité. #Restons mobilisés.

    Cette situation particulière et inédite nous amène donc à suspendre les échanges par courrier postal et opter pour la dématérialisation complète de nos échanges pour pouvoir VOUS répondre au mieux et dans les meilleurs délais. Pour ce faire, nous nous invitons à nous envoyer tous vos documents, factures, justificatifs par courriel.

    Vous retrouverez les coordonnées de chacune des régions et direction siège sur notre site et notre page dédiée.

    Nous rappelons également aux CFA que nous nous organisons pour poursuivre le paiement des CFA sur la base des coûts contrats d’apprentissage comme le gouvernement le demande. Par ailleurs, OCAPIAT vous invite dès que cela est possible à transformer vos actions de formation en présentiel en formation à distance. Elles seront prises en charge dans les mêmes conditions.

    Pour vous accompagner, OCAPIAT vous apporte des conseils et suggestions pour délivrer des formations à distance : un espace dédié au sein de la plateforme collaborative « Camp’num » est ouvert dans cet objectif. N’hésitez pas à contacter l’équipe de la Direction de l’innovation, des services aux entreprises et actifs à l’adresse mail campnum@ocapiat.fr.

     

    Par ailleurs, le Ministère du travail vient de relayer sur son site différentes ressources permettant de concevoir et d’animer des formations à distance :

    • Solutions techniques de diffusion et d’animation de formations techniques
    • Ressources pédagogiques accessibles aux organismes de formation
    • Ressources pédagogiques accessibles aux CFA

     

    Les équipes d’OCAPIAT sont pleinement mobilisées pour traiter dans les meilleurs délais l’ensemble de vos demandes. Nous vous remercions de votre compréhension pour les éventuelles difficultés que vous pourriez rencontrer dans la mise en œuvre de ces procédures aménagées dans ce contexte de crise inédite.

     

    À compter du 11 mai 2020, les centres de formation pourront à nouveau accueillir des stagiaires au sein de leurs locaux. Comme pour les entreprises, les centres de formation doivent impérativement respecter le protocole de déconfinement publié le 3 mai par le Ministère du travail.

    Ce protocole de déconfinement qui complète les 48 premiers guides métiers est divisé en 7 parties distinctes :

    • Aux recommandations en termes de jauge par espace ouvert ;
    • À la gestion des flux ;
    • Aux équipements de protection individuelle ;
    • Aux tests de dépistage ;
    • Au protocole de prise en charge d’une personne symptomatique et de ses contacts rapprochés ;
    • À la prise de température ;
    • Au nettoyage et à la désinfection des locaux.

    Les centres de formation sont également invités à poursuivre leurs efforts de développement des formations à distance initiées pendant toute la période de confinement.

     

    Préparer son entretien professionnel

    À ne surtout pas confondre avec l’entretien annuel (facultatif), l’entretien professionnel (obligatoire) concerne tous les salariés de tous les secteurs. Il a lieu tous les deux ans avec un état récapitulatif tous les 6 ans, lui aussi obligatoire. Nous vous livrons dans cet article une explication détaillée des objectifs de l’entretien professionnel ainsi que les clés pour le réussir.

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    Temps de lecture : 10 mn

    L’objectif de l’entretien professionnel

    L’entretien professionnel est un temps d’échange privilégié entre vous et votre employeur. Il permet de définir vos perspectives d’évolution en termes de compétences et de maintien de votre employabilité.

     

    Un dispositif pour les salariés

    Je suis concerné si :

    • Je suis salarié depuis plus de deux ans au sein de l’entreprise. Il est obligatoire et a lieu tous les deux ans.
    • Je suis en reprise d’activité.

    Je ne suis pas concerné en cas de : congé de maternité, congé parental d’éducation, congé de proche aidant, congé d’adoption, congé sabbatique, période de mobilité volontaire sécurisée, période d’activité à temps partiel qui suit l’expiration du congé de maternité ou d’adoption, arrêt longue maladie, à l’issue d’un mandat syndical.

     

    Les points abordés lors de l’entretien professionnel

    L’entretien professionnel permet de co-construire un projet professionnel qui réponde aux besoins de l’entreprise et à vos souhaits d’évolution. Il sera donc question de :

    • Vos missions sur votre poste de travail
    • Votre parcours au sein de l’entreprise
    • De vos compétences maîtrisées et celles à acquérir
    • Des formations et des dispositifs mobilisable ( notamment le CPF, CPF de transition professionnelle)
    • De vos projets d’évolution souhaités
    • Des perspectives éventuelles en interne que peut vous offrir l’entreprise et sur lesquelles vous pourriez vous positionner

    Comment s’organise l’entretien professionnel ?

    Quand ?

    Il a eu lieu soit à l’issue de l’entretien annuel, soit à un autre moment compris dans la période de référence des deux ans ou à votre reprise d’activité. Vous êtes prévenu un mois avant.

    Comment le préparer ?

    En réunissant des documents utiles : fiche de poste, synthèses des précédents entretiens, toute information sur l’entreprise en lien avec vos projets.

    Quelle durée ?

    En moyenne, l’entretien dure deux heures.

    Et après ?

    À la fin de chaque entretien, votre manager remplit une synthèse signée par les deux parties. Une copie vous sera remise. Tous les 6 ans, vous bénéficierez d’un bilan récapitulatif pour faire le point sur votre parcours et les formations suivies.

    À noter

    L’entretien professionnel n’est pas un temps d’évaluation (contrairement à l’entretien annuel) mais une opportunité d’échanges sur vos souhaits professionnels et les perspectives au sein de l’entreprise.

    Partenaires institutionnels

    Les partenaires nationaux

    Caisse des dépôts et consignations


    « La Caisse des dépôts et consignations et ses filiales constituent un groupe public au service de l’intérêt général et du développement économique du pays. Le Groupe remplit des missions d’intérêt général en appui des politiques publiques conduites par l’Etat et les collectivités locales et peut exercer des activités concurrentielles. […] La Caisse des dépôts et consignations est un investisseur de long terme et contribue, dans le respect de ses intérêts patrimoniaux, au développement des entreprises. » Article L. 518-2 du Code monétaire et financier (modifié par la loi de modernisation de l’économie de 2008). »
    Dans ses missions de gestion de fonds publics, la Caisse des dépôts et Consignations appuie le développement de projets pour lesquels OCAPIAT peut être partie prenante. Ainsi, Caisse des Dépôts pilote les fonds du PIC (Plan d’investissement dans les Compétences) et accompagne les dispositifs PIC gérés par OCAPIAT ou ses partenaires professionnels.
    Ajoutons que les fonds et la gestion du dispositif Compte personnel de Formation (CPF) sont pilotés pour l’ensemble des actifs dont les salariés et futurs actifs accompagnés par OCAPIAT.

    CESE


    Le Conseil économique social et environnemental n’intervient pas directement dans l’activité d’OCAPIAT. En revanche, en tant qu’assemblée consultative, représentant la diversité des secteurs économiques, des acteurs publics et privés, des différentes catégories socio-économiques du pays, elle est un lieu d’émerge de nouvelles orientations.
    Dans le domaine d’activité d’OPCAPIAT, les travaux de la section « Agriculture, pêche et alimentation », d’une part, et de la section « éducation, culture et communication », d’autre part, intéressent particulièrement notre action.

    FEADER


    Fonds spécifique à l’agriculture, le FEADER (Fonds européen agricole pour le développement rural) et le deuxième « pilier » de la PAC. Il contribue au développement d’une agriculture compétitive, innovante et soutient les évolutions pour une agriculture durable (mesures agroenvironnementales, par exemple).
    Dans certains territoires, les fonds du FEADER contribuent à la professionnalisation des actifs des entreprises agricoles, de l’agroalimentaire et de la forêt. OCAPIAT peut être amené à bénéficier de ces fonds pour co-financer des actions spécifiques.

    FSE

    En s’appuyant sur les services de l’Etat et plus particulièrement le Ministère du travail en l’espèce, l’Europe permet, grâce aux Fonds Social Européen, de soutenir les initiatives publiques visant à accroître la qualification et l’employabilité des jeunes ainsi que l’accès des publics éloignés de l’emploi, selon les régions, à un emploi qualifié.
    Les programmes FSE sont contractualisés par période de 6 ans (le programme en cours se terminant en 2020). Ils permettent ainsi aux Etats de déployer une politique volontariste d’accompagnement des actifs dans un processus d’inclusion sociale et professionnelle, reprenant les objectifs du traité d’Amsterdam et du sommet extraordinaire de Luxembourg de 1997.
    OCAPIAT bénéficie du soutien du FSE pour de nombreux programmes de formation qui s’inscrivent dans la politique générale de l’Etat et de l’Union européenne.

     

    France Compétences

    Créée par la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 (art. 36) pour la liberté de choisir son avenir professionnel, France compétences est l’unique instance de gouvernance nationale de la formation professionnelle et de l’apprentissage.
    Partenaire incontournable de l’ensemble des OPCO et d’OCAPIAT en particulier, France Compétences apporte son expertise sur l’ensemble des sujets liés à la gestion de la formation professionnelle continue et de l’apprentissage, de la certification (Répertoire national des certifications professionnelles et Répertoire spécifiques) ainsi qu’au suivi de la mise en œuvre des dispositifs. France compétences joue par ailleurs le rôle de répartiteur des fonds entre les différents OPCO, au titre de la régulation financière de la formation professionnelle continue et de l’apprentissage.

     

    France Relance, le plan de relance de l’activité du gouvernement

    France Relance est un programme d’investissement lancé en septembre 2020 par le gouvernement pour répondre à la crise de covid-19.

    Le plan de relance exceptionnel « France Relance » de 100 milliards d’euros est déployé par le gouvernement autour de 3 volets principaux : l’écologie pour accompagner la transition vers une économie plus verte et plus durable, la compétitivité pour donner aux entreprises les conditions les plus favorables pour développer leurs activités et ainsi préserver l’emploi des salariés, et la cohésion pour garantir la solidarité entre les générations, entre les territoires, et entre tous les Français. Il s’inscrit dans la continuité du plan de soutien aux entreprises et aux salariés pour faire face à la crise sanitaire du Coronavirus COVID-19.
    Près de 40 milliards d’euros du plan seront financés par l’Union européenne grâce à NextGenerationEU, le plan de relance pour l’Europe.

    En savoir plus en cliquant ici.

     

    En lien avec le programme France Relance, OCAPIAT se mobilise sur les dispositifs suivants :

    Vidéos témoignages du ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion :

    Résultats de France Relance
    • Avec le dispositif FNE formation mobilisé dans le cadre de France Relance, ce sont « 437.000 salariés qui ont été accompagnés et 7,8 millions d’heures de formation professionnelle qui ont été réalisées en 2020 ».
    • « Près d’une centaine de projets » ont été déposés dans le cadre du dispositif « Transitions collectives » (TransCo) lancé fin 2020.

    Dans le cadre du plan « 1 jeune, 1 solution » financé par France Relance,

    • 516 000 apprentis ont été recrutés en 2020 « grâce à la prime à l’embauche » en 2020.
    • 500 000 jeunes ont été accompagnés vers l’emploi :
        • 300 000 parcours d’insertion prescrits,
        • 50 000 entrées en garanties jeunes enregistrées,
        • 140 000 jeunes accompagnés par les Missions locales à travers le PACEA
        • 12 000 jeunes recrutés grâce à l’IAE.

    Tels sont les résultats du déploiement du volet compétences/jeunes de France Relance actualisés le 18/05/2021 avec les données à fin avril, communiqués par le Secrétariat général du plan de relance (ministère de l’Économie, des Finances et de la Relance), le 20/05/2021. La progression du déploiement de France Relance sur une quinzaine mesures emblématiques est publiée chaque mois sur le site du plan de relance.

     
    Ministère de l’Agriculture et de la Souveraineté Alimentaire

    Le Ministère de l’Agriculture et de la Souveraineté Alimentaire, au même titre que le Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion, est le ministère de tutelle de référence d’OCAPIAT, couvrant la majeure partie des branches et secteurs d’activité de l’OPCO. Qu’il s’agisse du développement des politiques agricoles, de l’alimentation, des cultures marines, de la pêche, mais aussi de la formation professionnelle initiale et continue des actifs de nos branches, le Ministère assure une mission d’orientation et d’appui, au niveau national et sur les territoires, pour les principaux domaines d’intervention de l’OPCO.
    Une représentante du Gouvernement au titre du Ministère de l’Agriculture et de la Souveraineté Alimentaire siège ainsi au Conseil d’Administration d’OCAPIAT.
    Source : site web du ministère de l’Agriculture et de la Souveraineté Alimentaire

     
    Ministère du travail, du plein emploi et de l’insertion​

    Le Ministère du Travail, du plein emploi et de l’insertion est le deuxième ministère de tutelle d’OCAPIAT. Il pilote directement l’ensemble de la politique sociale du gouvernement, dont l’emploi et la formation professionnelle représentent des volets fondamentaux.
    De façon opérationnelle, OCAPIAT entretient des relations étroites avec la DGEFP (Direction Générale à l’Emploi et de la Formation Professionnelle) tant pour le suivi des dossiers politiques et technique de l’OPCO dans le cadre légal (mise en œuvre de la Loi du 5 septembre 2018 sur la «Liberté de choisir son avenir professionnel », que pour le soutien apporté par l’Etat sur le financement de certains dispositifs (ADEC, PIC, …).
    Enfin, la Convention d’Objectifs et de Moyens (COM) qui détermine les objectifs et les moyens dont dispose l’OPCO pour mener à bien la politique voulue par les Partenaires Sociaux de l’OPCO, est négociée entre le Ministère du Travail (DGEFP) et la Présidence Paritaire d’OCAPIAT. Sur le plan territorial, les équipes d’OCAPIAT sont également en relation étroite avec les DIRECCTE – DIECCTE pour la mise en œuvre sur le terrain de la politique générale de l’emploi et de la formation au plus près des bénéficiaires (voir « partenaires en région »).

    Ministère du travail / Haut commissariat aux compétences


    Au sein du Ministère du travail, le Haut-Commissariat aux compétences a pour missions :

    1. « D’assurer le déploiement du plan d’investissement relatif aux compétences, en promouvant, notamment par le recours aux outils numériques, la transparence, la qualité et le caractère innovant de l’offre de formation proposée aux demandeurs d’emploi, ainsi que l’adéquation entre l’offre de formation et les besoins en compétences des entreprises à court, moyen et long terme ;
    2. De contribuer à la mise en œuvre de la réforme de la formation professionnelle, de renforcer l’accès à la formation et de promouvoir les actions de formations innovantes ;
    3. De contribuer à la mise en cohérence des diagnostics et des travaux prospectifs sur les besoins de compétences, en favorisant l’harmonisation des nomenclatures et l’articulation des outils de collecte ».
      Source : site web du Ministère du travail.

    OCAPIAT est en relation étroite avec le Haut-commissariat aux compétences, notamment dans le cadre des programmes PIC (Plan d’Investissement dans les Compétences) visant à développer les compétences et l’employabilité des actifs les plus éloignés de l’emploi.

     

    Ministère de la Jeunesse et des Sports


    Dans de nombreux domaines où sont mobilisés des activités de nature sportive, la règlementation d’activité est encadrée par le Ministère des sports pour assurer la sécurité des pratiquants et développer la professionnalisation des enseignants sportifs. C’est ainsi que la Branche des Entreprises Equestres, adhérente d’OCAPIAT, s’inscrit dans le cadre légal de la certification des compétences des professionnels des activités équestres, en lien étroit avec le Ministère des Sports.

     

    Ministère des Finances


    OCAPIAT, de la part la Loi, gère les contributions légales des entreprises adhérentes au titre de la formation professionnelle continue et de l’apprentissage. OCAPIAT est par ailleurs opérateur public soumis aux règles de la commande publique pour ses achats.
    La gestion des fonds de la formation professionnelle et de l’apprentissage est soumis à des règles précises, encadrées par le Ministère de l’économie et des finances.
    Un représentant du Gouvernement, au titre du Ministère de l’économie, siège au Conseil d’Administration d’OCAPIAT.

     
    Ministère de la Transition écologique et solidaire / Inspection générale des Affaires Maritimes


    L’Inspection Générale Maritime, au sein du Ministère de la Transition écologique et solidaire a pour vocation, notamment, à organiser les missions dans le domaine de l’enseignement maritime. Elle soutient par ailleurs les politiques de professionnalisation des acteurs du monde maritime, sur le plan technique ou financier.
    L’IGAM est ainsi un partenaire privilégié d’OCAPIAT pour le développement de la formation et de la certification des compétences des actifs de la branche de la pêche maritime.

    Source : site du Ministère de la Transition écologique et solidaire

     
    Pôle Emploi


    Acteur majeur de l’emploi en France et assurant une mission de service public, Pôle emploi veille également au maintien et au développement des compétences des actifs éloignés de l’emploi. Ainsi, Pôle emploi pilote le dispositif du Contrat de Sécurisation Professionnel (CSP) et gère les budgets consacrés aux Préparations Opérationnelles à l’Emploi (collectives ou individuelles : POEC et POEI). Dans sa politique d’accompagnement des publics éloignés de l’emploi qui souhaitent intégrer les métiers de ses Branches adhérentes, OCAPIAT développe sur l’ensemble du territoire des collaborations étroites avec Pôle Emploi pour mobiliser les POEC, notamment sur les métiers en tension.

    Sites de nos partenaires institutionnels

    Partenaires professionnels

     Retrouvez sur cette page les partenaires professionnels d’OCAPIAT.

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    Temps de lecture : 15 mn

    Les partenaires professionnels

     
    AGEFIPH

    L’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) agit pour développer l’inclusion des personnes handicapées dans l’emploi. Elle construit et finance des solutions pour compenser les conséquences du handicap au travail ; soutient les acteurs de l’emploi, de la formation et les entreprises pour que soient pris en compte les besoins spécifiques des personnes handicapées ; grâce à son observatoire emploi et handicap, elle analyse la prise en compte du handicap dans le secteur de l’emploi, de la formation et dans les entreprises ; et enfin, pour accélérer les évolutions en matière de compensation et d’inclusion, l’Agefiph soutient la recherche et l’innovation. En 2020, l’Agefiph a financé plus de 230 500 aides et services.

    ANACT

    L’Agence nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail développe son activité dans tous les domaines et secteurs économiques. Organisation paritaire, elle vise à étudier, promouvoir et accompagner les bonnes pratiques de sécurité au travail, d’organisation apprenante, de qualité de vie au travail, au travers d’un dialogue social constructif.
    Les nouveaux champs de l’organisation du travail et du management, liés aux évolutions sociales et sociétales, intéressent le domaine de la formation professionnelle et constituent des axes de travail pour OCAPIAT.

     
    ANEFA

    Association paritaire spécialiste de l’Emploi / Formation en agriculture depuis 1992, l’ANEFA a pour mission essentielle de promouvoir l’emploi en agriculture et la formation des actifs agricoles sur l’ensemble des territoires.
    A travers la Bourse à l’emploi, l’appui en région pour l’emploi saisonnier en agriculture, la présence dans toutes les manifestations sur le terrain, l’ANEFA démontre que l’agriculture recrute et que l’on peut « osez l’agriculture » pour construire son parcours professionnel.

     
    Agence Nationale de Lutte Contre l’Illettrisme

    En France, 2 500 000 personnes sont confrontées à l’illettrisme après avoir pourtant été scolarisées. L’Agence nationale de lutte contre l’illettrisme a pour mission de réunir, d’animer et de soutenir les multiples décideurs et acteurs impliqués dans la prévention et la lutte contre l’illettrisme : pouvoirs publics nationaux, collectivités territoriales, acteurs de la société civile, Opco, entreprises et partenaires sociaux.

    Constituée sous la forme d’un groupement d’intérêt public, cette agence gouvernementale ne gère pas de crédits d’intervention mais oriente son action vers la production de données claires, de méthodes de travail et d’organisation pour que l’action se développe. Elle apporte un éclairage sur la définition, les chiffres de l’illettrisme, coordonne les solutions sur les territoires, outille ceux qui souhaitent agir en diffusant les bonnes pratiques et supervise chaque année en septembre les Journées Nationales d’Action contre l’Illettrisme (JNAI). Elle anime le réseau des Centres Ressources Illettrisme.

    Pour en savoir plus : ANLCI

    OCAPIAT engagé pleinement dans les Journées Nationales d’Action contre l’Illettrisme, organisées par l’ANLCI ! 

     

    APECITA

    Agence pour l’emploi des cadres et techniciens de l’agriculture, de l’agroalimentaire et de l’environnement, APECITA est une association paritaire reconnue d’utilité publique dont la mission est de mettre en relation demandeurs d’emploi et recruteurs sur le même champ professionnel qu’OCAPIAT. L’APECITA est le deuxième vecteur, en lien avec l’ANEFA, pour le développement de l’emploi qualifié dans nos secteurs d’activité. 16 000 offres d’emploi sont ainsi proposées chaque année.

     

    Centre Inffo

    Association dotée d’une mission de service public, Centre Inffo apporte son expertise à l’ensemble des acteurs de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelle, au niveau national. Pour OCAPIAT, Centre Inffo est une ressource incontournable sur son champ d’intervention.

     

    GEIQ

    La Fédération Française des GEIQ coordonne, anime, informe et représente le réseau des GEIQ. Elle rassemble près de 7 000 entreprises impliquées au sein de 176 GEIQ. 18 GEIQ exercent leur activité de recrutement et d’accompagnement des salariés pour le compte d’entreprises agricoles, d’espaces verts et de l’industrie agroalimentaire. Soit plus de 1100 personnes accompagnées vers une qualification en 2018.
    Le GEIQ est un groupement d’employeurs dont l’objectif est l’insertion et la qualification des personnes en difficulté (demandeurs d’emploi de longue durée, jeunes sans qualification, bénéficiaires du RSA, etc.). Pour ce faire, le GEIQ organise, via des contrats en alternance, des parcours individualisés de professionnalisation (formation et missions en entreprise) couplés avec un accompagnement social et professionnel.

    • 9 avril 2020 – Emploi/formation, Signature d’une convention pour optimiser l’insertion et la qualification des individus
     
    MSA

    La Mutualité Sociale Agricole couvre tous les champs de la couverture sociale des actifs agricoles et de leurs ayants droit (santé, famille, retraite, accident du travail et maladie professionnelle) au sein d’un guichet unique.
    La collaboration entre OCAPIAT et la MSA est historique, non seulement en termes de recouvrement des contributions formation (prévu jusqu’en 2021) mais aussi sur la formation des salariés agricoles pour la prévention des risques professionnels et les bonnes pratiques en matière de Santé et Sécurité au travail.

     

    VIVEA

    Vivéa est le fonds d’assurance formation des entrepreneurs du Vivant et de leurs ayants droit. Présent sur tout le territoire métropolitain et en association avec OCAPIAT dans les territoires outre-marins, Vivea contribue au développement du professionnalisme des acteurs de l’agriculture.
    Dans de nombreux domaines de formation et d’innovation pédagogique, Vivea et OCAPIAT oeuvrent en collaboration étroite pour la qualification et la formation des actifs agricoles.

    Sites de nos partenaires