Prolongation de l’aide aux employeurs pour l’alternance jusqu’au 31 décembre 2022

Les aides à l’apprentissage sont prolongées de 6 mois par décret et à l’identique jusqu’à la fin de l’année 2022

 

Dans le cadre du plan gouvernemental de soutien à l’emploi des jeunes « Un jeune, Une solution », les employeurs bénéficient d’une aide exceptionnelle lors de l’embauche d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation signé avant le 31 décembre 2022.

Quel est le montant de l’aide ?
  • 5 000 euros pour une personne de moins de 18 ans.
  • 8 000 euros pour une personne de 18 ans et plus.
Quelles sont les conditions de l’aide ?

L’aide est versée sans condition à toutes les entreprises de moins de 250 salariés effectuant un recrutement en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, quel que soit le niveau de certification visé jusqu’à Bac+5 compris (niveau 7 du RNCP).

Condition d’éligibilité pour les entreprises de 250 salariés et plus

Pour les entreprises de 250 salariés et plus, il est nécessaire d’atteindre un quota d’alternants dans leurs effectifs en 2023.

Entreprises, une question sur l’apprentissage ?
Addressez directement votre demande à hotlineapprentissage@ocapiat.fr.

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Un job dating réussi pour les entreprises du Secteur Maraîchage !

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Quel est l’impact de la crise Covid-19 sur les entreprises des secteurs agriculture, agroalimentaire et pêche ?

OCAPIAT a mené une grande enquête nationale pour connaître l’impact de la crise sanitaire Covid 19 sur les entreprises des 50 branches de la filière de l’Agriculture, de l’Agroalimentaire et de la Pêche.*

4309 entreprises ont été interrogées pour identifier :

  • Les secteurs et types d’entreprises impactées par la crise.
  • Le recensement des actions et stratégies mises en place (économiques, RH, financières) et dispositifs de soutien sollicités par les entreprises.
  • Le bilan des recrutements et perspectives.
Les entreprises ont répondu massivement à de nombreuses questions, dont :
  • Quelles sont les entreprises les plus impactées par la crise, et celles qui ont été moins touchées ?
  • Quelles stratégies de changement ont-elles mis en place pour rebondir ?
  • Ont-elles accéléré ces changements, ou au contraire les ont elle freinés, voire abandonnés ?
  • Quels projets les entreprises vont-elles prioriser en 2021 et les prochaines années ?
  • Comment ont-elles organisé le travail de leurs salariés ? Quels ont été les enjeux des entreprises pendant la crise ?
  • Le télétravail a-t-il été massivement mis en place ?
  • Le chômage partiel, le FNE ont-ils été mobilisés pour former les salariés ?
  • Cette crise a-t-elle eu un impact fort sur les recrutements de 2020 ? et en 2021 ?
  • Quelles compétences, quels métiers sont les plus en tension ?
  • Etc.

*Cette action a été réalisée dans le cadre de la démarche portant Engagement de Développement de l’Emploi et des Compétences (dite EDEC). Elle a bénéficié du partenariat et du cofinancement du ministère en charge de l’emploi (DGEFP) au titre du Plan d’investissement dans les compétences (PIC).

    Découvrez les réponses dans les synthèses sectorielles ou intersectorielles, ci-dessous.

    Pour mieux comprendre et agir face à cette crise, découvrez les axes de travail préconisés dans la synthèse du rapport.

    Les branches concernées sont directement informées des rapports sectoriels ci-dessous.

            

        OCAPIAT vous souhaite une excellente année 2022

        }

        Temps de lecture : 10 mn

        Merci !

         

        Comme chaque année, vous participez avec fierté et passion à la souveraineté alimentaire de notre pays et vous n’avez cessé d’embellir nos forêts, nos paysages et nos territoires.

        Solidarité, partage, transmission des savoirs et des compétences ; tant de valeurs que nous sommes fiers de partager avec vous.

        Nous vous souhaitons chaleureusement une belle année 2022 pleine de réussite !

         

        Nous vous invitons à visionner et partager notre carte de vœux !

        Motion design réalisé par l’Agence Superpitch.

        Venez au Forum de l’apprentissage d’Auxerre le 14 et 15 janvier

        Nous vous attendons nombreux au forum « Demain mon métier » le vendredi 14 et samedi 15 janvier de 9h à 17h au batiment “le 89”, 16-18 boulevard de la Marne à Auxerre.

         

        Nous donnons rendez-vous aux élèves, apprentis, étudiants, familles, professeurs principaux et toutes les personnes concernées par l’orientation des jeunes.
        Ces journées permettront à tous de découvrir des métiers et des formations par alternance (par voie scolaire ou apprentissage), de la 4ème au BTS dans de nombreux secteurs professionnels.

         

        Découvrez des métiers de divers secteurs professionels comme :

        • l’agriculture avecla lecture d’une boucle d’identification pour bovin, simulation conduite agricole (faming simulator).
        • la viticulture avec des animaton sensorielle.
        • l’élévage canin avec de la démontrations d’obéissance et d’agility.
        • l’horticulture et le paysage avec la démonstration de rempotage, composition florale et la réalisation de tableaux végétalisés.

        Pass Industries : Job dating pour s’installer en bord de mer

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        Temps de lecture : 3 mn

        Le 12 octobre, une vingtaine d’entreprises de la Manche et du Calvados, dont des entreprises industrielles, se sont présentées et rassemblées à Paris, au Huit Valois dans le cadre du job dating : « Je m’installe en bord de mer ». Chaque entreprise a disposé d’un stand d’accueil pour échanger et présenter aux candidats invités ses opportunités de recrutement.

        Des rendez-vous individuels entre les candidats préalablement inscrits et les entreprises ont eu lieu entre 11h et 21h. Les visiteurs ont également profité d’un buffet 100% normand pour se rencontrer, échanger, s’informer sur les opportunités de carrière et préparer leur projet d’installation en bord de mer.

        Pour aller plus loin…

        OCAPIAT se mobilise lors des Journées Nationales d’Actions contre l’Illettrisme 2021

        }

        Temps de lecture : 2 mn 

        La 8e édition des Journées Nationales d’Actions contre l’Illettrisme, organisée par l’ANLCI débute ce jour jusqu’au 12 septembre. Les JNAI sont l’opportunité de se mobiliser ensemble et donner de la visibilité à l’illettrisme qui touche 7 % de la population française (soit 2 500 000 personnes).

        En tant qu’OCPO, OCAPIAT s’engage au travers de diverses actions comme :

        • Ateliers de présentation des outils de diagnostic : Cap compétences clés et Evagill.
        • Ateliers de présentation des financements adaptés aux situations des entreprises.
        • Interventions auprès de CFA et CFPPA.
        • Sensibilisation auprès des collaborateurs OCAPIAT

        Notre objectif est de faciliter l’accès à la formation afin d’ouvrir le champ des possible au plus grand nombre.

         

        Nous vous invitons à suivre les JNAI sur les réseaux sociaux !

        Poste à pourvoir : Alternant(e) assistant(e) communication (H/F)

        Mis en ligne le 25 août 2021.

        Travailler au sein d’un opérateur de compétences comme OCAPIAT, c’est la garantie d’évoluer dans un univers au croisement de la formation, des ressources humaines, de l’ingénierie pédagogique et financière, et ce, pour le compte de 50 branches professionnelles variées.

        Avez-vous pensé à consulter ?

        OCAPIAT,  Opérateur de compétences pour la Coopération agricole, l’Agriculture, la Pêche, l’Industrie Agroalimentaire et les Territoires recrute un(e) Alternant(e) en contrat d’apprentissage – assistant(e) communication (H/F) au sein de la Direction Générale Adjointe « Services internes et transformation » et de la Direction DPAMC (communication). Le poste est basé à Paris.

        Les candidatures avec votre CV et votre lettre de motivation sont à adresser à recrutement@ocapiat.fr.

        Des questions sur l’apprentissage ? Appelez-nous !

        }

        Temps de lecture : 2 mn 

        Comme l’an dernier, OCAPIAT met à votre disposition la Hotline Apprentissage jusqu’au 5 novembre 2022 !

        Elle vous permet d’être mis en relation téléphonique avec un conseiller OCAPIAT qui pourra répondre à vos demandes et questions concernant la mise en place d’un contrat d’apprentissage que vous soyez une entreprise, un(e) apprenti(e) ou un organisme.

         

        Contactez-nous au 09 70 19 55 06*

        Du lundi au vendredi de 8 h 30 à 12 h 30 et de 13 h 30 à 17 h.

        (attention cette hotline est disponible jusqu’au 5 novembre 2022)

        *Numéro non surtaxé (prix d’un appel local en métropole, ou pratiqué par votre opérateur téléphonique pour les territoires ultra-marins)

         

         

        Quelques exemples de sujets qui pourront être abordés :

        • La mise en place d’un contrat d’apprentissage.
        • Questions juridiques.
        • Questions liées aux aides, aux salaires, au coût contrat avant signature, aux frais annexes et de 1er équipement.
        • Aide au montage du dossier (pièces à joindre, questions sur le remplissage CERFA en ligne).
        • Saisie du contrat d’apprentissage ou dépôt de facture sur la Plateforme PARTNET et Extranet Entreprises.
        Pour le suivi de vos dossiers déposés et engagés, veuillez contacter vos interlocuteurs habituels.
        Questions

        Le catalogue de formations de l’offre régionale 2022 en Hauts-de-France sera bientôt disponible !

        Retrouvez des nouvelles formations interentreprises de courte durée sur tout le territoire Haut-de-France

         

        Nouveauté :

        Vous avez la possibilité, pour vos salariés, de confier à l’organisme de formation l’inscription d’un salarié à une formation. Consultez notre actualité pour en savoir plus.

        Qu’est-ce que le catalogue de formation d’OCAPIAT ?

        Pour tout savoir, consultez notre page explicative.

        Pour aller plus loin…

        Signature de convention avec la Caisse de Dépôts pour mobiliser de l’abondement OCAPIAT de manière simple et automatisée.

        Une première pour tous les salariés d’entreprises de moins de 50 salariés ou de plus de 50 salariés du secteur alimentaire (*).

        (*)hors entreprises du secteur des entreprises d’expédition et d’exportation de fruits et légumes et entreprises du réseau des centres d’économie rurale.

         

        Ocapiat et la Caisse des Dépôts signent une convention d’abondement pour une prise en charge totale des projets de formation CPF de salariés de TPE/PME ou partielle pour les projets des salariés du secteur alimentaire des entreprises de 50 salariés et plus.

        Depuis la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, le service ‘Mon Compte Formation’ de la Caisse des Dépôts permet au titulaire d’un Compte personnel de formation (CPF) de mobiliser ses droits, de s’inscrire directement à la formation de son choix et de payer les organismes de formation avec les droits dont il dispose. Lorsque le coût de cette formation est supérieur au montant des droits inscrits sur le compte, le titulaire peut activer des financements complémentaires (abondements) pour payer le reste du coût de la formation. C’est l’objet de la convention signée par Ocapiat et la Caisse des Dépôts au profit des salariés de TPE/PME ou du secteur agroalimentaire.

        A partir du 15 juin 2021

        Lorsque les droits CPF des salariés des secteurs adhérents à Ocapiat sont insuffisants, il est possible de demander un financement complémentaire à OCAPIAT pour pouvoir financer le reste à charge des projets de formation.

        Dans certains cas, et c’est une nouveauté mise en œuvre à partir du 15 juin 2021, un abondement de co-construction est accordé par OCAPIAT (sous certaines conditions).

        Qui est concerné et pour quelles formations ?

        • Toutes les entreprises de moins de 50 salariés, quel que soit leur secteur, obligatoirement adhérent à OCAPIAT, pourront bénéficier d’un financement à hauteur de :
          • 100 % du reste à charge.
          • Et ce, pour toute certification éligible au CPF (titres, diplômes, certificat de qualification professionnelle, CléA…).
        • Seules les entreprises de plus de 50 salariés du secteur alimentaire (et hors entreprises du secteur des entreprises d’expédition et d’exportation de fruits et légumes et entreprises du réseau des centres d’économie rurale), se verront financer par OCAPIAT jusqu’à :
          • 1 800 € pour un certificat de qualification professionnelle*.
          • 1 600 € pour un titre professionnel ou un diplôme*.
          • 1 350 € pour les certifications CléA et CléA numérique*.

          *Sous réserve que les formations choisies soient en lien avec la liste de certifications éligibles identifiées par les partenaires sociaux du secteur alimentaire.

        En savoir plus sur les abondements CPF d’OCAPIAT :

        Pour lire le communiqué de presse commun de la Caisse des Dépôts et d’Ocapiat, cliquez ici.

        En savoir plus sur les abondements CPF d'OCAPIAT ?

        Vous êtes une entrepriseVous êtes un salarié

        Hauts-de-France : participez au prochain jobdating virtuel de l’alternance avec Alimétiers et l’APECITA !

        retour expérience former à distance

        Vous êtes une entreprises du secteur alimentaire en recherche d’alternant ?

        Profitez des opportunités offertes par le job dating virtuel de l’alternance les 30 juin et 1er juillet 2021 avec Alimétiers et l’APECITA !

        Inscrirez-vous et déposez vos offres sur la plateforme :

        https://bit.ly/inscription_jobdating

        L’APECITA vous contactera pour l’organisation des rencontres de candidats.

        Diagnostiquer les compétences clés et l’illettrisme en entreprise

        Deux outils gratuits et complémentaires mobilisables par vos entreprises : l’’un permet à un salarié de déterminer son niveau de maîtrise des compétences clés ; l’autre propose de mesurer les risques possibles de situations d’illettrisme au sein de vos entreprises.

        Accèder à Cap'Compétences Clés

        Mon salarié ou futur salarié est-il en situation d’illettrisme ?

         

        Qu’est-ce que Cap’Compétences Clés ?

        Cap’Compétences Clés est un diagnostic en ligne de 20 minutes destiné à évaluer la maîtrise des actifs et futurs actifs sur 3 compétences clés : lire, écrire et compter. Cet outil participe du développement de l’employabilité au sein de nos secteurs.

        Quels objectifs ?

        • Mesurer la maîtrise de 3 compétences clés : lire, écrire et compter.
        • Obtenir un bilan individualisé.

        Mon entreprise est-elle concernée ?

        Cap Compétences Clés est accessible aux entreprises adhérentes d’OCAPIAT  (voir nos branches professionnelles), et également aux prestataires de formation partenaires d’OCAPIAT. In fine, aux salariés, aux actifs et futurs actifs des branches professionnelles d’OCAPIAT.

        Comment est-ce financé ?

        Ce diagnostic est gratuit pour les entreprises et les adhérentes mais également pour les prestataires de formation partenaires d’OCAPIAT soit, celles et ceux ayant un compte sur « Mon espace OCAPIAT ».

        Quelles sont les étapes et la marche à suivre ?

        • Créer un compte en vous connectant à « Mon Espace OCAPIAT ».
        • Créer des profils pour mes salariés et leur faire passer l’évaluation
        • Suivre les évaluations et obtenir les bilans personnalisés

        → Plus d’informations sur le Guide utilisateur technique

         

        Mon entreprise est-elle concernée par les situations d’illettrisme ?

         

        Qu’est-ce qu’Evagill  ?

        Evagill est un outil innovant de diagnostic et d’évaluation des situations d’illettrisme en milieu professionnel. Il permet d’identifier les risques liés à l’illettrisme dans son organisation et d’en mesurer les impacts.

        Quels objectifs ?

        • Sensibiliser les entreprises et organisations à la problématique de l’illettrisme
        • Les inciter à se questionner sur leur situation face à l’illettrisme
        • Les informer des risques de la non-action et des impacts sur leur performance économique et sociale.

        Mon entreprise est-elle concernée ?

        Evagill s’adresse à toutes les entreprises, quelle que soit la taille ainsi que son secteur d’activité.

        Comment est-ce financé ?

        Evagill est gratuit et ouvert à toutes les entreprises adhérentes ou non adhérentes

        Quelles sont les étapes et la marche à suivre ?

        • Rendez-vous sur le site d’Evagill pour vous connecter
        • Vous n’avez plus qu’à répondre aux questions
        • Une fois terminé, vous obtenez un bilan personnalisé pour votre entreprise
        • Si un risque est détecté, vous pourrez dans un second temps utiliser le diagnostic de compétences clés en ligne, Cap’Compétences Clés (voir plus haut).
        • Il vous sera également possible d’accéder à une base de ressources en ligne.

        OCAPIAT participe à ce projet aux côtés de l’Agence Nationale de Lutte contre l’Illettrisme (ANLCI). Son objectif est de renforcer les compétences de base des actifs et futurs actifs de ses entreprises adhérentes.7

        logo anlci

        → Plus d’information sur anlci.gouv.fr

         

        Et si vous passiez à l'action ?

        Je décide de créer un compte puis d’inviter mes salariés à passer le test Cap’Compétences Clés en me connectant à « Mon espace OCAPIAT ».
        Contactez-nousMon espace OCAPIAT

        Recruter un réfugié formé à mes besoins

        HOPE (Hébergement Orientation Parcours vers l’Emploi) permet de répondre spécifiquement aux besoins des entreprises qui recrutent. HOPE facilite l’accès des réfugiés à un contrat de travail.

        Qu’est-ce que HOPE ?

        HOPE signifie Hébergement Orientation Parcours vers l’Emploi.

        Il s’agit d’un programme d’intégration vers l’emploi de réfugiés bénéficiaires de la protection internationale. Ce programme social recense peu d’abandons et d’absentéisme car les participants sont très investis.

        Ce programme complet permet d’accompagner et de former des personnes réfugiées aux besoins de l’entreprise sur des métiers en tension. La formation est ancrée sur le long -terme (POEC puis parcours en alternance). Ainsi, dans la majorité des cas, la formation est suivie de recrutements pérennes.

        Quel objectif ?

        L’objectif est de répondre aux attentes :

        • Des entreprises ayant des difficultés de recrutement sur leur bassin d’emploi.
        • Des personnes réfugiées pouvant travailler mais ayant difficilement accès à l’emploi.

        Grâce à ce programme :

        • Le recrutement est simplifié pour permettre l’intégration et la formation du potentiel futur salarié.
        • Le futur salarié est un profil adapté aux besoins de l’entreprise car il est formé en fonction du poste à pourvoir
        • L’entreprise soutient un projet social ce qui donne du sens à son activité et contribue à l’emploi des personnes réfugiées.

        Mon entreprise est-elle concernée ?

        Le programme HOPE est pertinent pour les entreprises ayant un besoin en recrutement et des difficultés à recruter. Ainsi, tous les secteurs et métiers sont concernés.

        Comment est-ce financé ?

        Les frais d’accompagnement et de formation sont pris en charge par OCAPIAT. L’entreprise verse ses contributions obligatoires et ne dépense aucun frais supplémentaire.

        Quelles sont les étapes et la marche à suivre ?

        La démarche HOPE se déroule ainsi :

        1. Sélection des candidats par l’Office Français de l’Immigration et de l’Intégration (OFII).

        Les candidats suivent :

        1. 200 à 600 heures de cours de français par l’OFII pour obtenir un niveau A1 attesté.
        2. 400 heures de qualification en français adaptées au secteur professionnel financé par une POEC (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective)
        3. 450 heures minimum de parcours métier certifiant en contrat en alternance :
            • Contrat de professionnalisation
            • Contrat de professionnalisation expérimental
            • Contrat d’apprentissage
            • CDPI

        Dans le même temps :

        • OCAPIAT recense les entreprises en recherche de nouveaux salariés et acceptant l’intégration d’un alternant.
        • Les entreprises intéressées par HOPE et ayant des difficultés à recruter se font connaître en contactant leur Direction Régionale OCAPIAT.
        • OCAPIAT participe activement à la coordination du programme avec les autres partenaires par l’intermédiaire de ses équipes régionales et nationales.
        • Les candidats se forment en fonction des besoins de votre entreprise.
        • OCAPIAT finance les parcours de formation via les POEC et les contrats d’alternance. OCAPIAT finance également les actions d’accompagnement social des stagiaires (hébergement, restauration, démarches administratives et sociales) assurées par l’AFPA.
        • A l’issue de la formation, l’entreprise intègre le candidat de façon pérenne au sein de sa structure. 

        Quels sont les acteurs en présence ?

        Trois acteurs permettent de faire fonctionner le programme HOPE :

        • Les candidats, soit les réfugiés souhaitant accéder à l’emploi.
        • Les entreprises ayant des difficultés de recrutement.
        • OCAPIAT, qui accompagne, coordonne le dispositif et finance la formation.

        ET SI VOUS PASSIEZ A L'ACTION ?

        Nos équipes sont à votre entière disposition pour vous accompagner dans la mise en place de cette démarche.
        Contactez-nous

        Entreprises, information importante sur la collecte du NIR de vos salariés pour leur formation.

        }

        Temps de lecture : 1 mn

        Nouveauté : obligation d’indiquer le NIR de votre salarié

         

        Qu’est-ce que le NIR ?

        Le NIR est le numéro de sécurité sociale français, officiellement appelé Numéro d’Inscription au Répertoire des personnes physiques. Ce numéro est notamment inscrit sur la carte vitale des personnes majeures, en-dessous du nom et du prénom du porteur.

        Dans le cadre du décret n°2019-341 du 19 avril 2019 (article 2, C), tous les opérateurs de compétences et les financeurs de formations sont tenus de collecter le NIR des bénéficiaires afin d’alimenter le système de données relatif à la formation.

        Il vous est demandé de renseigner le NIR de votre salarié :
        • dés maintenant sur les CERFA dans le cadre de contrat en alternance: contrat d’apprentissage, de professionnalisation et de professionnalisation expérimental.
        • Courant avril 2021 pour les autres demandes de prise en charge de formation professionnelle (par exemple : BOOST Compétences, Défi pro, Défi emploi, la POEC, etc.).

         

        À noter : seuls les OPCO comme OCAPIAT sont habilités à collecter le NIR. OCAPIAT s’engage à traiter l’ensemble des données collectées de manière conforme aux réglementations en vigueur RGPD et à sa politique de confidentialité.

        Rappel : Afin de gagner en efficacité, privilégiez le remplissage en ligne de ces nouveaux documents (intégrant le NIR) sur monespace.ocapiat.fr

        Ces nouveaux documents se trouvent également dans l’onglet > Outils > Formulaire.

         

        Le catalogue de formations de l’offre régionale 2022 en Île-de-France sera bientôt disponible !

        Retrouvez des nouvelles formations interentreprises de courte durée sur tout le territoire Île-de-France

         

        Nouveauté : 

        Vous avez la possibilité, pour vos salariés, de confier à l’organisme de formation l’inscription d’un salarié à une formation. Consultez notre actualité pour en savoir plus.

        Qu’est-ce que le catalogue de formation d’OCAPIAT ?

        Pour tout savoir, consultez notre page explicative.

        Pour aller plus loin…

        Le catalogue de formations de l’offre régionale 2022 en Centre-Val de Loire sera bientôt disponible !

        Retrouvez des nouvelles formations interentreprises de courte durée sur tout le territoire Centre-Val de Loire

         

        Nouveauté :

        Vous avez la possibilité, pour vos salariés, de confier à l’organisme de formation l’inscription d’un salarié à une formation. Consultez notre actualité pour en savoir plus.

        Qu’est-ce que le catalogue de formation d’OCAPIAT ?

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        Pour aller plus loin…

        Nouveaux modèles de CERFA contrats apprentissage

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        Temps de lecture : 1 mn

        Graduation
        De nouveaux modèles de CERFA contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage sont mis en place. Ils ont été publiés le 24 février 2021 sur le site www.service-public.fr.

         

        Sur ces deux nouveaux formulaires, les modifications principales sont l’ajout :
        • Du NIR de l’apprenti
        • Du code RNCP
        Avec une nouveauté supplémentaire pour le Cerfa apprentissage :
        • L’ajout de la mention relative aux sportifs, entraîneurs, arbitres et sportifs de haut niveau

         

        Cette actualité sera prochainement publiée sur le site Cap vers l’alternance.

        RECRUTEZ UN.E APPRENTI.E EN RECHERCHE DE CONTRAT DANS VOTRE REGION

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        Temps de lecture : 3 mn

        Graduation
        Dans le cadre du plan de relance alternance #1jeune1solution, une cartographie des jeunes en recherche de contrats d’apprentissage est à votre disposition. Elle classe les profils par zone géographique, par CFA, par domaine et par niveau de formation.

         

        Vous souhaitez recruter un.e apprenti.e ?

        Ce tableau interactif actualisé hebdomadairement vous permet de :

        • Repérer les apprentis disponibles sur les différentes spécialités sur les territoires
        • Contacter les CFA qui accueillent ces apprentis à la recherche d’un contrat pour répondre à vos besoins

         

        Comment utiliser le tableau interactif ?

        Les informations peuvent être filtrées par région, niveau de formation et spécialités de formation d’un simple clic. Pensez à réactualiser la page afin de réinitialiser l’ensemble des filtres.

        Pour prendre contact avec un établissement, le numéro d’appel apparaît au survol du nombre d’apprentis en recherche de contrat.

        *cartographie réalisé par le réseau des Carif Oref

         

         

        Nos partenaires :

        logo ministère du travail

        Une aide à la formation pour les entreprises qui embauchent !

        Avec OCAPIAT, évaluez le potentiel de vos futurs salariés et formez les avant l’embauche.

        Vous embauchez un nouveau salarié ? Vous avez besoin de l’adapter au nouveau poste de travail ? Suite à des difficultés, vous souhaitez maintenir un emploi CDI ? OCAPIAT vous accompagne !

        Security

        Dans le cadre des dispositifs DEFI (Développement de l’Emploi par la Formation Interne), OCAPIAT a sélectionné des organismes pour vous aider à construire un plan de formation interne adapté au poste et au profil du salarié.

         
        Comment ça marche ?

        Une intervention de 2 jours dans votre structure pour :

        • Analyser des besoins de compétences nécessaires pour le nouvel embauché ou le salarié à maintenir en poste
        • Aider à la mise en place d’un programme de formation réalisé en interne par le chef d’entreprise ou un autre salarié
        • Et le plus, un appui administratif et lien avec OCAPIAT (dossier simplifié)
        L’entreprise perçoit une aide d’OCAPIAT à la réalisation du plan de formation de 1815€ par embauche.

         

        Quelles sont les conditions pour bénéficier de l’aide ?
        • Réservé aux entreprises de moins de 11 salariés adhérentes à OCAPIAT
        • Contrats d’embauche de 6 mois minimum
        • Mise en œuvre dans un délai maximum d’1 mois après l’embauche

         

        ​Ocapiat en partenariat avec Pôle emploi et le Conseil Régional Occitanie, a planifié des actions de formations pour demandeurs d’emplois ciblées sur vos besoins.

         

        POEC : la solution au recrutement

        Vous avez des difficultés de recrutement ?

        Avec OCAPIAT, évaluez le potentiel de vos futurs salariés et formez les avant l’embauche.

        Ocapiat en partenariat avec Pôle emploi et le Conseil Régional Occitanie, a planifié des actions de formations pour demandeurs d’emplois ciblées sur vos besoins.

        La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective – POEC

        • Des actions de formations basées sur des savoirs faire pratiques et opérationnels,
        • Un stage pratique en entreprises, pour prendre en compte l’activité en situation réelle et nouer des contacts avec de futurs salariés,
        • Embauche possible à l’issue de l’action et/ou formation complémentaire, notamment en contrats de professionnalisation ou d’apprentissage.

        La construction d’une POEC OCAPIAT

        • Analyse des besoins par secteurs d’activité, métiers et territoires, en complémentarité des actions déjà financées par la région ou pôle emploi,
        • Choix d’organismes de formation au plus proche des bassins d’emplois,
        • Mobilisation des agences locales de Pôle Emploi pour un recrutement adapté aux besoins des entreprises.

         

        Nos partenaires :

        Recrutement dans la viticulture avec les contrats de professionnalisation

        À la demande de la Fédération des Associations Viticoles des vins de Touraine et du Pôle Emploi régional, les partenaires du projet « Métiers de la Vigne en Val de Loire » (voir photo) étaient présents ce mercredi 10 février au Lycée Agricole d’Amboise pour répondre à la presse et présenter le lancement de la 3ème promotion de la formation « Ouvrier qualifié de l’exploitation viticole ».

        De gauche à droite ; Claire TESSIER (Responsable Unité de formation continue au Lycée viticole d’Amboise), Quentin BREIL (Conseiller Entreprises Direction régionale OCAPIAT Centre Val de Loire), Camille CAILLAU (Directrice de la Fédération des Associations Viticoles d’Indre-et-Loire), Isabelle DEFROCOURT (Directrice de la Fédération des Associations Viticoles du Loir et Cher), Karine ROUMANEIX (Coordinatrice pédagogique au Lycée viticole d’Amboise), Aude ALLOUARD (Conseillère Relation Entreprises Pôle Emploi Laplace ; 41 Loir et Cher) et Gaëlle BERNICHON (Conseillère Relation Entreprises Pôle Emploi Amboise ; 37 Indre et Loire)

        Historique du projet

        Le projet « Métier de la vigne en Val de Loire » a été initié par la Fédération des Associations Viticoles.

        Il a pris forme fin 2018 lorsque les viticulteurs du Loir et Cher se sont mobilisés pour trouver une solution face à la pénurie de main d’œuvre. Un CQP « Ouvrier qualifié de l’exploitation viticole » a alors été créé en Centre Val de Loire en 2019. Pour répondre aux besoins de la profession viticole, OCAPIAT a d’abord mis en place une POEC (préparation opérationnelle à l’emploi).  Des demandeurs d’emploi ont ensuite été recrutés en contrat de professionnalisation.

        Après 2 premières promotions et 12 personnes formées au métier d’ouvrier qualifié de l’exploitation viticole, OCAPIAT Centre-Val de Loire a pu cette année impliquer 13 demandeurs d’emploi et 13 viticulteurs sur ce projet. Ces 13 personnes ont commencé la formation début janvier 2021. Cette promotion est aussi particulière du fait de la présence de 6 femmes qui viennent illustrer la féminisation de la profession. Au total, 26 personnes ont intégré le contrat de  professionnalisation depuis le démarrage de la collaboration.

        Un pari gagnant, réunissant : Pôle emploi Indre-et-Loire et Loir-et-Cher, les Fédérations Viticoles des Vignerons de la Touraine (FAV 41 et FAV 37-72), OCAPIAT, ainsi que le Lycée Professionnel Agricole d’Amboise.

        L’accompagnement financier d’OCAPIAT

        OCAPIAT a apporté une aide financière d’environ 15 000 euros par contrat de professionnalisation répartis entre le financement du coût pédagogique de la formation, un accompagnement financier pour le salaire de l’alternant recruté et la valorisation de la fonction tutorale.

        Nos partenaires :

        Pole emploi Région Centre Val de Loire

        Vignerons de la Touraine

        L’Établissement Public Local d’Enseignement et de Formations Professionnelles Agricoles d’Amboise – Chambray-Les-tours

        Et si vous passiez à l’action ?

        Nos équipes sont à votre entière disposition pour vous accompagner dans la mise en place de cette démarche.

        NOUVEAU : CFA, comment retrouver le nom de l’OPCO financeur des contrats d’apprentissage d’une entreprise ?

        Vous êtes un CFA et vous recherchez le nom de l’OPCO référent du secteur des entreprises de vos apprentis pour financer les formations de ces derniers ?

        Il suffit désormais de consulter www.cfadock.fr

        Les 11 OPCO ont en effet partagé sur un même site Internet la base de données des SIREN des entreprises de leurs champs d’activité respectifs.

         

        Objectif

        Ce portail a été conçu en réponse à la demande de la DGEFP, il offre la possibilité aux CFA de retrouver l’Opco de rattachement de l’employeur concerné en quelques clics.

        Le catalogue de formations régionales 2021 sur tout le territoire français est disponible !

        Des formations de courte durée sur tout le territoire OCAPIAT

        Pour vous faciliter l’accès à la formation, OCAPIAT vous propose plus de 2000 formations :

        • Formations spécifiques « métiers » : secteur agricole, secteur agroalimentaire et coopératives agricoles, secteur de la pêche maritime
        • Formations transverses : sécurité, bureautique, management, hygiène…

         

         

        Nouveauté :

        Vous avez la possibilité, pour vos salariés, de confier à l’organisme de formation l’inscription d’un salarié à une formation. Consultez notre actualité pour en savoir plus.

        Fermeture d’OCAPIAT les 24 et 31 décembre 2020

        Nous vous informons que les bureaux d’OCAPIAT seront fermés les 24 et 31 décembre. Néanmoins vos dossiers en cours et factures de formation de dépenses 2020 réceptionnés en janvier seront bien pris en compte.

        D’ici là nous vous souhaitons d’excellentes fêtes de fin d’année !

        Le catalogue de formations de l’offre régionale 2022 en Provence-Alpes-Côte d’Azur sera bientôt disponible !

        Retrouvez des nouvelles formations interentreprises de courte durée sur tout le territoire Provence-Alpes-Côte d’Azur

         

        Nouveauté :

        Vous avez la possibilité, pour vos salariés, de confier à l’organisme de formation l’inscription d’un salarié à une formation. Consultez notre actualité pour en savoir plus.

        Qu’est-ce que le catalogue de formation d’OCAPIAT ?

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        Pour aller plus loin…

        Notre coopération pour que l’illettrisme recule !

        Dans le cadre du Festival digital « Coopérons pour que l’illettrisme recule ! » organisé par l’ANLCI les 8, 9 & 10 décembre prochains, OCAPIAT apporte sa contribution à cet engagement.

        Ces trois jours permettront de donner la parole à ceux qui veulent changer les lignes afin de faciliter l’accès de tous aux compétences de base dans notre pays. Le programme propose des rendez-vous, des parcours thématiques composés de différents formats, avec des débats “12 h – 13 h” quotidiens, des cartes blanches à des partenaires, un village des solutions du programme de la Coopérative des solutions, des masterclass, des conférences, des expositions, des ressources…

        OCAPIAT participera sous la forme de la diffusion d’un nouveau webinaire de 20 minutes « Comment mobiliser les entreprises ? ». Il se déroulera le 9 décembre à 10h40 pour présenter l’élaboration et la mise à disposition prochaine pour ses adhérents et prestataires de formation d’un outil de diagnostic des compétences de base pour les actifs et futurs actifs de nos secteurs.

         

         

        A noter : tous les contenus des parcours seront publiés sur la plateforme par demi-journée. Ils seront accessibles par tous et pourront être visionnés à tout moment. Chaque jour, la chaîne du festival vous donnera accès à une grille de rendez-vous horaires pour la programmation de certains formats. 

        Tous ces contenus seront hébergés sur la plateforme www.illettrisme-cooperons.fr

        Le lien d’inscription au webinaire sera prochainement indiqué dans la présente actualité. Vous pourrez même nous rejoindre au dernier moment !

        Voir le programme complet du festival en cliquant ici.

        En savoir plus sur l’ANLCI en cliquant ici.

        Le catalogue de formations de l’offre régionale 2022 en Pays de la Loire sera bientôt disponible !

        Retrouvez des nouvelles formations interentreprises de courte durée sur tout le territoire Pays de la Loire

         

        Nouveauté :

        Vous avez la possibilité, pour vos salariés, de confier à l’organisme de formation l’inscription d’un salarié à une formation. Consultez notre actualité pour en savoir plus.

        Qu’est-ce que le catalogue de formation d’OCAPIAT ?

        Pour tout savoir, consultez notre page explicative.

        Pour aller plus loin…

        Découvrez le programme 1 jeune 1 solution

        Mis à jour le 23 août 2021.

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        Temps de lecture : 2 mn

        Plus d’informations

        Dans le cadre de France Relance, programme d’investissement lancé en septembre 2020 par le gouvernement pour répondre à la crise de la covid-19, le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’insertion a créé le 19 novembre dernier une plateforme www.1jeune1solution.gouv.fr

        Cette plateforme très complète met en relation les entreprises avec des jeunes recherchant un emploi ou une formation. 5 grandes thématiques sont offertes aux jeunes : « je trouve un emploi », « je trouve une formation », « je trouve un accompagnement », « je participe à un évènement » et « je m’engage »

        Les entreprises peuvent de leur côté déposer une offre et mobiliser les différents dispositifs du plan de relance. Deux guides pratiques destinés aux entreprises et aux CFA sont mis à leur disposition. Ils concernent à à la fois les mesures de relance de l’apprentissage et les outils disponibles.

        Au total, pas moins de 6,5 milliards d’euros sont engagés par le gouvernement pour soutenir l’emploi et la formation, notamment à travers des aides exceptionnelles pour faciliter les embauches et la formation en alternance.

        • Aide pour l’embauche d’un alternant (apprentissage ou professionnalisation) entre le 1er juillet 2020 et fin 2021 (date prorogée de fin février à fin décembre 2021), préparant un diplôme jusqu’au niveau master
          • de 5 000 € pour les mineurs
          • ou de 8 000 € pour les + 18 ans.
        • Aide de 4 000 € pour l’embauche des travailleurs handicapés.
        • Aide de 4 000 € pour l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans jusqu’en février 2021.

        « Aucun jeune ne doit être laissé sans solution ».

        C’est l’engagement du gouvernement qui mise sur la formation en alternance, que ce soit en apprentissage et en contrat de professionnalisation dans le cadre du plan #1jeune1solution.

        N’hésitez pas suivre #1jeune1solution sur les réseaux sociaux !

        Le catalogue de formations de l’offre régionale 2022 en Normandie sera bientôt disponible !

        Retrouvez des nouvelles formations interentreprises de courte durée sur tout le territoire Normandie

         

        Nouveauté :

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        Le catalogue de formations de l’offre régionale 2022 en Bretagne sera bientôt disponible !

        Retrouvez des nouvelles formations interentreprises de courte durée sur tout le territoire Bretagne

         

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        Pour aller plus loin…

        Le catalogue de formations de l’offre régionale 2022 en Bourgogne-Franche-Comté sera bientôt disponible !

        Retrouvez des nouvelles formations interentreprises de courte durée sur tout le territoire Bourgogne-Franche-Comté

         

        Nouveauté :

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        Pour aller plus loin…

        Le catalogue de formations de l’offre régionale 2022 en Auvergne-Rhône-Alpes sera bientôt disponible !

        Retrouvez des nouvelles formations interentreprises de courte durée sur tout le territoire Auvergne-Rhône-Alpes

         

        Nouveauté :

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        Pour aller plus loin…

        Le catalogue de formations de l’offre régionale 2022 aux Antilles-Guyane sera bientôt disponible !

        Retrouvez des nouvelles formations interentreprises de courte durée sur tout le territoire Antilles-Guyane

         

        Nouveauté :

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        Qu’est-ce que le catalogue de formation d’OCAPIAT ?

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        Pour aller plus loin…

        Le catalogue de formations de l’offre régionale 2022 en Nouvelle-Aquitaine sera bientôt disponible !

        Retrouvez des nouvelles formations interentreprises de courte durée sur tout le territoire Nouvelle-Aquitaine

         

        Nouveauté :

        Vous avez la possibilité, pour vos salariés, de confier à l’organisme de formation l’inscription d’un salarié à une formation. Consultez notre actualité pour en savoir plus.

        Qu’est-ce que le catalogue de formation d’OCAPIAT ?

        Pour tout savoir, consultez notre page explicative.

        Pour aller plus loin…

        Le catalogue de formations de l’offre régionale 2022 à La Réunion est disponible !

        Retrouvez des nouvelles formations interentreprises de courte durée sur tout le territoire de la Réunion

         

        Nouveauté :

        Vous avez la possibilité, pour vos salariés, de confier à l’organisme de formation l’inscription d’un salarié à une formation. Consultez notre actualité pour en savoir plus.

        Qu’est-ce que le catalogue de formation d’OCAPIAT ?

        Pour tout savoir, consultez notre page explicative.

        Pour aller plus loin…

        Le catalogue de formations de l’offre régionale 2022 en Corse sera bientôt disponible !

        Retrouvez des nouvelles formations interentreprises de courte durée sur tout le territoire Corse

         

        Nouveauté :

        Vous avez la possibilité, pour vos salariés, de confier à l’organisme de formation l’inscription d’un salarié à une formation. Consultez notre actualité pour en savoir plus.

        Qu’est-ce que le catalogue de formation d’OCAPIAT ?

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        Pour aller plus loin…

        ADEC Vins & Spiritueux : poursuite et élargissement du partenariat OCAPIAT-DIRECCTE Nouvelle-Aquitaine 2020-2022

        Une convention entre OCAPIAT et la DIRECCTE Nouvelle-Aquitaine a été signée, prévoyant un accompagnement collectif pour le développement de l’emploi et des compétences avec la filière des vins & spiritueux en Nouvelle-Aquitaine d’octobre 2020 à fin septembre 2022.

         

        L’objectif poursuivi

        Cet ADEC vise à soutenir les entreprises dans leur effort de développement de la professionnalisation, de la qualification, et de la sécurisation des parcours professionnels des salariés de la filière des vins et spiritueux en faveur de la compétitivité des entreprises de la région Nouvelle-Aquitaine.

         

        Les entreprises éligibles

        Les actions de l’ADEC Vins & Spiritueux sont construites dans le cadre du périmètre unifié d’OCAPIAT en 2020. Sont éligibles à la convention ADEC VITI VINI les entreprises de la filière vins et spiritueux de la Nouvelle-Aquitaine. Les entreprises cibles de l’aide de l’Etat sont les TPE et PME de « moins de 300 salariés » de la Nouvelle-Aquitaine sur ses différents territoires/bassins d’emplois ainsi que les salariés de la filière travaillant en Nouvelle-Aquitaine dans les 12 départements de la région.

        Les axes prioritaires de développement de l’ingénierie et des plans de développement de compétences de l’ADEC :

        Axe 1 : Diagnostic Ingénierie et métiers de demain

        Axe 2 : Favoriser la gestion dynamique des emplois et des compétences (accompagnement des mutations économiques)

        Axe 3 : Actions de formation pour sécuriser les parcours professionnels et en faveur de la compétitivité des entreprises

            1. – Parcours qualifiants et diplômants
            2. – Parcours transfert des savoirs et savoir-faire TSF, Formations tuteurs et formateurs internes, Formations référents AFEST (Action de Formation En Situation de Travail)
            3. – Développer les compétences des salariés en poste incluant les formations internes “métiers” encadrées par des démarches AFEST

        Axe 4 : Développer la qualité de l’emploi et l’égalité professionnelle (mobilité professionnelle)

        Les thématiques et domaines de formation cibles :

        • Métiers spécifiques et transverses
        • Numérique incluant les ERP et logiciels
        • Digital dans les domaines de la production, du commercial, de la logistique et de la communication
        • Égalité professionnelle
        • Environnement, développement durable et Responsabilité Sociétale des Entreprises RSE
        • Ingéniérie pédagogique

         

        Les principales modalités de mise en œuvre

        • La période prévisionnelle de réalisation des actions éligibles est comprise entre le 01/10/2020 et le 30/09/2022
        • La subvention ETAT intervient uniquement sur les coûts pédagogiques (CP) et coûts pédagogiques divers (CP divers).
        • Le taux d’intervention de la subvention ETAT : 50 % des (CP + CP divers) avec un coût horaire pédagogique stagiaire plafonné.
        • La durée des actions de formation est a minima de 7 heures par salarié.
        • L’action peut être réalisée en présentiel (en Interentreprises ou en Intra entreprise), en situation de travail AFEST mais aussi en distanciel (FOAD, classe virtuelle, visio, téléphone…) ou en modalités mixtes.

        Pour en savoir plus n’hésitez pas à contacter l’équipe régionale Nouvelle-Aquitaine !

        La direction régionale OCAPIAT Nouvelle-Aquitaine et Pôle Emploi se mobilisent pour la mise en place de Préparations Opérationnelles à l’Emploi Collectives

        Vous êtes demandeur d’emploi

        Vous souhaitez intégrer un emploi dans l’un des métiers proposés.

        Contactez notre direction régionale en cliquant ici

        Vous êtes employeur

        Vous recherchez un ou des salariés sur l’un des métiers proposés.

        Contactez notre direction régionale en cliquant ici

        Liste des métiers préparés en Nouvelle-Aquitaine dans le cadre des POEC en 2020 :

        Agent de conditionnement négoce
        Agent de production légumière
        Agent  logistique
        Agent paysagiste
        Agent  vitivinicole / agent de chai
        Agent vitivinicole spécialisé distillation
        Conducteur de ligne
        Conducteur de machines
        Conduite d’engins agricoles
        Opérateur en agroalimentaire
        Ouvrier viticole – taille
        Ouvrier agricole polyvalent
        Ouvrier porcher

        La POEC vise l’accès rapide à un emploi durable : CDI, CDD, contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage.

        La POEC permet à plusieurs demandeurs d’emploi d’acquérir les compétences nécessaires pour occuper un emploi proposé. Elle constitue une mesure efficace pour les métiers en tension, car elle permet de répondre spécifiquement aux besoins des entreprises qui recrutent.

         

        La POEC est financée par OCAPIAT.

        Il s’agit d’un projet de formation défini par OCAPIAT en collaboration avec pôle emploi et des représentants professionnels.

        Pour aller plus loin…

        OCAPIAT propose à ses adhérents une action sur le thème « illettrisme et entretien professionnel » en région Nouvelle-Aquitaine

        Du 7 au 13 septembre 2020 se sont tenues les Journées Nationales d’Action contre l’Illettrisme (JNAI) initiées par l’ANLCI. OCAPIAT est engagé auprès de l’ANLCI dans la lutte contre l’illettrisme et l’illectronisme.

        Cet engagement national nous rappelle que 2,5 millions de français (*) sont en situation d’illettrisme. 51% d’entre eux sont en situation d’emploi et majoritairement dans l’agroalimentaire, l’agriculture et la pêche. Lutter contre l’illettrisme c’est donner à ces salariés les moyens de développer leurs compétences de manière pleine et entière, et de favoriser leur bien-être au travail.

        Consciente qu’un tel enjeu ne peut être relevé seul mais à plusieurs, la direction régionale OCAPIAT Nouvelle-Aquitaine s’est rapprochée du Centre Ressources Illettrisme Analphabétisme Nouvelle-Aquitaine (CRIA Nouvelle-Aquitaine) afin de bénéficier de sa compétence en appui méthode, et de sa connaissance des acteurs territoriaux luttant contre l’illettrisme.

        Dans ce cadre, une réunion entre le CRIA Nouvelle-Aquitaine et l’équipe-conseil OCAPIAT Nouvelle-Aquitaine a eu lieu jeudi 24 septembre 2020.

        Cette réunion a été l’occasion pour l’équipe OCAPIAT de réaffirmer son engagement dans la lutte contre l’illettrisme. Ce temps de rencontre avec le CRIA Nouvelle-Aquitaine a permis d’identifier les synergies pouvant être mises au service des entreprises adhérentes d’OCAPIAT. Des outils et des actions de sensibilisation vont être déployés au niveau du territoire. Cette action destinée aux managers doit leur permettre de savoir détecter les indices de l’illettrisme au cours d’un entretien professionnel, d’adopter une posture permettant de rassurer un collaborateur en situation d’illettrisme et de l’orienter vers des acteurs proposant un parcours de formation adapté. Une action sur le thème de « l’illettrisme et entretien professionnel » est proposée aux entreprises adhérentes d’OCAPIAT. Elle a vocation à être réalisée dans les entreprises volontaires.

        Pour plus d’informations vous pouvez contacter votre direction régionale : Cliquez ici

        (*) L’évolution de l’illettrisme en France, INSEE – ANLCI, 2011

         

        Infographies présentes sur le site OCAPIAT en cliquant ici.

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