ADEC Vins & Spiritueux : poursuite et élargissement du partenariat OCAPIAT-DIRECCTE Nouvelle-Aquitaine 2020-2022

Une convention entre OCAPIAT et la DIRECCTE Nouvelle-Aquitaine a été signée, prévoyant un accompagnement collectif pour le développement de l’emploi et des compétences avec la filière des vins & spiritueux en Nouvelle-Aquitaine d’octobre 2020 à fin septembre 2022.

 

L’objectif poursuivi

Cet ADEC vise à soutenir les entreprises dans leur effort de développement de la professionnalisation, de la qualification, et de la sécurisation des parcours professionnels des salariés de la filière des vins et spiritueux en faveur de la compétitivité des entreprises de la région Nouvelle-Aquitaine.

 

Les entreprises éligibles

Les actions de l’ADEC Vins & Spiritueux sont construites dans le cadre du périmètre unifié d’OCAPIAT en 2020. Sont éligibles à la convention ADEC VITI VINI les entreprises de la filière vins et spiritueux de la Nouvelle-Aquitaine. Les entreprises cibles de l’aide de l’Etat sont les TPE et PME de « moins de 300 salariés » de la Nouvelle-Aquitaine sur ses différents territoires/bassins d’emplois ainsi que les salariés de la filière travaillant en Nouvelle-Aquitaine dans les 12 départements de la région.

Les axes prioritaires de développement de l’ingénierie et des plans de développement de compétences de l’ADEC :

Axe 1 : Diagnostic Ingénierie et métiers de demain

Axe 2 : Favoriser la gestion dynamique des emplois et des compétences (accompagnement des mutations économiques)

Axe 3 : Actions de formation pour sécuriser les parcours professionnels et en faveur de la compétitivité des entreprises

      1. – Parcours qualifiants et diplômants
      2. – Parcours transfert des savoirs et savoir-faire TSF, Formations tuteurs et formateurs internes, Formations référents AFEST (Action de Formation En Situation de Travail)
      3. – Développer les compétences des salariés en poste incluant les formations internes “métiers” encadrées par des démarches AFEST

Axe 4 : Développer la qualité de l’emploi et l’égalité professionnelle (mobilité professionnelle)

Les thématiques et domaines de formation cibles :

  • Métiers spécifiques et transverses
  • Numérique incluant les ERP et logiciels
  • Digital dans les domaines de la production, du commercial, de la logistique et de la communication
  • Égalité professionnelle
  • Environnement, développement durable et Responsabilité Sociétale des Entreprises RSE
  • Ingéniérie pédagogique

 

Les principales modalités de mise en œuvre

  • La période prévisionnelle de réalisation des actions éligibles est comprise entre le 01/10/2020 et le 30/09/2022
  • La subvention ETAT intervient uniquement sur les coûts pédagogiques (CP) et coûts pédagogiques divers (CP divers).
  • Le taux d’intervention de la subvention ETAT : 50 % des (CP + CP divers) avec un coût horaire pédagogique stagiaire plafonné.
  • La durée des actions de formation est a minima de 7 heures par salarié.
  • L’action peut être réalisée en présentiel (en Interentreprises ou en Intra entreprise), en situation de travail AFEST mais aussi en distanciel (FOAD, classe virtuelle, visio, téléphone…) ou en modalités mixtes.

Pour en savoir plus n’hésitez pas à contacter l’équipe régionale Nouvelle-Aquitaine !